Sie fragen sich, wie ein Unterrichtsgerüst das Lernen fördert? Entdecken Sie, wie es das Verständnis stärkt, das Selbstvertrauen erhöht und den Lernenden hilft, es Schritt für Schritt zu meistern.
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Lernen ist nicht etwas, das auf einmal passieren kann. Menschen verstehen schneller, erinnern sich länger und leisten bessere Leistungen, wenn sie im richtigen Moment Unterstützung erhalten, die dann, wenn ihr Selbstvertrauen wächst, allmählich wieder abgenommen wird.
Das ist der Kern des Unterrichtsgerüsts. Es ist eine der effektivsten Methoden, um Lernenden zu helfen, von Verwirrung zu Klarheit zu gelangen, ohne sich überfordert zu fühlen.
Ganz gleich, ob Sie Onboarding-Programme oder Produktschulungen erstellen, ein Lehrgerüst hilft den Menschen, Informationen natürlicher aufzunehmen. Um Ihnen zu helfen, dieselben Änderungen vorzunehmen, finden Sie hier alles, was Sie darüber wissen müssen und wie Sie es in Ihrem Unternehmen implementieren können.
Das Unterrichtsgerüst ist ein Lehransatz, der von L&D-Experten verwendet wird, um Lernende vorübergehend bei der Übernahme neuer Aufgaben oder Konzepte zu unterstützen. Bei dieser Unterstützung kann es sich um Anleitungen, Beispiele, Aufforderungen oder strukturierte Rahmenbedingungen handeln.
Die Studie ergab auch, dass Gerüste die Lernleistung erhöhten, indem ungefähr 53% verglichen mit einer Anleitung ohne Gerüst.
Mit dieser Methode werden Ihre Mitarbeiter in der Lage sein, Herausforderungen zu bewältigen, die sie zuvor nicht alleine bewältigen konnten. Sie basiert auf der Idee, dass Mitarbeiter am besten lernen, wenn die Unterstützung ihrem aktuellen Niveau entspricht und im Zuge des Kompetenzaufbaus allmählich nachlässt.
Gerüste sind heute wichtiger denn je. Angesichts der sich schnell ändernden Fähigkeiten und der steigenden Erwartungen am Arbeitsplatz benötigen Lernende Unterstützung, die ihnen hilft, Fortschritte zu erzielen, ohne sich überfordert zu fühlen. Deshalb ist es wichtig:
Nicht alle Lernenden beginnen auf dem gleichen Niveau. Einige haben Vorkenntnisse, während andere zum ersten Mal mit einem Thema konfrontiert werden. Gerüste helfen Arbeitern überbrücken Sie diese Qualifikationslücken indem Informationen in überschaubare Schritte aufgeteilt werden.
Anstatt sich verloren oder zurückgeblieben zu fühlen, erhalten die Lernenden angeleitete Unterstützung, die mit zunehmendem Verständnis allmählich abnimmt. Dies garantiert, dass jeder die erforderliche Kompetenz mit weniger Frustration erreicht.
Das Gerüst entfernt nach und nach die Unterstützung, sodass die Lernenden autonomer werden. In der Tat 92% der Arbeitnehmer sagen, richtiges Training verbessert ihr Engagement bei der Arbeit. Dies deutet darauf hin, dass eine geführte Ausbildung mit einer guten Struktur das Engagement erhöht.
Dadurch lernt die Belegschaft, ihren Fähigkeiten zu vertrauen, neue Fähigkeiten anzuwenden und Aufgaben selbstständig zu übernehmen. Wenn sich Mitarbeiter fähig fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie Initiative ergreifen und produktiver sind.
Ein Unterrichtsgerüst reduziert die kognitive Belastung, was den Lernenden hilft, länger engagiert zu bleiben. Wenn Konzepte Schritt für Schritt und nicht alle auf einmal vermittelt werden, haben die Lernenden das Gefühl, mehr Kontrolle zu haben und sind eher bereit, daran teilzunehmen.
Dies führt zu stärkeren Mitarbeiterbindung, weniger Fehler und bessere Gesamtergebnisse. Kurz gesagt, mithilfe von Gerüsten wird komplexes Lernen im Wesentlichen zu einem reibungsloseren Lernprozess.
