La mejora de las habilidades de la fuerza laboral es la clave para el crecimiento a largo plazo. Explore los 10 mejores LMS del Reino Unido para 2025 y encuentre el que se alinee con los objetivos de su organización.
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La elección del sistema de gestión del aprendizaje (LMS) adecuado no se basa en funciones llamativas o palabras de moda. Se trata de lo que funciona para tu organización. El LMS correcto debería permitirle cumplir sus objetivos de capacitación y facilitar la mejora de las habilidades de su fuerza laboral.
La parte difícil es averiguar qué LMS se ajusta realmente a la forma en que tu equipo aprende y trabaja. Algunas plataformas están diseñadas para pequeñas empresas que capacitan a un equipo remoto; otras son adecuadas para grandes empresas con miles de empleados.
Si ya probaste algunas, sabrás que incluso las mejores herramientas pueden fracasar cuando no están diseñadas para tu modelo de negocio. Para su comodidad, hemos enumerado los 10 mejores LMS del Reino Unido para 2025, junto con su propósito y características importantes.
Estos son los 10 mejores LMS del Reino Unido, cada uno creado pensando en la velocidad, la estructura, la creatividad o la escala, según lo que necesite.
Caja de curso es para quienes desean crear y compartir cursos rápidamente. Los formadores independientes pueden usarlo para lanzar un curso sobre comunicación remota para empresas emergentes.
Este LMS admite vídeos grabados, diapositivas y notas de voz. Puedes subir todo a un curso que tarda solo una hora en publicarse. Los clientes también aprecian lo sencillo que es seguirlo, y siempre puedes hacer un seguimiento del progreso sin tener que registrarte manualmente.
Los equipos de RRHH también lo utilizan para crear procesos de incorporación para trabajadores híbridos. El asistente de IA y configuración sin código hacer que la creación de contenido sea más rápida y menos estresante. No necesitas experiencia en diseño educativo para sacar algo funcional a la venta.
A diferencia de muchas herramientas de LMS que necesitan equipos de contenido o configuración técnica, Coursebox funciona de forma inmediata para formadores individuales, equipos pequeños y grandes empresas. Elimina la complejidad y permite a los usuarios centrarse en lo que saben. Esto por sí solo lo hace especialmente útil para entornos que cambian rápidamente con tiempo o recursos limitados.
Moodle es una de las plataformas LMS mejor establecidas que se utilizan en la educación superior del Reino Unido. En la Universidad de Glasgow, apoya a más de 30 000 estudiantes de varios departamentos. Moodle es el principal entorno de aprendizaje virtual de la universidad.
Los profesores lo utilizan para publicar lecturas, organizar debates, hacer un seguimiento de la asistencia y realizar evaluaciones cronometradas. Su naturaleza de código abierto significa que cada departamento puede adaptarlo de manera diferente, lo que es ideal para diversas necesidades académicas.
Sin embargo, la curva de aprendizaje puede ser empinada para el personal sin soporte de TI. Es un sistema con un gran potencial si tiene tiempo para personalizarlo o si cuenta con el personal para ayudarlo.
Talento LMS es ideal para pequeñas y medianas empresas del Reino Unido. Las empresas de logística pueden usarlo para estandarizar la formación de los conductores y el personal de almacén. La capacitación puede incluir procedimientos de seguridad, inspección de vehículos y aspectos básicos del servicio al cliente.
Las empresas basadas en servicios suelen utilizar TalentLMS y necesitan capacitar al personal rápidamente. Las empresas de limpieza, los proveedores de logística y los centros de llamadas se benefician de lo fácil que es empezar a contratar a nuevos empleados.
A los equipos de recursos humanos les gusta poder asignar contenido de actualización cada pocos meses sin perseguir a las personas manualmente. La plataforma ayuda a que la formación sea uniforme y a que el cumplimiento sea fácil de controlar.
Lienzo es popular en el espacio universitario del Reino Unido por su interfaz sencilla y sus herramientas fáciles de usar. Se usa a menudo en cursos que combinan la enseñanza presencial con tareas en línea. Por ejemplo, los programas de derecho o medicina pueden impartir clases en el campus y, al mismo tiempo, gestionar las listas de lectura, los foros de debate y las presentaciones en línea.
Uno de los puntos fuertes de Canvas es cómo los instructores pueden organizar todo por semana, tema o módulo. Los departamentos de arte y música lo utilizan para recopilar trabajos creativos y dar su opinión en un solo lugar. Si bien es no de código abierto como Moodle, Canvas reduce el tiempo de administración de los profesores y ayuda a los estudiantes a realizar un seguimiento de las tareas con facilidad.
Totara se usa ampliamente en el NHS y otros grandes empleadores del Reino Unido. A menudo se elige por su capacidad para ofrecer una formación estructurada y específica para cada puesto. Por ejemplo, al personal sanitario, a los empleados municipales y a los responsables de cumplimiento se les pueden asignar diferentes itinerarios de aprendizaje en función de sus requisitos laborales. La plataforma facilita la separación del contenido por departamento, necesidades de certificación o ubicación.
