플립드 러닝: 작동 원리 및 구현 방법

플립드 러닝은 특히 기업 환경에서 직원을 교육하는 가장 효과적인 방법 중 하나로 빠르게 자리잡고 있습니다.학습자는 강의실에서 정보를 들으며 시간을 보내는 대신 먼저 기초를 스스로 탐색한 다음 교육 세션을 통해 실습을 진행합니다.

이러한 변화는 사람들이 이미 주제에 대해 잘 알고 있고 참여할 준비가 되어 있기 때문에 참여도가 더 높아집니다.또한 트레이너는 코칭, 피드백 및 실무 지원에 더 집중할 수 있어 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

교육을 제공할 방법을 찾고 계셨다면 팀에 꼭 필요한 것이 바로 플립드 러닝일 수 있습니다.작동 원리와 올바른 방법으로 사용을 시작할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

주요 내용: 플립드 러닝

• 이게 뭐야: Flipped Learning은 직원들이 기본 개념을 스스로 학습하고 수업 시간을 실습과 문제 해결에 활용할 수 있도록 함으로써 기존의 접근 방식을 뒤집습니다.
• 작동하는 이유: 학습자가 교육 세션 중에 준비된 상태로 도착하여 적극적인 역할을 수행하므로 참여도가 높아지고 집중력이 향상되며 유지력이 향상됩니다.
• 혜택: 팀은 맞춤형 지원을 받고, 트레이너는 시간을 절약하고, 참여도가 높아지고, 직원들이 자신감을 얻음에 따라 전반적인 생산성이 향상됩니다.
• 구현 팁: 수업 전 수업을 짧게 유지하고, 하나의 모듈로 시작하고, 정기적으로 피드백을 수집하고, Coursebox와 같은 도구를 사용하여 비디오를 만들고 콘텐츠를 구성하십시오.

플립 러닝이란 무엇입니까?

플립드 러닝은 직원들이 세션 전에 일반적으로 짧은 비디오, 읽기 자료 또는 가이드 모듈을 통해 기본 사항을 배우는 교육 접근 방식입니다.이를 통해 실습, 실제 적용, 트레이너의 직접적인 지원을 위한 수업 시간을 확보할 수 있습니다.

심지어 메타 분석 플립드 러닝 연구 중 93% 가 감정적, 인지적, 행동적 측면에서 참여도가 더 높다고 답한 것으로 나타났습니다.

이는 학습자가 이미 기반을 갖춘 상태에서 학습할 때 발생하며, 이를 통해 토론, 활동 및 문제 해결이 훨씬 더 효과적입니다.

간단히 말해서 플립드 러닝은 수동적 학습을 교실 밖으로 옮기고 실시간 시간을 의미 있는 실습 작업에 사용합니다.이것이 바로 직원의 기술과 성과를 실제로 향상시키는 부분입니다.

플립드 러닝이 실제로 작동하는 방식

플립드 러닝은 각 단계가 함께 작동하는 방식을 확인하면 더욱 강력해집니다.직원들이 준비를 하고, 참여도를 높이고, 학습한 내용을 적용할 준비가 되도록 하는 방식으로 학습 부담을 덜어줍니다.

1단계: 직원들이 집에서 배우는 기본 사항

뒤집힌 모델은 훈련 세션 전에 시작됩니다.이 모델에서는 직원들이 짧은 비디오, 슬라이드 또는 마이크로레슨을 통해 핵심 자료를 스스로 검토합니다.이를 통해 학생들은 실시간 세션을 따라가야 한다는 부담감 없이 기본 개념을 이해할 수 있습니다.

또한 원하는 속도로 일시 중지하거나, 다시 재생하거나, 메모할 수 있습니다.학습자가 해당 주제에 이미 익숙해지면 실시간 세션이 훨씬 더 의미 있게 진행됩니다.a에서 보고한 바에 따르면 만족도가 76% 증가한다고 합니다. 최근 연구.

2단계: 수업 시간은 실습과 적용을 위한 것입니다.

직원들은 이미 기본 사항을 알고 있기 때문에 세션은 교육용이 아닌 대화형 세션으로 진행됩니다.강사는 수업 시간을 실습 과제, 실제 사례, 그룹 토론 및 문제 해결 활동에 사용합니다.

