Wenn Sie mit der Leistung Ihrer Mitarbeiter und den Schulungskosten zu kämpfen haben, können Standardschulungen helfen. Erfahren Sie, wie diese Programme die Produktivität steigern können.
.webp)
Sind Sie es leid, endlose Ressourcen in teure, maßgeschneiderte Trainingsprogramme zu stecken, aber nicht die gewünschten Ergebnisse zu erzielen? Du bist nicht allein. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Schulungskosten unter Kontrolle zu halten.
Aber was ist, wenn es einen intelligenteren Weg gibt, beides zu erreichen?
Hier bieten sich Standardschulungen an, die vorgefertigten Programme bieten sich an. Studien zeigen, dass Unternehmen, die Standardschulungen anbieten, ein um sage und schreibe 218% höheres Einkommen pro Mitarbeiter erzielen, was auch eine höhere Produktivität bedeutet.
Lassen Sie uns untersuchen, wie Sie diesen wegweisenden Ansatz anpassen können.
Standardschulungen beziehen sich auf vorgefertigte, sofort einsatzbereite Schulungen effektive Trainingsprogramme die von externen Anbietern erstellt und zur sofortigen Verwendung zur Verfügung gestellt werden. Diese Programme decken ein breites Themenspektrum ab, von technischen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen bis hin zu Compliance und Führungskräfteentwicklung.
Der Hauptvorteil von Standardschulungen besteht darin, dass Unternehmen keine maßgeschneiderten Kurse von Grund auf neu erstellen müssen. Darüber hinaus spart es Zeit, Geld und Mühe und bietet den Mitarbeitern wertvolle Lernmöglichkeiten.
Im Gegensatz zu maßgeschneiderten Schulungslösungen, die speziell auf die Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten sind, handelt es sich bei dieser Art von Schulung um eine Einheitslösung.
Beispiel: Ein Unternehmen kann einen Standardkurs zur Sicherheit am Arbeitsplatz kaufen, der Themen wie Gefahrenerkennung und Notfallmaßnahmen behandelt. Dies spart Zeit und Geld im Vergleich zur Erstellung eines maßgeschneiderten Schulungsprogramms.
Wenn es um die Schulung Ihrer Mitarbeiter geht, sind Zeit und Geld oft Mangelware. Lassen Sie uns also aufschlüsseln, wie genau diese Programme einen Unterschied machen können.
Standardschulungsprogramme sind sofort einsatzbereit, sobald Sie sie benötigen. Das bedeutet, dass Sie nicht auf die Entwicklung benutzerdefinierter Inhalte warten müssen, ohne dass Sie auf die Entwicklung benutzerdefinierter Inhalte warten müssen. Ihre Mitarbeiter können sofort mit dem Lernen beginnen, sodass Sie Qualifikationslücken schließen und die Leistung schnell verbessern können.
Der Arbeitsplatzbericht von LinkedIn zeigt das 73% der Talententwickler verwenden Standardinhalte (extern erstellt), um ihre Mitarbeiter zu schulen. Dies deutet darauf hin, dass viele Unternehmen diese Art von Schulungsprogramm für die Schulung ihrer Mitarbeiter bevorzugen.
Die Erstellung maßgeschneiderter Schulungen kann teuer sein, nicht nur in Bezug auf das Geld, sondern auch in Bezug auf die Zeit, die für die Entwicklung von Inhalten aufgewendet wird. Standardschulungen machen die hohen Vorabkosten überflüssig, die mit der Erstellung von Kursen von Grund auf verbunden sind.
Diese Kurse sind günstiger als maßgeschneiderte Kurse. Das bedeutet, dass Sie das Budget Ihres Unternehmens anderen wichtigen Bereichen zuweisen und gleichzeitig die Mitarbeiter qualitativ hochwertig schulen können.
Diese externen Schulungsprogramme werden von Experten entwickelt, die sich mit dem Thema auskennen. Sie orientieren sich an Industriestandards und Best Practices und stellen sicher, dass die Mitarbeiter die aktuellen und relevanten Inhalte erhalten. Es ist, als hätte man einen erstklassigen Instruktor, ohne einen einstellen zu müssen.
Studien zeigen, dass 90% der Mitarbeiter kündigen Sie keinen Job, wenn sie die entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Das bedeutet, ihnen Zugang zu den besten Kenntnissen zu bieten und sie zu befähigen, ihr Bestes zu geben.
