الدليل الكامل لأدوات التدريب الرقمية

على مر السنين، تغير التدريب بشكل كبير. الآن، لا يريد الموظفون العروض التقديمية الطويلة أو الكتيبات المعقدة أو ملفات PDF المملة. إنهم يريدون تعلمًا سريعًا وتفاعليًا ويمكن الوصول إليه.

هذا هو سبب الطلب على أدوات التدريب الرقمية. تعمل هذه الأدوات على تسهيل التعلم باستخدام التكنولوجيا لإنشاء التدريب وتقديمه وتتبعه.

ومع ذلك، مع وجود مجموعة من الأدوات في كل ركن من أركان الإنترنت، من الصعب العثور على الأدوات التي تبرز بالفعل. لتخفيف الصداع، قمنا بالبحث وتجميع عشر أدوات تدريب رقمية ستغطي جميع احتياجاتك التدريبية.

لا تقلق، ستجد أيضًا دليلًا لاتخاذ القرار يتضمن الأشياء التي يجب أن تنظر إليها أثناء اختيار أداة التدريب.

لذلك دعونا لا ننتظر أكثر ونتعمق في الأمر.

النقاط الرئيسية: أدوات التدريب الرقمية

• لإنشاء المقرر الدراسي: تعمل أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Coursebox على تحويل المحتوى الحالي إلى وحدات تدريبية كاملة في دقائق، مما يوفر الوقت ويقلل العمل اليدوي.
• من أجل مشاركة أعلى: منصات مثل ميرو وكاهوت! ، وتجعل Nearpod التدريب تفاعليًا من خلال التعاون والاختبارات والمشاركة في الوقت الفعلي.
• للتعلم الغامر: تساعد CenarioVR و Camtasia في إنشاء عمليات محاكاة عملية ومقاطع فيديو تدريبية للأدوار التي تتطلب ممارسة في العالم الحقيقي.
• لتتبع أفضل: تقدم Otus و Articulate Storyline 360 تقارير وتحليلات لقياس التقدم وفعالية التدريب بسهولة.

أفضل 10 أدوات تدريب رقمية يجب أن تعرفها

تظهر الدراسات أن التدريب الرقمي يمكن أن يتحسن الاحتفاظ بالموظفين بنسبة تصل إلى 60٪ لأن الأشخاص يتعلمون بنجاح أكبر من خلال التنسيقات القصيرة والتفاعلية. لسوء الحظ، تكافح العديد من الشركات للعثور على الأدوات المناسبة لتحقيق ذلك.

لهذا السبب قمنا بتجميع عشر أدوات تدريب رقمية قوية لمساعدتك في نقل تدريبك إلى المستوى التالي.

1. Coursebox (#1 أداة التدريب الرقمي ونظام إدارة التعلم)

صندوق الدورة عبارة عن منصة لإنشاء الدورات التدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي ونظام إدارة التعلم مصمم للشركات ومقدمي التدريب الذين يرغبون في بناء التدريب بسرعة. قم بتحميل المستندات أو مقاطع الفيديو أو مواقع الويب الخاصة بك، وستقوم هذه المنصة بتحويلها إلى وحدات منظمة مع الاختبارات وروبوتات الدردشة والعناصر التفاعلية في دقائق.

نظرًا لأنه يقوم بأتمتة الكثير من أعمال التطوير، يمكنك تقديم التدريب بشكل أسرع وبموارد أقل. كما أنه يدعم وضع العلامات البيضاء والوصول عبر الهاتف المحمول ويتكامل مع أنظمة LMS الأخرى.

