As 11 principais ferramentas de aprendizado e desenvolvimento (L&D) em 2026

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Uma organização ou empresa não consegue alcançar o verdadeiro sucesso a menos que invista no desenvolvimento dos seus funcionários e construa uma sólida reserva de talentos interna. É por isso que as empresas consideram investir em ferramentas de treinamento para seus colaboradores. 

A cultura de treinamento se tornou tão difundida que é possível encontrar inúmeras plataformas de aprendizagem e desenvolvimento online. De fato, o mercado de softwares de autoria, por si só, deve atingir US$ 5.956,7 milhões até 2032. Isso demonstra a importância e a abrangência que o campo de aprendizagem e desenvolvimento alcançou. 

Neste guia, falaremos sobre as 11 principais ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento que você pode usar para o treinamento de funcionários, impulsionando o sucesso organizacional. Mas antes de começarmos, vamos primeiro discutir os tipos de ferramentas de L&D para entendê-las melhor.

8 tipos de ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento 

Aqui estão os oito principais tipos de ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) comumente usadas nas empresas.

1. Ferramentas de Autoria de Cursos

As ferramentas de autoria de cursos são essenciais para o aprendizado e desenvolvimento, focando na criação de cursos de treinamento profissional e permitindo que você os publique em formatos selecionados. Você pode simplesmente usar funções de arrastar e soltar e uma interface amigável para preparar um curso completo sem precisar de conhecimentos de programação. 

ExemplosCoursebox, Adobe Captivate, autor isEazy

2. Fornecedores de cursos online

Os provedores de cursos online geralmente possuem uma extensa biblioteca de cursos sobre uma ampla gama de tópicos e setores, que podem ser usados como recurso de treinamento. As aulas geralmente são pré-gravadas, para que os funcionários possam concluí-las em seu próprio ritmo. Confira abaixo os programas online mais comuns.

ExemplosCoursera, Udemy, LinkedIn Learning

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3. Plataformas de microaprendizagem

A microaprendizagem é outra categoria de ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento que oferecem conteúdo educacional conciso, perfeito para tópicos com prazo definido. Esses conteúdos rápidos (de 3 a 5 minutos) são fáceis de assimilar e dão aos alunos o controle sobre o que e quando aprender. As estatísticas abaixo mostram a demanda por conteúdo conciso.

Exemplos: Axonify Inc, iSpring Learn, EdApp

Fonte: PROSPERE do meu jeito

4. Ferramentas de Avaliação

As ferramentas de avaliação vão além das ferramentas básicas de aprendizagem, promovendo uma cultura de aprendizado e garantindo que os funcionários se mantenham no caminho certo. Elas são projetadas para monitorar e acompanhar o progresso da aprendizagem de forma eficaz.

Exemplos: iMocha, SurveyMonkey, ExperQuiz

5. Software de Gestão de Aprendizagem (LMS)

Software de Gestão de Aprendizagem (LMS) é um dos mais utilizados. ferramentas de aprendizagem e desenvolvimentoNa verdade, trata-se de uma plataforma de aprendizagem virtual que permite à administração de empresas acompanhar o histórico de aprendizagem dos funcionários e criar materiais de aprendizagem e programas de treinamento. É tão amplamente utilizada que atualmente, 98% das empresas do setor de treinamento estão utilizando essa tecnologia de aprendizagem e desenvolvimento.  

Fonte: Research.com

6. Sistemas de Experiência de Aprendizagem (LXPs)

As ferramentas LXP oferecem uma experiência de aprendizagem mais personalizada, pois são centradas no aluno e se destacam por suas funcionalidades de busca. Isso facilita aos usuários encontrar e utilizar o conteúdo que procuram. As LXPs também contam com desenvolvimento colaborativo e análises avançadas. Nesse sentido, a ênfase é maior na colaboração e menor na participação direta. 

Exemplos: 360Learning, LinkedIn Learning, Udemy

7. Software de gerenciamento de conteúdo 

Como o próprio nome sugere, o software de gerenciamento de conteúdo administra conteúdo digital. Existem vários tipos e eles podem ser usados para criar, editar, agendar e publicar conteúdo. Uma subcategoria de ferramentas de gerenciamento de conteúdo são os sistemas de gerenciamento de conteúdo de aprendizagem (LCMS), que podem ser usados para fins educacionais e diferentes tipos de treinamento, como... treinamento de vendas e treinamento em habilidades interpessoais, etc. 

