适用于成长型企业的10种最佳人力资源培训软件

如今，管理人力资源和学习与发展并不容易。员工流失率高，招聘成本持续攀升，只有少数公司在内部填补职位。同时，首席执行官警告说，技能短缺威胁增长，大多数员工表示，工作场所培训是他们最喜欢学习新技能的方式。

优先学习的组织请参阅 提高员工留存率、更高的绩效和更高的团队参与度。解决方案？强大的员工培训软件，可简化入职、合规性、技能提升和绩效跟踪。

在本指南中，我们将回顾顶级的人力资源培训软件，这些软件使学习更容易、更有效，并且与您的业务目标保持一致。

选择合适的人力资源培训软件的专家提示

员工培训软件为公司提供了一种加强整个组织学习的可靠方法。新员工增多 更顺畅的入职流程，随着职责的转移，经理将获得指导，员工对新产品知识保持敏锐。

虽然有些公司可以即时进行培训，但平台可以消除猜测。借助自动化 课程创建、交付和分析，学习团队从重复的管理转变为真正的策略。要充分利用这笔投资，请在选择培训解决方案时重点关注以下专家提示。

将软件与核心培训需求相匹配

寻找一个支持贵公司最看重的学习计划类型的平台。领导力发展， 合规培训课程、入职路径、技术指导、销售指导和多元化意识都受益于结构化交付。强大的系统可以让你轻松构建、自定义和扩展这些程序。

优先考虑课程创建的难易程度

用户友好的课程生成器是关键。选择能够快速、灵活和交互式地创建内容的软件，即使是技术技能有限的人也是如此。 个性化学习路径 测验或多媒体等引人入胜的功能可以帮助员工更快地吸收知识。

鼓励协作和知识共享

当员工做出贡献时，培训效果最好。 协作学习 功能允许团队分享专业知识、请求主题并帮助制定学习议程。这种自下而上的方法是对正规培训的补充，同时提高了参与度。

自动化例行流程

自动化可以节省时间并减少错误。一个好的系统可以处理重复的任务，例如提醒、通知和课程作业。这样，学习专业人员就可以集中精力 设计有影响力的内容 而不是追管理员。

用分析衡量影响力

跟踪进度和参与度至关重要。选择能够提供清晰报告重要指标的软件，例如 完成率， 技能发展，以及留住员工。这些见解显示了培训的价值，并强调了需要改进的地方。

寻找定制和集成

每个公司都有独特的需求。这个 最好的平台 允许自定义品牌，通过现场授课进行混合学习，并与人力资源或销售系统兼容。 与 Salesforce 等工具集成 或合规软件可保持一切连接和高效。

顶级人力资源培训软件

以下是精选的顶级人力资源培训软件，对每种软件的功能、易用性和促进员工学习的能力进行了评估。

1。AI 课盒

Coursebox AI 是一个 全面的人力资源培训平台，利用先进的人工智能来简化课程的创建、交付和管理。

此解决方案使组织能够转换现有内容，例如 人力资源文件、视频或网站可迅速转化为结构化培训模块。具有诸如此类的功能 自动分级、实时反馈，以及 全天候人工智能导师支持，Coursebox AI 可提高学习者的参与度和留存率。

我们直观的拖放界面可轻松进行自定义和品牌推广，从而确保无缝的学习体验。Coursebox AI 是入职、合规培训和技能发展的理想之选，可让 HR 团队交付 有效的培训计划 有效地。

主要特点：

• 人工智能驱动的课程创建： 即时将各种内容格式转换为结构化培训模块，包括课程、测验和评估。
• 自动评分和即时反馈： 根据预定义的标准为学员提供即时评分和反馈，从而增强学习体验。
• 全天候人工智能导师支持： 通过人工智能驱动的聊天机器人为学习者提供持续的帮助，确保他们在需要时获得帮助。
• 可定制的品牌： 量身定制平台的外观，使其与贵组织的品牌保持一致，保持培训材料的一致性。
• 移动友好型交付： 确保学员可以随时随地在任何设备上访问培训材料，从而提高灵活性和可访问性。

2。波纹

波纹 将人力资源、IT、薪资和培训整合到一个简化的系统中，从而赢得了真正的多合一平台一席之地。学习管理系统（LMS）在简化方面脱颖而出 员工发展 具有简单的设计和适合移动设备的访问权限。

