2025 年英国 10 大最佳 LMS

选择正确的学习管理系统 (LMS) 与浮华的功能或流行语无关。这是关于什么对你的组织有用。正确的LMS应该使您能够实现培训目标并促进员工队伍的技能提升。

棘手的部分是弄清楚哪个 LMS 真正适合你的团队的学习和工作方式。一些平台是为培训远程团队的小型企业而构建的；另一些平台则适用于拥有数千名员工的大型企业。

如果你已经尝试过一些工具，你就会知道，如果不是为你的商业模式构建的，即使是很棒的工具也会失败。为方便起见，我们列出了2025年英国十大最佳LMS及其用途和重要功能。

英国十大 LMS

以下是英国十大最佳LMS，每个LMS都针对速度、结构、创造力或规模而打造，具体视您的需求而定。

1。课程箱

课程箱 适用于那些想要快速构建和共享课程的人。自由职业培训师可以使用它为初创企业开设远程通信课程。

此 LMS 支持录制的视频、幻灯片和语音笔记。您可以将所有内容上传到仅需一个小时即可发布的课程中。客户也很欣赏它的简单性，而且您无需手动检查即可随时跟踪进度。

人力资源团队还使用它来为混合型员工创建入职培训。无代码设置和 AI 助手 让内容创作更快，压力更小。你不需要教学设计背景就能获得一些实用的东西。

与许多需要技术设置或内容团队的 LMS 工具不同，Coursebox 开箱即用，适用于个人培训师、小型团队和大型企业。它消除了复杂性，使用户可以专注于他们所知道的内容。仅此一项就使其在时间或资源有限的快速移动环境中特别有用。

主要特征

• 拖放式课程编辑器
• 内置 AI 助手，可快速创建课程
• 支持视频、文档、清单和测验
• 跟踪学员的进度和完成情况
• Stripe 和 Zapier 集成，用于支付和自动化

2。Moodle

Moodle 是英国高等教育中使用的最完善的LMS平台之一。在格拉斯哥大学，它为多个系的30,000多名学生提供支持。Moodle 是该大学的主要虚拟学习环境。

讲师使用它来发布读物、主持讨论、跟踪出席情况和进行定时评估。它的开源性质意味着每个部门都可以对其进行不同的定制，这非常适合不同的学术需求。

但是，对于没有 IT 支持的员工来说，学习曲线可能会很陡峭。如果你有时间对其进行自定义，或者有工作人员可以提供帮助，那么它是一个潜力巨大的系统。

主要特征

• 免费且开源，带有各种插件
• 论坛、测验和评分工具
• SCORM、LTI 和第三方集成支持
• 供学生访问的移动应用程序
• 为不同角色自定义主题和权限

3.TalentLMS

TalentLMS 非常适合英国中小型企业。物流公司可以使用它来标准化对司机和仓库工作人员的培训。培训可以包括安全程序、车辆检查和客户服务基础知识。

TalentLMS 通常由需要快速培训员工的服务型企业使用。清洁公司、物流提供商和呼叫中心都受益于招聘新员工的难易程度。

人力资源团队希望能够每隔几个月分配一次复习内容，而无需手动追人。该平台有助于保持培训的一致性和易于跟踪的合规性。

主要特征

• 按角色或团队分配课程
• 预制的入职模板
• 为外地工作人员提供便于移动设备访问的权限
• 内置报告和测验生成器
• 支持多种语言

4。Instructure 的画

画布 因其简单的界面和用户友好的工具而在英国大学领域广受欢迎。它通常用于将面对面教学与在线作业相结合的课程中。例如，法律或医学课程可以在校园内举办讲座，同时管理阅读清单、讨论论坛和在线提交的内容。

Canvas的优势之一是教师可以按周、主题或模块组织所有内容。艺术和音乐部门使用它来收集创意作品并在一个地方提供反馈。虽然是 不像 Moodle 那样开源，Canvas 减少了教师的管理时间，并帮助学生轻松跟踪任务。

主要特征

• SpeedGrader 用于高效打标
• 为学生提供日历同步和待办事项跟踪
• 媒体嵌入和富文本编辑器
• 适用于 iOS 和 Android 的原生移动应用程序
• 兼容 Turnitin、Zoom 和其他工具

5。Totara 学习

托塔拉 在NHS和其他英国大型雇主中被广泛使用。之所以选择它，通常是因为它能够提供结构化、针对特定角色的培训。例如，可以根据工作要求为医护人员、理事会雇员和合规官员分配不同的学习路径。该平台可以轻松地按部门、认证需求或地点区分内容。

