I 10 migliori LMS per l'onboarding dei dipendenti

Saltare il processo di onboarding è un po' come lanciare le chiavi di un aereo a un nuovo dipendente e gridare: «Buona fortuna!» senza insegnare loro a volare. Piuttosto folle, vero?

Sfortunatamente, lo scenario è più comune di quanto si pensi. Oltre l'88% dei dipendenti segnalano che la loro azienda non gestisce l'onboarding in modo efficace. Ciò crea confusione e frustrazione e le squadre appena assunte hanno un inizio difficile, il che si ripercuote gravemente sulle loro prestazioni e sul loro morale.

L'onboarding è un processo cruciale che prepara i nuovi assunti al successo e, in ultima analisi, avvantaggia la tua azienda. È qui che entrano in gioco le piattaforme Learning Management System (LMS).

Se hai la giusta piattaforma LMS al tuo fianco, può rendere il processo più fluido, veloce e molto più divertente per i dipendenti. In questo articolo, parleremo dei 10 migliori LMS per l'onboarding dei dipendenti.

I 10 migliori LMS per l'onboarding dei dipendenti da provare oggi

Trovare la migliore piattaforma LMS per la tua azienda è un passaggio difficile. I dipendenti oggi necessitano di un supporto continuo per acquisire maggiore familiarità con il proprio lavoro e il luogo di lavoro. Il primo passo per farli sentire a proprio agio è il processo di onboarding.

Il processo di onboarding comprende tutto, dal codice di abbigliamento di base e le politiche organizzative alle aspettative e all'assegnazione delle attività. Allora, qual è la migliore piattaforma LMS per la tua azienda?

Diamo un'occhiata ai 10 migliori LMS per l'onboarding dei dipendenti che abbiamo selezionato in base alle loro caratteristiche e specifiche uniche, che li rendono la scelta migliore per le aziende che desiderano migliorare il processo di onboarding.

1. Scatola dei corsi

Scatola dei corsi è una piattaforma LMS economica, ricca di funzionalità e basata sull'intelligenza artificiale che semplifica la creazione di contenuti di onboarding. Che tu stia inserendo team remoti o dipendenti interni, Coursebox può aggiornarli istantaneamente.

La piattaforma è dotata di un generatore di corsi integrato basato sull'intelligenza artificiale, che consente agli utenti di progettare corsi da zero. L'interfaccia è facile da usare con funzionalità drag-and-drop, quindi puoi incorporare facilmente il tuo materiale, come politiche organizzative, promemoria, ecc., nel corso e personalizzarlo per la tua organizzazione.

Puoi anche aggiungere contenuti multimediali, come video e presentazioni PowerPoint, per renderli interessanti per i dipendenti. La parte migliore è che è ottimizzato per i dispositivi mobili, quindi gli utenti possono accedervi da diversi dispositivi mentre sono in movimento.

Con una piattaforma estesa come Coursebox, non è necessario un team LND dedicato per condurre il processo di onboarding. I tuoi nuovi dipendenti possono accedere a tutto il materiale a loro piacimento. Sono inoltre disponibili funzioni integrate di valutazione e monitoraggio per valutare le conoscenze dei dipendenti e mantenere le cose coinvolgenti per i dipendenti.

Inoltre, offre supporto multilingue in oltre 100 lingue.

Professionisti

• Interfaccia intuitiva
• Opzione conveniente adatta per piccole e medie imprese
• Facile da configurare e fornisce supporto automatico per l'onboarding

Svantaggi

• Non molto ricco di funzionalità
• Offre un'integrazione limitata

2. Talent LMS

Talent LMS è una delle migliori piattaforme per piccole e grandi organizzazioni. La piattaforma offre strumenti di gamification e quiz a cui puoi accedere per mantenere le cose interessanti per i nuovi assunti.

La caratteristica più notevole di questa piattaforma è la sua ampia integrazione con altri strumenti per le risorse umane. Quindi puoi usarlo insieme al tuo software e a strumenti HR interni come Workable e sincronizzare i tuoi dati e tenere traccia dei progressi degli utenti su di essi. In effetti, è una piattaforma di apprendimento molto efficace, in quanto supporta percorsi di apprendimento personalizzati su misura per ogni individuo.

Il processo di onboarding può essere adattato specificamente al ruolo, al reparto o alla mansione per cui il dipendente viene assunto, fornendo un'esperienza più pertinente.

