트레이닝에 따라 규모를 조정할 수 있는 간단한 학습

짧고 집중적인 수업이 현대 교육 및 훈련에서 왜 그렇게 인기를 얻고 있는지 아십니까?

왜냐하면 그들은 일하기 때문입니다.

바이트 크기 학습이라고도 하는 바이트 크기 학습은 기존 학습 방법에 비해 유지율을 최대 20% 까지 높이는 것으로 나타났습니다.

집중력이 줄어들고 시간이 제한된 세상에서 이 접근 방식은 복잡한 주제를 이해하기 쉬운 부분으로 나눕니다.

이를 통해 더 쉽게 이해하고 기억할 수 있습니다.

이 방법의 이면에 있는 과학과 이 방법이 산업 전반에 걸쳐 그토록 효과적인 것으로 입증된 이유를 살펴보겠습니다.

주요 내용: 간단한 학습

• 이게 뭐야: 간단한 학습으로 교육을 짧고 집중적인 수업으로 나눕니다.모듈당 하나의 개념을 중심으로 구성되며, 일반적으로 10분 미만으로 진행됩니다.
• 작동하는 이유: 한 입 크기 학습은 “청킹” 및 간격 반복과 같은 검증된 뇌 과학 기술을 사용하기 때문에 효과가 있습니다.이러한 접근 방식을 통해 학습자는 최대 60% 더 많은 정보를 기억할 수 있습니다.
• 도움이 되는 사람: 사무실이 없는 직원부터 관리자까지 모든 직급의 직원이 혜택을 받습니다.빡빡한 일정에도 쉽게 맞출 수 있고 일일 성과를 높일 수 있습니다.
• 현명한 선택: Coursebox는 기업이 번거롭지 않게 AI 기반 간단한 교육 비디오를 만들 수 있도록 도와줍니다.하나의 플랫폼에서 만들고, 공유하고, 확장하세요.

바이트 사이즈 러닝이란?

소규모 학습은 짧고 집중적인 세그먼트로 정보를 전달하는 교육적 접근 방식입니다.이러한 수업은 보통 2~10분 정도 소요됩니다.

목표는 간단합니다. 학습을 더 빠르고 쉽게 익힐 수 있으며 현대의 집중력에 맞게 더 유연하게 만드는 것입니다.

간단히 말해서, 한 입 크기 학습은 두뇌에 무거운 식사 대신 건강에 좋은 간식을 빠르게 제공하는 것과 같습니다.부담스럽지 않으면서도 활력을 되찾을 수 있게 해줍니다.이것이 바로 학교, 기업 및 온라인 코스에서 인기가 높아지고 있는 이유입니다.

연구 결과도 이를 뒷받침합니다.에 따르면 아시아 공개 대학 협회 저널, 작은 단위로 학습하면 기존 형식에 비해 지식 이전이 17% 더 효율적입니다.

간단한 학습의 이면에 숨겨진 과학

간단한 학습이 실제로 효과가 있는 이유는 무엇일까요?이를 이해하기 위해 뇌가 정보를 처리하고 기억하는 방법을 살펴보겠습니다.

먼저, 라는 것이 있습니다 “청킹“.이것이 바로 뇌가 큰 정보를 작고 관리하기 쉬운 부분으로 나누는 방식입니다.전화번호를 3-3-4자리 숫자로 나누면 (하나의 긴 문자열 대신) 기억하기가 더 쉬워지듯이 뇌는 짧은 조각으로 학습하는 것을 선호합니다.

다음으로 간격을 두고 반복합니다.뇌는 정보를 한꺼번에 몰아넣는 대신 며칠 동안 정보를 여러 번 볼 때 정보를 더 잘 기억합니다.이렇게 하면 과학자들이 말하는 것과 싸우는 데 도움이 됩니다. 에빙하우스 포게팅 커브.

이 곡선은 사람들이 새로운 정보를 얼마나 빨리 잊어버리는지를 보여줍니다.반복하지 않으면 배운 내용의 50% 이상을 한 시간 안에 잊어버립니다!