الميزات الرئيسية

• مصمم دورات الذكاء الاصطناعي: يقوم تلقائيًا بإنشاء بنية الدورة التدريبية بناءً على موضوعك وجمهورك، مما يقلل من وقت التصميم.
• مولد فيديو للتدريب بالذكاء الاصطناعي: قم بإنشاء مقاطع فيديو أفاتار مذهلة بأكثر من 100 لغة مع مكتبة واسعة من الصور الرمزية المتنوعة والواقعية.
• التقييمات الآلية: قم بإنشاء اختبارات واحصل على تقدير فوري استنادًا إلى نماذج التقييم المخصصة.
• روبوت الدردشة الخاص بمدرس الذكاء الاصطناعي: يحصل المتعلمون على مساعدة المحادثة في الوقت الفعلي بناءً على المحتوى الذي يدرسونه.
• تحويل المحتوى: قم بتحميل مقاطع الفيديو أو المستندات أو مواقع الويب وقم بتحويلها على الفور إلى وحدات تفاعلية.
• العلامة التجارية وايت ليبل وتطبيق الهاتف المحمول: ضع علامة تجارية على المنصة على أنها خاصة بك، وادعم المتعلمين المتنقلين، وحافظ على تجربة متسقة.

2. ميرو

ميرو عبارة عن منصة للتعاون المرئي والسبورة البيضاء عبر الإنترنت تستخدمها الفرق على مستوى العالم في ورش العمل والعصف الذهني وجلسات التدريب والتعلم المختلط. إنه يوفر لوحة لا حصر لها حيث يمكن للمدرسين والمتعلمين التعاون في الوقت الفعلي وبشكل غير متزامن.

لأغراض التدريب، يمكّن Miro المعلمين من تصميم وحدات تفاعلية، مثل الخرائط الذهنية والتدفقات والملصقات ولوحات المجموعات. ومع ذلك، فإنه يفتقر فقط إلى أدوات التتبع والاعتماد المخصصة.

الميزات الرئيسية

• أكثر من 300 قالب: ابدأ الدورات التدريبية عن طريق الاختيار من بين القوالب المعدة مسبقًا لورش العمل والاستعراضات وخرائط المفاهيم والمزيد.
• أكثر من 150 عملية تكامل: قم بتوصيل Miro بأدوات أخرى مثل Slack و Jira و Asana و Zoom لتبسيط سير العمل وتضمين التدريب في الأنظمة الحالية.
• التعاون في الوقت الفعلي: يمكن للمشاركين المشاركة في تحرير اللوحات وترك الملاحظات اللاصقة والتصويت أو التعليق معًا، حتى عندما يكونون عن بُعد.
• مساعدة الذكاء الاصطناعي والهيكلة التلقائية: تستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي لتنظيم المحتوى تلقائيًا أو اقتراح التخطيطات أو تحويل الرسومات التخطيطية إلى مخططات منظمة.

3. كاهوت!

كاهوت! هي عبارة عن منصة تعليمية قائمة على الألعاب تحول التدريب إلى تجربة اختبار تفاعلية. بدلاً من قراءة الشرائح، يشارك المتعلمون في تحديات تنافسية حيث يجيبون على الأسئلة في الوقت الفعلي.

هذا يجعل جلسات التدريب أكثر متعة ويحافظ على مستويات المشاركة عالية، خاصة في إعدادات المجموعة. تستخدم العديد من الشركات Kahoot أثناء الإعداد وورش العمل والفعاليات التدريبية الحية لأنها تشجع المشاركة.

الميزات الرئيسية

• معارك المسابقات المباشرة: عقد جلسات اختبار في الوقت الفعلي حيث يتنافس المشاركون ويجمعون النقاط.
• التدريب الذاتي: حدد التحديات التي يمكن للمتعلمين إكمالها وفقًا لجدولهم الزمني الخاص.
• التقارير والتحليلات: راجع درجات الأداء وإحصاءات الأسئلة لتحديد الفجوات في المهارات.
• متوافق مع الأجهزة المحمولة: يمكن للمتعلمين الانضمام من أي جهاز، دون الحاجة إلى تنزيل تطبيق.

