15 Tools für Schulungstechnologien für Unternehmensmitarbeiter

Skalieren Sie Trainingsprogramme und verkürzen Sie die Entwicklungszeit mithilfe von KI.

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Schulungstechnologien sind Plattformen und Apps, die die Gestaltung, Durchführung, Verwaltung und Messung von Mitarbeiterschulungen unterstützen. Dazu gehören Lernmanagementsysteme (LMS) und Lernplattformen (LXP), Autorenwerkzeuge, Video- und interaktive Tools, Assessments, Analysen und KI-Assistenten, die die Produktivität und den Lernerfolg steigern. Um Mitarbeitern die passende Schulung und Weiterbildung zu bieten, ist die Wahl einer Schulungstechnologie, die eine ansprechende Lernumgebung schafft, entscheidend. 

Auch wenn es wie eine alltägliche Aufgabe erscheinen mag, ist die Wahl des richtigen Tools wichtiger, als man denkt. Sie benötigen ein Tool, das Mitarbeitern nicht nur hilft, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, sondern ihnen auch eine freie Kommunikation während des Lernprozesses ermöglicht.

Dieser Artikel stellt die 15 bekanntesten und beliebtesten Instrumente für betriebliche Weiterbildung vor. Er hilft Ihnen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, die Ihren Prioritäten und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht.

Welche Werkzeugkategorien gibt es für die betriebliche Ausbildung?

Die Kategorie des Werkzeugs hängt von der Art der Mitarbeiterschulung ab:

1) Lernmanagementsystem (LMS)

Verwenden Sie es für: Compliance, strukturierte Programme, Nachverfolgung und Berichterstattung.
Worauf Sie achten sollten: SCORM oder xAPI, Rollen und Berechtigungen, Lernpfade, Zertifikate, SSO, APIs, Analysen.
Tipp: Verknüpfen Sie LMS-Inhalte mit Stellenprofilen und Managern für die Kohortenberichterstattung.

2) Autorenwerkzeuge

Verwenden Sie es für: Schnelle Kurserstellung und -aktualisierung.
Worauf Sie achten sollten: Vorlagen, Verzweigungen, Quizze, Medienunterstützung, SCORM/xAPI-Export.
Tipp: Standardisieren Sie Vorlagen, um Geschwindigkeit und Qualität zu verbessern.

3) KI-Inhalte und Assistenztools

Verwenden Sie es für: Gliederungen, Mikrokopien, Quizgenerierungn, Voiceover, Übersetzungen und Coaching-Bots.
Worauf Sie achten sollten: Markenkontrolle, Zitatverwaltung, Prüfprozesse, Datenschutz.
Tipp: Führen Sie eine menschliche Überprüfung durch, um Genauigkeit und Tonfall sicherzustellen.

4) Video- und interaktive Tools

Verwenden Sie es für: Avatar-Videos, Szenario-Videos, Bildschirmaufnahmen und interaktive Ebenen.
Worauf Sie achten sollten: Kapitel, Untertitel, Quizfragen im Video, Analysen, CDN-Leistung.
Tipp: Ergänzen Sie die Lernkurve um kurze Wissensüberprüfungen.

5) Virtuelles Klassenzimmer und Webinare

Verwenden Sie es für: Live-Trainings, Workshops und Coaching.
Worauf Sie achten sollten: Breakout-Räume, Umfragen, Anwesenheitsexport, LMS-Integration und Aufzeichnungen.
Tipp: Hochperformante Sessions in On-Demand-Module umwandeln.

6) Mobiles Mikrolernen

Verwenden Sie es für: mobile Apps und Just-in-Time-Hilfen.
Worauf Sie achten sollten: Push-Benachrichtigungen, Offline-Modus, Serien, Barrierefreiheit.
Tipp: Die Lektionen sollten maximal fünf Minuten dauern und eine konkrete Handlungsempfehlung für den Arbeitsplatz beinhalten.

7) Beurteilungen und Zertifizierung

Verwenden Sie es für: Quizze, Aufgaben, Prüfungen und Zertifikate.
Worauf Sie achten sollten: Aufgabenpools, Randomisierung, Aufsichtsoptionen, Rubrikbewertung, digitale Abzeichen.
Tipp: Ergebnisse nach Kohorte und Manager aufschlüsseln, um eine schnelle Nachverfolgung zu ermöglichen.

