9 منصات تعلم تكيفية لتدريب الموظفين

قم بتدريب الفرق بشكل أسرع وأكثر فعالية باستخدام الذكاء الاصطناعي.

ابدأ مجاناً

منذ ظهور التكنولوجيا في السنوات الأخيرة، تم إنشاء العديد من المنصات لتوفير حلول سهلة وسريعة لموظفي الشركات. لكن التعليم يبقى الأهم في أغلب الأحيان. سواءً في المعاهد التعليمية أو أنظمة الشركات، يكاد الجميع يتصفح الإنترنت بحثًا عن ما يُحسّن مستوى معارفهم.

هنا يبرز دور التعلّم التكيفي. ولكن ما الفرق بينه وبين أساليب التعلّم التقليدية؟ الأمر بسيط، فهو يُركّز عليك أنت. تُصمّم كل معلومة تُقدّم خصيصًا لك، وتُخصّص لك بدقة متناهية بحيث لا تترك أي ثغرات. وقد ظهرت العديد من منصات التعلّم التكيفي منذ طفرة الذكاء الاصطناعي. 

دعونا نتعرف على منصات التعلم التكيفي الأكثر شيوعًا والتي تُغير تمامًا طريقة عمل منصات التعلم.

لمحة سريعة عن التعلم التكيفي

التعلم التكيفي هي استراتيجية مُخصصة لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة للمتعلمين. بالاستفادة من الخوارزميات وتقنية الذكاء الاصطناعي، تُقيّم هذه الاستراتيجية نقاط القوة والضعف لدى المتعلم، وتُنشئ خطة مُخصصة لتحقيق أهدافه التعليمية بفعالية. 

بالنظر إلى المعلومات المتوفرة على الإنترنت، تقريبًا 47% من العمال كانوا يعتقدون أنهم لا يستطيعون إيجاد ما يحتاجونه على الإنترنت لأداء وظائفهم. أما الآن، فجميعنا تقريباً يستخدم الإنترنت لاكتساب المعرفة، حتى لو اقتصر الأمر على البحث عن كلمة في قاموس المرادفات. 

مصدر

في بيئات الشركات، يحتاج الموظفون إلى التدريب لتعزيز إنتاجيتهم ودعم نمو إيرادات الشركة. ولتحقيق هذا الهدف، لا تُجدي أساليب التدريس التقليدية نفعاً. لذا، يتم استخدام منصات التعلم التكيفي المتنوعة. 

ما هي منصات التعلم التكيفي؟

تقوم المؤسسات التعليمية والتجارية بدمج التعلم التكيفي من خلال استخدام منصات التعلم التكيفي أو أنظمة إدارة التعلم (LMS). 

تتتبع هذه الأنظمة تقدم المتعلمين وأدائهم وفهمهم لتوفير بيئة تعليمية متمايزة للجميع.

كما شهد استخدام أنظمة إدارة التعلم ارتفاعاً هائلاً منذ عام 2022، مع 73.8 مليار مستخدمون في جميع أنحاء العالم. من بينهم، 65% هم مديرون تنفيذيون على مستوى الشركات. 

مصدر

أنواع تقنيات التعلم التكيفي

هناك نوعان رئيسيان من تقنيات التعلم التكيفي المستخدمة في الغالب في أنظمة إدارة التعلم.

1. القدرة على التكيف المصممة

نظام التعلم التكيفي المصمم هو نظام تعليمي عبر الإنترنت يتيح للمستخدمين اختيار ما يناسبهم، بما في ذلك وقت وكيفية التعلم. ويحدد مصممو التعليم الوحدة التعليمية باستخدام أسلوب "إذا/ثم". 

2. التكيف الخوارزمي

التكيف الخوارزمي هو قدرة النظام على التعديل التلقائي بناءً على سلوك المستخدم واحتياجاته. تستخدم الخوارزميات الآلية إشارات من أنشطة المستخدم التعليمية، بما في ذلك أدائه ومشاركته وردود فعله. توجه هذه الإشارات تسلسل التدريس وتُجري التغييرات اللازمة. 

