9 adaptieve leerplatforms voor de opleiding van werknemers

Train teams sneller en effectiever met AI.

Begin gratis

Sinds de opkomst van technologie in de afgelopen jaren zijn er talloze platforms ontstaan die werknemers in het bedrijfsleven eenvoudige oplossingen met één klik bieden. Onderwijs staat daarbij veruit bovenaan. Of het nu gaat om opleidingsinstituten of bedrijfssystemen; vrijwel iedereen is online op zoek naar manieren om zijn of haar kennis te vergroten.

Hier komt adaptief leren in beeld. Maar hoe verschilt het van conventionele leermethoden? Simpel. Het verlegt de focus naar JOU. Alle informatie die wordt gegeven, is afgestemd op de gebruiker en zo gepersonaliseerd dat er geen hiaten meer zijn. Sinds de opkomst van AI zijn er talloze adaptieve leerplatformen ontwikkeld. 

Laten we eens kijken naar de populairste adaptieve leerplatformen die de manier waarop leerplatformen werken volledig veranderen.

Een kort overzicht van adaptief leren

Adaptief leren Het is een gepersonaliseerde strategie die is afgestemd op de unieke behoeften en vereisten van de leerling. Door gebruik te maken van algoritmes en AI-technologie, analyseert het de sterke en zwakke punten van een leerling en creëert het een plan op maat om hun leerdoelen effectief te bereiken. 

Gezien de informatie die op internet te vinden is, bijna 47% van de werknemers Ze geloven dat ze op internet niet kunnen vinden wat ze nodig hebben om hun werk te doen. Tegenwoordig gebruikt bijna iedereen internet om kennis op te doen, zelfs als het gaat om het opzoeken van een woord in een thesaurus. 

Bron

In bedrijfsomgevingen moeten werknemers worden getraind om hun productiviteit te verhogen en de omzetgroei van het bedrijf te stimuleren. Traditionele lesmethoden schieten daarvoor tekort. Daarom worden diverse adaptieve leerplatformen ingezet. 

Wat zijn adaptieve leerplatformen?

Onderwijsinstellingen en bedrijven integreren adaptief leren door gebruik te maken van adaptieve leerplatformen of leerbeheersystemen (LMS). 

Deze systemen volgen de voortgang, prestaties en het begrip van leerlingen om een gedifferentieerde leeromgeving voor iedereen te creëren.

Het gebruik van LMS is sinds 2022 ook enorm toegenomen, met 73,8 miljard gebruikers wereldwijd. Hiervan, 65% zijn leidinggevenden op bedrijfsniveau. 

Bron

Soorten adaptieve leertechnologieën

Er zijn twee hoofdtypen adaptieve leertechnologieën die veelal worden gebruikt in leerbeheersystemen.

1. Ontworpen adaptiviteit

Adaptief ontwerp is een webgebaseerd leersysteem waarmee gebruikers zelf kunnen kiezen wat het beste bij hen past, inclusief wanneer en hoe ze willen leren. Onderwijsontwerpers bepalen de module aan de hand van een als/dan-benadering. 

2. Algoritmische adaptiviteit

Algoritmische adaptiviteit is het vermogen van een systeem om zich automatisch aan te passen op basis van het gedrag en de behoeften van de gebruiker. Geautomatiseerde algoritmen gebruiken signalen uit de leeractiviteiten van de gebruiker, waaronder prestaties, betrokkenheid en feedback. Deze signalen sturen de leersequentie aan en zorgen voor de nodige aanpassingen. 

In de het juiste leerbeheersysteemHet systeem verandert voortdurend. Nadat je bijvoorbeeld iets hebt geleerd, word je automatisch naar het volgende proces geleid of wordt de moeilijkheidsgraad van je toetsen geleidelijk verhoogd op basis van je eerdere prestaties. Iedereen heeft dus de vrijheid om zijn of haar eigen tempo te bepalen en wordt tegelijkertijd positief uitgedaagd.

Voordelen van adaptieve leerplatformen voor de training van medewerkers

Volgens recente statistieken hebben werknemers op de werkvloer enorm geprofiteerd van adaptieve leerplatformen en kunnen ze hun taken daardoor beter voltooien. 33% sneller dan voorheen, toen het handmatig werd gedaan. Dit onderstreept de impact die deze platforms hebben op de training en prestaties van medewerkers. Laten we eens kijken naar enkele voordelen die ze bieden:

Bron

1. Geïndividualiseerd onderwijs

Adaptief leren is nuttig omdat het meer persoonlijke aandacht mogelijk maakt. In vergelijking met andere vormen van feedback schieten de huidige e-learningmethoden tekort op het gebied van individualisering. 

