Les 10 meilleures plateformes de microapprentissage (options gratuites et payantes)

Essayer de mémoriser de grandes quantités d'informations est rarement efficace. Pensez à ces longues séances d'étude dont les détails s'effacent de votre mémoire quelques jours plus tard. (Hermann Ebbinghaus) courbe d'oubli Cela montre à quelle vitesse notre cerveau oublie lorsqu'il est surchargé.

Plateformes alimentées par l'IA Découpez le contenu en courtes leçons. Les recherches montrent 58 % des travailleurs Nous privilégions cette méthode à la formation traditionnelle. Ce guide présente les meilleures plateformes de microapprentissage pour les professionnels afin de vous aider à trouver celle qui vous convient.

Meilleures plateformes de microapprentissage : notre top 10

Voici un aperçu de quelques-unes des meilleures plateformes de microapprentissage du marché :

1. Coursebox AI (Meilleure plateforme de microapprentissage tous secteurs confondus)

Courbox IA est une plateforme d'apprentissage puissante, basée sur l'IA, qui rend la création de micro-formations et de cours complets à la fois rapide et flexible. Grâce à une automatisation performante, vous pouvez transformer des documents, des diapositives, des vidéos ou du contenu web en micro-leçons structurées en quelques minutes. La plateforme prend en charge des éléments interactifs tels que : quiz, cartes mémoireet des activités de type glisser-déposer pour stimuler l'engagement.

Coursebox prend également en charge méthodes de livraison multiplesDes liens partageables aux plateformes LMS en marque blanche et aux applications mobiles personnalisées, cette solution permet aux équipes d'atteindre les apprenants sur tous les appareils. Compatible avec plus de 100 langues, elle répond aux besoins de formation internationaux et garantit un contenu cohérent et localisé sans étapes supplémentaires.

Le meilleur dans tout ça ? Coursebox AI propose une formule gratuite sans carte de crédit, vous permettant de commencer à créer des leçons immédiatement.

Caractéristiques principales :

• Création de micro-leçons et de cours en quelques minutes grâce à l'IA
• Convertir les fichiers existants en modules de formation structurés
• Apprentissage interactif : cartes à retourner, quiz, glisser-déposer
• Options de diffusion LMS et application mobile de marque
• Liens partageables ou intégrations LMS pour un accès facile
• Prise en charge de plus de 100 langues pour les équipes internationales
• chatbots IA pour l'assistance aux apprenants en temps réel
• génération vidéo par IA avec des avatars en plusieurs langues
• Rapports détaillés et suivi des progrès des apprenants
• Intégration transparente avec les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), les systèmes RH et les outils.

2. Axonification

Axonifier Cette plateforme favorise la formation des équipes de terrain grâce à des modules courts et ciblés. Elle convient aux entreprises disposant d'un grand nombre d'employés non sédentaires qui ont besoin d'un accès rapide à la formation pendant leur journée de travail.

L'IA personnalise les leçons en fonction des performances, ce qui permet de consolider les connaissances au fil du temps. Les responsables peuvent suivre les progrès, identifier les lacunes en compétences et évaluer l'impact de la formation grâce à des rapports détaillés. Enquêtes intégrées aider à recueillir les commentaires des employés et à mesurer leur engagement.

L'accès mobile permet un apprentissage flexible, quel que soit le lieu ou l'horaire. Certains utilisateurs signalent des difficultés d'utilisation, notamment lors de la configuration et de la navigation quotidienne, ce qui peut nécessiter un accompagnement supplémentaire.

Caractéristiques principales :

• Personnalisation des leçons pilotée par l'IA
• Accès à l'apprentissage prioritairement mobile
• Suivi et analyse des progrès
• Enquêtes et commentaires des employés
• Intégrations de systèmes

3. Apprendre

Apprendre sur propose des formations courtes et ciblées aux employés, partenaires et clients grâce à un LMS d'entrepriseCette plateforme est idéale pour les entreprises qui gèrent la formation au sein de plusieurs équipes ou portails. Les outils de création de cours prennent en charge les vidéos, les quiz et les évaluations, des formats adaptés au microlearning.

