Neugierig, warum Flipped Learning die moderne Ausbildung verändert? Erfahren Sie, wie dieser Ansatz funktioniert und mit welchen einfachen Schritten Sie ihn effektiv umsetzen können.
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Flipped Learning wird schnell zu einer der effektivsten Methoden zur Schulung von Mitarbeitern, insbesondere in Unternehmensumgebungen. Anstatt die Unterrichtszeit damit zu verbringen, sich Informationen anzuhören, lernen die Lernenden die Grundlagen zunächst selbst kennen und nutzen dann die Schulungen zum Üben.
Diese Verschiebung sorgt für ein stärkeres Engagement, da die Leute bereits mit dem Thema vertraut sind und bereit sind, daran teilzunehmen. Außerdem haben die Trainer mehr Zeit, sich auf Coaching, Feedback und praktische Unterstützung zu konzentrieren, was zu besseren Ergebnissen führt.
Wenn Sie nach einer Möglichkeit gesucht haben, Schulungen durchzuführen, ist Flipped Learning möglicherweise genau das, was Ihr Team braucht. Hier erfahren Sie, wie es funktioniert und wie Sie damit beginnen können, es richtig einzusetzen.
Flipped Learning ist ein Schulungsansatz, bei dem Mitarbeiter vor der Sitzung die Grundlagen erlernen, in der Regel durch kurze Videos, Lesungen oder geführte Module. Dadurch bleibt im Unterricht mehr Zeit für das Üben, die eigentliche Anwendung und die direkte Unterstützung durch den Trainer.
Sogar ein Metaanalyse Von Studien zum umgedrehten Lernen gaben 93% an, dass sie ein höheres Engagement angaben, sei es emotional, kognitiv oder verhaltensbezogen.
Dies geschieht, wenn die Lernenden mit einer bereits vorhandenen Grundlage ankommen, wodurch Diskussionen, Aktivitäten und Problemlösungen weitaus effektiver werden.
Einfach ausgedrückt, verlagert Flipped Learning passives Lernen aus dem Klassenzimmer und nutzt die Live-Zeit für sinnvolles, praktisches Arbeiten. Das ist der Teil, der die Fähigkeiten und die Leistung der Mitarbeiter tatsächlich verbessert.
Flipped Learning wird wirkungsvoll, wenn Sie sehen, wie die einzelnen Stufen zusammenarbeiten. Es verschiebt die Lernbelastung so, dass die Mitarbeiter vorbereitet, engagiert und bereit sind, das Gelernte anzuwenden.
Das umgedrehte Modell beginnt vor der Trainingseinheit. Bei diesem Modell wiederholen die Mitarbeiter das Kernmaterial selbstständig anhand von kurzen Videos, Folien oder Mikrolektionen. Dies hilft ihnen, die grundlegenden Konzepte zu verstehen, ohne den Druck zu haben, mit einer Live-Sitzung Schritt zu halten.
Sie können auch in ihrem eigenen Tempo pausieren, erneut abspielen oder sich Notizen machen. Wenn die Lernenden ankommen und bereits mit dem Thema vertraut sind, gewinnen Live-Sitzungen viel mehr an Bedeutung. Es erhöht die Zufriedenheit um 76%, wie ein aktuelle Studie.
Da die Mitarbeiter die Grundlagen bereits kennen, wird die Sitzung eher interaktiv als lehrreich. Die Ausbilder nutzen die Unterrichtszeit für praktische Aufgaben, reale Beispiele, Gruppendiskussionen und Aktivitäten zur Problemlösung.
Dieser praktische Ansatz hilft den Mitarbeitern, die Lücke zwischen dem „Wissen über die Idee“ und dem „Einsatz der Fähigkeiten“ zu schließen. Dadurch haben die Trainer mehr Zeit, um zu beobachten, gezielte Fragen zu beantworten und Fehler frühzeitig zu korrigieren.
In der letzten Phase des umgedrehten Lernens werden Fortschritte überprüft und zum Nachdenken angeregt. Die Trainer bewerten anhand von kurzen Quizfragen, kurzen Aufgaben oder Feedback-Sitzungen, wie gut die Lernenden das Gelernte anwenden.
