Die 11 wichtigsten Tools für Lernen und Entwicklung (L&D) im Jahr 2026

Skalieren Sie Trainingsprogramme und verkürzen Sie die Entwicklungszeit mithilfe von KI.

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Ein Unternehmen kann nur dann wirklich erfolgreich sein, wenn es in die Mitarbeiterentwicklung investiert und einen starken internen Talentpool aufbaut. Aus diesem Grund investieren Unternehmen in Schulungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter. 

Die Weiterbildungskultur ist so weit verbreitet, dass man unzählige Lern- und Entwicklungsplattformen online findet. Allein der Markt für Autorensoftware soll bis 2032 ein Volumen von 5956,7 Millionen US-Dollar erreichen. Dies verdeutlicht die Bedeutung und den Umfang des Bereichs Lernen und Entwicklung. 

In diesem Leitfaden stellen wir Ihnen die elf besten Lern- und Entwicklungsinstrumente vor, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter schulen und so den Unternehmenserfolg fördern können. Doch bevor wir ins Detail gehen, wollen wir zunächst die verschiedenen Arten von Lern- und Entwicklungsinstrumenten erläutern, um sie besser zu verstehen.

8 Arten von Lern- und Entwicklungsinstrumenten 

Hier sind die acht am häufigsten in Unternehmen eingesetzten Arten von Lern- und Entwicklungsinstrumenten.

1. Kursautorisierungswerkzeuge

Autorenwerkzeuge für Kurse sind unverzichtbare Lern- und Entwicklungswerkzeuge, mit denen Sie professionelle Schulungskurse erstellen und in verschiedenen Formaten veröffentlichen können. Dank Drag-and-Drop-Funktionen und einer benutzerfreundlichen Oberfläche erstellen Sie im Handumdrehen einen kompletten Kurs – ganz ohne Programmierkenntnisse. 

BeispieleCoursebox, Adobe Captivate, isEazy Author

2. Anbieter von Online-Kursen

Online-Kursanbieter verfügen in der Regel über eine umfangreiche Kursbibliothek zu verschiedensten Themen und Branchen, die als Schulungsressource genutzt werden kann. Die Lektionen sind meist vorab aufgezeichnet, sodass Mitarbeiter sie in ihrem eigenen Tempo absolvieren können. Sehen Sie sich die gängigsten Online-Programme unten an.

BeispieleCoursera, Udemy, LinkedIn Learning

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3. Mikrolernplattformen

Mikrolernen ist eine weitere Kategorie von Lern- und Entwicklungsinstrumente Diese kurzen Lerneinheiten eignen sich ideal für zeitkritische Themen. Die 3- bis 5-minütigen Einheiten sind leicht verständlich und geben Lernenden die Kontrolle darüber, was und wann sie lernen. Die folgenden Statistiken verdeutlichen die Nachfrage nach solchen kurzen Lerneinheiten.

Beispiele: Axonify Inc, iSpring Learn, EdApp

Quelle: THRIVE my way

4. Bewertungsinstrumente

Bewertungsinstrumente gehen über einfache Lernwerkzeuge hinaus, indem sie eine Lernkultur fördern und sicherstellen, dass die Mitarbeiter auf dem richtigen Weg bleiben. Sie sind darauf ausgelegt, den Lernfortschritt effektiv zu überwachen und zu verfolgen.

Beispiele: iMocha, SurveyMonkey, ExperQuiz

5. Lernmanagementsoftware (LMS)

Lernmanagement-Software (LMS) ist eines der am weitesten verbreiteten Lern- und EntwicklungsinstrumenteEs handelt sich um eine virtuelle Lernplattform, die es der Unternehmensleitung ermöglicht, die Lernentwicklung der Mitarbeiter zu verfolgen und Lernmaterialien sowie Schulungsprogramme zu erstellen. Sie ist so weit verbreitet, dass sie derzeit 98 % der Unternehmen in der Ausbildungsbranche nutzen diese Lern- und Entwicklungstechnologie.  

