أفضل 10 برامج تدريب على الموارد البشرية للشركات المتنامية

قم بتدريب الفرق بشكل أسرع وأكثر فعالية باستخدام الذكاء الاصطناعي.

ابدأ مجاناً

إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير اليوم ليست بالأمر الهين. فمعدل دوران الموظفين مرتفع، وتكاليف التوظيف في ازدياد مستمر، وقلة من الشركات تملأ الشواغر داخلياً. في الوقت نفسه، يحذر الرؤساء التنفيذيون من أن نقص المهارات يهدد النمو، ويقول معظم الموظفين إن التدريب في مكان العمل هو طريقتهم المفضلة لاكتساب مهارات جديدة.

المنظمات التي تعطي الأولوية للتعلم ترى تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفينأداء أعلى، وفرق عمل أكثر تفاعلاً. ما الحل؟ برامج تدريب موظفين فعّالة تُبسّط عملية التوظيف، والامتثال، وتطوير المهارات، وتتبع الأداء.

في هذا الدليل، سنستعرض أفضل برامج التدريب في مجال الموارد البشرية التي تجعل التعلم أسهل وأكثر فعالية ومتوافقة مع أهداف عملك.

نصائح الخبراء لاختيار برنامج التدريب المناسب للموارد البشرية

توفر برامج تدريب الموظفين للشركات طريقة موثوقة لتعزيز التعلم في جميع أنحاء المؤسسة. ويكتسب الموظفون الجدد عملية انضمام أكثر سلاسةيتلقى المديرون التوجيه مع تغير المسؤوليات، ويحافظ الموظفون على معرفتهم الجيدة بالمنتجات الجديدة.

بينما تتولى بعض الشركات تدريب الموظفين بشكل فوري، فإن المنصة الإلكترونية تزيل عنصر التخمين. مع أتمتة التدريب لـ إنشاء الدوراتبفضل التدريب والتنفيذ والتحليل، تنتقل فرق التعلم من الأعمال الإدارية الروتينية إلى وضع استراتيجيات حقيقية. ولتحقيق أقصى استفادة من هذا الاستثمار، ركّز على النصائح التالية من الخبراء عند اختيار حلول التدريب المناسبة.

مطابقة البرامج مع احتياجات التدريب الأساسية

ابحث عن منصة تدعم أنواع برامج التعلم التي تُقدّرها شركتك أكثر من غيرها، مثل برامج تطوير القيادة. دورات تدريبية في مجال الامتثالتستفيد برامج التدريب والتأهيل، والتعليم التقني، وتدريب المبيعات، والتوعية بالتنوع، جميعها من تقديم منظم. يتيح لك نظام قوي بناء هذه البرامج وتخصيصها وتوسيع نطاقها بسهولة.

إعطاء الأولوية لسهولة إنشاء الدورات التدريبية

يُعدّ برنامج إنشاء الدورات التدريبية سهل الاستخدام أمراً أساسياً. اختر برنامجاً يجعل إنشاء المحتوى سريعاً ومرناً وتفاعلياً، حتى بالنسبة لأولئك الذين لديهم مهارات تقنية محدودة. مسارات تعليمية شخصية وتساعد الميزات التفاعلية مثل الاختبارات أو الوسائط المتعددة الموظفين على استيعاب المعرفة بشكل أسرع.

تشجيع التعاون وتبادل المعرفة

يكون التدريب أكثر فعالية عندما يساهم فيه الموظفون. التعلم التعاوني تتيح هذه الميزات للفرق تبادل الخبرات، وطلب المواضيع، والمساهمة في صياغة خطة التعلم. هذا النهج التشاركي يكمل التدريب الرسمي ويعزز المشاركة.

أتمتة العمليات الروتينية

تُوفّر الأتمتة الوقت وتقلل الأخطاء. يتولى النظام الجيد المهام المتكررة مثل التذكيرات والإشعارات وواجبات المقررات الدراسية. وبهذه الطريقة، يُمكن للمختصين في مجال التعليم التركيز على تصميم محتوى مؤثر بدلاً من ملاحقة المسؤولين.

