15 outils technologiques de formation pour les employés des entreprises

Développez vos programmes de formation et réduisez les délais de développement grâce à l'IA.

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Les outils de formation numérique sont des plateformes et des applications qui facilitent la conception, la diffusion, la gestion et l'évaluation des apprentissages des employés. Ils comprennent les systèmes LMS et LXP, les outils de création de contenu, les outils vidéo et interactifs, les évaluations, les analyses et les assistants IA qui améliorent la productivité et les résultats d'apprentissage. Pour offrir une formation adaptée aux employés, il est essentiel de choisir une technologie de formation qui crée un environnement d'apprentissage stimulant. 

Bien que cela puisse paraître une tâche anodine, choisir le bon outil est plus important qu'il n'y paraît. Il vous faut un outil qui non seulement aide vos employés à développer leurs compétences, mais qui leur permette aussi de communiquer librement pendant leur apprentissage.

Cet article présente les 15 outils de formation en entreprise les plus reconnus actuellement disponibles. Sa lecture vous permettra de faire un choix éclairé en fonction de vos priorités et des besoins de votre organisation.

Quelles sont les catégories d'outils pour la formation en entreprise ?

La catégorie d'outil dépend du type de formation des employés :

1) Système de gestion de l'apprentissage (LMS)

Utilisez-le pour : conformité, programmes structurés, suivi et rapports.
Ce qu'il faut rechercher : SCORM ou xAPI, rôles et permissions, parcours d'apprentissage, certificats, SSO, API, analyses.
Conseil: Associez le contenu du LMS aux rôles et aux responsables pour le reporting des cohortes.

2) Outils de création

Utilisez-le pour : Création et mise à jour rapides des cours.
Ce qu'il faut rechercher : Modèles, embranchements, questionnaires, prise en charge des médias, exportation SCORM/xAPI.
Conseil: Standardiser les modèles pour améliorer la rapidité et la qualité.

3) Contenu IA et outils d'assistance

Utilisez-le pour : contours, microcopie, génération de quizn, voix off, traductions et robots de coaching.
Ce qu'il faut rechercher : Contrôle de la marque, gestion des citations, flux de travail de révision, confidentialité des données.
Conseil: Maintenez une relecture humaine pour garantir l'exactitude et le ton.

4) Outils vidéo et interactifs

Utilisez-le pour : vidéos d'avatar, des vidéos de scénarios, des enregistrements d'écran et des calques interactifs.
Ce qu'il faut rechercher : Chapitres, légendes, quiz vidéo, analyses, performances du CDN.
Conseil: Ajoutez de courts tests de connaissances pour améliorer la rétention.

5) Classe virtuelle et webinaires

Utilisez-le pour : Formations en direct, ateliers et coaching.
Ce qu'il faut rechercher : Salles de réunion virtuelles, sondages, exportation des présences, intégration LMS et enregistrements.
Conseil: Convertissez les sessions les plus performantes en modules à la demande.

6) Microapprentissage mobile

Utilisez-le pour : applications mobiles et des aides arrivant juste à temps.
Ce qu'il faut rechercher : notifications push, mode hors ligne, séries, accessibilité.
Conseil: Limitez les leçons à moins de cinq minutes et proposez-leur une action à mettre en pratique au travail.

7) Évaluations et certification

Utilisez-le pour : Interrogations, devoirs, examens et certifications.
Ce qu'il faut rechercher : Banques de questions, randomisation, options de surveillance, notation par grille d'évaluation, badges numériques.
Conseil: Communiquer les résultats par cohorte et par responsable pour un suivi rapide.

8) Cartographie des compétences et des capacités

Utilisez-le pour : profils de rôle, compétenceniveaux et développement ciblé.
Ce qu'il faut rechercher : Cadres de référence, évaluations des gestionnaires, liens vers le contenu, analyse des écarts.
Conseil: Commencez par un petit nombre de compétences à forte valeur ajoutée pour éviter le superflu.

Divulgation complète : Ce blog est la propriété de Coursebox et est géré par cette société. Bien que nous figurions dans cette liste car nous croyons en notre plateforme, nous avons fourni une analyse objective des fonctionnalités afin de vous aider à choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.

Les meilleurs outils technologiques de formation pour les employés d'entreprise

Les outils technologiques de formation transforment le l'avenir de l'apprentissageExaminons maintenant les meilleures solutions que les organisations peuvent utiliser pour former leurs employés. 