في أنظمة إدارة التعلم الصحيحةيتطور النظام باستمرار. فعلى سبيل المثال، بعد تعلمك شيئًا ما، سيرشدك تلقائيًا إلى العملية التالية أو يزيد تدريجيًا من مستوى صعوبة تقييماتك بناءً على أدائك السابق. لذا، يتمتع الجميع بحرية تحديد سرعتهم مع توفير تحدٍّ إيجابي لهم.

فوائد منصات التعلم التكيفي في تدريب الموظفين

وفقًا للإحصاءات الحديثة، استفاد الموظفون في أماكن العمل بشكل كبير من منصات التعلم التكيفي وأنجزوا مهامهم 33% أسرع مما كان يُنجز يدويًا. وهذا يُؤكد تأثير هذه المنصات على تدريب الموظفين وأدائهم. دعونا نلقي نظرة على بعض فوائدها:

مصدر

1. التعليم الفردي

يُعدّ التعلّم التكيفي مفيدًا لأنه يتيح اهتمامًا شخصيًا أكبر. وبالمقارنة مع أشكال التغذية الراجعة الأخرى، تفتقر أساليب التعلّم الإلكتروني الحالية إلى جانب التخصيص الفردي. 

أشارت مراجعة أجرتها مجلة EdTech Review إلى أن المتعلمين أظهروا مستوىً مثيراً للإعجاب. زيادة بنسبة 20% في معدل الاحتفاظ بالموظفين باستخدام أساليب التعلم المُخصصة. وبناءً على مهام المتعلم واستجاباته، تُعدّل تقنية التعلم التكيفي نفسها باستخدام خوارزميات. وهذا بدوره يُحاكي التدريب الفردي الذي تشتد الحاجة إليه في قطاع الشركات.

2. تحسين الكفاءة

إذا كان لدى المتعلمين فهمٌ راسخٌ للمادة، فإن التعلم التكيفي يُمكن أن يُقلل وقتهم إلى النصف مقارنةً بأسلوب التدريب التقليدي. ولتحقيق ذلك، لا بد من اتباع "نهجٍ مُخصّص". 

ليس بالضرورة أن يراجع المتعلمون المادة التي يعرفونها بالفعل، وهذا هو السياق هنا. بدلاً من ذلك، يختارون التركيز على الأشياء التي تثير اهتمامهم.

وبالتالي، يُساعد ذلك موظفي الشركات على توفير وقتٍ ثمينٍ من رحلة التدريب الشاقة. ويمكن للشركات الاستفادة من منصات التعلّم التكيفي في التدريب من خلال إنشاء برامج عالية الجودة.

3. النهج القائم على الثقة

في التعلم التكيفي، تُقيّم المعرفة الحالية للمتعلمين باستخدام استراتيجية تقييم قائمة على الثقة. وتُختار مواضيع الأسئلة بناءً على مستوى خبرتهم المعلن في المجال المحدد. 

كطريقة غير مباشرة لتوفير تقييم فردي وفي مجال التعلم، تُعد هذه الاستراتيجية فعّالة للغاية في فهم ما يدركه المتعلمون، سواءً بوعي أو بغير وعي. تُظهر الأبحاث التي أجرتها مؤسسة NCFE أن التعلم القائم على الثقة يُحسّن من استبقاء المعرفة من خلال 20%.

4. تصميم وحدات مخصصة

تجمع منصات التعلم التكيفي البيانات أثناء تقدم المتعلمين في الوحدات الدراسية. ويمكن تحسين كل هدف من أهدافهم ومواد الدورة التدريبية ومسارات تعلمهم بالاستعانة بهذه البيانات. وستساعد البيانات المتوفرة في تعديل التدريب ليناسب احتياجات المتعلم بشكل أفضل.

بفضل إمكانيات تتبع "المهارات" في منصة التعلم التكيفي، يمتلك مديرو الموارد البشرية معيارًا لتقييم جاهزية الموظفين للترقية. وبالتالي، يمكن للمتعلمين تحقيق تقدم أسرع في بلوغ أهدافهم بدعم من التعلم التكيفي في التدريب المؤسسي.

5. تعليم مصمم خصيصًا لفئة متنوعة

عند العمل مع مجموعة متنوعة من المتعلمين، يكون التعلم التكيفي فعالاً للغاية. بغض النظر عن مستوى معرفة الموظف الحالي - مبتدئ، متوسط، أو متقدم - يمكن للتعلم التكيفي أن يتكيف معه.

