LMS مقابل LCMS: متى يتم استخدام كل منها لتدريب الشركات

يعد تقديم التدريب المؤثر أثناء العمل تحديًا رئيسيًا للمنظمات الحديثة وسط جميع التطورات التكنولوجية. يعد القرار بين نظام إدارة التعلم (LMS) ونظام إدارة محتوى التعلم (LCMS) أمرًا بالغ الأهمية للتدريب المؤسسي الحديث

في حين أن كلا النظامين يسهلان التعلم والتطوير المهني، فإن وظائفهما المميزة غالبًا ما تسبب معضلة: أي نظام أو مجموعة تناسب احتياجاتك التدريبية الفريدة؟

استمر في قراءة هذه المقالة إذا كنت أيضًا عالقًا بينهما LMS مقابل LCMS، غير قادر على اتخاذ القرار. سوف نستكشف القدرات الأساسية لكليهما ونساعدك على اتخاذ الخيار الأفضل.

النقاط الرئيسية: LMS مقابل LCMS

• LMS مقابل دور LCMS: يركز نظام إدارة التعلم (LMS) بشكل أساسي على تقديم خبرات التعلم وإدارتها وتتبعها للمستخدمين، حيث يعمل بمثابة فصل دراسي رقمي. من ناحية أخرى، يتخصص LCMS في إنشاء وتخزين وتنظيم محتوى تعليمي معياري وقابل لإعادة الاستخدام.
• كيفية اختيار المنصة المناسبة: يجب أن يكون الاختيار بين LMS أو LCMS أو مزيج من الاثنين مدفوعًا بتقييم شامل لأهداف التدريب المحددة لمؤسستك وعمليات تطوير المحتوى.

ما هو نظام إدارة التعلم؟

أ نظام إدارة التعلم (LMS) هو تطبيق برمجي أو منصة مصممة خصيصًا لإدارة التدريب. فهي تساعد المؤسسات على تقديم المواد التعليمية عبر الإنترنت للمتعلمين، والموظفين الأكثر شيوعًا، وإدارة تقدمهم.

فكر في الأمر على أنه «الفصل الدراسي الرقمي» أو «مركز التدريب». هنا، يمكن للمتعلمين الوصول إلى المواد والتفاعل مع المعلمين وإكمال المهام وتتبع تقدمهم، بينما يشرف المسؤولون على العملية بأكملها.

تعتمد معظم أنظمة LMS الحديثة على السحابة. يتم استضافتها على خوادم بعيدة ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت. يمكن للمتعلمين المشاركة في التدريب في أي وقت ومن أي مكان على أجهزتهم المفضلة. يعمل نظام LMS المستند إلى السحابة على تبسيط عملية الإعداد وتقليل تكاليف تكنولوجيا المعلومات وضمان أمان البيانات للمؤسسات دون الحاجة إلى بنية تحتية معقدة في الموقع.

الميزات والفوائد الرئيسية لنظام LMS

كشف استطلاع حديث أن على الأقل 83% من الشركات استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) لتوفير تجارب تعليمية مخصصة. هذه الشعبية مدفوعة بقدرة LMS على تقديم محتوى متكيف وتوفير مسارات تعليمية مخصصة.

لفهم الفروق الدقيقة بين LMS و LCMS، سنلقي أولاً نظرة شاملة على الميزات والفوائد الرئيسية لأنظمة إدارة التعلم.

1. إدارة المحتوى والتسليم

يركز LMS (نظام إدارة التعلم) بشكل أساسي على تقديم خبرات التعلم وتتبعها. تعمل كمنصة مركزية لإدارة وتوزيع وتتبع البرامج التعليمية أو التدريبية.

تسهل هذه الأنظمة تقديم محتوى التعلم للمتعلمين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك المنصات عبر الإنترنت والأجهزة المحمولة، لإمكانية الوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. يمكنك تقديم مجموعة متنوعة من أنواع المحتوى، بما في ذلك الدورات التدريبية عبر الإنترنت ومقاطع الفيديو التدريبية والتقييمات والمستندات المرجعية، كل ذلك من خلال منصة واحدة متماسكة.

