为领导力原则打下坚实的基础。了解领导力理论、组织行为和变革管理。培养领导能力,激励和激励团队。
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-了解领导力理论和概念。
-培养领导力的存在感和影响力。
-与关注者建立关系和信任。
-有效领导组织变革。