Endpoint Assessment erklärt: Was britische Schulungsanbieter wissen müssen

Meta-Beschreibung. Deine Fähigkeit, Auszubildende durch das Endpoint Assessment zu führen, kann ihnen ein Erfolgserlebnis vermitteln. Entdecke, welche Rolle du bei der Vorbereitung spielst.

Sie haben Monate damit verbracht, Ihr Potenzial auszuschöpfen. Ihre Auszubildenden sind motiviert und bereit, es mit der Welt aufzunehmen. Doch bevor sie ins Rampenlicht treten, gibt es noch einen letzten Test — das End Point Assessment.

Hier wird alles, was Ihre Lernenden gelernt haben, getestet und zertifiziert. Als Schulungsanbieter spielen Sie in diesem Prozess eine zentrale Rolle.

Das Verständnis der Vor- und Nachteile von EPAs kann über die Erfahrung aller Beteiligten entscheiden.

Im Folgenden werden wir es aufschlüsseln, damit Sie Ihre Rolle in diesem Prozess meistern und Ihren Lernenden helfen können, in ihren Rollen erfolgreich zu sein.

Was ist ein Endpoint Assessment (EPA)?

Quelle: APEL.Q

Das Bewertung des Endpunkts (EPA) ist der Ort, an dem ein Auszubildender ist Ausbildung wird auf die Probe gestellt. Nach Monaten (oder sogar Jahren) harter Arbeit beweisen sie hier, dass sie über die Fähigkeiten und Verhaltensweisen verfügen, die erforderlich sind, um in ihrem Bereich herausragende Leistungen zu erbringen.

Im Allgemeinen legen die Arbeitgeber in den einzelnen Sektoren die Standards fest, und unabhängige Organisationen, die Organisationen zur Bewertung von Endpunkten (EPAOS), kümmern sich um die unparteiische Bewertung.

Deine Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass alles perfekt aufeinander abgestimmt ist. Dazu kann gehören, frühzeitig den richtigen EPAO auszuwählen, sicherzustellen, dass die Auszubildenden wissen, was auf sie zukommt, und sie bei zusätzlichen Anforderungen wie dem Bestehen von Englisch- und Mathematikabschlüssen zu unterstützen.

Wenn alle Teile zusammenpassen, erhalten die Auszubildenden ihre wohlverdiente Zertifizierung, und Sie haben die Befriedigung zu wissen, dass Sie dazu beigetragen haben, die Belegschaft von morgen aufzubauen.

Warum ist die EPA wichtig?

Warum hat die EPA-Bewertung so viel Gewicht? Und warum sollten Sie als Schulungsanbieter Ihre Zeit und Energie investieren, um jeden Aspekt zu meistern? Lassen Sie uns im Folgenden auf fünf Hauptgründe eingehen.

1. Es ist ein Goldstandard für Bereitschaft. Die EPA beweist, dass ein Auszubildender über die Kompetenz verfügt, um in seiner Rolle erfolgreich zu sein. Als Ausbildungsanbieter zeigt es, was Sie unterrichten funktioniert und wird Profis ausbilden, die die reale Welt meistern können.
2. Es bringt Ihnen ernsthafte Arbeitgeberanerkennungen ein. Arbeitgeber suchen heute nach „ausgebildeten“ und „bereiten“ Auszubildenden. Wenn Ihre Auszubildenden in ihren Bewertungen durchweg glänzen, sehen Arbeitgeber Sie als den Partner, der Talente vermittelt, denen sie vertrauen können. Dieser Ruf ist von unschätzbarem Wert.
3. Es steigert den Wert von Lehrstellen. Die EPA validiert das gesamte Ausbildungsmodell und stellt sicher, dass es als legitimer Weg zum beruflichen Erfolg angesehen wird und nicht nur als Plan B.
4. Es hilft dir, dich zu verbessern. Jedes EPA-Ergebnis ist eine Gelegenheit für Feedback. Haben Ihre Auszubildenden es geschafft? Großartig! Du bist auf dem richtigen Weg. Haben Sie Probleme in bestimmten Bereichen? Zeit, deinen Lehrplan zu optimieren. Die EPA spiegelt wider, was funktioniert und was an Ihrem Schulungsansatz angepasst werden muss.
5. Es ist der ultimative Win-Win-Moment. Auszubildende haben durch den Erwerb eines EPA-Zertifikats die Möglichkeit, ihr Können unter Beweis zu stellen. Für Sie ist es der Höhepunkt monatelanger harter Arbeit und Hingabe. Wenn dein Auszubildender mit einem Zertifikat nach Hause geht, ist das auch dein Sieg. Es zeigt, welche Rolle Sie bei der Gestaltung der nächsten Generation branchenfähiger Fachkräfte gespielt haben.

Struktur der EPA

Im Kern legt der EPA-Plan genau fest, wie Auszubildende bewertet werden. Das könnte bedeuten, dass sie für eine praktische Bewertung die Ärmel hochkrempeln, ein Vorstellungsgespräch führen oder ihre Fähigkeiten im Rahmen eines Projekts unter Beweis stellen.