하지만 좋은 소식은 한 입 크기의 학습 방법이 다음과 같은 것으로 나타났다는 것입니다. 유지율을 25-60% 까지 향상시키세요 전통적인 학습과 비교하면 말이죠.

LinkedIn 및 7taps와 같은 주요 플랫폼이 투자하는 이유입니다. 간단한 학습 전략.그들은 콘텐츠가 짧고 집중적이며 필요할 때 전달될 때 사람들이 더 잘 배울 수 있다는 것을 알고 있습니다.

실제로 작동하는 간단한 학습 설계를 위한 모범 사례

팀 또는 조직을 위한 간단한 교육 시스템을 구축하는 경우 올바른 방법은 다음과 같습니다.

1.구체적인 학습 목표 파악

무엇보다 먼저 학습자가 무엇을 숙지해야 하는지 명확히 파악하세요.고객 통화를 처리하기 위한 건가요?아니면 새로운 내부 도구를 어떻게 사용할 수 있을까요?각 마이크로 레슨은 하나의 문제를 해결하거나 하나의 명확한 기술을 가르쳐야 합니다.

먼저 다음과 같이 질문하세요. 이 수업을 마친 후 누군가가 취할 수 있는 단 하나의 행동은 무엇입니까?

학습자, 요구 사항, 목표 및 과제를 더 잘 이해할수록 학습자가 조직에 머무를 가능성이 높아집니다.에 따르면 링크드인의 워크플레이스 러닝 리포트, 직원의 94% 는 학습에 투자하는 회사에서 더 오래 머무를 것이라고 말합니다.

애매모호한 목표는 피하세요.

예를 들어, “Learn 고객 지원” 대신 “표준 에스컬레이션 프로토콜을 사용하여 배송 지연 불만에 대응하기”를 목표로 삼으세요.

프로 팁: Bloom의 분류법을 사용하여 “적용”, “식별” 또는 “시연”과 같은 동작 동사로 목표를 구성하세요.

2.콘텐츠를 논리적인 마이크로 단위로 나누기

목표를 정의한 후에는 광범위한 주제를 작고 이해하기 쉬운 부분으로 나누세요.각 단원의 길이는 3~7분이어야 합니다.이것이 이상적인 학습 기간입니다.

“원격 근무 도구”를 가르친다고 가정해 봅시다.줌, 슬랙, 노션을 하나의 동영상에 집어넣지 마세요.대신 다음과 같이 하세요.

• 모듈 1: Zoom 통화를 예약하고 호스팅하는 방법
• 모듈 2: Slack에서 비동기 업데이트 전송
• 모듈 3: Notion에서 프로젝트 작업 구성하기

이렇게 하면 뇌가 자연스럽게 정보를 처리하는 방식을 반영하도록 콘텐츠를 청크할 수 있습니다.이를 인지 청킹 (cognitive chunking) 이라고 하는데, 학습 심리학의 원리입니다.

3.멀티미디어를 현명하게 사용하세요

한 입 크기로 짜여진다고 해서 수업이 지루할 필요는 없습니다.비디오, 오디오, 대화형 슬라이드, 퀵 퀴즈 등 다양한 형식을 혼합하여 학습자의 참여를 유지해야 합니다.

또한 멀티미디어를 학습에 사용하면 지식 보존이 크게 향상되는 것으로 나타났습니다.

팀에 필요한 것이 무엇인지, 그리고 팀이 학습 자료에 어떻게 반응하는지 생각해 보세요.짧은 스크린캐스트나 그림이 있는 PDF에 더 잘 반응하나요?둘 다 섞어서 사용해도 될까요?

콘텐츠의 접근성을 높이려면 자막과 스크립트를 사용하세요.

4.실제 시나리오를 중심으로 구축하세요

이론은 팀이 매일 직면하는 실제 상황과 연계될 때만 효과가 있습니다.따라서 이메일 에티켓에 관한 강의가 있다면 회사에서 보낸 실제 이메일 스레드 (물론 익명) 를 사용하세요.

