직장 교육을 위한 수업 계획을 작성하는 방법

성공적인 직장 학습은 목표, 목표 및 교육 전략을 구성하는 체계적인 수업 계획에 달려 있습니다.현대 직장에서는 수업 계획을 건너뛰면 학습 경험이 미치는 영향이 줄어들 수 있습니다.

연구에 따르면 수업을 계획한 교사의 86.58% 가 교육의 질과 학습 성과가 향상되었다고 답했습니다.이는 L&D 전문가에게도 적용되는데, 이는 학습자에게 필수 기술과 지식을 제공하기 때문입니다.

신입 사원을 온보딩하든, 현재 팀의 기술을 향상시키든, 직장 교육을 위한 수업 계획을 작성하는 방법을 배워야 합니다.이를 통해 L&D 전문가는 학습자의 요구 사항에 전념할 수 있고 학습 경험을 더욱 흥미롭고 생산적으로 만들 수 있습니다.수업 계획을 설계하는 방법은 다음과 같습니다.

주요 내용: 직장 교육을 위한 수업 계획 작성 방법

• 학습 목표 정의: 교육이 끝날 때까지 개인이 배우기를 원하는 기술을 명확하게 설명하십시오.이는 L&D 프로그램이 집중력을 유지하고 요점을 바로 파악하는 데 도움이 됩니다.
• 누구를 가르치고 있는지 이해하세요: 청중의 역할, 기술, 학습 요구 사항을 분석하세요.참가자의 학습 선호도와 참가자가 직면하는 어려움을 이해하면 적절하고 실용적인 수업 계획을 세울 수 있습니다.
• 콘텐츠를 세그먼트로 나누기: 학습자에게 지식에 과부하가 걸리지 않도록 수업을 작은 부분으로 나눕니다.바이트 크기의 마이크로러닝 모듈은 학습자의 집중력을 높여줍니다.
• 대화형 활동 추가: 사례 토론, 롤플레잉 연습, 평가, 퀴즈 및 시뮬레이션을 통해 수업 계획을 대화식으로 흥미롭게 만들 수 있습니다.이러한 활동은 지식 유지를 향상시키는 능동적 학습을 지원합니다.

수업 계획이란 무엇입니까?

효과적인 수업 계획에는 교육 내용이 요약되어 있습니다.콘텐츠와 함께 교육 방법, 교육 평가 기법, 리소스 및 전체 일정도 포함되어 있습니다.이는 교육 설계자에게 체계적인 가이드를 제공하고 이해 관계자에게 교육 프로그램의 가치에 대해 교육합니다.

급변하는 기업 환경에서는 시간이 제한되어 있습니다.수업 계획은 L&D 전문가가 콘텐츠를 보다 전략적으로 구성하고 인지 과부하를 방지하는 데 도움이 됩니다.교육 설계자는 목표와 전략을 미리 계획함으로써 까다로운 작업 일정에 맞는 학습 경험을 만들 수 있습니다.

업계 설문 조사에 따르면 포괄적인 학습 프로그램은 이윤율 24% 향상.이는 상당한 ROI를 제공하는 관련 학습 프로그램을 구축하는 데 있어 수업 계획의 중요성을 더욱 강조해 줍니다.

수업 계획 작성 방법 (단계별 가이드)

직장 교육을 위한 수업 계획을 작성하려면 조직의 가치에 대한 심층적인 지식이 필요합니다.또한 참가자의 학습 선호도와 기술 격차를 철저히 이해하면 참가자의 전문성 개발을 지원하는 수업 계획을 작성하는 데 도움이 됩니다.

청중의 요구에 맞는 수업 계획을 작성하기 위한 9가지 실용적인 단계는 다음과 같습니다.

1단계: 명확한 학습 목표 정의

최고의 수업 계획은 거꾸로 설계되었습니다.즉, 수업 계획을 작성하기 전에 세션이 끝날 때까지 학습자가 달성하기를 원하는 바를 파악해야 합니다.목록을 작성하고 나면 이러한 기대에 부합하는 수업을 계획할 수 있습니다.

목표를 설정할 때는 이해관계자들로부터 의견을 수렴하고 참가자들을 개별적으로 인터뷰하여 철저한 이해를 도모합니다.SMART (구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련성, 시간 제한) 구조를 사용하여 목표 달성을 위한 조직의 학습 목표를 명확하게 정의하세요.