8) Kompetenz- und Fähigkeitsanalyse

Verwenden Sie es für: Rollenprofile, FähigkeitNiveaus und gezielte Entwicklung.
Worauf Sie achten sollten: Rahmenwerke, Managerbewertungen, Links zu Inhalten, Lückenanalyse.
Tipp: Um unnötige Störungen zu vermeiden, konzentrieren Sie sich zunächst auf wenige, aber hochwertige Fähigkeiten.

Vollständige Offenlegung: Dieser Blog wird von Coursebox betrieben. Obwohl wir uns selbst in diese Liste aufgenommen haben, weil wir von unserer Plattform überzeugt sind, bieten wir eine objektive Aufschlüsselung der Funktionen, um Ihnen die Auswahl des passenden Angebots zu erleichtern.

Die besten Schulungstechnologien für Mitarbeiter in Unternehmen

Technologische Trainingswerkzeuge verändern die Zukunft des LernensLassen Sie uns die besten Methoden besprechen, die Organisationen zur Schulung ihrer Mitarbeiter nutzen können. 

‍Quelle: Mentimeter

1. Docebo 

Bewertung: 4,6/5

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Docebo zählt zu den besten Plattformen für Mitarbeiterschulungen im Bereich Talentmanagement und Weiterbildung. Dank KI-gestützter Empfehlungen und vielfältiger Gamification-Elemente nimmt Docebo die Mitarbeiterschulung ernst und sorgt für aktives Lernen während des gesamten Prozesses. Der intuitive Drag-and-Drop-Editor ermöglicht die effiziente Erstellung von Kursen, und in Kombination mit der umfangreichen Inhaltsbibliothek ist Docebo ein absoluter Erfolg. 

Docebo Vorteile 

• Bietet hervorragende Skalierbarkeit für Organisationen jeder Größe. 
• Eine breite Palette an Individualisierungsmöglichkeiten für Ihr Branding. 
• Der Schwerpunkt liegt auf kollaborativem Lernen mit Peer-Reviews und Diskussionsforen. 

Docebo Cons 

• Aufgrund verschiedener Besonderheiten kann es für Administratoren zu einer steilen Lernkurve kommen. 
• Kleinere Organisationen könnten die Preise als zu hoch empfinden. 

2. 360-Grad-Lernen 

Bewertung: 4,9/5

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360Learning ist seit seiner Gründung im Jahr 2013 ein fester Bestandteil der betrieblichen Lernumgebungen. Es zählt zu den führenden Anbietern von cloudbasierter Trainingstechnologie und unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Gestaltung von Trainingsprogrammen, sondern lässt sich auch gut mit deren Management und Wirkungsmessung verbinden. 

360Learning ermöglicht es Unternehmen, sowohl kollektive als auch personalisierte Lernprogramme zu erstellen, die Teams und Einzelpersonen bei der Weiterbildung unterstützen. Diese Funktionen sind in einer Zeit, in der … Die Halbwertszeit einer Fähigkeit beträgt weniger als fünf Jahre.rs.

360Learning Pros 

• Bietet eine hervorragende Inhaltspersonalisierung.
• Eine große Anzahl vorgefertigter Quellen für die Kurserstellung. 
• Reaktionsschneller Kundenservice.

Nachteile von 360Learning 

• Die Berichtsfunktionen müssen verbessert werden.
• Manchmal können die Updates Fehler und Störungen verursachen. 

3. TalentLMS 

Bewertung4,9/5

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TalentLMS ist ein beliebtes, cloudbasiertes Schulungssystem mit einer integrierten Bibliothek von über 1.000 Kursen, der sogenannten TalentLibrary. Diese Bibliothek bietet Kurse zu verschiedenen Themen, von Weiterbildung bis hin zu Compliance-Schulungen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. 

Die Plattform bietet zudem spezielle Lernpfade, die verschiedene Kurse miteinander verknüpfen und so die Mitarbeiter auf ihrem Lernweg unterstützen. Dozenten können diese Pfade nutzen, um die einzelnen Schulungseinheiten durch Aufgaben und Tests zu vertiefen. 

TalentLMS-Profis 

• Eine breite Palette an Anpassungsmöglichkeiten, um spezifischen Schulungsbedürfnissen gerecht zu werden. 
• Umfangreiche Kursgestaltungswerkzeuge, die Videos, Quizze und Bewertungen ermöglichen. 
• Wettbewerbsfähige Preispläne. 

TalentLMS Nachteile 

• Aufgrund von Einschränkungen ist es möglicherweise nicht für große Organisationen geeignet. 
• Einige erweiterte Funktionen sind in den Basispreisstufen nicht verfügbar.

