为什么游戏式学习很重要？通过互动游戏促进学习的技巧

立即将枯燥的内容转化为游戏化的学习体验。

免费开始

传统的学习方法往往难以长时间保持注意力。冗长的讲课、静态的幻灯片和被动的阅读使学习者难以保持注意力。这就是游戏式学习改变体验的地方。

游戏式学习利用互动挑战、奖励、反馈和问题解决来提高教育的吸引力。学习者不是简单地接受信息，而是积极参与。他们会做出决定、解决任务并看到立竿见影的效果。

在本文中，我们将探讨游戏式学习为何重要，并分享通过互动游戏促进学习的实用技巧。

什么是游戏式学习？

游戏式学习是一种利用游戏或游戏元素支持学习目标的教育方法。这样，学习者就不需要依赖讲课。他们可以将挑战和互动式解决问题融入学习过程。

这种方法的目的是强化知识，提高 留住员工并提高参与度。

研究 也支持这种方法。使用游戏式学习的学生对技能性知识的保持率提高了 14%，对事实性知识的保持率提高了 11%。

资料来源: 电子学习产业

游戏式学习为何重要

游戏式学习之所以重要，是因为与传统方法相比，它能大大提高学习者的参与度和积极性。

当学习者与挑战、进度指标和 即时反馈在这种情况下，他们会成为积极的参与者，而不是被动的听众。这种从被动学习到主动学习的转变，往往能让学生更专注、理解更深刻、保留时间更长。

事实上 88%的教师 在课堂上使用数字游戏的学生报告说，他们的参与度提高了。这很重要，因为参与度高的学习者往往能更全面地吸收信息。

资料来源: 阿克苏公园

除了参与之外，游戏式学习还鼓励坚持不懈。游戏场景中的错误让人感觉是学习旅程的一部分，从而减少对失败的恐惧，鼓励反复尝试，直到掌握为止。

游戏化学习的 9 个技巧

游戏式学习只有在用心设计时才能奏效。仅有有趣的活动是不够的。有鉴于此，以下实用技巧将对你有所帮助 设计互动学习 有效且易于实施的经验。

1.使游戏符合明确的学习目标

游戏式学习的最大误区是从游戏而不是目标开始。在创建任何活动之前，都要明确学习者应该知道什么、理解什么以及在活动结束时能够做什么。如果不明确这一点，即使是最令人兴奋的游戏也可能无法达到目的。

你可以先写一个可衡量的目标。例如，与其说 "了解网络安全"，不如说 "识别三种常见的网络钓鱼红旗"。这样就能使结果具体化和可测试化。

目标明确后，设计每个问题、情景或挑战都要直接支持这一目标。如果某个游戏元素不能强化目标，就将其删除。在游戏结束时，进行简短的反思或讨论。

2.规则要简单易懂

如果学习者花更多的时间去理解规则，而不是参与学习内容，学习效果就会下降。复杂的指令会造成混乱，减缓学习动力，降低学习信心。简单的规则能让学习者专注于概念，而不是机械的操作。

将规则限制为三到四个明确的步骤。用通俗易懂的语言进行解释。在这里，你不应该描述每一种可能的情况；相反，在真正的活动开始之前，先示范一个简短的练习回合。这样可以消除不确定性，给学习者一个调整的机会。

您还可以在幻灯片或黑板上直观地显示这些规则，这样学员就可以在不中断课程的情况下快速查阅。如果学员反复提出相同的澄清问题，应将其视为反馈，并在下次简化结构。

3.利用游戏强化关键概念

首先要清楚地解释概念。一旦学习者有了基础，就设计一个有针对性的活动，要求他们学以致用。例如，在讲授 客户服务 原则，创设真实情景，让学习者必须选择最佳答案。

一项已发表的研究还发现，在主动学习环境中，学生经历了 考试成绩提高 6.虽然本研究侧重于广义的主动学习，但基于游戏的学习也符合这一模式，因为它需要参与。

确保活动围绕一个主旨展开。同时，避免在一个游戏中混入过多的目标。活动结束后，进行简短的回顾讨论。询问学习者为什么某些答案是正确的，以及他们注意到了什么。

资料来源: 美国国家科学院院刊

4.鼓励所有学员积极参与

只有当每个人都参与其中时，游戏式学习才会奏效。在许多学习环境中，一小部分人积极参与，而其他人则保持沉默。结构合理的游戏可以改变这种模式。

为此，可将学习者分成小组，共同承担责任。分配明确的角色，如主持人、记录员或发言人。在课程中轮流担任这些角色，这样每个学员都能在某些时候做出贡献。

一开始就设定简单的参与预期，让每个人都明白参与是活动的一部分。还可以在小组提交答案之前安排讨论时间。

这样可以鼓励合作，并确保较安静的与会者有空间与大家分享他们的想法。

5.提供即时和有意义的反馈

游戏式学习的最大优势之一是即时反馈。当学习者马上知道自己的决定是否正确时，他们的理解能力就会迅速提高。延迟反馈会削弱效果，因为行动与结果之间的联系变得不那么清晰。