Een beoordeling door EdTech Review stelt dat leerlingen indrukwekkende resultaten hebben laten zien. 20% stijging van het retentiepercentage Door gebruik te maken van gepersonaliseerde leermethoden. Adaptieve leertechnologie past zich aan op basis van de taken en reacties van de leerling met behulp van algoritmes. Dit simuleert op zijn beurt de individuele training die zo hard nodig is in het bedrijfsleven.

2. Verbeterde efficiëntie

Als cursisten de stof al goed beheersen, kan adaptief leren hun leertijd halveren in vergelijking met de traditionele trainingsvorm. Om hetzelfde te bereiken, is een "gepersonaliseerde aanpak" noodzakelijk. 

Leerlingen hoeven niet per se de stof te herhalen die ze al kennen, wat hier de context is. In plaats daarvan kunnen ze ervoor kiezen om aandacht te besteden aan de dingen die hun interesse wekken.

Daardoor besparen werknemers binnen bedrijven enorm veel tijd die anders anders aan trainingen besteed zou worden. Bedrijven kunnen profiteren van adaptieve leerplatformen door programma's van hogere kwaliteit te ontwikkelen voor hun trainingen.

3. Vertrouwensgerichte aanpak

Bij adaptief leren wordt de bestaande kennis van leerlingen geëvalueerd met behulp van een op zelfvertrouwen gebaseerde evaluatiestrategie. De onderwerpen van de vragen worden gekozen op basis van hun aangegeven expertise op het betreffende gebied. 

Als een indirecte manier om te voorzien individuele feedback En bij het leren is deze strategie zeer effectief om te begrijpen waar de leerlingen zich van bewust zijn, bewust of onbewust. Onderzoek van NCFE toont aan dat op zelfvertrouwen gebaseerd leren de kennisretentie verbetert door 20%.

4. Ontwerp modules op maat

Adaptieve leerplatformen verzamelen gegevens naarmate cursisten de modules doorlopen. Aan de hand van deze gegevens kunnen de leerdoelen, het cursusmateriaal en het leertraject van elke cursist worden verfijnd. De verzamelde gegevens helpen bij het aanpassen van de training, zodat deze beter aansluit op de behoeften van de cursist.

Dankzij de mogelijkheden van het adaptieve leerplatform om vaardigheden bij te houden, beschikken HR-managers over een maatstaf om de promotiebereidheid van een medewerker te beoordelen. Hierdoor kunnen cursisten, met de ondersteuning van adaptief leren in bedrijfstrainingen, sneller hun doelstellingen bereiken.

5. Onderwijs op maat voor een diverse klas

Adaptief leren werkt uitstekend bij het werken met een diverse groep leerlingen. Ongeacht het huidige kennisniveau van een medewerker – beginner, gemiddeld of gevorderd – kan adaptief leren hierop inspelen.

6. Zwakke punten aanpakken 

Adaptief leren in bedrijfstrainingen stelt werknemers in staat om efficiënt aan hun zwakke punten te werken, in plaats van tijd te verspillen aan het herhalen van ideeën die ze al kennen of concepten die ze nog niet begrijpen.

Volledige openheid: Deze blog is eigendom van en wordt beheerd door Coursebox. Hoewel we onszelf in deze lijst opnemen omdat we in ons platform geloven, hebben we een objectief overzicht van de functies gegeven om u te helpen de beste keuze te maken.

9 populaire adaptieve leerplatformen

Te midden van de overvloed aan nieuw ontwikkelde adaptieve leertools, zijn hier enkele van de populairste.

1. Knewton Alta

• Beoordeling: 4,6/5
• Prijzen: $10,95 per persoon per maand
• Gebruik: Techniek en wetenschap productie

Knewton Alta is een persoonlijk leerplatform dat leerlingen individuele leermogelijkheden biedt op het gebied van wiskunde, natuurwetenschappen en economie. 87% studenten die Knewton gebruiken, hebben hun kennis van vakken verbeterd. 

Bedrijven in sectoren zoals engineering of wetenschappelijke productie, waar medewerkers hun tijdens hun studie verworven vaardigheden moeten opfrissen, profiteren ook van dit platform.  

Bij elk contactmoment past de adaptieve leertechnologie van Knewton Alta de leerervaring aan op basis van het competentieniveau van de cursist, waardoor medewerkers een gepersonaliseerd traject naar continentbeheersing krijgen. 

