دوسيبو مقابل كورنرستون: ما الفرق وأيهما يجب أن تختار؟

قم بتخصيص مسارات التعلم على نطاق واسع باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الذكية.

ابدأ مجاناً

تبحث المؤسسات عن منصات تدريب حديثة عندما تصبح أدواتها التقليدية قديمة. فهي تحتاج إلى أداة تمنحها رؤية أوضح لمدى فعالية جهودها التدريبية. وهذا ما تقدمه منصتا Docebo وCornerstone.

تم تصميم كلتا منصتي إدارة التعلم (LMS) للتدريب الجاد على مستوى المؤسسات، لكنهما تتبعان نهجين مختلفين تمامًا في هيكلة التدريب ومرونته وتطوير القوى العاملة. كما تستخدم فرق التدريب أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لرسم مسارات التعلم، وبناء الوحدات التدريبية، وإنشاء محتوى التدريب قبل تحميله على منصتي Docebo أو Cornerstone.

دعونا نلقي نظرة عملية على Docebo مقابل Cornerstone لفهم كيفية عمل كل منصة في بيئات التعلم الحقيقية وأيهما نظام إدارة التعلم بالذكاء الاصطناعي يصبح الأمر أكثر منطقية اعتمادًا على أهدافك التدريبية.

ما هو دوسيبو؟

دوسيبو Docebo هو نظام إدارة تعلّم قائم على الحوسبة السحابية، مصمم خصيصًا لبرامج التعلّم المؤسسي، وتدريب العملاء، وبرامج تدريب الشركاء. يركز النظام على المرونة، والأتمتة، وسهولة الاستخدام، مع دعم قابلية التوسع على مستوى المؤسسات. تختار العديد من المؤسسات Docebo لما يوفره من توازن بين التصميم العصري وميزات إدارة التعلّم الفعّالة.

تتمثل إحدى نقاط قوة Docebo في بنيتها المعيارية. فهي تساعد المؤسسات على تكوين مسارات التعلم، وأتمتة عمليات التسجيل، ودمج برامج التعلم في نطاق أوسع. استراتيجيات تطوير الموظفين. تميل واجهته إلى أن تكون أكثر حداثة من بعض منصات إدارة التعلم التقليدية للمؤسسات، مما يمكن أن يحسن من تفاعل المتعلمين واعتمادهم.

يُستخدم برنامج Docebo بشكل أساسي في برامج تعريف الموظفين الجدد، والتدريب على الامتثال، وبرامج التطوير المهني. كما أنه ممتاز لتدريب المؤسسات على نطاق أوسع، حيث تقوم الشركات بتثقيف العملاء أو الشركاء إلى جانب فرقها الداخلية.

ما هو كورنرستون؟

حجر الزاوية هي منصة لإدارة المواهب والتعلم المؤسسي، تجمع بين التدريب وأدوات تطوير القوى العاملة الشاملة. وتستخدمها بكثرة المؤسسات الكبيرة التي ترغب في دمج التعلم في إدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات تطوير الموظفين.

بخلاف منصات إدارة التعلم التي تركز بشكل أساسي على تقديم الدورات التدريبية، تضع منصة كورنرستون التعلم كجزء من منظومة أوسع لإدارة رأس المال البشري. ويمكن للشركات ربط برامج التدريب بالمسارات الوظيفية، وأطر الكفاءات، والأهداف التنظيمية.

يُعدّ نظام كورنرستون شائعًا في الصناعات ذات الهيكلة العالية مثل: الرعاية الصحيةفي قطاعات المالية والحكومة، حيث يُعدّ الامتثال وإعداد التقارير وتتبع القوى العاملة أمورًا أساسية. وتجعله إمكانياته مناسبًا تمامًا للمؤسسات المعقدة التي تدير أعدادًا كبيرة من الموظفين وبيئات تدريب خاضعة للتنظيم.

دوسيبو مقابل كورنرستون: شرح 6 اختلافات رئيسية

دعونا نحلل أهم الاختلافات بين Docebo و Cornerstone وكيف تؤثر على عمليات التعلم في العالم الحقيقي.

