조직을 위한 LMS 브랜딩 팁 6가지

당신의 학습 관리 시스템(LMS) 이는 조직 내 학습 방식에 상당한 영향을 미칩니다. 직원들은 바쁜 아침 시간, 늦은 오후, 또는 회의 사이의 짧은 휴식 시간에 로그인할 수 있습니다. 그들이 보는 화면은 친숙함을 주거나 미지의 영역에 발을 들여놓는 듯한 느낌을 줄 수 있습니다.

이제 두 가지 시나리오가 있을 수 있습니다. 첫째, 기억에 남지 않는 일반적인 인터페이스를 보게 될 수 있습니다. 둘째, 브랜드가 부여되어 친숙하고 익숙한 인터페이스를 보게 될 수 있습니다. 후자를 위해서는 LMS 브랜딩이 필수적입니다.

이를 위해 LMS에 글꼴, 브랜드 색상, 언어 및 레이아웃을 추가해야 할 수 있습니다. 이 가이드에서는 LMS를 브랜드에 맞게 브랜딩하는 방법을 설명합니다.

조직을 위한 LMS 브랜딩 6가지 팁

LMS 브랜딩에 활용할 수 있는 몇 가지 방법을 살펴보겠습니다.

1. 시각적 정체성을 브랜드의 나머지 요소와 일치시키세요

학습관리시스템(LMS) 내의 시각적 정체성은 조직 구성원들이 이미 알고 있는 이미지를 반영해야 합니다. 로그인 화면부터 대시보드, 강좌 페이지에 이르기까지 모든 요소의 로고, 색상 팔레트, 서체는 처음 방문했을 때부터 친숙하게 느껴져야 합니다.

학습자들이 시스템에 친숙함을 느끼면, 마치 자신이 알고 있는 직장의 시스템처럼 보이기 때문에 주저함 없이 시스템을 이용하게 됩니다.

배경 이미지도 잊지 마세요. 조직의 구성원이나 위치를 담은 사진이나 일러스트를 활용하여 플랫폼에 개성을 부여하세요. 다른 공식 문서에서 사용하는 것과 동일한 글꼴과 서체를 사용하는 것도 좋습니다.

대시보드 배너도 마찬가지입니다. 학습자들이 예상치 못한 상황에 당황하지 않도록 LMS에 맞는 맞춤형 배너를 개발하세요.

2. 사용자 지정 도메인 및 로그인 화면 사용

맞춤 도메인을 사용하면 학습 관리 시스템(LMS)에 공식적인 느낌을 줄 수 있습니다. 학습자는 learn.yourorganization.com과 같은 주소를 보게 되므로 페이지가 로드되기 전에도 LMS가 신뢰할 수 있는 사이트라고 느낄 수 있습니다.

일반적인 공급업체 URL은 임시적이거나 외부 시스템처럼 느껴질 수 있습니다. 브랜드 도메인을 사용하면 LMS를 이메일 포털, 인트라넷, 지원 도구와 같은 다른 내부 시스템과 일관성 있게 연동할 수 있습니다. 초기에 브랜드 도메인을 설정하고, 온보딩 이메일, 캘린더, 내부 링크에도 동일한 도메인을 사용하여 사용자들이 반복적으로 익숙함을 느낄 수 있도록 하세요.

로그인 화면은 첫 번째 시각적 확인 지점입니다. 여기에 로고와 브랜드 색상을 추가하세요. 또한, 회사 어조에 맞춰 짧은 환영 메시지를 작성하세요. 회사 행사나 변경 사항을 반영하여 환영 메시지를 주기적으로 업데이트하는 것이 좋습니다. 훈련 주기.

로그인 후 환영 화면도 염두에 두세요. 이 화면을 활용하여 학습자에게 새로운 소식이나 이번 주에 집중해야 할 사항에 대한 간략한 안내를 제공하세요. 활성화된 프로그램, 추천 강좌, 자료 허브 및 공지 사항을 강조하세요. LMS에 불필요한 요소를 추가하는 기본 위젯은 제거하세요.

또한, LMS 탭에 일반 아이콘 대신 회사 로고가 표시되도록 파비콘을 업로드하세요. 이렇게 하면 여러 탭이 열려 있을 때 사용자가 플랫폼을 빠르게 찾을 수 있습니다. 더불어, 브라우저 탭 제목을 내부 명명 규칙에 맞춰 설정하여 LMS가 직원들이 일상적으로 사용하는 다른 도구들과 일관성 있게 보이도록 하세요.

3. 조직의 목소리로 말하십시오

기본 LMS 용어를 팀에서 업무에 사용하는 용어로 바꾸세요. 메뉴 레이블, 도움말 텍스트, 알림 및 미리 알림은 회의, 이메일 및 내부 채팅에서 사용하는 용어와 일치해야 합니다.