قياس الأثر باستخدام التحليلات

يُعدّ تتبّع التقدّم والتفاعل أمرًا ضروريًا. اختر برنامجًا يُقدّم تقارير واضحة حول المقاييس المهمة مثل معدلات الإنجاز، تنمية المهاراتوالاحتفاظ بالموظفين. تُظهر هذه النتائج قيمة التدريب وتُسلط الضوء على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

ابحث عن خيارات التخصيص والتكامل

لكل شركة احتياجاتها الخاصة. أفضل المنصات يتيح ذلك إمكانية تخصيص العلامة التجارية، والتعلم المدمج مع الجلسات المباشرة، والتوافق مع أنظمة الموارد البشرية أو المبيعات. التكامل مع أدوات مثل Salesforce أو برامج الامتثال التي تحافظ على ترابط كل شيء وكفاءته.

إفصاح كامل: هذه المدونة مملوكة ومدارة من قبل Coursebox. وبينما أدرجنا أنفسنا في هذه القائمة لإيماننا بمنصتنا، فقد قدمنا تحليلاً موضوعياً للميزات لمساعدتك في اختيار الأنسب لك.

أفضل برامج تدريب الموارد البشرية

فيما يلي مجموعة مختارة من أفضل برامج التدريب في مجال الموارد البشرية، تم تقييم كل منها من حيث الميزات وسهولة الاستخدام والقدرة على تعزيز تعلم الموظفين.

1. دوسيبو

دوسيبو يتميز هذا النظام كمنصة إدارة تعلم سريعة النمو، تجمع بين ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وأدوات تعليمية مرنة. وتشتهر المنصة بتقاريرها القوية ولوحات معلومات المتعلمين، مما يجعل تتبع التقدم والتفاعل أمرًا في غاية السهولة.

تتيح مسارات التعلم القابلة للتخصيص، وإمكانية وضع العلامة التجارية الخاصة، والوصول عبر الأجهزة المحمولة، للفرق تصميم تجارب تعليمية تتناسب مع احتياجات الشركة. كما يُسهّل تصنيف المحتوى المُحمّل بواسطة الذكاء الاصطناعي عملية البحث، بينما تربط إدارة المهارات الموظفين بموارد التعلم ذات الصلة.

يستفيد المسؤولون من التكاملات القوية وإدارة المستخدمين، مما يُسهّل عملية النشر على نطاق واسع بين الفرق الكبيرة. تدعم الاستبيانات وأدوات التقييم المدمجة قياس الفعالية، على الرغم من أن العديد من الفرق تُفضّل استخدام Docebo مع أدوات تأليف مخصصة لإنشاء المحتوى بشكل أسرع.

الميزات الرئيسية:

• تقارير شاملة مع لوحات معلومات للمتعلمين
• مسارات تعليمية قابلة للتخصيص وعلامات تجارية خاصة
• تصنيف المحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتسهيل البحث
• إدارة المهارات من خلال اقتراحات تعليمية منتقاة بعناية
• متوافق مع الأجهزة المحمولة مع تكاملات قوية مع جهات خارجية

2. التموج

تموج يحتل مكانةً كمنصة شاملة متكاملة، تجمع بين الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، وكشوف المرتبات، والتدريب في نظام مبسط. يتميز نظام إدارة التعلم (LMS) بتبسيطه للعمليات. تطوير الموظفين بتصميم بسيط وإمكانية الوصول إليه عبر الأجهزة المحمولة.

يُعدّ هذا الحل مثاليًا للفرق التي تستخدم بالفعل مجموعة أدوات Rippling، فهو يُساعد في تقديم التدريب، ومشاركة السياسات، وإدارة الامتثال بسلاسة. تُقدّر الشركات كيف يُصبح التعلّم جزءًا من سير العمل اليومي بدلًا من كونه عملية منفصلة.