1. سهولة الاستخدام والإدارة

يتميز Docebo بواجهة عصرية وسهلة الاستخدام. يمكن للمسؤولين إعداد الدورات التدريبية، وأتمتة عمليات التسجيل، وإدارة مسارات التعلم دون الحاجة إلى خبرة تقنية واسعة. صُممت لوحة التحكم لتسهيل التنقل لكل من المتعلمين ومديري التدريب، مما يُحسّن معدلات استخدام النظام ويقلل وقت الإعداد للمستخدمين الجدد.

مصدر: دوسيبو يساعد

يُقدّم برنامج Cornerstone أدوات إدارية قوية، ولكنه غالباً ما يتطلب جهداً كبيراً لتعلمه. تُعدّ خيارات التكوين الواسعة فيه قيّمة للمؤسسات الكبيرة، ولكنها قد تتطلب مسؤولين متخصصين أو دعماً فنياً لتنفيذه.

مصدر: نصائح برمجية

قد تُقدّر المؤسسات ذات الهياكل التنظيمية المعقدة ومتطلبات الامتثال مستوى التحكم الذي توفره شركة كورنرستون. في المقابل، قد تجد الفرق الأصغر حجماً صعوبة أكبر في إدارتها في البداية.

2. إنشاء الدورات التدريبية وإدارة المحتوى

إنشاء دورة تدريبية على منصة Docebo

يدعم Docebo الهيكلة إنشاء الدورات وتوفير مسارات تعليمية مرنة، ومكتبات محتوى، وسير عمل آلي. يمكن لفرق التدريب تنظيم الدورات التدريبية في برامج قائمة على الأدوار، وتتبع تقدم المتعلمين، وإدارة الشهادات.

مصدر: دوسيبو يساعد

يركز Docebo بشكل أساسي على تقديم وإدارة الدورات التدريبية، ولهذا السبب تستخدم العديد من المؤسسات أدوات تأليف خارجية أو منصات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لإنشاء محتوى الدورة التدريبية قبل تحميله في نظام إدارة التعلم.

إدارة الدورات التدريبية الأساسية

تركز كورنرستون على التعلم المنظم للقوى العاملة المرتبط بخطط تطوير الموظفين. ويمكن ربط الدورات التدريبية بالكفاءات وأهداف الأداء ومتطلبات الشهادات. وهذا يجعلها مفيدة بشكل خاص للمؤسسات التي تحتاج إلى هياكل تعليمية رسمية متوافقة مع استراتيجيات الموارد البشرية.

مصدر: حلول iSpring

في كلا النظامين، غالباً ما يتم دعم إنشاء المحتوى بأدوات خارجية. وهنا يأتي دور منصة إنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسريع إنتاج المحتوى قبل نشره في بيئة نظام إدارة التعلم.

3. تجربة التعلم والمشاركة

تركز منصة Docebo على تجارب التعلم الحديثة، بما في ذلك مسارات التعلم الشخصية وسهولة الاستخدام. يمكن للمؤسسات تصميم برامج مرنة تتكيف مع مختلف أدوار المتعلمين واحتياجاتهم التدريبية. يهدف تصميم المنصة إلى تشجيع التعلم المستمر بدلاً من إكمال دورة تدريبية لمرة واحدة.

تتبنى كورنرستون نهجًا أكثر تنظيمًا، مع التركيز على تتبع الامتثال وبرامج التطوير الرسمية. بيئة التعلم فيها قوية، لكنها قد تبدو أكثر تقليدية مقارنةً بالأنظمة الأحدث. منصات إدارة التعلمومع ذلك، بالنسبة للمؤسسات التي تتطلب تتبعًا تفصيليًا للشهادات وسير عمل تدريبي موحد، يمكن أن يكون هذا الهيكل ميزة كبيرة.

تدعم كلتا المنصتين تجارب التعلم المدمج، بما في ذلك التدريب بقيادة المدرب، والدورات ذاتية التعلم، وبرامج الشهادات.

