أفضل 10 برامج تدريب على الموارد البشرية للشركات المتنامية

إدارة الموارد البشرية والبحث والتطوير اليوم ليست سهلة. معدل دوران الموظفين مرتفع، وتكاليف التوظيف تستمر في الارتفاع، وعدد قليل فقط من الشركات تشغل الأدوار داخليًا. وفي الوقت نفسه، يحذر الرؤساء التنفيذيون من أن نقص المهارات يهدد النمو، ويقول معظم الموظفين إن التدريب في مكان العمل هو الطريقة المفضلة لديهم لتعلم مهارات جديدة.

المنظمات التي تعطي الأولوية للتعلم انظر احتفاظ أفضل بالموظفينوأداء أعلى وفرق أكثر تفاعلاً. الحل؟ برنامج تدريب الموظفين القوي الذي يبسط عملية الإعداد والامتثال وتحسين المهارات وتتبع الأداء.

في هذا الدليل، سنراجع أفضل برامج تدريب الموارد البشرية التي تجعل التعلم أسهل وأكثر فعالية ومتوافقًا مع أهداف عملك.

نصائح الخبراء لاختيار برنامج تدريب الموارد البشرية المناسب

يمنح برنامج تدريب الموظفين الشركات طريقة موثوقة لتعزيز التعلم عبر المؤسسة. مكاسب الموظفين الجدد عملية تأهيل أكثر سلاسة، يتلقى المديرون التوجيه مع تغير المسؤوليات، ويظل الموظفون مطلعين على المعرفة بالمنتجات الجديدة.

في حين أن بعض الشركات تتعامل مع التدريب بسرعة، فإن المنصة تزيل التخمين. مع التشغيل الآلي لـ إنشاء المقرر الدراسيوالتسليم والتحليل، تنتقل فرق التعلم من الإدارة المتكررة إلى الإستراتيجية الحقيقية. لتحقيق أقصى استفادة من هذا الاستثمار، ركز على نصائح الخبراء التالية عند اختيار حل التدريب الخاص بك.

قم بمطابقة البرامج مع احتياجات التدريب الأساسية

ابحث عن منصة تدعم أنواع برامج التعلم التي تقدرها شركتك أكثر من غيرها. تطوير القيادة، دورات تدريبية في مجال الامتثالتستفيد مسارات الإعداد والتعليم الفني والتدريب على المبيعات والوعي بالتنوع من التسليم المنظم. سيتيح لك النظام القوي إنشاء هذه البرامج وتخصيصها وتوسيعها بسهولة.

إعطاء الأولوية لسهولة إنشاء المقرر الدراسي

أداة إنشاء الدورة التدريبية سهلة الاستخدام هي المفتاح. اختر برنامجًا يجعل إنشاء المحتوى سريعًا ومرنًا وتفاعليًا، حتى بالنسبة لأولئك الذين لديهم مهارات تقنية محدودة. مسارات تعليمية مخصصة وتساعد الميزات الجذابة مثل الاختبارات أو الوسائط المتعددة الموظفين على استيعاب المعرفة بشكل أسرع.

تشجيع التعاون ومشاركة المعرفة

يعمل التدريب بشكل أفضل عندما يساهم الموظفون. التعلم التعاوني تسمح الميزات للفرق بمشاركة الخبرات وطلب الموضوعات والمساعدة في تشكيل أجندة التعلم. هذا النهج التصاعدي يكمل التدريب الرسمي مع تعزيز المشاركة.

التشغيل الآلي للعمليات الروتينية

تعمل الأتمتة على توفير الوقت وتقليل الأخطاء. سيتعامل النظام الجيد مع المهام المتكررة مثل التذكيرات والإشعارات وواجبات المقرر الدراسي. بهذه الطريقة، يمكن لمحترفي التعلم التركيز على تصميم محتوى مؤثر بدلاً من مطاردة المشرف.

قياس التأثير باستخدام التحليلات

تتبع التقدم والمشاركة أمر ضروري. اختر برنامجًا يقدم تقارير واضحة عن المقاييس المهمة مثل معدلات الإنجاز، تطوير المهارات، والاحتفاظ بالموظفين. تُظهر هذه الأفكار قيمة التدريب وتسلط الضوء على الأماكن التي تحتاج إلى تحسينات.

ابحث عن التخصيص والتكامل

كل شركة لديها احتياجات فريدة. ال أفضل المنصات السماح بالعلامة التجارية المخصصة والتعلم المدمج مع الجلسات الحية والتوافق مع أنظمة الموارد البشرية أو المبيعات. عمليات التكامل مع أدوات مثل Salesforce أو برنامج الامتثال يبقي كل شيء متصلاً وفعالًا.