الميزات الرئيسية:

• إدارة التعلم المتكاملة مع الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، وبرنامج التوظيف
• واجهة سهلة الاستخدام وبديهية للموظفين
• أتمتة تدريب الامتثال باستخدام قوالب جاهزة للاستخدام
• التعلم عبر الهاتف المحمول للتدريب أثناء التنقل
• تكاملات واسعة النطاق عبر أدوات الأعمال

3. فريق زوهو

Zoho People هي منصة شاملة لإدارة الموارد البشرية من شركة Zoho Corporation، مصممة لتبسيط مهام الموارد البشرية الأساسية، وتتبع الوقت والحضور، ومراقبة الأداء، وتقديم برامج التدريب.

يمكن للشركات تنظيم الموظفين حسب وحدات العمل أو المواقع أو الأقسام أو الأدوار، مع توفير خيارات الخدمة الذاتية مثل طلبات الإجازة وقسم الأسئلة والأجوبة لتقليل الاستفسارات المتكررة.

يُمكن تتبع الوقت عبر الإنترنت أو الهاتف المحمول، مع قيود تعتمد على عنوان IP والموقع الجغرافي. تُساعد إدارة الأداء على مواءمة أهداف الأقسام مع الأهداف الشخصية، وتدعم التقييم الشامل 360 درجة. كما تُتيح ميزات نظام إدارة التعلم إنشاء برامج تدريبية إلكترونية أو مُدمجة للموظفين أو الأقسام أو المواقع.

الميزات الرئيسية:

• تقارير متعمقة مع خيارات جاهزة ومخصصة
• نظام تقدير الموظفين متكامل مع XoxoDay
• مساعد ذكاء اصطناعي لتتبع الوقت والإجابة على أسئلة الموارد البشرية
• استطلاعات رضا الموظفين، بما في ذلك مؤشر رضا الموظفين الإلكتروني (eNPS).
• برامج تدريبية مصممة خصيصاً للأفراد أو الفرق

4. الذكاء الاصطناعي لـ Coursebox

Coursebox AI هي منصة تدريب مدعومة بالذكاء الاصطناعي تُساعد فرق الموارد البشرية على إنشاء برامج تدريبية مُهيكلة انطلاقًا من الوثائق والسياسات ومقاطع الفيديو الموجودة. تتضمن المنصة نظام تقييم آلي، وروبوت دردشة يعمل بالذكاء الاصطناعي على مدار الساعة، وإمكانية تخصيص العلامة التجارية، وإنشاء دورات تدريبية لبرامج التوجيه والامتثال وتنمية المهارات. تُعد Coursebox خيارًا مثاليًا لفرق الموارد البشرية في الشركات النامية التي ترغب في إنشاء دورات تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتقديمها بمرونة دون الحاجة إلى موارد مُخصصة للتدريب والتطوير لإدارة المنصة. غالبًا ما تُقيّم فرق الموارد البشرية في المؤسسات الكبيرة التي تُعطي الأولوية لنظام إدارة التعلم المؤسسي المُتكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية Docebo أيضًا، بينما قد تُدرج فرق الموارد البشرية التي تُركز على العمليات الداخلية الموثقة وإدارة المعرفة القائمة على إجراءات التشغيل القياسية، بدلًا من التدريب المُهيكل، منصة Trainual ضمن خياراتها.

الميزات الرئيسية:

• إنشاء الدورات التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي: قم بتحويل تنسيقات المحتوى المختلفة على الفور إلى وحدات تدريبية منظمة، تتضمن دروسًا واختبارات وتقييمات.
• التصحيح الآلي والتعليقات الفورية: تزويد المتعلمين بتقييم فوري وتعليقات بناءً على معايير محددة مسبقًا، مما يعزز تجربة التعلم.
• دعم مُدرّس الذكاء الاصطناعي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع: تقديم مساعدة مستمرة للمتعلمين من خلال روبوت محادثة مدعوم بالذكاء الاصطناعي، مما يضمن حصولهم على المساعدة كلما دعت الحاجة.
• العلامة التجارية القابلة للتخصيص: قم بتخصيص مظهر المنصة ليتوافق مع العلامة التجارية لمؤسستك، مع الحفاظ على التناسق في جميع المواد التدريبية.
• خدمة توصيل متوافقة مع الأجهزة المحمولة: ضمان قدرة المتعلمين على الوصول إلى المواد التدريبية في أي وقت وفي أي مكان وعلى أي جهاز، مما يعزز المرونة وسهولة الوصول.

