أفضل 12 حلًا للتعليم الإلكتروني للشركات في عام 2026

قم بتدريب الفرق بشكل أسرع وأكثر فعالية باستخدام الذكاء الاصطناعي.

ابدأ مجاناً

هل يواجه موظفوك صعوبة في مواكبة المهارات الجديدة اللازمة للتقدم في مسيرتهم المهنية؟ أنت بحاجة إلى تبني حلول التعلم الإلكتروني المؤسسي مثل الشركات الكبرى الأخرى. 

وفقًا لدراسة استقصائية أجرتها شركة KPMG، فإن 90% من الشركات تستخدم حلول التعلم المؤسسي لإبقاء موظفيها على اطلاع دائم بأحدث المهارات.

توفر هذه الحلول تدريباً يتناسب مع الأهداف طويلة المدى لشركتك ويساعد على زيادة قوة الموظفين والإنتاجية. ومن خلال ذلك، يمكن للموظفين التعلم بوتيرة تناسبهم ومساعدة شركتك على البقاء في طليعة اتجاهات الصناعة. 

والآن، دعونا نلقي نظرة على أفضل 12 حلاً للتعليم الإلكتروني للشركات والتي يمكن أن تساعد عملك على البقاء في المقدمة.

لماذا يُعدّ التعلّم الإلكتروني للشركات مهماً؟

قد تتساءل لماذا ينبغي للشركة أن تستثمر في موظفيها بدلاً من الموظفين أنفسهم. 68% يفضل معظم الموظفين التعلم في العمل بدلاً من تخصيص وقت منفصل لتعلم شيء ذي قيمة. 

إليكم بعض الأسباب للاستثمار في التعلم الإلكتروني للشركات:

1. انخفاض تكاليف التدريب

يُمكن أن يُساهم التحوّل إلى التعلّم الإلكتروني في توفير المال لشركتك على المدى القريب والبعيد. قد تتجاوز تكلفة إنشاء منصة للتعلّم الإلكتروني 10 آلاف دولار، بالإضافة إلى تكاليف أخرى. ومع ذلك، فإنّ منصة التعلّم الإلكتروني المؤسسية تجعل العملية برمتها فعّالة من حيث التكلفة بشكل ملحوظ. 

لست بحاجة إلى مواد مطبوعة، أو مدربين، أو تنظيم دورات تدريبية حضورية. كل شيء متوفر عبر الإنترنت، مما يوفر الوقت والمال. بفضل التعلم الإلكتروني المؤسسي، وفرت شركة IBM ما يقارب 200 مليون دولار، وهذا يعني أنه بإمكانك فعل ذلك أيضاً.

‍مصدر: تعلم التحول

2. محتوى يسهل الوصول إليه

بخلاف التدريب التقليدي في الفصول الدراسية أو قاعات المؤتمرات، يتيح التعلم الإلكتروني للشركات للموظفين الوصول إلى المحتوى في أي وقت ومن أي جهاز، مثل الكمبيوتر أو الكمبيوتر المحمول أو الهاتف. 

جميع المواد التدريبية، من فيديوهات وملاحظات ورسوم بيانية واختبارات، متوفرة في مكان واحد. هذه المرونة تعني أن الموظفين يمكنهم التعلم بوتيرتهم الخاصة وفي أي وقت يناسبهم.

‍مصدر: تعلم تغيير المهارات

3. العائد على الاستثمار

يوفر التعلم الإلكتروني للشركات عائدًا استثماريًا ممتازًا. فقد وجدت دراسة أن الشركات شهدت زيادة في هامش الربح بنسبة 24% من خلال الإنفاق على هذا النوع من التعلم. 1500 دولار سنوياً للتعليم الإلكتروني. 

هذه ميزة كبيرة للشركات التي تستثمر في فرق العمل، ويمكنك أن تكون واحداً منها.

‍مصدر: هوني إتش كيو

4. زيادة الإنتاجية

بحسب الأبحاث، مقابل كل دولار يُنفق على التعليم الإلكتروني، هناك زيادة في الإنتاجية بقيمة 30 دولارًا بالنسبة للشركات. هذا الدليل كافٍ للشركات لبدء استخدام حلول التعلم الإلكتروني المؤسسي.  

