أفضل 10 أنظمة إدارة التعلم لتأهيل الموظفين

إن تخطي عملية الإعداد يشبه إلقاء مفاتيح الطائرة لموظف جديد والصراخ «حظًا سعيدًا!» دون تعليمهم كيفية الطيران. مجنون للغاية، أليس كذلك؟

لسوء الحظ، فإن السيناريو أكثر شيوعًا مما تعتقد. أكثر من 88% من الموظفين أفادوا بأن شركتهم لا تتعامل مع عملية الإعداد بفعالية. هذا يؤدي إلى الارتباك والإحباط، وستواجه فرقك المعينة حديثًا بداية صعبة، مما يؤثر بشدة على أدائها ومعنوياتها.

يعد الإعداد عملية بالغة الأهمية لإعداد الموظفين الجدد للنجاح وتفيد عملك في نهاية المطاف. هذا هو المكان الذي تأتي فيه منصات نظام إدارة التعلم (LMS).

إذا كانت لديك منصة LMS المناسبة بجانبك، فيمكنها أن تجعل العملية أكثر سلاسة وأسرع وأكثر متعة للموظفين. في هذه المقالة، سنتحدث عن أفضل 10 LMS لتأهيل الموظفين.

أفضل 10 أنظمة إدارة التعلم لتأهيل الموظفين لتجربتها اليوم

يعد العثور على أفضل منصة LMS لعملك خطوة صعبة. يحتاج الموظفون اليوم إلى دعم مستمر ليصبحوا أكثر دراية بوظائفهم ومكان العمل. الخطوة الأولى نحو جعلهم يشعرون بالراحة هي عملية الإعداد.

تشمل عملية الإعداد كل شيء بدءًا من قواعد اللباس الأساسية والسياسات التنظيمية إلى التوقعات وتكليفات المهام. إذن، ما هي أفضل منصة LMS لعملك؟

دعونا نلقي نظرة على أفضل 10 أنظمة إدارة التعلم لتأهيل الموظفين التي اخترناها بناءً على ميزاتها ومواصفاتها الفريدة، مما يجعلها أفضل الخيارات للشركات التي تتطلع إلى تحسين عملية الإعداد.

1. صندوق الدورة

صندوق الدورة عبارة عن منصة LMS ميسورة التكلفة ومليئة بالميزات ومدعومة بالذكاء الاصطناعي تجعل إنشاء المحتوى على متن الطائرة أمرًا بسيطًا للغاية. سواء كنت تقوم بإعداد فرق عن بُعد أو موظفين داخليين، يمكن لـ Coursebox تزويدهم بأحدث المعلومات على الفور.

تحتوي المنصة على أداة إنشاء دورات مدمجة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يسمح للمستخدمين بتصميم الدورات التدريبية من البداية. تتميز الواجهة بسهولة الاستخدام مع ميزات السحب والإسقاط، بحيث يمكنك بسهولة دمج المواد الخاصة بك، مثل سياسات المؤسسة والمذكرات وما إلى ذلك، في الدورة التدريبية وجعلها مناسبة لمؤسستك.

يمكنك أيضًا إضافة وسائط متعددة، مثل مقاطع الفيديو وعروض PowerPoint التقديمية، لإبقائها ممتعة للموظفين. أفضل جزء هو أنه متوافق مع الجوّال، بحيث يمكن للمستخدمين الوصول إليه على أجهزة مختلفة أثناء التنقل.

مع منصة واسعة مثل Coursebox، لا تحتاج إلى فريق LND مخصص لإجراء عملية الإعداد. يمكن لموظفيك الجدد الوصول إلى جميع المواد في الوقت الذي يناسبهم. هناك أيضًا تقييمات مدمجة وميزات تتبع لتقييم معرفة الموظفين والحفاظ على تفاعل الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، فإنه يوفر دعمًا متعدد اللغات بأكثر من 100 لغة.