设计你的游戏，让结果即时可见。这可能意味着在每道题后显示正确答案，实时显示分数，或解释为什么某个特定选项在某个场景中效果更好。避免简单地将答案标记为对或错。

有一个 在美国国立卫生研究院（NIH 该研究表明，反馈可以提高学习成绩，其效果大小平均为 0.70。如果实施得当，这将转化为显著的绩效提升。

资料来源: 美国国立卫生研究院

6.平衡挑战与技能水平

具有挑战性（而非压倒性）的游戏效果最佳。如果活动太容易，学习者可能会失去兴趣。同样，如果太难，挫败感会取代学习动机。你的目标应该是采取一种平衡的方法。

从了解受众开始。 他们是初学者、中级学习者，还是经验丰富的专业人士？

在此基础上，调整情景和问题的复杂程度，以符合他们的水平。您也可以逐步引入难度。从简单的任务开始，随着自信心的增强而增加复杂性。

另一种实用的方法是提供可选的奖励挑战。这样，当其他学员专注于掌握基础知识时，高级学员可以继续参与。

7.通过团队游戏促进协作

团队游戏 通过要求讨论、共同推理和共同决策来提高参与度。在共同解决问题的过程中，学习者可以理清思路、纠正错误理解并建立信心。

要有效实施这一方法，可将学习者分成三至五人的小组。然后，分配明确的角色，如主持人、记录员和演讲者，以便平衡参与。在不同轮次中轮换角色，以确保每个人都有所贡献。为了保持注意力集中，给小组设定一个具体目标和时间限制。

您必须设计一些活动，要求在提交答案之前达成一致。例如，提出一个真实世界的情景，要求各小组集体选择最佳解决方案。之后，要求每个小组简要解释他们的理由。

8.允许安全失败和多次尝试

当学习者在犯错时感到安全，游戏式学习就会变得强大。害怕失败往往会阻碍参与并减少尝试。精心设计的游戏允许重试和改进，从而消除了这种恐惧。

研究还表明，通过积极练习，学习保持率会显著提高。被广泛引用的学习金字塔模型表明，学习者在边做边练的过程中，最多可保留 75% 的信息。

要应用这一原则，设计允许多次尝试的游戏。避免单一淘汰形式。在回答错误后，提供解释并允许学习者再次尝试。此外，还应在游戏中加入改进环节，让团队通过纠正答案获得额外分数。

资料来源: 阿罗

9.根据学员反馈测试和调整游戏

即使是精心设计的学习游戏，也可以随着时间的推移而不断改进。对一个小组有效的方法，对另一个小组可能并不适用。这就是为什么你需要测试和调整 游戏化元素 您正在使用的

游戏结束后，一定要立即收集反馈意见。提出一些简单的问题，例如

是什么帮助你更好地理解了这一概念？哪些地方让你感到困惑？哪些地方可以改进？

只要反馈简短、重点突出，学习者就会诚实地做出回应。您可以使用的方法包括快速调查、举手表决或简短决定。注意模式在这里也最有效。

如果您认为微小的调整不会产生很大的影响，那就大错特错了。即使是最小的调整也是有价值的。当你通过反馈使游戏变得更好时，它们就会变得更有效，更符合学习目标。

游戏式学习的三个常见挑战

游戏式学习具有很大的优势，但也并非没有挑战。与任何 教学方法要有效地开展工作，需要规划、结构和适当的环境。了解常见的障碍，就更容易做好应对准备。

1.时间限制

最大的问题之一是时间。设计游戏、设置活动和管理参与情况可能会让人感觉很耗时，尤其是在学习时间紧张或企业培训课程中。

这里的解决办法不是取代课程，而是战略性地融入游戏。简短的互动测验、 快速模拟或五分钟的问题解决挑战可以在不延长会议时间的情况下强化关键要点。

如果计划得当，以游戏为基础的活动往往比反复讲解能更快地加深理解。

2.资源限制

另一个挑战是资源有限。一些教育工作者认为，有效的游戏式学习需要昂贵的软件或先进的技术。这种想法会阻碍实施。

实际上，游戏并不一定要数字化或复杂化。简单的角色扮演、小组竞赛、印刷卡片或基于讨论的挑战也同样有效。不过，重点仍应放在学习目标上。

3.学员的抵触情绪

并非所有的学习者都能立即接受基于游戏的活动。有些人会认为游戏很幼稚，或者与严肃的学习无关。还有一些人可能会对参与竞争性活动感到不自在。

要解决这个问题，首先要有清晰的沟通。当学习者理解了活动的目的以及活动如何与以下方面相联系时 实际技能这样，阻力通常就会减少。设计鼓励协作的包容性活动也有帮助。

当学习者亲身体验到学习的好处时，大多数抵触情绪就会消失。一旦他们看到理解能力得到提高，他们的观念往往会自然而然地发生转变。

何时游戏式学习最有效

当游戏式学习与以下方面结合在一起时，就能取得最佳效果 明确的学习目标 和实际应用。当学习者不只是在玩，而是在练习决策并获得即时反馈时，它的效果最好。

在企业培训或大教室等参与度容易下降的环境中，它尤其有效。互动挑战鼓励参与，减轻心理疲劳。

研究还表明 83% 的员工 接受游戏化培训的人在工作中往往更有动力。这表明，结构化的游戏元素可以直接提高参与度和成果。

请记住，当游戏式学习是有意的、可衡量的，并与实际目标相关联时，它的效果最好。

资料来源: 科学导向

将互动学习转化为实际成果

游戏式学习就是要让学习变得活跃、实用和令人难忘。然而，一个共同的挑战依然存在：设计互动游戏、测验、模拟和反馈系统。

这就是 Coursebox 提供的实用解决方案。

它允许培训师和机构将文档、视频或任何内容转换为交互式 人工智能生成的培训视频.通过内置的互动性、白标品牌和多语言支持，它简化了整个流程。

立即注册课程盒子 了解更多我们可以提供的帮助！

常见问题