Quelle: Research.com

6. Lernerfahrungssysteme (LXPs)

LXP-Tools bieten ein personalisierteres Lernerlebnis, da sie nutzerzentriert sind und sich durch ihre Suchfunktionen auszeichnen. Dadurch finden und nutzen Nutzer die gesuchten Inhalte leichter. LXPs fördern zudem die gemeinschaftliche Entwicklung und bieten fortschrittliche Analysen. Der Schwerpunkt liegt dabei stärker auf der Zusammenarbeit und weniger auf der direkten Teilnahme. 

Beispiele: 360Learning, LinkedIn Learning, Udemy

7. Content-Management-Software 

Wie der Name schon sagt, verwaltet Content-Management-Software digitale Inhalte. Es gibt verschiedene Arten von Software, mit der Inhalte erstellt, bearbeitet, geplant und veröffentlicht werden können. Eine Unterkategorie von Content-Management-Systemen sind Lerninhaltemanagementsysteme (LCMS), die für Bildungszwecke und verschiedene Schulungsarten eingesetzt werden können. Verkaufstraining und Schulungen zu Soft Skills usw. 

Beispiele: Wix, Squarespace, WordPress

8. Videokonferenz-Tools

Diese Lern- und Entwicklungstools werden für persönliche Echtzeit-Meetings, Schulungen, Firmeninterviews usw. eingesetzt. Der Anwendungsbereich dieser Konferenztools hat sich in der Zeit nach COVID-19 deutlich erweitert. 43 % der internen und Remote-Teams Nutzen Sie Videokonferenz-Tools. 

Beispiele: Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams

Vollständige Offenlegung: Dieser Blog wird von Coursebox betrieben. Obwohl wir uns selbst in diese Liste aufgenommen haben, weil wir von unserer Plattform überzeugt sind, bieten wir eine objektive Aufschlüsselung der Funktionen, um Ihnen die Auswahl des passenden Angebots zu erleichtern.

11 Lern- und Entwicklungsinstrumente 

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern möchten, benötigen Sie die richtigen Lern- und Entwicklungstechnologien. Hier sind einige der besten Softwarelösungen für die Mitarbeiterschulung und -entwicklung. 

1. Artikulieren 360

Wenn Sie auf der Suche nach einem Kursautorenprogramm mit einer breiten Palette an Erstellungswerkzeugen sind, einschließlich PowerPoint-Konvertierung und Bildschirmaufzeichnung, sollten Sie Articulate 360 ausprobieren. 

Dieses Mitarbeiterschulungstool genießt breite Anerkennung bei namhaften Unternehmen und ist äußerst benutzerfreundlich. Mithilfe der Software-Simulations- und Screencasting-Funktionen können Sie erstklassige Kurse erstellen, die den Teilnehmern einen echten Mehrwert bieten. 

Hauptmerkmale

• Mehr als 1000 vorgefertigte Kurse, Lektionen und Vorlagen
• Benutzerfreundliches Bewertungstool
• Live- und On-Demand-Schulungen
• Trainingseinheiten mit wenigen Klicks teilen und verfolgen
• Benutzerfreundliche Oberfläche

Preisgestaltung: Es beinhaltet eine kostenlose Testphase. Der persönliche Tarif kostet 1.099 US-Dollar pro Jahr und Nutzer, der Teams-Tarif 1.399 US-Dollar pro Jahr und Nutzer.

2. Udemy Business

Udemy Business ist das beste Lern- und Entwicklungstool mit über 26.000 Kursen zur Kompetenzentwicklung für Unternehmen und Einzelpersonen. Es bietet interaktive On-Demand- und Live-Schulungen, die Unternehmen beim Aufbau qualifizierter Mitarbeiter unterstützen.

Die Plattform umfasst Funktionen für die Benutzerverwaltung, die Bewertung von Aktivitäten und fortschrittliche KI-Tools wie Inhaltsübersetzung, Quizgenerierung, Text-zu-Sprache und vieles mehr.

Hier ist ein Diagramm, das die Anzahl der Udemy-Lerner nach Jahren zeigt. 