2. وحدات التدريب المختلطة

أدى ظهور نماذج العمل عن بُعد والهجين إلى زيادة أهمية التعلم المختلط واعتماده بشكل كبير. تظهر الدراسات أن الأمر انتهى 56% من المتعلمين تفضل التعلم المدمج أكثر من أي نمط آخر. يلعب LMS دورًا مهمًا في هذا من خلال دعم وجعل التعلم والتطوير في متناول الجميع.

إنه يسهل ذلك من خلال دمج الدورات التدريبية عبر الإنترنت التي يقودها المعلم بسلاسة مع الوحدات التدريبية الذاتية عبر الإنترنت والأنشطة التعاونية الافتراضية. يساعد هذا النهج المرن المؤسسات على ضمان التطوير المستمر للمهارات عبر الفرق الموزعة، بغض النظر عن موقعها أو جدولها الزمني.

3. تتبع التقدم وإعداد التقارير

مراقبة التقدم والتتبع من بين أبرز نقاط القوة في LMS. توفر هذه المنصات العديد من أدوات التحليلات التي تتعقب تقدم المتعلم ومعدلات الإكمال ودرجات الاختبار والمقاييس الرئيسية الأخرى.

يجمع LMS بيانات مفصلة عن أنشطة المتعلمين وتقدمهم. يتيح لك ذلك تتبع الأشخاص الذين أكملوا الدورة التدريبية بالضبط، والوقت الذي استغرقوه، وأدائهم في الاختبارات. ويمكنه أيضًا إنشاء تقارير شاملة حول كفاءة المتعلم وتزويدك برؤى مفصلة حول نجاح برنامجك التدريبي.

4. قابلية التوسع والوصول العالمي

توفر برامج LMS قابلية تطوير رائعة لتوسيع التدريب من حفنة من المستخدمين إلى الآلاف أو حتى الملايين. هذه القدرة تجعلها مثالية للمنظمات الكبيرة والمؤسسات التعليمية التي تهدف إلى الوصول العالمي. يمكن للمتعلمين الوصول إلى المحتوى من أي مكان، مما يضمن فرص تعلم موحدة في جميع أنحاء العالم مع نمو الشركة أو عملها دوليًا.

5. التعلم الاجتماعي والألعاب

يتضمن LMS ميزات مثل منتديات المناقشة وبيئات التعلم الجماعي وملفات تعريف المتعلم الشاملة لتعزيز التواصل والتعاون. يوفر هذا وسيلة رائعة للأفراد الذين لديهم أسلوب التعلم بين الأشخاص للتواصل وتبادل المعرفة والتعلم من تجارب الآخرين خارج الوحدات الرسمية.

علاوة على ذلك، تشير الأبحاث إلى أن التلعيب يمكن أن يعزز بشكل كبير مشاركة الموظف، حتى 60%. تقدم العديد من منصات LMS الآن أدوات ألعاب مدمجة، مثل النقاط والشارات ولوحات الصدارة وأشرطة التقدم. هذه العناصر تحفز المتعلمين وتشجع المشاركة وتجعل عملية التعلم أكثر متعة وتنافسية.

أنظمة إدارة التعلم هي الأنسب لـ

تعد منصات LMS متعددة الاستخدامات بشكل لا يصدق وتستخدم على نطاق واسع في مختلف المجالات، من تدريب الشركات إلى التعليم. دعونا نلقي نظرة على المجالات المحددة التي يبرز فيها نظام LMS حقًا:

1. تدريب الشركات وتطوير الموظفين

يمكن القول إن هذا هو المجال الأكبر والأكثر شيوعًا لنظام LMS. تستخدم المؤسسات هذه الأنظمة على نطاق واسع لتبسيط عملية الإعداد، وتقديم تدريب إلزامي على الامتثال، وتتبع الإكمال لأغراض التدقيق، وتلبية المتطلبات التنظيمية.

بصرف النظر عن التدريب التأسيسي، يدعم LMS التطوير المستمر للمهارات ومبادرات رفع المهارات/إعادة المهارات. من الضروري للبرامج المتخصصة مثل تمكين المبيعات أو التدريب على معرفة المنتج تعزيز الأداء وتحقيق أهداف العمل.

