Die 10 besten LMS in Großbritannien für 2026

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Bei der Wahl des richtigen Lernmanagementsystems (LMS) geht es nicht um auffällige Funktionen oder Schlagworte. Es geht darum, was für Ihr Unternehmen am besten funktioniert. Das richtige LMS sollte Sie in die Lage versetzen, Ihre Schulungsziele zu erreichen und die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern.  

Die Schwierigkeit besteht darin, herauszufinden, welches LMS tatsächlich zu den Lern- und Arbeitsweisen Ihres Teams passt. Manche Plattformen sind für kleine Unternehmen konzipiert, die ein Remote-Team schulen; andere eignen sich für große Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern.

Wenn Sie bereits einige ausprobiert haben, wissen Sie, dass selbst hervorragende Tools versagen können, wenn sie nicht auf Ihr Geschäftsmodell zugeschnitten sind. Um Ihnen die Auswahl zu erleichtern, haben wir die 10 besten LMS in Großbritannien für 2025 zusammen mit ihren jeweiligen Zwecken und wichtigsten Funktionen aufgelistet.

Vollständige Offenlegung: Dieser Blog wird von Coursebox betrieben. Obwohl wir uns selbst in diese Liste aufgenommen haben, weil wir von unserer Plattform überzeugt sind, bieten wir eine objektive Aufschlüsselung der Funktionen, um Ihnen die Auswahl des passenden Angebots zu erleichtern.

Die 10 besten Lernmanagementsysteme in Großbritannien

Hier sind die 10 besten LMS in Großbritannien, die jeweils auf Geschwindigkeit, Struktur, Kreativität oder Skalierbarkeit ausgelegt sind, je nachdem, was Sie benötigen. 

1. Moodle

Moodle Moodle ist eine der etabliertesten Lernmanagementsysteme (LMS) im britischen Hochschulwesen. An der Universität Glasgow wird es von über 30.000 Studierenden verschiedener Fachbereiche genutzt und dient als primäre virtuelle Lernumgebung der Universität. 

Dozenten nutzen es, um Lesematerialien bereitzustellen, Diskussionen zu moderieren, Anwesenheiten zu erfassen und zeitlich begrenzte Prüfungen durchzuführen. Dank seines Open-Source-Charakters kann jede Fakultät es individuell anpassen, was ideal für die unterschiedlichen akademischen Bedürfnisse ist.

Für Mitarbeiter ohne IT-Unterstützung kann die Einarbeitung jedoch schwierig sein. Das System birgt großes Potenzial, wenn man die Zeit für die Anpassung hat oder über ausreichend Personal verfügt.

Hauptmerkmale

• Kostenlos und Open Source mit einer großen Auswahl an Plugins
• Foren, Quizze und Bewertungswerkzeuge
• SCORM-, LTI- und Drittanbieterintegrationsunterstützung
• Mobile App für den Studentenzugriff
• Benutzerdefinierte Designs und Berechtigungen für verschiedene Rollen

2. TalentLMS

TalentLMS Es eignet sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen in Großbritannien. Logistikunternehmen können es nutzen, um die Schulungen für Fahrer und Lagerpersonal zu standardisieren. Die Schulungen können Sicherheitsverfahren, Fahrzeugprüfungen und Grundlagen des Kundenservice umfassen.

TalentLMS wird häufig von Dienstleistungsunternehmen eingesetzt, die Mitarbeiter schnell schulen müssen. Reinigungsfirmen, Logistikdienstleister und Callcenter profitieren gleichermaßen von der einfachen Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Personalabteilungen schätzen die Möglichkeit, Auffrischungsinhalte alle paar Monate automatisch zuzuweisen, ohne die Teilnehmer manuell kontaktieren zu müssen. Die Plattform trägt zu einheitlichen Schulungen bei und ermöglicht eine einfache Nachverfolgung der Einhaltung von Richtlinien.

Hauptmerkmale

• Kurszuweisung nach Rolle oder Team
• Vorgefertigte Vorlagen für das Onboarding
• Mobiler Zugriff für Mitarbeiter im Außendienst
• Integrierter Berichts- und Quizgenerator
• Unterstützt mehrere Sprachen

3. Coursebox

Coursebox Moodle ist im britischen LMS-Markt im Segment der KI-gestützten No-Code-Lösungen angesiedelt und wird von freiberuflichen Trainern, HR-Teams mit hybriden Onboarding-Programmen sowie kleinen bis großen Teams genutzt, die schnell Kurse veröffentlichen möchten. Es unterstützt aufgezeichnete Videos, Präsentationsfolien und Sprachnotizen mit einem Drag-and-Drop-Editor und einem integrierten KI-Assistenten. Dies ist ideal für britische Teams, die schnell Kurse erstellen möchten, ohne technischen Aufwand oder ein eigenes Instructional-Design-Team. Britische Bildungseinrichtungen und Weiterbildungsorganisationen, die die Flexibilität etablierter Open-Source-Lösungen bevorzugen, ziehen in der Regel Moodle in die engere Auswahl, während britische Unternehmen, die ein ausgereiftes Talentmanagement mit tiefer HR-Integration suchen, mitunter Kallidus Learn oder Totara Learn in Betracht ziehen.