‍Source: Mentimeter

1. Docebo 

Notation: 4,6/5

Essai gratuit : Disponible

Docebo est l'une des meilleures plateformes de formation pour la gestion des talents et le perfectionnement des compétences. Grâce à ses recommandations basées sur l'IA et à ses éléments de gamification, Docebo prend la formation du personnel au sérieux et garantit l'engagement actif des apprenants tout au long du processus. Son éditeur intuitif par glisser-déposer facilite la création de cours et, combiné à une vaste bibliothèque de contenus, il constitue un atout indéniable. 

Les avantages de Docebo 

• Offre une grande flexibilité d'adaptation aux organisations de toutes tailles. 
• Un large éventail d'options de personnalisation pour l'image de marque. 
• Privilégiant l'apprentissage collaboratif avec des évaluations par les pairs et des forums de discussion. 

Docebo Cons 

• En raison de plusieurs fonctionnalités, les administrateurs pourraient rencontrer une courbe d'apprentissage abrupte. 
• Les petites organisations pourraient trouver les prix élevés. 

2. 360Learning 

Notation: 4,9/5

Essai gratuit : Disponible

Depuis sa création en 2013, 360Learning est un pilier des environnements d'apprentissage en entreprise. Figurant parmi les leaders des technologies de formation en nuage, la plateforme aide les organisations à concevoir des programmes de formation et s'intègre parfaitement à leur gestion et à la mesure de leur impact. 

360Learning permet aux entreprises de créer des programmes d'apprentissage collectifs et personnalisés, favorisant ainsi le développement des compétences des équipes et des individus. Ces fonctionnalités s'avèrent particulièrement utiles à l'ère du numérique. La demi-vie d'une compétence est inférieure à cinq ans.rs.

360Learning Pros 

• Offre une excellente personnalisation du contenu.
• Un grand nombre de ressources prêtes à l'emploi pour la création de cours. 
• Service client réactif.

360Learning Cons 

• Les fonctionnalités de reporting nécessitent des améliorations.
• Parfois, les mises à jour peuvent provoquer des bugs et des dysfonctionnements. 

3. TalentLMS 

Notation: 4,9/5

Essai gratuit: Disponible

TalentLMS est une plateforme de formation en ligne très répandue, dotée d'une bibliothèque intégrée de plus de 1 000 cours, appelée TalentLibrary. Cette bibliothèque propose des formations allant du perfectionnement professionnel à la mise en conformité, afin d'améliorer la productivité des employés. 

La plateforme propose également des parcours d'apprentissage structurés qui enchaînent les formations pour accompagner les employés dans leur développement. Les formateurs peuvent utiliser ces parcours pour assurer le suivi des différentes sessions de formation grâce à des exercices et des tests. 

TalentLMS Pros 

• Un large éventail d'options de personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques de formation. 
• Des outils complets de création de cours permettant d'intégrer des vidéos, des quiz et des évaluations. 
• Des tarifs compétitifs. 

Inconvénients de TalentLMS 

• Il peut ne pas convenir aux grandes organisations en raison de ses limitations. 
• Certaines fonctionnalités avancées ne sont pas disponibles dans les formules tarifaires de base.

4. Boîte de cours

Notation: 5/5

Essai gratuit : Disponible 

Équipes d'entreprise utilisant Courbox Coursebox permet de convertir des documents et des vidéos en formations structurées grâce à une création assistée par l'IA. Des tuteurs IA offrent un accompagnement personnalisé aux apprenants, une notation instantanée par l'IA et une intégration avec les systèmes de notation et de certification existants. La plateforme s'adapte aux petites structures comme aux grandes entreprises. Coursebox est un excellent choix pour les PME qui souhaitent créer des formations pilotées par l'IA sans longs cycles de configuration. Les grandes entreprises disposant d'une infrastructure technologique de formation étendue, d'exigences de conformité complexes et de besoins d'intégration poussée avec leur SIRH privilégient généralement Docebo ou Absorb LMS, tandis que les équipes spécialisées dans la formation à l'aide à la vente envisagent parfois Seismic Learning.

Meilleures fonctionnalités de Coursebox 

• Conversion de données transparente : Convertissez facilement vos données (documents et vidéos) en supports de cours optimisés. Inutile de créer de nouvelles ressources : Coursebox vous permet d’exploiter celles que vous possédez déjà. 
• Assistance IA 24h/24 et 7j/7 : Un chatbot IA dédié fournit une assistance conversationnelle en temps réel 24h/24 et 7j/7, libérant ainsi un temps précieux et garantissant l'accessibilité dans l'apprentissage en ligne. 
• Générateur de quiz complet : Le générateur de quiz crée en quelques clics des quiz pertinents, des questions nécessitant des réponses longues et diverses grilles d'évaluation. 
• Concepteur de cours : Besoin d'aide pour concevoir votre prochain cours ? Les outils de brainstorming fiables de l'IA de Coursebox vous aident à créer une structure détaillée et une ébauche pour vos travaux pratiques. 
• Assistance mobile : Coursebox propose des applications mobiles de haute qualité pour vous permettre de gérer votre expérience d'apprentissage où que vous soyez. Vos cours restent toujours accessibles. 
• Évaluation précise : Créez des critères d'évaluation personnalisés, et l'IA de Coursebox évaluera les devoirs en conséquence. 

