Was australische RTOs über Beweisregeln wissen sollten

Der Sektor der Berufsbildung (VET) in Australien hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung der Qualitätssicherung in der Branche sind immer mehr Compliance- und Papierkram erforderlich. Registrierte Schulungsorganisationen (RTOs) haben jetzt die Gelegenheit, neu zu definieren, wie qualitativ hochwertige Bildung aussieht.

Bei den Evidenzregeln handelt es sich um eine Reihe von Grundprinzipien, die die Bewertungspraktiken leiten und die Integrität der gesamten Schulungserfahrung prägen. Diese Regeln sind mehr als eine Checkliste für zukunftsorientierte RTOs. Sie sind ein Rahmen für den Aufbau von Vertrauen und die vertrauensvolle Vermittlung von Kompetenz.

Die Herausforderung besteht jedoch in ihrer Umsetzung, nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Anwendung, insbesondere in einem Umfeld, in dem sich die regulatorischen Erwartungen verschärfen und Innovation nicht optional ist. Unser Leitfaden behandelt die Regeln der Evidenz im Detail und erklärt, wie Sie sie anwenden können, um Ihre Trainingsergebnisse zu verbessern und nicht nur zu validieren.

Was sind Beweisregeln in Australien?

Im australischen Berufsbildungssektor sind die Evidenzregeln die Qualitätsmerkmale, die glaubwürdigen Bewertungsentscheidungen zugrunde liegen. Sie sind Teil von Anlage 7 der Standards für registrierte Ausbildungsorganisationen (RTOs) 2015. Sie sollen sicherstellen, dass jede verliehene Kompetenz durch vertrauenswürdige Bewertungsnachweise belegt wird, die die Fähigkeiten des Lernenden eindeutig belegen.

Im Kern geht es ihnen um Integrität. Ohne sie würde die Grenze zwischen Demonstration und Annahme verschwimmen, was ein Risiko ist, das sich ein RTO nicht leisten kann. Die vier Regeln der Beweisführung lauten Gültigkeit, Angemessenheit, Echtheit und Aktualität.

Jeder von ihnen dient als Schutzmaßnahme und hilft den Prüfern bei der Bewertung, ob die von einem Lernenden vorgelegten Nachweise seine Fähigkeiten und Kenntnisse dem erforderlichen Standard entsprechen. RTOs, die sich von anderen abheben wollen, müssen diese Regeln beherrschen.

Lassen Sie uns sie im Detail besprechen.

Gültigkeit

Gültige Nachweise stimmen direkt mit den Leistungskriterien, Wissensnachweisen und Bewertungsbedingungen überein, die in der Kompetenzeinheit. Es sieht vor, dass die Beiträge der Studierenden dem entsprechen müssen, woran sie bewertet werden.

Nehmen wir an, ein Lernender absolviert ein Zertifikat III im Bereich Individual Support. Sie haben Nachweise eingereicht, um ihre Kompetenz in der Körperpflege älterer Kunden nachzuweisen.

Nehmen wir an, in der Einheit muss der Lernende einer älteren Person beim Baden unter Wahrung der Privatsphäre und Sicherheit helfen. In diesem Fall reicht eine schriftliche Fallstudie zu Hygieneroutinen nicht aus.

Ein gültiges Beweisstück könnte die Beobachtungscheckliste eines Supervisors aus einer echten Pflegeeinrichtung oder eine Videoaufzeichnung (mit entsprechenden Genehmigungen) sein, die zeigt, wie der Lernende die Aufgabe ordnungsgemäß ausführt. Das sind Beweise, die ins Schwarze treffen.

Suffizienz

Suffizienz bedeutet, genug oder mehr als genug von etwas zu haben. Hinlänglich bedeutet im Zusammenhang mit Nachweisen, dass genügend Beweise vorliegen, um die Anforderungen und Erwartungen der Einheit zu erfüllen.

Die Prüfer müssen darauf vertrauen können, dass alle Aspekte der Kompetenz nachgewiesen wurden, nicht nur ein Teil davon. Es ist wichtig, über eine Vielzahl von Evidenzquellen und Formaten zu verfügen, um eine ausreichende Beweisqualität zu gewährleisten. Diese Formate können direkte Beobachtungen, schriftliche oder mündliche Fragen, Simulationen, Arbeitsproben und Berichte Dritter beinhalten.