이러한 실용적인 접근 방식을 통해 직원들은 “아이디어를 아는 것”과 “기술을 사용하는 것” 사이의 격차를 해소할 수 있습니다.따라서 트레이너는 관찰하고, 목표 질문에 답하고, 실수를 조기에 교정하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

3단계: 지속적인 평가 및 반영

플립드 러닝의 마지막 단계는 진행 상황을 확인하고 반성을 장려하는 것입니다.트레이너는 간단한 퀴즈, 짧은 과제 또는 피드백 세션을 통해 학습자가 학습한 내용을 얼마나 잘 적용하고 있는지 평가합니다.

학습자들은 또한 효과가 있었던 점과 개선해야 할 점을 되돌아봅니다.이러한 평가와 성찰의 순환은 학습을 강화하고 트레이너가 실제 데이터와 실제 요구 사항을 기반으로 향후 교육 경로를 조정할 수 있도록 도와줍니다.

플립드 러닝이 작동하는 이유

이러한 독특한 유형의 학습은 직원들이 더 많이 참여하고 책임감을 느끼는 학습 환경을 조성하기 때문에 성공합니다.교육자 중 79.5% 가 플립드 러닝을 다른 방법과 함께 사용하여 학습 효과를 높이는 이유이기도 합니다. 직원 유지.

이를 염두에 두고 플립드 러닝이 잘 작동하는 이유는 다음과 같습니다.

1.더 나은 참여

학습자가 차갑게 세션에 들어가지 않기 때문에 참여도가 높아집니다.학생들은 이미 스스로 기초를 익혔기 때문에 라이브 세션이 부담스럽지 않고 목적이 있는 것처럼 느껴집니다.

이러한 조기 노출로 학생들은 더 기꺼이 참여하고, 질문하고, 토론에 참여할 수 있습니다.또한 수동적 경청에서 능동적 참여로 분위기를 전환하여 학습이 더욱 기억에 남도록 만듭니다.

2.트레이너의 추가 일대일 지원

기본 내용은 이미 집에서 다루었기 때문에 트레이너는 더 이상 전체 세션을 개념을 설명하는 데 시간을 할애할 필요가 없습니다.이제 학생들은 주변을 돌아다니며 듣고 관찰하고 개개인을 대상으로 한 지원을 제공할 시간이 생겼습니다.

개인 지도는 학습자가 특정 문제를 극복하고 트레이너와 팀 간의 신뢰를 구축하는 데 도움이 됩니다.그 결과, 80% 의 학생들이 세션 중에 참여도가 더 높다고 보고하십시오.

3.학습자 소유권 향상

플립형 학습을 통해 직원들은 학습의 첫 번째 단계를 담당합니다.자료를 처음 접하는 속도, 시기, 환경을 스스로 조절합니다.이러한 독립성은 자신감을 높여줍니다.

세션에 참여하면 기여할 준비가 더 잘 되어 있고 결과에 더 많이 투자한다고 느낍니다.이러한 주인의식이 실제 작업에도 그대로 이어져 참여가 더욱 집중되고 의도적으로 진행됩니다.

4.참여 시간 증가

전통적인 세션은 종종 연습할 시간이 거의 없습니다.플립드 러닝은 콘텐츠 전달을 교실 외부로 옮겨 전체 세션을 실습 활동에 사용할 수 있게 함으로써 이러한 문제를 해결합니다.

이로 인해 학습자가 기술을 적용하는 데 소요되는 시간이 크게 늘어납니다.더 많은 연습은 더 빠른 개선과 더 즉각적인 피드백을 의미합니다.요컨대, 모든 사람이 이미 기본에 익숙해졌기 때문에 참여가 자연스러워집니다.

회사 및 직원을 위한 혜택

플립트 러닝은 회사와 직원 모두에게 분명한 이점을 제공합니다.이를 통해 교육의 효과를 높이고 실제 문제가 요구하는 사항에 더 잘 맞출 수 있도록 교육이 작동하는 방식을 혁신합니다.이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다.

1.맞춤형 기술 개발

플립형 학습을 통해 각 학습자는 수업 전에 각자의 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다.누구나 부담 없이 동영상을 되감거나, 지침을 다시 읽거나, 어려운 부분에 시간을 할애하여 자료를 복습할 수 있습니다.

수업이 시작되면 트레이너는 누가 도움이 필요하고 누가 수업을 진행할 준비가 되었는지를 결정합니다.이렇게 개인화된 속도로 진행하면 이해도가 향상되고 좌절감이 줄어듭니다.

2.더 높은 참여도

학습자가 준비된 상태로 도착하면 수업 시간이 활발하고 흥미로워집니다.사람들은 수동적으로 듣는 대신 협업하고, 토론하고, 기술을 연습하고, 질문을 던집니다.이렇게 적극적으로 참여하면 에너지를 북돋아주고 아이디어를 잘 유지할 수 있습니다.