Die Lernenden denken auch darüber nach, was funktioniert hat und was sie verbessern müssen. Diese Bewertungs- und Reflexionsschleife verstärkt das Lernen und hilft den Ausbildern, zukünftige Ausbildungspfade auf der Grundlage realer Daten und realer Bedürfnisse anzupassen.
Diese einzigartige Art des Lernens ist erfolgreich, weil sie eine Lernumgebung schafft, in der sich die Mitarbeiter engagierter und verantwortungsbewusster fühlen. Das ist auch der Grund, warum 79,5% der Pädagogen Flipped Learning zusammen mit anderen Methoden einsetzen, um ihr Wachstum zu steigern Mitarbeiterbindung.
Vor diesem Hintergrund gibt es hier einige Gründe, warum Flipped Learning so gut funktioniert:
Das Engagement steigt, da die Lernenden nicht kalt in die Sitzung eintreten. Sie haben die Grundlagen bereits auf eigene Faust erforscht, sodass sich die Live-Sitzung zielgerichtet statt überwältigend anfühlt.
Diese frühe Exposition macht sie eher bereit, teilzunehmen, Fragen zu stellen und zu Diskussionen beizutragen. Es verändert auch die Atmosphäre vom passiven Zuhören zur aktiven Teilnahme, wodurch das Lernen einprägsamer wird.
Da die grundlegenden Inhalte bereits zu Hause behandelt wurden, müssen die Trainer nicht mehr die gesamte Sitzung damit verbringen, Konzepte zu erklären. Sie haben jetzt Zeit, herumzulaufen, zuzuhören, zu beobachten und Einzelpersonen gezielt zu unterstützen.
Persönliche Beratung hilft den Lernenden, ihre spezifischen Herausforderungen zu meistern, und schafft Vertrauen zwischen dem Trainer und dem Team. Infolgedessen 80% der Studierenden Berichten Sie, dass Sie sich während der Sitzungen engagierter fühlen.
Beim umgedrehten Lernen übernehmen die Mitarbeiter die Verantwortung für die erste Lernphase. Sie kontrollieren das Tempo, den Zeitpunkt und die Umgebung, in der sie dem Material zum ersten Mal ausgesetzt sind. Diese Unabhängigkeit stärkt das Selbstvertrauen.
Sobald sie an der Sitzung teilnehmen, fühlen sie sich besser bereit, ihren Beitrag zu leisten, und sie fühlen sich stärker in das Ergebnis investiert. Dieses Gefühl der Eigenverantwortung spiegelt sich in der praktischen Arbeit wider und macht die Teilnahme zielgerichteter und bewusster.
Traditionelle Sitzungen lassen oft sehr wenig Zeit zum Üben. Flipped Learning löst dieses Problem, indem die Vermittlung von Inhalten außerhalb des Klassenzimmers verlagert wird, sodass die gesamte Sitzung für praktische Aktivitäten zur Verfügung steht.
Dadurch wird die Zeit, die Lernende mit der Anwendung von Fähigkeiten verbringen, dramatisch erhöht. Mehr Übung bedeutet schnellere Verbesserung und unmittelbareres Feedback. Kurz gesagt, die Teilnahme wird zur Selbstverständlichkeit, da jeder bereits mit den Grundlagen vertraut ist.
Sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter bietet Flipped Learning klare Vorteile. Es verändert die Art und Weise, wie Schulungen funktionieren, um sie effektiver zu gestalten und besser auf die Anforderungen der realen Probleme abzustimmen. Zu diesen Vorteilen gehören:
Beim umgedrehten Lernen lernt jede Person vor dem Unterricht in ihrem eigenen Tempo. Jeder kann das Material wiederholen, indem er das Video zurückspult, die Anweisungen erneut liest oder zusätzliche Zeit für schwierige Punkte aufwendet, ohne Druck.
Zu Beginn des Unterrichts legen die Trainer fest, wer Unterstützung benötigt und wer bereit ist, weiterzukommen. Dieses individuelle Tempo verbessert das Verständnis und reduziert die Frustration.
Wenn die Lernenden vorbereitet ankommen, wird die Unterrichtszeit aktiv und anregend. Anstatt passiv zuzuhören, arbeiten die Teilnehmer zusammen, diskutieren, üben Fähigkeiten und stellen Fragen. Durch diese aktive Teilnahme bleibt die Energie hoch und Ideen bleiben erhalten.