Professionisti

• piattaforma personalizzabile
• Supporta diversi formati di contenuto
• Include strumenti di gamification e quiz
• Forte integrazione con i sistemi HR
• Percorsi di apprendimento personalizzabili

Svantaggi

• Manca un'analisi dettagliata
• La configurazione può richiedere molto tempo

3. LearnUpon

LearnUpon è una piattaforma LMS conforme a SCORM. È progettata per supportare più team che lavorano in luoghi diversi. Se gestisci team di grandi dimensioni, sarà la soluzione migliore. È inoltre altamente scalabile e consente di modificare il numero della forza lavoro in base alle esigenze.

Le funzionalità di reporting, la personalizzazione dei contenuti e il tracciamento degli utenti sono eccellenti. Inoltre, a differenza di altre piattaforme, è in grado di gestire strutture organizzative complesse e fornire analisi dettagliate. Fornisce inoltre approfondimenti sul coinvolgimento degli studenti e sul completamento del corso.

Tuttavia, per la maggior parte, è ideale per gestire l'onboarding e la formazione in più sedi.

Professionisti

• Piattaforma conforme a SCORM
• Funzionalità di gestione multi-team e multi-sede
• Rapporti e analisi eccellenti
• Design reattivo e assistenza clienti completa

Svantaggi

• Strumenti integrati per la creazione di corsi limitati
• Un po' caro

4. SAP Litmos

Se stai cercando corsi predefiniti, SAP Litmos, noto anche come Litmos, viene fornito con una libreria di corsi pronta all'uso. Dispone di un'ampia selezione di contenuti pronti all'uso sull'onboarding e la conformità. È particolarmente utile se si desidera aggiornare immediatamente il nuovo team.

Poiché è più orientata alla conformità, è la piattaforma ideale per settori altamente regolamentati come l'assistenza sanitaria, la finanza e la produzione. Litmos dispone anche di funzionalità di monitoraggio della conformità per monitorare i progressi dei dipendenti durante l'onboarding e raccogliere feedback in tempo reale. In questo modo, mantiene alti livelli di coinvolgimento, consentendo alle persone di adattare i contenuti al loro settore o azienda specifici.

Litmos fornisce anche un ampio supporto per i team globali, pur mantenendo la coerenza.

Professionisti

• Ampia libreria di corsi
• Tracciamento automatico
• Scalabile e fornisce supporto per l'onboarding multilingue e multi-sede
• Piattaforma ottimizzata per dispositivi mobili

Svantaggi

• Prezzo premium
• Dashboard e strumenti di reporting complessi

5. iSpring Learn

iSpring Learn dispone di una potente suite per la creazione di corsi. Offre inoltre supporto per l'apprendimento mobile e fornisce report dettagliati per gli studenti, a cui è possibile accedere in qualsiasi momento. È adatto per strutture organizzative remote o ibride.

Utilizzando la suite di authoring, puoi creare corsi interattivi e ricchi di contenuti multimediali per l'inserimento di nuovi dipendenti. Include anche video, quiz e simulazioni di dialogo che puoi aggiungere ai corsi di onboarding per coinvolgere i nuovi assunti.

iSpring Learn offre anche analisi dettagliate degli studenti e rapporti sui progressi, che aiutano a monitorare l'efficacia del processo di onboarding e a identificare le lacune formative.

Professionisti

• Interfaccia facile da usare e intuitiva
• Opzioni di reporting avanzate
• Supporto SCORM e Blended learning

Svantaggi

• Lo strumento di creazione deve essere acquistato
• Nessuna libreria di corsi preimpostata

6. Formazione a 360 gradi

Formazione a 360 gradi è ricco di funzionalità e offre strumenti di apprendimento collaborativo e funzionalità di integrazione senza interruzioni. Ha la capacità unica di utilizzare le competenze interne per trasformare l'esperienza di onboarding del team in prezioso materiale di formazione per i nuovi dipendenti.

Pertanto, il processo di onboarding sembra più autentico e pertinente per i nuovi assunti. La piattaforma può anche essere facilmente integrata con il software HR esistente. Sono disponibili strumenti per la creazione di contenuti facili da usare e un sistema di feedback e revisione integrato, che facilitano la standardizzazione della formazione iniziale.

Professionisti

• Supporto all'apprendimento collaborativo
• Sincronizzazione con gli strumenti HR
• Supporto all'onboarding su misura con percorsi di apprendimento personalizzati

Svantaggi

• Configurazione complessa
• Nessun corso preimpostato

7. Assorbe LMS

Assorbe LMS è una piattaforma LMS di livello aziendale in grado di fornire un'esperienza di onboarding personalizzata ma professionale.

Fornisce consigli sui contenuti basati sull'intelligenza artificiale per personalizzare i percorsi di apprendimento in base alle conoscenze e alle competenze del nuovo assunto. In questo modo, puoi stare tranquillo, sapendo che le persone riceveranno esattamente il tipo di supporto formativo di cui hanno bisogno.