‍مصدر: مسرعات التعلم

5. انخفاض معدل دوران الموظفين

يُساهم تدريب الموظفين من خلال حلول التعلّم الإلكتروني المؤسسية في تحسين رضاهم الوظيفي ورفع مستوى تحفيزهم. ونتيجةً لذلك، يقلّ احتمال انتقال الموظفين إلى شركات أخرى، لعلمهم بأن شركتكم تستثمر في تطويرهم وتحسين أدائهم.

إفصاح كامل: هذه المدونة مملوكة ومدارة من قبل Coursebox. وبينما أدرجنا أنفسنا في هذه القائمة لإيماننا بمنصتنا، فقد قدمنا تحليلاً موضوعياً للميزات لمساعدتك في اختيار الأنسب لك.

أفضل 12 حلاً مفيداً للتعليم الإلكتروني للشركات

فيما يتعلق بالتدريب الإلكتروني للشركات، توجد العديد من الحلول المميزة التي تساعد الشركات على تدريب موظفيها بكفاءة أكبر. فيما يلي، جمعنا لكم 12 حلاً تدريبياً متميزاً للشركات.

1. SAP Litmos

SAP Litmos هو نظام إدارة تعلم قوي قائم على الحوسبة السحابية، يوفر تجربة تعليمية شاملة لفرق العمل في الشركات. وتشتهر هذه المنصة بتصميمها المتوافق مع الأجهزة المحمولة ومجموعة واسعة من الدورات التدريبية الجاهزة. 

يجعل برنامج SAP Litmos التعلم الإلكتروني في الشركات أبسط من خلال ميزات مثل الدورات التدريبية القابلة للتخصيص، والتتبع الآلي، والتحفيز بالألعاب، والاختبارات، ودعم اللغات المتعددة.

الميزات الرئيسية

• التعلم عبر الهاتف المحمول: يتيح الوصول إلى التدريب في أي وقت، وفي أي مكان، ومن أي جهاز.
• مساعد الذكاء الاصطناعي: يقوم بأتمتة عمليات التدريب لتعزيز الكفاءة وتوفير الوقت.
• مشاركة المتعلمين: يوفر أدوات للحفاظ على تحفيز المتعلمين ومشاركتهم الفعالة.
• التقييمات عبر الفيديو: يستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي لتقييم التعلم القائم على الفيديو.
• تأليف المحتوى: يُمكّن المستخدمين من إنشاء تدريب مخصص مباشرة في المنصة.

خطط الأسعار

• مجموعة أدوات المؤسسة: الأفضل للشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف
• جناح بريمييرالأفضل للشركات المتوسطة الحجم. يوفر أدوات إنشاء المحتوى
• جناح بلاتينيومالأفضل للشركات الكبيرة. يقدم أكثر من 2000 دورة تدريبية 

ملحوظةيجب عليك إرسال بريد إلكتروني للحصول على عرض سعر لكل من هذه الخدمات.

2. دوسيبو

Docebo هو نظام إدارة التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي والذي يقوم بتخصيص تجارب التعلم بناءً على احتياجات كل موظف. 

فهو يمكّن الشركات من أتمتة عمليات التدريب وتوسيع نطاق برامجها بسهولة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من التفاعل.

الميزات الرئيسية

• التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعيمسارات تعليمية شخصية مصممة خصيصًا للموظفين الأفراد.
• منصة قابلة للتطويريدعم نمو الشركات من خلال الأتمتة.
• توصيل المحتوى القابل للتخصيص: تنسيقات الوسائط المتعددة مثل مقاطع الفيديو والصوت والاختبارات التفاعلية.
• التحليلات المتقدمة: إعداد تقارير مفصلة لقياس أثر التدريب وأداء المتعلمين.
• التكاملاتيعمل مع أدوات الأعمال الشائعة، بما في ذلك Salesforce وأنظمة الموارد البشرية.

خطط الأسعار

• مَشرُوعخطة أساسية للتعلم ذي العلامة التجارية
• يخطبيتضمن التعلم المتقدم عبر الأجهزة المحمولة، والتكاملات، والمزيد.
• رفعدعم وميزات مميزة للشركات الكبيرة

ملحوظةيجب عليك ملء نموذج للحصول على عرض أسعار مخصص.