Les fonctionnalités de gamification stimulent l'engagement, un atout appréciable pour de nombreux employés lors des formations en entreprise. Les outils de reporting permettent de suivre la progression et la réussite des différents groupes. L'accès mobile facilite l'apprentissage pendant les heures de travail ou à distance. Les options d'intégration connectent LearnUpon aux outils métiers courants. Les options de personnalisation restent toutefois limitées et la profondeur des rapports peut s'avérer insuffisante pour répondre aux besoins d'analyse avancée, notamment pour les programmes de formation nécessitant un volume important de données.

Caractéristiques principales :

• Création et évaluation des cours
• Configuration d'apprentissage multi-portails
• Outils de gamification
• Accès adapté aux mobiles
• Intégrations et authentification unique

4. Spécifications

Spécifications Spekit aide les équipes à apprendre directement au sein de leurs flux de travail quotidiens grâce à des modules de micro-apprentissage intégrés. Cette plateforme convient aux équipes distantes et dynamiques qui ont besoin de réponses rapides pendant leur travail. Conçue pour les équipes commerciales, Spekit se connecte à Salesforce et d'autres outils pour faciliter l'intégration et les mises à jour des produits.

Une extension Chrome permet d'accéder instantanément aux fiches d'apprentissage sans changer d'application. Des parcours d'apprentissage guident les utilisateurs pas à pas dans leurs tâches. Des outils de reporting permettent de visualiser l'utilisation et les performances du contenu.

Les fonctionnalités de communication permettent des mises à jour et des retours d'information en temps réel. Spekit ne propose pas d'apprentissage ludique, ce qui peut limiter l'engagement des équipes qui privilégient les formats compétitifs ou basés sur les récompenses.

Caractéristiques principales :

• Fiches et modèles d'apprentissage
• extension pour navigateur Chrome
• Intégrations Salesforce et Slack
• Parcours d'apprentissage et flux de travail
• Signalement et commentaires d'utilisation

5. Tovuti LMS

Tovuti LMS Cette solution permet de créer, diffuser et suivre des programmes de formation numérique via une plateforme cloud. Elle convient aux équipes ayant déjà une expérience des LMS et recherchant des options de microapprentissage structurées et de formation en direct. Les outils de création de cours prennent en charge le contrôle d'accès aux leçons, le suivi de la progression et les évaluations.

Les fonctionnalités de gamification, comme les classements, contribuent à dynamiser l'engagement. Les classes virtuelles proposent des sessions en direct et du contenu à la demande. Les outils communautaires encouragent l'engagement. interaction et discussion entre pairs.

Les options de personnalisation et de mise en marque permettent d'aligner la formation sur l'identité de l'entreprise. L'accès mobile facilite l'apprentissage sur tous les appareils. Certains utilisateurs signalent une courbe d'apprentissage plus abrupte qu'avec les plateformes de microapprentissage plus simples.

Caractéristiques principales :

• Création de cours et contrôle d'accès aux leçons
• Gamification et classements
• classes virtuelles en direct
• Outils pour les communautés et l'image de marque
• Accès adapté aux mobiles

6. eduMe

eduMe propose une formation mobile prioritaire pour l'intégration, perfectionnement des compétencesCette plateforme intègre la formation directement dans des outils comme Microsoft Teams et des systèmes RH tels que Workday, et facilite ainsi l'apprentissage sur le terrain. Les apprenants accèdent au contenu pendant leurs heures de travail, ce qui favorise une meilleure mémorisation et un gain de temps.

Les outils de création de contenu permettent de concevoir des leçons courtes, des sondages et des quiz. Des analyses en temps réel facilitent le suivi de l'engagement et des performances. L'accès sans mot de passe simplifie la connexion pour les grandes équipes. La prise en charge multilingue permet aux collaborateurs du monde entier de déployer la formation à grande échelle. eduMe est idéal pour les organisations dont les équipes travaillent en mobilité et ont besoin de solutions d'apprentissage flexibles et accessibles partout.

Caractéristiques principales :

• Formation axée sur le mobile
• Intégrations avec Teams et les outils RH
• studio de création de contenu
• Analyses et enquêtes en temps réel
• Assistance multilingue

7. Cartes de talent

Cartes de talent prend en charge la formation mobile pour travailleurs de première ligne Cette plateforme permet aux équipes distantes de se former grâce à des leçons courtes et interactives basées sur des flashcards. Elle privilégie des sessions d'apprentissage rapides, adaptées aux emplois du temps chargés. L'IA accélère la création de modules de microlearning. L'application mobile offre un accès hors ligne, permettant ainsi aux équipes d'apprendre sans connexion permanente.