Om belangrijke lessen te versterken en kennishiaten op te vullen, biedt dit platform studieplannen, snelle feedback en gedetailleerde uitleg bij vragen. Deze aanpak stelt studenten in staat om van hun fouten te leren en een groeigerichte, continue leerhouding aan te nemen. 

2. RealiseerHet

• BeoordelingGeen recensies
• PrijzenBeschikbaar op aanvraag.
• Gebruik: Bijscholing van het personeel

RealizeIt is een meermaals bekroond adaptief leerplatform dat bedrijven helpt unieke leerervaringen te creëren en zo af te rekenen met standaard leerstrategieën.

Tekst, video's, quizzen en simulaties zijn slechts enkele van de lesvormen die het platform aanbiedt om leerlingen geïnteresseerd en betrokken te houden.

RealizeIt versnelt het behalen van leerdoelen door de nadruk te leggen op beheersing in plaats van alleen het voltooien van de leerstof. Gedurende hun leerproces ontvangen gebruikers feedback die hun successen viert en wijst op verbeterpunten.

3. Coursebox AI

• Beoordeling: 4,8/5
• PrijzenHet biedt 4 pakketten aan (Gratis, Creator, Expert, Branded Platform, Coursebox 360).
• Gebruik: Werknemerstraining

Coursebox Coursebox bevindt zich aan de kant van AI-ondersteunde cursusontwikkeling binnen de markt voor adaptief leren, met een focus op gepersonaliseerde contentlevering, geautomatiseerde certificaten, realtime feedback en integratie met bestaande LMS- of HR-platformen. Het ondersteunt meer dan 60 talen in meer dan 180 landen voor training en bijscholing van medewerkers. Coursebox is een sterke keuze voor teams die adaptieve elementen willen integreren in AI-gestuurde cursusontwikkeling, in plaats van een speciaal daarvoor ontwikkelde adaptieve leerengine. Organisaties die behoefte hebben aan diepgaande cognitieve adaptieve leertechnologie – zoals het in kaart brengen van vereisten, het modelleren van kennisniveaus en adaptieve beoordeling op grote schaal – kiezen doorgaans voor Knewton Alta of RealizeIt, die specifiek voor dat gebruik zijn ontwikkeld.

4. Adaptemy

• BeoordelingNiet beschikbaar
• PrijzenBeschikbaar op aanvraag
• GebruikPublieke organisaties

Adaptemy is adaptieve leersoftware die robuuste oplossingen biedt voor bedrijven om te integreren in hun bestaande leerplatformen. 

Door gebruik te maken van dit platform kunnen bedrijven op maat gemaakte cursussen creëren met een logische curriculumopbouw en aantrekkelijke UI- en UX-ontwerpen, en leerervaringen integreren met hun bestaande LMS. 

De gegevens worden gebruikt om de software in realtime aan te passen aan de voorkeuren van de leerling. Met een curriculumoverzicht en metadata over de inhoud wordt een nieuwe, gepersonaliseerde leerervaring gecreëerd. 

Bron.

5. SC Training

• Beoordeling: 4,7/5
• PrijzenEen zelfgemaakt plan is gratis.
• GebruikBedrijfstraining 

SC Training is een adaptief leerplatform met goed ontworpen functies, zoals e-learningtemplates, gamificatie-elementen en een analysesuite.

Je kunt de Maak met behulp van een AI-tool. Op het platform kun je AI-cursussen maken. Je hoeft alleen maar het onderwerp van je cursus in te voeren en SC Training regelt de rest snel. Teksten, afbeeldingen en quizzen worden automatisch in de subonderwerpen opgenomen. 

Daarnaast heb je toegang tot meer dan 80 sjablonen en de ingebouwde auteurstool van SC, mocht je deze willen aanpassen. Verder kun je de uitgebreide rapportage- en analysefunctie gebruiken om leerachterstanden te identificeren, zowel voor individuen als voor teams. 

6. Whatfix

• Beoordeling: 4,6/5
• PrijzenBiedt 3 pakketten aan (Standaard, Premium, Enterprise)
• Gebruik: Medewerkers bijscholen

Whatfix is een platform voor digitale adoptie waarmee adaptieve leerervaringen in de digitale werkomgeving kunnen worden geïntegreerd. Gebruikers kunnen via Whatfix contextgevoelige, individuele coaching ontvangen, afhankelijk van hun behoeften en gedrag binnen een programma of applicatie.

Om gebruikers te helpen bij lastige taken of processen, biedt het stapsgewijze handleidingen, suggesties en realtime analyses van gebruikersinteracties. Statistieken hebben aangetoond dat het gebruik van Whatfix de productiviteit van werknemers heeft verbeterd. 1,25 keerHet leerproces wordt effectiever en efficiënter gemaakt door deze aanpasbaarheid, die garandeert dat gebruikers precies op het juiste moment de juiste hoeveelheid begeleiding ontvangen. 

