15 种行之有效的电子学习交付方法，可实现更智能的培训

随着工作和技术的不断发展，流行的电子学习交付方法决定了组织如何培训和提高员工技能。这个 全球电子学习市场 2024年的估值为2997亿美元，预计到2030年将增长到8,426亿美元。

由于有这么多选项可供选择，你选择的方法可以区分学员保持参与度还是偏离学习兴趣，也可以在提高成绩或浪费资源的培训之间做出区别。

在本指南中，您将探索领先的电子学习交付方法、其优缺点和最适合的场景，以帮助将学习目标与业务需求相匹配。但在此之前，让我们确定电子学习是否值得大肆宣传。

电子学习有效吗？

电子学习已成为其中之一 积累知识和技能的最有力的方法。最近的一项研究发现，参与者学到了 材料几乎是原材料的五倍 同时通过电子学习，与传统方法相比。 在线培训 也 削减成本 与旅行、印刷材料和讲师时间相关联，使企业更容易扩展学习计划。

有效性取决于设计， 参与策略，以及学习者的需求。当内容具有相关性、互动性并且可以跨设备访问时， 完成率 和 知识保留 显著上升。简而言之，如果与明确的目标和周到的计划相匹配，电子学习就能取得丰硕的成果。

为员工提供15种电子学习方法

电子学习有多种形式，每种形式都能帮助员工以不同的方式学习。以下是最有效的数字培训方法。

1。自定进度的在线课程（基于 Web 的经典培训、LMS 交付）

自定进度的在线课程让学员可以随时随地以自己的速度浏览培训内容。这些课程通常包括视频、测验、交互式模块和可下载的资源。

许多公司使用 学习管理系统 (LMS) 主持和跟踪进度，确保员工高效完成必修课程。研究表明，自定进度的电子学习可以通过以下方式提高知识保留率 高达 25-60% 与传统的课堂方法相比。

• 为什么我们喜欢它： 灵活、可扩展，非常适合大型团队。
• 注意事项： 社交互动有限，需要学习者的自我激励。

2。讲师指导的虚拟培训 (VILT)

讲师指导的虚拟培训 将实时、实时的教学带入数字空间。员工通过视频会议平台加入在线会议，像在教室里一样参与讨论、问答和协作活动。

VILT 非常适合需要指导、反馈或动手实践的复杂主题。研究表明，学习者经常参加实时虚拟课程 表现更好 当内容包括互动和练习时。

• 为什么我们喜欢它： 提供实时互动、个性化反馈和社交学习。
• 注意事项： 日程安排面临挑战，需要可靠的技术和稳定的互联网。

3.混合学习（混合模型）

混合学习 将自定进度的在线课程与面对面或虚拟的现场教学相结合。学员独立完成理论内容，然后在研讨会、讨论或实践练习中应用知识。

这种方法平衡了灵活性与参与度，帮助员工保留信息，同时仍然受益于指导和同行互动。

• 为什么我们喜欢它： 提供灵活性，同时保持人际互动和动手练习。
• 注意事项： 规划很复杂，需要在线和实时元素之间的协调。

4。移动学习（移动学习）

移动学习 直接向智能手机或平板电脑提供培训，让员工随时随地学习。简短的课程， 训练视频、测验和交互式模块或 学习药丸，可完美适应小屏幕，非常适合忙碌的专业人员或远程团队。

此格式还支持 微学习，通过全天快速易消化的内容来强化知识。

• 为什么我们喜欢它： 学员可以随时随地参加培训，从而提高参与度和完成率。
• 注意事项： 较小的屏幕尺寸可能会限制复杂的内容，离线访问可能需要额外的设置。

5。微学习/一口气学习

微学习 以小规模、集中的方式提供内容，通常持续 3—10 分钟。课程通常包括短视频、测验或互动练习，使知识易于消化和记住。

研究表明，将内容分成一口大小的块 提高留存率 并减少认知超负荷。这种方法非常适合移动学习，使员工能够在短暂的休息时间或通勤时完成培训。

• 为什么我们喜欢它： 快速、引人入胜，易于适应繁忙的日程安排。
• 注意事项： 不适合需要复杂解释或动手实践的深度主题。

6。基于视频的学习

基于视频的学习 使用录制或直播视频来教授概念、演示技能或分享专家见解。视频吸引了视觉和听觉学习者，使复杂的主题更易于理解。

据《福布斯》报道， 员工可以保留高达 95% 的消息 通过视频学习时，相比之下，单独阅读文本时为10％。视频可以是独立课程，也可以是更广泛课程的一部分，它们可以重复使用、可扩展且易于在团队之间分发。