Einige müssen sich möglicherweise schriftlichen Tests oder Multiple-Choice-Tests stellen, während andere mit einer Präsentation im Rampenlicht stehen.

Die Bewertung des Endpunkts ist kein Patentrezept. Jede Ausbildung ist anders, und das gilt auch für die Art und Weise, wie Auszubildende beweisen, dass sie für den Job bereit sind.

Als Schulungsanbieter ist es Ihre Aufgabe, sich von Anfang an mit der EPAO auseinanderzusetzen.

Wenn Sie die Bewertungsmethoden frühzeitig kennen, können Sie Ihren Auszubildenden auf jeden Schritt vorbereiten. Schließlich ist Klarheit über die Struktur der EPA Ihr erster Schritt, um sie auf Erfolgskurs zu bringen.

Ausbildung als Ausbildungsträger anbieten

Quelle: FILM

Wenn Sie beabsichtigen, Ausbildungsplätze als Ausbildungsträger anzubieten, müssen Sie einige wichtige Dinge wissen. Zunächst können Sie staatlich finanzierte Lehrstellen nur anbieten, wenn Sie in der Register der Anbieter von Lehrlingsausbildungen (zu ATP).

Der Weg dorthin ist jedoch nicht so einfach wie die Anmeldung. Sie müssen nachweisen, dass Sie über die richtigen Qualifikationen und technischen Fachkenntnisse verfügen, um bestimmte Ausbildungsstandards zu erfüllen.

Jeder Ausbildungsstandard hat seinen eigenen Bewertungsplan, und diese Pläne können je nach Branche, Qualifikation und sogar der Version des Standards, mit dem Sie arbeiten, variieren.

Das bedeutet, dass Ihr Schulungsansatz für jeden Standard, den Sie anwenden, genau richtig sein muss. Das Institut für Lehrlingsausbildung und technische Bildung führt eine aktualisierte Liste von Standards, einschließlich Versionen, daher ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben. Sie veröffentlichen sogar alle 8 Wochen einen Bericht, aus dem hervorgeht, welche Standards überarbeitet werden müssen.

Um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter geschult und bereit sind, den Ausbildungsstandard gemäß der neuesten Version des Plans zu erfüllen.

Insgesamt erfordert das Anbieten erfolgreicher Lehrstellen, dass Sie (und Ihr Team) auf dem Laufenden bleiben und sich an Veränderungen anpassen.

Ihre Rolle als Schulungsanbieter

Sie müssen die Auszubildenden auf den Erfolg vorbereiten und gleichzeitig sicherstellen, dass die Arbeitgeber auf derselben Wellenlänge sind und die gesamte Logistik verwalten, die mit der EPA einhergeht. Im Folgenden schlüsseln wir Ihre wichtigsten Aufgaben auf.

Quelle: Richtlinieausbildung

Kommunikation ist der Schlüssel

Der Erfolg einer Ausbildung hängt von einer klaren, offenen Kommunikation ab. Stellen Sie von Anfang an sicher, dass Sie die Anforderungen der EPA sowohl mit dem Arbeitgeber als auch mit dem Auszubildenden besprechen.

Beschreiben Sie die Rollen und Verantwortlichkeiten aller Beteiligten und sorgen Sie für eine solide Vereinbarung. An dieser Stelle kommt die Verpflichtungserklärung zur Lehrlingsausbildung ins Spiel. Es stellt sicher, dass sich alle Parteien vom ersten Tag an für den Prozess engagieren.

Vorausplanen

Sie können die EPA-Vorbereitung nicht bis zur letzten Minute verlassen.

Planen Sie während der gesamten Ausbildung Prüfungen ein, die dem spezifischen EPA-Plan für jeden Auszubildenden entsprechen.

Arbeiten Sie außerdem eng mit dem Arbeitgeber zusammen, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit das für die Lehrlingsausbildung erforderliche Wissen erwerben können. Dies ist auch Ihre Chance, etwaige Lücken frühzeitig zu erkennen und zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um sie vollständig auf die Bewertung vorzubereiten.

Unterstützen Sie den EPA-Prozess

Sie müssen den Arbeitgeber bei der Auswahl der richtigen EPAO (End-Point Assessment Organization) unterstützen.

Außerdem hilfst du bei der Aushandlung des EPA-Preises (der normalerweise nicht höher sein sollte) 20% der Ausbildungsförderbandbreite).

Folgendes müssen Sie mit dem EPAO verwalten:

• Verträge und Vereinbarungen. Sobald die EPAO ausgewählt ist, muss ein formeller Vertrag abgeschlossen werden. In der Regel umfasst dies wichtige Details wie die gemeinsame Nutzung von Bewertungen, die wiederholten Prüfungen, Gebühren und alle Änderungen am Bewertungsprozess.
• Teilen von Informationen. Stellen Sie sicher, dass die Daten des Auszubildenden zwischen Ihnen, der EPAO und dem Arbeitgeber korrekt übertragen werden, um am Ende eine reibungslose Zertifizierung zu ermöglichen.
• Wiederholungen und Wiederholungen. Wenn ein Auszubildender eine Wiederholung benötigt, ist es wichtig, die Bedingungen und Kosten klar darzulegen, um spätere Überraschungen zu vermeiden.

