LMS لـ SMB: أفضل 10 أدوات وكيفية اختيار الأداة المناسبة

غالبًا ما تعني إدارة شركة صغيرة أن التدريب يتراجع عن المهام الأكثر إلحاحًا. ومع ذلك، فإن مساعدة الموظفين على النمو تعزز التحفيز والولاء، سواء كانوا موظفين جدد أو أعضاء فريق عمل لفترة طويلة. الأخبار الرائعة؟ لا تحتاج إلى ميزانية كبيرة أو قسم تدريب لتحقيق ذلك.

إن التحول من الجلسات الشخصية إلى التعلم عبر الإنترنت يخفف العبء ويحافظ على اتساق التدريب. مع نظام إدارة التعلم (LMS)، يمكن لفريقك الوصول إلى الدورات التدريبية في أي وقت، والانضمام إلى الجلسات المباشرة، وإعادة النظر في المواد، دون إعادة بناء البرامج من الصفر في كل مرة يتغير فيها شيء ما. يستكشف هذا الدليل أفضل خيارات LMS للشركات الصغيرة والمتوسطة وكيفية اختيار الأنسب لاحتياجاتك.

هل تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs) إلى نظام إدارة التعلم (LMS)؟

منذ وقت ليس ببعيد، كانت أنظمة إدارة التعلم (LMSs) باهظة الثمن وأدوات معقدة تستخدم بشكل حصري تقريبًا من قبل الشركات الكبيرة ذات الميزانيات الكبيرة وفرق تكنولوجيا المعلومات المخصصة. غالبًا ما كان على الشركات الصغيرة الاكتفاء بجداول البيانات والتدريب المخصص وورش العمل الخارجية.

منصات قائمة على السحابة يحب كورسبوكس AI لقد غيرت اللعبة. مع عدم وجود عمليات إعداد مكثفة أو مشاركة تقنية المعلومات، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الآن طرح تدريب قابل للتطوير وبأسعار معقولة في أيام وليس أشهر. يركز Coursebox AI على الإعداد والامتثال وبناء المهارات، مما يضمن حصول كل عضو في الفريق على نفس تجربة التعلم عالية الجودة مع إعطاء المديرين نظرة ثاقبة في الوقت الفعلي للتقدم.

بالإضافة إلى توفير التكاليف، تحررك الأتمتة من العمل الإداري الشاق. يمكنك إنشاء مسارات تعليمية حسب الدور، وتعيين قواعد التسجيل التلقائي، والسماح لـ Coursebox AI بمعالجة الإشعارات والتحديثات. يمكنك إعادة توظيف مقاطع الفيديو وملفات PDF والأدلة الموجودة في الدورات التدريبية في دقائق، ثم تتبع كل شيء بدءًا من حالة الشهادة وحتى تكاليف التدريب - لا مزيد من البحث في جداول البيانات.

ولا يجب أن يتوقف التدريب عند الموظفين. برنامج Coursebox AI يجعل الأمر سهلاً تثقيف العملاء والشركاء، وتعزيز الرضا وتقوية العلاقات التجارية. من خلال الأدوات المضمنة لتحديثات الأخبار واستطلاعات الرأي والمسابقات، يمكن أن يصبح نظام إدارة التعلم الخاص بك مركزًا ممتعًا يرغب الناس بالفعل في زيارته.

نظام إدارة التعلم للشركات الصغيرة والمتوسطة: أفضل 10 اختيارات

مع وجود العديد من المنصات، العثور على نظام إدارة التعلم المناسب لشركتك الصغيرة يمكن أن تشعر بالإرهاق. للمساعدة، قمنا بتجميع أفضل الخيارات، مع تسليط الضوء على أفضل الخيارات حتى تتمكن من الاختيار بثقة.

1. Coursebox AI (أفضل نظام إدارة التعلم للشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل عام)

كورسبوكس AI يوفر أدوات تعليمية قوية تعتمد على الذكاء الاصطناعي ومصممة للشركات الصغيرة والمتوسطة. إنه يجعل إنشاء الدورة التدريبية أمرًا سهلاً من خلال تحويل مقاطع الفيديو والمستندات ومواقع الويب إلى برامج تدريب جاهزة بسرعة. هذا يوفر الوقت والجهد حتى تتمكن الفرق من التركيز على النمو وليس الصداع التدريبي.