أفضل برامج تدريب الموارد البشرية

فيما يلي مجموعة مختارة من أفضل برامج تدريب الموارد البشرية، تم تقييم كل منها من حيث الميزات وسهولة الاستخدام والقدرة على تعزيز تعلم الموظفين.

1. كورسبوكس AI

يمثل Coursebox AI بمثابة منصة تدريب الموارد البشرية الشاملة، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي المتقدم لتبسيط إنشاء الدورات التدريبية وتقديمها وإدارتها.

يمكّن هذا الحل المؤسسات من تحويل المحتوى الحالي، مثل وثائق الموارد البشريةأو مقاطع الفيديو أو مواقع الويب، إلى وحدات تدريب منظمة بسرعة. مع ميزات مثل التقدير الآلي، وردود الفعل في الوقت الفعلي، و دعم معلمي الذكاء الاصطناعي على مدار الساعة، يعزز Coursebox AI مشاركة المتعلم والاحتفاظ به.

تسمح واجهة السحب والإسقاط البديهية الخاصة بنا بالتخصيص السهل والعلامة التجارية، مما يضمن تجربة تعليمية سلسة. يُعد Coursebox AI مثاليًا للإعداد والتدريب على الامتثال وتطوير المهارات، ويمكّن فرق الموارد البشرية من تقديم الخدمات برامج تدريب فعالة بكفاءة.

الميزات الرئيسية:

• إنشاء دورة تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي: يمكنك تحويل تنسيقات المحتوى المختلفة على الفور إلى وحدات تدريبية منظمة، مع استكمال الدروس والاختبارات والتقييمات.
• التقدير الآلي والملاحظات الفورية: قم بتزويد المتعلمين بتسجيل فوري وملاحظات بناءً على معايير محددة مسبقًا، مما يعزز تجربة التعلم.
• دعم معلمي الذكاء الاصطناعي على مدار الساعة: قدّم المساعدة المستمرة للمتعلمين من خلال روبوت الدردشة الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، مما يضمن حصولهم على المساعدة عند الحاجة.
• علامة تجارية قابلة للتخصيص: صمم مظهر المنصة ليتماشى مع العلامة التجارية لمؤسستك، مع الحفاظ على الاتساق عبر المواد التدريبية.
• توصيل متوافق مع الأجهزة المحمولة: تأكد من أن المتعلمين يمكنهم الوصول إلى المواد التدريبية في أي وقت وفي أي مكان وعلى أي جهاز، مما يعزز المرونة وإمكانية الوصول.

2. تموج

تموج تكسب مكانًا كمنصة حقيقية شاملة تجمع بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات وكشوف المرتبات والتدريب في نظام مبسط. يتميز نظام إدارة التعلم (LMS) بالتبسيط تطوير الموظفين مع تصميم بسيط ووصول سهل الاستخدام للجوّال.

إنها مثالية للفرق التي تستخدم بالفعل مجموعة Rippling، فهي تساعد في تقديم التدريب ومشاركة السياسات وإدارة الامتثال بسلاسة. تقدر الشركات كيف يصبح التعلم جزءًا من سير العمل اليومي بدلاً من عملية منفصلة.

الميزات الرئيسية:

• إدارة التعلم المتكاملة مع الموارد البشرية وكشوف المرتبات والإعداد
• واجهة بديهية وسهلة الاستخدام للموظفين
• التشغيل الآلي للتدريب على الامتثال باستخدام قوالب جاهزة للاستخدام
• التعلم عبر الهاتف المحمول للتدريب أثناء التنقل
• عمليات تكامل واسعة عبر أدوات الأعمال

3. زوهو بيبول

زوهو بيبول عبارة عن منصة موارد بشرية شاملة من Zoho Corporation، تم تصميمها لتبسيط مهام الموارد البشرية الأساسية وتتبع الوقت والحضور ومراقبة الأداء وتقديم برامج التدريب.

يمكن للشركات تنظيم الموظفين حسب وحدات الأعمال أو المواقع أو الأقسام أو الأدوار، مع توفير خيارات الخدمة الذاتية مثل طلبات الإجازة وقسم الأسئلة والأجوبة لتقليل الاستفسارات المتكررة.

يعمل تتبع الوقت عبر الويب أو الهاتف المحمول، مع قيود IP والقائمة على الموقع. تعمل إدارة الأداء على مواءمة أهداف الأقسام مع الأهداف الشخصية وتدعم التعليقات بزاوية 360 درجة. تسمح ميزات LMS بإنشاء برامج تدريب عبر الإنترنت أو مختلطة للموظفين أو الأقسام أو المواقع.

