Haben Ihre Mitarbeiter Schwierigkeiten, ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von LMS-Analysen Fortschritte verfolgen, Qualifikationslücken erkennen und Schulungen verbessern können.
.webp)
Haben Sie Schwierigkeiten zu sehen, ob Ihre Mitarbeiterschulung tatsächlich funktioniert? Du bist nicht allein. Viele Unternehmen investieren in Schulungen, haben aber keine klare Methode, um Fortschritte oder Auswirkungen zu messen.
Woher wissen Sie also, ob Ihre Mitarbeiter wirklich lernen und sich verbessern?
An dieser Stelle kommen LMS-Analysen ins Spiel.
LMS mit Analysen hilft Ihnen dabei, den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, Qualifikationslücken zu erkennen und Schulungsprogramme auf der Grundlage echter Daten zu verbessern. Studien zeigen, dass Unternehmen, die LMS-Analysen verwenden, eine Steigerung der Mitarbeiterleistung um 24% verzeichnen.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Mitarbeiter produktiver zu machen, sollten Sie Folgendes wissen:
LMS-Analysen beziehen sich auf die Daten und Erkenntnisse, die in einem Learning Management System gesammelt wurden. Es hilft Unternehmen zu verstehen, wie Mitarbeiter an Kursen teilnehmen, ihre Fortschritte zu verfolgen und Bereiche zu identifizieren, in denen sie möglicherweise Probleme haben. Anstatt zu erraten, ob Schulungen effektiv sind, liefert LMS-Analysen echte Daten, um den Lernerfolg zu messen und Schulungsprogramme zu verbessern.
Stellen Sie sich das wie einen Fitness-Tracker vor — aber zum Lernen: So wie ein Fitness-Tracker Ihre Schritte zählt und Ihre Herzfrequenz überwacht, verfolgen LMS-Analysen den Fortschritt der Mitarbeiter, Quizergebnisse, Kursabschlussraten und die zum Lernen aufgewendete Zeit.
LMS Analytics erfasst automatisch Daten jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter mit einem Kurs interagiert. So geht's:
Viele Unternehmen verlassen sich immer noch auf Präsenzschulungen, gedruckte Handbücher oder allgemeine Online-Kurse. Obwohl diese Methoden in der Vergangenheit funktioniert haben, fehlen ihnen datengestützte Erkenntnisse, um Fortschritt und Effektivität zu messen.
Hier ist der Grund, warum traditionelle Lernmethoden keine Ergebnisse liefern:
In der traditionellen Ausbildung konsumiert jeder das gleiche Material, unabhängig von seinem Wissen oder seiner Erfahrung. Dies führt zu Ineffizienz, da sich die Lernenden aufgrund von überflüssigem Material unmotiviert fühlen. Personalisierte Schulungen, die auf LMS-Analysedaten basieren, bieten dagegen maßgeschneiderte Inhalte für jeden Einzelnen.
Lange Vorlesungen durchzustehen oder umfangreiche Anleitungen zu lesen, kann überwältigend und unvergesslich sein. Ohne interaktive Elemente verlieren Mitarbeiter schnell das Interesse. Mit LMS-Analysen können Manager jedoch das Engagement, die Teilnahmequoten und das Lernverhalten überwachen. Auf diese Weise können Unternehmen Gamification, Multimedia-Inhalte und mehr integrieren, um die Kundenbindung zu verbessern.
Bei herkömmlichen Schulungen erhalten die Mitarbeiter kein sofortiges Feedback zu ihren Fortschritten. Fehler bleiben meistens unbemerkt, und es gibt keine klare Methode, um Verbesserungen zu messen. Im Gegenteil, LMS-Analysen helfen dabei, die Leistung in Echtzeit zu verfolgen und bieten sofortige Einblicke in die Quizergebnisse, die für Module aufgewendete Zeit und die Abschlussquoten.