يحصل المتعلمون على مساعدة في الوقت الفعلي من خلال مدرس الشات بوت يجيب على الأسئلة ويحافظ على مستوى عالٍ من المشاركة. تبدو المنصة نظيفة وبسيطة، مما يجعلها سهلة لكل من المشرفين والمتعلمين، بغض النظر عن مستواهم التقني. العلامة التجارية ذات العلامة البيضاء يتيح لك إنشاء مساحة تعليمية تشعر بها تمامًا.

يدعم Coursebox AI أيضًا بيع الدورات عبر الإنترنت ويعمل بسلاسة على الأجهزة المحمولة، لذا فإن التدريب يناسب الجداول المزدحمة جيدًا. يتصل بسهولة بأنظمة أخرى مثل LMS وأدوات الموارد البشرية ويدعم ملفات SCORM لاستخدام المحتوى المرن.

الميزات الرئيسية:

• إنشاء دورة تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتحويل المحتوى
• مدرس الذكاء الاصطناعي في الوقت الفعلي لمساعدة المتعلم
• الاختبارات الآليةوالواجبات والشهادات
• العلامة التجارية ذات العلامة البيضاء وتطبيقات الأجهزة المحمولة
• بيع الدورة التدريبية مع تكامل الدفع الآمن
• سهولة الدمج مع أنظمة LMS وHR وSCORM

يحتوي Coursebox AI على خطة مجانية مع جميع الأساسيات للبدء. للحصول على تفاصيل كاملة عن الخطط الأخرى، تحقق من تسعير شفاف.

2- iSpring Learn (نظام إدارة التعلم السحابي السهل للفرق الصغيرة)

iSpring Learn هو نظام إدارة التعلم القائم على السحابة المصمم للشركات الصغيرة التي تريد تدريبًا سهلًا ومرنًا. فهي تساعد على الاحتفاظ بجميع المواد التعليمية في مكان واحد، مع إمكانية الوصول إليها من أي جهاز من خلال تطبيق جوال أصلي. يبدو التصميم بسيطًا، بحيث يمكن لكل من المدربين والمتعلمين التنقل خلاله دون ارتباك.

يستغرق إنشاء الدورات التدريبية القليل من الوقت باستخدام أدوات التأليف المضمنة وميزات الذكاء الاصطناعي. يعمل بسلاسة مع Zoom و MS Teams و iSpring Suite، مما يجعل التعلم المدمج سهل الإعداد. يمكن للمديرين استخدام عمليات التسجيل التلقائية ولوحات المعلومات القائمة على الأدوار ومجموعات المستخدمين لتوفير الوقت والنمو برامج تدريبية مع توسع الفرق.

يمكن للمتعلمين الانضمام إلى الاختبارات ولعب الأدوار والألعاب والشهادات، بالإضافة إلى الميزات الاجتماعية مثل الدردشات وملفات الأخبار. يعمل تقويم الأحداث على إبقاء الجلسات على المسار الصحيح، سواء عبر الإنترنت أو شخصيًا. تقدم التقارير رؤى تفصيلية حول التقدم، على الرغم من أن بعض المستخدمين يذكرون أن إعداد هذه التقارير يتطلب مجهودًا إضافيًا.

3. CoAssemble (نظام إدارة التعلم المحمول سهل الاستخدام للشركات الصغيرة)

قم بالتجميع هو نظام إدارة التعلم المستند إلى السحابة مصممة لتسهيل إنشاء الدورات التدريبية والتدريب للشركات الصغيرة. تتيح أداة إنشاء الدورات التدريبية بالسحب والإسقاط الخاصة بالمنصة للمستخدمين تجميع الدروس بسرعة دون الحاجة إلى مهارات تقنية. يمكن الوصول إلى التدريب في أي وقت من خلال تصميم متوافق مع الأجهزة المحمولة، حتى يتمكن الموظفون من التعلم في أي وقت يناسب جدولهم الزمني.

تبدو إدارة الدورات والمتعلمين بسيطة بفضل الأدوات الواضحة لتنظيم المواد والتعامل مع المهام الإدارية. توفر مكتبة المحتوى مساحة كبيرة لتخزين موارد التدريب وإعادة استخدامها بمرور الوقت. يضيف التكامل مع تطبيقات الطرف الثالث من خلال Zapier مرونة إضافية للتواصل مع الأدوات الأخرى التي تستخدمها الشركات بالفعل.