6. معالجة نقاط الضعف 

يُتيح التعلم التكيفي في التدريب المؤسسي للموظفين معالجة نقاط ضعفهم بكفاءة بدلاً من إضاعة الوقت في استعراض أفكار لديهم معرفة مسبقة بها أو مفاهيم لم يفهموها بعد.

إفصاح كامل: هذه المدونة مملوكة ومدارة من قبل Coursebox. وبينما أدرجنا أنفسنا في هذه القائمة لإيماننا بمنصتنا، فقد قدمنا تحليلاً موضوعياً للميزات لمساعدتك في اختيار الأنسب لك.

9 منصات تعليمية تكيفية شائعة

من بين العدد الكبير من أدوات التعلم التكيفي المطورة حديثًا، إليكم بعضًا من أكثرها شيوعًا.

1. نيوتون ألتا

• تصنيف4.6/5
• التسعير10.95 دولارًا أمريكيًا للشخص الواحد شهريًا
• الاستخدام: التصنيع الهندسي والعلمي

Knewton Alta هي منصة تعليمية شخصية تقدم للطلاب فرصًا تعليمية فردية تركز على الرياضيات والعلوم والاقتصاد. 87% لقد حسّن عدد كبير من الطلاب الذين يستخدمون برنامج Knewton معرفتهم بالمواد الدراسية. 

تستفيد الشركات في مجالات مثل الهندسة أو التصنيع العلمي، حيث يحتاج الموظفون إلى مراجعة المهارات التي ربما اكتسبوها في الكلية، من هذه المنصة أيضًا.  

مع كل اتصال، تقوم تقنية التعلم التكيفي من Knewton Alta بتعديل تجربة التعلم بناءً على مستوى كفاءة المتعلم، مما يمنح أعضاء هيئة التدريس مسارًا مخصصًا لإتقان القارة. 

لتعزيز الدروس المهمة وسدّ الثغرات المعرفية، توفر هذه المنصة خططًا دراسية، وتغذية راجعة سريعة، وشروحًا مفصلة للاستفسارات. يُمكّن هذا النهج الطلاب من التعلم من أخطائهم وتبني نهجٍ قائم على النمو والتعلم المستمر. 

2. أدرك ذلك

• تصنيفلا توجد تقييمات
• التسعيرمتوفر عند الاتصال
• الاستخدامرفع مستوى مهارات القوى العاملة

RealizeIt هي منصة تعليمية تكيفية حائزة على جوائز متعددة تساعد الشركات على إنشاء تجارب تعليمية فريدة من نوعها، متجاوزة استراتيجيات التعلم الموحدة التي تناسب الجميع.

النصوص ومقاطع الفيديو والاختبارات والمحاكاة ليست سوى بعض أشكال المواد التي تقدمها المنصة للحفاظ على اهتمام المتعلمين ومشاركتهم.

يُسرّع برنامج RealizeIt من تحقيق أهداف التعلّم من خلال التركيز على الإتقان بدلاً من مجرد إكمال المحتوى. ويتلقى المستخدمون خلال رحلتهم التعليمية ملاحظات تُشيد بنجاحاتهم وتُشير إلى المجالات التي يُمكنهم تحسينها.

3. Coursebox AI

• تصنيف4.8/5
• التسعير: يقدم 4 باقات (مجانية، منشئ المحتوى، خبير، منصة ذات علامة تجارية، كورس بوكس 360)
• الاستخدامتدريب الموظفين

كورس بوكس يقع Coursebox في الجانب المدعوم بالذكاء الاصطناعي من سوق التعلم التكيفي، ويركز على تقديم محتوى مُخصّص، وشهادات آلية، وتغذية راجعة فورية، والتكامل مع أنظمة إدارة التعلم أو منصات الموارد البشرية الحالية. يدعم Coursebox أكثر من 60 لغة في أكثر من 180 دولة لتدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم. يُعد Coursebox خيارًا مثاليًا للفرق التي ترغب في دمج عناصر تكيفية في عملية إنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بدلاً من الاعتماد على محرك تعلم تكيفي مُصمّم خصيصًا لهذا الغرض. أما المؤسسات التي تتطلب علمًا معمقًا للتعلم التكيفي المعرفي - مثل تحديد المتطلبات الأساسية، ونمذجة حالة المعرفة، والتقييم التكيفي على نطاق واسع - فعادةً ما تختار Knewton Alta أو RealizeIt، المصممتين خصيصًا لهذا الغرض.