시나리오 기반 학습은 학습자가 직접적인 관련성을 보기 때문에 문제 해결 능력을 향상시키고 장기 기억력을 구축하는 데 도움이 됩니다.

이 방법은 사람들이 지식을 실제 경험에 연결할 때 더 효과적으로 학습한다는 구성주의 학습 이론과도 일치합니다.

5.간격을 두고 반복하는 방법을 포함시키세요

콘텐츠를 한 번 전달하고 잊어버리지 마세요.점진적으로 더 긴 간격으로 개념을 다시 소개하는 기법인 간격 반복을 활용하여 기억력을 향상시키세요.

기업 환경에서는 다음과 같이 보일 수 있습니다.

• 1일차: 동영상 보기
• 3일차: 요약 퀴즈 풀기
• 7일차: 미니 프로젝트에 컨셉 적용하기
• 14일차: 반성 나누기 또는 동료 코치

6.모바일 및 온디맨드로 만드세요

팀이 바쁩니다.언제 어디서나 이용할 수 있는 교육을 제공하세요.eLearning Industry에 따르면 학습자들은 모바일을 통해 자신의 속도에 맞춰 학습하는 것을 선호한다고 합니다. 생산성 43% 향상.

LMS (학습 관리 시스템) 를 사용하는 경우 모바일 친화적인지 확인하세요.또는 Coursebox와 같은 간단한 학습 우선 플랫폼을 사용해 보십시오.

그것은 다음을 제공합니다 에어 램 레슨을 짧게 유지하고, 장치 간에 호환되며, 필요한 경우 다운로드할 수 있습니다.

7.피드백 수집 및 반복

모든 모듈은 팀뿐만 아니라 콘텐츠 제작자에게도 배울 수 있는 기회입니다.학습자가 간단한 모듈을 완성한 후 다음과 같이 질문하세요.

• 수업이 명확하고 관련성이 있었나요?
• 그들은 그것을 자신의 직업에 적용했을까요?
• 무엇이 빠졌나요?

Google Forms, Typeform 또는 내장된 LMS 설문조사를 사용하여 간편하게 피드백을 수집할 수 있습니다.그런 다음 정기적으로 콘텐츠를 수정하세요.소규모 학습은 본질적으로 유연하므로 팀의 요구에 따라 발전해야 합니다.

예시: 여러 사용자가 “이의 제기 처리 방법” 동영상이 불분명하다고 답하면 다시 녹화하여 두 부분으로 나눌 수 있습니다.하나는 감정적인 이의 제기를 위한 것이고 다른 하나는 기술적인 반대를 위한 것입니다.

8.진행 상황을 추적하고 마이크로 승리를 기념하세요

마지막으로, 완료율뿐만 아니라 성과 결과로 성공을 측정하십시오.직원들이 통화를 더 잘 처리하고 있나요?데이터 입력 오류를 줄이고 계신가요?

소규모 벤치마크 설정: 5개 모듈을 완료하면 배지를 획득하거나 내부 인정을 받을 수 있습니다.실제로 직원들이 느끼는 감정은 83% 더 동기 부여 이러한 유형의 게임화된 소용량 학습 접근 방식을 사용하면 참여도가 60% 더 높아집니다.

작은 승리가 모멘텀을 형성한다는 점을 기억하세요.그리고 모멘텀은 습관을 길러줍니다.

간단한 학습이 조직 및 비즈니스에 미치는 이점

간단한 학습은 비즈니스에 측정 가능한 이점을 제공합니다.빠른 교육 개발부터 생산성 향상에 이르기까지, 간단한 학습이 조직의 성장과 효율성을 어떻게 지원하는지 살펴보겠습니다.

1.더 빠른 과정 개발로 시간 절약

기존의 e러닝 과정을 만드는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸리는 경우가 많습니다.하지만 소규모 학습을 통해 기업은 콘텐츠를 개발할 수 있습니다. 최대 300% 더 빠름.모듈이 짧을수록 스크립팅, 기록, 승인 및 배포가 더 빠르기 때문입니다.