3. نظام إدارة المواهب TalentLMS

TalentLMS عبارة عن منصة سحابية بسيطة وقابلة للتخصيص تساعد الشركات على تقديم برامج التعلم الإلكتروني للشركات بسهولة. 

إن تكامله مع أدوات الأعمال الأخرى ومجموعة واسعة من خيارات التخصيص تجعله خيارًا شائعًا للشركات التي تتطلع إلى تبسيط جهودها التعليمية.

الميزات الرئيسية

• أدوات إنشاء الدوراتقم ببناء وتخصيص الدورات التدريبية بسهولة.
• تطبيق أسلوب التلعيبأضف عناصر تفاعلية لزيادة تفاعل المتعلمين.
• دعم متعدد اللغات: تلبية احتياجات القوى العاملة العالمية من خلال خيارات متعددة اللغات.
• التكامل مع الأدوات الشائعةمتوافق مع Zoom وSlack وغيرها.
• مُحسّن للأجهزة المحمولةيمكن للموظفين الوصول إلى التدريب عبر الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.

خطط الأسعار

• حردعم أساسي لما يصل إلى 5 مستخدمين و10 دورات تدريبية
• جوهر89 دولارًا شهريًا، من 1 إلى 20 مستخدمًا، ويشمل ميزات نظام إدارة التعلم الأساسية.
• ينمو: 139 دولارًا شهريًا، من 1 إلى 20 مستخدمًا، إضافة عملية الإعداد، تقارير مخصصة، ثلاثة فروع.
• محترف: 179 دولارًا شهريًا، من 1 إلى 20 مستخدمًا، بما في ذلك كل شيء للنمو، ودعم الدردشة المباشرة، و15 فرعًا.
• مَشرُوعيبدأ التسعير المخصص من 1000 مستخدم.

1. كورس بوكس

Coursebox AI هي منصة تعليم إلكتروني مؤسسية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تحوّل المواد الموجودة - مقاطع الفيديو، والوثائق، وصفحات الويب - إلى دورات تدريبية منظمة مع تقييم آلي، ومعلم ذكاء اصطناعي فوري، وإمكانية تخصيص العلامة التجارية. صُممت هذه المنصة للفرق التي ترغب في إطلاق برامج تدريبية بسرعة دون الحاجة إلى عمليات تهيئة أو تكامل معقدة. تُعدّ Coursebox خيارًا مثاليًا للفرق المؤسسية الصغيرة والمتوسطة الحجم ومقدمي خدمات التدريب الذين يرغبون في إنشاء دورات تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتقديمها بطريقة متوافقة مع الأجهزة المحمولة. غالبًا ما تُقيّم المؤسسات الكبيرة التي لديها منصات موارد بشرية راسخة ومتطلبات تكامل عميقة منصتي SAP Litmos أو Cornerstone، المصممتين خصيصًا لعمليات النشر على نطاق واسع في المؤسسات، مع تكامل مع منصات الموارد البشرية وقدرات أوسع لإدارة المواهب.

الميزات الرئيسية

• إنشاء دورات تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي: يمكنك بسهولة تحويل مقاطع الفيديو والمستندات والمواقع الإلكترونية إلى مواد تعليمية تفاعلية.
• التصحيح الآلييقوم الذكاء الاصطناعي بتقييم الواجبات فوراً ويقدم ملاحظات فورية للمتعلمين.
• مدرس الذكاء الاصطناعييقدم برنامج الدردشة الآلي المدرب على محتوى الدورة التدريبية الخاصة بك دعمًا فوريًا للمتعلمين.
• مولد الاختبارات: أنشئ الاختبارات والواجبات بسرعة باستخدام الذكاء الاصطناعي.
• تصميم العلامة التجارية حسب الطلبقم بتخصيص منصتك بشعار شركتك وألوانها وموضوعاتها.
• إصدار الشهاداتإصدار شهادات تحمل العلامة التجارية تلقائيًا عند إتمام الدورة.
• سهولة التكاملقم بتوصيل Coursebox AI بأنظمة إدارة التعلم أو أنظمة الموارد البشرية الحالية لديك للحصول على تجربة سلسة.

