15 أداة تقنية للتدريب لموظفي الشركات

قم بتوسيع نطاق برامج التدريب وتقليل وقت التطوير باستخدام الذكاء الاصطناعي.

ابدأ مجاناً

أدوات تكنولوجيا التدريب هي منصات وتطبيقات تُساعد في تصميم وتقديم وإدارة وقياس تعلّم الموظفين. تشمل هذه الأدوات أنظمة إدارة التعلّم (LMS) ومنصات تجربة التعلّم (LXP)، وأدوات التأليف، وأدوات الفيديو والتفاعلية، والتقييمات، والتحليلات، ومساعدي الذكاء الاصطناعي الذين يُحسّنون الإنتاجية ونتائج التعلّم. ولتقديم التدريب والتعليم المناسبين للموظفين، من الضروري اختيار تكنولوجيا تدريب تُهيّئ بيئة تعلّم تفاعلية وجذابة. 

قد يبدو اختيار الأداة المناسبة مهمة روتينية، لكنها في الواقع أكثر أهمية مما تتصور. أنت بحاجة إلى أداة لا تساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم فحسب، بل تتيح لهم أيضاً التواصل بحرية أثناء التعلم.

تتناول هذه المقالة أهم 15 أداة تدريبية للشركات متاحة اليوم. ستساعدك قراءتها على اتخاذ قرار مدروس بناءً على أولوياتك واحتياجات مؤسستك.

ما هي فئات الأدوات المستخدمة في التدريب المؤسسي؟

تعتمد فئة الأداة على نوع تدريب الموظفين:

1) نظام إدارة التعلم (LMS)

استخدمه من أجل: الامتثال، والبرامج المنظمة، والتتبع، وإعداد التقارير.
ما الذي يجب البحث عنه: SCORM أو xAPI، الأدوار والصلاحيات، مسارات التعلم، الشهادات، تسجيل الدخول الموحد، واجهات برمجة التطبيقات، التحليلات.
نصيحة: ربط محتوى نظام إدارة التعلم (LMS) بالأدوار الوظيفية والمديرين لإعداد تقارير المجموعات.

2) أدوات التأليف

استخدمه من أجل: إنشاء وتحديث الدورات التدريبية بسرعة.
ما الذي يجب البحث عنه: القوالب، والتفرع، والاختبارات، ودعم الوسائط، وتصدير SCORM/xAPI.
نصيحة: توحيد القوالب لتحسين السرعة والجودة.

3) محتوى الذكاء الاصطناعي وأدوات المساعدة

استخدمه من أجل: مخططات، نسخ مصغرة، توليد الاختباراتn، التعليق الصوتي، والترجمة، وبرامج التدريب الآلية.
ما الذي يجب البحث عنه: ضوابط العلامة التجارية، ومعالجة الاستشهادات، وسير عمل المراجعة، وخصوصية البيانات.
نصيحة: احرص على وجود مراجعة بشرية للتأكد من الدقة والأسلوب.

4) الفيديو والأدوات التفاعلية

استخدمه من أجل: فيديوهات أفاتار، مقاطع فيديو توضح السيناريوهات، وتسجيلات الشاشة، والطبقات التفاعلية.
ما الذي يجب البحث عنه: الفصول، والتعليقات التوضيحية، والاختبارات في الفيديو، والتحليلات، وأداء شبكة توصيل المحتوى (CDN).
نصيحة: أضف اختبارات معرفية قصيرة لرفع مستوى الاحتفاظ بالمعلومات.

5) الفصول الدراسية الافتراضية والندوات عبر الإنترنت

استخدمه من أجل: التدريب المباشر وورش العمل والتدريب الشخصي.
ما الذي يجب البحث عنه: غرف الاجتماعات الفرعية، واستطلاعات الرأي، وتصدير الحضور، والتكامل مع أنظمة إدارة التعلم، والتسجيلات.
نصيحة: حوّل الجلسات عالية الأداء إلى وحدات عند الطلب.

6) التعلم المصغر عبر الهاتف المحمول

استخدمه من أجل: تطبيقات الجوال والمساعدات التي تُقدم في الوقت المناسب.
ما الذي يجب البحث عنه: الإشعارات الفورية، وضع عدم الاتصال بالإنترنت، السلاسل، إمكانية الوصول.
نصيحة: اجعل الدروس أقل من خمس دقائق مع إجراء واحد لتجربته في العمل.