5. التعلم الشامل 360

360Learning تحظى هذه المنصة بتقدير واسع النطاق كمنصة تعليمية تعاونية تساعد المؤسسات على تطوير المواهب وسدّ فجوات المهارات على نطاق واسع. ويتيح التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي والمركّز على المهارات إنشاء برامج مصممة خصيصًا مع الاستفادة من خبرات المتخصصين الداخليين.

تجمع المنصة بين أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات تجربة التعلم (LXP) وأكاديميات التعلم التعاوني لبناء بيئات مخصصة تحمل العلامة التجارية وتتوافق مع أهداف العمل. ويمكن للخبراء الداخليين توفير محتوى عالي الصلة بسرعة، مما يتيح للموظفين اكتساب المعارف والمهارات الأساسية أثناء العمل اليومي.

تتيح الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي إنشاء دورات أو اختبارات بسرعة من المواد الموجودة، وتدعم لغات متعددة وتسهل التعاون بين منشئي المحتوى والخبراء.

الميزات الرئيسية:

• واجهة عصرية سهلة الاستخدام تناسب جميع الموظفين
• التعلم التعاوني لتشجيع تبادل المعرفة بين الأقران
• إنشاء الدورات التدريبية وإدارة المحتوى باستخدام الذكاء الاصطناعي
• أكاديميات خاصة للتدريب الداخلي والخارجي، قابلة للتخصيص حسب العلامة التجارية
• ميزات التلعيب لزيادة التفاعل والتحفيز

6. تحويل المحاور

أكسونيفاي تحظى هذه المنصة بتقدير واسع النطاق لكونها منصة تعليم مصغر تركز على تعزيز استيعاب الموظفين للمعلومات وزيادة تفاعلهم. وتشتهر بتقديم دروس قصيرة وموجهة يومياً، مما يساعد الفرق على بناء المهارات دون إرهاق جداول أعمالهم.

تستخدم المنصة تقنية التعلم التكيفي لتخصيص المحتوى، مما يضمن تركيز الموظفين على المجالات التي تحتاج إلى تحسين. وتجعل عناصر التلعيب التدريبَ جذابًا، بينما تُمكّن التحليلات الآنية المديرين من تتبع التقدم وقياس الأثر.

يضمن الوصول عبر الأجهزة المحمولة دمج التعلم بسلاسة في الروتين اليومي، كما تعمل التكاملات القوية مع أدوات الموارد البشرية والإنتاجية على تبسيط سير العمل. يناسب Axonify المؤسسات التي تسعى إلى الحفاظ على مستويات المهارات، ودعم الامتثال، وتحسين الأداء من خلال التعلم المتسق والموجز.

الميزات الرئيسية:

• التعلم المصغر اليومي لتعزيز المعرفة
• التعلم التكيفي لمعالجة فجوات المهارات
• استخدام أسلوب التلعيب لتعزيز التفاعل
• تحليلات فورية لتتبع التقدم
• سهولة الوصول عبر الأجهزة المحمولة والتكامل مع أدوات الموارد البشرية

7. ليبسوم

قفزة كبيرة هي منصة شاملة تربط بين إدارة الأداء والتفاعل والتعلم. يتيح تصميمها المعياري للمؤسسات اختيار الميزات التي تحتاجها فقط. تساعد منصة Perform في تتبع الإنتاجية، وأتمتة دورات المراجعة، وربط الأهداف بمهارات محددة. تدعم منصة Engage استطلاعات eNPS، والاستبيانات المخصصة، والتعليقات المجهولة للحصول على رؤى صادقة.

توفر منصة Learn برامج تدريبية مخصصة وإمكانية الوصول إلى دورات جاهزة من شركاء التعلم. تساعد Leapsome الفرق على تحسين الأداء، وتطوير المهارات، وتعزيز المشاركة مع الحفاظ على تطوير الموظفين واضح وقابل للقياس.

