نموذج Schon التأملي ودوره في التعلم الإلكتروني

في الوقت الحاضر، عند تقديم التعليم الرقمي، لا يكفي مجرد نقل المحتوى عبر الإنترنت. يتطلب التعلم الحقيقي، الذي هو تحويلي وهادف، المزيد. يتطلب التفكير.

تم تطوير نموذج دونالد شون العاكس في الأصل للممارسة المهنية. ومع ذلك، فقد ظهرت الآن كإطار مفيد لتصميم التعلم الإلكتروني. تدعونا أفكار Schon إلى الإبطاء والتفكير النقدي وتحويل استهلاك المحتوى السلبي إلى نمو نشط وواعي.

يوفر إطار عمله مساحة للمتعلمين للتفاعل مع تجاربهم وتطبيق الأفكار في الوقت الفعلي. في هذا الدليل، نناقش نموذج Schon بالتفصيل. نشرح أيضًا كيف يمكن تطبيقه في التعلم الإلكتروني.

ما هو نموذج شون العاكس؟

يعيد نموذج دونالد شون العاكس تعريف كيفية فهمنا للتعلم من التجربة. إنه مفيد بشكل خاص في المواقف المعقدة حيث لا توجد دائمًا إجابة واضحة.

بدلاً من الاعتماد فقط على النظرية أو التعليمات المحددة مسبقًا، أكد شون على قيمة التفكير على قدميك والتعلم من خلال العمل. قدم نموذجه مفهومين رئيسيين: التفكير في العمل والتفكير في العمل.

• التفكير في العمل يتعلق الأمر بالتفكير والتكيف بينما لا تزال التجربة تتكشف. إنها سريعة الاستجابة وديناميكية وتتطلب مستوى عالٍ من الوعي الذاتي.
• التفكير في العمل يحدث بعد الحقيقة. إنها عملية أعمق وأكثر تحليلاً، تتضمن مراجعة ما حدث وتقييم القرارات واستخلاص الدروس لتطبيقها في المستقبل.

إن هذين الأسلوبين من التفكير يجعلان المتعلمين أكثر من مجرد مستهلكين للمعرفة. يمكنهم بالفعل أن يصبحوا جزءًا من نموهم الخاص. بالإضافة إلى ذلك، يبدأون في الثقة في حكمهم وتحسين نهجهم.

مثال لنموذج Schon العاكس في العمل

لنفترض أن هناك دورة تعليمية إلكترونية لمتخصصي الرعاية الصحية تركز على استشارات المرضى الافتراضية. تدرك إحدى الممرضات، في منتصف استشارة الفيديو المحاكاة، أن المريض يشعر بالقلق ولا يستجيب جيدًا للغة السريرية.

إنها تغير نبرتها بسرعة وتبسط لغتها. ما فعلته هو التفكير في العمل لأنها تقوم بتعديل نهجها في الوقت الفعلي.

وفي وقت لاحق، تعيد النظر في المحاكاة في استخلاص المعلومات. وحدة. إنها تحلل ما حدث بشكل جيد وما كان بإمكانها فعله بشكل مختلف. يوفر التحليل أسبابًا لكيفية تعاملها مع موقف مماثل في المستقبل. هنا، تقوم بالتأمل في العمل، وهي عملية مدروسة لتحويل التجارب إلى رؤية دائمة.

تقدم هذه الأفكار معًا للممرضة أكثر من مجرد تطوير المهارات الفنية. كما أنها تنمي الذكاء العاطفي والتفكير التكيفي.

مبادئ نموذج شون العاكس

عندما تنظر إلى المبادئ الكامنة وراء نموذج Schon العاكس، يمكنك تطبيقه بشكل أفضل في إعدادات مختلفة. فيما يلي مبادئ هذا الإطار.

تأطير المشكلة

بدلاً من الانتقال مباشرة إلى الحلول، يؤكد شون على أهمية تحديد المشكلة بعناية أولاً. في الأساس، تحتاج إلى التراجع والسؤال عما يحدث. تتحدى العملية الافتراضات وتدعو إلى وجهات نظر متعددة.

في بيئة التعلم الإلكتروني، قد يبدو هذا كما يلي: التعلم القائم على السيناريو حيث لم يتم توضيح التحدي بالكامل. يجب على المتعلمين التحقيق وتشكيل فهمهم الخاص للمشكلة قبل المضي قدمًا.

على سبيل المثال، في دورة حول التنوع والشمول، بدلاً من مجرد تقديم معلومات عن الثقافات أو الهويات المختلفة، يمكن تقديم سيناريوهات للمتعلمين حيث يجب عليهم التعامل مع المواقف المعقدة التي تنطوي على التنوع. ويمكنهم بعد ذلك التفكير في تحيزاتهم ومعتقداتهم، وكيفية تأثيرها على صنع القرار.