Hauptmerkmale

• Lektionseditor per Drag & Drop
• Integrierter KI-Assistent für die schnelle Kurserstellung
• Unterstützt Videos, Dokumente, Checklisten und Quizze
• Verfolgt den Lernfortschritt und den Abschluss
• Stripe- und Zapier-Integration für Zahlungen und Automatisierung

4. Canvas von Instructure

Leinwand ist im britischen Universitätsbereich aufgrund seiner einfachen Benutzeroberfläche und benutzerfreundlichen Tools beliebt. Es wird häufig in Kursen eingesetzt, die Präsenzlehre mit Online-Aufgaben kombinieren. So können beispielsweise Jura- oder Medizinstudiengänge Vorlesungen auf dem Campus abhalten und gleichzeitig Leselisten, Diskussionsforen und Abgaben online verwalten.

Eine der Stärken von Canvas ist die Möglichkeit für Dozenten, alles nach Woche, Thema oder Modul zu organisieren. Kunst- und Musikfakultäten nutzen es, um kreative Arbeiten zu sammeln und Feedback an einem zentralen Ort zu geben. nicht Open Source wie MoodleCanvas reduziert den Verwaltungsaufwand für Lehrer und hilft Schülern, Aufgaben leicht im Blick zu behalten.

Hauptmerkmale

• SpeedGrader für effizientes Markieren
• Kalendersynchronisierung und Aufgabenverfolgung für Studierende
• Medieneinbettung und Rich-Text-Editor
• Native mobile Apps für iOS und Android
• Kompatibel mit Turnitin, Zoom und anderen Tools

5. Totara Learn

Totara Die Plattform wird im britischen Gesundheitswesen (NHS) und bei anderen großen Arbeitgebern weit verbreitet eingesetzt. Sie wird häufig aufgrund ihrer Fähigkeit gewählt, strukturierte, rollenspezifische Schulungen anzubieten. So können beispielsweise Mitarbeitern im Gesundheitswesen, Angestellten der Kommunalverwaltung und Compliance-Beauftragten jeweils unterschiedliche Lernpfade entsprechend ihren Aufgaben zugewiesen werden. Die Plattform ermöglicht es, Inhalte einfach nach Abteilung, Zertifizierungsanforderungen oder Standort zu trennen.

Manager schätzen das übersichtliche Dashboard, das den Schulungsabschluss und die Einhaltung der Vorschriften auf einen Blick anzeigt. Totara eignet sich am besten für Organisationen, die regelmäßig Schulungsprogramme durchführen und leistungsstarke Tracking- und Reporting-Funktionen benötigen.

Hauptmerkmale

• Individuelle Lernpfade mit regelbasiertem Zugriff
• Zertifizierungsverfolgung mit Ablaufbenachrichtigungen
• Kompatibel mit HR-Systemen und SSO
• Dashboards für Manager und Administratoren
• Open-Source-Flexibilität mit Unternehmensoptionen

6. LearnUpon

Unternehmen nutzen LearnUpon Sie schulen sowohl ihre internen Teams als auch externe Zielgruppen wie Wiederverkäufer oder Kunden. Die Manager gruppieren die Lernenden nach Region oder Rolle und weisen ihnen Inhalte zu, die den Bedürfnissen der jeweiligen Gruppe entsprechen.

Remote-Teams Sie verlassen sich darauf, dass es Onboarding-Schulungen, Compliance-Module und Produkt-Tutorials ohne Duplikate bereitstellt. Anstatt dieselben Inhalte manuell zu versenden, automatisieren sie die Bereitstellung über Lernpfade. Dies trägt dazu bei, Supportanfragen zu reduzieren und die Zertifizierung zu beschleunigen. 

Teams können Fortschritte und Abschlüsse in Echtzeit verfolgen, was den Nachbearbeitungsaufwand reduziert. LearnUpon ist zwar teurer als manche Alternativen, spart aber Zeit, da die Schulungen für verschiedene Gruppen zentral verwaltet werden.

Hauptmerkmale

• Segmentieren Sie die Nutzer nach Team, Region oder Kundentyp.
• Durchführung von Onboarding-, Compliance- und Produktschulungen
• Zertifizierungen und Abschlüsse automatisch verfolgen
• Integration mit Salesforce und Zoom
• Unterstützt SCORM, xAPI und benutzerdefiniertes Branding

7. Thinkific

Unabhängige Tutoren und Kursentwickler nutzen Thinkific Sie verkaufen strukturierte, selbstgesteuerte Lerninhalte online. Lehrende laden Videos, Arbeitsblätter und Quizze hoch, um vollständige Lernmodule zu erstellen. Sie passen die Kursseiten an ihr Branding an und ermöglichen es den Lernenden, ihren eigenen Lernfortschritt zu verfolgen.

Eltern oder Arbeitgeber können sich Lektionen vorab ansehen und den Lernfortschritt überwachen, was die Motivation steigert. Angehörige von Gesundheitsberufen, Sprachlehrer und Business-Coaches nutzen Thinkific häufig für die Durchführung kostenpflichtiger Kurzkurse.