2. الحكومة والقطاع العام

تُستخدم منصات LMS على نطاق واسع في القطاعات الحكومية والعامة وغير الربحية لإدارة احتياجات التدريب المتنوعة. فهي تسهل تدريب الموظفين الإلزامي على السياسة العامة والأخلاق والمهارات المتخصصة لموظفي الخدمة المدنية.

يمكن أيضًا نشر LMS لحملات التثقيف العام واسعة النطاق. على سبيل المثال، شرح الإرشادات الصحية الجديدة، والتأهب للكوارث، أو حتى توفير معلومات يمكن الوصول إليها حول الخدمات العامة الجديدة للمواطنين.

3. الشهادات المهنية

تعد منصات LMS ضرورية للتعليم المستمر (CE) وبرامج الشهادات المهنية. على سبيل المثال، يمكن لـ LMS تتبع اعتمادات CE المطلوبة لأخصائي طبي، أو إدارة التسجيل في دورة الإعداد لامتحان شهادة PMP، أو التحقق من إكمال الوحدات لتجديد الترخيص العقاري.

ما هو نظام إدارة المحتوى التعليمي؟

نظام إدارة محتوى التعلم (LCMS) عبارة عن منصة مصممة لإنشاء محتوى التعلم الرقمي وإدارته وتخزينه. على عكس LMS، الذي يركز على تقديم الدورات وتتبعها، تم تصميم LCMS لمطوري المحتوى ومصممي التعليم وخبراء الموضوع.

فكر في LCMS على أنه «مصنع المحتوى» أو «المكتبة الرقمية» حيث يتم بناء أصول التعلم الفردية وتحسينها وتنظيمها. في حين أن العديد من منصات LCMS تتضمن ميزات أساسية لتسليم المحتوى، إلا أنها التركيز الأساسي لا يزال يعتمد على إمكانات التأليف وإدارة المحتوى.

الميزات والفوائد الرئيسية لنظام إدارة المحتوى التعليمي

تم تقييم سوق نظام إدارة المحتوى التعليمي (LCMS) بـ 5 مليار دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن تصل إلى 10 مليارات دولار أمريكي بحلول عام 2031. هذا لأن هذه المنصات مصممة لتبسيط إنشاء وإدارة وتقديم محتوى التعلم. فيما يلي الميزات والفوائد الرئيسية لـ LCMS.

1. أدوات تأليف المحتوى

تقدم منصات LCMS مجموعة واسعة من الأدوات المتخصصة والقوالب والأصول المبنية مسبقًا لإنشاء دورات متقدمة مع عناصر تفاعلية ومرئيات متطورة.

يمكن إنتاج المحتوى بتنسيقات مختلفة، بما في ذلك النص المكتوب والصوت والفيديو والمرئيات المتنوعة. هذه القدرة مفيدة بشكل خاص للشركات التي تحتاج في كثير من الأحيان إلى تطوير مواد التدريب الخاصة بها.

2. التأليف التعاوني

LCMS (نظام إدارة المحتوى التعليمي) عبارة عن منصة قائمة على السحابة تسمح للعديد من المؤلفين والمبدعين بالتعاون في تعلم المحتوى. تخيل منظمة تقوم بتطوير وحدة تدريب جديدة للمنتجات. قد يحتاجون إلى مدخلات من مهندسي المنتجات والمتخصصين في التسويق والمصممين التعليميين. يمكّن LCMS هؤلاء الخبراء المتنوعين من العمل على نفس المحتوى في وقت واحد في الوقت الفعلي.

يعمل هذا المستوى من التعاون على تسريع عملية تطوير المحتوى وله تأثير عام إيجابي كبير على جودة المحتوى وكفاءته.

3. تخزين المحتوى والتنظيم

إن LCMS ليس مجرد منصة لإنشاء المحتوى؛ إنه أيضًا مخزن مركزي ومستودع لجميع مواد التعلم الإلكتروني الخاصة بك.

يمكنك تصميم دورة من البداية وقم بتخزين كل المحتوى، بما في ذلك المراجعات، داخل منصة واحدة وموحدة. يسمح هذا النهج المركزي بالتنظيم الملائم للمواد التعليمية حسب الدورة أو المشروع أو الموضوع.