الإجراء

بعد تأطير التحدي بوضوح، فإن الخطوة التالية هي التصرف بنية مستنيرة. هنا، تلتقي معرفة المتعلم بتجربته.

يتمثل الإجراء في نموذج Schon في تطبيق ما تعرفه بطريقة تناسب الموقف، باستخدام الحدس والمهارة والمرونة. يأتي المبدأ إلى الحياة من خلال المحاكاة والسيناريوهات المتفرعة في التعلم الرقمي. يمكن للمتعلمين تطبيق الاستراتيجيات في سياق المهام التفاعلية لحل المشكلات.

انعكاس

كما أوضحنا أعلاه، يعمل الانعكاس على مستويين في نموذج Schon. يحدث التفكير في العمل أثناء النشاط، بينما يحدث التفكير في العمل بعد التجربة.

إعادة صياغة

في بعض الأحيان، لا تأتي الرؤية الأقوى من حل المشكلة ولكن من إدراك أنك تنظر إليها بطريقة خاطئة. إعادة الصياغة تعني تغيير العدسة للنظر في المشكلة.

غالبًا ما تظهر أثناء التفكير في العمل، عندما يعيد المتعلم النظر في تجربة ما ويتعرف على زوايا جديدة لم يراها من قبل. في المقرر الدراسي عبر الإنترنت، يمكن للطلاب إعادة صياغة وجهات نظرهم من خلال مناقشات الأقران وحلقات التغذية الراجعة.

التعلم السياقي

لا يعزل نموذج Schon التعلم عن العالم الذي يحدث فيه ذلك. بدلاً من ذلك، تصر على السياق. يتم توجيه المتعلمين للنظر في الظروف الفريدة والقيود والعوامل الثقافية التي تؤثر على كل موقف.

لا توجد مشكلتان متماثلتان تمامًا، ولا الحلول كذلك. بالنسبة للتعلم الرقمي، يعزز هذا المبدأ أهمية إنشاء بيئات غنية وواقعية من خلال دراسات الحالةأو تمارين لعب الأدوار أو السيناريوهات الخاصة بالصناعة.

التحسين المستمر

في النهاية، نموذج Schon ليس عملية لمرة واحدة. كل جولة من التفكير والعمل وإعادة الصياغة والتعلم تغذي المرحلة التالية، مما يؤدي إلى بناء عادة التطوير المستمر.

بالنسبة للمحترفين، فإن هذا المبدأ هو أساس التعلم مدى الحياة، لأنه يتماشى مع مسارات التعلم التكيفية واستراتيجيات التعلم المصغر التي تتغير مع رحلة المتعلم.

كيفية تطبيق نموذج Schon الانعكاسي في إنشاء الدورات التدريبية عبر الإنترنت

يمكنك استخدام نموذج Schon العاكس عند إنشاء دورات عبر الإنترنت لتعزيز التفكير بين المتعلمين. إليك كيفية تحقيق ذلك.

ابدأ باستكشاف التحدي الأساسي

قبل إنشاء منهجك الدراسي، خصص بعض الوقت لفهم المشكلة الحقيقية التي يحاول المتعلمون حلها. ما هي التحديات المهنية أو الشخصية التي يواجهونها؟ ما هي الفجوات المعرفية أو حواجز الأداء التي تقف في طريقهم؟

لا تفترض ما يحتاجه المتعلمون. بدلاً من ذلك، قم بتحليل السياق واتجاهات الصناعة ومتطلبات مكان العمل وخلفيات المتعلم لتحديد المشكلة بوضوح.

لنفترض أنك تقوم بإنشاء دورة تدريبية حول القيادة عن بُعد. لا تغطي فقط نظرية الإدارة في المحتوى الخاص بك. بدلاً من ذلك، ضع سيناريوهات تعكس أعطال الاتصال والتحولات الثقافية والمشكلات الأخرى التي تواجهها الفرق الافتراضية. بهذه الطريقة، لا تقدم المعرفة فحسب، بل تساعد المتعلمين أيضًا على تأطير المشكلات الحقيقية التي سيواجهونها.

تضمين انعكاس في الوقت الفعلي

يمكنك استخدام أدوات مثل سيناريوهات التفرع التفاعلية والتعلم القائم على القرار لمساعدة المتعلمين على التفكير أثناء النشاط. على سبيل المثال، اطرح أسئلة في منتصف السيناريو، مثل:

• هل هذا القرار يتماشى مع أهدافك؟
• ماذا ستفعل بشكل مختلف إذا تصاعد هذا الموقف؟

تشجع هذه اللحظات المتعلمين على التفكير مليًا وإجراء تعديلات مستنيرة داخل المساحة الآمنة للدورة التدريبية.

