كيف تعمل السقالات التعليمية على تحسين التعلم: دليل كامل

التعلم ليس شيئًا يمكن أن يحدث دفعة واحدة. يفهم الناس بشكل أسرع ويتذكرون لفترة أطول ويؤدون أداءً أفضل عندما يتم تقديم الدعم في اللحظة المناسبة، ثم يتم إزالتهم تدريجيًا مع نمو ثقتهم.

هذا هو جوهر السقالات التعليمية. إنها واحدة من أكثر الطرق فعالية لمساعدة المتعلمين على الانتقال من الارتباك إلى الوضوح دون الشعور بالإرهاق.

سواء كنت تنشئ برامج الإعداد أو التدريب على المنتجات، فإن السقالات التعليمية تساعد الأشخاص على استيعاب المعلومات بشكل طبيعي. لمساعدتك في إجراء التغييرات نفسها، إليك ما تحتاج إلى معرفته عنها وكيفية تنفيذها في مؤسستك.

الوجبات السريعة الرئيسية: السقالات التعليمية

• ما هي: السقالات التعليمية هي طريقة تعليمية توجه المتعلمين خلال كل مرحلة من مراحل المهارة الجديدة. تقوم بإعطاء الهيكل في البداية، ثم تقلل الدعم تدريجيًا عندما يصبحون أكثر قدرة.
• لماذا يهم: إنه يحسن الفهم ويعزز المشاركة ويساعد المتعلمين على إتقان مهارات جديدة دون الشعور بالأعباء.
• أنواع يجب معرفتها: تأتي السقالات في عدة أشكال، بما في ذلك دعم المحتوى، وتوجيه المهام، والمساعدات البصرية، والإشارات الإستراتيجية، ومساعدة الأقران.
• كيفية التنفيذ: تحديد فجوة التعلم وتحديد أهداف واضحة واختيار الأدوات المناسبة والنموذج وتوجيه المهمة. ثم قم بإزالة الدعم ببطء عندما يصبح المتعلمون واثقين ومستقلين.

ما هي السقالات التعليمية؟

السقالات التعليمية هي نهج تعليمي يستخدمه خبراء التعلم والتطوير لتوفير الدعم المؤقت للمتعلمين أثناء قيامهم بمهام أو مفاهيم جديدة. قد يكون هذا الدعم عبارة عن إرشادات أو أمثلة أو مطالبات أو أطر منظمة.

وجد البحث أيضًا أن السقالات رفعت أداء التعلم من خلال حوالي 53% مقارنة بالتعليمات غير السقالية.

باستخدام هذه الطريقة، ستكون القوى العاملة لديك قادرة على التعامل مع التحديات التي لم تكن قادرة على إدارتها بمفردها من قبل. يعتمد ذلك على فكرة أن الأشخاص يتعلمون بشكل أفضل عندما يتطابق الدعم مع مستواهم الحالي ويتلاشى تدريجيًا مع بناء الكفاءة.

لماذا تعتبر السقالات مهمة في التعليم الحديث

تعتبر السقالات أكثر أهمية اليوم من أي وقت مضى. من خلال المهارات سريعة التغير والتوقعات العالية في مكان العمل، يحتاج المتعلمون إلى الدعم الذي يساعدهم على التقدم دون الشعور بالإرهاق. إليك سبب أهمية ذلك:

1. يساعد المتعلمين على سد الفجوات في المعرفة

لا يبدأ جميع المتعلمين من نفس المستوى. لدى البعض معرفة مسبقة، بينما يواجه البعض الآخر موضوعًا لأول مرة. السقالات تساعد العمال سد هذه الفجوات في المهارات من خلال تقسيم المعلومات إلى خطوات يمكن التحكم فيها.

بدلاً من الشعور بالضياع أو التخلف، يحصل المتعلمون على دعم موجه يتناقص تدريجيًا مع نمو فهمهم. وهذا يضمن وصول الجميع إلى الكفاءة المطلوبة بأقل قدر من الإحباط.