خطط الأسعار

• خطة مجانية0 دولار شهرياً
• خطة الخبراء99.99 دولارًا أمريكيًا شهريًا 
• خطة الفرق499.99 دولارًا أمريكيًا شهريًا 
• خطة المؤسسة2999.99 دولارًا أمريكيًا شهريًا 

5. استيعاب نظام إدارة التعلم

Absorb LMS عبارة عن منصة قابلة للتطوير تركز على تزويد الشركات بتحليلات وتقارير متقدمة لقياس فعالية التدريب. 

يُمكّن ذلك الشركات من تخصيص مسارات التعلم وتبسيط تدريب الموظفين.

الميزات الرئيسية

• إعداد التقارير المتقدمةتحليلات مفصلة لتتبع تقدم المتعلمين وفعالية الدورة التدريبية.
• إنشاء دورات مرنةيدعم أنواعًا مختلفة من الوسائط مثل الفيديو والاختبارات والمستندات.
• الوصول عبر السحابةيمكن للمتعلمين الوصول إلى الدورات التدريبية من أي جهاز.
• اندماج: يتكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية وإدارة علاقات العملاء الحالية.
• الأتمتة: يقلل من المهام الإدارية من خلال سير العمل الآلي.

خطط الأسعار

لا توجد خطط تسعير محددة لهذا البرنامج. يمكنك زيارة موقعهم الإلكتروني، وإدخال متطلباتك، وسيقدمون لك أسعارًا مخصصة. يتم تصميم أسعارهم خصيصًا لتناسب أهدافك تمامًا.

6. برنامج iSpring Learn

يُعدّ iSpring Learn نظام إدارة تعلّم قوي وسهل الاستخدام، يُساعد الشركات على تقديم برامج تعلّم إلكتروني تفاعلية وجذابة. ويوفر أداة متكاملة لتأليف الدورات التدريبية، مما يسمح للشركات بإنشاء دورات تفاعلية وغنية بالوسائط المتعددة دون الحاجة إلى برامج خارجية. 

تم تصميم iSpring Learn لتوفير تجربة مبسطة، مما يجعله مثالياً للشركات التي تبحث عن منصة سهلة الاستخدام.

الميزات الرئيسية

• أداة تأليف مدمجة: إنشاء دورات تفاعلية تتضمن اختبارات ومقاطع فيديو ووسائط متعددة.
• متوافق مع معيار SCORMلضمان التوافق مع أنظمة التعلم الأخرى.
• متوافق مع الأجهزة المحمولةيمكن للمتعلمين الوصول إلى الدورات التدريبية من أي جهاز، بما في ذلك الهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية.
• إعداد التقارير المتقدمةتتبع تقدم المتعلمين، ومعدلات الإنجاز، ونتائج التقييم.
• تصميم العلامة التجارية حسب الطلبقم بتخصيص المنصة بألوان وشعارات شركتك.

خطط الأسعار

• خطة البدء2.29 دولار أمريكي لكل مستخدم شهرياً. يشمل التدريب الأساسي.
• خطة العمل3.14 دولار لكل مستخدم شهرياً. يضيف هذا الخيار إمكانية الوصول إلى واجهة برمجة التطبيقات (API) والتدريب أثناء العمل.
• التركيب في الموقع: تسعير مخصص لتركيب الخادم.

7. كورنستون أون ديماند

Cornerstone OnDemand هي منصة شاملة للتعلم وإدارة المواهب تقدم أكثر من مجرد التدريب المؤسسي. 

بالإضافة إلى قدرات إدارة التعلم الخاصة بها، يتضمن برنامج Cornerstone OnDemand أدوات لإدارة أداء الموظفين، وتخطيط التطوير، وتتبع التعاقب الوظيفي.