على الرغم من أن البيع المباشر للدورات التدريبية ليس مدمجًا، إلا أن Coassemble تتفوق في التدريب الداخلي مع التركيز على المرونة وإمكانية الوصول. تلبي المنصة معايير إمكانية الوصول لضمان مشاركة الجميع في التعلم. يساعد دعم الدردشة المباشرة المستخدمين عند طرح الأسئلة، مما يجعل الإعداد أكثر سلاسة والتدريب أكثر فعالية.

4. TalentLMS (نظام إدارة التعلم المرن والمُلعب للشركات الصغيرة والمتوسطة المتنامية)

تالنت إل إم إس تقدم منصة قائمة على السحابة مصممة للشركات الصغيرة التي ترغب في إنشاء الدورات التدريبية وتتبعها بسهولة. وهو يدعم أنواع محتوى متعددة مثل مقاطع الفيديو والمستندات وملفات SCORM، مما يتيح لك إنشاء مسارات تدريب جذابة مع بساطة السحب والإسقاط. تساعد ميزات الألعاب مثل الشارات والنقاط ولوحات المتصدرين على تعزيز تحفيز المتعلم.

تلعب الأتمتة دورًا كبيرًا، مع أدوات لتسجيل المستخدمين تلقائيًا وإرسال الإشعارات وجدولة التقارير. تضيف خيارات التعلم الاجتماعي الدردشات والاستطلاعات، مما يخلق تجربة أكثر تفاعلية. تتكيف TalentLMS مع عملك، وتتكيف مع الفرق المتنامية مع الحفاظ على التكاليف المعقولة من خلال خطط التسعير المرنة.

على الرغم من أنه يدعم العديد من عمليات الدمج، بما في ذلك Zapier، إلا أن بعض الاتصالات قد تكون صعبة. تظل ميزات التجارة الإلكترونية محدودة، لذا فهي تناسب التدريب الداخلي بشكل أفضل من تعليم العملاء. تظل الواجهة سهلة الاستخدام، مما يجعل من السهل على المستخدمين الجدد الدخول إليها. يضيف إنشاء المحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي باستخدام TalentCraft طبقة أخرى من الراحة لبناء المقرر الدراسي بشكل أسرع.

5. 360 Learning (نظام إدارة فجوة المهارات المدعوم بالذكاء الاصطناعي)

360 التعلم يستخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في العثور على فجوات المهارات وبناء الدورات التدريبية التي تناسب احتياجات الموظفين. يعمل مسجل الفيديو المدمج ومنشئ الاختبارات القوي مع العديد من أنواع الأسئلة على جعل إنشاء الدورة التدريبية مرنًا.

تتضمن إدارة المستخدم ميزات مثل أدوار المسؤول وسير عمل المجموعة والتسجيل الذاتي السهل باستخدام الروابط السحرية. يقترح الذكاء الاصطناعي دورات لكل متعلم، مما يجعل التدريب أكثر خصوصية. تعمل عمليات التكامل مع Zoom وأدوات الموارد البشرية و Salesforce والتجارة الإلكترونية على ربط التدريب بالعمل اليومي.

على الرغم من القوة، إلا أن بعض المستخدمين يجدون الإعداد والتنقل مربكين في البداية. قد يكون من الصعب إدارة التقارير، وتظل خيارات التصميم أساسية. على الرغم من ذلك، يدعم 360Learning تتبع المهارات ويقدم تطبيقًا للهاتف المحمول يحمل علامة تجارية حتى يمكن إجراء التدريب في أي مكان.

6. برنامج Adobe Learning Manager (نظام إدارة التعلم المخصص القائم على الأدوار)

مدير التعلم من Adobe يركز على تخصيص التدريب ليناسب احتياجات كل متعلم. تعمل المسارات المخصصة على توجيه الموظفين من خلال الدورات التدريبية المصممة خصيصًا لأدوارهم، مما يجعل التعلم ملائمًا ومفيدًا. يضيف Gamification المتعة، مما يجعل التدريب يبدو أقل شبهاً بالعمل.

تُظهر التقارير التفصيلية كيفية تقدم التدريب وأين تساعد التحسينات أكثر. يتعامل Fluidic Player مع أنواع المحتوى المختلفة، مما يوفر تجارب سلسة مع مقاطع الفيديو والمستندات والمزيد.