الميزات الرئيسية:

• إدارة OKR التي تربط أهداف الفرد والفريق والشركة
• مصفوفة المهارات التي توضح فرص النمو لكل وظيفة
• تحليل المشاعر لاستجابات الاستبيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي
• تقدير الموظفين من خلال منشورات الثناء العامة
• إعداد معياري لاختيار وظائف الموارد البشرية المطلوبة

8. إيلومي

إيلومي تتميز هذه المنصة بكونها منصة تعليمية وتطويرية مصممة لمساعدة المؤسسات على تنمية المواهب وتعزيز التفاعل. وتشتهر بدمجها بين إدارة التعلم، وتتبع الأداء، والتغذية الراجعة المستمرة، مما يساعد الموظفين على النمو بما يتماشى مع أهداف الشركة.

تدعم المنصة عمليات الإعداد والتطوير والتدريب على الامتثال، وتوفر واجهة سهلة الاستخدام تجعل التعلم متاحًا لجميع الفرق. يمكن للمديرين إنشاء مسارات تعليمية مخصصة، وتخصيص الدورات، وتتبع التقدم، بينما توفر التحليلات الفورية رؤى ثاقبة حول اتجاهات الأداء والمشاركة.

يناسب برنامج Eloomi المؤسسات التي تسعى إلى اتباع نهج شامل لتطوير الموظفين، حيث يعمل التدريب والتغذية الراجعة وإدارة الأداء معًا بسلاسة.

الميزات الرئيسية:

• إدارة التعلم مع مسارات شخصية
• تتبع الأداء والتغذية الراجعة المستمرة
• تقديم الدعم في مجال الإعداد وتطوير المهارات
• تحليلات فورية لرصد التفاعل والنتائج
• واجهة سهلة الاستخدام مع إمكانية الوصول بين الفرق

9. التدريب

تدريبي يحظى هذا النظام بتقدير واسع النطاق كمنصة مركزية لإنشاء وإدارة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في الشركات الصغيرة والمتوسطة. فهو يساعد الفرق على بناء وحدات تدريبية متدرجة باستخدام الوسائط المدمجة ومئات القوالب الجاهزة للاستخدام. ويمكن تنظيم المحتوى حسب القسم أو الفريق أو الموقع، بينما تضمن الاختبارات مواكبة الموظفين لأحدث الإجراءات.

يُسهم تصور هيكل الشركة وإنشاء ملفات تعريفية مفصلة للموظفين في توضيح المسؤوليات وتبسيط عملية التوظيف. يتميز برنامج Trainual بقدرته على مساعدة الشركات في توثيق المعرفة بكفاءة وتوفير تدريب متسق في جميع أنحاء المؤسسة.

الميزات الرئيسية:

• إمكانية تضمين سريعة لملفات PDF والفيديوهات والصور المتحركة GIF وغيرها من الوسائط
• وحدات توجيهية جديدة للموظفين الجدد حول ثقافة الشركة وسياساتها
• مسجل شاشة مدمج للدروس التعليمية
• وحدات تدريبية قابلة للتخصيص مع تتبع التقدم في الوقت الفعلي
• مواعيد الاستحقاق والتذكيرات لضمان الإنجاز

10. ورك رامب

نظام إدارة التعلم WorkRamp تحظى هذه المنصة السحابية بتقدير واسع النطاق، فهي مصممة لإدارة تدريب الموظفين والعملاء والشركاء. وتُعدّ مناسبة بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث تدعم عمليات التوظيف والتدريب على الامتثال وتطوير المهارات، مع الحفاظ على تفاعل المتدربين.

سهولة الاستخدام، وخيارات التخصيص، والتكامل السلس مع أدوات مثل Salesforce وSlack تجعل WorkRamp منصةً مفضلة. كما أن قابليتها للتوسع تجعلها مثالية للفرق سريعة النمو، بينما يعزز المحتوى التفاعلي وعناصر التلعيب من تفاعل المستخدمين.

يضمن برنامج WorkRamp تقدم الموظفين بكفاءة، مما يساعد المؤسسات على الحفاظ على معايير الأداء ودعم التنمية طويلة الأجل.