4. التكاملات والنظام البيئي

تُقدّم Docebo مجموعة واسعة من التكاملات التي تُمكّن المؤسسات من ربط التعلّم بأنظمة الموارد البشرية، وأدوات التعاون، وتطبيقات الأعمال. وتجعلها مرونتها خيارًا جذابًا للشركات التي تُنشئ أنظمة تعليمية رقمية حديثة تتكامل مع منصات متعددة.

يتكامل نظام Cornerstone بشكل عميق مع أنظمة إدارة الموارد البشرية والمواهب في المؤسسات. وغالبًا ما تعتمده المؤسسات التي تستخدمه كجزء من استراتيجية شاملة لتطوير القوى العاملة، بدلاً من استخدامه كنظام إدارة تعلم مستقل. وتتيح هذه التكاملات للشركات ربط التدريب مباشرةً بتقييمات الأداء والترقيات ومبادرات تطوير مهارات الموظفين.

مصدر: سوق كورنرستون إكستند

يعتمد الاختيار هنا في كثير من الأحيان على ما إذا كانت المؤسسات تريد نظام إدارة التعلم الذي يتناسب مع نظام الموارد البشرية الأوسع نطاقًا أو نظامًا يركز بشكل أساسي على إدارة التعلم المرنة.

5. إعداد التقارير والتحليلات والامتثال

يوفر Docebo التحليلات تساعد هذه الميزات المسؤولين على مراقبة تقدم المتعلمين، واتجاهات تفاعلهم، وأداء الدورات التدريبية. كما تدعم ميزات إعداد التقارير استراتيجيات التعلم الموجهة نحو الأعمال من خلال تقديم رؤى حول كيفية تأثير التدريب على تطوير الموظفين وأهداف المؤسسة.

مصدر: AWS

تتفوق منصة كورنرستون في إعداد تقارير الامتثال والتحليلات على مستوى المؤسسة. إذ تُمكّن المؤسسات من تتبع الشهادات، وإدارة متطلبات التدريب التنظيمي، وإنشاء تقارير مفصلة لعمليات التدقيق أو تقييم الأداء. ويُعدّ هذا المستوى من إعداد التقارير ذا قيمة خاصة للقطاعات الخاضعة للتنظيم حيث تُعتبر وثائق التدريب إلزامية.

مصدر: نظام إدارة التعلم كورنرستون

على الرغم من أن كلا المنصتين توفران تحليلات، إلا أن Cornerstone عادةً ما تقدم تقارير أكثر تفصيلاً على مستوى القوى العاملة، بينما تركز Docebo على الرؤى القابلة للتنفيذ التي تدعم العمليات المستمرة التعلم والتطوير.

6. التسعير

تستخدم كل من Docebo و Cornerstone نماذج تسعير على مستوى المؤسسات تختلف باختلاف حجم المؤسسة والميزات المطلوبة ومدى تعقيد التنفيذ. ويتم عادةً تخصيص التسعير من خلال استشارات المبيعات بدلاً من الخطط العامة الثابتة.

تُعتبر تطبيقات Docebo أسرع بفضل واجهتها الحديثة وتصميمها المعياري. أما تطبيقات Cornerstone فقد تستغرق وقتًا أطول نظرًا لإمكانيات التخصيص والتكامل الواسعة التي تتمتع بها المنصة، لا سيما بالنسبة للمؤسسات التي تربطها بأنظمة الموارد البشرية الأوسع نطاقًا.

عند تقييم الأسعار، ينبغي مراعاة التكلفة الإجمالية للملكية. وتشمل هذه التكلفة وقت الإعداد، والموارد الإدارية، واحتياجات التدريب، وقابلية التوسع على المدى الطويل.

دوسيبو ضد كورنرستون: أيهما أفضل؟

فيما يلي نظرة عامة سريعة على ميزات Docebo مقابل Cornerstone:

• اختر Docebo إذا أنت تريد نظام إدارة تعلم حديث يركز على تجربة المستخدم، ومسارات التعلم المرنة، وبرامج التدريب المؤسسي القابلة للتطوير.
• اختر كورنستون إذا أنت بحاجة إلى منصة تعليمية مؤسسية عالية التنظيم ومتكاملة مع أنظمة إدارة الأداء وتطوير القوى العاملة.