7) التقييمات والشهادات

استخدمه من أجل: الاختبارات القصيرة، والواجبات، والامتحانات، والشهادات.
ما الذي يجب البحث عنه: بنوك الأسئلة، والتوزيع العشوائي، وخيارات المراقبة، وتقييم المعايير، والشارات الرقمية.
نصيحة: قم بالإبلاغ عن النتائج حسب المجموعة والمدير من أجل المتابعة السريعة.

8) رسم خرائط المهارات والقدرات

استخدمه من أجل: نبذة عن الأدوار الوظيفية، مهارةالمستويات والتطوير المستهدف.
ما الذي يجب البحث عنه: الأطر، مراجعات المديرين، روابط للمحتوى، تحليل الفجوات.
نصيحة: ابدأ بمجموعة صغيرة من المهارات ذات القيمة العالية لتجنب الضوضاء.

إفصاح كامل: هذه المدونة مملوكة ومدارة من قبل Coursebox. وبينما أدرجنا أنفسنا في هذه القائمة لإيماننا بمنصتنا، فقد قدمنا تحليلاً موضوعياً للميزات لمساعدتك في اختيار الأنسب لك.

أفضل أدوات تكنولوجيا التدريب لموظفي الشركات

أدوات تكنولوجيا التدريب تُحدث تغييراً في مستقبل التعلمدعونا نناقش أفضل الأساليب التي يمكن للمؤسسات استخدامها لتدريب موظفيها. 

‍مصدر: مينتيميتر

1. دوسيبو 

تصنيف: 4.6/5

تجربة مجانية: متاح

تُعدّ Docebo إحدى أفضل منصات تدريب الموظفين لإدارة المواهب وتطوير المهارات. بفضل توصياتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي وعناصرها التفاعلية المتنوعة، تولي Docebo اهتمامًا بالغًا بتدريب الموظفين وتضمن تفاعل المتدربين بشكل فعّال طوال العملية. يُسهّل مُحرّرها البسيط بتقنية السحب والإفلات إنشاء الدورات التدريبية بكفاءة، وعند دمجه مع مكتبة محتوى ضخمة، ستحصل على منصة رائدة بلا منازع. 

مزايا Docebo 

• يوفر قابلية توسع كبيرة للمؤسسات من جميع الأحجام. 
• مجموعة واسعة من خيارات التخصيص للعلامات التجارية. 
• يركز على التعلم التعاوني من خلال مراجعات الأقران ومنتديات النقاش. 

سلبيات دوسيبو 

• بسبب العديد من الميزات، قد يواجه المسؤولون صعوبة كبيرة في التعلم. 
• قد تجد المنظمات الصغيرة أن الأسعار باهظة. 

2. التعلم الشامل 360 

تصنيف: 4.9/5

تجربة مجانية: متاح

لقد كانت 360Learning عنصراً أساسياً في بيئات التعلم المؤسسي منذ إنشائها في عام 2013. وهي من بين الأسماء الرائدة في تكنولوجيا التدريب السحابية، ولا تساعد المؤسسات على تصميم برامج التدريب فحسب، بل تتصل أيضاً بشكل جيد بإدارتها وقياس تأثيرها. 

تتيح منصة 360Learning للشركات إنشاء برامج تعليمية جماعية وشخصية تساعد الفرق والأفراد على حد سواء في تطوير مهاراتهم. وتُعد هذه الميزات مفيدة للغاية في عصرٍ... عمر النصف للمهارة أقل من خمس سنواتrs.

360Learning Pros 

• يوفر تخصيصًا ممتازًا للمحتوى.
• عدد كبير من المصادر الجاهزة لإنشاء الدورات التدريبية. 
• دعم عملاء سريع الاستجابة.

سلبيات التعلم الشامل 360 

• تحتاج ميزات إعداد التقارير إلى تحسين.
• في بعض الأحيان، قد تتسبب التحديثات في حدوث أخطاء ومشاكل تقنية. 