Wenn Ihr Unternehmen schnell wächst, benötigen Sie Schulungslösungen, die mit Ihnen skalieren können. Und Standardkurse sind genau dafür konzipiert. Sie können Schulungen für Hunderte, sogar Tausende von Mitarbeitern gleichzeitig anbieten.
Diese Konsistenz stellt sicher, dass jeder das gleiche Material und, was noch wichtiger ist, auf derselben Seite lernt. Ganz gleich, ob sich Ihr Team in einem Büro oder an mehreren Standorten befindet, Standardschulungen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter die gleiche Bildungsqualität erhalten.
Mit Standardschulungen ist es ein Kinderspiel, Fortschritte zu verfolgen. Die meisten Programme verfügen über integrierte Berichtstools, die es einfacher machen, die Leistung und den Fortschritt der Mitarbeiter zu messen. Indem Sie die Abschlussquoten, die Quizergebnisse und das allgemeine Engagement verfolgen, können Sie sehen, was funktioniert und was geändert werden muss.
Unternehmen, die datengestütztes Lernen einsetzen, verzeichnen eine erhöhte Wissensbindung der Mitarbeiter. Es ermöglicht Ihnen als Arbeitgeber, bestimmte Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Hilfe benötigen, und Ihren Ansatz zu verfeinern.
Mitarbeiter lieben Schulungsprogramme, die sich an ihren Zeitplan anpassen, und Standardschulungen bieten genau das. Aus diesem Grund können Mitarbeiter nach Belieben auf Kurse zugreifen, egal ob während der Arbeitszeit oder zu Hause.
Diese Flexibilität führt zu besseren Teilnahmequoten, was wiederum zu einer stärkeren Qualifikationsentwicklung führt. Nicht nur das, Trainingsprogramme wie diese führen zu bis zu 40% höhere Abschlussraten, was sich direkt auf die Gesamtleistung Ihrer Belegschaft auswirkt.
Wenn Sie Standardkurse verwenden, können Sie Mitarbeitern in verschiedenen Rollen eine konsistente und kontinuierliche Weiterentwicklung bieten. Unabhängig von ihrer Abteilung können sie auf dieselben Schulungsressourcen zugreifen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Diese Konsistenz trägt zur Verbesserung der individuellen Leistung bei und stärkt die Gesamteffektivität einer Organisation. Eine Studie ergab, dass Unternehmen, die interessierte Mitarbeiter ausbilden, eine Produktivitätssteigerung von 17% und 21% mehr Gewinn.
Compliance-Schulungen sind für viele Unternehmen von entscheidender Bedeutung, insbesondere für Unternehmen in regulierten Branchen. Standardprogramme beinhalten häufig aktuelle, vorgefertigte Compliance-Schulungen, die den neuesten Vorschriften entsprechen, wodurch das Risiko einer Nichteinhaltung der Vorschriften verringert wird.
Diese Programme ersparen Ihnen die Mühe, den Überblick über sich ständig ändernde Gesetze zu behalten und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter immer auf dem Laufenden sind.
Schulungen von der Stange bieten zwar viele Vorteile, es ist jedoch wichtig, sich ihrer Grenzen bewusst zu sein. Es ist möglicherweise nicht immer die perfekte Lösung für jedes Unternehmen oder jede Situation. Lassen Sie uns einige Herausforderungen aufschlüsseln, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie loslegen.
Einer der Hauptnachteile eines handelsüblichen Art des Mitarbeiterschulungsprogramms ist, dass es so konzipiert ist, dass es die Erwartungen eines breiten Publikums erfüllt, nicht Ihres spezifischen Unternehmens. Es deckt möglicherweise keine Nischenrollen, unternehmensspezifische Prozesse oder einzigartige Herausforderungen ab, mit denen Ihre Mitarbeiter täglich konfrontiert sind.
Es ist jedoch nicht das Ende der Welt. Sie können versuchen, diese Schulungsprogramme mit internen Materialien oder Folgesitzungen zu kombinieren, um die Dinge unternehmensspezifischer zu gestalten. Auf diese Weise werden Sie in der Lage sein, einzigartige Probleme anzugehen, ohne bei Null anfangen zu müssen.