它非常适合已经在使用 Rippling 套件的团队，它有助于提供培训、共享策略和无缝管理合规性。公司重视学习如何成为日常工作流程的一部分，而不是一个单独的过程。

主要特点：

• 学习管理与人力资源、薪资和入职培训相结合
• 直观、员工友好的界面
• 使用即用型模板实现合规性培训自动化
• 移动学习，便于随时随地进行训练
• 跨业务工具的广泛集成

3.Zoho 人物

Zoho 人物 是Zoho Corporation推出的综合人力资源平台，旨在简化核心人力资源任务，跟踪时间和出勤率，监控绩效并提供培训计划。

公司可以按业务单位、地点、部门或角色组织员工，同时提供休假请求和问答部分等自助服务选项，以减少重复查询。

时间跟踪可通过网络或移动设备进行，但有基于IP和位置的限制。绩效管理使部门目标与个人目标保持一致，并支持 360 度反馈。LMS 功能允许为员工、部门或地点创建在线或混合培训计划。

主要特点：

• 包含预建和自定义选项的深度报告
• 与 XoxoDay 集成的员工识别系统
• 用于时间跟踪和人力资源问题的 AI 助手
• 员工参与度调查，包括 eNP
• 为个人或团队量身定制的培训计划

4. 360Learning

360 学习 作为协作学习平台获得认可，可帮助组织大规模培养人才和缩小技能差距。人工智能驱动、以技能为中心的学习能够在利用内部主题专家的同时，创建量身定制的课程。

该平台结合了LMS、LXP和协作学习学院，以构建符合业务目标的定制品牌环境。内部专家可以快速提供高度相关的内容，让员工在日常工作中获得关键知识和技能。

人工智能辅助工具允许使用现有材料快速创建课程或测验，支持多种语言并促进内容创作者和专家之间的协作。

主要特点：

• 现代、直观的界面适合所有员工
• 协作学习鼓励点对点知识共享
• 人工智能驱动的课程创建和内容管理
• 私立学院提供内部和外部培训，可根据品牌进行定制
• 游戏化功能可提高参与度和动力

5。Docebo

Docebo 作为一个快速增长的 LMS 脱颖而出，它融合了人工智能驱动的功能和灵活的学习工具。该平台以强大的报告和学习者仪表板而闻名，使跟踪进度和参与度变得简单。

可自定义的学习路径、白标和移动访问让团队能够根据公司需求量身定制体验。对上传内容进行人工智能标记可简化搜索，而技能管理可将员工与相关的学习资源联系起来。

管理员受益于强大的集成和用户管理，使跨大型团队的部署变得更加容易。内置的调查和评估工具支持衡量有效性，尽管许多团队将Docebo与专用的创作工具配对以加快内容创建速度。

主要特点：

• 使用学习者仪表板提供全面报告
• 可自定义的学习路径和白色标签
• 由 AI 驱动的内容标记，便于搜索
• 通过精心策划的学习建议进行技能管理
• 适用于移动设备，具有强大的第三方集成

6。Axonify

Axonify 作为专注于提高员工知识保留率和参与度的微型学习平台而获得认可。它以每天提供简短而有针对性的课程而闻名，它可以帮助团队在不增加日程安排的情况下培养技能。

该平台使用自适应学习技术来个性化内容，确保员工专注于需要改进的领域。游戏化元素使培训引人入胜，而实时分析使管理人员能够跟踪进度并衡量影响。

移动访问可确保学习融入日常生活，与人力资源和生产力工具的强大集成可简化工作流程。Axonify 适合希望通过持续的、微不足道的学习来保持技能水平、支持合规性并提高绩效的组织。

主要特点：

• 每日微学习，强化知识
• 适应性学习以瞄准技能差距
• 游戏化以提高参与度
• 用于跟踪进度的实时分析
• 便于移动设备访问并与 HR 工具集成

7。Leapsome

Leapsome 是一个将绩效管理、参与和学习联系起来的综合平台。模块化设计允许组织仅选择所需的功能。Perform 有助于跟踪工作效率、自动化审查周期，并将目标与特定技能联系起来。Engage支持eNPS调查、自定义问卷和匿名反馈，以获得真实的见解。

Learn 提供个性化培训计划，并可访问学习合作伙伴提供的现成课程。Leapsome 帮助团队提高绩效、提高技能和参与度，同时保持 员工发展 清晰且可测量。

主要特点：

• OKR 管理将个人、团队和公司目标联系起来
• 技能矩阵显示每个职位的增长机会
• 使用 AI 对调查回复进行情感分析
• 通过公众表扬信息表彰员工
• 用于选择所需的人力资源功能的模块化设置