تتسع هذه المنصة بشكل جيد مع الفرق المتنامية وتدعم التدريب العالمي مع جعل إعداد الدورة التدريبية سريعًا وسهلاً. يحافظ نموذج الاشتراك على بساطة الترخيص. يلاحظ بعض المستخدمين وجود خلل في أجهزة معينة أو خطوات إضافية مطلوبة لوضع علامة على إكمال الدورة التدريبية، ولكن بشكل عام، تساعد هذه الأداة في إنشاء برامج تدريب مركزة وفعالة.

7. LearnWorlds (نظام إدارة التعلم التفاعلي متعدد الوسائط مع التجارة الإلكترونية)

تعلم العوالم يقدم منصة كاملة الميزات للشركات التي تتطلع إلى تعزيز التدريب عبر الإنترنت من خلال الدورات التفاعلية. أدوات تأليف سهلة الاستخدام تتيح لك إنشاء دروس غنية بالوسائط المتعددة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والكتب الإلكترونية والاختبارات. يستفيد المتعلمون من المسارات المخصصة والمساحة الاجتماعية حيث يمكنهم التواصل من خلال المناقشات وخلاصات الأنشطة.

توفر التقارير المتقدمة رؤى عميقة حول كيفية تفاعل الموظفين مع المحتوى ونجاح الدورة التدريبية. تدعم المنصة بيع الدورات أيضًا، مع خيارات الدفع المضمنة والتكامل التسويقي. تساعد الأتمتة في إدارة المستخدمين والأدوار وعناصر التحكم في الوصول، مما يجعلها مناسبة تمامًا للفرق المتنامية.

يمكن إضافة الجلسات المباشرة والندوات عبر الإنترنت من خلال Zoom أو WebEx، بينما تعمل أدوات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي على تسريع إنشاء الدورة التدريبية من خلال مطالبات مفيدة. تقدم LearnWorlds أيضًا العلامة التجارية ذات العلامة البيضاء وتطبيقات الأجهزة المحمولة، لذلك يبدو التدريب جزءًا من شركتك. على الرغم من أن الأمر يستغرق بعض الوقت لتعلم المجموعة الكاملة من الميزات، إلا أن الدعم القوي يساعد المستخدمين على الوصول إلى السرعة.

8. LearnUpon (نظام إدارة التعلم المعزز بالذكاء الاصطناعي مع دعم متعدد البوابات)

تعلم عند يستخدم الذكاء الاصطناعي المتقدم للمساعدة في إنشاء دورات تدريبية جذابة واقتراح محتوى يناسب احتياجات المتعلم. يتيح لك إنشاء مساحات تدريب متعددة ذات علامات تجارية ومشاركة الدورات التدريبية بسهولة عبرها. التلعيبوالشهادات ولوحات المناقشة تبقي المتعلمين متحمسين ومتصلين.

تتسم إدارة المستخدم بالسلاسة من خلال الإنشاء التلقائي للمستخدمين وعمليات الاشتراك، بالإضافة إلى خيارات التسجيل الذاتي وتجميع المستخدمين لتسهيل التعامل معهم. تسمح أدوات إعداد التقارير بجدولة التقارير وتصديرها، على الرغم من أن البعض يجد خيارات التقرير أساسية.

على الرغم من أن النظام الأساسي يظل بديهيًا ويتلقى تحديثات منتظمة، إلا أن بعض المستخدمين يذكرون الأخطاء الفنية والأدوار المحدودة للمسؤولين. تعمل مسارات التعلم بشكل جيد، ولكنها لا تمنح المتعلمين الحرية الكاملة للتنقل عبر الدورات وفقًا لسرعتهم الخاصة.

9. Easy LMS (تدريب بسيط على الهاتف المحمول مع اختبارات مُلعبة)

نظام إدارة التعلم السهل يناسب الشركات من أي حجم التي تريد تدريبًا بسيطًا وفعالًا. تركز هذه المنصة على كونها سهلة الاستخدام وسريعة المشاركة مع الموظفين. سواء للامتثال أو نمو الفريق، تساعد الأدوات في الحفاظ على اهتمام المتعلمين وتحفيزهم.

إحدى الميزات الرئيسية هي أداة إنشاء الاختبارات عبر الإنترنت، مما يسمح بإنشاء اختبارات باستخدام أجهزة ضبط الوقت وبنوك الأسئلة. تضيف الاختبارات المليئة بالألعاب المتعة وتشجع المنافسة الودية والتعلم بشكل أفضل. بعد الانتهاء من الدورات أو الاختبارات، يحصل المتعلمون على شهادات مخصصة، مما يعطي إحساسًا بالإنجاز.