Standardmäßige Trainingsprogramme können sich manchmal trocken oder generisch anfühlen. Da diese Kurse für ein breites Publikum konzipiert sind, kommen sie möglicherweise nicht bei allen Mitarbeitern an, was es für sie schwieriger macht, sich zu engagieren und Informationen zu behalten.
Um dieser Situation zu begegnen, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Gedanken und Fragen während der Schulung mitzuteilen. Sie können es auch in eine Diskussion statt in eine einseitige Sitzung umwandeln, um die Dinge für alle interessant und relevant zu halten.
Eine weitere Einschränkung ist ihr Einheitsmodell. Dies bedeutet, dass sie möglicherweise nicht für das Qualifikationsniveau jedes Mitarbeiters geeignet sind und einige das Material sogar für zu einfach halten.
Der Schlüssel zur Lösung des Problems liegt in der Bereitstellung optionaler erweiterter Module oder zusätzlicher Ressourcen für Mitarbeiter, die anspruchsvollere Inhalte benötigen. Auf diese Weise kann sich jeder in seinem eigenen Tempo bewegen.
Fertig Trainingsmodule Schwierigkeiten haben, sich mit dem fundierten Fachwissen zu befassen, das in bestimmten Rollen erforderlich ist, z. B. in der Technologie- oder Gesundheitsbranche. Diese Branchen benötigen häufig Schulungen, die sich eingehender mit spezifischen Aufgaben befassen, was bei Standardprogrammen nicht der Fall ist.
Um diesem Problem zu begegnen, ergänzen Sie die Schulung durch rollenspezifische Workshops oder Einzelgespräche, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter gut auf ihre spezifischen Aufgaben vorbereitet sind.
Da Standardkurse für ein breiteres Publikum konzipiert sind, besteht immer das Risiko, dass sie bestimmte Wissenslücken hinterlassen. Sie decken möglicherweise nicht jeden Aspekt der Aufgaben Ihrer Mitarbeiter oder die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ab, was bedeutet, dass die Mitarbeiter möglicherweise später noch zusätzliche Schulungen benötigen.
Eine bewährte Methode, um diese Lücke zu schließen, besteht darin, eine „Trainingsüberprüfung“ abzuhalten, in der Mitarbeiter Fragen stellen, Herausforderungen austauschen und erörtern können, wie das Material für ihre Arbeit geeignet ist.
Studien zeigen, dass 75% der Mitarbeiter glauben, dass Feedback für ihr Wachstum wertvoll ist. Standardschulungen finden jedoch in der Regel ohne Dozenten statt, sodass wenig Raum für direktes Feedback oder direkte Interaktion der Mitarbeiter bleibt.
Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter isoliert, insbesondere wenn sie zu bestimmten Punkten eine Klärung benötigen. Wenn Sie möchten, dass die Schulung funktioniert, ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich mit einem Mentor oder einem erfahrenen Teammitglied in Verbindung zu setzen. Das gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Zweifel auszuräumen.
Lassen Sie uns die wichtigsten Schritte durchgehen, damit Standardschulungen für Ihr Team funktionieren.
Bevor Sie in vorgefertigte Schulungsmodule investieren, ist es wichtig, die Fähigkeiten und Wissenslücken Ihres Unternehmens zu bewerten. Identifizieren Stärken der Mitarbeiter und Schwächen und stellen Sie sicher, dass Ihr Training auf diese Bedürfnisse abgestimmt ist.
Führen Sie ein Qualifikationsaudit durch, um die wichtigsten Bereiche zu ermitteln, in denen Schulungen erforderlich sind. Dazu könnten technische Fähigkeiten, soziale Kompetenzen, Compliance, Führung und mehr gehören. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, Feedback von Teamleitern und Mitarbeitern zu Bereichen zu erhalten, in denen sie mehr Unterstützung benötigen.
Sobald Sie Ihren Schulungsbedarf identifiziert haben, ist es an der Zeit, das richtige Standardprogramm auszuwählen. Nicht alle Schulungen sind gleich, daher ist es wichtig, eine auszuwählen, die für Ihr Team relevant und ansprechend ist.
Einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:
Hilfreicher Tipp: Viele Kursleiter bieten Demos oder Testphasen an. Nutzen Sie diese, um zu beurteilen, ob der Kurs Ihren Erwartungen entspricht.
