جدول المحتويات
يمثل اختيار نظام إدارة التعلم الأمثل للتدريب المؤسسي تحدياً للعديد من الفرق. فأساليب التدريب القديمة تبطئ عملية التعلم وتؤثر سلباً على تفاعل المشاركين.
تُظهر دراسة حديثة التأثير بوضوح: 43% من الموظفين يجدون أن التدريب الرسمي غير فعال. هذه الفجوة تدفع الشركات إلى البحث عن حلول عصرية التي تدعم التعلم الأسرع، والمشاركة الأقوى، والتوسع السهل.
تتضمن هذه القائمة أفضل أنظمة إدارة التعلم (LMS) للتدريب المؤسسي، بما في ذلك خيارات أنظمة إدارة التعلم المجانية و أدوات متطورة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
أفضل أنظمة إدارة التعلم للتدريب المؤسسي: أفضل 10 خيارات لدينا
والآن، دعونا نستكشف أفضل منصات إدارة التعلم مدربو الشركات يمكنك الاختيار من بين:
1. Coursebox AI (أفضل نظام إدارة التعلم للتدريب المؤسسي بشكل عام)
Coursebox AI يُعدّ هذا النظام الأفضل في مجال أنظمة إدارة التعلّم (LMS) لتدريب الشركات بشكل عام. فهو يجمع بين أدوات الذكاء الاصطناعي القوية و... أنظمة إدارة التعلم الكاملة صُممت خصيصًا للفرق الحديثة. على عكس منصات إدارة التعلم التقليدية، لا تقتصر Coursebox على تقديم الدورات التدريبية فحسب، بل تساعدك أيضًا على إنشاء برامج تدريبية، وتخصيصها، وتوسيع نطاقها بسرعة وبأقل جهد.
يمكنك تحميل الملفات أو الشرائح أو مقاطع فيديو تدريبية ودع الذكاء الاصطناعي يُنشئ دروسًا واختبارات وتقييمات مُهيكلة في دقائق. عدد غير محدود من المتعلمين يعني أن الفرق الصغيرة والمؤسسات الكبيرة تتدرب من نفس المنصة دون أي رسوم خفية.
كما تتوفر خطة مجانية دائمة تتيح لك البدء في بناء برامج التدريب دون أي تكلفة، ثم استكشاف الخطط المميزة عندما تكون مستعدًا. وتتيح لك الخطط المرنة التوسع للحصول على المزيد من قوة الذكاء الاصطناعي والميزات المتقدمة عند الحاجة.
الميزات الرئيسية:
- إنشاء دورات تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تُنشئ دروسًا منظمة من المستندات أو مقاطع الفيديو أو الشرائح بسرعة
- أداة ذكاء اصطناعي لإنشاء الاختبارات وتصحيحها لأتمتة إنشاء التقييمات وتصحيحها
- مدرس آلي يعمل بالذكاء الاصطناعي للحصول على إرشادات وإجابات فورية داخل التدريب
- دعم متعدد اللغات بأكثر من 100 لغة للفرق العالمية
- منصة تحمل علامتك التجارية وإمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول لتقديم التدريب تحت علامتك التجارية
- عدد غير محدود من المتعلمين للمجموعات الصغيرة أو المؤسسات بأكملها بدون قيود على المستخدمين
- خيارات التكامل باستخدام الأدوات الحالية التي تستخدم SCORM، LTIأو Zapier
- شهادات مخصصة تُمنح للمتعلمين عند إتمام الدورة
- تحليلات الدورة التدريبية لتتبع التقدم والمشاركة بسهولة
- يدعم عملية الإعداد، امتثالوالتعلم القائم على الأداء في منصة واحدة
2. أكاديمية
أكاديمية يُعد هذا النظام مناسبًا للفرق التي ترغب في منصات إدارة التعلم (LMS) بسيطة ومرنة لـ التدريب المؤسسيتدعم المنصة الدورات التدريبية المخصصة والتدريب المباشر ومناقشات المجتمع في مكان واحد. كما تساعد خيارات العلامة التجارية الشركات على دمج نظام إدارة التعلم مع الأدوات والمواقع الإلكترونية الداخلية.
الإعداد سريع وسهل الاستخدام للمبتدئين، ولا يتطلب أي خبرة تقنية. تدعم ميزات مثل الندوات الإلكترونية المباشرة، وعناصر التفاعل التفاعلي، وإدارة المحتوى، عملية تعريف المستخدمين الجدد بالمنتجات وتدريبهم عليها. يناسب Acadle الفرق المتنامية التي تحتاج إلى تفاعل سلس دون تعقيدات.