Exemplos: Wix, Squarespace, WordPress

8. Ferramentas de videoconferência

Essas ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento são usadas para realizar reuniões presenciais em tempo real, sessões de treinamento, entrevistas de emprego, etc. O alcance dessas ferramentas de videoconferência aumentou na era pós-COVID e agora, 43% das equipes internas e remotas Utilize ferramentas de videoconferência. 

ExemplosZoom, GoToMeeting, Microsoft Teams

Divulgação completa: Este blog pertence e é operado pela Coursebox. Embora nos incluamos nesta lista por acreditarmos na nossa plataforma, fornecemos uma análise objetiva das funcionalidades para ajudar você a escolher a opção mais adequada.

11 Ferramentas de Aprendizagem e Desenvolvimento 

Se você deseja aprimorar suas habilidades, precisa ter acesso às ferramentas tecnológicas de treinamento e desenvolvimento (T&D) certas. Aqui estão alguns dos melhores softwares de treinamento e desenvolvimento de funcionários. 

1. Articule 360

Se você está procurando um programa de criação de cursos com uma ampla gama de ferramentas, incluindo conversão de PowerPoint e gravação de tela, experimente o Articulate 360. 

Esta ferramenta de treinamento para funcionários é amplamente reconhecida por grandes empresas e extremamente fácil de usar. Utilizando suas ferramentas de simulação de software e gravação de tela, você pode criar cursos de alta qualidade que trarão grandes benefícios ao seu público. 

Principais características

• Mais de 1000 cursos, lições e modelos pré-elaborados.
• Ferramenta de avaliação fácil de usar
• Treinamento ao vivo e sob demanda
• Compartilhe e acompanhe treinamentos com apenas alguns cliques.
• Interface amigável ao usuário

Preços: Inclui um período de teste gratuito. O Plano Pessoal custa US$ 1.099 por ano por usuário, e o Plano para Equipes custa US$ 1.399 por ano por usuário.

2. Udemy Business

A Udemy Business é a melhor ferramenta de aprendizado e desenvolvimento, oferecendo uma ampla gama de cursos de capacitação profissional, mais de 26.000 opções para organizações e indivíduos. Ela proporciona treinamentos envolventes, tanto presenciais quanto online, para ajudar empresas a construir uma força de trabalho qualificada.

A plataforma inclui funcionalidades para gestão de utilizadores, avaliação de atividades e ferramentas avançadas de IA, como tradução de conteúdo, geração de questionários, conversão de texto em voz e muito mais.

Aqui está um gráfico que mostra o número de alunos da Udemy por ano. 

‍Principais características

• Projetado para empresas de pequeno a grande porte
• Oferece aprendizado sob demanda e compartilhamento de recursos. 
• Crie percursos de aprendizagem com modelos pré-definidos.
• Oferece mais de 26.000 cursos.

Preços: O Plano de Equipe custa US$ 30 por mês (por usuário).

3. Coursebox AI

equipes de T&D usando Coursebox AI É possível escalar programas de treinamento convertendo conteúdo existente em cursos interativos, com integração a LMS, suporte personalizado ao aluno, questionários gerados por IA, correção e feedback por IA, certificados automatizados e um plano gratuito, além de planos pagos com diferentes níveis de acesso. Isso é ideal para equipes de T&D que desejam criação de cursos orientada por IA com entrega integrada. Designers instrucionais e equipes de T&D consolidadas, cuja principal necessidade é a produção de conteúdo de alta qualidade, combinada com ecossistemas corporativos de T&D mais amplos, geralmente consideram o Articulate 360 como uma das principais opções, enquanto aqueles que utilizam fluxos de trabalho de criação baseados em PowerPoint às vezes consideram o iSpring Suite.