Trainer sehen oft bessere Engagement-Raten, aussagekräftigere Konversationen und eine stärkere Kundenbindung, weil die Teilnehmer bereits ein grundlegendes Verständnis aufgebaut haben.
Einmal der Kern Trainingsmaterial wird vor dem Unterricht erteilt, die Trainer müssen nicht mehr dieselben Erklärungen wiederholen. Sie können sich auf reale Anwendungen, Coachings und die Beantwortung individueller Fragen konzentrieren.
Dies reduziert sich wiederholende Vorbereitungsarbeiten und macht die Sitzungen produktiver. Mit der Zeit sparen die Dozenten Stunden an Vorlesungszeit ein und können mehr Lernende verwalten, ohne Abstriche bei der Qualität machen zu müssen.
Schließlich beschleunigt Flipped Learning, wie schnell Mitarbeiter das Gelernte anwenden können. Mit mehr Übungszeit und einem klareren Verständnis machen Teams weniger Fehler und arbeiten selbstbewusster.
Wenn die Mitarbeiter leistungsfähiger werden, verbessert sich der gesamte Arbeitsablauf und die Produktivität steigt auf natürliche Weise. Dies schafft eine stärkere, qualifiziertere Belegschaft, von der das gesamte Unternehmen profitiert.
Flipped Learning funktioniert am besten, wenn die richtigen Tools sowohl die Erfahrung vor als auch während des Unterrichts unterstützen. Wenn Sie jedoch mit den Tools, die Sie dafür verwenden können, nicht vertraut sind, finden Sie hier die Tools, die sich als Anfänger als nützlich erweisen können:
Studien zeigen, dass 65% der Bevölkerung sind visuelle Lerner, weshalb Tools zur Videoerstellung zu einer Grundvoraussetzung für umgedrehtes Lernen werden. Bildmaterial wie Erklärvideos, Vorführungen oder Tutorials helfen den Mitarbeitern dabei, die Grundlagen selbstständig zu erlernen.
Diese Videos helfen dabei, komplexes Material in kleinere, überschaubare Teile zu zerlegen, wie wir es in Lernen in kleinen Häppchen. Mithilfe solcher Grafiken können Mitarbeiter jedes der Videos nach Bedarf anhalten, erneut abspielen oder überprüfen.
EIN Lernmanagementsystem (LMS) organisiert die Lernreise, sodass die Mitarbeiter genau wissen, was sie erledigen müssen, bevor sie zum Unterricht kommen. Es sorgt für Struktur, indem es Videos, Dokumente, Module und Aktivitäten in einer klaren Reihenfolge hostet.
Denken Sie daran, dass ein starkes LMS auch den Fortschritt verfolgt, die Lernenden an bevorstehende Aufgaben erinnert und den Trainern Daten darüber gibt, wer bereit ist und wer Unterstützung benötigt. Dadurch lässt sich das umgedrehte Modell im großen Maßstab viel einfacher verwalten.
Sie benötigen nicht nur ein Schulungsvideo und ein LMS, um es bereitzustellen, sondern auch Bewertungstools. Sie helfen Ihnen dabei, das Verständnis vor, während und nach der Sitzung zu überprüfen. Schnelle Quizfragen, kurze Prüfungen und automatisiertes Feedback garantieren, dass die Lernenden die Grundlagen tatsächlich verstehen.
Diese Tools helfen den Trainern auch dabei, ihre Aktivitäten im Unterricht auf der Grundlage realer Lerndaten anzupassen und jede Sitzung zielgerichteter und effektiver zu gestalten.
Komplettlösung: Coursebox
Coursebox kombiniert alle drei Elemente auf einer Plattform. Sie können KI-Trainingsvideos erstellen und strukturiertes Lernen über eine LUFT-ALMSund erstellen Sie Bewertungen mit einer sofortigen KI-Bewertungsfunktion.
Obwohl Sie bereits wissen, was Flipped Learning ist und wie und mit welchen Tools es in Ihrem Unternehmen implementiert werden kann, können Sie diese Tipps dennoch nutzen, um es effektiver zu gestalten. Diese Tipps helfen Ihnen dabei, Ihr Vorhaben mit Zuversicht umzusetzen.