4. Coursebox

Bewertung: 5/5

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Unternehmensteams nutzen Coursebox Coursebox wandelt Dokumente und Videos mithilfe KI-gestützter Autorenfunktionen in strukturierte Kurse um. KI-Tutoren bieten personalisierte Lernunterstützung, sofortige KI-Bewertung und die Integration in bestehende Bewertungssysteme und Zertifikate. Die Plattform ist skalierbar und eignet sich für kleine Organisationen ebenso wie für große Implementierungen. Coursebox ist eine hervorragende Wahl für kleine und mittelständische Unternehmen, die KI-gestützte Kurse ohne lange Konfigurationszyklen erstellen möchten. Größere Unternehmen mit umfangreichen Schulungstechnologien, komplexen Compliance-Anforderungen und tiefgreifenden HRIS-Integrationsanforderungen ziehen in der Regel Docebo oder Absorb LMS in die engere Auswahl, und Teams, die sich speziell auf Vertriebsschulungen konzentrieren, erwägen mitunter Seismic Learning.

Die besten Funktionen von Coursebox 

• Nahtlose Datenkonvertierung: Mit Coursebox wandelt Sie Ihre Dokumente und Videos mühelos in übersichtliche Kursmaterialien um. Sie müssen keine komplett neuen Quellen erstellen, denn Coursebox nutzt Ihre vorhandenen Materialien. 
• KI-Unterstützung rund um die Uhr: Ein eigens dafür entwickelter KI-Chatbot bietet rund um die Uhr Echtzeit-Unterstützung im Gespräch, spart so wertvolle Zeit und gewährleistet Barrierefreiheit im E-LearningDie 
• Umfassender Quizgenerator: Der Quiz-Generator erstellt mit wenigen Klicks aufschlussreiche Quizze, Fragen, die lange Antworten erfordern, und verschiedene Bewertungsraster. 
• Kursdesigner: Brauchen Sie Unterstützung bei der Gestaltung Ihres nächsten Kurses? Die zuverlässigen KI-gestützten Brainstorming-Funktionen von Coursebox helfen Ihnen, eine detaillierte Struktur und einen Entwurf für Ihre Kursarbeit zu erstellen. 
• Mobile Unterstützung: Coursebox bietet hochwertige mobile Apps, mit denen Sie Ihr Lernerlebnis auch unterwegs optimal gestalten können. Egal wo Sie sich befinden, Ihre Kurse sind immer griffbereit. 
• Genaue Beurteilung: Erstellen Sie individuelle Bewertungskriterien, und die KI von Coursebox wird die Aufgaben entsprechend bewerten. 

Coursebox KI-Vorteile 

• Eine zuverlässige Plattform, die nur selten mit Störungen zu kämpfen hat. 
• Sie können sich jederzeit an unseren qualifizierten Kundensupport wenden. 
• Preisgünstige Pakete, die andere LMS übertreffen. 
• Eine einfache, aber dennoch gut ausgestattete Benutzeroberfläche. 

Nachteile der KI-Kursbox 

• Coursebox ist zwar nicht allzu schwierig, aber neue Benutzer benötigen möglicherweise etwas Zeit, um es zu verstehen. 

5. Seismisches Lernen

Bewertung: 4,85/5

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Seismic Learning ist eines der einfachsten und gleichzeitig ausgefeiltesten Tools für die betriebliche Weiterbildung, die heute verfügbar sind. Von der Kursgestaltung bis zur Durchführung unterstützt es die Kursleiter und hilft ihnen bei der Nachbereitung der Aufgaben.

Seismic Learning bietet außerdem eine externe Schulungsfunktion, mit der Sie Partner und Kunden temporär einbinden können. Darüber hinaus bietet diese Lernplattform hohe Qualität. Rubrikerstellung und detaillierte Analysen, die den Dozenten bei der Bewertung der Wirkung ihrer Kurse helfen. 

Vorteile des seismischen Lernens 

• Bietet hochwertige Automatisierung des Content-Managements. 
• Nahtlose Integration mit CRM-Systemen und anderen Geschäftsanwendungen. 
• Ermöglicht die Erstellung individueller Lernpfade, die auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sind. 

Nachteile des seismischen Lernens 

• Für kleinere Unternehmen kann es teuer werden. 
• Manche Nutzer finden es möglicherweise zu komplex, um es zu verstehen. 

