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Les 10 meilleures plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) à essayer dès maintenant

La formation et le développement des employés sont essentiels à la réussite de toute organisation. Offrir à vos collaborateurs les compétences les plus récentes leur permet de rester compétitifs et d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Une étude en ressources humaines révèle que 58 % de la main-d'œuvre Ils auront besoin de nouvelles compétences pour réussir dans leurs fonctions. Heureusement, les plateformes d'apprentissage ont complètement transformé la formation en entreprise en proposant des parcours d'apprentissage personnalisés. 

Des fonctionnalités telles que la prise en charge de l'IA, les modules de micro-apprentissage et gamificationont rendu l'apprentissage accessible à tous. Avec une grande variété de LXPParmi tous les modèles disponibles sur le marché, choisir le bon peut s'avérer difficile. 

Poursuivez votre lecture pour découvrir les plateformes d'expérience utilisateur (LXP) les plus performantes, leurs fonctionnalités et celle qui convient le mieux à votre organisation. 

Que sont les plateformes d'expérience d'apprentissage ?

Plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Ce sont des systèmes logiciels conçus pour rendre l'apprentissage en ligne plus interactif, personnalisé et efficace. Ce sont des plateformes d'apprentissage conviviales pour la formation des employés, qui privilégient une approche centrée sur l'apprentissage. Ces plateformes vont au-delà de la simple mise à disposition de cours et créent un environnement d'apprentissage personnalisé pour les organisations et les individus.  

Voici comment les plateformes d'apprentissage (LXP) rendent l'apprentissage efficace :

1. Mettre l'accent sur l'expérience de l'apprenant

Contrairement aux méthodes d'apprentissage traditionnelles, les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) placent l'apprenant au centre de leurs préoccupations. Elles utilisent des fonctionnalités telles que l'IA et l'apprentissage automatique pour comprendre le rôle, les centres d'intérêt et les activités d'apprentissage antérieures de l'utilisateur. Sur cette base, elles suggèrent des cours, des articles ou des vidéos pertinents et adaptés aux besoins de chacun.

2. Agrégation de contenu

Les plateformes d'apprentissage (LXP) peuvent extraire du contenu de différentes sources, notamment des documents internes à l'entreprise et des cours externes, offrant ainsi un emplacement centralisé pour tous les documents d'apprentissage. 

3. Apprentissage par petites doses

Les plateformes d'apprentissage (LXP) décomposent l'information en éléments faciles à gérer, comme des modules de microapprentissage ou de courtes vidéos, permettant un apprentissage ciblé.

Aujourd'hui, 90 % des entreprises utilisent la formation en ligne pour leurs employés. En effet, les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ne se contentent pas d'une approche standardisée et créent un parcours d'apprentissage personnalisé pour chaque personne.

Considérez l'apprentissage avec les LXP comme le visionnage de votre service de streaming préféré, qui vous recommande des émissions que vous aimeriez regarder en fonction de ce que vous avez déjà regardé !    

Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir une plateforme d'apprentissage ?

Une bonne plateforme d'apprentissage privilégie la flexibilité et le contrôle par l'utilisateur. Elle doit proposer un ensemble d'outils pédagogiques adaptables à votre emploi du temps et faciles à utiliser. Voici quelques fonctionnalités clés à prendre en compte si vous recherchez une plateforme d'apprentissage :

1. Objectifs et résultats d'apprentissage

Avant de choisir une plateforme d'apprentissage (LXP), il est essentiel de définir vos objectifs et les résultats d'apprentissage souhaités. Quel type d'apprentissage souhaitez-vous faciliter ? S'agit-il de l'intégration de nouveaux employés, du développement d'une compétence spécifique ou du partage de connaissances générales ? Des résultats d'apprentissage clairement définis vous aident à sélectionner les fonctionnalités qui répondent directement à vos besoins, garantissant ainsi que la plateforme permette aux apprenants d'atteindre leurs objectifs. 