الميزات الرئيسية:

• مسارات تعليمية مخصصة مصممة خصيصًا للأدوار أو الأقسام
• محتوى تفاعلي، بما في ذلك الاختبارات والعروض التقديمية ومقاطع الفيديو
• استخدام أسلوب التلعيب والتغذية الراجعة الفورية لتعزيز التفاعل
• تتبع تقدم المتعلم وأدائه وإتمام الدورة
• التكامل مع أدوات الأعمال الشائعة، بما في ذلك أنظمة إدارة علاقات العملاء ومنصات الاتصال.

بناء فرق أقوى باستخدام برامج تدريب الموارد البشرية

تُقدّم جميع برامج تدريب الموارد البشرية المذكورة في هذه القائمة ميزات قوية لتعزيز تعلّم الموظفين وتطويرهم. ويعتمد اختيار الحل الأمثل على ميزانية مؤسستك، واستراتيجية التدريب، وخبرة فريقك.

تُقدّم منصات مثل Zoho People و360Learning وDocebo مزايا فريدة، بدءًا من التعلّم التعاوني وصولًا إلى إنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. للعثور على المنصة الأنسب، جرّب العروض التوضيحية واستكشف النسخ التجريبية.

للحصول على تجربة قوية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، احجز عرضًا تجريبيًا لـ Coursebox AI اليوم واكتشف كيف يمكنها تبسيط التدريب، وتقديم ملاحظات فورية، وإشراك الموظفين بفعالية.

الأسئلة الشائعة

ما هو أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية؟

يعتمد اختيار أفضل برامج إدارة الموارد البشرية على حجم الشركة واحتياجاتها. بالنسبة للحلول الشاملة، تبرز منصات مثل Rippling وZoho People. أما بالنسبة للتدريب المتقدم وإدارة التعلم، فتُعدّ Coursebox AI وDocebo خيارين قويين. غالبًا ما تختار الشركات برامجها بناءً على التكامل، وقابلية التوسع، وسهولة إنشاء الدورات التدريبية.

ما هو أفضل تدريب لقسم الموارد البشرية؟

يشمل التدريب الفعال في مجال الموارد البشرية الامتثال، وعلاقات الموظفين، والتوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، ومبادرات التنوع. تستخدم العديد من المؤسسات برامج تدريبية متخصصة في الموارد البشرية لتقديم هذه البرامج، حيث تجمع بين وحدات التعلم الذاتي، والسيناريوهات التفاعلية، والتقييمات لبناء المهارات الفنية والشخصية لدى متخصصي الموارد البشرية.

ما هو أفضل برنامج مجاني لإدارة الموارد البشرية؟

يُقدّم Zoho People خطة مجانية للفرق الصغيرة، مما يجعله أحد أفضل خيارات برامج إدارة الموارد البشرية المجانية. تتضمن هذه الخطة ميزات أساسية مثل سجلات الموظفين، وإدارة الإجازات، وأدوات تدريب محدودة. تُناسب النسخ المجانية الشركات الناشئة، لكن الشركات المتنامية غالباً ما تُرقّي إلى الخطط المدفوعة للحصول على وظائف أكثر تقدماً.

ما هي أفضل مهارة في مجال الموارد البشرية؟

تشمل أهم مهارات إدارة الموارد البشرية التواصل، وحل النزاعات، والتوظيف، وإدارة الأداء، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات. وتزداد أهمية الإلمام بالتقنيات الرقمية والقدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية والتدريب بفعالية، حيث باتت التكنولوجيا تُسيّر العديد من عمليات إدارة الموارد البشرية، بدءًا من عملية التوظيف وحتى التطوير المستمر للموظفين.

ما هي شهادة الموارد البشرية الأكثر شيوعًا؟

تشمل الشهادات المعترف بها عالميًا شهادة SHRM-CP (أخصائي معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية) وشهادة PHR (أخصائي موارد بشرية) من معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI). تُؤكد هذه الشهادات خبرة المتخصصين في مجال الموارد البشرية وتحظى باحترام واسع من قبل أصحاب العمل. كما تحظى شهادات معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) بشعبية في المملكة المتحدة وأوروبا، بالإضافة إلى وجود شهادات متخصصة في مجالات الامتثال، والرواتب، والتدريب.