إنشاء مساحة لتقييم ما بعد النشاط

بعد كل وحدة أو تجربة محاكاة، قم بدعوة المتعلمين لإبطاء وتحليل ما حدث. قم ببناء لحظات استخلاص المعلومات المنظمة في منصتك حيث يمكن للمتعلمين الإجابة على المطالبات ذات الصلة.

على سبيل المثال، يمكنهم الإجابة عن سبب حدوث النتيجة وكيف أثرت أفعالهم على النتيجة. يمكنك استخدام منصة مثل صندوق الدورة لإنشاء دورات حيث يمكنك دمج الأسئلة الانعكاسية وملاحظات المتعلم المخصصة في كل مرحلة من مراحل الدورة دون قضاء ساعات في التصميم اليدوي.

يحتوي Coursebox أيضًا على أداة تقييم الذكاء الاصطناعي التي يمكنك استخدامها لأتمتة إنشاء التقييم ودرجاته. بالإضافة إلى ذلك، هناك خيارات لتضمين ميزات تفاعلية لمشاركة الطلاب.

تشجيع إعادة الصياغة من خلال التغذية الراجعة

بعد التفكير، قم بتوجيه المتعلمين لإعادة النظر في فهمهم الأصلي للتحدي. قدّم حلقات تعليقات تساعدهم على رؤية المشكلات من زوايا جديدة، ربما من خلال نهايات بديلة لسيناريو أو رؤى من أقرانهم في منتديات المناقشة.

عند التأطير، يبدأ المتعلمون في رؤية أنه غالبًا ما يكون هناك أكثر من مسار صحيح وأن تغيير وجهة نظرهم يمكن أن يؤدي إلى قرارات أكثر تكيفًا في سياقات العالم الحقيقي.

تحويل الرؤى إلى خطط عمل

الخطوة الأخيرة هي تمكين المتعلمين من أخذ ما تعلموه وتطبيقه. يجب أن تشجعهم على إنشاء خطط عمل قصيرة المدى بناءً على أفكارهم. يمكنهم القيام بذلك من خلال تمارين تحديد الأهداف أو إدخالات دفتر اليومية داخل الدورة.

على سبيل المثال، بعد وحدة حول التواصل مع العملاء، قد يقوم المتعلم بصياغة خطة لاختبار تقنيات الاستماع النشط في مكالمة العميل التالية ثم تقديم تقرير عن التجربة. يبني المتعلمون الكثير من الثقة والزخم من خلال هذه الممارسة.

أفضل الممارسات لتنفيذ نموذج Schon الانعكاسي

في حين أن الإطار شامل ومؤثر للغاية، إلا أن تنفيذه الصحيح أمر لا بد منه. يمكن أن تساعدك النصائح التالية في تحقيق أقصى استفادة من نموذج Schon العاكس.

• خصص وقتًا منتظمًا في جدولك للتفكير، وليس فقط عند ظهور المشاكل.
• اطرح أسئلة مدروسة مثل «ما الذي أعرفه بالفعل؟» و «ما الذي يمكنني تجربته بعد ذلك؟» في مراحل التفكير المختلفة.
• قم بدعوة التعليقات من الأقران أو الموجهين لتوسيع وجهة نظرك وتعميق تعلمك.
• حوّل الأفكار إلى أفعال من خلال تحديد أهداف واضحة بناءً على ما تعلمته.
• اعترف بفوزك، لأن التفكير يجب أن يسلط الضوء على النمو، وليس الفجوات فقط.

تعزز الممارسة الانعكاسية المتسقة عملية صنع القرار وتحافظ على عملية التعلم الخاصة بك حية ومتطورة. والأهم من ذلك أنه ينمي الوعي الذاتي ومعرفة الذات، وهما أمران ضروريان للنمو الشخصي والتنمية.

الخاتمة

نموذج Schon الانعكاسي هو تحول عقلي يسمح للمعلمين والمتعلمين بالمشاركة بشكل أعمق والتفكير بشكل أكثر انتقادًا. يمكن لهذا النهج تحويل الدورات التدريبية عبر الإنترنت من خلال جعلها أكثر اعتمادًا على الخبرة.

أدوات مثل Coursebox تجعل هذه الرؤية قابلة للتنفيذ. يساعدك بناء الدورة التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتكامل السلس للتعليقات على تضمين الممارسات الانعكاسية في كل خطوة من خطوات عملية التعلم عبر الإنترنت. ونتيجة لذلك، فإنه يجعل التعلم عالي التأثير متاحًا وقابلًا للتطوير.