Was ist Multimodales Lernen? Eine einfache Anleitung mit Beispielen

Eine Studie der University of Iowa ergab, dass Schüler sich um 50% mehr erinnern, wenn sie mit mehr als einer Methode — wie Sehen und Hören — lernen, als nur zu lesen oder zuzuhören. Das ist die Stärke des multimodalen Lernens. Es kombiniert Dinge wie Videos, Text, Diskussionen, praktische Aufgaben und Bewegung, damit die Menschen so lernen können, wie es für sie am besten funktioniert.

Bei der Arbeit lernt nicht jeder das Gleiche. Manche bevorzugen Bilder, andere müssen es hören oder ausprobieren. Ein multimodaler Ansatz trägt dazu bei, das Lernen für alle klar und effektiv zu gestalten. Die Verwendung verschiedener Formate fördert das Engagement, unterstützt unterschiedliche Lernstile und führt zu besseren Ergebnissen. Lassen Sie uns untersuchen, wie Sie mit dieser Methode einen flexiblen Lernplan erstellen können.

Was ist Multimodales Lernen?

Multimodales Lernen bedeutet, ein Konzept auf mehrere Arten zu vermitteln. Anstatt sich nur auf Text oder Vorlesungen zu verlassen, werden Formate wie Videos, Audio, Bildmaterial, Lesematerial und praktische Aktivitäten gemischt. Dieser Ansatz hilft den Menschen, Informationen so aufzunehmen, wie es für sie am besten ist — unabhängig davon, ob sie durch Sehen, Hören, Tun oder Lesen lernen.

In einer Arbeitsumgebung könnte dies wie ein kurzes Video mit Bildunterschriften aussehen, gefolgt von einer kurzen Zusammenfassung und dann einer praktischen Aufgabe. Indem Sie den Inhalt überlagern, haben die Lernenden mehr Chancen, sich mit dem Inhalt zu verbinden — und das macht es einfacher, ihn zu verstehen und sich daran zu erinnern.

Diese Art des Lernens hält die Menschen bei der Stange, weil nicht davon ausgegangen wird, dass jeder auf die gleiche Weise lernt. Es gibt den Mitarbeitern auch mehr Kontrolle. Sie können die Methode wählen, die am besten zu ihnen passt, und das Gelernte sofort anwenden. Mit mehr Optionen wird das Lernen auf der ganzen Linie klarer, schneller und effektiver.

Multimodale Lernstile

Multimodales Lernen basiert auf VARK-Modell, das vier Hauptlernstile identifiziert: visuell, auditiv, Lesen/Schreiben und kinästhetisch. Die Menschen verwenden vielleicht eine Mischung dieser Stile, aber die meisten bevorzugen einen, den sie bevorzugen.

Visuelle Lerner

Diese Lernenden verstehen am besten, wenn sie Informationen sehen. Diagramme, Grafiken und Videos helfen ihnen, Konzepte zu verstehen und sich daran zu erinnern. Visuelle Lerner stellen sich bei der Lösung von Problemen oft Dinge vor, die ihnen durch den Kopf gehen.

Auditive Lernende

Auditive Lernende lernen am besten durch Hören. Sie erinnern sich an Informationen, nachdem sie Diskussionen, Vorträge oder Podcasts gehört haben. Lautes Sprechen hilft ihnen, Ideen besser zu verstehen und zu verarbeiten.

Lernende im Lesen/Schreiben

Diese Lernenden lesen und schreiben lieber, um zu lernen. Sie erinnern sich besser an Text als an Bilder oder Töne. Schriftliche Materialien wie Anleitungen, Artikel oder Notizen helfen ihnen, neue Informationen zu erfassen.

Kinästhetische Lernende

Kinästhetische Lernende lernen, indem sie etwas tun. Praktische Aktivitäten, Projekte und Rollenspiele helfen ihnen, den Lernstoff zu verstehen. Oft müssen sie physisch mit dem, was sie lernen, interagieren, um es vollständig zu verstehen.

Wenn Sie diese Stile verstehen, können Sie ein Training erstellen, das für jeden geeignet ist. Durch die Verwendung einer Kombination dieser Methoden können Sie Ihr Team motivieren und das Lernen erleichtern.

Beispiele für multimodales Lernen

Multimodales Lernen kombiniert verschiedene Arten von Inhalten, damit jeder auf die für ihn beste Weise lernen kann. So können Sie es in Ihrer Organisation anwenden:

Gamifizierung

Spiele machen das Lernen unterhaltsamer und wecken das Interesse der Mitarbeiter. E-Learning-Gamification gibt auch schnelles Feedback, damit die Lernenden auf dem richtigen Weg bleiben.