Les micro-évaluations ludiques renforcent les connaissances et améliorer les taux d'achèvementLa prise en charge multilingue convient aux équipes internationales. Les outils d'analyse permettent de suivre la progression et l'engagement des apprenants. Le nombre limité de formats de contenu et d'intégrations peut restreindre l'utilisation. programmes de formation complexes ou des équipes basées dans des bureaux.

Caractéristiques principales :

• Format d'apprentissage de type flashcards
• Création de cours assistée par l'IA
• Application mobile avec accès hors ligne
• micro-évaluations ludifiées
• Assistance multilingue

8. Formation SC

Formation SC Soutient la formation en entreprise grâce à une plateforme de microapprentissage riche en fonctionnalités. Des outils d'IA facilitent la création de cours à partir de contenus variés. La conversion PowerPoint accélère la création de leçons. Des parcours d'apprentissage personnalisés facilitent l'intégration et l'évaluation. Gamification et apprentissage social Accroître l'engagement.

Une bibliothèque de cours gratuits aide les équipes à lancer leurs formations plus rapidement. Intégrations La plateforme SC Training s'intègre aux outils courants du lieu de travail. L'accès hors ligne permet d'apprendre où que l'on soit. Elle propose de nombreuses fonctionnalités, qui peuvent paraître complexes pour les équipes recherchant des plateformes de microapprentissage plus simples.

Caractéristiques principales :

• Création de cours améliorée par l'IA
• outils de conversion PowerPoint
• Ludification et apprentissage social
• Intégrations avec les applications professionnelles
• accès à l'apprentissage hors ligne

9. 7 robinets

7 robinets est une plateforme de microapprentissage mobile conçue pour créer des cours rapidement et facilement. Des leçons courtes peuvent être créées en 15 minutes grâce à des modèles prédéfinis, ce qui rend la formation efficace et évolutive. La diffusion automatisée du contenu garantit que les apprenants reçoivent les leçons au bon moment, tandis que des analyses détaillées suivent les performances et l'engagement.

La plateforme fonctionne sur mobile et ordinateur, et les apprenants n'ont besoin ni d'application ni de compte pour accéder au contenu. 7taps s'intègre à divers outils pour s'adapter aux flux de travail existants. Son principal inconvénient réside dans le fait qu'elle se concentre uniquement sur des leçons courtes, ce qui peut ne pas convenir aux équipes ayant besoin de leçons plus longues ou plus complexes. cours plus approfondis.

Caractéristiques principales :

• Outils simples de création de cours
• Modèles prédéfinis
• Diffusion automatisée de contenu
• Conçu pour les mobiles avec prise en charge des ordinateurs de bureau
• Analyse des performances

10. Qstream

Qstream Elle prend en charge le microapprentissage et le renforcement des connaissances pour aider les équipes à développer rapidement leurs compétences. La plateforme s'intègre aux outils de messagerie et de collaboration les plus populaires, notamment Slack, Microsoft Teams, Webex et bien d'autres. Les utilisateurs peuvent tirer parti de ces fonctionnalités. Création de contenu SCORM et des modèles prêts à l'emploi pour une création de cours rapide. Les outils d'analyse permettent de suivre les performances et de mettre en évidence les points à améliorer.

Les modules de gamification stimulent l'engagement et la motivation. La plateforme, axée sur les appareils mobiles, est conçue pour les employés qui ont besoin d'apprendre en mobilité. Les options de personnalisation avancées restent toutefois limitées, ce qui peut restreindre l'utilisation pour les équipes nécessitant des formations sur mesure ou des structures de microapprentissage très flexibles.

Caractéristiques principales :

• Bibliothèque de modèles pour les cours rapides
• Outils de création de contenu SCORM
• Expérience d'apprentissage axée sur le mobile
• Fonctionnalités de gamification
• Analyse des performances

Que sont les plateformes de microapprentissage ?