تُعدّ أسعار Acadle معقولة مقارنةً بالعديد من أدوات الشركات، مما يُساعد الفرق الصغيرة على توسيع نطاق التدريب بسرعة أكبر. بالنسبة للشركات التي تبحث عن نظام إدارة تعلّم عملي للتدريب المؤسسي مع ميزات مجتمعية قوية، يُقدّم Acadle قيمةً ممتازة.
الميزات الرئيسية:
- إنشاء دورات تدريبية مع شهادات
- منتديات مجتمعية لإشراك المتعلمين
- أكاديمية مدمجة للاستخدام على مواقع الويب أو التطبيقات
- تطبيق أسلوب التلعيب باستخدام لوحات المتصدرين والشارات
- التدريب عبر الفيديو المباشر والندوات الإلكترونية
3. دوسيبو
دوسيبو تُناسب هذه المنصة الفرق الكبيرة التي تحتاج إلى منصات إدارة تعلّم متطورة للتدريب المؤسسي. تدعم المنصة تعلّم الموظفين والشركاء والعملاء في نظام واحد. يلعب التشغيل الآلي دورًا محوريًا، حيث يُساعد الفرق على تقليل العمل اليدوي والحفاظ على اتساق التدريب. تدعم الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي إنشاء المحتوى، وتفاعل المتعلّمين، وإدارة سير العمل.
تعتمد العديد من الشركات العالمية على منصة Docebo في برامج التدريب والتأهيل والامتثال والتدريب المستمر. يساعد التعلم المدمج الفرق على ربط التدريب بأدوات العمل اليومية. تربط التحليلات التقدم المحرز في التعلم بنتائج الأعمال، مما يساعد القيادة على قياس الأثر. تُصنف أسعار المنصة ضمن الفئة المرتفعة، وهي موجهة للمؤسسات المتوسطة والكبيرة التي ترغب في أنظمة إدارة التعلم (LMS) قابلة للتطوير وقائمة على البيانات لتدريب الشركات.
الميزات الرئيسية:
- أتمتة التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- برامج مرنة للالتحاق بالعمل والامتثال
- سوق محتوى مدمج
- التعلم المدمج ضمن سير العمل
- تحليلات وتقارير التعلم المتقدمة
4. استيعاب نظام إدارة التعلم
امتصاص نظام إدارة التعلم تدعم هذه المنصة الفرق التي تحتاج إلى منصات إدارة التعلم المرنة لتدريب الشركات لمختلف الفئات. وتتعامل المنصة مع الموظفين والعملاء و التعلم بالشراكة في نظام واحد.
أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تخصيص مسارات التعلم وتقليل الأعمال الإدارية. تساعد الأتمتة الفرق على توفير الوقت مع الحفاظ على تنظيم التدريب. يدعم التعلم عبر الأجهزة المحمولة التدريب في أي مكان، مما يساعد الفرق العاملة عن بُعد على البقاء منخرطة. تتتبع أدوات إعداد التقارير القوية التقدم المحرز وتقيس أثر التدريب.
يتميز نظام Absorb LMS بقابلية التوسع بشكل ممتاز للمؤسسات النامية وبرامج التدريب المعقدة. يُعتبر سعره مرتفعاً نسبياً، وهو الأنسب للشركات التي ترغب في الحصول على ميزات متقدمة، ودعم قوي، وأنظمة إدارة تعلم موثوقة لتدريب الشركات.
الميزات الرئيسية:
- مسارات تعليمية شخصية مدعومة بالذكاء الاصطناعي
- أدوات الإدارة الآلية
- التعلم عبر الهاتف المحمول للوصول المرن
- نظام تجارة إلكترونية مدمج لبيع الدورات التدريبية
- إعداد التقارير والتحليلات المتقدمة
5. ليتموس
ليتموس يناسب هذا النظام الشركات التي ترغب في إعداد سريع ومنصات إدارة تعلم سهلة الاستخدام لتدريب الشركات. تركز المنصة على الأتمتة وسهولة الاستخدام. أدوات الذكاء الاصطناعي يساعد على تقليل العمل اليدوي والحفاظ على تنظيم التدريب. يشمل المحتوى المدمج الامتثال وتطوير الموظفين و تثقيف العملاء.