참가자가 이미 기본적인 지식을 쌓았기 때문에 트레이너는 참여율이 더 높고, 더 의미 있는 대화가 이루어지고, 유지율이 더 높은 경우가 많습니다.

3.트레이너 작업량 감소

원스 더 코어 교육 자료 수업 전에 전달되므로 트레이너는 더 이상 동일한 설명을 반복하지 않아도 됩니다.학생들은 실제 적용, 코칭 및 개별 질문 해결에 집중할 수 있습니다.

이를 통해 반복적인 준비 작업이 줄어들고 세션의 생산성이 향상됩니다.시간이 지남에 따라 강사는 강의 시간을 절약하고 품질 저하 없이 더 많은 학습자를 관리할 수 있습니다.

4.팀 생산성 강화

마지막으로, 플립드 러닝은 직원들이 배운 내용을 얼마나 빨리 적용할 수 있는지를 높여줍니다.연습에 더 많은 시간을 할애하고 더 명확하게 이해할수록 팀은 실수를 줄이고 더 자신 있게 일할 수 있습니다.

직원의 능력이 향상되면 전체 워크플로우가 개선되고 생산성도 자연스럽게 향상됩니다.이를 통해 더 강력하고 숙련된 인력을 양성하여 조직 전체에 혜택을 줄 수 있습니다.

플립드 러닝을 위한 매우 효과적인 도구

플립드 러닝은 적절한 도구가 수업 전 경험과 수업 중 경험을 모두 지원할 때 가장 잘 작동합니다.하지만 이런 용도로 사용할 수 있는 도구에 익숙하지 않은 경우 초보자가 유용하게 사용할 수 있는 도구는 다음과 같습니다.

1.비디오 제작 도구

연구에 따르면 인구의 65% 시각적 학습자이기 때문에 비디오 제작 도구는 플립 러닝의 기본 요구 사항입니다.설명 클립, 데모 또는 튜토리얼과 같은 시각 자료는 직원이 스스로 기초를 익히는 데 도움이 됩니다.

이 비디오는 우리처럼 복잡한 자료를 작고 관리하기 쉬운 조각으로 나누는 데 도움이 됩니다. 간단한 학습.이러한 시각 자료를 사용하여 직원은 필요에 따라 동영상을 일시 중지, 재생 또는 검토할 수 있습니다.

2.LMS 플랫폼

A 학습 관리 시스템 (LMS) 직원들이 수업에 도착하기 전에 완료해야 할 내용을 정확히 알 수 있도록 학습 여정을 구성합니다.비디오, 문서, 모듈 및 활동을 명확한 순서로 호스팅하여 체계를 제공합니다.

강력한 LMS는 또한 진행 상황을 추적하고 학습자에게 예정된 작업을 상기시키며 트레이너에게 누가 준비가 되었는지, 누가 도움이 필요한지에 대한 데이터를 트레이너에게 제공한다는 점을 기억하십시오.따라서 플립형 모델을 대규모로 관리하기가 훨씬 쉬워집니다.

3.평가 도구

교육 비디오와 이를 제공하는 LMS는 물론 평가 도구만 있으면 됩니다.세션 전, 도중, 후에 이해도를 확인하는 데 도움이 됩니다.빠른 퀴즈, 짧은 점검, 자동화된 피드백을 통해 학습자는 실제로 기본 사항을 이해할 수 있습니다.

또한 이러한 도구는 트레이너가 실제 학습자 데이터를 기반으로 수업 내 활동을 조정하고 각 세션의 목표와 효과를 높이는 데 도움이 됩니다.

올인원 솔루션: 코스박스

Coursebox는 세 가지 요소를 모두 하나의 플랫폼으로 결합합니다.AI 교육 비디오를 만들고, 이를 통해 구조화된 학습을 제공할 수 있습니다. 에어 램그리고 즉각적인 AI 채점 기능을 사용하여 평가를 작성할 수 있습니다.

플립드 러닝을 성공적으로 구현하기 위한 팁

플립드 러닝이 무엇인지, 조직에서 플립드 러닝을 구현하는 올바른 방법과 도구를 이미 알고 있더라도 이러한 팁을 사용하여 더 효과적으로 학습할 수 있습니다.이러한 팁은 확신을 가지고 학습하는 데 도움이 될 것입니다.