• Visuelle Lernende genießen es, Spielgrafiken zu sehen.
• Auditive Lernende profitieren von Tönen oder gesprochenen Anweisungen.
• Lese-/Schreiblerner mögen textbasierte Herausforderungen.
• Kinästhetische Lernende lernen am besten, indem sie Aufgaben im Spiel tatsächlich erledigen.

Fälle aus dem wirklichen Leben

Wenn Mitarbeiter das Gelernte in realen Situationen üben lassen, können sie sich besser erinnern. Fallstudien und Simulationen ermöglichen es den Lernenden, Dinge in einer sicheren Umgebung auszuprobieren.

• Visuelle Lernende sehen gerne Beispiele für reale Situationen.
• Auditive Lernende lernen, indem sie anderen zuhören, wie sie Dinge erklären.
• Kinästhetische Lernende profitieren von praktischen Aufgaben.

Multimediale Inhalte

Die Kombination von Videos, Bildern, Tönen und Text hilft allen, engagiert zu bleiben.

• Visuelle Lernende konzentrieren sich auf Grafiken und Bilder.
• Auditive Lernende erhalten Informationen aus Voiceovers und Geräuschen.
• Lese-/Schreiblerner achten auf Text oder Untertitel.
• Kinästhetische Lernende mögen interaktive Elemente, in denen sie Dinge ausprobieren können.

Videobasiertes Lernen

Videos bieten sowohl visuelles als auch auditives Lernen. Sie eignen sich perfekt für schnelle Unterrichtsstunden, insbesondere für kürzere, während interaktive Videos die Lernenden einbeziehen.

• Software-Schulungsvideos zeigen den Lernenden genau, was zu tun ist.
• Rollenspielvideos vermitteln Kommunikationsfähigkeiten.
• In Live-Webinaren können Mitarbeiter Fragen stellen und mit Experten interagieren.

Interaktive Bewertungen

Interaktive Quizfragen oder Übungen ermöglichen es den Lernenden, ihr Wissen zu testen.

• Visuelle Lerner mögen Fragen mit Bildern oder Diagrammen.
• Auditive Lernende hören lieber auf Fragen oder Aufforderungen.
• Kinästhetische Lernende haben Spaß an Aufgaben, die Maßnahmen oder Entscheidungen erfordern.

Rollenspiel-Simulationen

Mithilfe von Simulationen können Mitarbeiter in realen Szenarien üben. Dies ist besonders hilfreich für kinästhetische Lernende.

• Kundendienstschulungen können das Üben mit Scheinkunden beinhalten.
• Das Sicherheitstraining verwendet Simulationen, um den Lernenden zu helfen, in Notfällen schnell zu reagieren.

Schriftliche Materialien

Lese- und Schreibmaterialien sind immer noch wichtig, insbesondere für diejenigen, die auf diese Weise am besten lernen.

• E-Books und Artikel enthalten weitere Informationen zu bestimmten Themen.
• Schriftliche Leitfäden können den Mitarbeitern helfen, zu üben und bei Bedarf darauf zurückzugreifen.

Audiobasiertes Lernen

Für diejenigen, die lieber zuhören, sollten Audio-Tools wie Podcasts in Betracht ziehen, um unterwegs zu lernen.

• Podcasts können beim Pendeln oder in Ausfallzeiten verwendet werden.
• Audioanweisungen können komplexe Ideen leichter verständlich machen.

Kollaboratives Lernen

Die Zusammenarbeit hilft den Lernenden, Ideen auszutauschen und neue Perspektiven zu gewinnen.

• Mitarbeiter können an Online-Diskussionen teilnehmen, um Lösungen auszutauschen.
• Teamprojekte helfen allen, Probleme gemeinsam zu lösen.

Gemischtes Lernen

Blended Learning kombiniert Online- und Präsenzmethoden, um mehr Flexibilität zu bieten.

• Auf Workshops oder Live-Sessions können Online-Lektionen folgen.
• Das Lernen im eigenen Tempo mit praktischer Praxis ermöglicht es den Mitarbeitern, Themen in ihrem eigenen Tempo zu erkunden.

Die Verwendung dieser Methoden in Ihrer Schulung hilft, die Mitarbeiter zu motivieren, verbessert das Lernen und macht die Schulung für alle effektiver.

