在金融领域保持合规性绝非易事。随着法规的发展速度比以往任何时候都快，错过一次更新可能意味着巨额罚款或声誉损失。这种压力推动了数字培训工具的迅速采用。

实际上，到目前为止，LMS市场预计将增长到820亿美元 2032 这证明全球银行、保险公司和投资公司正在转向数字解决方案！

来自 人工智能驱动的合规性 这些平台为员工队伍增长提供了大量的课程库和工具，旨在帮助金融机构保持安全、高效并为未来做好准备。

在本指南中，我们将介绍 10 个最佳学习管理系统 (LMS）2025年的金融服务平台。

LMS 平台的主要功能

以下是 LMS 平台的一些显著特征：

• 简化课程创建和管理: 教师可以 设计课、上传资源和轻松组织内容。
• 支持多种学习形式：从自定进度的模块到讲师指导的现场课程，学员可以选择最适合自己的方法。
• 详细跟踪学员的进度：教师和管理员可以衡量绩效、完成率和知识差距。
• 通过以下方式吸引学员 游戏化：徽章、积分和排行榜可激发一致性和课程完成率。
  

什么是金融服务的最佳LMS平台？

1。Coursebox.ai

Coursebox.ai 是下一代人工智能驱动的 LMS，强调自动化和易用性。与需要大量设置的传统系统不同，Coursebox.ai 使用人工智能来帮助金融公司快速构建、组织和更新培训计划。

Coursebox.ai 非常适合希望使用轻量级但由 AI 驱动的 LMS 来简化合规和培训的金融组织。它旨在简化合规性，同时还支持轻量级现代平台上的专业发展。

主要特征

• 创建 AI 课程: 在几分钟内生成培训模块和评估
• 自动合规 使用提醒和进度仪表板进行跟踪
• 可定制的品牌 适用于银行、保险公司和信用合作社
• 多语言支持，使其对全球金融机构有用
• 整合 使用人力资源系统和安全的云托管以实现可扩展性

定价

• 入门计划： ~30—40 美元/用户/月 （非常适合小型团队和飞行员）
• 专业计划:~300—500 美元/月 适用于中型组织
• 企业计划：具有完整的人工智能自动化、集成和合规性功能的自定义定价
• 提供免费试用 用于在承诺计划之前进行测试

2。Sana Learn

Sana Learn 不仅仅是一个培训平台。它充当合规合作伙伴，有助于降低风险和提高审计准备程度。该解决方案非常适合优先考虑监管严格性并准备投资高级功能的大中型金融机构。

由于合规性是议程的重中之重，Sana Learn认为它是为这项任务而设计的。它的设计考虑了银行、保险公司和全球金融公司，以卓越的监管为中心。除了课程交付外，它还可以自动收集合规证据，并根据特定角色和风险水平量身定制学习路径。

主要特征

• 预先打包的训练套件 SEC、FINRA、AML、GDPR 和 SOX
• 不可变 审计日志 以及带有监管机构就绪证据的零接触审计包
• 自适应学习路径， 基于角色的训练，以及自动提醒
• 人工智能驱动的个性化可减少合规疲劳和知识差距

定价

• 核心计划： 300 名用户每年约 7,200 欧元 (~13美元/用户/月)
• 企业计划： 自定义定价；包括高级集成、API、SCIM 和 SSO
• 定价随许可证数量和添加的合规模块而定

3.Cornerstone onDemand（人才套件）

基石 非常适合希望将合规准备与整体员工队伍发展相结合的大型金融组织。虽然设置可能很复杂，但集成的深度和企业安全性使其成为一项长期战略投资。

对于需要与Workday或SAP等人力资源系统进行深度整合，确保培训与劳动力发展和战略增长直接相关的全球银行和投资公司来说，这是一个值得信赖的选择。

主要特征

• 金融专属内容库 使用电子签名和策略版本控制
• ISO 27001 和 SOC 2 认证 确保企业级数据安全
• 技能图形技术 将员工培训与所需能力联系起来
• 自动续订合规性 使用实时报告仪表板
• 强大 一体化 和 HRIS 和 ERP 系统可实现无缝数据流

定价

• 从左右开始 每位员工每月 6—10 美元 (PEPM)，视模块而定
• 平均年度合同范围为 69,000 美元到 185,000 美元 适用于企业客户
• 高级插件（高级内容库、集成）可能需要额外付费
• 定价是根据用户数量、所选模块和部署规模定制的