Bevor wir zu den Vorteilen der Verwendung von LMS-Analysen übergehen, wollen wir die wichtigsten Kennzahlen besprechen, die Manager zur Bewertung der Mitarbeiterleistung verwenden.
Diese Kennzahl gibt den Prozentsatz der Lernenden an, die einen Kurs abschließen. Eine hohe Abschlussquote bedeutet in der Regel, dass der Inhalt ansprechend und relevant ist, während eine niedrige Quote bedeutet, dass der Kurs verbessert werden muss.
Durch die Überwachung der Kursabschlussstatistiken können Sie feststellen, welche Kurse bei den Lernenden Anklang finden und bei welchen möglicherweise Anpassungen erforderlich sind.
Anhand von Kennzahlen zum Engagement wird bewertet, wie aktiv die Lernenden mit den Kursmaterialien interagieren. Dazu gehören die für Kurse aufgewendete Zeit, die Teilnahme an Diskussionen und die Häufigkeit der Anmeldungen. Ein hohes Maß an Engagement wird in der Regel mit einer besseren Wissensspeicherung und -anwendung in Verbindung gebracht.
Organisationen, die das Engagement der Lernenden verfolgen und verbessern, haben von besseren Schulungsergebnissen berichtet.
Die Auswertung der Ergebnisse der Lernenden bei Quizfragen und Tests gibt Aufschluss darüber, wie sie das Material verstehen. Wenn die Ergebnisse durchweg niedrig sind, kann dies darauf hindeuten, dass der Kursinhalt geklärt werden muss oder dass zusätzliche Unterstützung erforderlich ist. Umgekehrt deuten hohe Punktzahlen auf eine effektive Bereitstellung von Inhalten hin.
Diese nächste Kennzahl misst die durchschnittliche Zeit, die Lernende benötigen, um einen Kurs abzuschließen. Längere Abschlusszeiten als erwartet deuten darauf hin, dass das Material zu komplex ist oder dass die Lernenden Schwierigkeiten haben, das Training mit anderen Aufgaben in Einklang zu bringen. Eine Anpassung der Kursdauer oder -struktur kann zur Optimierung der Lerneffizienz beitragen.
Es ist auch wichtig, den Punkt zu ermitteln, an dem die Lernenden einen Kurs abbrechen oder abbrechen, wodurch bestimmte Inhaltsbereiche hervorgehoben werden können, die problematisch oder uninteressant sein könnten. Durch die Behebung dieser Abbruchstellen kann die Abschlussquote des Kurses insgesamt verbessert werden.
Das Sammeln von Feedback durch Umfragen oder Bewertungen hilft dabei, die Zufriedenheit der Lernenden mit dem Kursinhalt, der Durchführung und der Gesamterfahrung einzuschätzen. Wenn die Zufriedenheitswerte hoch sind, bedeutet dies eine erhöhte Motivation und bessere Lernergebnisse.
LMS-Analysen sind wegweisend für Unternehmen, die die Schulung ihrer Mitarbeiter verbessern möchten. Es geht über Vermutungen hinaus und liefert genaue Daten darüber, wie Mitarbeiter lernen und wo sie Unterstützung benötigen. Hier sind die wichtigsten Vorteile von LMS-Analysen für das Mitarbeiterwachstum:
Mit LMS-Analysen wird jeder Schritt des Lernprozesses verfolgt. Manager können Folgendes sehen:
Diese Daten helfen dabei, den Fortschritt der Mitarbeiter zu bewerten und sicherzustellen, dass die Schulung in reale Fähigkeiten umgesetzt wird. Manager können frühzeitig eingreifen, um Unterstützung anzubieten, wenn jemand mit einem Thema zu kämpfen hat.
Nicht jeder Mitarbeiter lernt auf die gleiche Weise oder im gleichen Tempo. LMS-Analysen zeigen auf, wo Einzelpersonen Probleme haben, und ermöglichen es Unternehmen, Schulungen auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden.
Diese Personalisierung ist der Weg zu einer schnelleren Kompetenzentwicklung und einer besseren Wissenserhaltung.