يُناسب التدريب بقيادة مدرب كلاً من الجلسات الحضورية والافتراضية. كما يُتيح الوصول عبر الأجهزة المحمولة إمكانية التعلّم من أي مكان. وتعتمد العديد من الفرق العالمية على نظام Litmos للتدريب المُركّز على الامتثال والأداء المُستقر. أما الأسعار فتميل إلى أن تكون مرتفعة، مما يُناسب الفرق المتوسطة والكبيرة التي تحتاج إلى أنظمة إدارة تعلّم موثوقة للتدريب المؤسسي، مع محتوى قوي وتقارير شاملة.
الميزات الرئيسية:
- مساعد ذكاء اصطناعي لأتمتة التدريب
- دعم التدريب بقيادة مدرب والتدريب الافتراضي
- أدوات تأليف المحتوى المدمجة
- التعلم عبر الأجهزة المحمولة
- تقارير مفصلة ورؤى إدارية
6. نظام إدارة المواهب TalentLMS
نظام إدارة المواهب يُعدّ هذا النظام خيارًا مثاليًا للفرق التي تبحث عن منصات إدارة تعلّم بسيطة وسهلة الاستخدام لتدريب الشركات، مع إمكانية إعدادها بسرعة. تتميز واجهة المستخدم بالبساطة والوضوح، كما أن إنشاء الدورات التدريبية، وإنجاز المهام، ومتابعة سير العمل تبقى عملية سلسة ومباشرة.
تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي في إنشاء المحتوى بشكل أسرع، مما يوفر الوقت للفرق الصغيرة. ميزات التلعيب دعم مشاركة المتعلمين. يتيح الوصول عبر الهاتف المحمول التدريب على أي جهاز.
يتضمن TalentLMS خطة مجانية، مما يساعد الفرق على اختبار التدريب قبل التوسع. أما الخطط المدفوعة فهي مناسبة من حيث التكلفة وتلائم الشركات النامية التي تحتاج إلى أنظمة إدارة تعلم عملية للتدريب المؤسسي دون الحاجة إلى إعدادات معقدة أو إجراءات معقدة.
الميزات الرئيسية:
- إنشاء المحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- دعم التعلم المدمج
- تطبيق أسلوب التلعيب باستخدام الشارات والنقاط
- الشهادات المخصصة وإعادة الاعتماد
- إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول للتعلم في أي وقت
7. برنامج iSpring Learn
برنامج iSpring Learn تُناسب هذه المنصة الفرق التي تحتاج إلى منصات إدارة تعلّم موثوقة للتدريب المؤسسي مع تحكم قوي في المحتوى. تدعم المنصة عمليات التوظيف والتطوير المهني والحصول على الشهادات في نظام واحد.
يساعد التعلم غير المتصل بالإنترنت الموظفين على التدرب دون الحاجة إلى اتصال دائم بالإنترنت، بينما خيارات التكامل يدعم الأدوات وسير العمل الحالية. تتناسب ميزات الأمان مع الصناعات الخاضعة للتنظيم واحتياجات التدريب الداخلي.
تُضيف iSpring Suite ميزة تأليف دورات تدريبية قوية، مما يُساعد الفرق على إنشاء المحتوى بسرعة أكبر. ويظل سعرها معقولاً مقارنةً بأدوات المؤسسات، مما يجعل iSpring Learn خيارًا مناسبًا للفرق المتنامية التي ترغب في أنظمة إدارة تعلّم عملية للتدريب المؤسسي بأداء موثوق.
الميزات الرئيسية:
- مسارات التعلم المنظمة
- إمكانية الوصول إلى التعلم عبر الهاتف المحمول دون اتصال بالإنترنت
- دعم محتوى SCORM
- إعداد التقارير والتحليلات المدمجة
- خيارات تكامل وأمان قوية
8. مودل
مودل يُعد هذا النظام مناسبًا للمؤسسات التي ترغب في منصات إدارة التعلم المرنة لتدريب الشركات مع تحكم كامل. نموذج مفتوح المصدر يدعم النظام تخصيصًا متقدمًا من خلال الإضافات والقوالب. وتتيح أدوات إدارة الدورات والمستخدمين التعامل مع هياكل التدريب المعقدة. كما تدعم أدوات التقييم الاختبارات والواجبات وتتبع التقدم.
يتيح الوصول عبر الأجهزة المحمولة التعلم من أي جهاز. يتطلب نظام مودل إعدادًا تقنيًا وصيانة دورية، مما يناسب الفرق التي تمتلك موارد تقنية معلومات داخلية. ولا تزال المنصة تحظى بشعبية لدى الشركات التي ترغب في نظام إدارة التعلم المجاني للتدريب المؤسسي والملكية الكاملة لبيئة التعلم الخاصة بهم.
