一口大小的学习，可随着训练而扩展

你知道为什么简短、有针对性的课程在现代教育和培训中越来越受欢迎吗？

因为它们起作用了。

事实证明，与传统学习方法相比，一口气学习，有时也称为一口大小的学习，可将留存率提高多达20％。

在注意力跨度缩小、时间有限的世界中，这种方法将复杂的话题分解成易于理解的部分。

这使它们更易于理解和回忆。

让我们探讨一下这种方法背后的科学，以及为什么它在各行各业都如此有效。

关键要点：一口气学习

• 它是什么: 小规模的学习将培训分成简短而有针对性的课程。它围绕每个模块一个概念构建，通常持续不到 10 分钟。
• 它为什么有效: Bite-size Learning 之所以奏效，是因为它使用了成熟的大脑科学技术，例如 “分块” 和间隔重复。这种方法可以帮助学员保留多达 60% 的信息。
• 它能帮助谁：从无办公桌员工到经理，所有级别的员工都将从中受益。它可以轻松适应紧张的日程安排，并提高日常表现。
• 明智的选择: Coursebox 帮助企业轻松创建人工智能驱动的小规模培训视频。创建、共享和扩展，全部从一个平台上完成。

什么是 “一口大做” 的学习？

Bite-size-size Learning 是一种教育方法，可在短而有针对性的部分中提供信息。这些课程通常持续 2 到 10 分钟。

目标很简单：让学习更快、更易于吸收，更灵活地适应现代注意力。

简而言之，一口大小的学习就像给大脑快速健康的零食，而不是一顿丰盛的饭菜。它可以让你保持精力充沛，而不会让你感到不知所措。这就是为什么它在学校、企业和在线课程中如此受欢迎的原因。

研究也支持了这一点。根据 亚洲开放大学协会期刊，与传统形式相比，分段学习使知识转移的效率提高了17％。

一口气学习背后的科学

为什么一口气学习真的有效？要理解这一点，让我们看看你的大脑是如何处理和记住信息的。

首先，有个东西叫做 “分块“。这就是你的大脑如何将大块信息分解成更小的、可管理的部分。就像将电话号码拆分成 3-4 位数（而不是一个长字符串）时更容易记住一样，你的大脑更喜欢用短的块来学习。

接下来，我们进行了间隔重复。当你的大脑在几天内多次看到信息时，它可以更好地保留信息，而不是一次全部塞满。这有助于对抗科学家所说的 埃宾豪斯忘记曲线。

这条曲线显示了人们忘记新信息的速度有多快。如果不重复，我们会在一小时内忘记所学内容的50％以上！

但是，好消息是，小规模的学习方法已被证明是 将留存率提高 25-60% 与传统学习相比。

这就是LinkedIn和7taps等主要平台投资的原因 一口气学习 策略。他们知道，当内容简短、有针对性并在需要时交付时，人们的学习效果会更好。

设计切实有效的小规模学习的最佳实践

如果你正在为你的团队或组织建立一个小规模的培训系统，以下是正确的方法：

1。确定特定的学习目标

在做其他事情之前，先弄清楚你的学员需要学什么。是为了处理客户的电话吗？或者如何使用新的内部工具？每节微课都应解决一个问题或教授一项明确的技能。

首先问： 本课结束后，某人应该能够采取什么单一动作？

你越了解学员、他们的需求、目标和挑战，他们留在你的组织中的可能性就越大。根据 LinkedIn 的工作场所学习报告，94% 的员工表示，他们将在一家投资学习的公司待更长的时间。