4。Docebo

Docebo 在严格合规和现代学习体验之间取得了平衡，使其受到全球银行和快速增长的金融科技公司的欢迎。

其人工智能驱动的平台简化了合规管理，同时提供了流畅、引人入胜的界面，引起了当今员工的共鸣。

Docebo 非常适合在不牺牲学习者经验的情况下需要合规能力的金融机构。对于寻求可扩展性、自动化和无缝集成的金融科技公司和全球银行来说，它尤其具有吸引力。

主要特征

• 自动重新认证提醒 和 GDPR-就绪合规性跟踪
• 人工智能驱动的搜索、标记和个性化推荐
• 结束了 400 个市场整合 使用 HRIS、CRM 和 GRC 工具
• REST/GraphQL API 和网络挂钩 用于定制和可扩展性
• 界面简洁、直观，自动化程度高，可减轻管理员负担

定价

• 从左右开始 25,000—40,000 美元/年 取决于等级和用户量
• 提升计划： 约 40,000 美元/年 （适用于需要完全合规 + 集成的企业
• 基于活跃用户而不是总用户的定价，这可以降低培训需求波动的公司的成本
• 高级人工智能功能和沙盒环境可在更高级别上使用

5。吸收 LMS

吸收 LMS 以其灵活性和时尚的品牌而闻名，非常适合那些想要优美、对学习者友好的培训环境的银行、保险公司或信用合作社。它将合规基础知识与引人入胜、可定制的学习路径相结合，帮助金融公司提供仍符合严格审计要求的专业培训体验。

Absorb最适合寻求在合规功能和用户友好设计之间取得平衡的中型到大型金融机构。对于拥有多个分支机构或业务部门的公司而言，它尤其有价值，这些公司需要单独的培训门户但需要一致的合规框架。

主要特征

• 政策认证、电子签名和版本控制的 SOP 为了合规
• 个性化内容推荐 以及游戏化的参与学习路径
• 逾期通知 确保员工按时完成所需的培训
• 多门户部署 适用于不同的部门、合作伙伴或子公司
• 用户友好的界面，支持合规性和 继续教育。

定价

• 从左右开始 800 美元/月 + 约 16 美元/用户/年 （取决于活跃的学习者）
• 典型的企业合同平均值 19,000—20,000 美元/年
• 定价随用户数量、功能和集成数量而定
• 高级报告和管理模块可能需要更高级别的软件包或附加组件

6。SAI360

SAI360 专门围绕治理、风险与合规 (GRC) 构建，使其成为风险监督至关重要的金融组织的首选解决方案。通过本地化课程和适应性合规任务，它可以帮助全球银行和保险公司管理多个地区的监管义务，同时提高董事会层面的知名度。

SAI360 最适合监管要求复杂且高度重视风险可见性的大型全球金融机构。虽然与较新的界面相比，它的界面可能感觉不那么现代 LMS 平台、其GRC深度和董事会级报告使其成为强大的合规解决方案。

主要特征

• 结束了 600 门本地化 GRC 课程 根据地区法规量身定制
• 风险评分学习路径 针对高风险角色进行自适应分配
• 政策确认跟踪 以及可供审计的合规记录
• 董事会级别合规热图 和执行报告仪表板
• 与企业风险管理框架高度一致

定价

• 入门级套餐起价约为 500—1,000美元/年 适用于小型设置或最小模块
• 全面的企业部署是 自定义引用 基于用户量、监管模块和集成
• 定价遵循模块化结构，组织为所需的特定合规套餐（例如，道德与合规、风险管理、事件管理）付费

7。Skillsoft Percipio

Skillsoft Percipio 以内容为先，提供最大的合规、领导力和专业发展课程库之一。对于金融机构而言，当持续提高技能与履行监管义务同样重要时，这是一个有吸引力的选择。借助人工智能驱动的策展和 语义搜索，它确保学习者能够快速找到并使用正确的材料。

Skillsoft Percipio是希望将合规与大规模劳动力发展相结合的金融组织的理想之选。尽管基于订阅的许可的成本可能会增加，但其内容广度使其成为对合规性和职业发展的长期投资。

主要特征

• 图书馆覆盖面广 合规、道德、领导力、数字技能和个人发展
• 自适应播放列表 以及为个性化学习之旅提供人工智能驱动的内容策划
• 语义搜索 在其庞大的内容基础上
• 与企业系统的集成，例如 甲骨文、Workday 和微软团队
• 灵活交付，可自定进度或 讲师指导的培训

定价

• 规模较小的团队计划始于 55 美元/用户/月或约 500 美元/用户/年 最多可容纳 50 个用户
• 企业定价是 自定义引用，基于学员数量、内容包和地区
• 内容根据以下条件获得许可 订阅模式，随着时间的推移，这可能会增加成本
• 专业的合规或财务特定模块可能需要附加包

8。Litmos

Litmos 专为速度和简单性而设计，使其成为需要快速部署而又不复杂的金融科技公司、信用合作社和精益合规团队的绝佳选择 企业级 LMS 平台。其基于云的架构和即插即用集成使组织能够快速入门，同时保持基本的合规覆盖范围。