Es ist zwar nicht für groß angelegte Firmenschulungen konzipiert, eignet sich aber gut für Einzelpersonen, die unterrichten möchten, ohne sich mit Code oder komplizierter Software auseinandersetzen zu müssen.

Hauptmerkmale

• Drag-and-Drop-Kursgenerator
• Markenwebsite und Landingpages
• Integrierte Quizze und nach und nach verfügbare Inhalte
• Integrierte Zahlungen und Zertifikate
• Keine Programmierkenntnisse oder Plugins erforderlich

8. Kallidus Learn

Einzelhändler und Gesundheitsdienstleister wählen häufig Kallidus Learn Um ein schnelles und einheitliches Training für alle Teams zu gewährleisten, weisen Führungskräfte kurze Module zu, die die Mitarbeiter während ihrer Schichten oder in Leerlaufzeiten auf mobilen Geräten absolvieren.

Die Personalentwicklungsteams nutzen die Plattform, um Einarbeitungsinhalte, Sicherheitsschulungen und Kundenservice-Kurse zu erstellen. Die Plattform erfasst, wer welche Aufgaben erledigt, und benachrichtigt die Vorgesetzten, wenn jemand im Rückstand ist.

Unternehmen setzen auf Kallidus, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter ihre Schulungsziele erreichen, ohne dafür vom Arbeitsalltag abgezogen zu werden. Dank Offline-Zugriff können Mitarbeiter auch in einem hektischen Umfeld flexibel lernen. Das System eignet sich für Organisationen, die praxisnahe, leicht verständliche und schnell aktualisierbare Schulungen benötigen.

Hauptmerkmale

• Schulungen nach Standort oder Rolle zuordnen
• Lernfortschritte in Echtzeit verfolgen
• Unterstützung für mobilen und Offline-Zugriff
• SCORM- und videobasierte Module erstellen
• Integration mit bestehenden HR-Systemen

9. Erfolgreiches Lernen

Unternehmen nutzen Thrive Learning Um teamübergreifendes, kollegiales Lernen zu fördern, laden Mitarbeiter Videos, Anleitungen oder kurze Schritt-für-Schritt-Anleitungen hoch, um zu zeigen, wie sie ihre Arbeit erledigen.

Neue Mitarbeiter durchstöbern die beliebtesten Inhalte, lernen direkt von Kollegen und bringen ihre eigenen Erkenntnisse ein. Teams, die informelles Lernen schätzen, bauen durch regelmäßigen Austausch lebendige Wissensbibliotheken auf.

Führungskräfte verfolgen das Engagement, erkennen, welche Themen Aufmerksamkeit erregen, und heben die hilfreichsten Ressourcen hervor. Thrive eignet sich am besten für Organisationen, in denen Wissen intern fließt und nicht nur von oben nach unten vermittelt wird. Es fördert die Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung, ohne dass formale Schulungen erstellt werden müssen.

Hauptmerkmale

• Peer-to-Peer-Inhalts-Uploads
• Soziale Feeds mit Kommentaren und Likes
• Analysen zu Engagement und Nutzung
• Unterstützt Datei- und Video-Uploads
• Admin-Tools zur Kuratierung beliebter Inhalte

10. iSpring Learn

iSpring Learn ist beliebt, wenn es um den Abschluss von Schulungen geht. Personalabteilungen weisen Pflichtmodule basierend auf den jeweiligen Stellenprofilen zu und stellen nach Abschluss Zertifikate aus. Führungskräfte erfassen Fristen, Testergebnisse und die pro Teilnehmer aufgewendete Zeit.

Mit dem Autorentool von iSpring können Teams PowerPoint-Folien in vollständige Kurse mit Videos, Quizfragen und interaktiven Elementen verwandeln. Teams aus den Bereichen Finanzen, Gesundheitswesen und Verwaltung nutzen iSpring für regelmäßige Compliance-Schulungen. Das System unterstützt sie dabei, Inhalte zu strukturieren und Fristen einzuhalten. Die Führungsebene erhält dabei Echtzeit-Fortschrittsdaten.

Hauptmerkmale

• PowerPoint-basierter Kursgenerator
• Zuordnung nach Berufsbezeichnung oder Abteilung
• Automatische Zertifikatsausstellung
• Echtzeit-Tracking und Fristen
• Zoom- und Teams-Integration

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Die zehn besten Lernmanagementsysteme (LMS) Großbritanniens für 2025 bieten nicht nur Funktionen, sondern lösen Probleme. Von der akademischen Flexibilität von Moodle bis hin zur benutzerfreundlichen Einrichtung von Coursebox – jede Plattform in dieser Liste erfüllt einen klar definierten Anwendungsfall.

Am wichtigsten ist, dass das Tool zu den tatsächlichen Lernmethoden Ihres Teams, Ihrer Klasse oder Ihrer Zielgruppe passt. Das beste LMS für Ihre Bedürfnisse ist dasjenige, das Ihre Arbeit vereinfacht und echtes Lernen unterstützt – und nicht nur eine lange Liste von Optionen bietet, die Sie nie nutzen werden.