Les plateformes de microapprentissage proposent un apprentissage par leçons courtes et ciblées. Ces leçons durent généralement de 3 à 15 minutes. Au lieu de longs cours qui paraissent fastidieux ou lents, microapprentissage Il décompose les sujets en petites étapes faciles à suivre, compatibles avec un emploi du temps chargé. Cela permet aux apprenants de saisir plus rapidement les idées clés et de mieux les retenir.

Conseil de pro : Le microlearning n'est pas parfait. Il a avantages et inconvénients vous devriez explorer avant de l'intégrer dans programmes de formation.

Les plateformes de microapprentissage proposent souvent des quiz, des vidéos, des flashcards et des éléments interactifs pour rendre l'apprentissage plus attrayant et efficace. Elles fonctionnent également sur appareils mobiles, permettant ainsi d'apprendre à tout moment et à son propre rythme.

Conseil d'expert : En utilisant un LMS en marque blanche permet aux plateformes de microapprentissage de conserver leur authenticité, créant ainsi une expérience d'apprentissage fluide qui renforce la confiance tout en permettant de déployer la formation à l'échelle des équipes.

De nombreuses équipes utilisent des plateformes de microapprentissage pour la formation de leurs employés. intégration, des séances de perfectionnement des compétences, sujets de conformitéet le développement professionnel, car ils s'intègrent naturellement à la vie professionnelle quotidienne.

Des outils conçus pour microapprentissage Elles incluent souvent des outils d'analyse, de personnalisation et de recherche en temps réel pour que les apprenants trouvent ce dont ils ont besoin au moment où ils en ont besoin. Certaines solutions utilisent même l'IA pour suggérer du contenu ou automatiser la création de leçons, comme… Courbox IA, qui transforme les matériaux existants en leçons courtes rapidement.

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Les plateformes de microapprentissage aident les professionnels à apprendre plus vite. conserver les connaissanceset restez impliqués. Coursebox AI propose la création de cours assistée par l'IA, des leçons interactives et un accès mondial pour les équipes de toutes tailles.

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FAQ

Que signifie le terme microapprentissage ?

Le microlearning propose des leçons courtes et ciblées, conçues pour enseigner rapidement un concept ou une compétence unique. Il utilise des vidéos courtes, des quiz, des flashcards ou des activités interactives pour améliorer la mémorisation. Le microlearning s'adapte aux emplois du temps chargés et aide les apprenants à assimiler et à restituer les informations plus efficacement que les formations traditionnelles de longue durée.

Quel est le meilleur microlearning ?

La meilleure plateforme de microlearning dépend de vos objectifs et de votre public. Les meilleures options proposent la création de cours assistée par l'IA, du contenu interactif, un accès mobile, des outils d'analyse et des intégrations avec d'autres plateformes. Des plateformes comme Coursebox AI, EdApp et Axonify se distinguent par leur capacité à proposer des leçons courtes et captivantes qui favorisent la mémorisation.

Qu'est-ce qu'un exemple de microapprentissage ?

Un exemple de microapprentissage est une leçon de 5 minutes qui enseigne une compétence unique, comme l'utilisation d'une fonctionnalité logicielle, la réalisation d'une procédure de sécurité au travail ou la révision d'un processus de fabrication. Les leçons peuvent inclure des vidéos, des flashcards, des quiz ou des guides pas à pas que les apprenants peuvent suivre sur mobile ou ordinateur.

Quelle est la durée d'une session de microapprentissage ?

Une session de microapprentissage dure généralement de 3 à 15 minutes et se concentre sur un seul sujet ou une seule compétence. Ces leçons courtes s'adaptent aux emplois du temps chargés et permettent aux apprenants d'assimiler le contenu sans surcharge. Les sessions sont accessibles sur appareils mobiles, ordinateurs ou peuvent être intégrées à des programmes de formation plus complets.

Duolingo est-il une plateforme de microapprentissage ?

Oui, Duolingo utilise le microapprentissage en proposant des leçons de langue courtes et ciblées qui ne durent que quelques minutes. La plateforme combine quiz, répétition et exercices interactifs pour renforcer le vocabulaire et la grammaire, permettant ainsi aux apprenants de progresser par petites étapes, sans longues séances d'étude.