الميزات الرئيسية:

• تقارير متعمقة مع خيارات معدة مسبقًا ومخصصة
• نظام التعرف على الموظفين المتكامل مع Xoxoday
• مساعد الذكاء الاصطناعي لتتبع الوقت وأسئلة الموارد البشرية
• استطلاعات مشاركة الموظفين، بما في ذلك ENPs
• برامج تدريبية مصممة للأفراد أو الفرق

4. 360 التعلم

360 التعلم تحظى بالتقدير كمنصة تعليمية تعاونية تساعد المؤسسات على تطوير المواهب وسد فجوات المهارات على نطاق واسع. يتيح التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي والذي يركز على المهارات إنشاء برامج مصممة خصيصًا مع الاستفادة من الخبراء الداخليين في الموضوع.

تجمع المنصة بين LMS و LXP وأكاديميات التعلم التعاوني لبناء بيئات ذات علامة تجارية مخصصة تتماشى مع أهداف الأعمال. يمكن للخبراء الداخليين تقديم محتوى ملائم للغاية بسرعة، مما يتيح للموظفين اكتساب المعرفة والمهارات الهامة أثناء العمل اليومي.

تتيح الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي الإنشاء السريع للدورات التدريبية أو الاختبارات من المواد الموجودة، ودعم لغات متعددة وتسهيل التعاون بين منشئي المحتوى والخبراء.

الميزات الرئيسية:

• واجهة حديثة وبديهية مناسبة لجميع الموظفين
• التعلم التعاوني لتشجيع مشاركة المعرفة بين الأقران
• إنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وإدارة المحتوى
• أكاديميات خاصة للتدريب الداخلي والخارجي، قابلة للتخصيص حسب العلامة التجارية
• ميزات التلعيب لزيادة المشاركة والتحفيز

5. دوسيبو

دوسيبو يبرز كنظام LMS سريع النمو مع مزيج من الميزات المدعومة بالذكاء الاصطناعي وأدوات التعلم المرنة. تشتهر المنصة بإعداد التقارير القوية ولوحات معلومات المتعلمين، مما يجعل تتبع التقدم والمشاركة أمرًا سهلاً.

تتيح مسارات التعلم القابلة للتخصيص والعلامات البيضاء والوصول عبر الأجهزة المحمولة للفرق تخصيص الخبرات لاحتياجات الشركة. تعمل ميزة وضع العلامات بالذكاء الاصطناعي على المحتوى الذي تم تحميله على تبسيط عملية البحث، بينما تربط إدارة المهارات الموظفين بموارد التعلم ذات الصلة.

يستفيد المشرفون من عمليات الدمج القوية وإدارة المستخدمين، مما يجعل النشر عبر الفرق الكبيرة أسهل. تدعم الاستطلاعات وأدوات التقييم المضمنة قياس الفعالية، على الرغم من أن العديد من الفرق تقرن Docebo بأدوات تأليف مخصصة لإنشاء محتوى أسرع.

الميزات الرئيسية:

• إعداد تقارير شاملة باستخدام لوحات معلومات المتعلم
• مسارات تعلم قابلة للتخصيص ووضع العلامات البيضاء
• وضع علامات على المحتوى مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتسهيل البحث
• إدارة المهارات مع اقتراحات التعلم المنسقة
• متوافق مع الأجهزة المحمولة مع عمليات تكامل قوية من جهات خارجية

6. أكسونيفي

أكسونيفي تحظى بالتقدير كمنصة للتعلم المصغر تركز على تعزيز الاحتفاظ بمعرفة الموظفين ومشاركتهم. تشتهر بتقديم دروس قصيرة وموجهة يوميًا، وهي تساعد الفرق على بناء المهارات دون جداول زمنية مرهقة.

تستخدم المنصة تقنية التعلم التكيفي لتخصيص المحتوى، مما يضمن تركيز الموظفين على المجالات التي تحتاج إلى تحسين. تعمل عناصر التلعيب على جعل التدريب جذابًا، بينما تسمح التحليلات في الوقت الفعلي للمديرين بتتبع التقدم وقياس التأثير.

يضمن الوصول عبر الأجهزة المحمولة أن التعلم يتناسب مع الروتين اليومي، كما أن عمليات الدمج القوية مع أدوات الموارد البشرية والإنتاجية تبسط سير العمل. تناسب Axonify المؤسسات التي تتطلع إلى الحفاظ على مستويات المهارات ودعم الامتثال وتحسين الأداء من خلال التعلم المتسق بحجم صغير.