‍ Bron

7. 360Learning

• Beoordeling: 4,6/5
• Prijzen: $8 per geregistreerde gebruiker per maand
• GebruikTeamgebaseerd leren

Met 360Learning kunnen alle medewerkers zich snel bijscholen, omdat het platform voor samenwerkingsleren gebruikmaakt van AI en sociale functies om interne experts om te vormen tot kenniscreators.

Het geïntegreerde Learning Management System (LMS) van het platform voor samenwerkend leren stelt gebruikers in staat om snel boeiende content te ontwikkelen en te delen, en biedt verschillende prijsopties om aan de behoeften van verschillende soorten organisaties te voldoen.

Het is zeer geschikt voor bedrijven die op zoek zijn naar een teamgebaseerd trainingsplatform dat het creëren van cursussen voor individuele medewerkers stroomlijnt. De AI-functies bieden aanbevelingen op maat voor elk individu, voor adaptief leren binnen de organisatie.

8. OttoLearn

• Beoordeling: 4,8/5
• Prijzen: $250/maand 
• GebruikProfessionele ontwikkeling

Met slechts twee minuten per dag biedt OttoLearn interessante, hapklare kennisfragmenten. De gamified microlearning-technologie, die al meerdere prijzen heeft gewonnen, past zich aan uw behoeften aan en biedt gespreide herhaling en gepersonaliseerde versterking die de kennis op de lange termijn bevordert.

Trainingsmedewerkers kunnen met de geïntegreerde technologie sneller en gemakkelijker microlearningcontent creëren. Content Studiowaardoor het proces gebruiksvriendelijk wordt. De dynamische leeromgeving bevat gamificatie-elementen zoals punten, prijzen en scoreborden.

Het platform wordt gebruikt voor het verzorgen van efficiënte compliance-trainingen, het bijscholen van huidig personeel en het inwerken van nieuwe medewerkers.

9. RapL

• Beoordeling: 4,8/5
• PrijzenVanaf $7,00 per maand
• GebruikProduct- en compliance-training

RapL, een cloudgebaseerde tool, zorgt voor een revolutie in de training van werknemers binnen bedrijven. De tool maakt gebruik van AI-gestuurde personalisatie, gamificatie en microlearning – het in behapbare stukjes aanbieden van kennis om een impactvolle leerervaring te creëren.

RapL verdeelt langdurige, moeilijk te begrijpen trainingsthema's in behapbare, korte lessen die medewerkers vanaf elke locatie kunnen volgen. Deze strategie minimaliseert onderbrekingen van de workflow en stimuleert permanente educatie.

‍ Bron

Het systeem past het leertraject aan op basis van de unieke behoeften en het leertempo van elke medewerker met behulp van AI-algoritmen. Bedrijven maken gebruik van RapL's microlearning-aanpak om efficiënt te leveren. naleving of toegankelijke producttraining lessen.

Conclusie

In de steeds veranderende wereld van technologische vooruitgang is training van medewerkers cruciaal geworden. Veel bedrijfsleiders en HR-managers maken gebruik van adaptieve leerplatformen zoals Coursebox AI om hun medewerkers gepersonaliseerde en effectieve leerervaringen te bieden.

Coursebox AIHet onderscheidt zich als een veelzijdig instrument onder de besproken betaalde en gratis adaptieve leerplatformen voor het aanbieden van trainingen en het stimuleren van organisatorisch succes binnen uw bedrijf. Ontdek meer en verbeter uw strategie voor werknemerstraining vandaag nog!

Veelgestelde vragen: Adaptieve leerplatformen 

Wat is een voorbeeld van een adaptief leersysteem?

De meest gebruikte voorbeelden van adaptief leren zijn Netflix en Duolingo. Deze platforms houden rekening met de voorkeuren van de gebruiker en bieden vervolgens op basis daarvan gepersonaliseerde content aan.

Wat is adaptief leren op de werkvloer?

Op de werkvloer moeten werknemers worden getraind en geïnformeerd over de toekomstige strategieën. Adaptieve leerplatformen worden daarom gebruikt om hun productiviteit te verhogen, hun vaardigheden te verbeteren en de algehele professionele ontwikkeling van individuen en teams te bevorderen.

Wat is aanpassingsvermogen in de training?

Aanpassingsvermogen in training houdt in dat medewerkers worden voorbereid om zich aan te passen aan veranderende technologie, marktomstandigheden en organisatiedoelen.