الإيجابيات

• واجهة سهلة الاستخدام
• خيار ميسور مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة
• سهل الإعداد ويوفر دعمًا آليًا للإعداد

السلبيات

• ليست مليئة بالميزات العالية
• يوفر تكاملًا محدودًا

2. تالنت إل إم إس

تالنت إل إم إس هي واحدة من أفضل المنصات لكل من المؤسسات الصغيرة والكبيرة. تتميز المنصة بأدوات الألعاب والاختبارات التي يمكنك الوصول إليها لإبقاء الأمور مثيرة للاهتمام للموظفين الجدد.

الميزة الأبرز لهذه المنصة هي تكاملها الشامل مع أدوات الموارد البشرية الأخرى. لذلك يمكنك استخدامه جنبًا إلى جنب مع برامج وأدوات الموارد البشرية الداخلية مثل Workable ومزامنة بياناتك وتتبع تقدم المستخدم عليها. في الواقع، إنها منصة تعليمية فعالة للغاية، لأنها تدعم مسارات التعلم المخصصة المصممة لكل فرد.

يمكن تصميم عملية الإعداد خصيصًا للدور أو الإدارة أو الوظيفة التي تم تعيين الموظف من أجلها، مما يوفر تجربة أكثر ملاءمة.

الإيجابيات

• منصة قابلة للتخصيص
• يدعم تنسيقات محتوى متعددة
• يتضمن أدوات الألعاب والاختبارات
• تكامل قوي مع أنظمة الموارد البشرية
• مسارات تعليمية قابلة للتخصيص

السلبيات

• يفتقر إلى التحليلات التفصيلية
• يمكن أن يستغرق الإعداد وقتًا طويلاً

3. تعلم عند

تعلم عند هي منصة LMS متوافقة مع SCORM. إنه مصمم لدعم فرق متعددة تعمل في مواقع مختلفة. إذا كنت تدير فرقًا كبيرة، فسيكون ذلك هو الأنسب. كما أنها قابلة للتطوير بدرجة كبيرة، مما يسمح لك بتعديل أعداد القوى العاملة حسب الحاجة.

تعد ميزات إعداد التقارير وتخصيص المحتوى وتتبع المستخدم ممتازة. أيضًا، على عكس المنصات الأخرى، يمكنها التعامل مع الهياكل التنظيمية المعقدة وتوفير تحليلات مفصلة. كما يوفر نظرة ثاقبة حول مشاركة المتعلم وإكمال الدورة التدريبية.

ومع ذلك، فهي في معظمها مثالية للتعامل مع الإعداد والتدريب في مواقع متعددة.

الإيجابيات

• منصة متوافقة مع SCORM
• إمكانات الإدارة متعددة الفرق والمواقع المتعددة
• تقارير وتحليلات ممتازة
• تصميم سريع الاستجابة ودعم عملاء شامل

السلبيات

• أدوات تأليف المقرر الدراسي المضمنة المحدودة
• مكلفة بعض الشيء

4. SAP ليتموس

إذا كنت تبحث عن دورات تدريبية معدة مسبقًا، فإن SAP Litmos، المعروف أيضًا باسم ليتموس، يأتي مع مكتبة الدورات التدريبية الجاهزة. يحتوي على مجموعة واسعة من المحتوى الجاهز للاستخدام حول الإعداد والامتثال. إنه مفيد بشكل خاص إذا كنت ترغب في تحديث الفريق الجديد على الفور.

نظرًا لأنها موجهة أكثر نحو الامتثال، فهي منصة مثالية للصناعات شديدة التنظيم مثل الرعاية الصحية والتمويل والتصنيع. يحتوي Litmos أيضًا على ميزات تتبع الامتثال لمراقبة تقدم الموظفين أثناء الإعداد وجمع التعليقات في الوقت الفعلي. وبهذه الطريقة، تحافظ على مستويات مشاركة عالية، مما يسمح للأفراد بتخصيص المحتوى وفقًا للصناعة أو الشركة الخاصة بهم.

يوفر Litmos أيضًا دعمًا مكثفًا للفرق العالمية مع الحفاظ على الاتساق.