‍Hauptmerkmale

• Konzipiert für kleine bis große Unternehmen
• Bietet bedarfsgerechtes Lernen und Ressourcenteilung an. 
• Erstellen Sie Lernpfade mit vorgefertigten Vorlagen
• Bietet mehr als 26.000 Kurse an

Preisgestaltung: Der Team-Plan kostet 30 US-Dollar pro Monat (pro Benutzer).

3. Coursebox AI

L&D-Teams nutzen Coursebox AI Mit Articulate 360 lassen sich Trainingsprogramme skalieren, indem bestehende Inhalte in interaktive Kurse umgewandelt werden. Die Lösung bietet LMS-Integration, personalisierte Lernunterstützung, KI-generierte Quizze, KI-gestützte Bewertung und Feedback, automatisierte Zertifikate sowie einen kostenlosen Tarif neben gestaffelten kostenpflichtigen Paketen. Sie eignet sich ideal für L&D-Teams, die KI-gestützte Kurserstellung mit integrierter Bereitstellung wünschen. Instructional Designer und etablierte L&D-Teams, deren Hauptbedarf an professionellen Kursmaterialien in Verbindung mit umfassenden L&D-Ökosystemen im Unternehmen liegt, wählen in der Regel Articulate 360 aus. Teams, die PowerPoint-basierte Erstellungs-Workflows nutzen, ziehen hingegen mitunter die iSpring Suite in Betracht.

Hauptmerkmale

• KI-gestützter Kursdesigner
• Alle Geräte werden unterstützt
• KI-generierte Quizze
• Sofortige KI-Bewertung und Feedback
• Konvertieren Sie verschiedene Dateiformate in Kurse

Preisgestaltung: Bietet kostenlose und kostenpflichtige Pakete an. Preise ansehen Hier

4. iSpring Suite

Wenn Sie ein umfassendes Kursentwicklungstool suchen, ist iSpring die richtige Wahl. Es bietet zahlreiche Formate und sogar ein separates LMS-System für Weiterbildungsteams. Diese Plattform ist speziell für … konzipiert. Compliance-Schulung und Schulungen für Vertriebspartner. 

Es handelt sich um ein in PowerPoint integriertes Lern- und Entwicklungstool sowie ein leistungsstarkes Autorenwerkzeug. Sie können damit problemlos folienbasierte E-Learning-Kurse erstellen, ansprechende Quizze gestalten, Kommentare hinzufügen und Ihre Kurse veröffentlichen.

Hauptmerkmale

• PPT-zu-SCORM-Konvertierungsfunktionen
• KI-Assistent zur Generierung relevanter Content-Ideen
• Bietet über 9.000 Vorlagen, Bilder und Zeichen
• Generieren Sie Module, die sich in verschiedene LMS-Plattformen integrieren lassen. 

Preisgestaltung: Bietet eine kostenlose Testphase, 770 $/Jahr für die Basisversion, 970 $/Jahr für die Max-Version und 1.970 $/Jahr für die Premium-Version.

5. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning ist eine weitere Plattform mit über 20.000 Kursen von Branchenexperten. Die Kurse sind als Video- und Audiodateien in 13 Sprachen verfügbar. Die Hauptthemen dieser Plattform sind Technologie, Wirtschaft und Kreativität.

Es verfügt außerdem über ein Datenanalysetool, das Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Lern- und Entwicklungsstrategien unterstützt. Dadurch kann jedes Unternehmen seinen Mitarbeitern genau die richtigen Schulungen anbieten. 

Quelle: Finances Online

Hauptmerkmale

• Interaktive Elemente wie Quizze und praktische Projekte
• Einfach zugänglich über Website und mobile App
• Ermöglichen Sie es, abgeschlossene Kurse zum LinkedIn-Profil hinzuzufügen.
• Unterstützung durch die LinkedIn Learning Community

Preisgestaltung: Kosten: 379,88 $ pro Jahr

6. Adobe Captivate

Adobe Captivate zählt zu den besten Softwarelösungen für Training und Weiterbildung. Es handelt sich um ein Kursautorisierungstool, das Dozenten bei der Erstellung ansprechender und interaktiver E-Learning-Inhalte unterstützt. 