Bevor Sie sich für die richtige Gerüststrategie entscheiden, ist es hilfreich zu verstehen, wie die einzelnen Typen in realen Lernumgebungen funktionieren. Diese fünf Methoden bieten Lehrern praktische Möglichkeiten, die Lernenden zu unterstützen, ohne sie zu überfordern.
Laut dem Kurve vergessen, die Lernenden vergessen 90% der Informationen innerhalb einer Woche. Und hier bietet sich das Inhaltsgerüst an. Es unterteilt das Lernen in kleinere und einfachere Schritte.
Anstatt alles auf einmal vorzustellen, beginnt der Trainer mit den einfachsten Ideen und baut auf komplexeren Konzepten auf. Dadurch wird verhindert, dass sich die Lernenden verloren oder überlastet fühlen.
Das Unterteilen von Inhalten in Etappen ist hilfreich, da die meisten Menschen mit zu vielen Informationen auf einmal zu kämpfen haben. Alles in allem trägt das Inhaltsgerüst dazu bei, das Tempo zu verlangsamen, die Klarheit zu erhöhen und ein besseres langfristiges Verständnis zu unterstützen.
Als Nächstes folgt das Aufgabengerüst, bei dem es darum geht, wie eine Aufgabe erledigt wird. Der Trainer teilt eine große Aufgabe in kleinere Schritte auf, sodass die Lernenden Schritt für Schritt üben können. Zum Beispiel: Zuerst skizzieren, dann entwerfen und dann verfeinern. Jeder Schritt schafft Selbstvertrauen ohne Druck.
Diese schrittweise Unterstützung verhindert Verwirrung, insbesondere bei komplexen oder mehrstufigen Aufgaben. Tatsächlich fördert eine strukturierte Anleitung auch die Mitarbeiterbindung.
Der Einsatz von Werkzeugen zur Unterstützung des Lernens wird als materielles Gerüst angesehen. Dazu gehören Vorlagen, Checklisten, Leitfäden, Beispielausgaben, Diagramme und visuelle Aufforderungen. Überraschenderweise können visuelle Hilfsmittel die Lernleistung verbessern, indem bis zu 42%.
Materialgerüste reduzieren die psychische Belastung. Wenn den Lernenden ein geeignetes Format zur Verfügung gestellt wird, können sie sich darauf konzentrieren, das Konzept zu verstehen. Es verbessert auch die Genauigkeit, da die Lernenden nun einem bewährten Modell folgen können.
Strategisches Gerüst lehrt die Lernenden, eine Aufgabe zu durchdenken. Dazu gehören die Planung von Schritten, das Stellen von Leitfragen, das Modellieren von Problemlösungen oder das Aufzeigen, wie Herausforderungen gelöst werden können. Im Laufe der Zeit beginnen die Lernenden, diese Strategien selbstständig anzuwenden.
Diese Art von Gerüsten schafft Unabhängigkeit. Es hilft den Lernenden, organisiert zu bleiben, Hektik zu vermeiden und über ihre Fortschritte nachzudenken. Das Beste daran ist, dass strukturiertes Denken auch die Erfolgsquoten verbessert.
Nicht zuletzt nutzt Peer Scaffolding Zusammenarbeit als eine Form der Unterstützung. Die Lernenden arbeiten zu zweit oder in Gruppen und helfen sich gegenseitig, Ideen zu verstehen, Lösungen auszutauschen und Fähigkeiten gemeinsam zu üben. Dies schafft eine unterstützende Lernumgebung für alle.
Ein Grund, warum Peer-Learning effektiv ist, ist, dass Menschen Dinge oft einfacher erklären als Dozenten. Das allein erhöht das Engagement und steigert die Lernergebnisse.
Denken Sie daran, dass Peer-Scaffolding am besten in Gruppentrainings, Workshops und Kooperationsprojekten funktioniert.
Ein Lehrgerüst funktioniert nur, wenn Sie es bewusst anwenden. Vor diesem Hintergrund finden Sie im Folgenden eine einfache und praktische Anleitung, anhand derer Sie Gerüste in jede Trainingseinheit integrieren können.
Verstehen Sie zunächst, was Ihre Lernenden bereits wissen und womit sie zu kämpfen haben. Achten Sie auf die Lücke zwischen ihren aktuellen Fähigkeiten und den Fähigkeiten, die sie entwickeln sollen. Sie können dies durch schnelle Umfragen, kurze Quizfragen, Gespräche oder einfache Beobachtungen tun.