8。Eloomi

Eloomi 作为一个旨在帮助组织培养人才和提高参与度的学习和绩效平台脱颖而出。它以结合学习管理、绩效跟踪和持续反馈而闻名，可帮助员工在与公司目标保持一致的同时成长。

该平台支持入职、技能提升和合规培训，提供用户友好的界面，使团队可以进行学习。经理可以创建自定义学习路径、分配课程和跟踪进度，而实时分析则可以深入了解绩效和参与度趋势。

Eloomi 适合寻求全面的员工发展方法的组织，在这种方法中，培训、反馈和绩效管理可以无缝协作。

主要特点：

• 使用个性化路径进行学习管理
• 绩效跟踪和持续反馈
• 入职和技能提升支持
• 实时分析以监控参与度和结果
• 用户友好的界面，可跨团队访问

9。Trainual

Trainual 作为创建和管理中小型企业标准操作程序（SOP）的集中平台而获得认可。它帮助团队使用嵌入式媒体和数百个即用型模板构建分步培训模块。内容可以按部门、团队或地点进行组织，而测试可确保员工及时了解最新程序。

可视化公司结构和创建详细的员工档案可以明确职责并简化入职流程。Trainual在帮助企业高效记录知识并在整个组织内提供一致的培训方面脱颖而出。

主要特点：

• PDF、视频、GIF 和其他媒体的快速嵌入
• 公司文化和政策的新员工入职培训模块
• 内置屏幕录像机，用于教程
• 具有实时进度跟踪功能的可分配训练模块
• 截止日期和提醒，以确保完成

10。工作坡道

WorkRamp LMS 作为旨在管理员工、客户和合作伙伴培训的基于云的平台而获得认可。它特别适合中小企业，支持入职、合规培训和技能发展，同时保持学习者的参与度。

易于使用、自定义选项以及与Salesforce和Slack等工具的顺畅集成使WorkRamp成为人们的最爱。可扩展性使其成为快速成长的团队的理想之选，而交互式内容和游戏化则增强了参与度。

WorkRamp 确保员工高效进步，帮助组织维持绩效标准并支持长期发展。

主要特点：

• 为角色或部门量身定制的自定义学习路径
• 互动内容，包括测验、演示和视频
• 游戏化和实时反馈可提高参与度
• 跟踪学员的进度、表现和课程完成情况
• 与流行的业务工具（包括 CRM 和通信平台）集成

使用人力资源培训软件建立更强大的团队

此列表中的所有人力资源培训软件都提供强大的功能，可促进员工的学习和发展。选择正确的解决方案取决于贵组织的预算、培训策略和团队专业知识。

从协作学习到人工智能驱动的课程创建，Zoho People、360Learning和Docebo等平台都具有独特的优势。要找到合适的版本，请尝试演示并探索试用版。

要获得强大的、由人工智能驱动的体验， 预订 Coursebox AI 演示 今天，看看它如何简化培训、提供即时反馈并有效地吸引员工。

常见问题解答

哪种软件最适合 HR？

最好的人力资源软件取决于公司的规模和需求。在多合一解决方案方面，像Rippling和Zoho People这样的平台脱颖而出。对于高级培训和学习管理，Coursebox AI 和 Docebo 是不错的选择。企业通常根据集成、可扩展性和易创建性进行选择。

人力资源的最佳培训是什么？

有效的人力资源培训涵盖合规、员工关系、招聘、入职、绩效管理和多元化计划。许多组织使用人力资源培训软件来提供这些计划，将自定进度的模块、交互式场景和评估相结合，以培养人力资源专业人员的技术和软技能。

哪个是最好的免费人力资源软件？

Zoho People为小型团队提供免费计划，使其成为最好的免费人力资源软件选项之一。它包括员工记录、休假管理和有限的培训工具等基本功能。免费版本适合初创公司，但成长型企业通常会升级到付费套餐以获得更高级的功能。

哪种技能最适合 HR？

最有价值的人力资源技能包括沟通、冲突解决、招聘、绩效管理和数据驱动的决策。数字素养以及有效使用人力资源和培训软件的能力越来越重要，因为技术现在推动着许多人力资源流程，从入职到持续的员工发展。

最受欢迎的人力资源认证是什么？

全球认可的认证包括SHRM-CP（人力资源管理学会认证专业人员）和HRCI的PHR（人力资源专业人员）。这些证书验证了人力资源专业知识，并受到雇主的广泛尊重。CIPD 认证在英国和欧洲也很受欢迎，同时存在用于合规、薪资和培训的专业证书。