الميزات الرئيسية

• مسارات تعليمية قابلة للتخصيص: قم بتصميم تجارب التعلم لتناسب احتياجات الموظفين المختلفة.
• إدارة الأداءتتبع أداء الموظفين بالتوازي مع تقدمهم في التعلم.
• متوافق مع الأجهزة المحمولةيمكن للمتعلمين الوصول إلى المحتوى أثناء التنقل من أي جهاز.
• مكتبة دورات شاملةيتضمن مجموعة واسعة من الدورات التدريبية الجاهزة في مختلف القطاعات.
• التعلم الاجتماعييمكن للموظفين التعاون وتبادل المعرفة والمشاركة في المناقشات.

خطط الأسعار

• خطة الأداء6 دولارات شهرياً لكل مستخدم. يشمل ذلك إدارة الأداء والمزيد.
• خطة التعلم6 دولارات شهرياً لكل مستخدم. يشمل ذلك إدارة التعلم والمزيد.

8. التعلم الشامل 360

360Learning هي منصة تعليمية تعاونية تركز على تبادل المعرفة بين الموظفين. 

فهي تتيح للشركات إنشاء بيئة تعليمية مجتمعية حيث يمكن للموظفين إنشاء المحتوى ومشاركته، والمشاركة في مراجعات الأقران، والانخراط في مبادرات التعلم الجماعي.

الميزات الرئيسية

• التعلم التعاوني: يُمكّن الموظفين من المساهمة وتبادل المعرفة مع زملائهم.
• أدوات إنشاء الدورات: قم ببناء الدورات التدريبية بسرعة باستخدام القوالب الجاهزة.
• الوصول عبر الهاتف المحموليمكن للمتعلمين الوصول إلى المحتوى من الأجهزة المحمولة.
• تطبيق أسلوب التلعيبزيادة تفاعل المتعلمين من خلال المكافآت ولوحات المتصدرين والشارات.
• تحليلات مفصلةتتبع تقدم المتعلمين، ومعدلات إكمال الدورات، ومستويات المشاركة.

خطط الأسعار

• خطة الفريق٨ دولارات لكل مستخدم مسجل شهريًا. يمكن إضافة ما يصل إلى ١٠٠ مستخدم. تتوفر فترة تجريبية مجانية.
• خطة العملاطلب عرضًا تجريبيًا لمعرفة الأسعار والميزات الأخرى

9. LearnUpon

LearnUpon هو نظام إدارة التعلم متعدد الاستخدامات مصمم للشركات وهو الأفضل لتدريب ليس فقط الموظفين ولكن أيضًا الشركاء والعملاء. 

تتيح مرونته لأصحاب العمل إدارة مجموعات تدريبية متعددة من منصة واحدة، مما يجعله خيارًا مثاليًا للشركات التي تسعى إلى تبسيط احتياجاتها التدريبية المتعددة.

الميزات الرئيسية

• منصة مركزيةإدارة تدريب الموظفين والشركاء والعملاء من نظام واحد.
• مسارات تعليمية قابلة للتخصيص: تصميم برامج تدريبية تناسب مختلف فئات المتعلمين.
• إعداد التقارير المتقدمةتحليلات متعمقة حول أداء الدورة التدريبية ومشاركة المتعلمين.
• التكاملات: تواصل مع Salesforce وأنظمة الموارد البشرية وأدوات إدارة علاقات العملاء لإدارة سلسة.
• تطبيق أسلوب التلعيبأضف عناصر تفاعلية لتعزيز دافعية المتعلمين واستيعابهم للمعلومات.

خطط الأسعار

• الخطة الأساسيةيدعم ما يصل إلى 150 مستخدمًا. يدعم معايير SCORM و xAPI، بالإضافة إلى إمكانية تخصيص العلامة التجارية، وغيرها.
• الخطة المميزة: لـ 150 إلى 500 مستخدم. جميع الميزات الأساسية، تكامل Zapier، إلخ.
• خطة المؤسسةمخصص لأكثر من 500 مستخدم. جميع الميزات بالإضافة إلى إمكانية وضع العلامة التجارية الخاصة والتكامل مع Salesforce.

ملحوظةاحجز عرضًا تجريبيًا أولًا واستخدمه للكشف عن الأسعار.

10. التدريب على المهارات

يُعد التدريب على المهارات القيادية أحد أفضل منصات التعلم المصغر، مما يوفر للشركات خدمة تقدم محتوى تدريبيًا موجزًا وجذابًا. 