确保避免模糊的目标。

例如，不是 “学习客户支持”，而是 “使用我们的标准升级协议回应延迟交付投诉”。

专业小贴士: 使用 Bloom 的分类法，使用 “应用”、“识别” 或 “演示” 等动作动词来制定目标。

2。将内容分成逻辑微单元

定义目标后，将更广泛的话题分成易于理解的小块。每个单元的时长应为 3 到 7 分钟。这是理想的学习窗口。

假设你在教 “远程工作工具”。不要将 Zoom、Slack 和 Notion 放入一个视频中。相反，请这样做：

• 模块 1：如何安排和主持 Zoom 通话
• 模块 2：在 Slack 上发送异步更新
• 模块 3：在 Notion 中组织项目任务

这样，你就可以对内容进行分块，使其反映大脑自然处理信息的方式。这就是所谓的认知分块，这是学习心理学中的一项原则。

3.明智地使用多媒体

一口大小并不意味着你的课程一定很无聊。您必须混合使用视频、音频、交互式幻灯片和快速测验等多种格式，以保持学员的参与度。

此外，使用多媒体进行学习也被证明可以显著提高知识保留率。

考虑一下您的团队需要什么，以及他们如何回应学习材料。他们对简短的截屏视频或带插图的PDF的反应是否更好？也许两者兼而有之？

为了使内容更易于访问，请使用字幕和笔录。

4。围绕真实场景构建

理论只有在与您的团队每天面临的现实情况相关时才有效。因此，如果有任何关于电子邮件礼节的课程，请使用贵公司的实际电子邮件主题（当然是匿名的）。

基于场景的学习有助于提高问题解决能力并建立长期记忆力，因为学习者看到了直接的相关性。

这种方法也符合建构主义的学习理论，该理论表明，当人们将知识与现实生活中的体验联系起来时，学习效率会更高。

5。加入间隔重复

不要只提供一次内容就忘记了。利用间隔重复（一种涉及以逐渐延长的时间间隔重新引入概念的技术）来增强记忆力。

在公司环境中，这可能如下所示：

• 第 1 天：观看视频
• 第 3 天：做一个回顾测验
• 第 7 天：将概念应用到小项目中
• 第 14 天：分享反思或指导同行

6。使其具有移动和按需功能

你的团队很忙。为他们提供可以随时随地参加的培训。根据电子学习行业的说法，学习者更喜欢通过移动设备按照自己的节奏学习 将生产力提高了 43%。

如果你使用的是学习管理系统 (LMS)，请确保它适合移动设备。或者尝试像Coursebox这样的 “学习先行” 平台。

它提供了一个 AI LMS 这样可以使课程简短，跨设备兼容，并且可以在需要时下载。

7。收集反馈并进行迭代

每个模块都是一个学习的机会，不仅对你的团队来说，对你作为内容创作者来说也是如此。学员完成一口大小的模块后，提问：

• 这节课是否清晰且有意义？
• 他们把它应用到工作中了吗？
• 缺少了什么？

为方便起见，可使用 Google 表单、Typeform 或内置的 LMS 调查来收集反馈。然后，定期修改您的内容。小规模的学习本质上是灵活的，因此它应该随着团队的需求而发展。

示例：如果多个用户说 “如何处理异议” 视频不清楚，你可以重新录制它并将其分成两部分。一个用于情感上的异议，另一个用于技术上的异议。

8。追踪进展并庆祝微赢大奖

最后，不仅要用完成率来衡量成功，还要用绩效结果来衡量成功。员工处理电话的能力更好吗？减少数据输入错误？

设定小基准：完成五个模块即可解锁徽章或获得内部认可。事实上，你的员工觉得 动机增加了 83% 当你使用这种游戏化的一口大小的学习方法时，参与度会提高 60%。

请记住，小胜利会增强势头。而且势头会养成习惯。

小规模学习如何使组织和企业受益

小规模的学习为企业带来了可衡量的优势。从更快的培训发展到提高生产力，以下是小规模学习如何支持组织增长和效率。

1。更快的课程开发可以节省时间

创建传统的电子学习课程通常需要数周甚至数月。但是，通过小规模的学习，企业可以开发内容 最多可加快 300%。这是因为较短的模块可以更快地编写脚本、记录、批准和分发。

但是速度并不止于此。诸如Coursebox之类的工具使用人工智能将您现有的文档、PDF或入门手册转换为交互式文档，从而进一步发挥了作用 人工智能生成的训练视频 在几分钟内。

