Die Mitarbeiterentwicklung vermittelt der Belegschaft Fähigkeiten und Kenntnisse, die den Weg zum Teamerfolg ebnen. Schauen Sie sich diese Entwicklungssoftware für 6 Mitarbeiter an.
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Für Unternehmen ist es unerlässlich, dass die Mitarbeiter qualifiziert und motiviert bleiben. Es hilft ihnen, wettbewerbsfähig zu bleiben, Talente zu binden und sich an kontinuierliche Veränderungen anzupassen. Dennoch verlassen sich viele Unternehmen auf traditionelle Entwicklungsmethoden, die auf verstreuten Tabellenkalkulationen oder einmaligen Workshops beruhen. Diese sind schwer nachzuverfolgen und noch schwieriger zu skalieren.
Software zur Mitarbeiterentwicklung bietet eine modernere, besser organisierte Methode zur Planung, Durchführung und Messung von Lerninhalten. Auf diese Weise können sich die Mitarbeiter im Laufe der Zeit kontinuierlich in ihren Rollen und Karrieren weiterentwickeln.
Einfach ausgedrückt: Software zur Mitarbeiterentwicklung hilft Ihnen dabei, Schulungsinhalte zu zentralisieren, Lernpfade zu personalisieren und anhand von Analysen und Berichten zu sehen, was tatsächlich funktioniert. Anstatt zu erraten, wer was benötigt, können Sie die Entwicklung mit echten Fähigkeiten, Rollen und Leistungen verknüpfen.
Lassen Sie uns in diesem Handbuch mehr erfahren.
Software zur Mitarbeiterentwicklung ist ein Überbegriff für Tools, die das Lernen, die Weiterbildung und das Karrierewachstum Ihrer gesamten Belegschaft unterstützen. Diese Plattformen bieten in der Regel die Möglichkeit, Kurse zu erstellen oder zu veranstalten, Lernpfade zuzuweisen, Wissen zu bewerten, Feedback einzuholen und Fortschritte im Laufe der Zeit zu verfolgen.
Einige konzentrieren sich stark auf die Durchführung von Schulungen (wie ein LMS), während andere Leistungs-, Ziele- und Qualifikationsdaten zu umfassenderen Daten kombinieren Systeme zur Talentförderung.
In der Praxis bilden diese Tools die Brücke zwischen Personalwesen, Lernen und Entwicklung (L&D) und Geschäftsstrategie. Sie sind mit HR-Informationssystemen (HRIS), Tools für die Zusammenarbeit und manchmal mit Leistungsmanagement-Plattformen verbunden, um einen umfassenderen Überblick über das Wachstum der Mitarbeiter zu erhalten.
Gut gemacht, machen sie die Entwicklung von einem manuellen, reaktiven Prozess zu einem kontinuierlichen, datengesteuerten Teil der täglichen Arbeit.
Achten Sie bei der Bewertung von Software zur Mitarbeiterentwicklung auf die folgenden Kernfunktionen:
Sie benötigen Tools, die das Erstellen oder Importieren von Inhalten vereinfachen, idealerweise mit KI-Unterstützung, um die Dinge zu beschleunigen. Viele moderne Kursgeneratoren und LMS-Plattformen ermöglichen es Benutzern jetzt, Videos, Dokumente und Webseiten innerhalb von Minuten in strukturierte, interaktive Kurse umzuwandeln. Sie verfügen außerdem über einen intuitiven Editor zur Verfeinerung von Inhalten.
Mitarbeiter in unterschiedlichen Rollen und Qualifikationsniveaus sollten nicht dieselbe Reise einschlagen. Gute Plattformen ermöglichen es Ihnen, Pfade auf der Grundlage von Rolle, Abteilung, Fähigkeiten oder Zielen zu definieren, sodass sich die Entwicklung eher relevant als allgemein anfühlt.
Wenn Sie Kurse und Aktivitäten bestimmten Kompetenzen zuordnen können, können Sie sehen, wie Lernen den Kompetenzaufbau unterstützt. Dadurch werden auch Leistungsgespräche konkreter: „Sie sind heute wegen dieser Fähigkeit hier; hier ist der Lernplan, der Sie voranbringt.“
Quizfragen, praktische Aufgaben, Feedback von Kollegen und Zertifikate tragen dazu bei, das Lernen zu validieren und die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Sofortiges Feedback, z. B. durch KI-gestützte Benotung und rubrikbasierte Antworten, in LMS reduziert Verzögerungen und hält die Lernenden bei der Stange.