يُعد تصميمها الذي يركز على الأجهزة المحمولة مفيداً بشكل خاص للفرق التي تفضل الوصول إلى التدريب عبر الهواتف الذكية أو الأجهزة اللوحية، مما يوفر المرونة والراحة.

الميزات الرئيسية

• التعلم المصغروحدات تدريبية قصيرة وسهلة الفهم، مما يجعلها أسهل للمتعلمين.
• تصميم يركز على الأجهزة المحمولةتم تحسينه للاستخدام عبر الهواتف الذكية، مما يسمح بالمرونة في التعلم.
• تطبيق أسلوب التلعيبيتضمن شارات ومكافآت ولوحات متصدرين لتحفيز المتعلمين.
• تحليلات مدمجة: يقدم رؤى حول تقدم المتعلمين وفعالية التدريب.
• محتوى قابل للتخصيص: يمكنك بسهولة إنشاء المحتوى وتخصيصه ليناسب احتياجات شركتك.

خطط الأسعار

• توجد خطة مجانية (تصل إلى 10 متعلمين)
• تبدأ الخطط المدفوعة من 5 دولارات لكل متعلم شهريًا

11. سكاي بريب

SkyPrep هو نظام إدارة التعلم السحابي سهل الاستخدام والذي يبسط التعلم الإلكتروني للشركات من خلال أتمتة العديد من المهام الإدارية. 

تتيح منصة SkyPrep للشركات إنشاء دورات تدريبية مخصصة، وتتبع تقدم المتدربين، وتقديم التدريب على نطاق واسع بأقل جهد. كما توفر المنصة فترة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا لتتمكن من فهم خدماتها بشكل أفضل.

الميزات الرئيسية

• إنشاء دورات تدريبية مخصصة: قم ببناء دورات تدريبية من الصفر باستخدام الوسائط المتعددة والاختبارات القصيرة والعناصر التفاعلية الأخرى.
• التتبع الآلي: مراقبة تقدم المتعلمين وإصدار الشهادات تلقائياً.
• التكامل مع أدوات الأعمال: الاتصال بمنصات Salesforce و Zoom ومنصات الموارد البشرية.
• تطبيق أسلوب التلعيبأضف عناصر تفاعلية مثل الشارات لتحسين التفاعل.
• الوصول عبر الهاتف المحموليمكن للمتعلمين الوصول إلى الدورات التدريبية من هواتفهم أو أجهزتهم اللوحية.

خطط الأسعار

• الخطة الخفيفة: دورات غير محدودة مع علامة تجارية مخصصة ودعم عبر البريد الإلكتروني.
• الخطة المميزةميزة إعداد التقارير المتقدمة مع عناصر التلعيب، وأتمتة سير العمل، والمزيد.
• مجموعة أدوات التعلم المؤسسيجميع الميزات السابقة مع خدمات الترحيل، وSMTP المخصص، ومنصات متعددة، وخصومات متعددة السنوات.

ملحوظةتتيح جميع الباقات الثلاث أكثر من 100 مستخدم نشط. يمكنك التواصل مع أحد الخبراء عبر موقعهم الإلكتروني للاطلاع على خطط الأسعار الدقيقة.

12. نظام إدارة التعلم الجسري

نظام إدارة التعلم Bridge LMS هو نظام سهل الاستخدام قائم على الحوسبة السحابية، مصمم لتعزيز تطوير وتدريب الموظفين في المؤسسات بمختلف أحجامها. تركز هذه المنصة على التعلم المتمحور حول الأفراد. 

من خلال هذه المنصة، تستطيع الشركات نشر برامج التعلم الإلكتروني المؤسسي بسلاسة وتتبع التقدم المحرز. وهي تحظى بثقة العديد من الشركات حول العالم لتعزيز قدرات موظفيها.

الميزات الرئيسية

• التعلم الذي يضع الإنسان في المقام الأول: يعطي الأولوية لنمو الموظفين من خلال أدوات لتعزيز التعلم والمشاركة.
• التقييمات التفاعلية: يوفر تقييمات تساعد على زيادة المعرفة وتطوير مهارات جديدة.
• أدوات إنشاء الدورات: يسمح للمستخدمين بإنشاء وتوزيع وإدارة مواد تعليمية مخصصة داخل المنصة.
• خطط تطوير الموظفين: تخصيص مسارات التعلم بما يتناسب مع الأهداف المهنية لكل موظف على حدة.