这意味着您的人力资源或培训团队不必从头开始。只需上传已有的内容，Coursebox 即可处理繁重的工作，包括脚本生成、视频旁白、测验创建和移动设备优化。

2。具有成本效益的培训削减了

传统的培训计划是有费用的。其中包括定制内容、现场培训、印刷手册、差旅费用和其他相关项目的费用。小规模的学习可将这些成本降低近50％，尤其是在数字平台上托管时。

通过小规模学习，公司可以重复使用现有内容、设计模板和自动化工具。这使其成为快速扩张、资源紧张但培训仍然至关重要的初创企业或企业的理想之选。

3.通过即时知识提高生产力

与其让员工下班接受数小时的培训，不如让他们获得可以立即应用的有针对性的内容。此外， 准时训练 还被证明可以提高员工的工作效率。

例如，客户支持部门的员工可以在通话前观看关于处理退款异议的 3 分钟模块。这些知识会立即得到应用，从而更快地解决问题并提供更好的服务。

一口气学习中的常见挑战和解决方案

尽管微不足道的学习改变了组织培训团队的方式，但也并非没有挑战。让我们探讨最常见的问题，以及如何使用明智、实用的策略来处理这些问题。

1。消息分散或不一致的风险

当学习被分成几个小块时，总会有迷失大局的风险。团队可能会带着互不相干的点点滴滴离开。这会导致内容的混乱或应用不一致。

解决方案: 为避免这种情况，请围绕清晰的学习路径构建模块。可以把它想象成拼图。确保每件作品都适合大图。此外，使用一致的模板并附上简报，将所有内容整合在一起。

2。模块很快就过时了

在快速发展的行业，尤其是科技、金融和合规密集型行业， 员工培训材料 可能会在几周内过时。对于依赖数字学习的企业来说，这是一个真正的风险。

解决方案：安排季度内容审计。让某人的工作是审查每个模块并根据需要更新政策、数据和品牌。

3.一次过多导致学习者疲劳

你可能会认为一口气学习总能防止精疲力尽。但是，如果你在短时间内让员工负担过多的短模块，那就不行了。当它是 “微型” 但过于频繁时，学习者就会被拒之门外。

解决方案: 使用间隔学习。这个概念涉及随着时间的推移传递信息以提高内存保留率。与其在一周内发送五个模块，不如将它们分散在两三周内。

准备好让训练更快、更智能、更简单了吗？

小规模的学习不再只是一种趋势；它是一种行之有效的策略，可以帮助团队更快地学习，留住更多知识并保持工作效率。但是，请记住，建立有效的微不足道的学习仍然需要时间、清晰度和协调性。

这是大多数团队陷入困境的地方。但是你不必成为他们中的一员，因为Coursebox可以让你更轻松地完成任务。使用诸如此类的工具 AI 聊天机器人、视频生成器和个性化测验创作，Coursebox 可将您的内容开发时间缩短多达 80%。

因此，如果你厌倦了笨重的系统、重复的工作和学习者参与度差... 立即免费试用 Coursebox。

常见问题解答

1。每个一口大小的学习模块应该持续多长时间？

理想的长度为 3 到 7 分钟。这样可以保持学习者的参与度而不会造成认知过载。研究表明，10分钟后注意力会急剧下降，因此保持简短的注意力有助于保持兴趣，并允许学习者立即应用知识。

2。一口气学习对技术或复杂技能有效吗？

是的，如果你把它们分成很小的逻辑部分。例如，将 “如何在 Excel 中导出数据” 作为一个模块教学，然后将 “如何创建数据透视表” 作为另一个模块教学。如果按顺序交付，它可以很好地完成复杂的任务，让学员逐步建立信心。

3.为什么员工没有完成小规模的学习模块？

许多员工跳过了小规模的课程，因为内容要么无关紧要，要么安排得不合时宜。小规模的学习必须与日常任务保持一致，并且可以通过移动设备进行访问。如果学员在 5 分钟内看不到直接的相关性，他们将无法参与。

4。小规模的学习能否取代传统的培训计划？

不完全。它最适合作为补充剂或强化剂。可以把它想象成两餐之间的零食。一口大小的内容可以增强记忆力和清晰度，但如果涉及复杂性，则无法完全取代深度训练。您可以将其用于入门复习、合规性更新或作为快速提醒。

5。哪些工具可以帮助实现小规模的学习？

多种工具可以轻松创建和共享引人入胜的学习模块。其中一些名称包括课程箱、TalentLMS、edApp、Quizlet等。在所有这些课程中，Coursebox是快速构建结构化微学习课程的最佳选择。