Coursebox AI Pros 

• Une plateforme fiable qui ne rencontre que rarement des problèmes techniques. 
• Vous pouvez contacter un service client de qualité à tout moment. 
• Des solutions abordables qui surpassent les autres LMS. 
• Une interface simple mais bien conçue. 

Courbox AI Cons 

• Bien que Coursebox ne soit pas trop difficile à utiliser, les nouveaux utilisateurs auront peut-être besoin de temps pour le comprendre. 

5. Apprentissage sismique

Notation: 4,85/5

Essai gratuit : Disponible 

Seismic Learning est l'un des outils de formation en entreprise les plus simples et pourtant les plus performants du marché. De la conception à la mise en œuvre des cours, il accompagne les formateurs et les aide à assurer le suivi des travaux.

Seismic Learning propose également une fonctionnalité de formation externe permettant d'intégrer temporairement des partenaires et des clients. De plus, cette plateforme d'apprentissage offre une formation de qualité. création de rubrique et des analyses détaillées pour aider les enseignants à évaluer l'impact de leurs cours. 

Experts en apprentissage sismique 

• Offre une automatisation de la gestion de contenu de qualité. 
• Intégration transparente avec les systèmes CRM et autres outils d'entreprise. 
• Permet la création de parcours d'apprentissage personnalisés en fonction des besoins individuels. 

Apprentissage sismique Cons 

• Cela peut s'avérer coûteux pour les petites entreprises. 
• Certains utilisateurs pourraient le trouver trop complexe à comprendre. 

6. Formation SC

Note : 4,8/5

Essai gratuit : disponible

SC Training est une solution de formation technologique parfaitement adaptée aux petites et grandes organisations. Elle comprend un outil de création de cours et une bibliothèque de contenu modifiable permettant aux entreprises de maîtriser la montée en compétences et la gestion de leurs employés. 

SC Training vous permet de créer des micro-leçons grâce à des modèles personnalisables et de nombreuses options de gamification. L'application mobile d'apprentissage, parfaitement fonctionnelle, permet aux employés et aux formateurs d'accéder à leurs leçons où qu'ils soient. 76 % des apprenants utilisent leurs propres appareils Pour accéder aux cours, il s'agit d'une fonctionnalité essentielle. 

SC Training Pros 

• De nouvelles fonctionnalités d'IA rendent la création de cours extrêmement simple.
• La formule gratuite est suffisante pour de nombreuses organisations.
• Un service client de qualité.

Formation SC Cons 

• Il est nécessaire de suivre plus précisément les dossiers de formation du personnel. 
• L'intégration avec d'autres outils nécessite des améliorations. 

7. Académie du Cloud

Notation: 4,8/5

Essai gratuit : Disponible

Cloud Academy est une plateforme de formation en ligne complète qui aide les entreprises à créer des formations ciblées pour leurs collaborateurs. Elle propose de nombreuses questions prédéfinies pour personnaliser les examens. Vos employés peuvent accéder à l'intégralité du contenu des cours sur Cloud Academy, même sans connexion internet, garantissant ainsi une formation continue. La fonctionnalité Cloud Roster permet aux employés de rechercher des compétences spécifiques à leur poste et aux besoins du marché. 

Cloud Academy Pros 

• Des parcours d'apprentissage bien conçus guident les utilisateurs à travers une progression logique de cours. 
• Les cours et leur contenu sont régulièrement mis à jour. 

Inconvénients de Cloud Academy 

• Cela peut s'avérer coûteux pour certaines entreprises. 
• Les parcours d'apprentissage nécessitent davantage de personnalisation. 

8. Apprendre l'amplification

Notation: 4,7/5

Essai gratuit : Disponible

Si vous recherchez une plateforme de formation technologique tout-en-un, Learn Amp est l'une des meilleures. Elle offre de nombreuses fonctionnalités utiles qui permettent non seulement d'acquérir des compétences techniques, mais aussi de développer la collaboration au sein de vos équipes. Parmi ces fonctionnalités, on retrouve des forums de discussion, une messagerie intégrée et bien plus encore.