Principais características

• Designer de cursos com inteligência artificial
• Compatível com todos os dispositivos
• questionários gerados por IA
• Avaliação e feedback instantâneos por IA
• Converter vários formatos de arquivo em cursos

Preços: Oferece pacotes gratuitos e pagos. Consulte os preços. aqui

4. Suíte iSpring

Se você busca uma ferramenta completa para criação de cursos, o iSpring é a solução ideal. Ele oferece diversos formatos e até mesmo um sistema LMS separado para equipes de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Esta plataforma foi especialmente projetada para... treinamento de conformidade e treinamento de parceiros de canal. 

É uma ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento integrada ao PowerPoint e um poderoso conjunto de ferramentas de autoria. Você pode criar cursos de e-learning baseados em slides, elaborar questionários envolventes, adicionar narrações e publicar seus cursos com facilidade.

Principais características

• Capacidades de conversão de PPT para SCORM
• Assistente de IA para gerar ideias de conteúdo relevantes
• Oferece mais de 9.000 modelos, imagens e personagens.
• Gere módulos que se integrem com diversas plataformas LMS. 

Preços: Oferece teste gratuito, US$ 770/ano para o plano básico, US$ 970/ano para o plano Max e US$ 1.970 para o plano Premium.

5. LinkedIn Learning

O LinkedIn Learning é outra plataforma com mais de 20.000 cursos ministrados por especialistas do setor. Os cursos estão disponíveis em formato de vídeo e áudio em 13 idiomas. Os principais temas abordados nesta plataforma estão relacionados à tecnologia, negócios e criatividade.

A plataforma também possui uma ferramenta de análise de dados que auxilia as empresas na criação de suas estratégias de treinamento e desenvolvimento. Isso permite que cada empresa ofereça o treinamento ideal para seus funcionários. 

Fonte: Finances Online

Principais características

• Elementos interativos como questionários e projetos práticos
• Acesso fácil através do site e do aplicativo móvel.
• Permitir a adição de cursos concluídos ao perfil do LinkedIn
• Apoio da Comunidade de Aprendizagem do LinkedIn

Preços: Custa US$ 379,88 por ano.

6. Adobe Captivate

O Adobe Captivate é um dos melhores softwares de treinamento e desenvolvimento. É uma ferramenta de autoria de cursos projetada para ajudar instrutores a criar conteúdo de e-learning envolvente e interativo. 

Os principais recursos incluem conversão de PowerPoint, simulações de aplicativos, visitas virtuais em realidade virtual e modelos de projeto de início rápido. Você pode utilizar funções como layouts predefinidos, criação de cursos, conversão de texto em fala e muito mais para criar cursos interativos. 

Principais características

• recursos de edição de vídeo
• Gravação de tela 
• Suporte para realidade virtual e mídia em 360 graus.
• Conformidade com SCORM e xAPI 

Preços: Custa US$ 33,99 por mês.

7. TalentLMS

O TalentLMS é outra poderosa ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento. É um programa de treinamento usado por mais de 70.000 equipes. Seu recurso de destaque é a funcionalidade de arrastar e soltar, que permite aos usuários adicionar diferentes tipos de mídia aos cursos de treinamento. 

E a melhor parte? O TalentLMS é compatível com padrões de conteúdo de e-learning como SCORM e CMI5. Esta plataforma também oferece mais de 800 cursos online prontos para treinamento em habilidades interpessoais. 

Principais características

• Permite gamificar sua experiência de e-learning.
• Certificados personalizados para os participantes do curso após a conclusão.
• Integra-se facilmente com outros aplicativos e softwares.

Preços: O plano começa em US$ 69/mês.

8. Valamis

Valamis é outra ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento muito útil, utilizada por diversas universidades e empresas para o ensino online. A plataforma pode ser usada para capacitar seus funcionários, e você também pode adicionar seu próprio conteúdo aos cursos. 

Esta plataforma de experiência de aprendizagem (LXP) foi desenvolvida seguindo diretrizes de segurança e está em total conformidade com o RGPD. Ela utiliza algoritmos especiais de IA para sugerir cursos relevantes para seus funcionários, aprimorando a experiência deles. 

Principais características

• Editor de cursos fácil de usar 
• Permite adicionar seu conteúdo aos cursos.
• programa de aprendizagem baseado em IA
• Ideal para o setor público e grandes empresas.

Preços: A partir de € 17.000 por ano.