하지만 속도는 여기서 그치지 않습니다.Coursebox와 같은 도구는 AI를 사용하여 기존 문서, PDF 또는 온보딩 매뉴얼을 대화형으로 전환함으로써 한 걸음 더 나아갑니다. AI 생성 교육 비디오 몇 분 안에.

즉, HR 또는 교육 팀이 처음부터 시작할 필요가 없습니다.이미 가지고 있는 자료를 업로드하기만 하면 Coursebox에서 스크립트 생성, 비디오 내레이션, 퀴즈 생성, 모바일 최적화를 비롯한 어려운 작업을 모두 처리합니다.

2.비용 효율적인 교육으로 예산 절감

전통적인 교육 프로그램에는 비용이 포함됩니다.여기에는 맞춤형 콘텐츠, 라이브 트레이너, 인쇄된 매뉴얼, 출장비 및 기타 관련 항목에 대한 비용이 포함됩니다.소규모로 진행되는 학습은 특히 디지털 플랫폼에서 호스팅할 때 이러한 비용을 거의 50% 까지 절감할 수 있습니다.

간단한 학습을 통해 기업은 기존 콘텐츠, 디자인 템플릿 및 자동화 도구를 재사용합니다.따라서 리소스가 부족하지만 교육이 여전히 중요한 신생 기업이나 기업이 빠르게 확장하는 데 적합합니다.

3.적시 지식을 통한 생산성 향상

몇 시간의 교육을 받기 위해 직원을 퇴근시키는 대신, 간단한 학습을 통해 직원들이 즉시 적용할 수 있는 집중적인 콘텐츠를 얻을 수 있습니다.게다가 저스트-인-타임 트레이닝 또한 직원 생산성을 향상시키는 것으로 나타났습니다.

예를 들어, 고객 지원 부서의 직원은 통화 직전에 환불 이의 제기 처리에 관한 3분 분량의 모듈을 시청할 수 있습니다.이러한 지식은 즉시 적용되어 더 빠른 해결과 더 나은 서비스로 이어집니다.

간단한 학습의 일반적인 문제 및 솔루션

간단한 학습이 조직의 팀 교육 방식을 변화시켰지만 문제가 없는 것은 아닙니다.가장 일반적인 문제를 살펴보고 스마트하고 실용적인 전략으로 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다.

1.단편화되거나 일관되지 않은 메시지의 위험

학습을 짧은 단위로 나누면 큰 그림을 놓칠 위험이 항상 있습니다.팀이 서로 연결되지 않는 부분을 가지고 자리를 비울 수도 있습니다.이로 인해 콘텐츠가 혼동되거나 일관되지 않게 적용될 수 있습니다.

솔루션: 이를 방지하려면 명확한 학습 경로를 중심으로 모듈을 구성하세요.퍼즐을 조립하는 것과 같다고 생각하세요.각 조각이 더 큰 그림에 맞는지 확인하세요.또한 일관된 템플릿을 사용하고 모든 것을 하나로 묶을 수 있는 개요를 포함하세요.

2.모듈이 빠르게 구식이 됩니다

빠르게 변화하는 산업, 특히 기술, 금융 및 규정 준수가 많은 부문에서는 직원 교육 자료 몇 주 안에 구식이 될 수 있습니다.이는 디지털 학습에 의존하는 기업에게는 실질적인 위험입니다.

솔루션: 분기별 콘텐츠 감사 일정을 잡습니다.각 모듈을 검토하고 필요에 따라 정책, 데이터 및 브랜딩을 업데이트하는 것을 담당자의 업무로 삼으세요.

3.한 번에 너무 많이 먹어서 생기는 학습자의 피로

간단한 학습이 항상 번아웃을 예방한다고 생각할 수도 있습니다.하지만 짧은 시간에 너무 많은 짧은 모듈로 직원을 과부하시키는 경우에는 그렇지 않습니다.“미시적”이지만 너무 빈번하면 학습자들은 이를 무시하게 됩니다.