2. تشجع الاستقلال والثقة

تعمل السقالات على إزالة الدعم تدريجيًا حتى يصبح المتعلمون أكثر استقلالية. في الواقع، 92% من العمال يقولون إن التدريب المناسب يحسن مشاركتهم في العمل. هذا يشير إلى أن التدريب الموجه ذو الهيكل الجيد يزيد من الالتزام.

من خلال هذا، تتعلم القوى العاملة الثقة في قدرتها وتطبيق مهارات جديدة وتولي المهام بشكل مستقل. عندما يشعر الناس بالقدرة، فمن المرجح أن يأخذوا زمام المبادرة وأن يكونوا أكثر إنتاجية.

3. يحسّن المشاركة ونتائج التعلم

تقلل السقالات التعليمية العبء المعرفي، مما يساعد المتعلمين على الاستمرار في المشاركة لفترات أطول. عندما يتم تسليم المفاهيم خطوة بخطوة بدلاً من تقديمها دفعة واحدة، يشعر المتعلمون بمزيد من التحكم ويكونون أكثر عرضة للمشاركة.

هذا يؤدي إلى أقوى الاحتفاظ بالموظفينوأخطاء أقل ونتائج عامة أفضل. باختصار، تعمل السقالات بشكل أساسي على تحويل التعلم المعقد إلى مسار أكثر سلاسة.

خمسة أنواع من السقالات التعليمية

قبل اختيار استراتيجية السقالات الصحيحة، من المفيد فهم كيفية عمل كل نوع في بيئات التعلم الحقيقية. توفر هذه الطرق الخمس للمعلمين طرقًا عملية لدعم المتعلمين دون إرباكهم.

1. سقالة المحتوى

وفقًا لـ منحنى النسيان، ينسى المتعلمون 90٪ من المعلومات في غضون أسبوع. وهذا هو المكان الذي تكون فيه سقالة المحتوى مفيدة. إنه يقسم التعلم إلى خطوات أصغر وأسهل.

كبديل لتقديم كل شيء دفعة واحدة، يبدأ المدرب بأبسط الأفكار ويبني على مفاهيم أكثر تعقيدًا. هذا يمنع المتعلمين من الشعور بالضياع أو التحميل الزائد.

يعد تقسيم المحتوى إلى مراحل أمرًا قويًا لأن معظم الأشخاص يعانون من الكثير من المعلومات في وقت واحد. وبشكل عام، تساعد ميزة دعم المحتوى على إبطاء الوتيرة وزيادة الوضوح ودعم فهم أفضل على المدى الطويل.

2. سقالات المهام

الخطوة التالية هي سقالات المهام، والتي تركز على كيفية إكمال المهمة. يقوم المدرب بتقسيم مهمة كبيرة إلى خطوات أصغر حتى يتمكن المتعلمون من التدرب خطوة بخطوة. على سبيل المثال، حدد الخطوط العريضة أولاً، ثم قم بالمسودة، ثم قم بالتنقيح. كل خطوة تبني الثقة دون ضغوط.

يمنع هذا الدعم خطوة بخطوة الارتباك، خاصة أثناء المهام المعقدة أو متعددة المراحل. في الواقع، يعزز التوجيه المنظم أيضًا الاستبقاء.

3. مواد السقالات

يعتبر استخدام الأدوات لدعم التعلم بمثابة دعامة مادية. يتضمن ذلك القوالب وقوائم المراجعة والأدلة ومخرجات العينات والرسوم البيانية والمطالبات المرئية. من المثير للدهشة أن الوسائل البصرية يمكنها تحسين أداء التعلم من خلال حتى 42%.

تقلل السقالات المادية من الحمل العقلي. إن تزويد المتعلمين بالتنسيق المناسب يمكن أن يساعدهم على التركيز على فهم المفهوم. كما أنه يحسن الدقة لأن المتعلمين يمكنهم الآن اتباع نموذج مجرب.

