أفضل 10 برامج لإدارة المهارات

لم تعد إدارة المهارات وتطويرها عبر القوى العاملة أمرًا اختياريًا. لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية وتطوير المهارات، فمن الضروري.

سواء كنت تقوم بإنشاء برامج تدريب داخلية أو تتبع التقدم المحرز مقابل احتياجات الأعمال المتطورة، فإن امتلاك المنصة المناسبة يحدث فرقًا كبيرًا.

يسرد هذا الدليل أفضل 10 أدوات لبرامج إدارة المهارات لمساعدتك على تتبع المهارات وتخطيطها وإدارتها بشكل أكثر فعالية. من الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي إلى لوحات المعلومات البسيطة، تدعم هذه الأدوات كل شيء بدءًا من مبادرات تحسين المهارات إلى تتبع نمو الموظفين.

من يمكنه استخدام برامج إدارة المهارات؟

تستخدم الشركات من جميع الأحجام وفرق الموارد البشرية ورؤساء الفرق وأقسام التعلم والتطوير برامج إدارة المهارات. يسمح لهم بتخطيط مهارات الموظفين وقياسها وإدارتها.

تستفيد الشركات سريعة النمو أو المؤسسات التي تخطط لمبادرات إعادة بناء المهارات أو الفرق التي ترغب في مواءمة التدريب مع فجوات المهارات الفعلية من هذه البرامج. يساعد هذا البرنامج في تحديد نقاط القوة الحالية وتتبع تقدم الموظفين وكشف الثغرات التي يمكن أن تؤثر على أهداف العمل.

تطوير القيادة، وتعيين الموظفين الجدد، ودعم التنقل الداخلي - كلها تصبح منظمة بشكل جيد وقائمة على البيانات!

يتم استخدام بعض المنصات أيضًا من قبل المؤسسات التعليمية والمنظمات الحكومية التي تتطلع إلى تتبع استعداد القوى العاملة والتخطيط لبرامج التعلم المستقبلية بشكل أكثر فعالية.

كيفية اختيار أفضل برامج إدارة المهارات

ابحث عن الميزات التالية عند اختيار برنامج إدارة المهارات العليا لحالة الاستخدام الخاصة بك.

• قدرات رسم خرائط المهارات: اختر منصة تمكنك من إنشاء خرائط المهارات المرئية المرتبطة بأدوار أو أقسام أو مسارات مهنية محددة.
• خيارات الدمج: ضع في اعتبارك مدى تكامل النظام الأساسي مع نظام إدارة التعلم الحالي (LMS) أو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أدوات إدارة الأداء.
• توصيات منظمة العفو الدولية: يمكن للأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي اقتراح مسارات تدريب أو موجهين أو تحركات مهنية استنادًا إلى بيانات المهارات في الوقت الفعلي.
• واجهة المستخدم: التصميم النظيف والبديهي يجعل التبني أسهل عبر جميع مستويات المؤسسة.
• التقارير والرؤى: تتيح التقارير القوية للمديرين تحديد الفجوات في المهارات وتقييم عائد الاستثمار (ROI) من التدريب واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المواهب.
• التخصيص: يجب أن تكون قادرًا على تكييف الأطر وتصنيفات المهارات لتناسب صناعتك وأدوارك الداخلية.
• قابلية التوسع: سواء كان لديك 50 أو 5000 موظف، يجب أن تتوسع المنصة معك دون تعقيد إضافي.

أفضل 10 برامج لإدارة المهارات

فيما يلي أفضل 10 برامج لإدارة المهارات من شأنها أن تساعد في مواءمة قدرات الموظفين مع أهداف العمل.

1. صندوق الدورة

في الجزء العلوي من قائمتنا صندوق الدورة، وهي منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتجاوز الآن تقديم التدريب لتقديم قدرات قوية لإدارة المهارات. تم تصميم Coursebox للشركات والمعلمين، وهو يمكّن الفرق من تخطيط المهارات وتتبعها وتطويرها عبر القوى العاملة لديهم من خلال الأتمتة الذكية والتصميم البديهي.

يجمع البرنامج بين تصميم التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي وخرائط المهارات الديناميكية، مما يتيح مواءمة التدريب بسهولة مع بيانات المهارات الفعلية.