솔루션: 간격 학습을 사용하십시오.이 개념에는 시간이 지남에 따라 정보를 전달하여 기억력을 향상시키는 것이 포함됩니다.일주일에 다섯 개의 모듈을 보내는 대신 2~3주에 걸쳐 나누어 보내세요.

교육을 더 빠르고, 더 스마트하고, 간단하게 만들 준비가 되셨나요?

소규모 학습은 더 이상 단순한 트렌드가 아닙니다. 이는 팀이 더 빠르게 학습하고, 더 많이 유지하고, 생산성을 유지할 수 있도록 지원하는 검증된 전략입니다.하지만 효과적인 소규모 학습을 구축하려면 여전히 시간과 명확성, 조정이 필요하다는 점을 기억하세요.

대부분의 팀이 이 부분에서 어려움을 겪습니다.하지만 Coursebox를 사용하면 더 쉽게 참여할 수 있기 때문에 꼭 그 중 한 명이 될 필요는 없습니다.다음과 같은 도구를 사용하여 AI 챗봇, 비디오 생성기 및 맞춤형 퀴즈 제작 기능을 갖춘 Coursebox는 콘텐츠 개발 시간을 최대 80% 까지 단축합니다.

따라서 투박한 시스템, 반복적인 작업, 낮은 학습자 참여에 지쳤다면... 지금 코스박스를 무료로 체험해 보세요.

자주 묻는 질문

1.각 바이트 크기의 학습 모듈의 길이는 얼마나 되나요?

이상적인 길이는 3~7분입니다.이렇게 하면 인지적 과부하 없이 학습자의 참여를 유지할 수 있습니다.연구에 따르면 10분 후에는 주의력이 급격히 떨어지므로 시간을 짧게 유지하면 흥미를 유지하는 데 도움이 되고 학습자가 지식을 즉시 적용할 수 있습니다.

2.간단한 학습이 기술 또는 복합 기술에 효과적인가요?

네, 작고 논리적인 부분으로 나누면 그렇습니다.예를 들어, “Excel에서 데이터를 내보내는 방법”을 하나의 모듈로 가르친 다음 “피벗 테이블을 만드는 방법”을 다른 모듈로 가르치세요.순차적으로 전달하면 복잡한 작업에 효과적이므로 학습자가 단계별로 자신감을 쌓을 수 있습니다.

3.직원들이 간단한 학습 모듈을 완료하지 못하는 이유는 무엇인가요?

많은 직원들이 내용이 관련이 없거나 일정이 제대로 잡혀 있지 않아 간단한 강의를 건너뛰고 있습니다.간단한 학습은 일상 업무와 연계되고 모바일에서 액세스할 수 있어야 합니다.학습자가 5분 내에 직접적인 관련성을 발견하지 못하면 참여하지 않을 것입니다.

4.간단한 학습이 기존 교육 프로그램을 대체할 수 있을까요?

전부는 아니에요.보충제 또는 보강재로 가장 효과가 좋습니다.식사 사이의 간식이라고 생각하시면 됩니다.한 입 크기의 콘텐츠는 기억력과 명확성을 향상시키지만 복잡성이 수반되는 심층 교육을 완전히 대체할 수는 없습니다.이를 온보딩 재교육, 규정 준수 업데이트 또는 간단한 알림으로 사용할 수 있습니다.

5.간단한 학습을 제공하는 데 도움이 될 수 있는 도구는 무엇입니까?

여러 도구를 사용하여 흥미로운 학습 모듈을 쉽게 만들고 공유할 수 있습니다.몇 가지 이름으로는 코스박스, 탤런트LMS, 에드앱, 퀴즈렛 등이 있습니다.그 중에서도 Coursebox는 구조화된 마이크로러닝 과정을 빠르게 구축할 수 있는 최고의 옵션입니다.