الميزات الرئيسية:
- منصة مفتوحة المصدر ومجانية
- دورات قابلة للتخصيص وأدوار المستخدمين
- توسيع الميزات باستخدام المكونات الإضافية
- تقييمات وتتبع مدمجة
- دعم التعلم عبر الأجهزة المحمولة
9. نظام إدارة التعلم Bridge
نظام إدارة التعلم Bridge LMS يركز على نمو الموظفين، وليس فقط على تقديم الدورات التدريبية. تجمع المنصة بين التعلم وتطوير المهارات وأدوات الأداء في نظام واحد. يرتبط التدريب ارتباطًا مباشرًا بالأهداف والتغذية الراجعة والتقدم الوظيفي. تتبع المهارات مدعوم بالذكاء الاصطناعي يساعد الفرق على تحديد الثغرات وتوجيه التنمية.
تُساعد التنبيهات الآلية المتعلمين على البقاء على المسار الصحيح دون الحاجة إلى متابعة يدوية. كما تدعم التكاملات القوية سير عمل الموارد البشرية وأدوات تسجيل الدخول الموحد. ويتيح الوصول عبر الأجهزة المحمولة التعلم من أي مكان. قد تبدو الأسعار مرتفعة، مما يجعلها مناسبة للفرق المتوسطة والكبيرة التي ترغب في أنظمة إدارة التعلم لتدريب الشركات، والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بإدارة الأداء.
الميزات الرئيسية:
- أدوات تنمية المهارات وتتبعها
- إدارة الأداء المدمجة
- إشعارات التدريب الآلية
- التعلم والتغذية الراجعة في نظام واحد
- تكامل الموارد البشرية وتسجيل الدخول الموحد
10. كورنرستون أون ديماند
كورنرستون أون ديماند تدعم المنصة تطوير القوى العاملة المعقدة على نطاق واسع، حيث تجمع بين إدارة التعلم وتنمية المواهب والمهارات. رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي مساعدة الفرق على تحديد الثغرات في المهارات والتوصية بمسارات التعلم.
تدعم برامج التدريب الموظفين والشركاء والعملاء من خلال منصة مركزية واحدة. وتُقلل مكتبات المحتوى المدمجة من وقت إنشاء الدورات التدريبية. كما تُتيح التكاملات القوية ربط التعلم بأنظمة الموارد البشرية الأوسع نطاقًا.
يُعدّ نظام Cornerstone الخيار الأمثل للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى منصات إدارة التعلّم (LMS) متطورة لتدريب موظفيها. وتُعتبر أسعاره مرتفعة نسبيًا، ما يجعله مناسبًا للشركات التي تُولي أهمية قصوى لتخطيط القوى العاملة على المدى الطويل والتحليلات المتقدمة.
الميزات الرئيسية:
- أدوات إدارة التعلم المؤسسي
- تحليل فجوة المهارات المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- تطوير الأداء والمواهب
- دعم تدريبي موسع للمؤسسات
- تكاملات عميقة لأنظمة الموارد البشرية
نصائح لاختيار أفضل نظام إدارة التعلم للتدريب المؤسسي
اختيار نظام إدارة التعلم المناسب للتدريب المؤسسي الأمر يتلخص في الميزات والمرونة والنتائج. المنصة المناسبة تُسهّل التدريب، وتُحفّز الموظفين، وتتوسع مع نمو مؤسستك.
1. تحديد أهداف التدريب
قم بالتركيز على توجيه الموظفين الجدد، الإعداد، والامتثال، تطوير المهاراتأو تطوير الأداء. تساعد الأهداف الواضحة على ضمان توافق نظام إدارة التعلم مع احتياجاتك. أهداف التعلم.
2. إعطاء الأولوية للذكاء الاصطناعي والأتمتة
أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي إنشاء الدورات التدريبية والاختبارات والتقييمات بسرعة، مما يوفر الوقت ويحافظ على اتساق التدريب بين الفرق.
مثير للاهتمام: اكتشف كيف يُغيّر الذكاء الاصطناعي التدريب المؤسسي في هذا الدليل السريع.
3. ضمان الوصول عبر الأجهزة المحمولة والأجهزة المتعددة
ينبغي أن يتمكن الموظفون من الوصول إلى التدريب عبر أي جهاز وفي أي وقت. دعم الأجهزة المحمولة زيادة التفاعل وإتمام الدورة.