4. سقالة استراتيجية

تعمل السقالات الإستراتيجية على تعليم المتعلمين كيفية التفكير في المهمة. يتضمن ذلك خطوات التخطيط، وطرح الأسئلة الإرشادية، ونمذجة حل المشكلات، أو إظهار كيفية حل التحديات. مع مرور الوقت، يبدأ المتعلمون في استخدام هذه الاستراتيجيات بأنفسهم.

هذا النوع من السقالات يبني الاستقلال. فهي تساعد المتعلمين على البقاء منظمين وتجنب التسرع والتفكير في تقدمهم. أفضل جزء هو أن التفكير المنظم يحسن أيضًا معدلات النجاح.

5. سقالة الأقران

أخيرًا وليس آخرًا، تستخدم السقالات النظيرة تعاون كشكل من أشكال الدعم. يعمل المتعلمون في أزواج أو مجموعات، ويساعدون بعضهم البعض على فهم الأفكار ومشاركة الحلول وممارسة المهارات معًا. هذا يخلق بيئة تعليمية داعمة للجميع.

أحد أسباب فعالية التعلم من الأقران هو أن الناس غالبًا ما يشرحون الأشياء ببساطة أكثر من المعلمين. هذا وحده يزيد من المشاركة ويعزز نتائج التعلم.

فقط تذكر أن سقالة الأقران تعمل بشكل أفضل في التدريب الجماعي وورش العمل والمشاريع التعاونية.

كيفية تنفيذ السقالات التعليمية خطوة بخطوة

لا تعمل السقالات التعليمية إلا عندما تقوم بتطبيقها عن قصد. مع ذلك، فيما يلي إرشادات بسيطة وعملية يمكنك اتباعها لجلب السقالات إلى أي جلسة تدريبية.

الخطوة 1: تحديد فجوة التعلم

ابدأ بفهم ما يعرفه المتعلمون بالفعل وما يعانون منه. ابحث عن الفجوة بين مهاراتهم الحالية والمهارة التي تريد منهم تطويرها. يمكنك القيام بذلك من خلال استطلاعات الرأي السريعة أو الاختبارات القصيرة أو المحادثات أو الملاحظة البسيطة.

عندما تعرف بالضبط من أين يبدأ المتعلمون، يمكنك إنشاء دعم مستهدف بدلاً من طرح المحتوى بطريقتهم التي لا يحتاجون إليها.

الخطوة 2: تحديد أهداف تعليمية واضحة

بعد ذلك، حدد النتيجة الدقيقة التي تريد تحقيقها. هدف غامض مثل «تعلم النظام» يجعل من الصعب عليك وعلى المتعلمين الاستمرار في التركيز. بدلاً من ذلك، فإن الهدف الواضح مثل «إكمال تقرير كامل من البداية إلى النهاية» يمنح كلا الجانبين توجيهًا للمتابعة.

بمجرد أن يعرف المتعلمون ما يعملون من أجله، يشعرون بمزيد من الثقة. كما يوضح أيضًا أن كل خطوة من خطوات التدريب الخاصة بك لها غرض يمكنهم فهمه.

الخطوة 3: اختر أدوات السقالات المناسبة

مع وضع أهدافك، حدد الأدوات التي تساعدك على تقديم الدعم المنظم. هذا هو المكان الذي تصبح فيه Coursebox مفيدة للغاية.

في البداية، يمكنك استخدام مصابيح هوائية لتنظيم الدروس في تسلسل منطقي. بهذه الطريقة، يمكن للمستخدمين الوصول إلى المواد التعليمية في نظام إدارة التعلم هذا والتعلم منها حتى أثناء التنقل.

ميزة أخرى لـ Coursebox هي مولد الفيديو بالذكاء الاصطناعي. يساعد هذا المدربين على إنشاء مقاطع فيديو تدريبية في غضون دقائق باستخدام المستندات الموجودة. تعد هذه المرئيات أكثر جاذبية للمتعلمين من المستندات التي كنت ستشاركها.