Achten Sie auf Konnektivität mit HRIS, Tools für die Zusammenarbeit und anderen Systemen, damit Sie die Registrierung automatisieren, Benutzerdaten synchronisieren und Benachrichtigungen dort versenden können, wo Mitarbeiter bereits arbeiten. Viele KI-gestützte Plattformen unterstützen Integrationen per API, SCORM-Exportund LTI, wodurch es sowohl in eigenständigen als auch in Plug-in-Szenarien flexibel ist.
Schließlich benötigen Sie klare Einblicke in die Abschlussquoten, die Bewertungsergebnisse und den Qualifikationsfortschritt, idealerweise aufgeschlüsselt nach Team oder Rolle. Das macht die Entwicklung messbar und nicht nur eine „nette Geschichte“.
Es gibt keine einheitliche Plattform, daher ist es hilfreich zu verstehen, welche verschiedenen Tools am besten geeignet sind. Hier sind sechs Optionen, die eine Reihe von Entwicklung der Mitarbeiter braucht:
Coursebox ist eine KI-gestützte Schulungsplattform, die sowohl als Tool zur Kurserstellung als auch als leichtes LMS funktioniert. Dies macht es ideal für Organisationen, die Entwicklungsprogramme schnell und ohne hohen technischen Aufwand erstellen und bereitstellen möchten. Sie können vorhandene Inhalte wie Videos, PDFs oder Weblinks hochladen und die KI strukturierte Kurse generieren lassen. Quizfragenund sogar Trainingsvideos.
Mit Coursebox erhalten Lernende Zugriff auf markenspezifische Web- und Mobilerlebnisse, komplett mit interaktiven Elementen wie Karteikarten, Tabs, Akkordeons, Diskussionen und mehr. Die Plattform bietet auch Instant KI-Bewertung, rubrikbasiertes Feedbackund automatische Zertifikatsfunktionen zur weiteren Optimierung der Schulung und Mitarbeiterentwicklung.
Lernen im Arbeitsalltag ist Teil des umfassenderen Workday-Ökosystems, das Personal-, Finanz- und Talentdaten auf einer einzigen Plattform für mittlere und große Unternehmen zusammenführt. Es konzentriert sich darauf, Lernen direkt mit Personaldaten, Rollen und Leistung zu verknüpfen, sodass große Unternehmen ihre Fähigkeiten und Entwicklungen leichter parallel zu anderen HR-Prozessen verfolgen können.
Workday Learning-Angebote personalisierte Empfehlungen, kuratierte Lernpfade und eine Reihe von Inhaltsoptionen. Es eignet sich besonders für Umgebungen, in denen eine umfassende Talentplanung Priorität hat.
Da das Lernen eng in andere Workday-Module integriert ist, kann es eng mit Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Personalplanung verknüpft werden. Diese enge Integration macht es für Unternehmen attraktiv, die bereits in das Workday-Ökosystem investiert haben.
360°-Lernen ist eine kollaborative Lernplattform, die darauf ausgelegt ist, internes Fachwissen zu nutzen und es Fachexperten zu ermöglichen, Kurse schnell zu erstellen und zu aktualisieren. Der Schwerpunkt liegt auf sozialem Lernen. Funktionen wie Kommentare, Reaktionen und Feedback von Kollegen sind direkt in die Kurse integriert. Dadurch fühlt sich Lernen eher wie eine Konversation als wie eine Vorlesung an.
360Learning ist eine gute Wahl für Organisationen, die Bottom-up-Lernen und Wissensaustausch wünschen. Anstatt sich nur auf L&D-Teams, Mitarbeiter tragen Inhalte bei, wiederholen sie und halten sie auf dem neuesten Stand. Dieser Ansatz ist besonders nützlich in sich schnell verändernden Branchen, in denen Erkenntnisse aus erster Hand wertvoll sind.
Udemy-Unternehmen bietet Zugang zu Tausenden von von Experten geleiteten Kursen in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Soft Skills und bietet eine vorgefertigte Bibliothek für kontinuierliches Lernen. Unternehmen können Sammlungen kuratieren, Lernpfade zuweisen und den Abschluss nachverfolgen, während die Mitarbeiter sich auch mit Themen befassen können, die für sie von Interesse sind, und so die selbstbestimmte Entwicklung unterstützen.
Es ist besonders praktisch, wenn Sie Breite benötigen. Es deckt beispielsweise alles ab, von Cloud-Zertifizierungen bis hin zu Kommunikationsfähigkeiten, ohne dass der gesamte Inhalt intern erstellt werden muss. Da es sich bei den Inhalten jedoch um allgemeine Inhalte handelt, benötigen Sie in der Regel dennoch interne Programme, die unternehmensspezifische Prozesse und Funktionen abdecken.