Einführung und Erstbeurteilung

Führen Sie eine erste Bewertung mit dem Auszubildenden durch, um seinen Ausgangspunkt abzuschätzen, und berücksichtigen Sie dabei seine vorherige Lernen und individuelle Bedürfnisse.

Dies legt die Grundlage für den Rest ihres Trainings fest. Das liegt daran, dass Sie so feststellen können, welche zusätzliche Unterstützung möglicherweise erforderlich ist.

Während der Einführung müssen Sie:

• Legen Sie den EPA-Plan dar. Geben Sie dem Auszubildenden eine klare, sachliche Erklärung des EPA-Plans. Du willst, dass sie genau wissen, was auf sie zukommt. Dies ist die Ziellinie, und den Plan zu verstehen ist die halbe Miete.
• Die große Enthüllung. Das Bestehen der EPA ist der begehrte Abschluss der Ausbildung. Es ist der Schlüssel bis zum Ende der ganzen Reise, also gibt es hier keinen Raum für Mehrdeutigkeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Auszubildenden diesen wichtigen Punkt erklären.
• Unterstützung auf dem Weg dorthin. Überlassen Sie es den Auszubildenden nicht, alles alleine herauszufinden. Du bist ihre Unterstützung während ihrer gesamten Ausbildung. Ob es sich um zusätzliche Ressourcen oder Ratschläge handelt, sie sollten das Gefühl haben, ein Sicherheitsnetz zu haben.
• Halten Sie den Independent Learner Record (ILR) auf dem neuesten Stand so gibt es auf der ganzen Linie keine Probleme, wenn es um die Ausstellung des Lehrabschlusses geht.

Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und EPAO

Sobald Ihr Auszubildender auf dem Weg ist, seine Ausbildung abzuschließen, ist es an der Zeit, die EPA-Logistik anzupassen. Arbeiten Sie mit dem Arbeitgeber und der EPAO zusammen, um die Feinheiten zu besprechen:

• Angemessene Anpassungen. Vergewissern Sie sich, dass alle notwendigen Vorkehrungen getroffen wurden, um eine faire und ausgewogene Bewertung zu gewährleisten.
• Legen Sie den EPA-Zeitplan fest. Stellen Sie Ihre Kalender zusammen und besprechen Sie Termine, Ort und wie viel Vorlaufzeit die EPAO benötigt, um für den großen Tag des Auszubildenden bereit zu sein. Timing ist alles.
• Was ist, wenn sich die Dinge ändern? Das Leben passiert, oder? Wenn sich etwas ändert (ob es sich um eine Verspätung oder eine Stornierung handelt), stellen Sie sicher, dass alle über die nächsten Schritte auf derselben Wellenlänge sind. Es ist immer besser, auf das Unerwartete vorbereitet zu sein.
• Fristen für Berufsverbände. Vergessen Sie abschließend nicht, welche Zeitpläne für den Berufsverband gelten, die den Prozess beeinflussen könnten. Das mag wie kleine Details erscheinen, aber sie können Sie zum Stolpern bringen, wenn Sie nicht aufpassen.

Tipps für den Erfolg

• Machen Sie die Auszubildenden mit den EPA-Methoden vertraut. Wenn angemessene Anpassungen vorgenommen wurden, stellen Sie sicher, dass diese klar kommuniziert werden. Sie müssen genau wissen, was sie erwartet, um die Nerven zu reduzieren und das Selbstvertrauen zu stärken.
• Halten Sie den Mock Einschätzungen um ihnen zu helfen, sich mit dem Format vertraut zu machen.
• Bieten Sie konstruktives Feedback um ihnen zu zeigen, was gut gelaufen ist, was nicht und wie sie sich verbessern können.
• Arbeiten Sie Hand in Hand mit Arbeitgebern um sicherzustellen, dass der Auszubildende die richtigen Aufgaben erledigt und die erforderlichen Fähigkeiten entwickelt hat.

Fazit

Viele konzentrieren sich zwar auf die technischen Aspekte von Assessments, aber es sind die kleinen Dinge, die einen großen Unterschied ausmachen können.

Den richtigen Zeitpunkt zu finden, enge Beziehungen zu Arbeitgebern und EPAO aufzubauen und, was am wichtigsten ist, Ihre Auszubildenden während des gesamten Prozesses zu motivieren, kann zum Erfolg führen. Mit dem richtigen Ansatz wird die Bewertung am Ende zu einem Spiegelbild der harten Arbeit und des Potenzials, das Sie mitentwickelt haben. Und das ist wirklich der lohnendste Teil.

‍