بفضل التصميم النظيف، يمكن للموظفين البدء على الفور دون الكثير من التوجيه. يعمل بسلاسة عبر الأجهزة، مما يجعل التدريب مناسبًا للأيام المزدحمة. يوفر Easy LMS إعدادًا بسيطًا مقترنًا بميزات مفيدة، مما يجعله خيارًا جيدًا للشركات الجاهزة للنمو.

10. Tovuti (نظام إدارة التعلم الغني بالميزات مع الجلسات المباشرة والتجارة الإلكترونية)

توفوتي إل إم إس تقدم منصة تدريب مرنة مصممة للشركات الصغيرة والمتوسطة. يتضمن أدوات لإدارة المحتوى واستضافة جلسات مباشرة مع مؤتمرات فيديو مدمجة وتطبيق جوال أصلي للتعلم أثناء التنقل. إنه ذو علامة بيضاء بالكامل، وهو يدعم الآلاف من عمليات تكامل API وأدوار المستخدم المخصصة والبوابات ذات العلامات التجارية المتعددة لتناسب الفرق أو العملاء المختلفين.

يساعد الذكاء الاصطناعي في تسريع إنشاء الدورات التدريبية، بينما تعمل مسارات التعلم المخصصة على تكييف التدريب مع الاحتياجات المحددة. توفر التقارير رؤى مفصلة، وتسمح ميزات التجارة الإلكترونية ببيع الدورات التدريبية مباشرة. تدعم المنصة ملفات SCORM، مما يجعلها متوافقة مع أنواع المحتوى المختلفة.

على الرغم من قوتها، إلا أن Tovuti تميل إلى أن تكون أغلى من العديد من البدائل، ويبلغ بعض المستخدمين عن بطء دعم العملاء. يبدو تخصيص إنشاء الدورة التدريبية محدودًا بدرجة ما، وتأتي المنصة مع منحنى تعليمي. يمكن أن تختلف تجربة الهاتف المحمول، مع وجود تناقضات عرضية في واجهة المستخدم.

نصائح الخبراء حول اتخاذ الاختيار الصحيح

اختيار نظام إدارة التعلم الصحيح يعني معرفة احتياجات عملك والميزات الأكثر أهمية وما يناسب ميزانيتك وحجم فريقك. تساعدك الخطة الواضحة في العثور على حل يعمل جيدًا الآن وينمو معك.

حدد أهداف التدريب الخاصة بك

فكر فيما تريد تحقيقه: تأهيل الموظفين الجددأو رفع مستوى مهارات الموظفين الحاليين أو تلبية الامتثال أو تمكين التعلم عن بعد. دليل أهدافك هو نظام LMS الأنسب.

ضع ميزانية

ضع في اعتبارك التكاليف الإجمالية، بما في ذلك الإعداد والرسوم الشهرية والدعم والإضافات. ابحث عن LMSs بأسعار شفافة لتجنب المفاجآت.

خيارات البحث

اقرأ المراجعات وشاهد العروض التوضيحية وقارن بين المنصات التي تركز على سهولة الاستخدام ودعم العملاء والتسعير المرن.

أشرك فريقك

تحدث إلى المديرين وقادة الفرق وموظفي تكنولوجيا المعلومات للكشف عن الاحتياجات المخفية وضمان التبني السلس.

تحقق من ميزات LMS الأساسية

ابحث عن الإعداد السهل، وخدمة العملاء القوية، وقابلية التوسع للنمو، والأتمتة لعمليات التسجيل وإعداد التقارير، ودعم المحتوى المرن (مقاطع الفيديو، والاختبارات، وملفات PDF، و SCORM)، والوصول عبر الأجهزة المحمولة، وأدوات إنشاء محتوى الذكاء الاصطناعي، وإمكانيات التجارة الإلكترونية، والتقييمات التفصيلية.

يساعد Coursebox AI الشركات الصغيرة والمتوسطة على الوصول إلى إمكاناتها الكاملة

يساعد التدريب القوي الفرق الصغيرة على النمو بشكل أكثر ذكاءً والعمل معًا بشكل أفضل. اختيار نظام إدارة التعلم الصحيح يؤهلك للنجاح الدائم.