Vorteile des multimodalen Lernens

Die Verwendung verschiedener Methoden zur Erstellung von Schulungsinhalten hat mehrere Vorteile. Die meisten Menschen lernen am besten, wenn sie mehr als eine Methode anwenden. Indem Sie Schulungen über verschiedene Kanäle anbieten, erleichtern Sie es den Mitarbeitern, Informationen zu verstehen und sich daran zu erinnern.

Maßgeschneidertes Lernen für alle

Nicht jeder lernt auf die gleiche Weise, und das ist okay. Multimodales Lernen hilft dabei, ein Training zu erstellen, das für jeden in Ihrem Team geeignet ist. Ganz gleich, ob jemand am besten durch Sehen, Hören, Lesen oder Tun lernt, die Verwendung verschiedener Methoden macht das Training für alle zugänglicher.

Wenn Sie Schulungen anbieten, an denen die Lernenden in ihrer Freizeit teilnehmen können, können sie sich leicht ablenken lassen. Die Verwendung mehrerer Sinne hilft dabei, die Konzentration der Menschen aufrechtzuerhalten. Dieser Ansatz hilft auch Menschen mit Problemen wie Hör- oder Sehproblemen, sodass sie mit ihren anderen Sinnen lernen können.

Verbessertes Gedächtnis und Verständnis

Wir alle wissen, dass es uns hilft, uns besser daran zu erinnern, wenn wir etwas mehr als einmal hören. Wenn Sie multimodales Lernen nutzen, hören, sehen und tun die Mitarbeiter während der Schulung sogar Dinge. Dies erleichtert es ihnen, die Informationen aufzubewahren.

Ein Trainingsvideo kann beispielsweise zeigen, wie etwas gemacht wird, es mit einer Stimme erklären, Text mit Bildunterschriften anzeigen und den Lernenden sogar üben lassen. Dieser Ansatz hilft den Mitarbeitern, das Gelernte besser zu verstehen und sich daran zu erinnern.

Einfacher Zugang zu Online-Schulungen

Online lernen ist praktisch, aber es kann schwierig sein, konzentriert zu bleiben, insbesondere wenn Sie lange auf einen Bildschirm starren. Multimodales Lernen macht Online-Schulungen interessanter und einfacher nachzuvollziehen.

Mit einem guten Lernmanagementsystem (LMS) können Sie Schulungen anbieten, die für alle Lernstile geeignet sind. Auf diese Weise können die Mitarbeiter jederzeit auf die Schulung zugreifen, wenn sie sie benötigen, und sie werden das Beste daraus machen.

Das Interesse der Lernenden wecken

Menschen mögen es, Dinge durcheinander zu bringen, und es wird langweilig, immer wieder dasselbe zu tun. Wenn das Training langweilig wird, hören die Lernenden auf, aufmerksam zu sein, und sie lernen nicht so gut.

Multimodales Lernen hält die Schüler bei der Stange indem wir verschiedene Möglichkeiten bieten, sich mit dem Material auseinanderzusetzen. Wenn das Lernen Spaß macht, bleiben die Mitarbeiter konzentriert und produktiv.

Besseres Langzeitgedächtnis

Einer der Hauptgründe, warum multimodales Lernen gut funktioniert, ist, dass es Spaß macht. Wenn das Lernen Spaß macht, erinnern sich die Mitarbeiter in der Regel besser an das Gelernte.

Da jede Person auf ihre eigene Weise lernt, hilft es, ihnen verschiedene Formate zur Auswahl zu geben, um sich zu verbessern Mitarbeiterbindung.

Lernen für alle zugänglich machen

Nicht jeder hat die gleichen Lernfähigkeiten, und multimodales Lernen stellt sicher, dass niemand zurückgelassen wird. Zum Beispiel können Personen, die keinen Text auf einem Bildschirm sehen können, trotzdem lernen, wenn Sie Ihrem Kurs Audio hinzufügen.

Förderung von Kreativität und Problemlösung

Multimodales Lernen gibt den Lernenden die Möglichkeit, auf neue Weise zu denken. Mit verschiedenen Arten von Inhalten können die Lernenden neue Verbindungen herstellen, verschiedene Herangehensweisen ausprobieren und kreative Lösungen finden. Dies ist besonders nützlich in Organisationen, die Innovation und neue Ideen fördern möchten.