الخطوة 4: النموذج والدليل والممارسة

هذه الخطوة هي قلب عملية السقالات. ابدأ بإظهار المهمة بنفسك حتى يتمكن المتعلمون من مشاهدة العملية الكاملة واستيعابها.

بعد ذلك، قم بإرشادهم خلال المهمة ببطء أثناء دعم قراراتهم والإجابة على الأسئلة وملء الخطوات المفقودة.

بمجرد أن يشعروا بمزيد من الراحة، اسمح لهم بمحاولة المهمة بشكل مستقل بالقرب منك إذا لزم الأمر. هذا التحول التدريجي من الملاحظة إلى المحاولة إلى العمل يبني الثقة ويجعل التعلم ثابتًا.

الخطوة 5: إزالة الدعم تدريجيًا

المرحلة الأخيرة هي مساعدة المتعلمين على الوقوف بمفردهم. عندما يظهرون المزيد من الثقة والدقة، ابدأ في تقليل مقدار المساعدة التي تقدمها.

ابدأ في جعل تفسيراتك قصيرة، وقدم عددًا أقل من التذكيرات، واسمح لهم بالتدرب باستخدام مهاراتهم دون الاعتماد عليك. تذكر أن الهدف هنا هو الاستقلال، وستعرف أن سقالاتك تعمل بمجرد أن يتمكن المتعلمون من إكمال المهمة.

استراتيجيات السقالات التي تعمل بالفعل

إذا كنت ترغب في الحصول على تدريب مناسب بالفعل، فإن هذه الاستراتيجيات ستساعد المتعلمين على استيعاب المواد الجديدة وتطبيقها وحفظها. كل تكتيك يشكل التعلم بطريقة تبدو طبيعية وتساعد على تجنب التحميل الزائد.

1. تقنيات طرح الأسئلة

إن طرح الأسئلة الصحيحة يساعد المتعلمين على التفكير بأنفسهم وليس مجرد استيعاب ما تقوله. لا تخبرهم بالإجابة على الفور؛ بدلاً من ذلك، اطلب منهم أشياء مثل: «ماذا قد يحدث إذا قمنا بتغيير هذه الخطوة؟» أو «لماذا تعتقد أن هذا النهج يمكن أن يعمل بشكل أفضل؟»

هذا يشجع التفكير النقدي والمشاركة الأعمق. من خلال تحويل التعليمات إلى محادثة، من المرجح أن يتذكر المتعلمون ويفهمون ويطبقون ما تعلموه. إنه يحول التدريب من محاضرة إلى حوار، مما يعزز جودة التعلم.

2. تقسيم المحتوى

يقسم التقسيم المفاهيم الكبيرة إلى أقسام أصغر حجمًا. يمكنك تقسيم عملية طويلة إلى ثلاث أو أربع مراحل، وتعليم كل مرحلة في كل مرة، وإعطاء المتعلمين فرصة للتدرب قبل الانتقال.

حتى الدراسات حول التعلم المصغر تدعم هذا النهج. حسب البحث، التعلم المصغر يمكن أن يحسن الاستبقاء بنسبة 25-60٪ مقارنة بالتدريب التقليدي الطويل. هذا يعني أن التدريب يعمل بشكل أفضل عندما يتم تقديمه في دفعات قصيرة ومركزة.

3. المساعدات المرئية والوسائط المتعددة

يفضل ما بين 65٪ و 80٪ من الأشخاص التعلم المرئي، مما يجعل هذه التقنية أكثر أهمية بكثير. تعمل هذه الوسائل المرئية والوسائط المتعددة على تحويل الأفكار المجردة إلى شيء ملموس.