Litmos 最适合优先考虑快速设置和简单合规培训的中小型金融组织。与大型LMS相比，它可能缺乏一些高级分析，但其易用性和可负担性使其成为资源敏感型公司的有吸引力的选择。

主要特征

• 通过 ISO 27001 认证 具有内置策略跟踪和电子签名的平台
• AI 测验引擎 评估和加强知识保留
• 游戏化功能 （徽章、积分、排行榜）以提高参与度
• 结束了 60 次集成，包括 Salesforce 和 SAP
• 易于部署，界面友好，适合小型团队

定价

• 专业套餐： ~6 美元/用户/月 适合 150—500 名活跃学习者
• 更大的音量：降至 ~4 美元/用户/月 适合 501—1,000 名学员
• 专业版 + 课程： ~15 美元/用户/月 适用于可访问捆绑课程库的较小团体（50—150 个用户）
• 提供批量折扣; 企业客户可以请求定制报价
• 高级报告和沙盒 API 功能仅在更高级别的计划中可用

9。埃瑟娜

埃瑟娜 采用现代的、以文化为先的方法进行合规培训，用较短的微型学习课程取代漫长的静态课程。

最适合想要的现代金融组织 合规培训 要简单、引人入胜且与文化息息相关。尽管其课程目录小于大型LMS提供商，但它的 微学习 方法和可负担性使其非常适合金融科技公司和拥有年轻团队的公司。

主要特征

• 一口大小的滴水课 关于反洗钱、道德、骚扰和工作场所行为
• Slack 轻推和提醒 可以无缝集成到日常工作中
• 可供审计的合规证据 可随时下载
• 与（集成） 人力资源系统和 SSO 工具 比如 BambooHR 和 Namely
• 专注于参与度和文化契合度，而不是训练疲劳

定价

• 标准计划： ~20 美元/用户/年 适用于 100 名员工以下的团队
• 完整目录计划： ~50 美元/用户/年 可以访问完整的培训库
• 高级/企业套餐：自定义定价 批量折扣 适用于大型公司
• 专业套餐（例如预防骚扰、工作场所暴力）以较低的入门成本提供。

10。LearnUpon LMS

LearnUpon 是一种基于云的 LMS，被银行、保险公司和其他金融机构广泛用于员工培训、合规管理和 职业发展t. 它的优势在于集成和用户友好的设计，使培训成为财务运营的无缝组成部分。

主要特征

• 合规管理：监管培训的自动跟踪、提醒和报告。
• 多租户系统: 支持同一个组织内的多个分支机构、部门或业务单位。
• 评估与认证：建立测试和认证，确保合规准备就绪。
• 整合: 可连接 Salesforce、Workday、BambooHR 和流行的人力资源系统。
• 分析和报告：可视化仪表板用于监控进度、完成率和合规性指标。

定价

• 基本计划： ~599美元/月 （非常适合中小型团队）。
• 高级计划： ~999 美元/月 (适用于有整合需求的大型金融组织）。
• 企业计划：自定义定价，包括全天候支持、扩展API和完全自定义。
• 免费演示：可在推出前进行测试。

结论

学习管理系统在金融服务中尤其有价值，在金融服务中，合规性、持续培训和技能发展至关重要。

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他们简化了课程交付，跟踪员工进度，并确保团队随时了解法规和行业标准的最新情况。选择合适的 LMS 取决于贵公司的目标、资源以及您想要提供的学习体验类型。

准备好加强金融服务培训了吗？测试一下 Coursebox.ai 并了解它如何使合规和专业发展变得简单而有效。

关于 LMS 金融服务平台的常见问题解答

1。为什么金融服务公司需要LMS？
金融机构面临持续的监管变化和合规要求。LMS 有助于简化培训、跟踪员工进度并确保员工在不依赖手动流程的情况下保持合规性。

2。与其他行业相比，金融服务的 LMS 有何不同之处？
在金融服务领域，LMS 平台强调合规性、审计准备情况和数据安全。不可变的审计日志、保单认证和自动再认证等功能对银行、保险公司和投资公司至关重要。

3.LMS 对金融机构来说要花多少钱？
费用因平台而异。有些人，例如Skillsoft Percipio，使用内容库的订阅模式，而另一些则按用户或功能集收费。高级合规功能或人工智能工具可能会提高价格。

4。LMS 如何降低合规风险？
通过自动提醒、跟踪完成情况和生成审计就绪报告，LMS 平台最大限度地降低了错过最后期限或培训不完整的风险，减少了被监管部门罚款的机会。

5。如何为我的金融组织选择合适的 LMS？

考虑贵公司的规模、合规需求、预算和现有系统。较大的机构可能需要深度整合（例如Cornerstone），而较小的公司可能更喜欢更简单、轻量级的解决方案（例如Ethena）。