6. SC-Schulung

Bewertung: 4,8/5

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SC Training ist eine Schulungstechnologielösung, die sich sowohl für kleinere als auch für größere Unternehmen eignet. Sie verfügt über ein spezielles Kursentwicklungstool und eine editierbare Inhaltsbibliothek, mit der Unternehmen die Weiterbildung und das Management ihrer Mitarbeiter optimieren können. 

Mit SC Training können Sie Mikrolektionen mit anpassbaren Vorlagen und zahlreichen Gamification-Optionen erstellen. Die dazugehörige mobile Lern-App funktioniert einwandfrei und ermöglicht Mitarbeitern und Dozenten ortsunabhängigen Zugriff auf ihre Lektionen. 76 % der Lernenden nutzen ihre eigenen Geräte Für den Zugriff auf Kurse ist dies eine entscheidende Funktion. 

SC Training Pros 

• Neue KI-Funktionen vereinfachen die Kurserstellung enorm.
• Für viele Organisationen ist der kostenlose Tarif ausreichend.
• Qualitativ hochwertiger Kundenservice.

SC Training Cons 

• Die Schulungsnachweise der Mitarbeiter müssen genauer erfasst werden. 
• Die Integrationen mit anderen Tools bedürfen Verbesserungen. 

7. Cloud Academy

Bewertung: 4,8/5

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Cloud Academy ist ein umfassendes Online-Schulungstool, das Unternehmen bei der Erstellung zielgerichteter Kurse für ihre Mitarbeiter unterstützt. Die Plattform bietet zahlreiche vorgefertigte Fragen zur individuellen Gestaltung von Prüfungen. Ihre Mitarbeiter können auch ohne Internetverbindung auf alle Kursinhalte von Cloud Academy zugreifen, sodass ihr Lernen nie unterbrochen wird. Mit der speziellen Funktion „Cloud Roster“ können Mitarbeiter gezielt nach für ihre Rolle und die Marktnachfrage relevanten Qualifikationen suchen. 

Cloud Academy Vorteile 

• Gut konzipierte Lernpfade führen die Nutzer durch eine logische Abfolge von Kursen. 
• Kurs und Inhalte werden regelmäßig aktualisiert. 

Nachteile der Cloud Academy 

• Für manche Unternehmen kann es teuer sein. 
• Lernpfade benötigen mehr Individualisierung. 

8. Lerne Amp

Bewertung: 4,7/5

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Wenn Sie eine umfassende Schulungsplattform suchen, ist Learn Amp eine der besten. Sie bietet viele nützliche Funktionen, die Ihren Mitarbeitern nicht nur technische Fähigkeiten vermitteln, sondern sie auch in ihrer Zusammenarbeit stärken. Dazu gehören Diskussionsforen, In-App-Messaging und vieles mehr.

Learn Amp verfügt über ein eigenes visuelles Dashboard, über das Sie auf alle Leistungsberichte zugreifen können. Mit diesen Statistiken und Erkenntnissen können Sie ein positives Lernumfeld Für jeden Mitarbeiter wird es dadurch weniger herausfordernd. 

Lerne die Vorteile von Verstärkern kennen 

• Mitarbeiter können von überall auf Learn Amp zugreifen. 
• Einfache Einführung dank einer simplen Benutzeroberfläche. 
• Schaffen Sie eine Nutzergemeinschaft, die zur Entwicklung sozialer Kompetenzen beiträgt. 

Nachteile von Verstärkern lernen 

• Die Erstellung von Lernpfaden kann viel Zeit in Anspruch nehmen. 
• Weist einige inhaltliche Lücken auf, die möglicherweise die Nutzung anderer Plattformen erforderlich machen. 

9. Auzmor

Bewertung: 4,7/5

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Auzmor ist eine der Trainingstechnologieplattformen, mit der Sie Kurse erstellen, effektive Lernpfade implementieren und die Leistung überwachen können – ganz ohne fortgeschrittene Programmierkenntnisse. Die Plattform bietet eine umfangreiche Bibliothek mit vorgefertigten Inhalten, die Sie für die Erstellung eigener Kurse nutzen können. Das Dashboard liefert Ihnen Echtzeit-Analysen, die äußerst hilfreich sind, um die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters zu überwachen und ihm Hinweise zu geben, wo er Schwierigkeiten hat. 

Auzmor Pros 

• Bietet allen Benutzern eine schnelle Navigation auf dem Dashboard. 
• Es ermöglicht Ihnen den einfachen Import vorhandener Kursmaterialien. 
• Massen-Upload von Bewertungen mithilfe einer CSV-Vorlage. 

Auzmor Cons 

• Die Berichtserstellung muss übersichtlicher werden.
• Es werden mehr Reporting-Tools benötigt. 