버튼에도 동일한 접근 방식을 적용하세요. "제출"이나 "완료"와 같은 일반적인 레이블로 LMS를 작동시키지 마세요. 직원들이 일상 업무에서 사용하는 익숙한 단어로 바꾸세요. 예를 들어 "진행 상황 저장", "완료로 표시", "모듈 시작", "코스로 돌아가기", "질문하기" 등이 있습니다. 마찬가지로 오류 알림 및 미리 알림도 브랜드 이미지에 맞는 표현을 사용해야 합니다.

4. 내비게이션 및 레이아웃에 브랜드를 적용하세요

이상적으로는 학습관리시스템(LMS)의 강좌 카테고리, 메뉴 레이블, 라이브러리는 학습자용 교재나 팀 폴더에서 볼 수 있는 익숙한 내부 구조를 따라야 합니다. 이렇게 친숙한 그룹 구조를 통해 학습자는 원하는 강좌를 쉽게 찾을 수 있으며, 여기저기 클릭하며 헤매는 수고를 덜 수 있습니다.

마찬가지로, 대시보드에서는 지금 당장 주의가 필요한 사항에 집중하세요. 진행 중인 강좌, 다가오는 마감일, 필수 프로그램, 저장된 자료, 최근 활동 등이 우선순위가 되어야 합니다.

불필요한 위젯은 사용자의 속도를 저하시키므로, 일상적인 학습 습관에 도움이 되지 않는 모든 것을 제거하세요. 간소화된 레이아웃은 사용자가 스크롤을 통해 주의를 분산시키지 않고 다음에 무엇을 해야 할지 쉽게 파악할 수 있도록 도와줍니다.

가능하다면 LMS에 역할 기반 탐색 기능을 추가하세요. 메뉴, 바로가기, 대시보드 섹션을 사용자의 책임에 맞게 맞춤 설정하십시오. 이렇게 하면 각 사용자가 모두에게 공통된 레이아웃이 아닌 자신의 업무를 반영하는 공간을 보게 되어 LMS가 더욱 개인화된 느낌을 줄 수 있습니다.

5. 사용자 지정 시각화 추가

직원들은 학습 관리 시스템(LMS)을 사용할 때 흔한 스톡 사진을 보고 싶어하지 않습니다. 친숙한 이미지를 보면 더 편안함을 느낄 것입니다. 사무실, 작업 현장, 강의실 또는 행사 사진으로 스톡 사진 대신 활용해 보세요. 도구나 프로세스를 기반으로 한 독창적인 일러스트를 사용하는 것도 좋은 방법입니다.

영상 자료는 직원들이 매일 접하는 상황을 반영해야 합니다. 실제 환경을 보여주는 화면은 추상적이거나 연출된 느낌이 들지 않아 교육 내용을 더 쉽게 이해할 수 있도록 도와줍니다. 이는 특히 다음과 같은 상황에서 더욱 중요합니다. 온보딩을 위한 LMS첫인상은 신입 사원이 회사 내 교육 전반을 어떻게 인식하는지에 큰 영향을 미칩니다.

가능하다면 사용자 지정 시각화도 사용하는 것이 좋습니다. LMS 콘텐츠 제작예를 들어 강좌나 튜토리얼과 같은 콘텐츠가 있습니다. 조직에 맞춰 제작된 시각 자료는 라이브러리에서 가져온 일반적인 자료보다 시간이 지나도 더 효과적으로 활용될 수 있습니다. 학습자들은 친숙한 공간과 시나리오를 접할 때 교육 프로그램에 더욱 적극적으로 참여하는 느낌을 받습니다.

6. 브랜드 이미지를 활용한 보상으로 성과를 인정하세요

한 SHRM 기사많은 경영진들이 보상 프로그램이 직원 참여도를 향상시킨다고 밝혔습니다. 하지만 이러한 보상은 무작위로 주어져서는 안 됩니다. 연구소의 세계 문화 연구 직원 70%가 개인적인 인정을 받을 때 더 큰 의미를 느낀다는 연구 결과가 나왔습니다.

따라서 학습관리시스템(LMS)에서 보상을 제공할 때는 맞춤형 접근 방식을 사용하는 것이 좋습니다. 수료증과 배지는 조직의 공식 문서와 동일한 색상, 글꼴, 로고를 사용해야 합니다. 디지털 배지 또한 동일한 시각적 규칙을 적용하여 프로필 및 공유 공간 전반에서 성과가 일관성 있게 보이도록 할 수 있습니다.

학습자들이 진정으로 인정받았다고 느낄 수 있도록 수료증 디자인에 충분한 시간을 투자하세요. 전문적인 디자인의 수료증은 인쇄하거나 내부적으로 공유할 가능성이 훨씬 높습니다. 조잡한 레이아웃이나 기본 템플릿은 학습자들에게 실망감을 안겨줄 수 있으며, 이는 장기적으로 학습 지속률에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

또한 대시보드에는 획득한 배지, 최근 완료 내역, 향후 목표 달성 내역이 별도의 섹션에 표시되어야 합니다. 인쇄 가능한 수료증은 추가 절차 없이 쉽게 접근할 수 있어야 합니다. 일부 팀에서는 기록을 한 곳에 보관하기 위해 학습자 프로필에 수료증을 저장하기도 합니다.