4. جراب قريب

جراب قريب هي أداة تدريب رقمية تفاعلية تساعد المدربين على تحويل العروض التقديمية إلى تجارب تعليمية جذابة. بدلاً من الشرائح الثابتة، يسمح Nearpod للمستخدمين بتضمين الاختبارات والاستطلاعات ومقاطع الفيديو والمحاكاة في الدرس. هذا يحافظ على مشاركة المتعلمين، خاصة خلال الجلسات الطويلة.

تحب المنظمات Nearpod لأن المتدربين يمكنهم التفاعل مع المواد في الوقت الفعلي. إنه يعمل جيدًا للإعداد، التدريب على معرفة المنتج، وجلسات جماعية حيث يرغب المدربون في أن يظل الموظفون منتبهين. إذا كنت بحاجة إلى فروع معقدة، فإن Nearpod ليس مناسبًا لك.

الميزات الرئيسية

• الشرائح التفاعلية: أضف الاختبارات القصيرة واستطلاعات الرأي وأنشطة السحب والإسقاط والرسومات للحفاظ على نشاط المتعلمين.
• التتبع في الوقت الفعلي: يمكن للمدربين تتبع المشاركة شريحة تلو الأخرى ومعرفة المشاركين.
• مكتبة الدروس الجاهزة: قم بتشغيل الجلسات مباشرة أو السماح للموظفين بإكمالها بشكل مستقل.
• رحلات الواقع الافتراضي الميدانية: يمكن للمستخدمين إضافة تجارب الواقع الافتراضي، مثل الصور بزاوية 360 درجة، لجعل التعلم أكثر شمولاً.

5. سيناريو VR

سيناريو VR هي عبارة عن منصة تدريب للواقع الافتراضي تساعد المؤسسات على إنشاء تجارب تعليمية غامرة. في ذلك، يمكن للمتعلمين استكشاف مشاهد واقعية بزاوية 360 درجة والتفاعل مع الأشياء كما لو كانت في البيئة الفعلية. هذا يجعل التدريب أكثر فائدة ولا يُنسى، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب تدريبًا عمليًا.

تستخدم صناعات مثل الرعاية الصحية والتصنيع والتدريب على السلامة والعمليات الفنية CenarioVR لمحاكاة سيناريوهات محفوفة بالمخاطر أو مكلفة. يزيد VR أيضًا من الاحتفاظ بالمعرفة لأن المتعلمين يكتسبون خبرة حقيقية.

الميزات الرئيسية

• أداة إنشاء دورات الواقع الافتراضي بزاوية 360 درجة: إنشاء بيئات VR بدون تشفير أو مهارات تقنية.
• تتبع الأداء: تتبع الإكمال والإجراءات والتسجيل من خلال التحليلات المضمنة.
• يعمل مع سماعات VR أو الكمبيوتر المحمول: يمكن للمتعلمين تجربة الدورة مع معدات الواقع الافتراضي أو بدونها.
• تصدير سكورم/XAPI: قم بالتصدير إلى LMS الخاص بك بسهولة وتتبع التقدم مثل أي دورة تدريبية أخرى.

6. كامتاسيا

أداة التدريب الرقمية التالية في القائمة هي كامتاسيا. إنه برنامج لتسجيل الشاشة وتحرير الفيديو يستخدم لإنشاء مقاطع فيديو تدريبية وبرامج تعليمية وإرشادات تفصيلية. حتى الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة في التحرير يمكنهم إنشاء مقاطع فيديو ذات مظهر احترافي بفضل واجهتها البسيطة.

إذا كنت بحاجة إلى إظهار كيفية عمل نظام أو برنامج أو عملية، فإن Camtasia تجعل من السهل تسجيل شاشتك وإضافة السرد الصوتي. هذا يجعلها مثالية لمقاطع فيديو SOP وإعداد النظام والعروض التوضيحية للمنتجات. ومع ذلك، من الصعب عرض مقاطع الفيديو باستخدامها على أجهزة الكمبيوتر القديمة.