4. تحليل التقارير والرؤى
تتبع التقدم والمشاركة و فجوات المهارات. تعمل التقارير المتقدمة على تحويل البيانات إلى تحسينات قابلة للتنفيذ لـ برامج التدريب الافتراضية.
5. التحقق من قابلية التوسع والخطط المرنة
ينبغي أن تتطور المنصة مع نمو مؤسستك. تتيح الخطط المرنة والخيارات المجانية للفرق البدء بسرعة والتوسع. ميزات نظام إدارة التعلم حسب الحاجة.
6. التحقق من إمكانيات التكامل
يضمن التكامل السلس مع أدوات الموارد البشرية وإدارة علاقات العملاء والاتصالات أن يتناسب التدريب بسلاسة مع سير العمل اليومي.
حوّل التدريب المؤسسي باستخدام الذكاء الاصطناعي من Coursebox
بعد استكشاف أفضل منصات إدارة التعلم للتدريب المؤسسي، يتضح أن الفرق الحديثة تحتاج إلى أكثر من مجرد تقديم الدورات التدريبية.
تجمع منصة Coursebox AI بين الأتمتة الذكية، وسهولة إنشاء الدورات التدريبية، وأدوات إدارة التعلم المتكاملة في منصة واحدة. مع عدد غير محدود من المتعلمين، اختبارات مدعومة بالذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى الدروس الخصوصية والتدريب المتوافق مع الأجهزة المحمولة والتدريب ذي العلامة التجارية، فهو قابل للتوسع ليناسب الفرق الصغيرة أو المؤسسات الكبيرة.
ابدأ بالخطة المجانية اليوم واكتشف كيف يمكن لتقنية الذكاء الاصطناعي في Coursebox تبسيط التدريب، وتعزيز التفاعل، وتحقيق نتائج حقيقية.
الأسئلة الشائعة
ما هو نظام إدارة التعلم المؤسسي؟
نظام إدارة التعلم المؤسسي (LMS) هو برنامج يساعد الشركات على تقديم وتتبع وإدارة تدريب الموظفين. يدعم هذا النظام عمليات التوظيف، والامتثال، وتنمية المهارات، وتدريب الأداء. تشمل ميزاته عادةً إنشاء الدورات التدريبية، والتقييمات، وإعداد التقارير، والوصول عبر الأجهزة المحمولة، والتكامل مع أدوات الموارد البشرية أو أدوات الإنتاجية.
ما هو نظام إدارة التعلم الأكثر استخداماً؟
تُعدّ منصات Moodle وBlackboard وSAP Litmos من بين أكثر منصات إدارة التعلّم استخدامًا. تشتهر Moodle بمرونتها بفضل كونها مفتوحة المصدر، بينما تُستخدم Litmos وBlackboard على نطاق واسع في تدريب الشركات والمؤسسات لما توفرانه من ميزات قوية، وتقارير، وقابلية للتوسع.
ما هو نظام إدارة التعلم الذي تستخدمه شركة برايس ووترهاوس كوبرز؟
تستخدم شركة PwC مزيجًا من المنصات الخاصة وأنظمة إدارة التعلم الخارجية لتعلم الموظفين، حيث تم الإبلاغ عن SAP SuccessFactors و Cornerstone OnDemand كأدوات أساسية لبرامج التدريب المؤسسي والامتثال ورفع مستوى المهارات.
ما هي أفضل منصة لتطوير المهارات؟
تُعدّ منصات Coursebox AI وLinkedIn Learning وUdemy Business من أفضل المنصات لتطوير المهارات. فهي توفر محتوى مدعومًا بالذكاء الاصطناعي، وتتبعًا للمهارات، وشهادات، ومسارات تعليمية منظمة مصممة لتعزيز معارف الموظفين وأدائهم الوظيفي بكفاءة.
هل نظام إدارة التعلم من جوجل مجاني؟
لا توفر جوجل نظام إدارة تعلم مجاني. ومع ذلك، فإن أدوات جوجل ورك سبيس مثل جوجل كلاس روم مجانية للمعلمين والفرق الصغيرة، وتوفر ميزات أساسية لإدارة التعلم مناسبة للتدريب المؤسسي البسيط.
ما هي قاعدة 70-20-10 للتدريب؟
تنص قاعدة 70-20-10 على أن 70% من التعلم يتم من خلال الخبرة العملية، و20% من خلال التعلم الاجتماعي كالتوجيه والإرشاد، و10% من خلال التدريب الرسمي. وهي تُرشد المؤسسات في تصميم برامج تدريبية فعّالة تُوازن بين التعلم العملي والاجتماعي والمنظم.
