Le renforcement des compétences de la main-d'œuvre est la clé de la croissance à long terme. Explorez les 10 meilleurs LMS du Royaume-Uni pour 2025 pour trouver celui qui correspond aux objectifs de votre organisation.
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Choisir le bon système de gestion de l'apprentissage (LMS) n'est pas une question de fonctionnalités tape-à-l'œil ou de mots à la mode. Il s'agit de savoir ce qui fonctionne pour votre organisation. Le bon LMS devrait vous permettre d'atteindre vos objectifs de formation et de faciliter l'amélioration des compétences de votre personnel.
La partie la plus délicate consiste à déterminer quel LMS correspond le mieux à la façon dont votre équipe apprend et travaille. Certaines plateformes sont conçues pour les petites entreprises qui forment une équipe à distance ; d'autres conviennent aux grandes entreprises comptant des milliers d'employés.
Si vous en avez déjà essayé quelques-uns, vous savez que même les meilleurs outils peuvent échouer s'ils ne sont pas conçus pour votre modèle commercial. Pour vous faciliter la tâche, nous avons répertorié les 10 meilleurs LMS du Royaume-Uni pour 2025, ainsi que leur objectif et leurs fonctionnalités importantes.
Voici les 10 meilleurs LMS du Royaume-Uni, chacun conçu pour la vitesse, la structure, la créativité ou l'évolutivité, selon vos besoins.
Boîte de cours est destiné à ceux qui souhaitent créer et partager des cours rapidement. Les formateurs indépendants peuvent l'utiliser pour lancer un cours sur la communication à distance pour les startups.
Ce LMS prend en charge les vidéos enregistrées, les diapositives et les notes vocales. Vous pouvez tout télécharger dans un cours dont la publication ne prend qu'une heure. Les clients apprécient également la simplicité du suivi et vous pouvez toujours suivre les progrès sans vous enregistrer manuellement.
Il a également été utilisé par les équipes RH pour créer l'intégration des travailleurs hybrides. L'assistant de configuration sans code et d'IA rendre la création de contenu plus rapide et moins stressante. Vous n'avez pas besoin d'une formation en conception pédagogique pour créer quelque chose de fonctionnel.
Contrairement à de nombreux outils LMS qui nécessitent une configuration technique ou des équipes de contenu, Coursebox est prêt à l'emploi pour les formateurs individuels, les petites équipes et les grandes entreprises. Il élimine la complexité et permet aux utilisateurs de se concentrer sur ce qu'ils savent. Cela seul le rend particulièrement utile pour les environnements en évolution rapide où le temps ou les ressources sont limités.
Moodle est l'une des plateformes LMS les mieux établies utilisées dans l'enseignement supérieur britannique. À l'université de Glasgow, elle soutient plus de 30 000 étudiants répartis dans plusieurs départements. Moodle est le principal environnement d'apprentissage virtuel de l'université.
Les professeurs l'utilisent pour publier des lectures, animer des discussions, suivre les présences et effectuer des évaluations chronométrées. Sa nature open source signifie que chaque département peut l'adapter différemment, ce qui est idéal pour répondre à des besoins académiques variés.
Cependant, la courbe d'apprentissage peut être ardue pour le personnel qui n'a pas de support informatique. C'est un système à fort potentiel si vous avez le temps de le personnaliser ou si le personnel peut vous aider.
Talent LMS convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises britanniques. Les entreprises de logistique peuvent l'utiliser pour standardiser la formation des conducteurs et du personnel des entrepôts. La formation peut inclure les procédures de sécurité, l'inspection des véhicules et les bases du service à la clientèle.
TalentLMS est souvent utilisé par les entreprises de services qui ont besoin de former rapidement leur personnel. Les entreprises de nettoyage, les prestataires logistiques et les centres d'appels bénéficient tous de la facilité avec laquelle il est possible de recruter de nouveaux employés.
Les équipes RH apprécient de pouvoir attribuer du contenu de mise à jour tous les quelques mois sans avoir à poursuivre les personnes manuellement. La plateforme permet de maintenir la cohérence de la formation et de faciliter le suivi de la conformité.
Toile est populaire dans l'espace universitaire britannique pour son interface simple et ses outils conviviaux. Il est souvent utilisé dans les cours qui combinent l'enseignement en présentiel avec des devoirs en ligne. Par exemple, les programmes de droit ou de médecine peuvent organiser des conférences sur le campus tout en gérant des listes de lecture, des forums de discussion et des soumissions en ligne.
L'un des points forts de Canvas réside dans la capacité des professeurs à tout organiser par semaine, par sujet ou par module. Les départements des arts et de la musique l'utilisent pour collecter des œuvres créatives et donner leur avis en un seul endroit. Alors que c'est pas open source comme Moodle, Canvas réduit le temps consacré à l'administration pour les enseignants et aide les étudiants à suivre facilement les tâches.
Totara est largement utilisé par le NHS et d'autres grands employeurs britanniques. Il est souvent choisi pour sa capacité à dispenser une formation structurée et spécifique à un rôle. Par exemple, le personnel de santé, les employés du conseil et les responsables de la conformité peuvent chacun se voir attribuer des parcours d'apprentissage différents en fonction des exigences de leur poste. La plateforme permet de séparer facilement le contenu par département, par besoin de certification ou par lieu.