4. النشر متعدد التنسيقات والتكامل

أكثر من مجرد إنشاء المحتوى وإدارته، يسمح LCMS أيضًا بالنشر متعدد التنسيقات. إنها تمكنك من تصديرها إلى معايير مشتركة، مثل زدري أو xAPI، لسهولة الاستخدام مع منصات التعلم المختلفة.

تقدم LCMS أيضًا عمليات تكامل حيوية مع أدوات الأعمال الأخرى. يمكن ربط هذه الاتصالات بنظام LMS لتقديم الدورة التدريبية أو برنامج الموارد البشرية لبيانات الموظفين أو أنظمة CRM لإحصاءات تدريب العملاء.

نظام إدارة محتوى التعلم هو الأنسب لـ

تعد منصات LCMS مثالية للمؤسسات التي تقوم بشكل متكرر بإنشاء وتحديث وإعادة استخدام كميات كبيرة من محتوى التعلم. فيما يلي بعض المنافذ المحددة التي يتفوق فيها LCMS:

1. المنظمات ذات الاحتياجات التدريبية المكثفة

تعد الشركات والمؤسسات ذات الاحتياجات التدريبية الشاملة من بين أكبر مستهلكي منصات LCMS. وهذا يشمل الصناعات شديدة التنظيم مثل الأدوية والرعاية الصحية والتمويل والتصنيع. يسمح LCMS لهذه الشركات بتعديل محتوى الشكوى وتوزيعه بسرعة وفقًا لمتطلباتها التنظيمية.

2. وكالات تطوير محتوى التعلم الإلكتروني

أدى الازدهار في التعلم الإلكتروني إلى خلق مكانة مهمة لاستخدام LCMS بين وكالات تطوير محتوى التعلم الإلكتروني. تقوم هذه الوكالات بإنشاء محتوى تعليمي مخصص لمختلف العملاء وتعتمد بشكل كبير على LCMS. فهي تمكنهم من إدارة إصدارات المحتوى المختلفة والتعاون مع الفرق الداخلية وإعادة توظيف المحتوى عبر مشاريع متعددة.

3. ناشرو المحتوى التعليمي

يُعد الناشرون مكانًا رئيسيًا لمنصات LCMS، حيث يقومون بإنشاء كتب مدرسية رقمية ومواد دراسية. يستخدمون LCMS لتطوير وصيانة الكتب المدرسية الرقمية الديناميكية والمناهج التعليمية التفاعلية والموارد التعليمية الأخرى.

تعد قدرة النظام على إنشاء محتوى معياري وقابل للبحث ومحدث بسهولة أمرًا بالغ الأهمية في هذا السياق. إنه يضمن أن تظل المواد التعليمية حديثة ودقيقة وجذابة للغاية للمتعلمين.

LMS مقابل LCMS: نظرة سريعة: الاختلافات والتشابهات

للتمييز الواضح بين LMS مقابل LCMS، إليك جدول مقارنة يسلط الضوء على الفروق الرئيسية والقواسم المشتركة بينهما:

LMS VS LCMS: كيفية اختيار الأفضل لتدريب الشركات

يعد كل من LMS و LCMS ضروريين في دعم العصر الحديث التدريب أثناء العمل ومبادرات التعلم عن بعد. عند الاختيار بين LMS و LCMS لتدريب الشركات، أو ما إذا كنت بحاجة إلى كليهما، ضع في اعتبارك هذه الخطوات الأربع الحاسمة:

1. إجراء تقييم شامل للاحتياجات

ابدأ بتحديد أهداف التدريب المحددة لمؤسستك بوضوح والتحديات الحالية ونوع المحتوى الذي تتعامل معه بشكل أساسي.

اسأل نفسك: ما نوع التدريب الذي نحتاج إلى تقديمه؟ كم مرة يحتاج محتوى التدريب لدينا إلى التحديث أو المراجعة؟ أو هل نحتاج إلى تقديم دورات تدريبية موجودة أو إنشاء مكتبة محتوى جديدة وإدارتها؟

2. استراتيجية المحتوى وعملية الإنشاء

قم بتحليل كيفية إنشاء محتوى التعلم الخاص بك وتحديثه وصيانته حاليًا. إذا كان المحتوى ثابتًا وتم تسليمه، فقد يكون نظام LMS كافيًا. إذا كان المحتوى ديناميكيًا ويتم تحديثه بشكل متكرر ويتطلب تعاونًا كبيرًا أثناء الإنشاء، فسيكون LCMS هو الأنسب لك.