Los gerentes aprecian el panel de control claro que muestra la finalización y el cumplimiento de la capacitación de un vistazo. Totara funciona mejor para las organizaciones que ejecutan programas de formación periódicos y necesitan funciones sólidas de seguimiento e informes.
Las empresas utilizan Aprenda sobre para capacitar tanto a sus equipos internos como a audiencias externas, como revendedores o clientes. Los administradores agrupan a los alumnos por región o función y asignan el contenido que se adapta a las necesidades de cada grupo.
Equipos remotos confíe en él para ofrecer módulos de incorporación, cumplimiento y tutoriales sobre productos sin duplicaciones. En lugar de enviar el mismo contenido manualmente, automatizan la entrega a través de rutas de aprendizaje. Esto ayuda a reducir las solicitudes de soporte y acelera la certificación.
Los equipos también realizan un seguimiento del progreso y las finalizaciones en tiempo real, lo que reduce el seguimiento. Si bien LearnUpOn cuesta más que algunas opciones, ahorra tiempo al mantener la capacitación para diferentes grupos en un solo lugar.
Los tutores independientes y los creadores de cursos utilizan Pensador para vender contenido estructurado y a su propio ritmo en línea. Los educadores suben vídeos, hojas de trabajo y cuestionarios para crear módulos de aprendizaje completos. Personalizan las páginas de los cursos para que coincidan con su marca y permiten a los alumnos hacer un seguimiento de su propio progreso.
Los padres o los empleadores pueden obtener una vista previa de las lecciones y supervisar su finalización, lo que ayuda a mejorar la participación. Los profesionales de la salud, los tutores de idiomas y los asesores empresariales suelen confiar en Thinkific para impartir cursos cortos remunerados.
Si bien no está diseñado para la capacitación corporativa a gran escala, funciona bien para las personas que desean enseñar sin tener que lidiar con códigos o software complicado.
Los minoristas y los proveedores de atención médica suelen elegir Kallidus Learn para ofrecer una formación rápida y coherente en todos los equipos. Los gerentes asignan módulos breves que el personal completa en dispositivos móviles durante los turnos o el tiempo de inactividad.
Los equipos de capacitación y desarrollo lo utilizan para crear contenido de incorporación, capacitación en seguridad y lecciones de servicio al cliente. La plataforma rastrea quién completa qué y alerta a los gerentes si alguien se retrasa.
Las empresas confían en Kallidus para garantizar que el personal cumpla con los objetivos de formación sin tener que levantarlos de la cancha. Dado que admite el acceso sin conexión, los empleados de entornos ajetreados pueden aprender sobre la marcha. El sistema se adapta a las organizaciones que necesitan una formación práctica, fácil de seguir y que se actualice rápidamente.
Las empresas utilizan Prospere el aprendizaje para apoyar el aprendizaje dirigido por pares en todos los equipos. El personal sube vídeos, guías o tutoriales rápidos para compartir cómo hacen su trabajo.
Los nuevos empleados exploran el contenido mejor valorado, aprenden directamente de sus colegas y aportan sus propias opiniones. Los equipos que valoran el aprendizaje informal crean bibliotecas de conocimientos vivos mediante el intercambio regular.
Los gerentes hacen un seguimiento de la participación, ven qué es lo que llama la atención y destacan los recursos más útiles. Thrive funciona mejor en organizaciones en las que el conocimiento fluye desde dentro, no solo de arriba hacia abajo. Fomenta la colaboración y la mejora continua sin la necesidad de crear cursos formales.
iSpring Learn es popular cuando se trata de completar el entrenamiento. Los equipos de recursos humanos asignan los módulos obligatorios en función de las funciones laborales y emiten certificados una vez que los usuarios terminan. Los gerentes controlan los plazos, las puntuaciones de los cuestionarios y el tiempo empleado por alumno.
La herramienta de creación de iSpring permite a los equipos convertir las diapositivas de PowerPoint en cursos completos con vídeos, cuestionarios e interacciones. Los equipos que trabajan en los ámbitos de las finanzas, la sanidad y el gobierno confían en iSpring para impartir formación periódica sobre cumplimiento normativo. El sistema les ayuda a mantener el contenido estructurado y cumplir los plazos, con datos de progreso en tiempo real a disposición de los líderes.
Los 10 mejores LMS del Reino Unido para 2025 no solo ofrecen funciones, sino que resuelven problemas. Desde la flexibilidad académica de Moodle hasta la configuración amigable para los creadores de Coursebox, cada plataforma de esta lista se ajusta a un caso de uso claro.
Lo que más importa es adaptar la herramienta a la forma en que su equipo, clase o audiencia aprenden realmente. El mejor LMS para tus necesidades es el que simplifica tu trabajo y apoya el aprendizaje real, no solo una larga lista de opciones que nunca utilizarás.