خطط الأسعار

• يتعلم: احصل على ميزات نظام إدارة التعلم الأساسية بداخله مثل تأليف الدورات التدريبية وتطبيق الهاتف المحمول. 
• التعلم والتطويريُضيف أدوات التعلم بالذكاء الاصطناعي وتطوير المهارات. التسعير حسب متطلبات الشركة.
• يؤدييشمل جميع ميزات نظام إدارة التعلم، والمهارات، وإدارة الأداء. كما تتوفر أسعار مخصصة.
• الاتفاقية السنوية: يبدأ السعر من 12,500 دولار أمريكي سنوياً.

الخاتمة

أصبحت حلول التعلم الإلكتروني للشركات أكثر أهمية من أي وقت مضى. فهي تساعدك على الحفاظ على قدرتك التنافسية وتضمن حصول موظفيك على المعرفة التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.

لكل منصة خصائصها الفريدة مواد تدريب الموظفين يمكن لأي شخص استخدامها. بعضها ممتاز لإنشاء دورات تدريبية بسهولة، بينما يركز البعض الآخر على إعداد التقارير المتقدمة أو خيارات التوافق مع الأجهزة المحمولة. عليك اختيار المنصة المناسبة إذا كنت ترغب في أن تُحدث فرقًا كبيرًا في عملك.

هل أنت مستعد للارتقاء بتدريبك إلى مستوى أعلى؟ تفضل بالاطلاع على Coursebox AI واكتشف كيف يمكن أن يجعل ذلك التعلم الإلكتروني لشركتك أبسط وأكثر فعالية.

الأسئلة الشائعة

ما هو التعلم الإلكتروني للشركات؟

التعلم الإلكتروني المؤسسي هو تدريب عبر الإنترنت تستخدمه الشركات لتعليم موظفيها. ويشمل مهارات العمل، والامتثال، والتطوير المهني. ويمكن للموظفين الوصول إلى مواد التدريب على أجهزة الكمبيوتر أو الأجهزة المحمولة، مما يجعل التعلم مرنًا ومتاحًا للجميع.

ما هو التعلم الإلكتروني في مكان العمل؟

التعلم الإلكتروني في مكان العمل هو استخدام الموظفين للدورات والأدوات الإلكترونية لاكتساب مهارات جديدة. وقد يشمل ذلك مقاطع فيديو تدريبية، واختبارات، ووحدات تفاعلية. يُعدّ التعلم الإلكتروني وسيلةً ملائمةً للشركات لتدريب فرقها دون الحاجة إلى الدورات التدريبية التقليدية الحضورية.

ما هو نظام إدارة التعلم المؤسسي؟

نظام إدارة التعلم المؤسسي (LMS) هو منصة برمجية تساعد الشركات على إدارة وتقديم التدريب. يتيح هذا النظام للموظفين الوصول إلى الدورات التدريبية، وتتبع التقدم المحرز، وإكمال التقييمات. كما يمكن للشركات من خلاله مراقبة نتائج التدريب وتخصيص محتوى التعلم.

كم تبلغ تكلفة التعلم الإلكتروني في الساعة؟

تتفاوت تكلفة التعليم الإلكتروني. في المتوسط، تتراوح بين 15 و150 دولارًا أمريكيًا لكل ساعة من المحتوى، وذلك بحسب مدى تعقيده وميزاته. وإذا استخدمتَ تخصيصات وعناصر تفاعلية، فسيزيد ذلك من التكلفة الإجمالية للحزمة.

ما هي الأنواع الثلاثة الرئيسية للتعليم الإلكتروني؟

الأنواع الرئيسية الثلاثة للتعليم الإلكتروني هي:

• التعلم الإلكتروني المتزامن (دروس مباشرة عبر الإنترنت)،
• التعلم الإلكتروني غير المتزامن (دورات ذاتية التعلم)،
• التعلم المدمج (مزيج من التدريب عبر الإنترنت والتدريب وجهاً لوجه).