الإيجابيات

• مكتبة الدورات التدريبية الشاملة
• التتبع الآلي
• قابل للتطوير ويوفر دعم الإعداد متعدد اللغات والمواقع
• منصة متوافقة مع الأجهزة المحمولة

السلبيات

• بسعر مميز
• لوحة معلومات معقدة وأدوات إعداد التقارير

5. iSpring Learn

iSpring Learn يحتوي على مجموعة قوية لتأليف الدورات التدريبية. كما يوفر دعم التعلم عبر الهاتف المحمول ويوفر تقارير مفصلة للمتعلمين، والتي يمكن الوصول إليها في أي وقت. إنه مناسب تمامًا للهياكل التنظيمية البعيدة أو المختلطة.

باستخدام مجموعة التأليف، يمكنك إنشاء دورات تفاعلية غنية بالوسائط المتعددة لتأهيل الموظفين الجدد. كما تحتوي على مقاطع فيديو ومسابقات ومحاكاة للحوار يمكنك إضافتها إلى دورات الإعداد للحفاظ على تفاعل الموظفين الجدد.

تقدم iSpring Learn أيضًا تحليلات مفصلة للمتعلمين وتقارير مرحلية، والتي تساعد على تتبع فعالية عملية الإعداد وتحديد فجوات التدريب.

الإيجابيات

• واجهة سهلة الاستخدام وبديهية
• خيارات إعداد التقارير المتقدمة
• دعم SCORM والتعلم المدمج

السلبيات

• يجب شراء أداة التأليف
• لا توجد مكتبة مقرر دراسي تم إنشاؤها مسبقًا

6. 360 التعلم

360 التعلم مليء بالميزات، ويقدم أدوات التعلم التعاوني وميزات التكامل السلس. وهي تتمتع بقدرة فريدة على الاستفادة من الخبرة الداخلية لتحويل تجربة تأهيل الفريق إلى مواد تدريبية قيّمة للموظفين الجدد.

لذلك، تبدو عملية الإعداد أكثر أصالة وملاءمة للتعيينات الجديدة. يمكن أيضًا دمج النظام الأساسي بسهولة مع برنامج الموارد البشرية الحالي لديك. هناك أدوات سهلة الاستخدام لإنشاء المحتوى ونظام مدمج للتعليقات والمراجعة، مما يجعل من السهل توحيد التدريب الداخلي.

الإيجابيات

• دعم التعلم التعاوني
• تتزامن مع أدوات الموارد البشرية
• دعم الإعداد المخصص مع مسارات التعلم المخصصة

السلبيات

• إعداد معقد
• لا توجد دورات تم إنشاؤها مسبقًا

7. استيعاب نظام إدارة التعلم

استيعاب نظام إدارة التعلم هي عبارة عن منصة LMS على مستوى المؤسسات يمكنها توفير تجربة تأهيل شخصية ومهنية.

يوفر توصيات محتوى تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتخصيص مسارات التعلم وفقًا لمعارف ومهارات الموظف الجديد. بهذه الطريقة، يمكنك أن تطمئن، مع العلم أن الأفراد سيحصلون على النوع الدقيق من الدعم التدريبي الذي يحتاجون إليه.

توفر المنصة دعم التجارة الإلكترونية، مما يجعلها مثالية لتدريب كل من الموظفين الجدد داخل الشركة والمستخدمين الخارجيين. هناك تحليلات مفصلة للمتعلمين، والمنصة سهلة الاستخدام للغاية، لذلك يظل جميع الموظفين يركزون ويتفاعلون.

الإيجابيات

• قابلة للتطوير
• واجهة قابلة للتخصيص
• اقتراحات المحتوى القائمة على الذكاء الاصطناعي
• يسمح ببيع الدورات مباشرة على المنصة

السلبيات

• ميزات إعداد تقارير محدودة
• إعداد معقد

8. دوسيبو

دوسيبو هو نظام LMS آخر قابل للتطوير يوفر دعمًا فعالًا للإعداد والتعلم المستمر.

يحتوي على مركز محتوى مركزي، مما يجعل من السهل تقديم تجارب إعداد مخصصة. أفضل شيء هو أنك لا تمنح الموظفين الجدد التدريب الكامل على الإعداد فحسب، بل يمكنك أيضًا إبقائهم منخرطين في تطوير مهاراتهم على المدى الطويل.