Nachteile des multimodalen Lernens

Obwohl multimodales Lernen viele Vorteile hat, ist es wichtig, nicht zu viele Methoden gleichzeitig anzuwenden. Die Lernenden mit zu viel Text, zu viel Audio oder zu vielen Bildern zu überladen, kann sie verwirren und ihr Lernen verlangsamen.

Wenn Sie beispielsweise für jede einzelne Idee im Training eine neue Übung hinzufügen, fühlt es sich möglicherweise zu viel an. Der Schlüssel ist, das richtige Gleichgewicht zu finden.

Wenn es richtig gemacht wird, macht die Verwendung verschiedener Arten von Inhalten das Lernen ansprechend, einprägsam und effektiv, ohne die Lernenden zu überfordern.

Multimodale Lernstrategien

Sobald Sie die gängigsten Lernstile aus dem VARK-System kennen, erfahren Sie hier, wie Sie eine Lernumgebung aufbauen, in der sich alle engagieren.

Finden Sie heraus, wie Ihr Team am besten lernt

Finden Sie zunächst heraus, wie Ihr Team gerne lernt. Dies hilft sicherzustellen, dass jeder das Beste aus seinem Training herausholen kann, und erleichtert die Kommunikation mit ihnen.
Bitten Sie Mitarbeiter, die ihren Lernstil kennen, ihn zu teilen.

Für diejenigen, die dies nicht tun, geben Sie ihnen die VARK-Fragebogen und verbringen Sie Zeit damit, sich die Ergebnisse anzusehen. Wenn ein Stil üblicher ist als die anderen, verwenden Sie ihn als Leitfaden für Ihr Training.

Nehmen wir zum Beispiel an, ein Personalteam erstellt Videoschulungen für eine Plattform für Besprechungen und Zielsetzungen. Eine Woche später haben drei Mitarbeiter einen Test zur Nutzung der Plattform nicht bestanden. Diese Mitarbeiter ziehen es vor, durch praktische Übungen zu lernen, aber das Anschauen eines 30-minütigen Videos hat ihre Aufmerksamkeit nicht erregt. Sie hatten Mühe, sich zu konzentrieren und übersahen wichtige Punkte.

Um dies zu beheben, nehmen Sie interaktive Aktivitäten in das Training auf. Fügen Sie Gelegenheiten zum Üben hinzu und verwenden Sie Beispiele aus der Praxis, die für visuelle und praktische Lernende geeignet sind.

Verwenden Sie ein Learning Management System (LMS)

Wählen Sie als Nächstes ein Lernmanagementsystem, das alle Ihre Schulungsanforderungen erfüllt, vom Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Qualifikationsentwicklung.

Mit einer Plattform wie der Coursebox KI, können Sie alles an einem Ort aufbewahren und das Beste aus Ihren Trainingsbemühungen herausholen.

Wählen Sie ein System, mit dem Sie schnell mit vorgefertigten Inhalten beginnen können, die Sie an die Bedürfnisse Ihres Teams anpassen können. Die besten LMS-Plattformen bieten auch nützliche Tools wie Integrationen, Tracking-Funktionen und einfach zu lesende Berichte.

Personalisieren Sie Ihre Lernpläne

Passen Sie Ihre an Lernpfade um die Bedürfnisse Ihres Teams zu erfüllen. Fügen Sie beispielsweise mehr Audio für Personen hinzu, die am besten durch Zuhören lernen, oder machen Sie es denjenigen, die gerne schreiben, leicht, sich Notizen zu machen.

Konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf nur einen Lernstil, auch wenn dieser der häufigste ist. Durch das Mischen der Lernstile bleibt die Sache für alle interessant.

Wiederverwenden, was Sie bereits haben

Anstatt neu zu machen Schulungsmaterial für Mitarbeiter Verwenden Sie für jeden Lernstil das, was Sie bereits haben, wieder. Wenn Sie beispielsweise neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand bringen oder Compliance-Schulungen durchführen, halten Sie ein Webinar ab, zeichnen Sie es auf und geben Sie ein Protokoll ab. Dabei werden sowohl visuelle als auch lesende Lernende behandelt, ohne dass zusätzliche Arbeit entsteht. Sobald Sie die Materialien haben, laden Sie sie in ein einfach zu bedienendes LMS hoch, das folgende Funktionen unterstützt verschiedene Lernstile.

Veranstalten Sie Workshops und Teamsitzungen

Manche Menschen lernen am besten, indem sie Dinge tun und Workshops und Teamsitzungen für sie großartig gestalten. Diese helfen auch Menschen, die lernen, indem sie Dinge mit anderen besprechen.