管理人员对清晰的仪表板表示赞赏，该仪表板一目了然地显示培训完成情况和合规性。Totara 最适合运行定期培训计划且需要强大跟踪和报告功能的组织。

主要特征

• 具有基于规则的访问权限的自定义学习路径
• 带有到期提醒的认证跟踪
• 与 HR 系统和 SSO 兼容
• 经理和管理员的仪表板
• 开源灵活性，提供企业选项

6。LearnUpon

公司使用 LearnUpon 培训他们的内部团队和外部受众，例如经销商或客户。经理按地区或角色对学员进行分组，并分配适合每个小组需求的内容。

远程团队 依靠它来提供入职培训、合规模块和产品教程，而无需重复。他们不是手动发送相同的内容，而是通过学习路径自动交付。这有助于减少支持请求并加快认证。

团队还实时跟踪进度和完成情况，从而减少了后续工作。尽管LearnUpon的成本比某些选项高，但它通过将不同群体的培训集中在一个地方来节省时间。

主要特征

• 按团队、地区或客户类型对用户进行细分
• 提供入职、合规和产品培训
• 自动跟踪认证和完成情况
• 与 Salesforce 和 Zoom 集成
• 支持 SCORM、xAPI 和自定义品牌

7。Thinkific

独立导师和课程创建者使用 Thinkific 在线销售结构化、自定进度的内容。教育工作者上传视频、工作表和测验来创建完整的学习模块。他们自定义课程页面以匹配自己的品牌，并允许学员跟踪自己的进度。

家长或雇主可以预览课程并监控完成情况，这有助于提高参与度。卫生专业人员、语言导师和商业教练经常依靠Thinkific来开设带薪短期课程。

虽然它不是为大型企业培训而设计的，但它非常适合那些不想处理代码或复杂软件就能进行教学的个人。

主要特征

• 拖放式课程生成器
• 品牌网站和登录页面
• 内置测验和滴灌内容
• 综合付款和证书
• 无需编码或插件

8。Kallidus Learn

零售商和医疗保健提供商经常选择 Kallidus Learn 为团队提供快速、一致的培训。经理分配简短的模块，让员工在轮班或停机期间在移动设备上完成。

L&D 团队使用它来创建入职内容、安全培训和客户服务课程。该平台跟踪谁完成了什么，并在有人落后时提醒经理。

各公司依靠 Kallidus 来确保员工在不拖延培训目标的情况下实现培训目标。由于它支持离线访问，因此繁忙环境中的员工可以随时随地学习。该系统适合需要实用、易于操作且可快速更新的培训的组织。

主要特征

• 按地点或角色分配培训
• 实时跟踪学员的进度
• 支持移动和离线访问
• 构建 SCORM 和基于视频的模块
• 与现有 HR 系统集成

9。蓬勃学习

公司使用 蓬勃学习 支持跨团队的同行主导学习。工作人员上传视频、指南或快速演练，分享他们的工作方式。

新员工浏览收视率最高的内容，直接向同事学习，并发表自己的见解。重视非正式学习的团队通过定期共享来建立活生生的知识库。

经理跟踪参与度，查看哪些内容引起了关注，并重点介绍最有用的资源。Thrive 在知识从内部流动（而不仅仅是自上而下）的组织中效果最好。它鼓励协作和持续改进，无需创建正式课程。

主要特征

• 点对点内容上传
• 带有评论和点赞的社交订阅源
• 参与度和使用情况分析
• 支持文件和视频上传
• 用于策划热门内容的管理工具

10. iSpring Learn

iSpring Learn 在完成培训方面很受欢迎。人力资源团队根据工作角色分配必修模块，并在用户完成任务后颁发证书。经理跟踪截止日期、测验分数和每个学员花费的时间。

iSpring的创作工具允许团队将PowerPoint幻灯片转换为包含视频、测验和互动的完整课程。在金融、医疗保健和政府部门工作的团队依靠iSpring进行定期合规培训。该系统帮助他们保持内容结构化并严格执行截止日期，并向领导层提供实时进度数据。

主要特征

• 基于 PowerPoint 的课程
• 按工作角色或部门分配
• 自动颁发证书
• 实时跟踪和截止日期
• Zoom 和团队集成

总结

2025年英国十大最佳LMS不仅提供功能，还能解决问题。从Moodle的学术灵活性到Coursebox的创作者友好设置，此列表中的每个平台都适合一个明确的用例。

最重要的是将工具与您的团队、班级或受众的实际学习方式相匹配。满足您需求的最佳学习管理系统是简化工作并支持实际学习的学习管理系统，而不仅仅是您永远不会使用的一长串选项。