عند العمل مع فرق العمل عن بُعد، يمكنك تجميع مواد التدريب، مثل مقاطع الفيديو والمستندات والدورات التدريبية، في موقع واحد يمكن الوصول إليه. وبهذه الطريقة، يمكن للموظفين الجدد الوصول بسرعة إلى ما يحتاجون إليه، متى احتاجوا إليه. تساعد المركزية أيضًا المديرين على تتبع التقدم وتحديد الفجوات المعرفية للمتابعة المستهدفة.

الإيجابيات

• قابلة للتطوير
• توصيات المحتوى المخصص المؤتمت
• مركز تعليمي مركزي
• يدعم نمو الموظفين المستمر وتطورهم

السلبيات

• أدوات متقدمة مكلفة
• يستغرق إعداد عمليات سير العمل والميزات وقتًا طويلاً

9. مدير التعلم من Adobe

مدير التعلم من Adobe هو نظام LMS شائع آخر لتقديم تجارب تأهيل حديثة ومؤتمتة للموظفين الجدد. تدعم المنصة المؤسسات في تأهيل الموظفين الجدد مع إعدادهم أيضًا للنجاح على المدى الطويل من خلال تحسين المهارات (وإعادة المهارات).

من خلال إنشاء المحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي والتكامل السلس مع أدوات مثل Adobe Experience Manager، يمكنك إنشاء تجارب تعليمية مخصصة مصممة خصيصًا لموظفيك. يمكنك إعداد مسارات التعلم القائمة على الأدوار وأتمتة عمليات سير العمل التدريبية وتوفير محتوى تأهيل شامل يبقي الموظفين الجدد على اطلاع ومشاركين طوال عملية الإعداد.

سواء كنت تقوم بإعداد فريق صغير أو قوة عاملة كبيرة، يمكن لـ Adobe Learning Manager التوسع أو التصغير مع الحفاظ على الاتساق في التعلم.

الإيجابيات

• مهام الدورة التدريبية الآلية وتتبع التقدم
• مسارات تعليمية مصممة
• عمليات تكامل على مستوى المؤسسة

يخدع

• مكلف للشركات الصغيرة

10. المدارس

المدارس هي منصة LMS الأولى للأشخاص. إنه نظام سهل الاستخدام يسمح لك بتعيين تدريب داخلي مع تتبع تقدم الموظفين تلقائيًا. هناك لوحة تحكم مركزية تحتفظ بجميع المعلومات المهمة، مما يسمح لك بالترحيب بالموظفين الجدد ودعمهم بسهولة أثناء توليهم أدوارهم الجديدة.

هناك مسارات تعليمية قائمة على الأدوار وشهادات للدورات. تم تصميم تجربة الإعداد للفرد، وليس فقط الدور أو المنصب الذي تم تعيين الشخص من أجله.

كما أنها تتميز بتحليلات قوية، مما يسمح لك بتحديد الثغرات في عملية الإعداد وتطوير المهارات.

الإيجابيات

• مسارات تعليمية مصممة خصيصًا قائمة على الأدوار
• سير العمل الآلي على متن الطائرة والامتثال
• واجهة سهلة الاستخدام

السلبيات

• دورات مدمجة محدودة
• إعداد يستغرق وقتًا طويلاً

اختتام

لذلك، إليك قائمة بأفضل 10 أنظمة إدارة التعلم لتأهيل الموظفين. تأتي كل من هذه المنصات مليئة بالميزات وتعمل بشكل جيد للشركات من جميع الأحجام تقريبًا، من الفرق الصغيرة إلى الشركات الكبيرة ذات الاحتياجات التدريبية والإعدادية المعقدة.

ومع ذلك، إذا كنت تبحث عن خيار سهل الاستخدام وبأسعار معقولة يوفر جميع الميزات لبناء الدورة التدريبية، فإن Coursebox تتميز بمجموعة واسعة من الميزات.

تذكر أنه بمجرد حصولك على منصة LMS المناسبة بجانبك، يمكن أن يكون تأهيل الموظفين أو تدريبهم أمرًا سهلاً مثل إنشاء برج LEGO (منظم وممتع ولكنه مضمون).