Beginnen Sie mit einem lustigen Eisbrecher oder einer Problemlösungsaktivität, die auf realen Situationen basiert. Wenn Sie Ihrem Team beispielsweise Cybersicherheit beibringen, veranstalten Sie eine 30-minütige Sitzung, in der jeder seine Passwörter in Echtzeit aktualisiert.

Verwenden Sie Beispiele aus Ihrem Unternehmen und bitten Sie die Mitarbeiter, zu erklären, warum bestimmte Cybersicherheitsmaßnahmen wichtig sind. Nehmen Sie sich Zeit für Fragen und Diskussionen, um sowohl praktische als auch mündliche Lernende einzubeziehen.

Probieren Sie Blended Learning aus

Blended Learning hat viele Vorteile weil es Präsenz- und Online-Training kombiniert. Sie erhalten die persönliche Note des persönlichen Lernens und die Flexibilität des Online-Unterrichts.

Entscheiden Sie bei der Verwendung von Blended Learning, welche Teile der Schulung persönlich und welche Teile online abgehalten werden sollen. Dies hilft Ihnen dabei, den besten Kurs für Ihr Team zu erstellen.

Lassen Sie die Mitarbeiter bei der Planung der Schulung helfen

Binden Sie Ihr Team in die Planung ein und Erstellung eines ansprechenden Trainingsprogrammss. Das eröffnet Gespräche darüber, wie sie gerne lernen.

Mitarbeiter haben oft großartige Ideen für:

• Der beste Weg, Inhalte bereitzustellen
• Wie lange sollte das Training dauern
• Die besten Zeiten, um Trainingseinheiten abzuhalten

Wenn Mitarbeiter helfen, Entscheidungen über ihr Lernen zu treffen, fühlen sie sich wertgeschätzt. Es hilft auch dabei, Schulungen zu erstellen, die allen gefallen und die mit größerer Wahrscheinlichkeit genutzt werden. Sie werden motivierter sein, das Training, das sie mitgestaltet haben, abzuschließen.

Konzentrieren Sie sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Im Jahr 2022, viele Mitarbeiter haben ihren Arbeitsplatz verlassen weil sie bessere Arbeitsbedingungen wollten. Wenn sie Schulungen anbieten, die nicht zu ihrem Lernstil passen, werden sie sich wahrscheinlich zurückziehen und möglicherweise das Unternehmen verlassen.

Stellen Sie sicher, dass das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter Teil Ihrer Schulungsprogramme ist. Online-Schulungen ermöglichen es den Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo vorzugehen. Das Anbieten kurzer, konzentrierter Lektionen, die zu ihrem Lernstil passen, wird ihnen zum Erfolg verhelfen.

Wenn Sie Schulungen richtig durchführen, können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern und gleichzeitig ihr Wohlbefinden fördern.

Messen Sie, wie gut Ihr Programm funktioniert

Wissen Sie, ob Ihr Training funktioniert? Im Jahr 2021 nur 27% der Lern- und Entwicklungsfachkräfte (L&D) überprüfte, wie es ihren Programmen ging. Aber diejenigen, die es getan haben, haben bessere Wege gefunden, um den Bedürfnissen ihres Teams gerecht zu werden.

Bitten Sie je nach Lernstil um Feedback und Gruppenantworten. Wenn kinästhetische Lernende beispielsweise Probleme mit deinen Gesundheits- und Sicherheitsvideos haben, weißt du, wo du dich verbessern kannst.

Verwenden Sie Ihr LMS-System, um den Fortschritt zu verfolgen. Sehen Sie sich Kursabschlüsse, Arbeitsverbesserungen und andere Ergebnisse an. Auf diese Weise können Sie erkennen, wo Änderungen erforderlich sein könnten.

Coursebox AI macht multimodales Lernen einfach und leistungsstark!

Multimodales Lernen hilft Ihrem Team, engagiert zu bleiben und die Fähigkeiten zu erlernen, die es benötigt. Wenn Sie verstehen, wie Ihr Team gerne lernt, können Sie ein Training erstellen, das sowohl Spaß macht als auch effektiv ist.

Coursebox AI macht es einfach, Trainingsprogramme zu erstellen, die multimodales Lernen nutzen und verschiedene Stile wie Zuschauen, Zuhören oder Tun abdecken. Möchten Sie sehen, wie es für Ihr Team funktioniert? Eine Demo buchen heute!