Wenn Mitarbeiter engagiert und zufrieden sind, bleiben sie länger und leisten bessere Leistungen. Tatsächlich zeigen Studien, dass 94% der Mitarbeiter bleiben, wenn ein Unternehmen in sie investiert und sie bei der Stange hält. LMS-Analysen verbessern das Schulungsengagement, indem sie das Lernen interaktiv, zielorientiert und lohnend gestalten. Dazu gehören:
Manager sind immer auf Trab und suchen ständig nach Möglichkeiten, bessere Teams zu entwickeln, die Leistung zu verbessern und Schulungen an den Geschäftszielen auszurichten. Ohne echte Daten wird es jedoch extrem schwierig, die richtigen Entscheidungen zur Mitarbeiterentwicklung zu treffen.
LMS-Datenanalysen ändern das komplett. Wie? Durch die Bereitstellung klarer, umsetzbarer Erkenntnisse, die Managern helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Schauen wir uns das genauer an:
LMS-Analysen geben Managern einen vollständigen Überblick über den Fortschritt der Mitarbeiter, sodass sie effektiveres und zeitnaheres Feedback geben können. Anstatt sich auf Vermutungen zu verlassen, können sie auch genaue Daten verwenden:
Laut Die Forschung von IBM, Unternehmen, die sich auf LMS-Analysen verlassen haben, meldeten eine Steigerung der Produktivität um 10% und eine Verbesserung der Mitarbeiterleistung um 13%.
Eine der geschäftlichen Herausforderungen für Unternehmen besteht darin, sicherzustellen, dass die Schulung der Mitarbeiter das Geschäftswachstum direkt unterstützt. LMS-Analysen schließen diese Lücke, indem sie zeigen, wie Lernen zu Leistungsverbesserungen führt. Es erleichtert dies durch:
Vor allem 72% der leistungsstarken Organisationen stellen sicher, dass ihre Lernziele eng mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
Wie Sie vielleicht inzwischen verstanden haben, können LMS-Analysen Unternehmen dabei helfen, die Mitarbeiterschulung mithilfe realer Daten zu verbessern. Es zeigt, was funktioniert und was nicht und wie das Lernen effektiver gestaltet werden kann. Der erste Schritt, um dies in Ihr Unternehmen zu integrieren, ist die Auswahl eines LMS mit starken Analysefunktionen. Folgen Sie dazu diesen Schritten:
Bevor Sie sich für ein LMS entscheiden, sollten Sie darüber nachdenken, was Ihre LMS-Anforderungen sind. Benötigen Sie ein besseres Tracking? Personalisierteres Training? Einfachere Berichterstattung?
Wenn Sie Ihre Ziele verstanden haben, können Sie ein LMS auswählen, das zum Motto Ihres Unternehmens passt.
Denken Sie daran, dass nicht alle LMS-Plattformen gleich sind. Wählen Sie also eine, die Folgendes beinhaltet:
Wenn Ihr LMS kompliziert ist, verlieren Ihre Mitarbeiter allmählich das Interesse. Deshalb sollte das LMS, für das Sie sich entscheiden, sowohl für Trainer als auch für Mitarbeiter einfach zu bedienen sein. Eine gute Benutzererfahrung bedeutet ein höheres Engagement und bessere Ergebnisse.
Selbst das beste LMS kann technische Probleme haben. Stellen Sie sicher, dass der von Ihnen gewählte Anbieter Kundensupport, Tutorials und Schulungen anbietet, damit Ihr Team ihn effektiv nutzen kann.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter in vollem Umfang arbeiten, können Sie diese Analysen wie folgt am besten nutzen:
Du musst ein klares Ziel haben. Egal, ob Sie versuchen, Ihr Qualifikationsniveau zu verbessern, die Schulungszeit zu verkürzen oder die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern, Sie sollten wissen, was Sie wollen. Wenn Sie sich Ziele setzen, können Sie die Wirkung von Schulungen messen.