Jetzt, da Sie wissen, wo Ihre Mitarbeiter Verbesserungsbedarf haben, und das richtige Schulungsmodul ausgewählt haben, ist es an der Zeit, die Schulung für alle Mitarbeiter einfach zu gestalten. Wenn sie nicht schnell mit der Schulung beginnen können, kann dies das Lernen verzögern und das Engagement verringern.
Zu den wichtigsten Punkten, die es hier zu beachten gilt, gehören:
Es geht nicht nur darum, die Schulung einzuführen, sondern auch sicherzustellen, dass die Mitarbeiter während des gesamten Prozesses engagiert und motiviert bleiben. Wenn die Mitarbeiter den Wert der Schulung verstehen, ist es wahrscheinlicher, dass sie die Schulung abschließen und davon profitieren.
Sie können dies tun, indem Sie die Vorteile der Schulung im Voraus kommunizieren, damit die Mitarbeiter wissen, warum sie wichtig sind. Bieten Sie nach Möglichkeit Anreize oder Prämien für den Abschluss einer Schulung an (z. B. Zertifikate, Anerkennung in Teambesprechungen).
Es ist wichtig, den Erfolg des Trainingsprogramms zu verfolgen, um die gewünschte Wirkung sicherzustellen. Indem Sie den Fortschritt überwachen und Feedback einholen, können Sie die Integration von Standardschulungen kontinuierlich verbessern.
Behalten Sie die Abschlussraten und den Fortschritt der Mitarbeiter im Auge, um Probleme frühzeitig zu erkennen. Prüfen Sie Leistungskennzahlen wie Produktivität, Qualifikationsverbesserungen und alle Verhaltensänderungen, die mit den Schulungszielen übereinstimmen.
Profi-Tipp: Sammeln Sie nach Abschluss der Schulung Feedback mithilfe von Umfragen oder Einzelgesprächen.
Schulungen von der Stange sollten kein einmaliges Erlebnis sein. Um wirklich effektiv zu sein, müssen Sie das Gelernte vertiefen und den Mitarbeitern helfen, es in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden. Um das zu tun:
Standardschulungen können eine fantastische Lösung für schnelles und kostengünstiges Lernen sein. Wenn Sie jedoch bereit sind, Ihre Schulungen auf die nächste Stufe zu heben, ist es jetzt günstiger und bequemer als je zuvor, Ihre internen Kurse mit KI-Kursersteller.
Mit Coursebox können Sie in wenigen Minuten interaktive, ansprechende Kurse erstellen, ohne die hohen Kosten herkömmlicher Videoproduktionen oder Kursdesigns.
Lassen Sie Ihren Schulungsbedarf also nicht unbefriedigt werden — freuen Sie sich schon heute auf die Zukunft des Lernens!
Standardschulungen beziehen sich auf vorgefertigte Kurse, die zur Implementierung bereit sind. Diese Programme werden von Experten erstellt und decken ein breites Themenspektrum ab. Sie können ohne kundenspezifische Entwicklung schnell eingesetzt werden, was Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schulen möchten, Zeit und Ressourcen spart.
Standardschulungen eignen sich hervorragend, wenn Ihr Unternehmen standardisierte Schulungen zu allgemeinen Fähigkeiten wie Compliance, Führung oder technischem Wissen benötigt. Wenn Ihr Team jedoch spezielle Schulungen für spezielle Rollen benötigt, sollten Sie erwägen, das Programm anzupassen oder es durch zusätzliche Ressourcen zu ergänzen.
Ja, Schulungen von der Stange sind in der Regel günstiger als maßgeschneiderte Lösungen. Da die Inhalte für ein breites Publikum vorkonzipiert und entwickelt wurden, werden die hohen Kosten für die Erstellung benutzerdefinierter Inhalte vermieden. Tatsächlich können Unternehmen im Vergleich zur internen Durchführung von Schulungen erheblich sparen.
Wenn Mitarbeiter die Schulung nicht abschließen, ist es wichtig, die Gründe dafür zu ermitteln — seien es Engagementprobleme, Zeitbeschränkungen oder mangelnde Relevanz. Stellen Sie klare Erwartungen, erinnern Sie daran und stellen Sie sicher, dass die Schulung zugänglich ist und auf ihre Rolle abgestimmt ist, damit sie motiviert sind, den Kurs abzuschließen.