أين يندرج نظام إدارة التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي مثل Coursebox؟

صُممت منصات مثل Docebo وCornerstone لإدارة المتعلمين، وتتبع تقدم التدريب، وتقديم الدورات التدريبية على نطاق واسع. ومع ذلك، تواجه العديد من المؤسسات تحديًا رئيسيًا قبل وصول الدورات التدريبية إلى نظام إدارة التعلم: وهو إنشاء محتوى تعليمي منظم بكفاءة.

يساعد نظام إدارة التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي مثل Coursebox فرق التدريب على إنشاء مخططات الدورات التدريبية، وحدات تعليميةتُتيح لك هذه الأدوات إنشاء الاختبارات والمحتوى المنظم بسرعة أكبر بكثير من أساليب العمل اليدوية التقليدية. فبدلاً من قضاء أسابيع في تخطيط هياكل الدورات التدريبية، يمكنك استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسريع عملية إنشاء المحتوى وتحسين اتساق التصميم التعليمي.

بمجرد إنشاء الدورات التدريبية، يمكن تقديمها عبر منصات إدارة التعلم المؤسسية مثل Docebo أو Cornerstone. يتيح هذا النهج للمؤسسات الجمع بين مزايا إنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وقابلية التوسع وقدرات إعداد التقارير لأنظمة إدارة التعلم المؤسسية.

من خلال الجمع بين نظام إدارة التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي ونظام إدارة التعلم التقليدي للمؤسسات، يمكن لفريق التعلم الخاص بك تقليل وقت التطوير، وتحسين المشاركة من خلال تصميم دورات أكثر ذكاءً، والحفاظ على إدارة مركزية للمتعلمين عبر المؤسسات الكبيرة. احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًا لـ Coursebox لنبدأ اليوم!

أسئلة شائعة حول Docebo مقابل Cornerstone

أي منصة أفضل للمؤسسات الكبيرة، Docebo أم Cornerstone؟

صُممت كل من Docebo و Cornerstone للاستخدام المؤسسي، لكن Cornerstone هي الخيار المفضل للمؤسسات التي تحتاج إلى تكامل عميق مع أنظمة إدارة الأداء وتطوير القوى العاملة. كما تتميز Docebo بقابلية عالية للتوسع، وهي مناسبة تمامًا للشركات التي تُعطي الأولوية لتجارب التعلم المرنة وواجهات المستخدم الحديثة.

هل استخدام Docebo أسهل من استخدام Cornerstone؟

تجد العديد من الفرق أن برنامج Docebo أسهل في التعلم بفضل واجهته العصرية وسير العمل المبسط. يوفر برنامج Cornerstone ميزات إدارية قوية، ولكنه قد يتطلب مزيدًا من التدريب ووقت الإعداد لتكوينه بالكامل.

هل يمكن لبرنامجي Docebo و Cornerstone دعم التدريب على الامتثال؟

نعم. يدعم كل من Docebo و Cornerstone تتبع الامتثال والشهادات وبرامج التعلم المنظمة. يتميز Cornerstone بقوة خاصة في القطاعات الخاضعة للتنظيم حيث تُعد التقارير التفصيلية وتتبع القوى العاملة أمراً بالغ الأهمية.

هل لا تزال المؤسسات بحاجة إلى أدوات تأليف الدورات التدريبية مع منصات إدارة التعلم؟

نعم. عادةً ما تُدير منصات إدارة التعلّم المتعلّمين وتُقدّم الدورات التدريبية بدلاً من إنشاء المحتوى من الصفر. تستخدم العديد من المؤسسات أدوات التأليف أو منصات إنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتصميم المواد التعليمية قبل تحميلها إلى نظام إدارة التعلّم.

Docebo أم Cornerstone، أي نظام إدارة التعلم أفضل لتجارب التعلم الحديثة؟

يُعتبر Docebo أكثر حداثة في التصميم وتجربة المستخدم، مع ميزات تدعم التعلم المستمر والتفاعل. بينما يركز Cornerstone بشكل أكبر على تطوير القوى العاملة بشكل منظم وبرامج التدريب التي تراعي الامتثال.