1.수업 전 수업은 짧게 하세요

짧은 수업은 더 나은 것을 창조합니다 학습 결과 직원들이 부담을 느끼지 않고 정보를 흡수할 수 있기 때문입니다.따라서 직원들이 수업 전 과제를 제시간에 완료하는 데 집중할 수 있도록 간단한 동영상이나 마이크로 모듈을 준비하세요.

이렇게 하면 모든 사람이 수업 시간에 훨씬 더 생산적이고 상호작용적인 세션을 진행할 준비를 할 수 있는 기회가 늘어날 것입니다.

2.스케일링 전에 작게 시작하세요

다음으로 강의 하나, 모듈 하나 또는 교육 주제 하나를 넘기는 것으로 시작하세요.이를 통해 접근 방식을 테스트하고, 콘텐츠를 구체화하고, 팀이 어떻게 대응하는지 확인할 수 있습니다.

자신감을 얻고 어떤 것이 효과가 있는지 알게 되면 플립된 모델을 더 많은 코스로 확장할 수 있습니다.작게 시작하면 스트레스를 피할 수 있고 팀이 새로운 학습 스타일로 순조롭게 전환할 수 있습니다.

3.피드백 수집 및 조정

직원들의 동기 부여가 360% 더 높아지길 원한다면 정기적인 피드백을 제공해야 합니다.플립드 러닝 접근 방식을 개선하는 데 필수적입니다.

학습자에게 무엇이 도움이 되었는지, 불분명하다고 느낀 부분이 무엇인지, 무엇을 바꿀 것인지 물어볼 수 있습니다.그런 다음 입력된 내용을 사용하여 비디오, 지침 및 수업 내 활동을 조정하세요.개선이 이루어질 때마다 다음 세션이 강화되고 학습자 만족도가 높아집니다.

플립드 러닝이 직원에게 적합한가요?

아시다시피 플립드 러닝은 수동적 듣기를 능동적 참여로 전환하고 교육 세션을 실습으로 전환합니다.근로자가 긴 강의와 낮은 참여도로 어려움을 겪고 있다면 이 모델을 통해 명확성을 높이고 성과를 더욱 자신감 있게 수행할 수 있습니다.

하지만 올인원 플랫폼인 Coursebox와 같은 적절한 도구에서만 잘 작동합니다.

이를 통해 몇 분 만에 AI 생성 교육 비디오를 만들고 즉각적인 AI 퀴즈를 사용하여 준비 상태를 측정할 수 있습니다.성공적인 플립드 러닝 접근법에 필요한 모든 것을 이 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

1.플립드 러닝은 모든 연령대에 적합한가요?

예, 플립드 러닝은 내용이 적절하고 지침이 명확하기만 하면 다양한 연령대에서 잘 작동합니다.어린 학습자는 수업 전 자료를 사용하는 방법에 대한 추가 지침이 필요할 수 있지만, 성인은 일반적으로 유연성을 높이 평가합니다.핵심 아이디어는 수업 중 부담을 줄임으로써 모두에게 도움이 됩니다.

2.플립드 레슨을 만드는 데 가장 좋은 도구는 무엇인가요?

뒤집힌 수업을 만드는 데 가장 적합한 도구 중 하나는 Coursebox입니다.AI를 사용하여 전체 교육 비디오를 생성하고, AI 등급 퀴즈를 만들고, 깔끔한 AI 기반 LMS에서 수업을 구성할 수 있습니다.이를 통해 문서, 슬라이드 또는 아이디어를 몇 시간이 아닌 몇 분 만에 구조화된 뒤집힌 수업으로 전환할 수 있습니다.

3.플립드 러닝은 블렌디드 러닝과 어떻게 다릅니까?

플립드 러닝은 기존의 순서를 뒤집습니다.학습자는 수업 전에 새로운 아이디어를 탐색합니다.수업 시간은 적극적으로 적용하는 데 사용됩니다.한편, 혼합형 학습은 학습 순서를 바꾸지 않고도 온라인 수업과 강의실 수업을 결합합니다.플립형 모델에서는 “강의”는 집에서, “실습”은 수업에서 진행됩니다.

4.수업 전 동영상은 얼마나 길어야 하나요?

짧을수록 좋지만 너무 많지는 않습니다.효과적인 수업 전 동영상은 학습자가 집중력을 잃지 않고 정보를 흡수할 수 있도록 도와주기 때문에 5~10분이면 가장 좋습니다.더 긴 동영상은 작은 부분으로 나누어야 합니다.모든 내용을 다루지는 않고 개념을 명확하게 소개하는 것이 목표입니다.