10. HireRoad

Bewertung: 4,7/5

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HireRoad ist ein weiteres Tool für die Mitarbeiterschulung, das technisches und soziales Lernen auf einer Plattform vereint. Die Blended-Learning-Umgebung ermöglicht praxisnahes Training, bei dem Ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben in Echtzeit erledigen und regelmäßig Lektionen zur schnellen Auswertung einreichen können. Wie einige andere hochwertige Lernmanagementsysteme (LMS) bietet auch HireRoad Funktionen für die soziale Kommunikation, darunter Diskussionsforen, Communitys und einen integrierten Messenger.

Diese sozialen Kommunikationsfunktionen ermöglichen es den Mitarbeitern, effektiv zu kommunizieren, was die Wahrscheinlichkeit der Mitarbeiterbindung um das 4,5-Fache erhöht.

HireRoad Pros 

• Eignet sich hervorragend sowohl für wiederkehrende als auch für neue Schulungen. 
• Flexibilität zur Erstellung benutzerdefinierter Berichte, Lernpfade, Benutzerverwaltung und mehr. 
• Ein kompetentes Support-Team, das Ihnen jederzeit gerne weiterhilft. 

HireRoad Nachteile 

• Manche Backups können fehlerhaft sein. 
• Zu viele Schritte, um den Kurs zu erstellen und zu starten.

11. Panomio 

Bewertung: 4,6/5

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Es mag Sie überraschen, dass Panomio ursprünglich für die Luftfahrtindustrie entwickelt wurde. Es handelt sich um ein Virtual-Reality-Trainingstool für Ausbilder, das heute in den unterschiedlichsten Organisationen eingesetzt wird. Besonders in arbeitsintensiven Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Transportwesen und dem Baugewerbe hat sich Panomio rasant verbreitet. zunehmende Beweise dass Mitarbeiter Fähigkeiten schneller erlernen, wenn sie mithilfe von virtueller Realität geschult werden. 

Durch Hinzufügen von Video, Audio und Text lässt sich ein 360°-Virtual-Reality-Trainingsprogramm erstellen. Lernende können über zuverlässige Desktop- und Mobil-Apps auf Panomio zugreifen. 

Panomio-Vorteile 

• Einfacher Einrichtungsprozess mit minimalem Lernaufwand. 
• Bietet eine hervorragende Geschwindigkeit bei der Kurserstellung. 
• Eine äußerst reaktionsschnelle Plattform, die den Export im SCORM-Format ermöglicht. 

Panomio Cons 

• Die Preise könnten für manche Nutzer zu hoch sein. 

12. Absorb LMS

Bewertung: 4,6/5

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Absorb LMS ist ideal für Anwender, die Schulungen, Personalentwicklung und Leistungsüberwachung zentral verwalten möchten. Funktionen wie intelligente Automatisierung, Gamifizierung und aussagekräftige Berichte entlasten Administratoren erheblich. Die Funktion „Intelligent Assist“ von Absorb LMS ermöglicht die schnelle Erstellung individueller Lernpfade und schließt eventuelle Wissenslücken der Mitarbeiter. 

Absorb LMS Vorteile 

• Eine hervorragende Blended-Learning-Umgebung. 
• Hervorragender Kundenservice. 
• Eine intuitive Benutzeroberfläche für Lernende und Administratoren. 

Absorb LMS Nachteile 

• Begrenzte Gamification-Optionen, insbesondere im Vergleich zu anderen Plattformen. 

13. EducateMe

Bewertung: 4,5/5

Kostenlose Testversion: Verfügbar

Suchen Sie nach einer wirkungsvollen Software für Mitarbeiterschulungen in kleinen Unternehmen? Dann ist EducateMe die ideale Lösung. Ob Sie neue Mitarbeiter schulen oder Ihre bestehenden Mitarbeiter weiterbilden möchten – EducateMe bietet alle relevanten Tools. EducateMe bietet zudem eine hervorragende Lernumgebung für Selbstlerner, ohne dabei die Qualität von Präsenzschulungen zu beeinträchtigen. 

EducateMe-Vorteile 

• Einfache Automatisierung alltäglicher Aufgaben. 
• Speichert und verknüpft Ihre Zoom-Meetings. 
• Nahtlose Integration mit Plattformen wie Notion Content, Jitsi und Loom. 

EducateMe Nachteile 

• Keine mobile Anwendung. 