2단계: 누구를 가르치고 있는지 이해하기

청중의 배경과 직업적 요구 사항에 따라 교육 프로그램의 방향이 결정됩니다.어조, 속도, 전달 방식은 교육 과정에 따라 달라집니다. 학습자 페르소나.계획을 세우기 전에 다음과 같은 몇 가지 기본적인 질문을 스스로에게 던져야 합니다.

• 대상 고객은 현재 어떤 기술을 가지고 있습니까?
• 업계에서 수요가 많은 기술 중 부족한 것은 무엇일까요?
• 그들이 더 좋아하니? 전통적 학습 또는 혼합형 학습?
• 그들의 직무 경험과 회사에서의 역할은 무엇입니까?

이는 교육 설계자가 학습자를 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.누구를 가르치는지 이해하지 못하면 청중의 참여를 유도하지 못하는 수업 계획을 세울 위험이 있습니다.

3단계: 강력한 후크 선택

연구에 따르면 성인의 주의력 지속 시간은 약 20분이지만 반드시 그래야 합니다. 8초 만에 캡처.즉, L&D 프로그램의 처음 몇 분 동안 청중이 참여할지 아니면 정신적으로 휴식을 취할지가 결정됩니다.학습자의 관심을 끌고 세션의 분위기를 조성하려면 시작 부분에 강한 관심을 기울이는 것이 필요합니다.

이를 달성하는 한 가지 방법은 주제와 직접 연결되는 실제 사례 연구를 공유하는 것입니다.참가자를 초대하여 빠르게 문제를 풀거나 간단한 Q&A 시간을 계획하여 호기심을 자극할 수도 있습니다.이렇게 하면 학습자가 계속 참여할 수 있는 능동적인 학습 환경이 조성됩니다.

4단계: 콘텐츠를 세그먼트로 나누기

인지 부하 이론에 따르면 한 번에 너무 많은 정보를 제시하면 작업 기억에 스트레스가 가해집니다.결과적으로 새로운 정보는 단기 기억에서 장기 기억으로 전달되지 않습니다.업계 전문가들은 일반적으로 교육 콘텐츠를 한 입 크기로 나눌 것을 권장합니다. 마이크로러닝 모듈.

각 마이크로러닝 세그먼트는 2~5분 길이이며 단일 개념에 초점을 맞춥니다.이를 통해 인지 피로가 줄어들고 학습자가 계속 집중할 수 있습니다.마이크로러닝 모듈을 제공하기 위해 LMS를 사용하면 L&D의 효율성을 더욱 높일 수 있습니다.이를 통해 개인은 현재 특정 요구 사항에 따라 정보에 액세스할 수 있습니다.

5단계: 사실적인 타임라인 만들기

세션을 진행하기 전에 사실적인 타임라인을 만드는 것은 학습자가 일정대로 진행하고 책임을 지도록 하는 데 필수적입니다.정해진 일정이 없으면 L&D 프로그램이 지연되거나 서두르는 느낌이 들 수 있습니다.교육 설계자는 페이싱을 통해 흐름을 유지하고 학습자가 길을 잃거나 과부하를 느끼지 않도록 할 수 있습니다.

광범위한 학습 프로그램의 경우 며칠 또는 몇 주에 걸쳐 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.각 세그먼트는 후크, 소개, 시연, 토론 및 요약으로 나눌 수 있으며, 각 섹션에는 지정된 기간이 있습니다.

6단계: 대화형 활동 추가

지식 보존과 관련하여 학습 피라미드는 다음을 보여줍니다. 능동적 학습 방법 패시브 전략보다 우수합니다.그룹 토론, 다른 사람 가르치기, 시뮬레이션, 역할극과 같은 대화형 활동을 통해 이론적 지식을 실제로 적용할 수 있습니다.

참가자가 학습한 내용을 실시간으로 적용하면 지식을 더 오래 유지할 수 있습니다.예를 들어, 롤플레잉 활동을 계획할 때 영업 교육 팀이 방금 배운 영업 팁을 안전한 환경에서 연습하는 데 도움이 될 수 있습니다.