الميزات الرئيسية

• محرر السحب والإسقاط: قم بتحرير مقاطع الفيديو بسهولة دون الحاجة إلى مهارات تحرير متقدمة.
• التعليقات التوضيحية والتأثيرات: أضف الأسهم والإبرازات والنص للتأكيد على الخطوات المهمة.
• اختبارات تفاعلية في مقاطع الفيديو: أضف اختبارات داخل مقاطع الفيديو لجعلها أكثر جاذبية.
• القالب والأصول: استخدم اللقطات والأيقونات والمقدمات والخلفيات لتسريع إنشاء الفيديو.

7. تكبير

واحدة من أكثر المنصات استخدامًا للاجتماعات الافتراضية وجلسات التدريب الحية هي تكبير. يمكن للمدربين استضافة ورش عمل مباشرة ومشاركة الشاشات وإظهار سير العمل والتفاعل مع الموظفين في الوقت الفعلي. إنه يجعل التدريب عن بُعد أكثر خصوصية لأن المشاركين يمكنهم طرح الأسئلة وإزالة الشكوك على الفور.

تعتمد الشركات على Zoom لأنها تدعم تنسيقات التدريب المختلفة مثل الغرف الفرعية واستطلاعات الرأي والدردشة الحية. سواء كانت الفرق في نفس الموقع أو عبر المناطق الزمنية، فإن Zoom يجعل التدريب متاحًا.

الميزات الرئيسية

• غرف الاستراحة: قم بإنشاء مجموعات تعليمية صغيرة أثناء الدورات التدريبية لمشاركة أعمق.
• مشاركة الشاشة والتعليق التوضيحي المشترك: يمكن للمدرسين عرض سير العمل والتعليق على الشاشات المشتركة.
• التسجيل: يمكن تسجيل الدورات التدريبية ومشاركتها مع الموظفين للرجوع إليها لاحقًا.
• الاقتراع وردود الفعل: شجع المشاركة في الوقت الفعلي من خلال استطلاعات الرأي السريعة وردود فعل الرموز التعبيرية.

8. أوتوس

أوتوس هي عبارة عن منصة لإدارة التعلم والتقييم مصممة بشكل أساسي للمعلمين وفرق التدريب الذين يحتاجون إلى تتبع تقدم الموظفين. فهي تعمل على مركزية البيانات، مما يسهل عرض نشاط بيانات المتعلم وسجل التقييم والنمو بمرور الوقت، كل ذلك في لوحة معلومات واحدة.

يتم استخدام أداة التدريب الرقمي هذه في الغالب من قبل الشركات التي ترغب في قياس نتائج التدريب بدلاً من مجرد تقديم المحتوى. ومع ذلك، نظرًا لأن Otus تركز بشدة على التتبع والتقييم، فقد تفتقر إلى خيارات إنشاء المحتوى.

الميزات الرئيسية

• ملفات تعريف المتعلم المركزية: اعرض تقييمات كل متعلم وتقدمه وتعليقاته في مكان واحد.
• منشئ التقييم: إنشاء اختبارات ومسابقات لتقييم التعلم والأداء.
• مراقبة التقدم: تتبع التحسن بمرور الوقت باستخدام لوحات معلومات التقدم المرئي.
• منظمة المحتوى: تخزين مواد الدورة التدريبية والمستندات والدروس وإدارتها.

9. قصة مفصلية 360

قصة مفصلية 360 هي أداة قوية لتأليف التعلم الإلكتروني لبناء دورات تدريبية تفاعلية. وهي تسمح لمنشئي المحتوى بإنشاء الشرائح وإدراج المشغلات ومسارات التعلم الفرعية وسيناريوهات التصميم. نظرًا لمرونتها، فهي المفضلة لدى مصممي البرامج التعليمية.

بالنسبة للمؤسسات التي ترغب في تدريب مخصص للغاية، تعد هذه الأداة مثالية، خاصة لعمليات المحاكاة أو رحلات التعلم المعقدة. على عكس أدوات إنشاء الدورات التدريبية بالسحب والإسقاط، توفر Articulate Storyline 360 تحكمًا كاملاً في التصميم، مما يجعل من الممكن إنشاء برنامج تدريب فعال.