Les responsables apprécient le tableau de bord clair qui indique en un coup d'œil l'achèvement de la formation et la conformité. Totara convient parfaitement aux organisations qui proposent des programmes de formation récurrents et qui ont besoin de fonctionnalités de suivi et de reporting performantes.
Les entreprises utilisent En savoir plus pour former à la fois leurs équipes internes et leurs publics externes, tels que les revendeurs ou les clients. Les responsables regroupent les apprenants par région ou par rôle et leur attribuent un contenu adapté aux besoins de chaque groupe.
Équipes à distance vous pouvez compter sur elle pour proposer des modules d'intégration, de conformité et des didacticiels sur les produits sans duplication. Au lieu d'envoyer le même contenu manuellement, ils automatisent la diffusion par le biais de parcours d'apprentissage. Cela permet de réduire les demandes de support et d'accélérer la certification.
Les équipes suivent également les progrès et les réalisations en temps réel, ce qui réduit le suivi. Bien que LearnUpon coûte plus cher que certaines options, il permet de gagner du temps en regroupant la formation de différents groupes au même endroit.
Les tuteurs indépendants et les créateurs de cours utilisent Thinkific pour vendre du contenu structuré et adapté à votre rythme en ligne. Les enseignants mettent en ligne des vidéos, des feuilles de travail et des questionnaires pour créer des modules d'apprentissage complets. Ils personnalisent les pages de cours en fonction de leur marque et permettent aux apprenants de suivre leurs propres progrès.
Les parents ou les employeurs peuvent prévisualiser les leçons et suivre leur achèvement, ce qui contribue à améliorer l'engagement. Les professionnels de la santé, les professeurs de langues et les coachs d'affaires font souvent appel à Thinkific pour organiser des cours de courte durée rémunérés.
Bien qu'il ne soit pas conçu pour la formation en entreprise à grande échelle, il convient parfaitement aux personnes qui souhaitent enseigner sans avoir à utiliser de code ou de logiciels compliqués.
Les détaillants et les prestataires de soins de santé choisissent souvent Kallidus Apprenez pour proposer une formation rapide et cohérente à toutes les équipes. Les responsables attribuent des modules courts que le personnel complète sur des appareils mobiles pendant les quarts de travail ou les temps d'arrêt.
Les équipes L&D l'utilisent pour créer du contenu d'intégration, des formations à la sécurité et des leçons de service client. La plateforme permet de suivre qui complète quoi et alerte les responsables si quelqu'un prend du retard.
Les entreprises font confiance à Kallidus pour s'assurer que leur personnel atteint leurs objectifs de formation sans devoir les licencier. Comme il prend en charge l'accès hors ligne, les employés travaillant dans des environnements très fréquentés peuvent apprendre en déplacement. Le système convient aux organisations qui ont besoin d'une formation pratique, facile à suivre et rapide à mettre à jour.
Les entreprises utilisent Apprentissage prospère pour favoriser l'apprentissage par les pairs au sein des équipes. Les employés mettent en ligne des vidéos, des guides ou des présentations rapides pour expliquer comment ils font leur travail.
Les nouveaux employés consultent les contenus les mieux notés, apprennent directement auprès de leurs collègues et apportent leurs propres idées. Les équipes qui valorisent l'apprentissage informel créent des bibliothèques de connaissances vivantes grâce à un partage régulier.
Les responsables suivent l'engagement, voient ce qui attire l'attention et mettent en avant les ressources les plus utiles. Thrive fonctionne mieux dans les organisations où les connaissances circulent de l'intérieur, et pas seulement du haut vers le bas. Il encourage la collaboration et l'amélioration continue sans qu'il soit nécessaire de créer des cours formels.
iSpring Learn est populaire lorsqu'il s'agit de terminer une formation. Les équipes RH attribuent des modules obligatoires en fonction des rôles professionnels et délivrent des certificats une fois que les utilisateurs ont terminé. Les responsables suivent les délais, les résultats des questionnaires et le temps passé par apprenant.
L'outil de création d'iSpring permet aux équipes de transformer des diapositives PowerPoint en cours complets avec des vidéos, des questionnaires et des interactions. Les équipes travaillant dans les domaines de la finance, de la santé et du gouvernement font confiance à iSpring pour organiser régulièrement des formations en matière de conformité. Le système les aide à structurer leur contenu et à faire respecter les délais, les données de progression en temps réel étant mises à la disposition des dirigeants.
Les 10 meilleurs LMS du Royaume-Uni pour 2025 ne se contentent pas d'offrir des fonctionnalités ; ils résolvent des problèmes. De la flexibilité académique de Moodle à la configuration conviviale de Coursebox pour les créateurs, chaque plateforme de cette liste correspond à un cas d'utilisation clair.
Ce qui compte le plus, c'est d'adapter l'outil à la manière dont votre équipe, votre classe ou votre public apprend réellement. Le LMS le mieux adapté à vos besoins est celui qui simplifie votre travail et favorise un véritable apprentissage, et pas seulement une longue liste d'options que vous n'utiliserez jamais.
