9 plateformes d'apprentissage adaptatives pour la formation des employés

Formez vos équipes plus rapidement et plus efficacement grâce à l'IA.

Commencez gratuitement

Depuis l'essor des technologies ces dernières années, de nombreuses plateformes ont été créées pour offrir aux employés des solutions simples et accessibles en un clic. L'éducation reste, pour la plupart, la priorité absolue. Qu'il s'agisse d'établissements de formation ou de systèmes d'information en entreprise, presque tout le monde se connecte à Internet pour améliorer ses connaissances.

C’est là qu’intervient l’apprentissage adaptatif. Mais en quoi diffère-t-il des méthodes d’apprentissage classiques ? C’est simple : il se concentre sur VOUS. Chaque information fournie est adaptée à l’utilisateur et personnalisée au point de ne laisser aucune place à l’erreur. De nombreuses plateformes d’apprentissage adaptatif ont vu le jour depuis l’essor de l’IA. 

Découvrons ensemble les plateformes d'apprentissage adaptatif les plus populaires, qui transforment complètement le fonctionnement des plateformes d'apprentissage.

Aperçu rapide de l'apprentissage adaptatif

Apprentissage adaptatif Il s'agit d'une stratégie personnalisée répondant aux besoins et exigences spécifiques de chaque apprenant. S'appuyant sur des algorithmes et l'intelligence artificielle, elle évalue les points forts et les points faibles de l'apprenant et élabore un plan sur mesure pour atteindre efficacement ses objectifs d'apprentissage. 

Compte tenu des informations disponibles sur Internet, presque 47 % des travailleurs Ils pensent ne pas pouvoir trouver sur Internet ce dont ils ont besoin pour faire leur travail. Or, presque chacun d'entre nous utilise Internet pour s'informer, ne serait-ce que pour consulter un dictionnaire des synonymes. 

Source

En entreprise, il est essentiel de former les employés pour accroître leur productivité et stimuler la croissance du chiffre d'affaires. Or, les méthodes pédagogiques traditionnelles s'avèrent insuffisantes. C'est pourquoi diverses plateformes d'apprentissage adaptatif sont mises en œuvre. 

Que sont les plateformes d'apprentissage adaptatif ?

Les établissements d'enseignement et les entreprises intègrent l'apprentissage adaptatif en utilisant des plateformes d'apprentissage adaptatif ou des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS). 

Ces systèmes permettent de suivre les progrès, les performances et la compréhension des apprenants afin de proposer un environnement d'apprentissage différencié pour tous.

L'utilisation des LMS a également explosé depuis 2022. 73,8 milliards utilisateurs du monde entier. Parmi ceux-ci, 65% sont des cadres dirigeants d'entreprise. 

Source

Types de technologies d'apprentissage adaptatif

Il existe deux principaux types de technologies d'apprentissage adaptatif, principalement utilisées dans les systèmes de gestion de l'apprentissage.

1. Adaptabilité conçue

Design adaptivity est un système d'apprentissage en ligne qui permet aux utilisateurs de choisir ce qui leur convient le mieux, notamment quand et comment apprendre. Les concepteurs pédagogiques sélectionnent les modules selon une approche conditionnelle (si/alors). 

2. Adaptabilité algorithmique

L'adaptabilité algorithmique est la capacité du système à s'ajuster automatiquement en fonction du comportement et des besoins de l'utilisateur. Les algorithmes automatisés exploitent les signaux issus des activités d'apprentissage de l'utilisateur, tels que ses performances, son engagement et ses retours. Ces signaux orientent la séquence pédagogique et y apportent des modifications en conséquence. 

Dans le système de gestion de l'apprentissage appropriéLe système évolue constamment. Par exemple, une fois que vous avez assimilé une notion, il vous guide automatiquement vers la suite du processus ou augmente progressivement la difficulté de vos évaluations en fonction de vos performances précédentes. Ainsi, chacun est libre d'avancer à son rythme tout en relevant des défis stimulants.

Avantages des plateformes d'apprentissage adaptatif pour la formation des employés

Selon des statistiques récentes, les employés sur leur lieu de travail ont grandement bénéficié des plateformes d'apprentissage adaptatif et ont pu accomplir leurs tâches. 33% Plus rapide que les méthodes manuelles traditionnelles, ce processus souligne l'impact de ces plateformes sur la formation et la performance des employés. Voyons quelques-uns de leurs avantages :

Source

1. Enseignement individualisé

L'apprentissage adaptatif est utile car il permet un accompagnement plus personnalisé. Comparées à d'autres formes de retour d'information, les approches d'apprentissage en ligne actuelles présentent des lacunes en matière d'individualisation. 