سواء كنت تدير برامج التطوير الداخلية أو مسارات التعلم الخارجية، فإن Coursebox يساعد على ضمان أن كل دورة تدريبية تبني القدرات المناسبة. هذه المنصة مثالية للشركات التي تبحث عن حل شامل لتصميم وتقديم وإدارة التدريب الذي يعزز تنمية المهارات القابلة للقياس.

الميزات الرئيسية

• رسم خرائط المهارات
• مدرس الذكاء الاصطناعي و إنشاء مسابقة
• مكتبة الدورات التدريبية الشاملة
• مسارات التعلم القائمة على الأدوار
• دورات تفاعلية عبر الإنترنت
• تقييمات المهارات
• تكامل سلس مع أنظمة الموارد البشرية ونظام إدارة التعلم وأنظمة الأداء الحالية.

2. تالنت جارد

تالنت جارد هي منصة موثوقة أخرى مصممة لإدارة المواهب والمهارات على مستوى المؤسسة. وهي تساعد فرق الموارد البشرية على تتبع نمو الموظفين من خلال المسار الوظيفي القائم على الذكاء الاصطناعي وتحليل فجوة المهارات والتغذية الراجعة المستمرة.

تدعم لوحات المعلومات في الوقت الفعلي تخطيط القوى العاملة مع مواءمة المهارات مع احتياجات العمل. يعد TalentGuard مناسبًا تمامًا للشركات المتوسطة والكبيرة التي تبحث عن معلومات شاملة عن القوى العاملة.

الميزات الرئيسية

• تتبع المهارات الديناميكية
• التطوير القائم على الأدوار
• أدوات المسار الوظيفي

3. برنامج Softworks للتعلم وإدارة المهارات

سوفت ووركس تقدم منصة إدارة المهارات المصممة لمساعدة فرق الموارد البشرية على تبسيط تطوير الموظفين والامتثال وإدارة التدريب. يدعم النظام تخطيط وتتبع تدريب الموظفين، مما يضمن حصول جميع الموظفين على التعليمات الصحيحة المتوافقة مع أهداف العمل والاحتياجات التنظيمية.

من خلال الجدولة الآلية وتتبع الشهادات وضوابط الميزانية، يمكن للمديرين تقليل وقت الإدارة مع الحفاظ على معلومات محدثة حول مهارات الموظفين وحالة التدريب. يساعد البرنامج المؤسسات على ضمان إكمال التدريب في الوقت المحدد، ومراقبة متطلبات الترخيص، وتعيين الدورات التدريبية الخاصة بالأدوار حسب الحاجة.

تتضمن Softworks أيضًا أدوات إعداد التقارير لتقييم المؤهلات وتحديد فجوات المهارات وقياس مستويات الكفاءة عبر الفرق. سواء كنت تقوم بتنسيق الشهادات الإلزامية أو وضع خطط تعلم طويلة الأجل، تساعد Softworks في مواءمة نمو الموظفين مع احتياجات القوى العاملة الاستراتيجية.

الميزات الرئيسية

• تتبع سجلات التدريب
• خطط التعلم وسجلات الشهادات
• الإبلاغ عن فجوة المهارات
• جدولة الدورات التدريبية الآلية والتذكيرات
• مراقبة التقدم في الوقت الحقيقي وتتبع الامتثال

4. قاعدة المهارات

قاعدة المهارات هي طريقة بسيطة وواضحة لإدارة مهارات فريقك. فهي تساعدك على تخطيط وتتبع وقياس ما يمكن لموظفيك القيام به - كل ذلك في مكان واحد. يمكنك الحصول على بيانات المهارات في الوقت الفعلي للمساعدة في التوظيف والتخطيط والتدريب ودعم النمو.

تستخدم المنصة طريقة مجربة لتقييم المهارات بدقة. يتكامل مع الأدوات التي تستخدمها بالفعل، مثل نظام الموارد البشرية أو برنامج إدارة المشاريع. بدون زغب - مجرد بيانات يمكنك استخدامها بالفعل.

يمكنك إنشاء مكتبة مهارات واضحة، والاطلاع على فجوات المهارات بسرعة، ومواءمة الأشخاص مع الأدوار المناسبة. كما أنه يساعدك على تخطيط المسارات المهنية وتحديد احتياجات التدريب مبكرًا.