9. Confluência

O Confluence é uma ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento amplamente utilizada que permite aos funcionários colaborar e organizar todo o seu trabalho. Ele foi projetado para o trabalho em equipe, facilitando a colaboração em projetos por meio de quadros brancos, discussão de ideias e trabalho em páginas. 

Você pode obter um plano gratuito do Confluence para até 10 usuários e 2 GB de espaço de armazenamento. Além disso, ele se integra ao Loom, permitindo que você grave sua tela e mensagens e as compartilhe com sua equipe.

Principais características

• Permite edição, comentários e uso de quadro branco em tempo real. 
• Permite organizar o trabalho em uma árvore estruturada.
• Dispõe de uma extensa biblioteca de modelos de prática.
• Permite a integração com aplicativos de terceiros.
• Apoio da comunidade Atlassian

Preços: Oferece um plano gratuito, um plano padrão por US$ 4,89 por usuário/mês, um plano premium por US$ 8,97 por usuário/mês e um plano empresarial com preços disponíveis mediante solicitação. 

10. Absorver LMS

Com o Absorb, você pode manter sua equipe bem equipada e garantir a fluidez das operações comerciais. É uma excelente ferramenta de aprendizado e desenvolvimento que oferece lições concisas sobre praticamente todos os tópicos, tudo em um só lugar. 

A Absorb ajuda os funcionários da empresa a adquirirem o conhecimento essencial sobre regulamentações e normas do setor. O interessante é que você encontra esses cursos em diferentes idiomas na plataforma Absorb Amplify.

Principais características

• LMS com inteligência artificial
• Portal de comércio eletrônico para vender cursos facilmente
• Painel de relatórios e análises
• Permite o acesso aos cursos em dispositivos móveis.
• Milhares de cursos online pré-elaborados 

Preços: Pode ser fornecido mediante solicitação.

11. Tear

O Loom é uma plataforma de mensagens de vídeo que ajuda você a criar vídeos compartilháveis instantaneamente. Em 2023, mais de 21 milhões de pessoas utilizou o tear, tornando-o um produto de destaque no setor.

Este software de aprendizagem e desenvolvimento permite que educadores e formadores gravem mensagens em vídeo e combinem captura de tela, narração e imagens da webcam. Essas funcionalidades tornam o Loom ideal para tutoriais e feedback personalizado. 

Fonte: MKSGuide

Principais características

• Permite o compartilhamento instantâneo de vídeos
• Processo de gravação simples e interface amigável.
• Incorpore links personalizáveis
• Incentive o feedback por meio de reações.

Preços: Oferece um plano gratuito, um Plano Empresarial de US$ 12,50/mês por criador e um plano corporativo com preços disponíveis mediante solicitação. 

Conclusão

Existem inúmeras ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento, e cada uma desempenha um papel importante para atender às necessidades da empresa. No entanto, para tirar o máximo proveito dessas ferramentas, você precisará fazer uma análise criteriosa das necessidades da sua organização e identificar as lacunas de habilidades. 

Se você perceber a necessidade de criar um curso, certifique-se de que ele seja envolvente, cativante e mantenha os alunos interessados. Isso pode ser feito com boas ferramentas de design baseadas em IA, como... CourseboxEntão, por que esperar? Comece hoje mesmo e preencha as lacunas que você vem planejando preencher há muito tempo. 

Perguntas frequentes: Ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento

1. Qual é o futuro da aprendizagem e do desenvolvimento? 

O futuro do aprendizado e desenvolvimento será marcado por conteúdo mais personalizado graças à IA, incluindo aprendizado por voz e otimização contínua das necessidades do usuário. O aprendizado se tornará mais inclusivo e melhor alinhado às necessidades das pessoas.

2. Qual é a tendência de aprendizagem em 2025?

As principais tendências de aprendizagem e desenvolvimento para 2025 incluem microaprendizagem, aprendizagem híbrida, gamificação e, sobretudo, personalização orientada por inteligência artificial. 

3. Como o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) agrega valor a uma organização?

Os recursos de aprendizagem e desenvolvimento ajudam a preencher a lacuna entre as habilidades existentes e as novas descobertas. Além disso, a integração de T&D nos processos de RH também pode desempenhar um papel importante no recrutamento, na integração de novos funcionários, na gestão de desempenho e no planejamento de carreira.