الميزات الرئيسية:

• التعلم المصغر اليومي لتعزيز المعرفة
• التعلم التكيفي لاستهداف فجوات المهارات
• استخدام الألعاب لتعزيز المشاركة
• تحليلات في الوقت الفعلي لتتبع التقدم
• الوصول المتوافق مع الأجهزة المحمولة والتكامل مع أدوات الموارد البشرية

7. ليبسوم

ليبسوم عبارة عن منصة شاملة تربط إدارة الأداء والمشاركة والتعلم. يتيح التصميم المعياري للمؤسسات اختيار الميزات المطلوبة فقط. يساعد Perform على تتبع الإنتاجية وأتمتة دورات المراجعة وربط الأهداف بمهارات محددة. تدعم Engage استطلاعات eNPS والاستبيانات المخصصة والتعليقات المجهولة للحصول على رؤى صادقة.

تقدم Learn برامج تدريب مخصصة وإمكانية الوصول إلى الدورات التدريبية الجاهزة من شركاء التعلم. يساعد Leapsome الفرق على تحسين الأداء وتنمية المهارات وتعزيز المشاركة مع الحفاظ تطوير الموظفين واضح وقابل للقياس.

الميزات الرئيسية:

• إدارة OKR تربط أهداف الفرد والفريق والشركة
• مصفوفة المهارات التي تعرض فرص النمو لكل دور
• تحليل المشاعر لاستجابات الاستطلاع باستخدام الذكاء الاصطناعي
• التعرف على الموظفين من خلال خلاصات الثناء العامة
• إعداد معياري لاختيار وظائف الموارد البشرية المطلوبة

8. إلومي

إلومي تبرز كمنصة للتعلم والأداء مصممة لمساعدة المؤسسات على تطوير المواهب وتحسين المشاركة. وهي معروفة بالجمع بين إدارة التعلم وتتبع الأداء والتغذية الراجعة المستمرة، وهي تساعد الموظفين على النمو مع التوافق مع أهداف الشركة.

تدعم المنصة التدريب على التأهيل وتحسين المهارات والامتثال، مما يوفر واجهة سهلة الاستخدام تجعل التعلم متاحًا عبر الفرق. يمكن للمديرين إنشاء مسارات تعليمية مخصصة وتخصيص الدورات وتتبع التقدم، بينما توفر التحليلات في الوقت الفعلي رؤى حول اتجاهات الأداء والمشاركة.

يناسب Eloomi المؤسسات التي تبحث عن نهج شامل لتطوير الموظفين، حيث يعمل التدريب والتغذية الراجعة وإدارة الأداء معًا بسلاسة.

الميزات الرئيسية:

• إدارة التعلم بمسارات مخصصة
• تتبع الأداء والتغذية الراجعة المستمرة
• دعم الإعداد وتحسين المهارات
• تحليلات في الوقت الفعلي لمراقبة المشاركة والنتائج
• واجهة سهلة الاستخدام مع إمكانية الوصول عبر الفرق

9. تراينوال

تراينوال يحظى بالاعتراف كمنصة مركزية لإنشاء وإدارة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في الشركات الصغيرة والمتوسطة. وهي تساعد الفرق على بناء وحدات تدريبية خطوة بخطوة باستخدام الوسائط المضمنة ومئات القوالب الجاهزة للاستخدام. يمكن تنظيم المحتوى حسب القسم أو الفريق أو الموقع، بينما تضمن الاختبارات بقاء الموظفين على اطلاع بالإجراءات.

إن تصور هيكل الشركة وإنشاء ملفات تعريف مفصلة للموظفين يجعل المسؤوليات واضحة ويبسط عملية الإعداد. تتميز Trainual بمساعدة الشركات على توثيق المعرفة بكفاءة وتوفير تدريب متسق عبر المؤسسة.

الميزات الرئيسية:

• عمليات تضمين سريعة لملفات PDF ومقاطع الفيديو وملفات GIF والوسائط الأخرى
• وحدات توجيه الموظفين الجديدة لثقافة الشركة وسياساتها
• مسجل شاشة مدمج للدروس
• وحدات تدريبية قابلة للتخصيص مع تتبع التقدم في الوقت الفعلي
• مواعيد الاستحقاق والتذكيرات لضمان الانتهاء

10. منحدر العمل

WorkRamp LMS تحظى بالتقدير كمنصة قائمة على السحابة مصممة لإدارة تدريب الموظفين والعملاء والشركاء. وهي مناسبة بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة، وهي تدعم الإعداد والتدريب على الامتثال وتنمية المهارات مع الحفاظ على مشاركة المتعلمين.