• 为什么我们喜欢它： 极具吸引力，用途广泛，可有效进行视觉学习。
• 注意事项： 制作需要良好的设备和计划，长视频可能会失去注意力。

7。播客或基于音频的学习

播客或基于音频的学习通过录制的音频文件提供培训，员工可以在通勤、锻炼或执行简单任务时随时收听。这种方法允许学员在不被屏幕束缚的情况下消费内容，从而使其非常灵活。

播客 通常侧重于特定的主题、行业趋势或软技能，可以将其序列化以供持续学习。研究表明 音频学习支持留存 与后续活动或测验配对时。

• 为什么我们喜欢它： 灵活、方便，非常适合繁忙的日程安排。
• 注意事项： 互动性有限，不适合复杂的技能练习。

8。网络研讨会（在线直播研讨会）

网络研讨会是在线直播研讨会，员工无论身在何处，都可以向讲师或专家实时学习。它们通常包括幻灯片、演示、民意调查和问答环节，提供类似于课堂的互动。

网络研讨会对于接触大型团体或分散的团队特别有用，可以录制以备日后参考。

• 为什么我们喜欢它： 实时参与且易于扩展。
• 注意事项： 学员必须在预定的时间有空，如果没有互动元素，注意力可能会减弱。

9。虚拟教室

虚拟教室创造了一个引人入胜的在线环境，可复制传统的课堂体验。功能通常包括视频讲座、实时聊天、分组讨论室、交互式白板和协作练习。

这种方法促进 社交学习 和 同行互动 同时保持远程团队的灵活性。

• 为什么我们喜欢它： 交互式、协作，并以数字方式复制面对面学习。
• 注意事项： 需要稳定的互联网和熟练的主持人才能有效地管理活动。

10。大规模开放在线课程（MOOC）

MOOC 提供结构化、大规模的在线课程，供全球员工使用。这些课程通常包括讲座、读物、作业、测验和讨论论坛。

员工可以按照自己的节奏学习，同时受益于社区互动。Coursera、edX和FutureLearn等平台提供有关不同主题的MOOC。

• 为什么我们喜欢它： 可扩展、灵活，可访问专家内容。
• 注意事项： 个性化程度较低的支持和参与度可能因学习者而异。

11。社交学习平台（讨论区、同行交流、协作工具）

社交学习平台 通过在线社区、讨论区和小组项目促进知识共享、协作和点对点学习。

员工可以实时提问、分享经验并向同事学习。研究表明 社交学习可提高留存率 以及通过利用集体知识进行应用.

• 为什么我们喜欢它： 鼓励协作、知识共享和参与。
• 注意事项： 需要积极参与和审核才能保持质量。

12。游戏化学习

游戏化学习 将积分、徽章、排行榜和挑战等游戏机制纳入训练计划。这种方法通过使学习变得有趣和互动来提高学习动力、参与度和知识保留。

研究表明游戏化可以 改善学习成果 在企业设置中最多可增长60％。

• 为什么我们喜欢它： 极具吸引力，能激励学员完成培训。
• 注意事项： 正在设计 有效的游戏化 需要规划，并非所有内容都适合游戏格式。

13。基于仿真的学习（不带 VR 头戴式耳机的数字模拟）

基于仿真的学习 使用逼真的交互式场景在安全、受控的环境中练习技能。模拟在医疗保健、航空和制造业等行业中很常见，可以让员工在没有现实风险的情况下做出决策、看到结果并从错误中吸取教训。研究显示模拟 提高技能习得 和信心。