2. Caractéristiques et fonctionnalités

Les meilleures plateformes d'apprentissage (LXP) ne se contentent pas de diffuser du contenu. Elles offrent une expérience d'apprentissage riche grâce à la diversité des formats proposés (vidéos, PDF, SCORM). Les apprenants doivent pouvoir bénéficier de fonctionnalités telles que le suivi des progrès et l'évaluation pour évaluer leur développement. La plateforme doit également proposer des fonctionnalités comme les forums de discussion et la gamification pour optimiser les résultats et enrichir l'expérience. fiançailles.

3. Interface utilisateur

Choisissez une plateforme d'apprentissage en ligne (LXP) dotée d'une interface conviviale et intuitive. La navigation doit être aisée et le contenu rapidement accessible. La mise en page doit être claire et facile à parcourir, mettant en avant les ressources pédagogiques et les fonctionnalités sans surcharger l'utilisateur. 

4. Assistance IA 

Les solutions LXP doivent tirer parti de l'IA et du machine learning pour un parcours d'apprentissage fluide. L'IA peut convertir vos contenus et connaissances existants en cours et fournir un accompagnement par un formateur virtuel. Votre LXP idéale devrait être un assistant intelligent capable de créer du contenu en fonction de vos objectifs, de suggérer des parcours personnalisés et de fournir un retour d'information. quiz.

5. Personnalisation

Personnalisation L'expérience d'apprentissage est un facteur clé qui distingue les meilleures plateformes d'apprentissage des autres. Une plateforme d'apprentissage performante personnalise le parcours d'apprentissage de chaque utilisateur. Elle utilise les données pour identifier les lacunes en matière de connaissances et suggérer des contenus qui les comblent. Elle offre ainsi un plan d'apprentissage qui s'adapte aux besoins spécifiques de chaque utilisateur et l'aide à exceller dans le développement de ses compétences. 

6. Intégration

Une plateforme d'expérience utilisateur (LXP) idéale ne doit pas fonctionner de manière isolée. Elle doit s'intégrer parfaitement à vos outils existants, tels que… système de gestion de l'apprentissage (LMS)Les systèmes RH et même les réseaux sociaux servent de supports d'échange. Cela permet d'intégrer l'apprentissage à votre flux de travail et de favoriser la collaboration, pour une expérience plus globale. 

7. Compatibilité mobile

Selon les recherches, 70 % des apprenants L'apprentissage mobile permet de se sentir plus impliqué et motivé. Apprendre en mobilité est essentiel ! Les plateformes d'apprentissage doivent être adaptées aux mobiles, avec une application dédiée ou une plateforme optimisée pour les mobiles. Cela permet aux utilisateurs d'accéder aux ressources pédagogiques à tout moment et en tout lieu, d'intégrer l'apprentissage à leur emploi du temps chargé et de gagner en flexibilité.

Divulgation complète : Ce blog est la propriété de Coursebox et est géré par cette société. Bien que nous figurions dans cette liste car nous croyons en notre plateforme, nous avons fourni une analyse objective des fonctionnalités afin de vous aider à choisir celle qui vous convient le mieux.

Top 10 des plateformes d'apprentissage

Examinons les 10 meilleures plateformes d'apprentissage de 2024, leurs fonctionnalités et comment elles peuvent contribuer aux objectifs d'apprentissage et de développement de votre organisation.

1. Diplômé

Cette plateforme d'apprentissage (LXP) excelle dans la valorisation des diplômes en privilégiant la formation continue et le développement basé sur les données. Degreed analyse les compétences existantes grâce à des questionnaires d'évaluation, puis conçoit des parcours d'apprentissage personnalisés intégrant diverses ressources telles que des cours, des articles et des vidéos.

La plateforme propose même des projets, des quiz et des devoirs pour un suivi en temps réel de votre progression d'apprentissage.