سهولة الاستخدام وخيارات التخصيص والتكامل السلس مع أدوات مثل Salesforce و Slack تجعل WorkRamp مفضلًا. قابلية التوسع تجعلها مثالية للفرق سريعة النمو، بينما يعزز المحتوى التفاعلي والألعاب المشاركة.

يضمن WorkRamp تقدم الموظفين بكفاءة، مما يساعد المؤسسات على الحفاظ على معايير الأداء ودعم التنمية طويلة الأجل.

الميزات الرئيسية:

• مسارات تعليمية مخصصة مصممة للأدوار أو الأقسام
• المحتوى التفاعلي، بما في ذلك الاختبارات والعروض التقديمية ومقاطع الفيديو
• استخدام الألعاب والتعليقات في الوقت الفعلي لتعزيز المشاركة
• تتبع تقدم المتعلم وأدائه وإكمال الدورة
• التكامل مع أدوات الأعمال الشائعة، بما في ذلك CRM ومنصات الاتصال

قم ببناء فرق أقوى باستخدام برنامج تدريب الموارد البشرية

تقدم جميع برامج تدريب الموارد البشرية الواردة في هذه القائمة ميزات قوية لتعزيز تعلم الموظفين وتطويرهم. يعتمد اختيار الحل المناسب على ميزانية مؤسستك واستراتيجية التدريب وخبرة الفريق.

توفر كل من المنصات مثل Zoho People و360Learning وDocebo نقاط قوة فريدة، بدءًا من التعلم التعاوني ووصولاً إلى إنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. للعثور على الملاءمة المناسبة، جرّب العروض التوضيحية واستكشف الإصدارات التجريبية.

للحصول على تجربة قوية تعتمد على الذكاء الاصطناعي، احجز عرضًا توضيحيًا لبرنامج Coursebox AI اليوم ونرى كيف يمكن تبسيط التدريب وتقديم ملاحظات فورية وإشراك الموظفين بفعالية.

الأسئلة الشائعة

ما هو البرنامج الأفضل للموارد البشرية؟

يعتمد أفضل برنامج للموارد البشرية على حجم الشركة واحتياجاتها. أما بالنسبة للحلول الشاملة، فتتميز منصات مثل Rippling وZoho People. بالنسبة للتدريب المتقدم وإدارة التعلم، يعد Coursebox AI و Docebo خيارين قويين. غالبًا ما تختار الشركات بناءً على التكامل وقابلية التوسع وسهولة إنشاء الدورة التدريبية.

ما هو أفضل تدريب للموارد البشرية؟

يغطي تدريب الموارد البشرية الفعال الامتثال وعلاقات الموظفين والتوظيف والتأهيل وإدارة الأداء ومبادرات التنوع. تستخدم العديد من المؤسسات برامج تدريب الموارد البشرية لتقديم هذه البرامج، وتجمع بين الوحدات الذاتية والسيناريوهات التفاعلية والتقييمات لبناء المهارات الفنية والناعمة لدى متخصصي الموارد البشرية.

ما هو أفضل برنامج موارد بشرية مجاني؟

يقدم Zoho People خطة مجانية للفرق الصغيرة، مما يجعلها واحدة من أفضل خيارات برامج الموارد البشرية المجانية. يتضمن ميزات أساسية مثل سجلات الموظفين وإدارة الإجازات وأدوات التدريب المحدودة. تناسب الإصدارات المجانية الشركات الناشئة، ولكن غالبًا ما تقوم الشركات المتنامية بالترقية إلى الخطط المدفوعة للحصول على وظائف أكثر تقدمًا.

ما هي المهارة الأفضل للموارد البشرية؟

تشمل مهارات الموارد البشرية الأكثر قيمة التواصل وحل النزاعات والتوظيف وإدارة الأداء واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. على نحو متزايد، تعد المعرفة الرقمية والقدرة على استخدام برامج الموارد البشرية والتدريب بفعالية أمرًا بالغ الأهمية، حيث تقود التكنولوجيا الآن العديد من عمليات الموارد البشرية، من التأهيل إلى التطوير المستمر للموظفين.

ما هي شهادة الموارد البشرية الأكثر شعبية؟

تشمل الشهادات المعترف بها عالميًا SHRM-CP (الأخصائي المعتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية) و PHR من HRCI (محترف في الموارد البشرية). تثبت أوراق الاعتماد هذه خبرة الموارد البشرية وتحظى باحترام واسع من قبل أصحاب العمل. تحظى شهادات CIPD أيضًا بشعبية في المملكة المتحدة وأوروبا، بينما توجد شهادات متخصصة للامتثال وكشوف المرتبات والتدريب.