4. التكيف

• تصنيفغير متوفر
• التسعيرمتوفر عند الطلب
• الاستخدامالمنظمات العامة

Adaptemy هو برنامج تعليمي تكيفي يوفر حلولاً قوية للشركات ليتم دمجها في منصات التعلم الحالية الخاصة بها. 

من خلال استخدام هذه المنصة، يمكن للشركات إنشاء دورات تدريبية مخصصة مع تخطيط منطقي للمناهج الدراسية وتصميمات واجهة المستخدم وتجربة المستخدم الجذابة، بالإضافة إلى دمج تجارب التعلم مع نظام إدارة التعلم الحالي الخاص بها. 

ستُستخدم البيانات لتعديل البرنامج وفقًا لتفضيلات المتعلم في الوقت الفعلي. وباستخدام خريطة المنهج وبيانات المحتوى الوصفية، يتم إنشاء تجربة تعليمية شخصية جديدة. 

مصدر.

5. التدريب على المهارات العلمية

• تصنيف4.7/5
• التسعيرالخطة التي يتم إعدادها ذاتيًا مجانية
• الاستخدامالتدريب المؤسسي 

SC Training عبارة عن منصة تعليمية تكيفية تحتوي على ميزات مصممة بشكل جيد، على سبيل المثال، قوالب التعلم الإلكتروني، ومكونات التلعيب، ومجموعة أدوات التحليل.

يمكنك استخدام ابتكر باستخدام أداة الذكاء الاصطناعي يمكنك إنشاء دورات تدريبية في مجال الذكاء الاصطناعي على المنصة. كل ما عليك فعله هو إدخال موضوع الدورة، وسيتولى فريق SC Training الباقي بسرعة. يتم دمج النصوص والرسومات والاختبارات تلقائيًا في المواضيع الفرعية. 

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الوصول إلى أكثر من 80 قالبًا وأداة التأليف المدمجة في SC إذا رغبت في تعديلها. علاوة على ذلك، يمكنك استخدام وظيفة إعداد التقارير والتحليلات الشاملة لتحديد الثغرات التعليمية للأفراد والفرق على حد سواء. 

6. ماتفيكس

• تصنيف4.6/5
• التسعيريقدم 3 باقات (قياسية، مميزة، مؤسسية)
• الاستخدامتطوير مهارات الموظفين

واتفيكس هي منصة للتبني الرقمي تتيح دمج تجارب التعلم التكيفية في بيئة العمل الرقمية. ويمكن للمستخدمين الحصول على تدريب فردي مراعٍ للسياق من واتفيكس بناءً على متطلباتهم وسلوكياتهم داخل البرنامج أو التطبيق.

لمساعدة المستخدمين على إنجاز المهام أو العمليات الصعبة، يوفر البرنامج شروحات تفصيلية واقتراحات وتحليلاً فورياً لتفاعلات المستخدمين. وقد أظهرت الإحصائيات أن استخدام Whatfix قد حسّن إنتاجية الموظفين بنسبة 1.25 مرة. تصبح عملية التعلم أكثر فعالية وكفاءة بفضل هذه القدرة على التكيف، مما يضمن حصول المستخدمين على القدر المناسب من التوجيه في اللحظة التي يحتاجون إليها بالضبط. 

‍ مصدر

7. 360Learning

• تصنيف4.6/5
• التسعير8 دولارات لكل مستخدم مسجل شهريًا
• الاستخدامالتعلم القائم على الفريق

بفضل منصة 360Learning، يمكن لجميع الموظفين تطوير مهاراتهم بسرعة لأن منصة التعلم التعاوني تستخدم الذكاء الاصطناعي والميزات الاجتماعية لتحويل الخبراء الداخليين إلى منشئي معرفة.

يتيح نظام إدارة التعلم المتكامل (LMS) الخاص بالمنصة للتعلم التعاوني للمستخدمين تطوير ومشاركة محتوى جذاب بسرعة، كما أنه يوفر خيارات تسعير متعددة لتلبية متطلبات أنواع مختلفة من المؤسسات.