الميزات الرئيسية

• تأليف المقرر الدراسي المتقدم: إنشاء شرائح مخصصة وسيناريوهات متفرعة ودروس تفاعلية.
• المشغلات والمنطق الشرطي: إنشاء مسارات مقرر دراسي ديناميكية استنادًا إلى إجراءات المستخدم أو قراراته.
• تصدير سكورم/XAPI: تصدير الدورات التدريبية إلى أي نظام LMS للتتبع وإعداد التقارير.
• مكتبة الأصول المضمنة: الوصول إلى الأحرف والرموز والقوالب والصور المخزنة.

10. كويزليت

أخيرًا وليس آخرًا، هو كويزليت، إحدى أدوات التدريب الرقمية. إنها بطاقة تعليمية رقمية و التعلم المصغر منصة تساعد المتعلمين على دراسة المعلومات وتذكرها من خلال التكرار. بدلاً من وحدات التدريب الطويلة، يقوم Quizlet بتقسيم المحتوى إلى بطاقات تعليمية قصيرة ومسابقات وألعاب ذاكرة.

تستخدم العديد من الشركات Quizlet للتدريب على المعرفة بالمنتج أو تعلم المصطلحات أو تجديد المهارات بسرعة. عندما يحتاج الموظفون إلى حفظ المفاهيم أو العمليات أو المفردات بسرعة، تكون هذه الأداة في متناول اليد.

الميزات الرئيسية

• بطاقات تعليمية رقمية: تحويل المواد التدريبية إلى بطاقات دراسية قصيرة للحفظ بشكل أسرع.
• اختبارات الممارسة: إنشاء اختبارات تلقائيًا استنادًا إلى محتوى البطاقات التعليمية.
• أوضاع التلعيب: اجعل التعلم تنافسيًا من خلال تحويل الدراسة إلى ألعاب سريعة.
• تتبع التقدم: تعرف على كيفية تسجيل المتعلمين والبطاقات التي يعانون منها.

ما الذي تبحث عنه في أداة التدريب الرقمية

لا يقتصر اختيار أداة التدريب الرقمية على الميزات فقط. يتعلق الأمر بإيجاد منصة تساعد الموظفين على التعلم بشكل أفضل وتسهل إدارة التدريب. إليك ما يجب البحث عنه عند تقييم خياراتك:

1. واجهة المستخدم

ابحث عن منصة تبدو بديهية لحظة تسجيل الدخول. إذا واجه الموظفون صعوبة في التنقل عبر لوحة التحكم أو الوصول إلى الدروس، فلن يستخدموها باستمرار. اختبر أيضًا مدى سهولة إنشاء دورة تدريبية وتعيين التدريب وتتبع التقدم.

2. ميزات التحليلات/إعداد التقارير

يكون التدريب ذا قيمة فقط عندما يمكنك قياسه. اختر منصة توضح من أكمل التدريب، ومدى أدائه الجيد، وأين عانى. تساعدك التقارير التفصيلية على تحديد فجوات المهارات وتحسين التدريب بمرور الوقت.

3. القدرة على التنقل

يجب أن تدعم منصتك التعلم أثناء التنقل. يجب أن يكون الموظفون قادرين على إكمال التدريب من هواتفهم، سواء كانوا مسافرين أو يعملون عن بُعد أو في طابق الإنتاج. أداة تدعم التعلم عبر الأجهزة المحمولة يمنح المتعلمين المرونة ويزيد من معدلات الإكمال.

4. التكامل مع الأنظمة الأخرى

يجب أن تتكامل المنصة بسهولة مع أدواتك الحالية، مثل أنظمة الموارد البشرية أو LMSs أو CRMs أو Slack أو Google Workspace. توفر عمليات الدمج الوقت لأن البيانات تتدفق بين الأنظمة تلقائيًا.