Zu den Hauptfunktionen gehören die PowerPoint-Konvertierung, Anwendungssimulationen, VR-Rundgänge und Schnellstart-Projektvorlagen. Sie können Funktionen wie vorgefertigte Layouts, Kurserstellung, Text-to-Speech und vieles mehr nutzen, um interaktive Kurse zu erstellen. 

Hauptmerkmale

• Videobearbeitungsfunktionen
• Bildschirmaufnahme 
• Unterstützung für VR und 360-Grad-Medien
• SCORM- und xAPI-Konformität 

Preisgestaltung: Kosten: 33,99 $ pro Monat

7. TalentLMS

TalentLMS ist ein weiteres leistungsstarkes Lern- und Entwicklungstool. Es handelt sich um ein Trainingsprogramm, das von über 70.000 Teams genutzt wird. Seine herausragende Funktion ist die Drag-and-Drop-Funktionalität, mit der Benutzer verschiedene Medien zu Trainingskursen hinzufügen können. 

Und das Beste daran? TalentLMS unterstützt E-Learning-Inhaltsstandards wie SCORM und CMI5. Diese Plattform bietet außerdem über 800 vorgefertigte Online-Kurse für Soft-Skills-Trainings. 

Hauptmerkmale

• Ermöglicht es Ihnen, Ihr E-Learning-Erlebnis spielerisch zu gestalten.
• Personalisierte Zertifikate für die Kursteilnehmer nach Abschluss des Kurses.
• Lässt sich problemlos in andere Apps und Software integrieren.

Preisgestaltung: Der Tarif beginnt bei 69 $/Monat.

8. Valamis

Valamis ist ein weiteres sehr nützliches Lern- und Entwicklungstool, das von vielen Universitäten und Unternehmen für Online-Schulungen eingesetzt wird. Die Plattform eignet sich zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter und ermöglicht es Ihnen, eigene Inhalte in die Kurse einzubinden. 

Diese Lernplattform (LXP) wurde unter Einhaltung höchster Sicherheitsstandards entwickelt und ist vollständig DSGVO-konform. Sie nutzt spezielle KI-Algorithmen, um Ihren Mitarbeitern relevante Kurse vorzuschlagen und so deren Lernerfahrung zu verbessern. 

Hauptmerkmale

• Benutzerfreundlicher Kurseditor 
• Ermöglicht es Ihnen, Ihre Inhalte zu Kursen hinzuzufügen.
• KI-gestütztes Lernprogramm
• Ideal für den öffentlichen Sektor und große Unternehmen

Preisgestaltung: Ab 17.000 €/Jahr

9. Zusammenfluss

Confluence ist ein weit verbreitetes Lern- und Entwicklungstool, mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten und ihre Arbeit organisieren können. Es ist für Teamarbeit konzipiert und erleichtert die Projektzusammenarbeit durch Whiteboards, den Austausch von Ideen und die Bearbeitung von Seiten. 

Sie erhalten einen kostenlosen Confluence-Plan für bis zu 10 Nutzer und 2 GB Speicherplatz. Außerdem ist Confluence mit Loom integriert, sodass Sie Ihren Bildschirm und Ihre Nachrichten aufzeichnen und mit Ihrem Team teilen können.

Hauptmerkmale

• Ermöglicht die Bearbeitung, Kommentierung und Nutzung des Whiteboards in Echtzeit. 
• Ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeit in einer strukturierten Baumstruktur zu organisieren.
• Verfügt über eine umfangreiche Bibliothek mit Übungsvorlagen
• Ermöglicht die Integration von Apps von Drittanbietern
• Unterstützung aus der Atlassian-Community

Preisgestaltung: Es wird ein kostenloser Tarif, ein Standardtarif für 4,89 $ pro Benutzer/Monat, ein Premiumtarif für 8,97 $ pro Benutzer/Monat und ein Enterprise-Tarif angeboten, dessen Preis auf Anfrage erhältlich ist. 