Caractéristiques

• Degreed propose diverses méthodes d'apprentissage (outils, plateformes) pour répondre aux besoins des apprenants issus de milieux divers.
• Obtenez des informations en temps réel sur les compétences essentielles à l'entreprise afin d'identifier les axes de développement et de croissance future.
• Degreed accorde la priorité à la sécurité des données grâce à des mesures de niveau entreprise, garantissant ainsi la protection des informations de votre organisation.

Structure tarifaire de Degreed

Degreed propose des tarifs personnalisés en fonction des besoins et des exigences des apprenants. 

2. Juno LXP

Cette plateforme excelle dans l'intégration des employés, le développement professionnel et l'évaluation de l'impact des formations. Juno offre une interface conviviale dotée d'outils d'automatisation basés sur l'IA, d'un centre de connaissances interne et d'un éditeur de contenu pour la personnalisation des cours et des programmes de formation.

Ces caractéristiques, associées à son classement parmi les 50 meilleurs produits RH au niveau mondial, confirment la position de Juno LXP comme l'une des meilleures plateformes d'expérience d'apprentissage. 

Caractéristiques

• Le moteur de recherche de Juno, basé sur l'IA, affiche les cours les plus pertinents et les plus à jour. 
• Personnalise l'expérience d'apprentissage en suggérant des cours adaptés aux compétences des utilisateurs. 
• Donnez aux employés les moyens de demander des formations à la demande, sans s'engager auprès d'un fournisseur spécifique. 
• Son tableau de bord analytique vous aide à gérer le contenu et à suivre l'engagement des employés.  

Structure tarifaire de Juno LXP

Leur grille tarifaire n'est pas claire et n'est disponible que sur demande.

3. Apprendre facilement

Les entreprises s'attachent à doter leurs employés des compétences nécessaires à leur réussite. Learnerbly, une solution LXP fiable, propose une plateforme de qualité regroupant des milliers de ressources provenant de plus de 250 fournisseurs, permettant ainsi aux apprenants d'accéder à des contenus et des formations de haut niveau. 

La plateforme permet aux utilisateurs d'explorer ses fonctionnalités par eux-mêmes grâce à une démonstration gratuite et de tirer parti de ses outils complets pour recruter, former et fidéliser les talents à mesure que l'entreprise se développe.

Caractéristiques

• Permet aux apprenants disposant d'un budget d'apprentissage personnalisé de choisir leur parcours d'apprentissage parmi une sélection rigoureuse.
• En fonction de vos centres d'intérêt et de vos préférences d'apprentissage, Learnerbly vous propose un tableau de bord personnalisé avec des ressources de haute qualité. 
• Restez informé grâce à des analyses, des guides et des mises à jour du secteur, directement dans votre boîte de réception. 

Structure tarifaire de Juno LXP

Cette plateforme d'expérience utilisateur (LXP) propose 3 formules : Lancement, Stratégique et Entreprise, et ses prix sont disponibles sur demande uniquement.

4. Boîte de cours

Conçue autour de la création de cours par l'IA et dotée de fonctionnalités de personnalisation de type LXP, Coursebox transforme en quelques minutes des contenus textuels, PDF et vidéo en formations professionnelles. Son éditeur glisser-déposer s'associe à des évaluations basées sur l'IA, des générateurs de grilles d'évaluation et de programmes, ainsi qu'à un cours gratuit d'IA générative pour les utilisateurs souhaitant se familiariser avec les outils d'IA. Cette solution convient aux équipes de formation qui recherchent une création de cours pilotée par l'IA avec une personnalisation intégrée, plutôt qu'une plateforme d'apprentissage axée uniquement sur les compétences. Les organisations privilégiant le développement de carrière par les compétences, les places de marché de l'apprentissage et l'agrégation de contenus provenant de sources internes et externes se tournent généralement vers Degreed, tandis que les équipes qui privilégient la collaboration entre pairs comme couche d'apprentissage envisagent parfois 360Learning.