• 为什么我们喜欢它： 安全、动手练习，对高风险技能有效。
• 注意事项： 开发可能既昂贵又耗时。

14。虚拟现实 (VR) 学习

虚拟现实学习 让学员沉浸在全数字化 3D 环境中，在那里他们可以与物体和场景进行互动。这种方法对于技术培训、安全演习或复杂的模拟非常有效。

虚拟现实通过调动多种感官和提供体验式学习来增强记忆力。像这样的公司 达美航空 已成功使用虚拟现实进行训练。

• 为什么我们喜欢它： 身临其境，令人难忘，非常适合动手技能发展。
• 注意事项： 成本高，硬件要求高，有些学习者可能会晕车。

15。增强现实 (AR) 学习

AR 学习将数字内容叠加在现实世界中，通过在任务期间提供情境信息来增强训练。例如，技术人员可以在工作时通过 AR 眼镜查看设备上的分步说明。

AR 可以改善学习 通过将理论与现实应用相结合并提高留存率。

• 为什么我们喜欢它： 情境化、互动性，将理论与实践联系起来。
• 注意事项： 需要支持 AR 的设备和专门的内容开发。

选择正确的电子学习交付方法

选择正确的 电子学习交付方法 可以决定训练计划的成败。有这么多的选择，找到适合你的团队、主题和资源的选择是关键。这是一份简单的指南，可帮助您做出最佳选择。

1。定义训练目标

从 明确的学习目标。目标是提高沟通等软技能，还是教新工具？

• 软技能 受益于现场会议或指导。
• 可以通过电子学习课程或交互式视频模块有效地传授技术知识。
• 一定要选择支持精通和参与度的方法。

2。考虑时间表和资源

评估你有多少时间、预算和工具。

• 快速启动非常适合简短的电子学习课程或网络研讨会。
• 如果你有更多的时间，混合学习或高产量的视频培训就变得可行了。
• 检查您的团队是否可以在内部开发内容或是否需要外部资源。

3.了解您的学员

分析员工的角色、地点和学习偏好。

• 远程员工可能更喜欢自定进度的模块或移动学习，而办公室内的团队则可以从现场研讨会中受益。
• 此外，还要考虑群组规模和参与需求。较小的团队可以通过实时互动蓬勃发展，而较大的团队可能需要可扩展的在线格式。

4。将方法与主题相匹配

有些主题需要讨论、动手练习或实时反馈。

• 复杂的技术技能可能会受益于虚拟现实、模拟或在职培训。
• 基于知识的内容可以通过视频、播客或电子学习课程提供。主题的复杂性推动了方法的选择。

5。选择训练平台

你选择的方法会影响你需要的平台。

• 对于实时会话，请选择具有内置视频会议、日程安排和跟踪功能的软件。
• 对于自定进度的课程，请寻找带有以下内容的平台 课程创作工具、自动化、游戏化和 Scorm/xAPI 支持。

简要说明： Coursebox AI 就是一个例子，它支持从讲师指导到自定进度的学习等多种方法，使部署变得简单且可扩展。

6。试点、收集反馈和迭代

在全面推出之前，与一小群人一起测试所选方法。

• 收集反馈并查看绩效指标，以调整交付、时间或内容。
• 迭代可确保最大的参与度和学习影响力。

7。混合方法以获得最佳效果

请记住，方法可以互为补充。将实时课程与电子学习、微学习或虚拟现实相结合，可以提高灵活性、参与度和留存率。

使用正确的训练方法最大限度地提高学习效率

选择正确的授课方法取决于您的目标、学员和可用资源。请记住以下提示：

• 将方法与学习目标相匹配： 软技能直播课程，技术知识电子学习。
• 考虑灵活性和规模： 远程团队受益于自定进度的课程、网络研讨会和移动学习。
• 混合以获得最佳效果： 将微学习、辅导和虚拟现实等形式相结合，以提高参与度和留存率。
• 使用集中式平台： Coursebox AI 等工具可以轻松管理多种方法、跟踪进度并保持训练的一致性。

最后的提示： 从小处着手，测试您的方法，收集反馈并进行调整。 使用 Coursebox AI 预订演示 看看提供行之有效的培训有多简单。

常见问题解答

电子学习的交付方式有哪些？

电子学习交付方法包括在线课程、网络研讨会、视频培训、微学习、移动学习、虚拟教室、混合学习、辅导、模拟和基于虚拟现实的课程。每种方法支持不同的学习目标、团队规模和地点，帮助组织有效地吸引学员，同时提供灵活性和可衡量的结果。

如何提供电子学习？

通过集中式平台或学习管理系统 (LMS) 提供电子学习。选择与目标、内容复杂性和学习者需求相匹配的方法。选项包括自定进度的课程、实时网络研讨会、视频课程、微学习模块和混合课程。跟踪进度，提供互动元素并提供反馈，以最大限度地提高参与度和知识保留率。

什么是电子学习方法？

电子学习方法是指用于设计、提供和评估在线培训的策略。它包括同步和异步学习、微学习、混合学习以及模拟或虚拟现实等体验式方法。方法可确保学习者高效地获得技能，同时支持不同员工队伍的参与度、留存率和可衡量的学习成果。

三种主要的交付方式是什么？

三种主要的授课方法包括同步学习，即学员参与实时课程；异步学习，让学员访问自定进度的内容；以及结合两种方法的混合学习。这些方法具有灵活性、可扩展性和参与度，同时可以适应不同的学习者偏好和组织要求。

电子学习的三种主要类型是什么？

电子学习的三种主要类型是自定进度的电子学习，允许学员按自己的时间表完成模块；教师主导的虚拟培训，提供实时指导和互动；混合学习，它将在线内容与实时课程相结合，以进行动手实践和更深入的参与。