يُعدّ هذا النظام مثاليًا للشركات التي تبحث عن منصة تدريب جماعية تُسهّل إنشاء الدورات التدريبية للموظفين بشكل فردي. كما تُقدّم ميزات الذكاء الاصطناعي توصيات مُخصصة لكل فرد، مما يُتيح التعلّم المؤسسي التكيفي.

8. أوتو ليرن

• تصنيف4.8/5
• التسعير250 دولارًا شهريًا 
• الاستخدامالتطوير المهني

بدقيقتين فقط يومياً، يقدم برنامج OttoLearn معلومات شيقة ومختصرة. وتتكيف تقنية التعلم المصغر التفاعلية، الحائزة على جوائز عديدة، مع احتياجاتك لتوفير تكرار متباعد وتعزيز مخصص يعزز الاستيعاب طويل الأمد.

يمكن لموظفي التدريب إنشاء محتوى تعليمي مصغر بسرعة وسهولة أكبر باستخدام النظام المتكامل استوديو المحتوىمما يجعل العملية سهلة الاستخدام. تتضمن بيئة التعلم الديناميكية ميزات التلعيب مثل النقاط والجوائز ولوحات المتصدرين.

تُستخدم المنصة لتوفير تدريب فعال على الامتثال، ورفع مستوى مهارات الموظفين الحاليين، وتدريب الموظفين الجدد.

9. راب إل

• تصنيف4.8/5
• التسعيرابتداءً من 7.00 دولار شهرياً
• الاستخدامالتدريب على المنتج والامتثال

تُحدث أداة RapL السحابية ثورة في تدريب الموظفين في الشركات. فهي تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي للتخصيص، والتحفيز بالألعاب، والتعلم المصغر - أي تقديم المعرفة على شكل أجزاء صغيرة لخلق تجربة تعليمية مؤثرة.

يقسم برنامج RapL المواضيع التدريبية المطولة والمعقدة إلى دروس سريعة وسهلة الفهم، يمكن للموظفين الوصول إليها من أي مكان. تقلل هذه الاستراتيجية من انقطاعات سير العمل وتشجع على التعلم المستمر.

‍ مصدر

يقوم النظام بتعديل مسار التعلم بناءً على الاحتياجات الفريدة وسرعة التعلم لكل موظف باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي. وتستفيد الشركات من نهج التعلم المصغر الذي تقدمه RapL لتقديم خدمات فعالة. التدريب على الامتثال أو التدريب على المنتجات المتاحة صفوف.

خاتمة

أصبح تدريب الموظفين أمراً بالغ الأهمية في عالم التطورات المتسارعة. يستخدم العديد من أصحاب الشركات ومديري الموارد البشرية منصات التعلم التكيفي مثل Coursebox AI لتمكين موظفيهم من خلال تجارب تعليمية شخصية وفعّالة.

Coursebox AIيُعد هذا البرنامج أداةً متعددة الاستخدامات بين منصات التعلم التكيفي المدفوعة والمجانية المذكورة، حيث يُتيح تقديم مبادرات تدريبية ودفع عجلة النجاح المؤسسي في شركتك. اكتشف المزيد وطوّر استراتيجية تدريب موظفيك اليوم!

الأسئلة الشائعة: منصات التعلم التكيفي 

ما هو مثال على نظام التعلم التكيفي؟

من أكثر الأمثلة شيوعاً على التعلم التكيفي منصتي نتفليكس ودولينجو. تسجل هاتان المنصتان تفضيلات المستخدمين ثم تقدمان محتوى مخصصاً بناءً على ذلك.

ما هو التعلم التكيفي في مكان العمل؟

في بيئة العمل، يحتاج الموظفون إلى التدريب والإطلاع على الاستراتيجيات المستقبلية. لذا تُستخدم منصات التعلم التكيفي لتعزيز إنتاجيتهم، وتطوير مهاراتهم، وللتطوير المهني الشامل للأفراد والفرق.

ما هي القدرة على التكيف في التدريب؟

تتضمن القدرة على التكيف في التدريب إعداد الموظفين للتكيف مع التكنولوجيا المتغيرة وظروف السوق والأهداف التنظيمية.