Selon une analyse d'EdTech Review, les apprenants ont fait preuve d'une impressionnante capacité d'apprentissage. augmentation de 20 % du taux de rétention Grâce à des techniques d'apprentissage personnalisées, la technologie d'apprentissage adaptatif s'ajuste en fonction des tâches et des réponses de l'apprenant, à l'aide d'algorithmes. Ceci simule la formation individuelle si nécessaire en entreprise.

2. Amélioration de l'efficacité

Si les apprenants maîtrisent déjà bien la matière, l'apprentissage adaptatif peut réduire de moitié leur temps de formation par rapport à la méthode traditionnelle. Pour que les étudiants puissent en faire autant, une approche personnalisée est nécessaire. 

Les apprenants n'ont pas forcément besoin de revoir la matière qu'ils connaissent déjà, ce qui est le contexte ici. Ils choisissent plutôt de se concentrer sur ce qui éveille leur intérêt.

Par conséquent, elle permet aux employés d'une entreprise de gagner un temps précieux en évitant un parcours de formation fastidieux. Les entreprises peuvent tirer profit des plateformes d'apprentissage adaptatif pour créer des programmes de formation de meilleure qualité.

3. Approche fondée sur la confiance

Dans l’apprentissage adaptatif, les connaissances préalables des apprenants sont évaluées selon une stratégie d’évaluation basée sur le niveau de confiance. Les sujets des questions sont choisis en fonction de leur niveau d’expertise déclaré dans le domaine concerné. 

comme moyen indirect de fournir commentaires personnalisés et d'apprentissage, cette stratégie est très efficace pour comprendre ce dont les apprenants sont conscients, que ce soit consciemment ou inconsciemment. Les recherches menées par le NCFE montrent que l'apprentissage basé sur la confiance améliore la rétention des connaissances. 20%.

4. Concevoir des modules personnalisés

Les plateformes d'apprentissage adaptatif collectent des données au fur et à mesure que les apprenants parcourent les modules. Grâce à ces données, les objectifs, les supports de cours et les parcours d'apprentissage peuvent être optimisés. Ces données permettront de modifier la formation afin de mieux répondre aux besoins de chaque apprenant.

Grâce aux fonctionnalités de suivi des compétences de la plateforme d'apprentissage adaptatif, les responsables RH disposent d'un outil d'évaluation permettant de déterminer si un employé est prêt à être promu. Ainsi, les apprenants peuvent progresser plus rapidement vers leurs objectifs grâce à l'apprentissage adaptatif intégré à la formation en entreprise.

5. Une éducation adaptée à une classe diversifiée

L'apprentissage adaptatif est particulièrement efficace lorsqu'il s'agit de travailler avec un public d'apprenants aux profils variés. Quel que soit le niveau de connaissances actuel d'un employé (débutant, intermédiaire ou avancé), l'apprentissage adaptatif peut s'y adapter.

6. Remédier aux faiblesses 

L'apprentissage adaptatif dans la formation en entreprise permet aux employés de remédier efficacement à leurs faiblesses plutôt que de perdre du temps à revoir des idées qu'ils connaissent déjà ou des concepts qu'ils ne comprennent pas encore.

Divulgation complète : Ce blog est la propriété de Coursebox et est géré par cette société. Bien que nous figurions dans cette liste car nous croyons en notre plateforme, nous avons fourni une analyse objective des fonctionnalités afin de vous aider à choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.

9 plateformes d'apprentissage adaptatif populaires

Parmi la multitude d'outils d'apprentissage adaptatif récemment développés, voici quelques-uns des plus populaires.

1. Knewton Alta

• Notation: 4,6/5
• Tarification10,95 $ par personne et par mois
• Usage: Fabrication d'ingénierie et de sciences

Knewton Alta est une plateforme d'apprentissage personnalisée qui offre aux élèves des opportunités d'apprentissage individualisées axées sur les mathématiques, les sciences et l'économie. 87% des étudiants utilisant Knewton ont amélioré leurs connaissances des matières. 

Les entreprises des secteurs de l'ingénierie ou de la fabrication scientifique, où les employés ont besoin de revoir les compétences acquises à l'université, bénéficient également de cette plateforme.  

À chaque interaction, la technologie d'apprentissage adaptatif de Knewton Alta modifie l'expérience d'apprentissage en fonction du niveau de compétence de l'apprenant, offrant ainsi aux membres du personnel un parcours personnalisé vers la maîtrise du continent. 