Wenn Sie genau wissen, wo die Lernenden beginnen, können Sie gezielte Unterstützung bereitstellen, anstatt ihnen Inhalte in den Weg zu stellen, die sie nicht benötigen.
Definieren Sie als Nächstes das genaue Ergebnis, das Sie erzielen möchten. Ein vages Ziel wie „lerne das System“ macht es dir und deinen Lernenden schwer, konzentriert zu bleiben. Alternativ gibt ein klares Ziel wie „einen vollständigen Bericht von Anfang bis Ende fertigstellen“ beiden Seiten eine Richtung vor, der sie folgen müssen.
Sobald die Lernenden wissen, worauf sie hinarbeiten, fühlen sie sich selbstbewusster. Es zeigt auch, dass jeder Schritt Ihres Trainings einen Zweck hat, den sie verstehen können.
Nachdem Sie Ihre Ziele festgelegt haben, wählen Sie Tools aus, mit denen Sie strukturierten Support bieten können. An dieser Stelle wird Coursebox äußerst nützlich.
Zunächst können Sie unsere verwenden LUFT-ALMS um den Unterricht in einer logischen Reihenfolge zu organisieren. Auf diese Weise können die Benutzer auch von unterwegs auf die Lernmaterialien in diesem LMS zugreifen und daraus lernen.
Ein weiteres Feature von Coursebox ist der AI Video Generator. Dies hilft Trainern, innerhalb von Minuten Trainingsvideos zu erstellen, indem sie die vorhandenen Dokumente verwenden. Diese Bilder sind für die Lernenden viel ansprechender als die Dokumente, die Sie teilen wollten.
Dieser Schritt ist das Herzstück des Gerüstbauprozesses. Demonstrieren Sie die Aufgabe zunächst selbst, damit die Lernenden den gesamten Prozess verfolgen und nachvollziehen können.
Führe sie danach langsam durch die Aufgabe, während du ihre Entscheidungen unterstützt, Fragen beantwortest und fehlende Schritte ausfüllst.
Sobald sie sich wohler fühlen, lassen Sie sie die Aufgabe bei Bedarf unabhängig von Ihnen in der Nähe versuchen. Dieser allmähliche Übergang vom Beobachten zum Ausprobieren zum Tun stärkt das Selbstvertrauen und sorgt dafür, dass das Lernen anhält.
Die letzte Phase besteht darin, den Lernenden zu helfen, auf eigene Faust zu stehen. Wenn sie mehr Selbstvertrauen und Genauigkeit an den Tag legen, sollten Sie damit beginnen, den Umfang der von Ihnen angebotenen Hilfe zu reduzieren.
Fangen Sie an, Ihre Erklärungen kurz zu halten, weniger Erinnerungen zu geben und lassen Sie sie üben, indem Sie ihre Fähigkeiten einsetzen, ohne sich auf Sie verlassen zu müssen. Denken Sie daran, dass das Ziel hier Unabhängigkeit ist, und Sie werden wissen, dass Ihr Gerüst funktioniert hat, sobald die Lernenden die Aufgabe erledigen können.
Wenn Sie ein Training wünschen, das tatsächlich ankommt, helfen Ihnen diese Strategien dabei, neues Material aufzunehmen, anzuwenden und auswendig zu lernen. Jede Taktik prägt das Lernen auf eine Weise, die sich natürlich anfühlt, und hilft, Überlastung zu vermeiden.
Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können die Lernenden selbst denken und nicht nur aufnehmen, was Sie sagen. Sagen Sie ihnen die Antwort nicht sofort, sondern fragen Sie sie stattdessen mit Dingen wie: „Was könnte passieren, wenn wir diesen Schritt ändern?“ oder „Warum glauben Sie, dass dieser Ansatz besser funktionieren könnte?“
Dies fördert kritisches Denken und ein tieferes Engagement. Indem der Unterricht in Konversation umgewandelt wird, ist es wahrscheinlicher, dass sich die Lernenden an das Gelernte erinnern, es verstehen und anwenden. Dadurch wird das Training von einer Vorlesung zu einem Dialog, wodurch die Lernqualität gesteigert wird.