In unserem Beispiel oben kann der Lernende ein Zeugnis eines Arbeitsplatzleiters einreichen. Es ist zwar hilfreich, aber nicht genug. Sie können ihre Eignung durch das Ausfüllen eines Qualifikationslogbuches oder durch eine praktische Demonstration nachweisen. Oder sie können antworten auf szenariobasierte Fragen um ihr Wissen und Verständnis für ein Thema unter Beweis zu stellen.

Authentizität

Bei der Authentizität geht es darum sicherzustellen, dass die Beweise nicht gefälscht oder geliehen werden. Es ist eigentlich die eigene Arbeit des Lernenden. Da RTOs digitale Tools und Assessments verwenden, ist es wichtiger, zu überprüfen, wer die Arbeit tatsächlich abgeschlossen hat.

Angenommen, der Lernende legt eine wunderschön geschriebene Reflexion zur Ethik der Altenpflege vor. Aber gehört es ihnen? Der Gutachter könnte anschließend ein kurzes Interview führen und den Lernenden bitten, seine Argumentation in eigenen Worten zu erläutern.

Wenn ihre mündliche Erklärung mit der schriftlichen Vorlage übereinstimmt, haben Sie die Authentizität gestärkt. Wenn nicht, haben Sie ein Warnsignal erkannt, bevor daraus ein Compliance-Risiko wurde.

Währung

Mit der Zeit verblassen die Fähigkeiten und die Systeme ändern sich. Aus diesem Grund sollten die Daten die aktuellen Fähigkeiten widerspiegeln und nicht etwas, das vor einem Jahrzehnt gelernt wurde. Currency bewahrt die Fähigkeit der Lernenden, die Aufgabe im heutigen Umfeld unter Verwendung aktueller Praktiken und Technologien zu erledigen.

Im obigen Beispiel kann der Lernende einen Bericht über die Beobachtung des Arbeitsplatzes aus einer Rolle einreichen, die er vor drei Jahren innehatte. Die Beweise waren zu diesem Zeitpunkt möglicherweise gültig und authentisch. Es entspricht jedoch möglicherweise nicht mehr der aktuellen Praxis.

Der Gutachter könnte aktualisierte Protokolle der letzten Praktikumsstunden anfordern oder eine aktuelle Simulation beobachten, bei der aktuelle Best Practices zum Nachweis der Aktualität verwendet werden.

Arten von Nachweisen zum Nachweis der Kompetenz

RTOs in Australien können verschiedene Arten von Nachweisen verwenden, um Kompetenz nachzuweisen.

Direkte Beweise

Direkte Beweise sind die überzeugendste Beweisform, da sie vom Gutachter aus erster Hand bezeugt werden. Es bietet einen unmittelbaren Überblick über die Leistung des Lernenden in realen Szenarien. Die Prüfer können den Lernenden direkt bei der Anwendung seiner Fähigkeiten beobachten.

In der Berufsbildung kann ein Prüfer beispielsweise ein persönliches Interview oder eine mündliche Prüfung durchführen, um zu erfahren, wie der Lernende wichtige Wissensbereiche artikuliert. Ähnlich kann der Prüfer im Gesundheitswesen den Lernenden bei der Durchführung eines Verfahrens beobachten.

Indirekte Beweise

Indirekte Beweise beziehen sich auf Materialien, die der Gutachter zu einem späteren Zeitpunkt überprüfen kann, um daraus abzuleiten, welche Kompetenzen er hat, da die Arbeit bereits abgeschlossen ist. Ein Beispiel für indirekte Beweise sind die Einreichung von Fallstudien oder Aufsätzen durch Lernende.

Das Gleiche gilt für Portfolios. Es zeigt die Entwicklung und das Wachstum des Lernenden im Laufe der Zeit anhand von Arbeitsproben, Dokumenten und vielem mehr.

Zusätzliche Beweise

Zusätzliche Beweise dienen als Stütze für direkte und indirekte Beweise. Zusätzliche Nachweise sind zwar nicht immer die Hauptbeweisquelle, aber sie untermauern und validieren den Kompetenzanspruch, indem sie zusätzlichen Kontext liefern und durch externe Quellen verifiziert werden.

Ein gutes Beispiel für ergänzende Beweise sind Berichte von Vorgesetzten und Feedback von Mentoren. Ein Vorgesetzter kann Feedback zur Leistung eines Studenten der Gesundheitswissenschaften in einer Live-Care-Umgebung geben. Die Nachweise können den Kompetenzanspruch des Lernenden ergänzen, indem er seine Fähigkeiten und Kenntnisse aus der Sicht Dritter einbezieht.