3. التكامل والنظام البيئي

فكر في كيفية ملاءمة النظام المختار للنظام البيئي التكنولوجي الحالي. هل تحتاج إلى الاندماج مع HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية)، أم أنها ستتصل بـ CRM الخاص بك؟ إذا اخترت LCMS، فكيف سيتم تسليم مخرجاته (مثل حزم SCORM) إلى المتعلمين؟

إن فهم احتياجات التكامل يضمن سير العمل بسلاسة، ويمنع انغلاق البيانات، ويزيد من أداء برامج التدريب الخاصة بك.

4. تقييم قابلية التوسع وتجربة المستخدم

أخيرًا، قم بمواءمة اختيارك مع مواردك المالية وخطط النمو المستقبلية وتجربة المستخدم الإجمالية لكل من المتعلمين والمسؤولين. هذه الخطوة ضرورية للتأكد من أن الحل المختار ليس مناسبًا وظيفيًا فحسب، بل أيضًا مستدام ماليًا ويتم اعتماده على نطاق واسع من قبل مستخدميه.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن لنظام LMS إنشاء محتوى، أو هل يقدم LCMS المقررات الدراسية؟

في حين أن بعض منصات LMS الحديثة تقدم أدوات إنشاء المحتوى الأساسية، إلا أن هدفها الأساسي يظل تقديم الدورة وتتبع المتعلم.

من ناحية أخرى، تم تصميم LCMS خصيصًا لتأليف المحتوى وإدارته. على الرغم من أن LCMS قد يتضمن ميزات تسليم محدودة، إلا أن وظيفته الأساسية لا تشمل تقديم الدورة التدريبية على نطاق واسع أو التتبع التفصيلي للمتعلمين.

2. متى تحتاج المؤسسة إلى LCMS بالإضافة إلى LMS؟

ستستفيد المؤسسات التي تقوم بشكل متكرر بإنشاء وتحديث وإعادة استخدام كميات كبيرة من محتوى التعلم المخصص الخاص بها بشكل كبير من LCMS. هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين يعملون في الصناعات شديدة التنظيم، مثل الأدوية أو التمويل، وكذلك لشركات البرمجيات.

يسمح نظام LCMS لهم بإدارة المحتوى وتحديثه، مما يكمل دور LMS في تقديمه للمتعلمين.

3. LMS مقابل LCMS: أيهما أفضل للتدريب على الامتثال؟

عادةً ما يركز LMS بشكل أكبر على الامتثال والتدريب التنظيمي. تكمن نقاط قوتها في تتبع إكمال الدورة التدريبية الإلزامية، وإدارة الشهادات، وتوفير مسارات التدقيق، وإنشاء تقارير مفصلة. هذه القدرات تجعلها مثالية لفرض التدريب على الامتثال.

LMS مقابل LCMS: احصل على أفضل ما في كليهما باستخدام Coursebox

يعد كل من LMS و LCMS ضروريين للتدريب الحديث للشركات وتسهيل تدريب الموظفين بطرق مختلفة. يتفوق نظام LMS في تقديم تجارب التعلم وإدارتها وتتبعها للقوى العاملة لديك. من ناحية أخرى، يركز LCMS على إنشاء محتوى سلس وتخزينه وتنظيمه لمحتوى التعلم الديناميكي الخاص بك.

يعتمد الاختيار النهائي، أو في الواقع الحاجة لكليهما، كليًا على أهداف التدريب المحددة لمؤسستك واستراتيجية المحتوى.

تخيل نظامًا أساسيًا مدعومًا بالذكاء الاصطناعي يجمع بين إمكانات التسليم والتتبع القوية لنظام LMS مع إنشاء المحتوى وإدارة المحتوى المتقدمة لنظام LCMS. هذا بالضبط صندوق الدورة. من إنشاء الدورة التدريبية والتسليم السلس إلى تتبع التقدم المتعمق وجميع عمليات الدمج الضرورية، فهو حل التعلم الشامل الخاص بك.

قم بالتبديل إلى Coursebox اليوم وقم بتحويل تدريب شركتك. احجز نسختك التجريبية المجانية اليوم!