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编辑于 October 29, 2026

每周团队会议:我们这支初创团队如何在每周五分享工作进展

Coursebox AI 的周五是什么样子?每周一次的团队会议,让每个部门、每个时区、每一位实习生都步调一致。

Alexandra Cserta
Alexandra Cserta
社交媒体经理

想知道在 Coursebox AI 工作是什么感觉?先从我们的周五会议说起。

每周五珀斯时间 12:00,Coursebox AI 全体团队都会放下手头的工作,停下 30 分钟:珀斯的同事挤进同一间会议室,其他人则从世界各地线上加入。我们管它叫 WIP,也就是 work in progress(进行中的工作),可我自己更爱叫它 VIP,因为听起来有趣多了!

这场会议是我们有意设计出来的:先试行,不喜欢的环节就砍掉,直到现在我们还在不断打磨。

我们为什么要办每周团队会议

工程团队一周中的大部分时间,都埋头在产品的某一个局部里:一个新功能、一次错误修复,或是代码里的一小块角落。我们希望每个部门的每一位成员,也都能看到公司的全貌,包括整体战略,以及自己的工作如何融入其中。

Coursebox AI 团队在珀斯办公室里,对着每周团队会议的视频通话合影自拍,远程同事出现在屏幕上

我们如何测试并调整每周团队会议

测试 1:边吃午饭,边看分享

第一版是午餐会:我们一边吃饭,一边听联合创始人 Travis Clapp 和 Alex Hey,以及首席技术官 Toni Arrebola,讲述公司这一周发生的所有事。简直就是边吃午饭边看节目(当然,这纯属我个人对这场极其机密、无比重要的周会的理解)。结果嘛……大家都不喜欢边吃边听(嚼着东西听战略更新,总觉得怪怪的),于是我们保留了时间段,把午饭挪了出去。现在,只要大家都在办公室,我们就像平时一样,在 WIP 之前或之后一起去吃午饭。

测试 2:创始人讲,大家听

听 Travis、Alex 和 Toni 讲述这一周,确实达到了目的,大家也都了解了公司的全貌。可有时光靠语言还不够,我们想亲眼看看新功能长什么样、怎么用。

测试 3:现场演示

我们请团队成员简短介绍自己的想法或进展(简短非常重要!)。工程团队会现场演示新功能;而当我拿到新的客户评价视频,要放进我们的客户案例里时,全队会一起观看。看着一个功能从这个周五到下一个周五不断变化、成长,真的很奇妙。

Coursebox AI 的同事们围在一台笔记本电脑旁,观看每周团队会议上的现场演示

测试 4:找一个适合国际化团队的时间

我们把时间定在珀斯时间 12:00,这样印度、阿德莱德和悉尼的同事都能实时参加。后来 Valentina Mercatini 从乌拉圭的蒙得维的亚加入我们,珀斯时间 12:00 对她来说是凌晨 1:00,所以现在遇到需要时,我们会调整会议的日期和时间,让她也能参与进来。每一场 WIP 都会录制,身处不同时区的同事随时可以事后回看。

每周团队会议的目的是什么?

Alex 说过,我们的目标是成为“创建和管理高质量在线培训的最简便方式”,而 WIP 让整个团队一起朝这个目标前进。会议的目的,是让每个人都跟上进度,并尽可能公开透明地说明我们的决定、目标以及背后的原因。这是一场全局概览和战略沟通会,所以细致的反馈和耗时较长的讨论,会放到会后,由相关的人再谈。

Coursebox AI 团队在每周团队会议上,看着会议室屏幕上的一张战略幻灯片

每一周,WIP 都会让大家清楚地看到:

  • 路线图上有什么,我们当前的重点是什么
  • 哪些事正在进行,哪些已经完成,哪些已经上线
  • 我们的内部研究告诉了我们什么
  • 客户的声音:评价、反馈,以及他们那边的重大变化
  • 公司正在发生哪些变化
  • 谁值得我们为他庆祝一下,无论是因为工作、某项成就,还是个人生活中的喜事

每周团队会议如何拉近远程团队的距离

WIP 是唯一一场所有人都会出席的会议,不管在同一间会议室还是同一通视频通话里,从远程同事到实习生都在。因为大家都清楚谁在做什么,所以很容易发现两个团队可以在哪里合作,想法也能更快传到合适的人手里。它让我们走出各自的小圈子,看到其他人是怎样帮助公司成长的。

能被看见也会提振士气:当有人展示自己的工作,全队当场给出反应,这种即时的反馈能让一支小团队周复一周保持干劲。

每周全员会议是浪费时间吗?

和所有初创公司一样,我们也会经历不同的阶段。会议太多时,我们就退一步重新审视,然后砍掉一些;当没有足够的时间交流、分享想法和一起工作时,再把它加回来。

WIP 是唯一一场我们希望所有人都参加的会议,因为它塑造着我们想要建立的文化。

我越来越多地与工程团队合作,要和客户交流,要主持我们的客户案例访谈,一周里还会收到各个部门的反馈,所以大多数日子里,我本来就已经了解各项进展,并不需要靠 WIP 来获取信息。

我之所以参加,是因为我相信,一支高绩效的团队不只关乎我们做出了什么,也关乎彼此之间的联结:走进办公室时是什么心情,工作之外我们是否互相了解,以及我们是否享受共度的时光(而我们共度的时间真的很多!)。

我想置身于这样的团队:在这里我过得开心,感到被重视、被喜爱,也能发挥出最有创造力的自己。Alex 和 Travis 对我们正在建立的文化也有同样的想法。我们是一支高绩效团队,也理应享受彼此相伴的时光。

庆祝工作中的小成就

在我心里,周五的意义就是让每个人都感到自己被看见、被珍惜:大声地点名表扬(也许还有点吵),热烈鼓掌,为每一个小瞬间、每一点改进、每一个达成的目标庆祝。有人分享自己手头的工作,马上得到大家的回应,这足以让他们整天心情愉快;对我来说,每周为此拿出 30 分钟,再值得不过。

如果您正在考虑加入 Coursebox AI,您的每个周五大概就是这个样子!

Alexandra Cserta

Alexandra Cserta

社交媒体经理

Alexandra Cserta 是一位富有创意的战略家,在品牌建设和数字营销方面拥有深厚的专业知识。凭借在国际机构的工作经验,她帮助各组织以有意义的方式转变其市场存在感并进入新市场。