Kurze Lektionen schaffen Besseres Lernergebnisse da Mitarbeiter Informationen aufnehmen können, ohne sich überfordert zu fühlen. Achten Sie also auf kurze Videos oder Mikromodule, damit sich die Mitarbeiter darauf konzentrieren können, die Arbeit vor dem Unterricht pünktlich zu erledigen.
Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass alle bereit sind, die Unterrichtseinheit wesentlich produktiver und interaktiver zu gestalten.
Als Nächstes drehen Sie zunächst eine Lektion, ein Modul oder ein Schulungsthema um. Auf diese Weise können Sie Ihren Ansatz testen, Ihre Inhalte verfeinern und sehen, wie Ihr Team reagiert.
Wenn Sie Selbstvertrauen gewinnen und lernen, was funktioniert, können Sie das umgedrehte Modell auf weitere Kurse ausweiten. Wenn Sie klein anfangen, können Sie Stress vermeiden und Ihrem Team einen reibungslosen Übergang zu einem neuen Lernstil ermöglichen.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter um 360% motivierter sind, stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig Feedback geben. Es ist wichtig, um Ihren Flipped-Learning-Ansatz zu verfeinern.
Sie können die Lernenden fragen, was geholfen hat, was sich unklar anfühlt und was sie ändern würden. Nutze diese Informationen dann, um deine Videos, Anleitungen und Aktivitäten im Unterricht anzupassen. Jede Verbesserung stärkt die nächste Unterrichtseinheit und erhöht die Zufriedenheit der Lernenden.
Wie Sie wissen, verwandelt Flipped Learning passives Zuhören in aktive Teilnahme und verwandelt Trainingseinheiten in praktische Übungen. Wenn Ihre Mitarbeiter mit langen Vorträgen und geringem Engagement zu kämpfen haben, kann dieses Modell für mehr Klarheit und mehr Selbstvertrauen bei der Leistung sorgen.
Aber es funktioniert nur mit den richtigen Tools wie Coursebox, einer All-in-One-Plattform, gut.
Damit können Sie in wenigen Minuten KI-generierte Trainingsvideos erstellen und sofortige KI-Quizfragen verwenden, um die Bereitschaft zu messen. Alles, was Sie für einen erfolgreichen Flipped-Learning-Ansatz benötigen, ist auf dieser Plattform verfügbar.
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Ja, Flipped Learning funktioniert in verschiedenen Altersgruppen gut, solange der Inhalt angemessen ist und die Anweisungen klar sind. Jüngere Lernende benötigen möglicherweise mehr Anleitung zur Verwendung der Materialien vor dem Unterricht, während Erwachsene die Flexibilität im Allgemeinen zu schätzen wissen. Die Kernidee kommt allen zugute, da sie den Druck während des Unterrichts verringert.
Eines der besten Tools zum Erstellen von umgedrehten Lektionen ist Coursebox. Es ermöglicht Ihnen, vollständige Trainingsvideos mit KI zu erstellen, KI-abgestufte Quizfragen zu erstellen und Lektionen in einem übersichtlichen, KI-gestützten LMS zu organisieren. Damit können Sie Dokumente, Folien oder Ideen innerhalb von Minuten statt Stunden in strukturierte, umgedrehte Lektionen umwandeln.
Flipped Learning kehrt die traditionelle Reihenfolge um. Die Lernenden erkunden vor dem Unterricht neue Ideen. Die Unterrichtszeit wird für die aktive Bewerbung genutzt. In der Zwischenzeit kombiniert Blended Learning Online- und Präsenzunterricht, ohne die Reihenfolge des Lernens zu ändern. Bei einem umgedrehten Modell findet die „Vorlesung“ zu Hause statt und das „Tun“ findet im Unterricht statt.
Je kürzer desto besser, aber nicht zu viel. Im Idealfall sind effektive Videos vor dem Unterricht 5 bis 10 Minuten lang, da sie den Lernenden helfen, Informationen aufzunehmen, ohne den Fokus zu verlieren. Alles, was länger ist, sollte in kleinere Abschnitte aufgeteilt werden. Ziel ist es, eine klare Einführung in das Konzept zu geben und nicht alles abzudecken.