Coursebox는 LMS 브랜딩을 어떻게 지원할까요?

수동으로 LMS 브랜딩을 설정하는 것은 복잡하게 느껴질 수 있지만, Coursebox는 프로세스를 간소화하고 모든 것을 완벽하게 제어할 수 있도록 지원합니다. 로고부터 도메인까지 모든 요소에 조직의 정체성을 반영할 수 있으며, 학습자는 마치 내부에서 사용하는 것처럼 익숙한 플랫폼에서 상호작용할 수 있습니다.

사용자 지정 색상, 글꼴 및 파비콘을 통해 LMS는 웹과 모바일에서 일관된 디자인을 제공합니다. 이러한 일관성은 코스 페이지, 대시보드 및 모바일 앱에도 적용되어 학습자가 데스크톱이나 모바일 환경에서 편안하게 학습할 수 있도록 합니다.

Coursebox의 LMS 브랜딩 새로운 강좌에 대한 환영 메시지와 행동 유도 문구를 포함한 완벽하게 맞춤 설정 가능한 로그인 화면을 지원합니다. 자체 도메인으로 LMS를 호스팅할 수 있으므로 모든 페이지, 메시지 및 수료증에 브랜드만 표시됩니다. 또한 플랫폼에서 일반적인 요소를 제거하여 학습자가 Coursebox 브랜드를 접하지 않도록 합니다.

브랜드 인증서와 배지는 간편하게 발급할 수 있으며, 디자인은 자동으로 브랜드 아이덴티티에 맞춰집니다. Coursebox 내의 AI 기반 도구 브랜드 스타일을 모든 콘텐츠에 일관되게 유지하면서 코스, 퀴즈, 평가, 플래시 카드 및 교육 비디오를 제작하는 데 도움이 됩니다.

Coursebox는 다국어, SCORM 및 LTI 콘텐츠를 지원합니다. 따라서 기업은 다양한 언어로 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. 브랜드화된 LMS 경험 내부 팀과 외부 고객 모두에게 추가적인 기술 작업 없이 적용 가능합니다.

지금 바로 Coursebox를 사용해 보세요. 학습 자료에 브랜드를 입히려면.

LMS 브랜딩 관련 FAQ

조직에게 LMS 브랜딩이 중요한 이유는 무엇일까요?

LMS에 브랜딩을 적용하면 친숙한 디자인과 사용자 경험을 제공하여 학습자가 플랫폼을 신뢰하게 됩니다. 이는 다른 회사 도구와의 일관성을 유지하고 교육 프로그램 전반에 걸쳐 조직의 정체성을 강화합니다. 또한, 학습 환경이 직장과 연관되어 있다고 느껴질 때 학습자가 과정을 완료할 가능성이 높아지므로 참여도 향상에도 도움이 됩니다.

LMS 브랜딩에서 색상 구성표는 어떤 역할을 하나요?

교육 과정과 대시보드 전반에 걸쳐 일관된 색상을 사용하면 시각적 응집력을 높일 수 있습니다. 따라서 회사 브랜딩에 익숙한 색상 팔레트를 사용하면 학습 관리 시스템(LMS)이 의도적으로 설계된 것처럼 느껴지고 학습자가 교육을 회사와 연관 짓는 데 도움이 됩니다.

Coursebox는 LMS 브랜딩을 어떻게 지원하나요?

Coursebox는 로고, 색상, 글꼴 및 파비콘을 완벽하게 맞춤 설정할 수 있도록 지원합니다. 이 플랫폼은 사용자의 도메인에서 LMS를 호스팅하므로 모든 페이지, 강좌 및 수료증에 외부 브랜딩 없이 조직의 정체성이 반영됩니다.

LMS 로그인 환경을 개인화할 수 있나요?

로고, 환영 메시지, 그리고 선택적으로 행동 유도 문구를 추가하여 로그인 화면을 개인화하면 학습 관리 시스템(LMS)을 더욱 친근하게 느껴질 수 있습니다. 또한 새로운 강좌나 이벤트를 알리기 위해 메시지를 주기적으로 변경하는 것도 유용합니다. 마찬가지로, 특정 학습자(예: 우수 학습자 또는 멘토링 프로그램 참여자)나 팀을 위해 로그인 환경을 개인화할 수도 있습니다.

Coursebox는 모바일 학습 브랜딩을 지원할 수 있나요?

Coursebox는 iOS 및 Android용으로 완벽하게 브랜드화된 모바일 앱을 제공합니다. 직원들은 휴대폰을 사용하여 어디서든 코스에 접속하고 수료증을 확인할 수 있습니다.