Learn Amp dispose d'un tableau de bord visuel dédié permettant d'accéder à tous les rapports de performance. Grâce à ces statistiques et analyses, vous pouvez créer un environnement d'apprentissage positif pour chaque employé, cela devient moins difficile. 

Apprenez les pros de l'amplification 

• Les employés peuvent accéder à Learn Amp où qu'ils soient. 
• Adoption facile grâce à une interface simple. 
• Créer une communauté d'utilisateurs qui contribue au développement des compétences transversales. 

Apprenez Amp Cons 

• La création de parcours d'apprentissage peut prendre beaucoup de temps. 
• Présente certaines lacunes en matière de contenu, ce qui pourrait nécessiter le recours à d'autres plateformes. 

9. Auzmor

Notation: 4,7/5

Essai gratuit : Disponible

Auzmor est une plateforme de formation qui vous permet de créer des cours, de mettre en place des parcours d'apprentissage efficaces et de suivre les performances sans nécessiter de connaissances avancées en programmation. Elle dispose d'une vaste bibliothèque de modules prédéfinis pour concevoir vos propres cours. Le tableau de bord fournit des analyses en temps réel, très utiles pour suivre les performances de chaque employé et l'aider à identifier ses difficultés. 

Auzmor Pros 

• Permet une navigation rapide sur le tableau de bord pour tous les utilisateurs. 
• Il vous permet d'importer facilement les supports de cours existants. 
• Téléchargements groupés d'évaluations à l'aide d'un modèle CSV. 

Auzmor Cons 

• La génération des rapports doit être plus propre.
• Il faut davantage d'outils de reporting. 

10. HireRoad

Notation: 4,7/5

Essai gratuit : Disponible

HireRoad est un autre outil de formation en ligne qui combine apprentissage technique et social sur une seule plateforme. Cet environnement d'apprentissage mixte permet une formation en situation de travail, où vos employés peuvent réaliser leurs tâches en temps réel et soumettre régulièrement des leçons pour une évaluation rapide. À l'instar d'autres plateformes de formation de qualité, HireRoad intègre des fonctionnalités de communication sociale telles que des forums de discussion, des communautés et une messagerie intégrée.

Ces fonctionnalités de communication sociale permettent aux employés de communiquer efficacement, ce qui multiplie par 4,5 les chances de fidéliser les employés.

HireRoad Pros 

• Fonctionne parfaitement pour les formations récurrentes et les nouvelles formations. 
• Flexibilité pour générer des rapports personnalisés, créer des parcours d'apprentissage, gérer les utilisateurs, et bien plus encore. 
• Une équipe d'assistance compétente, toujours prête à vous aider. 

Conseils de HireRoad 

• Certaines sauvegardes peuvent présenter des dysfonctionnements. 
• Trop d'étapes pour créer et lancer le cours.

11. Panomio 

Notation: 4,6/5

Essai gratuit : Disponible

Vous serez peut-être surpris d'apprendre que Panomio était initialement destiné à l'industrie aéronautique. Cet outil de formation en réalité virtuelle pour formateurs est désormais utilisé dans toutes sortes d'organisations. L'adoption de Panomio a été exceptionnellement rapide dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre comme la santé, les transports, la construction, etc. preuves croissantes que les employés apprennent plus vite les compétences si l'enseignement utilise la réalité virtuelle. 

En ajoutant de la vidéo, de l'audio et du texte, vous pouvez créer un programme de formation en réalité virtuelle à 360°. Les apprenants peuvent accéder à Panomio via des applications fiables pour ordinateur et mobile. 

Panomio Pros 

• Processus d'installation facile avec une courbe d'apprentissage minimale. 
• Offre une excellente vitesse pour la création de parcours. 
• Une plateforme très réactive qui vous permet d'exporter au format SCORM. 

Panomio Cons 

• Le prix peut être élevé pour certains utilisateurs. 

12. Absorb LMS

Notation: 4,6/5

Essai gratuit : Disponible

Absorb LMS est plébiscité par les utilisateurs qui souhaitent centraliser la formation, le développement du personnel et le suivi des performances. De plus, ses fonctionnalités telles que l'automatisation intelligente, la gamification et des rapports détaillés allègent considérablement la charge de travail des administrateurs. La fonctionnalité Intelligent Assist d'Absorb LMS permet de créer rapidement des parcours d'apprentissage personnalisés et de combler les éventuelles lacunes de compétences des employés. 

Absorb LMS Pros 

• Un excellent environnement d'apprentissage mixte. 
• Service client excellent. 
• Une interface intuitive, aussi bien pour les apprenants que pour les administrateurs. 

Absorb LMS Cons 

• Options de gamification limitées, surtout comparées à d'autres plateformes. 