Pour consolider les acquis et combler les lacunes, cette plateforme propose des plans d'études, un retour d'information rapide et des explications détaillées. Cette approche permet aux étudiants d'apprendre de leurs erreurs et d'adopter une attitude d'apprentissage continu et axé sur la progression. 

2. Réalisez-le

• NotationAucun avis
• TarificationDisponible sur demande
• Usage: Perfectionnement des compétences de la main-d'œuvre

RealizeIt est une plateforme d'apprentissage adaptatif primée à de multiples reprises qui aide les entreprises à créer des expériences éducatives uniques, en abandonnant les stratégies d'apprentissage standardisées.

Textes, vidéos, quiz et simulations ne sont que quelques exemples des formats de supports proposés par la plateforme pour maintenir l'intérêt et l'implication des apprenants.

RealizeIt accélère l'atteinte des objectifs d'apprentissage en privilégiant la maîtrise des compétences plutôt que la simple acquisition de connaissances. Tout au long de leur parcours, les utilisateurs reçoivent des retours qui valorisent leurs réussites et soulignent leurs axes d'amélioration.

3. Courbox IA

• Notation: 4,8/5
• TarificationElle propose 4 formules (Gratuit, Créateur, Expert, Plateforme de marque, Coursebox 360).
• Usage: Formation des employés

Courbox Coursebox se positionne sur le segment des solutions de création de cours assistée par l'IA au sein du marché de l'apprentissage adaptatif. L'entreprise se concentre sur la diffusion de contenu personnalisé, la délivrance automatique de certificats, le feedback en temps réel et l'intégration aux plateformes LMS ou RH existantes. Elle prend en charge plus de 60 langues dans plus de 180 pays pour la formation et le perfectionnement des employés. Coursebox est un excellent choix pour les équipes qui souhaitent intégrer des éléments adaptatifs à la création de cours pilotée par l'IA, plutôt qu'un moteur d'apprentissage adaptatif dédié. Les organisations exigeant une expertise pointue en apprentissage adaptatif cognitif (cartographie des prérequis, modélisation des états de connaissances et évaluation adaptative à grande échelle) privilégient généralement Knewton Alta ou RealizeIt, des solutions spécifiquement conçues pour ce cas d'usage.

4. Adaptémy

• Notation: Pas disponible
• TarificationDisponible sur demande
• Usage: Organisations publiques

Adaptemy est un logiciel d'apprentissage adaptatif qui fournit des solutions robustes permettant aux entreprises de les intégrer à leurs plateformes d'apprentissage existantes. 

Grâce à cette plateforme, les entreprises peuvent créer des cours personnalisés avec une planification logique des programmes et des conceptions d'interface utilisateur et d'expérience utilisateur attrayantes, ainsi qu'intégrer des expériences d'apprentissage à leur LMS existant. 

Ces données permettront d'adapter le logiciel en temps réel aux préférences de l'apprenant. Grâce à un plan de cours et aux métadonnées du contenu, une expérience d'apprentissage personnalisée sera créée. 

Source.

5. Formation SC

• Notation: 4,7/5
• Tarification: le plan personnalisé est gratuit
• Usage: Formation en entreprise 

SC Training est une plateforme d'apprentissage adaptatif dotée de fonctionnalités bien conçues, telles que des modèles d'apprentissage en ligne, des composants de gamification et une suite d'analyse.

Vous pouvez utiliser le Créer avec un outil d'IA Sur cette plateforme, créez des cours d'IA en toute simplicité. Il vous suffit d'indiquer le sujet de votre cours, et SC Training se charge du reste. Textes, graphiques et quiz sont automatiquement intégrés aux sous-thèmes. 

De plus, vous avez accès à plus de 80 modèles et à l'outil de création intégré de SC si vous souhaitez les modifier. Par ailleurs, vous pouvez utiliser ses fonctions complètes de reporting et d'analyse pour identifier les besoins d'apprentissage des individus et des équipes. 

6. Whatfix

• Notation: 4,6/5
• Tarification: Propose 3 formules (Standard, Premium, Entreprise)
• Usage: Perfectionner les compétences des employés

Whatfix est une plateforme d'adoption numérique qui permet de déployer des expériences d'apprentissage adaptatives au sein de l'environnement de travail numérique. Les utilisateurs peuvent ainsi bénéficier d'un accompagnement personnalisé et contextuel, adapté à leurs besoins et à leurs comportements dans un programme ou une application.