TalentLMS ist ein leichtes, cloudbasiertes LMS, das bei kleinen bis mittleren Unternehmen beliebt ist, die interne Schulungen schnell durchführen möchten. Es unterstützt Kurserstellung, grundlegende Bewertungen und Berichte, mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die sie auch für Teams ohne technischen Hintergrund zugänglich macht.
TalentLMS kann für Onboarding, Compliance und Qualifikationstraining verwendet werden. Seine Stärken liegen in der Einfachheit und Erschwinglichkeit. Die Plattform ist relativ einfach zu implementieren, und Teams können ohne lange Projekte oder starken IT-Aufwand loslegen.
SAP SuccessFactors Lernen ist Teil der umfassenderen Talentmanagement-Suite von SAP und verknüpft Lernen mit Leistungs-, Nachfolge- und Personalprozessen. Es richtet sich an mittlere bis große Unternehmen, die strukturierte Compliance-Schulungen, rollenbasierte Lehrpläne und eine enge Integration mit anderen HR-Komponenten benötigen.
Die Plattform eignet sich besonders für regulierte Branchen oder Umgebungen, in denen die Einhaltung von Vorschriften und obligatorische Schulungen von entscheidender Bedeutung sind. Sie können umfassende Lernprogramme entwerfen, die direkt mit den Rollen und Leistungszielen verknüpft sind. Dadurch wird sichergestellt, dass die Entwicklung den organisatorischen Anforderungen entspricht.
Die Wahl der richtigen Plattform beginnt damit, dass Sie sich über Ihre Ziele im Klaren sind. Konzentrieren Sie sich in erster Linie auf die Durchführung strukturierter Schulungen, die Erfassung interner Fachkenntnisse, die Unterstützung von Führungscoachings oder die Erstellung einer detaillierten Kompetenzübersicht im gesamten Unternehmen? Verschiedene Tools eignen sich hervorragend für verschiedene Bereiche. Wenn Sie also zuerst Ihre Prioritäten auflisten, können Sie das Feld eingrenzen.
Für Unternehmen, die ansprechende Schulungen erstellen möchten, bietet Coursebox eine flexible, KI-gestützte Option, die eigenständig oder zusammen mit einem vorhandenen LMS betrieben werden kann.
Sind Sie bereit, Ihre Mitarbeiterentwicklung zu modernisieren? Melde dich kostenlos bei Coursebox an jetzt kann es losgehen!
Software zur Mitarbeiterentwicklung ist eine Plattform, die Unternehmen bei der Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Lernprogrammen unterstützt, um Fähigkeiten aufzubauen und das Karrierewachstum zu unterstützen. Sie kombiniert Funktionen wie die Kurserstellung, personalisierte Lernpfade, Bewertungen und Analysen in einem einzigen System. Diese Tools machen die Entwicklung kontinuierlich und messbar, anstatt sich auf einmalige Workshops oder Tabellen zu verlassen.
Wenn Mitarbeiter klare Wege für Wachstum und Kompetenzentwicklung sehen, fühlen sie sich stärker in ihre Rollen und das Unternehmen eingebunden. Plattformen verfolgen Fortschritte und feiern Erfolge, wodurch Engagement und Motivation gefördert werden. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung, da die Mitarbeiter dort bleiben, wo sie ihre Karriere vorantreiben können.
Priorisieren Sie die einfache Kurserstellung, personalisierte Lernpfade, die auf Rollen oder Fähigkeiten basieren, und aussagekräftige Analysen, um die Wirkung zu messen. Achten Sie auf Integrationen mit HRIS, Tools für die Zusammenarbeit und Automatisierung von Anmeldungen und Feedback. Mobiler Zugriff und ein benutzerfreundliches Design stellen sicher, dass die Mitarbeiter es tatsächlich nutzen.
Definieren Sie zunächst Ihre Ziele, strukturiertes Training, Coaching oder Skill-Tracking und ordnen Sie diese den Stärken der Plattform zu. Berücksichtigen Sie Ihre Unternehmensgröße, Ihr Budget und Ihren vorhandenen Tech-Stack, um reibungslose Integrationen zu gewährleisten. Führen Sie ein Pilotprojekt mit einem kleinen Team durch, um die Benutzerfreundlichkeit zu testen und vor der vollständigen Einführung Feedback einzuholen.
Coursebox ist eine KI-gestützte Plattform, die Videos, Dokumente und Websites schnell in interaktive Kurse mit Quizfragen und Lernkarten verwandelt. Sie bietet sofortige KI-Benotung, rund um die Uhr verfügbare Chatbots zur Unterstützung der Lernenden und personalisierte Lernpfade, die teamübergreifend skaliert werden können. Markenportale und Integrationen machen es perfekt für die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten ohne großen Verwaltungsaufwand.
Fangen Sie noch heute kostenlos an.