보너스 팁: 수업 계획 시 교육 후 토론을 위한 시간을 할당합니다.이를 통해 청중은 주요 내용을 공유하고, 혼란을 명확히 하고, 독특한 관점을 제시하여 협업 환경을 조성하고 더 깊이 이해할 수 있습니다.

7단계: 수업 전반에 걸쳐 이해도 확인

교육 프로그램을 마친 후 피드백을 요청하고 학습자의 평가를 평가하는 것만으로는 충분하지 않습니다.혼란을 조기에 파악하고 속도를 조정하려면 프로그램 전반에 걸쳐 이해도를 지속적으로 모니터링해야 합니다.교육 일정이 엉망이 되지 않도록 수업 계획 시 체크인 간격을 포함하는 것이 중요합니다.

짧은 퀴즈, 그룹 토론, 실습 시연을 포함하여 이해도를 평가하세요.참가자들이 세션 중에 오해를 해소하기 위해 질문을 던지도록 독려하세요.또한 참가자가 자신의 말로 주요 개념을 요약하고 설명하여 이해도를 확인해 보도록 할 수도 있습니다.

8단계: 강력한 랩업으로 마감

교육 디자이너의 역할은 콘텐츠 전달로 끝나지 않습니다.팀원들은 핵심 요점을 강조하고 학습 내용을 일상 워크플로에 통합하는 방법을 설명하여 프로그램을 마무리해야 합니다.짧은 실습 활동이나 필수 숙고 퀴즈는 세션을 마무리하는 완벽한 방법입니다.

서두르지 않아도 되도록 항상 적절한 마무리 시간을 따로 두십시오.세션을 제대로 마무리하는 것은 학습자가 가치 있다고 느끼고 지속적인 인상을 남기는 데 매우 중요합니다.청중이 서로 연결되어 있다고 느끼면 배운 내용을 연습할 가능성이 커집니다.

9단계: 교육 후 검토 및 개선

수업 계획이 완벽할 필요는 없습니다.세션이 끝난 후 언제든지 돌아가서 개선할 수 있습니다.강의를 마친 후 효과가 있었던 부분과 개선이 필요한 부분을 검토하세요.수업 계획과 교수법을 개선하기 위해 참가자 피드백을 받는 것도 잊지 마세요.

교육 후 피드백을 받는 가장 간단한 방법은 설문조사 양식, 일대일 인터뷰, 그룹 세션, 제안 상자를 이용하는 것입니다.참가자들은 보통 익명 응답을 제출하는 것을 선호합니다.설문조사 질문은 간결하게 작성하고 객관식 질문과 서술형 질문을 모두 포함시켜 통찰력을 높이세요.

수업 계획을 제시하는 가장 좋은 방법

수업 계획을 세웠으면 이제 본질을 잃지 않고 발표할 차례입니다.훌륭한 수업 계획이 잘못된 프레젠테이션 기법으로 인해 실패하는 경우가 종종 있습니다.수업 계획의 효과를 극대화하려면 수업 계획이 매력적인 학습 경험으로 이어지도록 해야 합니다.

1.먼저 주요 목표를 강조하세요.

학습자와 이해관계자는 참여하기 전에 L&D 프로그램의 가치를 이해하는 것을 선호합니다.먼저 목표를 제시하면 프로그램이 왜 중요한지 알 수 있습니다.대상 그룹을 조직의 목표와 연결하고 학습하게 될 기술과 지식을 개괄적으로 설명합니다.

링크드인 러닝 (LinkedIn Learning) 의 연구에 따르면 전문가 중 94% 가 더 헌신적입니다 학습에 투자하는 조직과 함께하기 위해서요.교육 목표를 명확하게 전달하면 참가자가 세션의 관련성을 인식할 수 있습니다.그 결과 참가자들은 더 큰 관심을 가지고 그 목표를 따르게 됩니다.

2.시각 자료 또는 간단한 다이어그램 포함

시각 자료, 이미지, 비디오 및 순서도는 직장 교육을 위한 수업 계획의 중요한 구성 요소입니다.그 이유는 전체 정보의 90% 뇌에 전달되는 것은 시각적입니다.효과적인 수업 계획은 시각적 요소를 사용하여 정보를 더 쉽게 이해할 수 있도록 합니다.