Pour aider les utilisateurs à accomplir des tâches ou des processus complexes, Whatfix propose des tutoriels, des suggestions et une analyse en temps réel des interactions. Les statistiques montrent que l'utilisation de Whatfix a amélioré la productivité des employés de 1,25 foisCette adaptabilité rend le processus d'apprentissage plus efficace et efficient, garantissant ainsi aux utilisateurs un accompagnement adapté au moment précis où ils en ont besoin. 

‍ Source

7. 360Learning

• Notation: 4,6/5
• Tarification8 $ par utilisateur enregistré et par mois
• Usage: Apprentissage en équipe

Avec 360Learning, tous les membres du personnel peuvent rapidement se perfectionner, car la plateforme d'apprentissage collaboratif utilise l'IA et des fonctionnalités sociales pour transformer les experts internes en créateurs de connaissances.

Le système de gestion de l'apprentissage (LMS) intégré à la plateforme permet aux utilisateurs de développer et de partager rapidement du contenu attrayant, et propose plusieurs options tarifaires pour répondre aux besoins des différents types d'organisations.

Elle convient parfaitement aux entreprises recherchant une plateforme de formation collaborative qui simplifie la création de cours pour chaque employé. Ses fonctionnalités d'IA fournissent des recommandations personnalisées pour un apprentissage adaptatif en entreprise.

8. OttoLearn

• Notation: 4,8/5
• Tarification250 $/mois 
• Usage: Développement professionnel

Avec seulement deux minutes par jour, OttoLearn propose des modules d'apprentissage courts et intéressants. Sa technologie de microlearning ludique, maintes fois primée, s'adapte à vos besoins pour offrir une répétition espacée et un renforcement personnalisé favorisant une mémorisation durable.

Grâce à l'intégration, les formateurs peuvent créer plus rapidement et plus facilement des contenus de microapprentissage. Studio de contenu, ce qui rend le processus facile à utiliser. L'environnement d'apprentissage dynamique intègre des fonctionnalités de gamification telles que des points, des prix et des classements.

La plateforme est utilisée pour assurer une formation efficace en matière de conformité, perfectionner les compétences du personnel actuel et intégrer les nouveaux employés.

9. RapL

• Notation: 4,8/5
• TarificationÀ partir de 7,00 $ par mois
• UsageFormation sur les produits et la conformité

RapL, un outil basé sur le cloud, révolutionne la formation des employés en entreprise. Il utilise la personnalisation grâce à l'IA, la gamification et le microlearning (la diffusion des connaissances par petites doses) pour créer une expérience d'apprentissage percutante.

RapL divise les sujets de formation longs et complexes en leçons courtes et faciles à assimiler, accessibles aux employés de n'importe quel endroit. Cette stratégie minimise les interruptions de travail et encourage la formation continue.

‍ Source

Le système adapte le parcours d'apprentissage aux besoins spécifiques et au rythme d'apprentissage de chaque employé grâce à des algorithmes d'IA. Les entreprises utilisent l'approche de microapprentissage de RapL pour une formation efficace. formation sur la conformité ou l'accessibilité des produits cours.

Conclusion

La formation des employés est devenue essentielle dans un monde en constante évolution. De nombreux chefs d'entreprise et responsables RH utilisent des plateformes d'apprentissage adaptatif comme Coursebox AI pour offrir à leurs employés des expériences d'apprentissage personnalisées et efficaces.

Courbox IACette plateforme se distingue comme un outil polyvalent parmi les solutions d'apprentissage adaptatif, gratuites et payantes, pour mener à bien vos initiatives de formation et favoriser la réussite de votre entreprise. Découvrez-en plus et optimisez votre stratégie de formation dès aujourd'hui !

FAQ : Plateformes d'apprentissage adaptatif 

Quel est un exemple de système d'apprentissage adaptatif ?

Les exemples les plus courants d'apprentissage adaptatif sont Netflix et Duolingo. Ces plateformes prennent en compte les préférences de l'utilisateur et lui proposent ensuite un contenu personnalisé.

Qu’est-ce que l’apprentissage adaptatif en milieu de travail ?

En entreprise, les employés doivent être formés et informés des stratégies à venir. C'est pourquoi des plateformes d'apprentissage adaptatif sont utilisées pour accroître leur productivité, développer leurs compétences et favoriser le développement professionnel global des individus et des équipes.

Qu’est-ce que l’adaptabilité en formation ?

L'adaptabilité en matière de formation consiste à préparer les employés à s'adapter à l'évolution des technologies, des conditions du marché et des objectifs organisationnels.