5. العروض التوضيحية والتجارب الخاصة بالمنصة

اختبر دائمًا قبل الالتزام. يتيح لك الإصدار التجريبي المجاني أو العرض التوضيحي التحقق من كيفية عمل النظام الأساسي مع المحتوى الحقيقي والمستخدمين. دع بعض الموظفين يجربونها ويجمعون التعليقات. إذا كان الأمر يبدو سلسًا ولا يؤدي إلى إبطاء سير العمل، فقد وجدت الحل المناسب.

قم بتحويل تدريبك باستخدام الأدوات الرقمية المناسبة

اليوم، لم تعد أدوات التدريب الرقمية اختيارية. إنها مفتاح الإعداد السريع والمشاركة الأفضل والأداء المتسق للموظفين. في الواقع، يمكن للمنصة المناسبة أن تأخذ تدريبك من الممل إلى التفاعلي.

وإذا كنت تبحث عن أداة واحدة تقوم بكل شيء، دون استخدام منصات متعددة، فإن Coursebox هو الحل الشامل المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

باستخدامه، يمكنك تحويل ملفاتك الحالية إلى مقاطع فيديو تدريبية تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي في دقائق وتقديم التدريب من منصة مركزية واحدة. كما يسمح لك بإضافة الاختبارات والتقييمات والتعلم القائم على الدردشة بالذكاء الاصطناعي.

ابدأ مجانًا وقم بإنشاء أول دورة تدريبية لك اليوم!

الأسئلة الشائعة

1. ما هي الأدوات والمنصات الأفضل للتعلم عبر الأجهزة المحمولة؟

تعد المنصات مثل Coursebox و Articulate Storyline 360 و TalentLMS خيارات رائعة لأنها تدعم الدروس الصغيرة وتمكن الموظفين من التعلم أثناء فترات الراحة. عند اختيار أداة، ابحث عن الوصول دون اتصال بالإنترنت والتصميم سريع الاستجابة وتتبع التقدم لضمان أن التعلم عبر الأجهزة المحمولة مريح وعملي.

2. هل يمكن للشركات الصغيرة أو المتوسطة تحمل تكاليف منصات التدريب الرقمية؟

نعم، أصبحت منصات التدريب الرقمية الآن ميسورة التكلفة حتى للشركات الصغيرة والمتوسطة. يقدم العديد منها خططًا مجانية أو أسعارًا مرنة أو نماذج الدفع لكل مستخدم. تسمح أدوات مثل Coursebox للشركات بإنشاء تدريب دون توظيف مصممين تعليميين أو شراء برامج باهظة الثمن. يمكن للشركات أن تبدأ صغيرة بخطة أساسية، ثم تتوسع مع نمو احتياجاتها التدريبية.

3. كيف أعرف ما إذا كنت بحاجة إلى دعم SCORM أو xAPI؟

SCORM و xAPI هما معياران لتتبع تقدم التعلم داخل LMS. إذا كنت تخطط لاستيراد دورات من منصات أخرى أو استخدام وحدات تدريب معدة مسبقًا، فستحتاج على الأرجح إلى دعم SCORM. بدلاً من ذلك، إذا كنت تريد المزيد من التتبع المتقدم، مثل التقاط التعلم الذي يحدث خارج LMS، فإن xAPI هو الأفضل.

4. ما هي المخاطر الشائعة عند اختيار حل مليء بالمنصات؟

تختار العديد من الشركات المنصات بناءً على الميزات بدلاً من الاحتياجات الحقيقية. تتمثل إحدى المشكلات الشائعة في الدفع مقابل أداة معقدة تتطلب إعدادًا مكثفًا أو مهارات فنية أو الكثير من التخصيص. هناك خطأ آخر يتمثل في اختيار منصة لا تتكامل مع الأنظمة الحالية أو يصعب على الموظفين استخدامها.