연구에 따르면 인간의 뇌는 이미지를 처리합니다. 6만 배 더 빠름 문자보다.시각 자료는 학습자가 텍스트만 사용할 때보다 더 빠르게 아이디어를 연결하도록 도와주는 인지적 지름길 역할을 합니다.단계를 명확히 하고 활동을 계획하기 위한 흐름도와 같은 간단한 시각적 요소를 통합하는 수업 계획은 따르고 구현하기가 더 쉽습니다.

3.활동을 학습 목표에 연결

교육을 자신의 역할에 필요한 기술과 직접 연결할 수 있으면 참가자의 참여도가 높아집니다.직장 교육을 위한 수업 계획을 작성할 때는 지나치게 이론적인 내용은 피하세요.수업 계획에는 각 활동이 특정 목표를 어떻게 뒷받침하는지 명확하게 보여주어야 합니다.

예를 들어, 영업 담당자가 다음과 같은 상황에 노출될 수 있습니다. 롤플레잉 활동 까다로운 고객을 상대할 것으로 기대됩니다.이를 통해 실제 고객 거래에 대비하는 동시에 직무 요건과 관련성을 높일 수 있습니다.청중은 L&D 프로그램에 더 많이 연결되어 있다고 느끼며, 이를 통해 참여와 지식 보유가 향상됩니다.

생산적인 수업 계획으로 직장 교육을 맞춤화하세요

전문 교육을 제공하기 위한 첫 번째 단계는 수업 계획을 세우는 것입니다.직장 교육을 위한 수업 계획을 작성하는 방법을 알면 L&D 프로그램을 관리하기가 더 쉬워집니다.수업 계획을 세우면 교육의 목적에서 벗어나지 않도록 할 수 있습니다.

수업 계획이 준비되면 다음 단계는 그에 따라 교육 프로그램을 설계하는 것입니다.Coursebox는 AI 기반 교육 과정 생성기로, 이를 통해 매력적인 교육 과정을 몇 초 만에 만들 수 있습니다.AI 퀴즈 생성기, AI LMS, AI 교육 비디오 생성기와 같은 다양한 직관적 기능을 제공합니다. 지금 무료 평가판에 등록하세요 직접 시도해보세요!

자주 묻는 질문

1.탄탄한 수업 계획은 얼마나 오래 걸려야 할까요?

수업 계획에는 정해진 길이가 없습니다.교육에 할당된 시간, 조직의 기술 격차, 청중의 관심에 따라 달라집니다.수업 계획이 학습 목표에 초점을 맞추고 강력한 후크, 대화형 활동, 학습 평가 및 탄탄한 요약을 포함하는 한, 길이는 중요하지 않습니다.수업 계획을 여러 부분으로 나누고 간단한 모듈로 전달하여 학습자의 참여를 유도하세요.

2.매 수업마다 새로운 수업 계획이 필요한가요?

각 세션마다 항상 완전히 새로운 수업 계획이 필요한 것은 아닙니다.특히 동일한 기술이나 시스템을 가르칠 때 수업 계획을 재사용할 수 있습니다.하지만 조직의 목표 및 학습 목표와 일치하는지 확인하는 것이 중요합니다.또한 학습자 피드백을 반영하려면 각 세션 후에 수업 계획을 업데이트해야 합니다.

3.수업 계획을 개선하기 위해 어떤 도구를 사용할 수 있나요?

수업 계획을 보다 효율적으로 만들고 시간을 절약할 수 있는 몇 가지 디지털 도구가 있습니다.Microsoft OneNote, Evernote, Google 클래스룸과 같은 도구를 사용하면 콘텐츠 아이디어를 체계화하고 시각적으로 매핑할 수 있습니다.

또한 Coursebox와 같은 플랫폼을 사용하면 자동화된 평가 및 진행 상황 추적을 통해 구조화된 교육 모듈을 설계할 수 있습니다.

4.긴 수업 동안 학습자의 집중력을 유지하려면 어떻게 해야 하나요?

장기 수업 중에도 학습자의 참여를 유지하려면 능동적 학습에 집중하세요.역할극, 게임화, 그룹 토론과 같은 대화형 학습 기법을 수업에 추가하면 긴 교육 시간으로 인한 피로를 예방할 수 있습니다.

참가자의 집중력을 높이는 또 다른 검증된 팁은 수업을 간단한 학습 모듈로 나누는 것입니다.수업에 실제 사례와 사례 연구를 추가하여 관련성을 높이세요.