La piattaforma offre supporto per l'e-commerce, rendendola ideale per la formazione sia dei nuovi assunti interni che degli utenti esterni. Sono disponibili analisi dettagliate degli studenti e la piattaforma è estremamente intuitiva, quindi tutti i dipendenti rimangono concentrati e coinvolti.

Professionisti

• Scalabile
• Interfaccia personalizzabile
• Suggerimenti di contenuti basati sull'intelligenza artificiale
• Consente di vendere corsi direttamente sulla piattaforma

Svantaggi

• Funzionalità di reporting limitate
• Configurazione complessa

8. Docebo

Docebo è un altro LMS scalabile che fornisce un supporto efficace per l'onboarding e l'apprendimento continuo.

Dispone di un hub di contenuti centralizzato, che semplifica la fornitura di esperienze di onboarding personalizzate. La cosa migliore è che non solo offri ai nuovi assunti una formazione completa per l'onboarding, ma puoi anche coinvolgerli nello sviluppo delle loro competenze a lungo termine.

Quando lavori con team remoti, puoi centralizzare i materiali di formazione, come video, documenti e corsi di formazione, in un'unica posizione accessibile. In questo modo, i nuovi assunti possono accedere rapidamente a ciò di cui hanno bisogno, ogni volta che ne hanno bisogno. La centralizzazione aiuta inoltre i manager a tenere traccia dei progressi e a identificare le lacune nelle conoscenze per un follow-up mirato.

Professionisti

• Scalabile
• Consigli automatici e personalizzati sui contenuti
• Hub di apprendimento centralizzato
• Sostiene la crescita e lo sviluppo continui dei dipendenti

Svantaggi

• Strumenti avanzati costosi
• La configurazione dei flussi di lavoro e delle funzionalità richiede molto tempo

9. Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager è un altro popolare LMS per offrire esperienze di onboarding moderne e automatizzate per i nuovi assunti. La piattaforma supporta le organizzazioni nell'assunzione di nuovi dipendenti, preparandole anche per il successo a lungo termine attraverso l'upskilling (e il reskilling).

Con la creazione di contenuti basata sull'intelligenza artificiale e le integrazioni perfette con strumenti come Adobe Experience Manager, puoi creare esperienze di apprendimento personalizzate su misura per i tuoi dipendenti. Puoi configurare percorsi di apprendimento basati sui ruoli, automatizzare i flussi di lavoro di formazione e fornire contenuti di onboarding completi che mantengano i nuovi assunti informati e coinvolti durante tutto il processo di onboarding.

Che tu stia inserendo un piccolo team o una grande forza lavoro, Adobe Learning Manager può aumentare o diminuire mantenendo la coerenza dell'apprendimento.

Professionisti

• Assegnazione automatica dei corsi e monitoraggio dei progressi
• Percorsi di apprendimento su misura
• Integrazioni di livello aziendale

Contro

• Costoso per le piccole imprese

10. Schoox

Schoox è una piattaforma LMS incentrata sulle persone. È un sistema intuitivo che consente di assegnare la formazione iniziale monitorando automaticamente i progressi dei dipendenti. È disponibile una dashboard centralizzata che conserva tutte le informazioni importanti, consentendoti di accogliere e supportare facilmente i nuovi dipendenti nell'assunzione dei loro nuovi ruoli.

Per i corsi sono disponibili percorsi di apprendimento basati sui ruoli e certificazioni. L'esperienza di onboarding è adattata all'individuo, non solo al ruolo o alla posizione per cui la persona viene assunta.

Dispone inoltre di potenti analisi, che consentono di identificare le lacune nel processo di onboarding e nello sviluppo delle competenze.

Professionisti

• Percorsi di apprendimento personalizzati basati sui ruoli
• Flussi di lavoro di onboarding automatizzati e conformità
• Interfaccia intuitiva

Svantaggi

• Corsi integrati limitati
• Configurazione che richiede molto tempo

Concludi

Quindi, ecco la nostra lista dei 10 migliori LMS per l'onboarding dei dipendenti. Ognuna di queste piattaforme è ricca di funzionalità e funziona bene per aziende di quasi tutte le dimensioni, dai piccoli team alle grandi imprese con esigenze di onboarding e formazione complesse.

Tuttavia, se stai cercando un'opzione facile da usare e conveniente che offra tutte le funzionalità per la creazione di corsi, Coursebox si distingue per la sua vasta gamma di funzionalità.

Ricorda, una volta che hai la giusta piattaforma LMS al tuo fianco, l'onboarding o la formazione dei dipendenti può essere facile come creare una torre LEGO (strutturata e divertente, ma infallibile).