الميزات الرئيسية

• مصفوفة المهارات في الوقت الفعلي
• تقييمات سهلة للمهارات
• المسارات المهنية والتدريبية
• الأدوار المخصصة وعلامات المهارات
• الوصول إلى واجهة برمجة التطبيقات لأدوات مثل HRIS أو LMS

5. سكيل نت

سكيل نت تم تصميمه للشركات التي تنتقل إلى نهج المهارات أولاً. فهي تساعد على تتبع مهارات الموظفين وإدارتها وتنميتها باستخدام بيانات حقيقية، بدلاً من جداول البيانات القديمة. تم تصميم البرنامج لأتمتة المهام اليدوية مع تزويد الموارد البشرية وقيادة الفريق برؤى قيمة.

يمكنك تسجيل التدريب أثناء العمل وتحديد الأهداف وإدارة الشهادات. يمكن للموظفين الحصول على خطط تعلم مخصصة مصممة وفقًا لمستوى مهارتهم الحالي. حتى أن هناك أداة لمطابقة المرشدين تجمع بين الأشخاص بالإرشادات الصحيحة.

تعمل SkillNet بشكل جيد للشركات التي ترغب في ربط المهارات باحتياجات العمل الحقيقية.

الميزات الرئيسية

• قاعدة بيانات المهارات وتحليل الفجوات
• خطط تطوير شخصية
• تذكيرات بتتبع الشهادات وتجديدها
• أهداف التعلم مع تتبع التقدم
• مطابقة المرشدين بناءً على مستويات المهارة

6. مهارات الرؤية المتعددة

رؤية متعددة هو الخيار الأفضل لتطوير المهارات التي تركز على التكنولوجيا. يقدم الآلاف من الدورات والمختبرات والتقييمات المصممة لسد فجوات المهارات الرقمية. تحظى المنصة بشعبية بين فرق المؤسسات التي تسعى إلى تحسين مهارات موظفيها في مجالات مثل الحوسبة السحابية والأمن والذكاء الاصطناعي وتطوير البرمجيات.

يمكن للمستخدمين إنشاء مسارات تعليمية منظمة أو استكشاف الموضوعات بحرية. من خلال ميزات مثل تقييمات Skill IQ والمختبرات العملية، يمكن للفرق تتبع التقدم وبناء الخبرة العملية في بيئات الوقت الفعلي.

الميزات الرئيسية

• أكثر من 6500 دورة تقنية وأكثر من 3500 مختبر
• مهارة الذكاء والإعداد للشهادة
• مسارات التعلم القائمة على الأدوار
• تطوير المهارات الموجهة بالذكاء الاصطناعي

7. سكيل سوفت

سكيل سوفت هي عبارة عن منصة تعليمية تركز على المهارات ومصممة لدعم تطوير الموظفين باستخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي. فهي تساعد المؤسسات على تقييم المهارات وتتبعها وتنميتها من خلال مسارات التعلم المخصصة والتعلم المصغر والأنشطة العملية.

توفر تقييمات المهارات رؤية واضحة لقدرات القوى العاملة، مما يتيح تحديد الثغرات وتخصيص التدريب المستهدف.

تدعم المنصة التدريب على الامتثال والشهادات والوصول عبر الهاتف المحمول، مما يجعلها مناسبة للصناعات ذات متطلبات التعلم الصارمة. يحافظ المحتوى المخصص للألعاب والدروس ذات الحجم الصغير على مشاركة المتعلمين وتحفيزهم.

ومع ذلك، فإن خيارات التخصيص الخاصة بـ Skillsoft محدودة، خاصة عند تخصيص مسارات التعلم لتناسب تدفقات العمل الفريدة. يشعر بعض المستخدمين أيضًا أن مكتبة المقرر الدراسي يمكن أن تستفيد من المزيد من التحديثات المتكررة.

الميزات الرئيسية

• تقييمات المهارات وتوصيات محتوى الذكاء الاصطناعي
• مسارات تعليمية مخصصة
• التعلم المصغر
• التدريب على الامتثال والشهادات
• وصول متوافق مع الأجهزة المحمولة وتحليلات قوية

8. ديف سكيلر

ديف سكيلر يساعد المؤسسات في الحصول على صورة كاملة للمهارات الرقمية والتقنية للقوى العاملة لديها. من خلال أدوات رسم الخرائط والتتبع المتقدمة للمهارات، يمكنك تقييم القدرات الحالية وتحديد الثغرات وتطوير خطط تحسين المهارات المناسبة.