Caractéristiques

• Bénéficiez d'un accompagnement en temps réel grâce à un tuteur IA formé sur votre contenu spécifique.
• Les apprenants reçoivent instantanément Évaluation et commentaires par l'IA en fonction de leurs critères de notation.
• Générer des quiz, devoirset les corrigés en quelques secondes grâce aux applications mobiles.
• Des cours de conception dans plus de 60 langues pour ventes en ligne(abonnement) ou partage privé.
• Courbox intègre s'intègre parfaitement à vos plateformes LMS, sites web et plateformes RH existantes. 

Structure tarifaire de Coursebox

Coursebox propose deux structures tarifaires différentes, comme suit :

1. Forfait mensuel

• Gratuit (avec des fonctionnalités limitées)
• Créateur (19 USD/mois)
• Expert (49 USD/mois)
• LXP (99 USD/mois)

2. Forfait annuel

• Gratuit (Fonctionnalités limitées)
• Créateur annuel (17 USD/mois facturés annuellement)
• Formule Expert Annuelle (42 USD/mois facturés annuellement)
• LXP Insanity (1083 USD/mois facturés annuellement) 

5. Apprentissage à 360°

Cette plateforme d'apprentissage (LXP) adopte une approche collaborative unique. Elle permet aux experts internes de se perfectionner en créant et en partageant des connaissances avec leurs collègues, éliminant ainsi le besoin de ressources de formation externes. 

Au service de plus de 2 300 clients, 360 Learning offre une solution d'apprentissage complète qui combine LXP, LMS et outils d'apprentissage collaboratif, le tout alimenté par l'IA.

Caractéristiques

• 360 Learning propose des ressources pour la formation des employés, la formation en matière de conformité, l'aide à la vente et la formation des clients.
• Cette plateforme offre une riche bibliothèque de ressources numériques pour la formation et développement des compétences
• Son interface conviviale facilite le partage des connaissances et l'apprentissage collaboratif au rythme des apprenants.

Structure tarifaire de Juno LXP

360 Learning propose deux formules tarifaires :

• Équipe (8 USD/utilisateur enregistré)
• Entreprises (Disponible sur demande)

6. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning se distingue des autres plateformes d'apprentissage par sa capacité à répondre aux besoins de formation individuels et collectifs. Elle offre une solution économique avec plus de 20 000 modules courts disponibles en 24 langues. 

Cette plateforme d'apprentissage (LXP) exploite le coaching basé sur l'IA pour fournir aux apprenants des conseils en temps réel et des expériences d'apprentissage personnalisées, ce qui en fait un outil précieux pour le développement professionnel. 

Caractéristiques

• LinkedIn Learning va au-delà des vidéos et propose des fonctionnalités telles que des fichiers d'exercices téléchargeables, des outils de prise de notes et des quiz pour renforcer l'apprentissage.
• Les parcours d'apprentissage proposent des listes de lecture de cours et de vidéos organisées autour de compétences ou de sujets spécifiques pour une expérience d'apprentissage plus complète.
• La fonctionnalité de questions-réponses enrichit l'apprentissage communautaire en vous permettant d'interagir avec les formateurs et les autres apprenants.

Structure tarifaire de LinkedIn Learning LXP

• LinkedIn Learning for Team (379,88 USD/poste/utilisateur)

7. Udemy LXP

Udemy est une plateforme d'apprentissage très populaire proposant 210 000 cours de développement personnel et professionnel. Bien qu'elle ne délivre pas de diplômes accrédités, la plateforme s'adresse aussi bien aux apprenants qu'aux formateurs grâce à une large gamme de sujets et un modèle de paiement à la carte. 

Pour les entreprises, Udemy pour les entreprises propose une plateforme de formation des employés par abonnement, avec des fonctionnalités telles que l'analyse des apprentissages et la gestion des cours.

Caractéristiques

• Udemy propose différentes méthodes d'apprentissage : visionner des vidéos en streaming, écouter des cours audio ou consulter des supports de cours téléchargeables.
• Téléchargez les leçons pour les visionner hors ligne et choisissez la qualité vidéo souhaitée pour gérer la taille du fichier.
• Apprenez à votre propre rythme en ajustant la vitesse de lecture et en interagissant avec les instructeurs grâce à la fonction Questions-Réponses.