10. Absorb LMS

Mit Absorb können Sie Ihr Team optimal ausstatten und Ihre Geschäftsabläufe reibungslos gestalten. Es ist ein hervorragendes Lern- und Entwicklungstool, das kompakte Lektionen zu nahezu allen Themen an einem Ort bietet. 

Absorb unterstützt die Mitarbeiter des Unternehmens dabei, sich das notwendige Wissen über Vorschriften und Branchenstandards anzueignen. Besonders interessant ist, dass diese Kurse auf Absorb Amplify in verschiedenen Sprachen verfügbar sind.

Hauptmerkmale

• KI-gestütztes LMS
• E-Commerce-Portal zum einfachen Verkauf von Kursen
• Berichts- und Analyse-Dashboard
• Ermöglicht den Zugriff auf Kurse über mobile Geräte
• Tausende vorgefertigte Online-Kurse 

Preisgestaltung: Kann auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden.

11. Webstuhl

Loom ist eine Video-Messaging-Plattform, mit der Sie sofort teilbare Videos erstellen können. Im Jahr 2023 nutzten über 21 Millionen Menschen Er nutzte den Webstuhl und machte ihn damit zu einem herausragenden Produkt in der Branche.

Diese Lern- und Entwicklungssoftware ermöglicht es Lehrkräften und Trainern, Videobotschaften aufzuzeichnen und Bildschirmaufnahmen, Sprachaufnahmen und Webcam-Bilder zu kombinieren. Dank dieser Funktionen eignet sich Loom ideal für Tutorials und personalisiertes Feedback. 

Quelle: MKSGuide

Hauptmerkmale

• Ermöglicht die sofortige Videofreigabe
• Einfacher Aufnahmeprozess und benutzerfreundliche Oberfläche
• Anpassbare Links einbinden
• Ermutigen Sie zu Feedback durch Reaktionen

Preisgestaltung: Bietet einen kostenlosen Tarif, einen Business-Tarif für 12,50 $/Monat pro Creator und einen Enterprise-Tarif, dessen Preis auf Anfrage erhältlich ist. 

Abschluss

Es gibt zahlreiche Lern- und Entwicklungsinstrumente, und jedes einzelne trägt wesentlich zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse bei. Um diese Instrumente optimal zu nutzen, ist jedoch eine sorgfältige Analyse der Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Ermittlung von Kompetenzlücken unerlässlich. 

Wenn Sie einen Kurs entwickeln müssen, achten Sie darauf, dass er ansprechend und motivierend ist und die Teilnehmer fesselt. Dies lässt sich mit guten KI-gestützten Design-Tools erreichen, wie zum Beispiel CourseboxWarum also warten? Legen Sie noch heute los und schließen Sie die Lücken, die Sie schon lange schließen wollten. 

Häufig gestellte Fragen: Lern- und Entwicklungstools

1. Wie sieht die Zukunft des Lernens und der Entwicklung aus? 

Die Zukunft des Lernens und der Weiterbildung wird dank KI personalisiertere Inhalte bieten, darunter sprachgesteuertes Lernen und die kontinuierliche Optimierung der Nutzerbedürfnisse. Lernen wird inklusiver und besser auf die Bedürfnisse der Menschen abgestimmt.

2. Welcher Lerntrend wird sich im Jahr 2025 abzeichnen?

Zu den wichtigsten Lern- und Entwicklungstrends für 2025 gehören Microlearning, Blended Learning, Gamifizierung und vor allem KI-gestützte Personalisierung. 

3. Welchen Mehrwert bietet Lernen und Entwicklung für eine Organisation?

Lern- und Entwicklungsressourcen helfen, die Lücke zwischen vorhandenen Fähigkeiten und neuen Erkenntnissen zu schließen. Darüber hinaus kann die Integration von Lernen und Entwicklung in HR-Prozesse auch bei der Rekrutierung, dem Onboarding, dem Leistungsmanagement und der Erfolgsplanung eine Rolle spielen.