So halten Sie die Beweisregeln ein

Australische RTOs müssen die Beweisregeln einhalten, um Probleme mit den Aufsichtsbehörden zu vermeiden. So können Sie diese Einhaltung sicherstellen.

Beginnen Sie mit einer klaren Bewertungsstrategie

Beginnen Sie mit einer umfassenden, gut dokumentierten Bewertungsstrategie, die den Beweisregeln entspricht. Sie müssen die Lernergebnisse und Bewertungskriterien von Anfang an definieren.

Erstellen Sie einen Bewertungsplan, der die vier oben besprochenen Regeln berücksichtigt. Bei jedem Quiz oder jeder Aktivität sollten Beweise auf eine Weise erfasst werden, die einer Überprüfung standhält. Hier entscheiden Sie, welche Art von Beweisen verwendet werden und wie Sie sie sammeln.

Nutzen Sie Technologie für Effizienz

Technologie kann Ihnen außerdem dabei helfen, die Beweisregeln einzuhalten. Zum Beispiel Kursbox, ein KI-gestützter Kursgenerator, bietet KI-Bewertungs- und Benotungsfunktionen, mit denen Sie Prüfungen entwerfen können, die vollständig auf die Kompetenzanforderungen abgestimmt sind.

Da Coursebox auch RTOs White-Label-Kurse zulässt, können Sie sicherstellen, dass kein anderer RTO Zugriff auf die Arbeitsproben Ihrer Schüler hat, sodass potenzielle Echtheitsprobleme vermieden werden.

Ebenso können Sie Tools verwenden, um die Leistung der Schüler zu überwachen. Zum Beispiel können Lernende in Design- und Kunstkursen ihre Arbeiten auf Behance hochladen, um Portfolios zu erstellen. Teilnehmer an Programmierkursen können GitHub verwenden, um ihre Projekte zu zeigen, während Autoren und Journalisten Medium verwenden können, um ihre Artikel zu veröffentlichen.

Überprüfen Sie die Bewertungsmaterialien regelmäßig

Nach der Währungsregel müssen Sie die Bewertungsnachweise auf dem neuesten Stand halten. Ihre Bewertungen müssen mit den Industriestandards und der Technologie übereinstimmen.

Sie sollten Fallstudien überarbeiten und Szenarien aktualisieren, und neue Trends oder Veränderungen in der Branche treten auf. Verwenden Sie außerdem neue Branchenwerkzeuge, um Ihre Lernenden auf Augenhöhe mit ihren Mitschülern zu halten.

Interagieren Sie mit Stakeholdern

Ziehen Sie Vorgesetzte, Kollegen und Branchenexperten hinzu, um wertvolle zusätzliche Beweise zu erhalten. Sie können Feedback und Einblicke in die Leistung des Lernenden geben. Außerdem können sie alternative Perspektiven anbieten, um den Bewertungsprozess zu bereichern.

Sie können KI-basierte Plattformen verwenden, um dieses Feedback zu sammeln und zu konsolidieren. Verwenden Sie es dann, um das anzupassen Lernerfahrung für deine Schüler. Das Feedback kann auch auf Lücken oder Verbesserungsmöglichkeiten im Lehrplan hinweisen.

Fazit

Die Australian Skills Quality Authority (ASQA) reguliert und überwacht die Qualität der Bildung in Australien. Die Einhaltung der von der Behörde festgelegten Standards ist im Land ein Muss. Die Beweisregeln sind einer der vielen Standards, an die sich RTOs halten müssen.

Neben der Einhaltung der vier Regeln ist es auch wichtig, die richtigen Beweise zu sammeln. Wenn Sie schon dabei sind, verwenden Sie Tools wie Coursebox, um Ihre Bewertungen von Anfang an auf den neuesten Stand zu bringen. Da Coursebox über KI-Funktionen verfügt, können Sie Ihre Assessments oder Kursinhalte ganz einfach nach Bedarf aktualisieren und verfeinern.

Noch wichtiger ist, dass Sie Dritte oder Branchenexperten einbeziehen, um Ihre Bewertungen zu validieren und Feedback zu geben. Es macht Ihre Einschätzungen glaubwürdiger und gleicht sie an den Industriestandards an und liefert gleichzeitig zusätzliche Nachweise.