14. AcademyOcean 

Bewertung: 4,5/5

Kostenlose Testversion: Verfügbar

AcademyOcean ist eine zuverlässige und angesehene Trainingstechnologieplattform in der Unternehmenswelt. Man kann AcademyOcean getrost als Komplettlösung für Dozenten und Unternehmen bezeichnen, die das Lernerlebnis ihrer Mitarbeiter digitalisieren und sie umfassend weiterbilden möchten. Die Plattform unterstützt SCORM, bietet mehrere dedizierte Lernportale und ist vollständig cloudbasiert, sodass kein Download erforderlich ist. 

AcademyOcean Pros 

• Kursgenerator mit zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten.
• Schnelle Integration mit mehreren Drittanbieter-Apps. 
• Einfache Verwaltung verschiedener Kurse. 

AcademyOcean Cons 

• Für manche Organisationen könnte es teuer werden. 

15. Cegid 

Bewertung: 4,5/5

Kostenlose Testversion: Verfügbar

Cegid ist ein mobiles, unternehmensweites Schulungssystem, ideal für das Talentmanagement. Es zählt zu den besten Lösungen, um Mitarbeiter zu schulen und ihre Leistung durch evidenzbasierte Trainingsmethoden zu steigern. Cegid verfügt über ein fortschrittliches Autorentool zur Erstellung von SCORM-konformen und spielerischen Trainingsprogrammen. Die integrierte Videokonferenzfunktion ist zudem äußerst praktisch für den Wissensaustausch, die Zusammenarbeit an Projekten und interaktives Lernen. 

Cegid Pros 

• Eine Vielzahl von Vorlagen, die allen Bedürfnissen gerecht werden. 
• Hervorragende Funktionalität auf Smartphones. 
• Individuell gestaltete Berichte mit aufwendigen Berichtsvorlagen. 

Cegid Cons 

• Der Kundenservice ist manchmal Glückssache. 

So bauen Sie Ihre Trainingstechnologie-Infrastruktur in fünf Schritten auf

1. Definiere Erfolg. Ergebnisse, Nutzer, Einhaltung der Vorschriften und die Kennzahlen, die die Wirkung belegen.
2. Anforderungen auflisten. Die wichtigsten Punkte zuerst. Kurz und prägnant halten.
3. Auswahlliste. Vergleiche drei bis fünf Optionen anhand derselben Kriterien.
4. Pilot. Verwenden Sie authentische Inhalte und eine kleine Teilnehmergruppe. Überprüfen Sie das Feedback der Lernenden und die Datenqualität.
5. Entscheiden und umsetzen. Preis, Integrationen, Migration und Administratorschulung bestätigen.

Abschluss 

Der Erfolg eines Trainings hängt zwar davon ab, wie gut man das Tool einsetzt, aber auch die Qualität der Trainingstechnologie spielt eine wichtige Rolle. 

Wie Sie gesehen haben, gibt es im Internet unzählige Schulungstools, die alle das beste Preis-Leistungs-Verhältnis versprechen. Coursebox ist jedoch führend. Es bietet alle Funktionen, die Sie in einem umfassenden Lernmanagementsystem benötigen, ohne hohe Kosten oder unnötige Verzögerungen zu verursachen. 

Also, fangen Sie an CourseboxErleben Sie es noch heute und machen Sie Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger denn je.

Häufig gestellte Fragen

Was ist technologiebasiertes Training?

Technologiebasierte Weiterbildung bezeichnet die Qualifizierung von Mitarbeitern und die Entwicklung ihrer beruflichen Kompetenzen mithilfe technologischer Werkzeuge. Heutzutage nutzen Unternehmen KI-gestützte Tools, um Mitarbeiter zu schulen und ihnen die für ihre Arbeit notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln. 

Was sind einige gute Beispiele für IT-Schulungen? 

Beispiele für Schulungstechnologien für Mitarbeiter:

• Künstliche Intelligenz 
• Cloud Computing 
• Computerdesign 
• Webentwicklung 

Welche Instrumente sind für das betriebliche Lernen unerlässlich?

‍Ein LMS für Tracking, ein Autorentool, Video- oder virtuelle Klassenzimmer, Bewertungen und Analysen. Fügen Sie bei Bedarf eine LXP und KI-Assistenten hinzu.

Wie wähle ich die richtigen Werkzeuge aus?

‍Formulieren Sie die unbedingt erforderlichen Anforderungen, erstellen Sie eine Vorauswahl von drei bis fünf Anbietern, führen Sie einen Pilotversuch durch und messen Sie die Ergebnisse, bevor Sie kaufen.