توفر المنصة لوحات معلومات تفاعلية وتتبع حالة مهارات الموظفين وتقارير مخصصة لتوجيه قرارات القوى العاملة الأكثر ذكاءً.

تم تصميم DevSkiller أيضًا لتعزيز التنقل الداخلي من خلال مطابقة الموظفين المؤهلين بأدوار ومشاريع جديدة - مما يقلل من تكاليف التوظيف والتأخيرات. إنها مناسبة تمامًا للشركات التي ترغب في مواءمة تطوير المهارات مع أهداف العمل الحقيقية.

الميزات الرئيسية

• تصور وتتبع المهارات التقنية والرقمية عبر الأقسام.
• فهم قدرات القوى العاملة والفجوات الحرجة على مستوى الشركة
• إنشاء تقارير مخصصة
• قم ببناء مسارات تعليمية مصممة خصيصًا.
• راقب نمو المهارات والاستعداد للترقية.

9. الكثير من المهارات

الكثير من المهارات هي منصة إدارة المهارات السويدية التي تساعد المنظمات على التحرك نحو نموذج قائم على المهارات. تم تصميمه لتوفير رؤية واضحة لقدرات الفريق، ومساعدة الموارد البشرية والتعلم والتطوير والقيادة على اكتشاف الفجوات في المهارات واتخاذ قرارات أفضل بشأن المواهب.

تتضمن المنصة أدوات لرسم خرائط المهارات والتنقل الداخلي وتقارير الاستخدام وتطوير الموظفين القائم على القوة.

تعتبر MuchSkills مناسبة تمامًا للشركات الاستشارية والفرق التقنية والشركات التي تتطلع إلى تعزيز المرونة وتقليل الاستنزاف. من خلال رؤى الذكاء الاصطناعي ونهج الرؤية الأولى، يمكن تحويل بيانات المهارات إلى خطط عمل.

الميزات الرئيسية

• تتبع المهارات الفنية واللينة والخاصة بالأدوار من خلال التحقق
• تصور قدرات الفريق وتوزيع المهارات
• فجوة المهارات وتحليل المخاطر لتحديد الفجوات الحالية
• تقارير الاستخدام
• قم بمزامنة بيانات المهارات عبر HRIS و ATS والأنظمة الأساسية الأخرى

10- ميوتشا

iMocha هي عبارة عن منصة ذكاء المهارات مصممة لمساعدة المؤسسات على بناء قوة عاملة جاهزة للمستقبل. بفضل أنطولوجيا المهارات الديناميكية وتصنيف المهارات الضخم الذي يزيد عن 30,000 مهارة، يتيح iMocha لفرق الموارد البشرية والبحث والتطوير رسم خريطة لمهارات الموظفين وتحديد الفجوات ومواءمة المواهب مع أهداف العمل.

إنه مثالي للمؤسسات التي تتطلع إلى إدارة المهارات التقنية وغير التقنية في مكان واحد، وتعزيز التنقل الداخلي، وتخصيص مسارات التعلم. يعد iMocha مفيدًا بشكل خاص للشركات التي تمر بالتحول الرقمي والتي ترغب في الحصول على نظرة ثاقبة في الوقت الفعلي لقدرات القوى العاملة.

الميزات الرئيسية

• رسم خرائط المهارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• منشئ تصنيف المهارات
• تصور المسار الوظيفي
• رؤى التنقل الداخلي
• تحليل فجوة المهارات
• تحليلات وتقارير مخصصة

التغليف

الآن بعد أن استكشفت أفضل 10 برامج لإدارة المهارات، ما البرنامج الذي يناسب فريقك بشكل أفضل؟ يمكن أن تساعدك المنصة المناسبة على رسم خرائط مهارات القوى العاملة وتقييمها وتنميتها بوضوح وسرعة.

سواء كنت تركز على التنقل الداخلي، أو سد الفجوات في المهارات، أو التحضير للأدوار المستقبلية، فإن كل واحدة من هذه الأدوات تجلب شيئًا قيمًا إلى الطاولة.

قبل أن تقرر، خصص بعض الوقت لمراجعة احتياجات عملك - واختر البرنامج الذي يتوافق مع أهداف التعلم وهيكل القوى العاملة واستراتيجية المواهب طويلة الأجل.