عند اختيار نظام إدارة التعلم (LMS)، حافظ على استراتيجيك: حدد الأهداف، وقم بإدراج الميزات التي يجب توفرها، وحدد الميزانية، واستكشف الخيارات، وأشرك فريقك قبل اتخاذ القرار.

تقدم منصات مثل LearnWorlds و TalentLMS و iSpring Learn مزايا مختلفة، لذا ابحث عن واحدة تناسب حجم عملك ومجال عملك واحتياجاتك التدريبية. بالنسبة للشركات الصغيرة المستعدة لتبسيط التدريب وتعزيز النمو، يجمع Coursebox AI بين جميع الميزات الرئيسية في منصة واحدة سهلة الاستخدام.

هل تريد أن ترى كيف يمكن لـ Coursebox AI دعم فريقك؟ احجز عرضًا توضيحيًا اليوم واكتشف طريقة أكثر ذكاءً للتدريب.

الأسئلة الشائعة

كم تبلغ تكلفة LMS للشركات الصغيرة والمتوسطة عادةً؟

تختلف الأسعار على نطاق واسع. تبدأ بعض المنصات بخطط مجانية أو منخفضة التكلفة (حوالي 2 إلى 5 دولارات لكل مستخدم شهريًا)، بينما قد تتراوح الخيارات الغنية بالميزات من 50 إلى 100 دولار لكل مستخدم. بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، غالبًا ما تقدم LMSs المستندة إلى السحابة أسعارًا متدرجة، لذلك لا تدفع إلا للمستخدمين النشطين. تحقق دائمًا من الرسوم المخفية مثل الإعداد أو عمليات الدمج أو الدعم المتميز قبل الالتزام.

ما هو أكبر خطأ ترتكبه الشركات الصغيرة والمتوسطة عند اختيار LMS؟

من الأخطاء الشائعة التركيز على الميزات البراقة بدلاً من الاحتياجات الفعلية. على سبيل المثال، الدفع مقابل التحليلات المتقدمة أو أدوات الذكاء الاصطناعي عندما يحتاج الفريق فقط إلى الإعداد وتتبع الامتثال. هناك مشكلة أخرى تتمثل في التقليل من احتياجات الإعداد والدعم. الخيار الأفضل هو أداة توازن بين سهولة الاستخدام وقابلية التوسع والتكلفة مع أهدافك التدريبية المحددة.

هل يمكن لنظام LMS حقًا توفير الوقت لشركة صغيرة؟

نعم. تتعامل ميزات الأتمتة مع المهام المتكررة مثل تسجيل الموظفين الجدد وإرسال التذكيرات وتتبع عمليات إكمال الدورة التدريبية. بدلاً من مطاردة المديرين للموظفين للحصول على التحديثات أو التحقق يدويًا من جداول البيانات، يقوم LMS بالأعباء الثقيلة. ويتيح ذلك للقادة التركيز على التدريب أو الاستراتيجية أو خدمة العملاء - وهي مجالات مهمة غالبًا ما تكون فيها الشركات الصغيرة والمتوسطة ذات موارد محدودة.

هل يجب على الشركات الصغيرة والمتوسطة إعطاء الأولوية للوصول عبر الهاتف المحمول في LMS؟

بالتأكيد. في الشركات الصغيرة، غالبًا ما يقوم الموظفون بالتوفيق بين أدوار متعددة وقد لا يتم ربطهم بمكتب. يتيح نظام LMS المتوافق مع الأجهزة المحمولة إكمال التدريب أثناء التنقل، سواء أثناء التنقل أو السفر للعمل أو أخذ فترات راحة سريعة. تزيد هذه المرونة من معدلات المشاركة، مما يزيد من احتمالية إنهاء الموظفين للدورات التدريبية في الوقت المحدد.

كم من الوقت يستغرق إطلاق LMS في شركة صغيرة؟

تعمل الأنظمة المستندة إلى السحابة على تسريع عملية النشر بشكل مدهش. يمكن إطلاق العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة في غضون أيام قليلة عن طريق تحميل المواد الموجودة (مقاطع الفيديو وملفات PDF والأدلة) وإعداد أدوار المستخدم. بالنسبة لمكتبات المقرر الدراسي الأكبر حجمًا أو عمليات سير العمل المخصصة، قد يستغرق الأمر بضعة أسابيع. المفتاح هو البدء البسيط. قم بتجربة برنامج أو برنامجين، ثم قم بالتوسع تدريجيًا مع نمو التبني.