Beim Chunking werden große Konzepte in kleinere, übersichtliche Abschnitte aufgeteilt. Sie können einen langen Prozess in drei oder vier Phasen unterteilen, jede Phase auf einmal unterrichten und den Lernenden die Möglichkeit geben, zu üben, bevor sie weitermachen.
Sogar Studien zum Mikrolernen unterstützen diesen Ansatz. Forschungsergebnissen zufolge Mikrolernen kann die Retention im Vergleich zu herkömmlichem Langformtraining um 25-60% verbessern. Das bedeutet, dass das Training viel besser funktioniert, wenn es in kurzen, konzentrierten Ausbrüchen abgehalten wird.
Zwischen 65 und 80% der Menschen bevorzugen visuelles Lernen, was diese Technik um ein Vielfaches wichtiger macht. Solche visuellen und multimedialen Hilfsmittel verwandeln abstrakte Ideen in etwas Konkretes.
Zu diesen Grafiken gehören Prozesslandkarten, Flussdiagramme, Bildschirmaufzeichnungen und kurze Erklärvideos, die genau zeigen, wie etwas funktioniert. Darüber hinaus helfen Bilder Menschen, die mit schwerem Text oder langen mündlichen Erklärungen zu kämpfen haben.
Vokabeln vorab zu unterrichten bedeutet, wichtige Begriffe zu erklären, bevor Sie in den Hauptinhalt eintauchen. Du könntest wichtige Begriffe auf einer Folie auflisten, sie in einfacher Sprache definieren und jeweils ein kurzes Beispiel geben.
Auf diese Weise erkennen die Lernenden diese Begriffe bereits, wenn sie später in der Sitzung auf sie stoßen. Und Sie werden überrascht sein, wie wichtig eine klare Sprache ist, da die Mehrheit der Arbeitnehmer den Fachjargon am Arbeitsplatz immer noch selbst herausfinden muss.
Das Unterrichtsgerüst ist leistungsstark, da es komplexes Lernen in klare, schrittweise Fortschritte umsetzt. Es hilft den Menschen, sich am Anfang unterstützt zu fühlen und am Ende selbstbewusst zu sein. Ohne die richtigen Tools sind jedoch selbst die besten Gerüststrategien schwer umzusetzen.
Mach dir keine Sorgen. Sie haben Coursebox als einziges All-in-One-Tool, das Sie benötigen.
Mit unserem LUFT-ALMS und KI-Schulungsvideogenerator, können Sie Ihre Gerüstpläne in wenigen Minuten in echte Lernerlebnisse verwandeln. Sie können auch Quizfragen und Bewertungen erstellen und den Lernenden sofortiges Feedback geben.
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Ein Gerüst ist eine vorübergehende Unterstützung, die den Lernenden hilft, neues Material zu verstehen. Sie wird schrittweise entfernt, wenn sie Selbstvertrauen gewinnen. Differenzierung hingegen passt den Unterricht von Anfang an an die Fähigkeiten, Interessen oder Lernstile der Lernenden an.
Lernende benötigen möglicherweise ein Gerüst, wenn sie verwirrt zu sein scheinen, zögern, mit Aufgaben zu beginnen, wiederholte Fehler machen oder die Teilnahme vermeiden. Schwierigkeiten bei der Anwendung neuer Konzepte oder häufige Anfragen nach Klarstellungen sind starke Indikatoren. Diese Anzeichen deuten darauf hin, dass der Lernende kleinere Schritte oder angeleitete Übungen benötigt, um voranzukommen.
Lehrer geben oft zu viel Hilfe, entfernen die Unterstützung zu früh oder geben Anleitungen, die nicht dem tatsächlichen Qualifikationsniveau des Lernenden entsprechen. Ein weiterer häufiger Fehler ist die Anwendung derselben Strategie für alle Lernenden. Denken Sie daran, dass Gerüste am besten funktionieren, wenn sie flexibel sind und auf die tatsächlichen Bedürfnisse abgestimmt sind.
Digitale Tools wie Coursebox, Google Classroom und interaktive Plattformen wie Kahoot oder Nearpod helfen Lehrern, das Lernen Schritt für Schritt zu strukturieren. Sie bieten Vorlagen, geführte Aktivitäten und Feedback in Echtzeit, die den Aufbau von Gerüsten erleichtern.
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