تتضمن هذه المرئيات خرائط العمليات والمخططات الانسيابية وتسجيلات الشاشة ومقاطع الفيديو التوضيحية القصيرة التي تعرض بالضبط كيفية عمل شيء ما. علاوة على ذلك، تساعد الصور المرئية الأشخاص الذين يعانون من النصوص الثقيلة أو التفسيرات اللفظية الطويلة.

4. مفردات ما قبل التدريس

المفردات قبل التدريس تعني شرح المصطلحات المهمة قبل الغوص في المحتوى الرئيسي. يمكنك إدراج العبارات الرئيسية على شريحة وتعريفها بلغة بسيطة وإعطاء مثال قصير لكل منها.

بهذه الطريقة، عندما يواجه المتعلمون هذه المصطلحات لاحقًا في الجلسة، سيتعرفون عليها بالفعل. وستندهش من معرفة مدى أهمية اللغة الواضحة، حيث لا يزال يتعين على غالبية العمال معرفة المصطلحات في مكان العمل بأنفسهم.

قم بترقية الطريقة التي يتعلم بها فريقك

تعتبر السقالات التعليمية قوية لأنها تحول التعلم المعقد إلى تقدم واضح خطوة بخطوة. إنه يساعد الناس على الشعور بالدعم في البداية والثقة في النهاية. ومع ذلك، بدون الأدوات المناسبة، يصعب تقديم حتى أفضل استراتيجيات السقالات.

لا تقلق. لديك Coursebox باعتباره الأداة الوحيدة الشاملة التي ستحتاج إليها.

مع لدينا مصابيح هوائية و مولد فيديو للتدريب بالذكاء الاصطناعي، يمكنك تحويل خطط السقالات الخاصة بك إلى تجارب تعليمية حقيقية في دقائق. يمكنك أيضًا إنشاء اختبارات وتقييمات وإعطاء المتعلمين ملاحظات فورية.

اشترك في Coursebox اليوم لإنشاء وحدات تدريبية جذابة بكل سهولة!

الأسئلة الشائعة

1. كيف تختلف السقالات عن التمايز؟

السقالات عبارة عن دعم مؤقت يتم تقديمه لمساعدة المتعلمين على فهم المواد الجديدة، ويتم إزالته تدريجيًا عندما يكتسبون الثقة. من ناحية أخرى، يقوم التمايز بتعديل التعليمات لتتناسب مع قدرات المتعلمين المختلفين أو اهتماماتهم أو أنماط التعلم منذ البداية.

2. ما هي بعض العلامات التي تشير إلى أن المتعلم يحتاج إلى السقالات؟

قد يحتاج المتعلمون إلى الدعم إذا بدوا مرتبكين أو يترددون في بدء المهام أو ارتكاب أخطاء متكررة أو تجنب المشاركة. تعتبر الصعوبات في تطبيق المفاهيم الجديدة أو الطلبات المتكررة للتوضيح مؤشرات قوية. تظهر هذه العلامات أن المتعلم يحتاج إلى خطوات أصغر أو ممارسة موجهة للمضي قدمًا.

3. ما الأخطاء الشائعة التي يجب على المعلمين تجنبها؟

غالبًا ما يقدم المعلمون الكثير من المساعدة أو يزيلون الدعم مبكرًا جدًا أو يقدمون إرشادات لا تتناسب مع مستوى المهارة الفعلي للمتعلم. خطأ شائع آخر هو استخدام نفس الإستراتيجية لكل متعلم. تذكر أن السقالات تعمل بشكل أفضل عندما تكون مرنة ومتوافقة مع الاحتياجات الحقيقية.

4. ما الأدوات التي تساعد المعلمين على تطبيق السقالات بفعالية؟

تساعد الأدوات الرقمية مثل Coursebox و Google Classroom والمنصات التفاعلية مثل Kahoot أو Nearpod المعلمين على تنظيم التعلم خطوة بخطوة. إنها توفر قوالب وأنشطة إرشادية وتعليقات في الوقت الفعلي تجعل السقالات أسهل.