Structure tarifaire d'Udemy

• Cela varie d'un cours à l'autre.

8. Apprendre l'AMP

Learn AMP se présente comme un « Plateforme de développement des talents », combinant les fonctionnalités d'un LMS et d'une LXP avec des fonctionnalités basées sur l'IA. Learn AMP offre une plateforme unifiée pour l'ensemble du parcours des employés, de l'intégration au développement de carrière. 

Elle personnalise les parcours d'apprentissage, facilite le développement des compétences et suit les performances, le tout au même endroit. Les retours d'information et les enquêtes de progression permettent à votre organisation de rester sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs de développement des employés.

Caractéristiques

• Learn Amp exploite l'IA pour créer du contenu pédagogique rapidement et efficacement.
• Cette plateforme est votre assistant IA, qui vous recommande des sujets et des compétences adaptés à vos centres d'intérêt.
• Des messages prédéfinis, avec tonalité et longueur ajustables, permettent de personnaliser le contenu en fonction du secteur d'activité ou des préférences.

Structure tarifaire de Learn AMP 

• 17 500 £ par an 

9. Limonade

Lemonade, l'une des rares plateformes dédiées à l'apprentissage, aide les institutions financières à optimiser leur retour sur investissement grâce à la formation de leurs employés. Contrairement aux méthodes traditionnelles, Lemonade rend l'apprentissage ludique et interactif grâce à la gamification, aux jeux de rôle et aux fonctionnalités d'apprentissage social. 

Caractéristiques

• LemonadeLXP associe l'apprentissage ludique à la technologie pour transformer le personnel de première ligne en experts numériques compétents.
• La plateforme vous permet de créer instantanément des sites d'assistance client conviviaux grâce à des tutoriels techniques, des vidéos et des assistants vocaux synthétisés par l'IA.
• Conçue spécifiquement pour les banques et les institutions financières, LemonadeLXP contribue à stimuler l'adoption et la croissance numériques.

Structure tarifaire de la limonade 

• Prix disponible sur demande

10. Absorb

Cette plateforme LXP combine un système de gestion de l'apprentissage avec une fonctionnalité LXP unique appelée Absorb Infuse. Absorb Infuse élimine le besoin de jongler entre les applications en intégrant de manière transparente le contenu pédagogique (cours, catalogues, vidéos, articles) directement dans vos flux de travail existants. Les utilisateurs peuvent ainsi apprendre au sein de leurs applications natives, ce qui optimise l'accessibilité et le confort d'utilisation. 

Caractéristiques

• Absorb Infuse intègre l'apprentissage de manière transparente à vos applications existantes, vous permettant d'apprendre depuis n'importe quel appareil.
• Absorb LMS est une solution évolutive et adaptable qui grandit avec votre entreprise.
• Elle privilégie la sécurité des données grâce à des analyses, des audits réguliers et la conformité PCI afin de protéger vos informations.

Structure tarifaire d'Absorb 

• Sa structure tarifaire n'est pas divulguée. 

Conclusion : Choisissez la meilleure plateforme d’apprentissage

Ce guide a mis en lumière l'importance croissante des outils de création de cours par IA et des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) pour la formation et le développement des employés d'aujourd'hui. Les LXP vont au-delà des méthodes traditionnelles et offrent une expérience d'apprentissage personnalisée et interactive. 

Nous avons également exploré les dix principaux fournisseurs de plateformes d'apprentissage, notamment : CourboxJuno LXP, Absorb et bien d'autres, qui répondent tous aux divers besoins des apprenants.  

En tenant compte de facteurs tels que la fonctionnalité, l'interface utilisateur, la prise en charge de l'IA et la compatibilité mobile, vous pouvez choisir une plateforme d'expérience utilisateur (LXP) qui valorise vos employés et stimule la croissance de votre entreprise.