Überprüfe häufig Abschlussraten, Testergebnisse und Engagement-Level. Wenn Mitarbeiter die Kurse nicht abschließen oder bei Quizfragen schlecht abschneiden, müssen die Schulungsinhalte möglicherweise angepasst werden. Sie können auch eine verwenden KI-Quizgenerator von Coursebox um Mitarbeiterbeurteilungen zu erstellen und sogar den Überprüfungsprozess zu automatisieren, um festzustellen, welche Mitarbeiter die besten Leistungen erbringen.
Jeder hat eine andere Art, Dinge zu verstehen und zu lernen. Mithilfe von LMS-Analysen können Sie sich ein klares Bild davon machen, was funktioniert, und diese nutzen, um maßgeschneiderte Lernpfade zu erstellen. Wenn jemand ein Thema bereits kennt, kann er es überspringen. Wenn jemand Probleme mit einem Thema hat, kann er zusätzliche Hilfe erhalten.
Daten können zeigen, was Mitarbeiter motiviert. Sie können Funktionen wie Abzeichen, Bestenlisten und Prämien verwenden, um das Training für Ihre Mitarbeiter unterhaltsam und interaktiv zu gestalten. Unternehmen, die Gamification-Elemente in LMS für ihre Schulungs- und Onboarding-Prozesse melden Sie einen Steigerung um 60% beim Engagement der Mitarbeiter.
Einige LMS-Plattformen verwenden KI, um personalisierte Lernpläne vorzuschlagen. Selbst große Unternehmen wie Johnson & Johnson und DHL nutzen KI, um Fähigkeiten zu verfolgen und Schulungen zu empfehlen. Diese Unternehmen nutzen Plattformen wie Coursebox für KI-generierte Trainingsvideos, was es ihren Mitarbeitern erleichtert, ihre Fähigkeiten zu erlernen und zu verbessern.
LMS-Analysen haben die Art und Weise, wie Unternehmen Fortschritte verfolgen, Lernen personalisieren und das Engagement der Mitarbeiter verbessern, grundlegend verändert. Durch die Verwendung realer Daten können Unternehmen sicherstellen, dass die Schulungen praktisch und relevant sind und auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
Aber was ist, wenn Sie nicht einmal ein LMS haben oder nicht wissen, wie Sie die besten Kursinhalte abrufen können?
An dieser Stelle kommt Coursebox ins Spiel. Wir haben die besten Generatives KI-LMS mit fortschrittlichen Analysen, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter zu verfolgen und die besten Schulungsprogramme zu erstellen.
Also, bist du bereit, dein Training zu verbessern? Starte noch heute kostenlos!
LMS-Analysen verfolgen Abschlussquoten, Engagement-Level und Leistungskennzahlen und helfen Unternehmen dabei, zu erkennen, wie sich Schulungen auf die Produktivität auswirken. Durch die Identifizierung, welche Kurse funktionieren und welche nicht, können Unternehmen unnötige Kosten sparen und in angemessene Schulungsprogramme investieren, die positive Ergebnisse bringen.
Ein Lernmanagementsystem verfolgt:
Viele Mitarbeiter überstürzen sich durch Schulungen, nur um ein Kästchen anzukreuzen. Mit LMS-Analysen können Sie jedoch leicht ein niedriges Engagement erkennen, indem Sie die für Kurse aufgewendete Zeit, Quizversuche und Interaktionsraten verfolgen. Manager können mit ansprechenderen Lernoptionen eingreifen, wenn Mitarbeiter Inhalte überspringen oder Prüfungen nicht bestehen.
Idealerweise sollten Unternehmen LMS-Daten wöchentlich oder monatlich analysieren. Regelmäßige Überprüfungen helfen dabei, Frühwarnzeichen wie unmotivierte Mitarbeiter, Lernschwierigkeiten oder ineffektive Kurse zu erkennen, bevor sie zu größeren Problemen werden.
