为人力资源专业人员提供管理组织变革的知识和技能。该培训涵盖变更管理框架、员工沟通和最大限度地减少干扰的策略。对人力资源经理和专家至关重要。
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-将变更管理框架应用于人力资源计划。
-为组织变革制定有效的沟通策略。
-最大限度地减少员工干扰,确保平稳过渡。