13. Éduquez-moi

Notation: 4,5/5

Essai gratuit : Disponible

Si vous recherchez un logiciel de formation performant pour vos employés en PME, EducateMe est la solution idéale. Que vous souhaitiez former un nouvel employé ou perfectionner les compétences de votre personnel actuel, EducateMe dispose de tous les outils nécessaires. EducateMe offre également un environnement d'apprentissage optimal pour les auto-formations, sans compromettre la qualité des formations animées par un formateur. 

EducateMe Pros 

• Automatisation facile des tâches quotidiennes. 
• Enregistre et crée des liens vers vos réunions Zoom. 
• Intégration transparente avec des plateformes telles que Notion Content, Jitsi et Loom. 

EducateMe Cons 

• Pas d'application mobile. 

14. AcadémieOcéan 

Notation: 4,5/5

Essai gratuit : Disponible

AcademyOcean est une plateforme de formation en ligne fiable et reconnue dans le monde de l'entreprise. On peut la décrire comme une solution complète pour les formateurs et les organisations souhaitant digitaliser l'apprentissage de leurs employés et optimiser leurs compétences. Compatible SCORM, elle propose plusieurs portails d'apprentissage dédiés et est entièrement basée sur le cloud : aucun téléchargement n'est nécessaire. 

AcademyOcean Pros 

• Créateur de cours avec plusieurs options de personnalisation.
• Intégration rapide avec plusieurs applications tierces. 
• Gestion facile des différents cours. 

AcademyOcean Cons 

• Cela pourrait s'avérer coûteux pour certaines organisations. 

15. Cégid 

Notation: 4,5/5

Essai gratuit : Disponible

Cegid est une plateforme de formation mobile idéale pour la gestion des talents. C'est un choix optimal pour former les employés et améliorer leurs performances grâce à une formation basée sur des données probantes. Cegid dispose d'un outil de création avancé permettant de concevoir des programmes de formation conformes à la norme SCORM et ludiques. Sa fonctionnalité de visioconférence intégrée facilite le partage de connaissances, la collaboration et l'apprentissage interactif. 

Avantages de Cegid 

• Une multitude de modèles adaptés aux besoins de chacun. 
• Excellentes fonctionnalités sur smartphones. 
• Des rapports personnalisés avec des modèles de rapports élaborés. 

Consommateurs cégides 

• Le service client est parfois aléatoire. 

Comment construire votre pile technologique de formation en cinq étapes

1. Définir le succès. Résultats, utilisateurs, conformité et indicateurs permettant de mesurer l'impact.
2. Liste des exigences. Les incontournables d'abord. Qu'ils soient courts et testables.
3. Liste restreinte. Comparez trois à cinq options selon les mêmes critères.
4. Pilote. Utilisez du contenu réel et un petit groupe d'apprenants. Vérifiez les retours des apprenants et la qualité des données.
5. Décider et déployer. Confirmer le prix, les intégrations, la migration et la formation des administrateurs.

Conclusion 

Si la réussite de la formation dépend de votre maîtrise de l'outil, la qualité de la technologie de formation compte également de manière significative. 

Comme vous l'avez constaté, Internet regorge d'outils de formation qui prétendent offrir le meilleur rapport qualité-prix, mais Coursebox se distingue. Il possède toutes les fonctionnalités nécessaires à un système de gestion de l'apprentissage complet, sans vous imposer un prix exorbitant ni engendrer de retards inutiles. 

Alors, commencez votre CourboxAcquérir de l'expérience dès aujourd'hui et rendre votre organisation plus compétitive que jamais.

FAQ

Qu’est-ce que la formation basée sur la technologie ?

La formation basée sur les technologies vise à perfectionner les compétences des employés et à développer leurs aptitudes professionnelles grâce aux outils technologiques. Aujourd'hui, les organisations utilisent des outils d'intelligence artificielle pour former leurs employés et les aider à acquérir les compétences nécessaires à leur travail. 

Quels sont quelques bons exemples de formation en informatique ? 

Voici quelques exemples de technologies de formation pour les employés :

• Intelligence artificielle 
• informatique en nuage 
• Conception informatique 
• Développement web 

Quels sont les outils essentiels à la formation en entreprise ?

‍Un LMS pour le suivi, un outil de création de contenu, une salle de classe virtuelle ou vidéo, des évaluations et des analyses. Ajoutez une plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) et des assistants IA à mesure que votre activité se développe.

Comment choisir les bons outils ?

‍Rédigez les exigences indispensables, présélectionnez trois à cinq fournisseurs, réalisez un projet pilote et mesurez les résultats avant d'acheter.