3. نظام إدارة المواهب TalentLMS 

تصنيف4.9/5

تجربة مجانية: متاح

يُعدّ TalentLMS نظامًا تقنيًا تدريبيًا سحابيًا شائعًا، ويضم مكتبةً أصليةً تحتوي على أكثر من 1000 دورة تدريبية، تُسمى مكتبة المواهب (TalentLibrary). وتشمل هذه المكتبة دوراتٍ تتراوح بين تطوير المهارات والامتثال، بهدف مساعدة الموظفين على زيادة إنتاجيتهم. 

كما توفر المنصة مسارات تعليمية مخصصة تربط بين مختلف الدورات التدريبية بشكل متسلسل لمساعدة الموظفين خلال رحلتهم التعليمية. ويمكن للمدربين استخدام هذه المسارات لمتابعة الدورات التدريبية المختلفة من خلال الواجبات والاختبارات. 

محترفو TalentLMS 

• مجموعة واسعة من خيارات التخصيص لتناسب احتياجات التدريب المحددة. 
• أدوات شاملة لإنشاء الدورات التدريبية تسمح بإضافة مقاطع الفيديو والاختبارات والتقييمات. 
• خطط أسعار تنافسية. 

سلبيات نظام إدارة المواهب TalentLMS 

• قد لا يكون مناسبًا للمؤسسات الكبيرة بسبب القيود. 
• بعض الميزات المتقدمة غير متوفرة في باقات الأسعار الأساسية.

4. كورس بوكس

تصنيف: 5/5

تجربة مجانية: متاح 

فرق الشركات تستخدم كورس بوكس يمكن تحويل المستندات والفيديوهات إلى دورات تدريبية منظمة باستخدام تقنيات التأليف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يقدم مدرسون آليون دعمًا شخصيًا للمتعلمين، وتقييمًا فوريًا، وتكاملًا مع أنظمة التقييم والشهادات الحالية. تتميز المنصة بقابليتها للتوسع من المؤسسات الصغيرة إلى المشاريع الكبيرة. يُعد Coursebox خيارًا مثاليًا لفرق الشركات الصغيرة والمتوسطة التي ترغب في إنشاء دورات تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي دون الحاجة إلى دورات إعداد طويلة. أما المؤسسات الكبيرة التي تمتلك أنظمة تدريب متطورة، ومتطلبات امتثال معقدة، واحتياجات تكامل عميقة مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، فعادةً ما تختار Docebo أو Absorb LMS، بينما قد تفكر الفرق المتخصصة في تدريب تمكين المبيعات في Seismic Learning.

أفضل ميزات جهاز كرييتف بوكس 

• تحويل البيانات بسلاسة: يحوّل بياناتك بسهولة، سواء كانت على شكل مستندات أو فيديوهات، إلى مواد دراسية منظمة. لا حاجة لإنشاء مصادر جديدة كلياً، إذ يتيح لك Coursebox الاستفادة مما لديك بالفعل. 
• مساعدة الذكاء الاصطناعي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع: يوفر روبوت الدردشة المدعوم بالذكاء الاصطناعي المخصص مساعدة محادثة فورية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يوفر وقتًا ثمينًا ويضمن إمكانية الوصول في التعلم الإلكتروني. 
• مولد اختبارات شامل: يقوم مولد الاختبارات بإنشاء اختبارات ثاقبة، وأسئلة تتطلب إجابات مطولة، ومعايير تقييم متنوعة ببضع نقرات. 
• مصمم الدورة التدريبية: هل تحتاج إلى مساعد لتصميم دورتك التدريبية القادمة؟ تساعدك تقنيات العصف الذهني الموثوقة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي في Coursebox على إنشاء هيكل مفصل ومسودة لمواد الدورة التدريبية الخاصة بك. 
• دعم الأجهزة المحمولة: يُقدّم Coursebox تطبيقات جوال عالية الجودة تُمكّنك من إدارة تجربة التعلّم أثناء التنقل. أينما كنت، تبقى دوراتك الدراسية في متناول يدك دائمًا. 
• تقييم دقيق: قم بإنشاء معايير تقييم مخصصة، وسيقوم نظام الذكاء الاصطناعي في Coursebox بتقييم الواجبات وفقًا لذلك. 

محترفو الذكاء الاصطناعي في Coursebox 

• منصة موثوقة نادراً ما تواجه أي أعطال. 
• يمكنك التواصل مع فريق دعم العملاء المتميز في أي وقت. 
• باقات بأسعار معقولة تتفوق على أنظمة إدارة التعلم الأخرى. 
• واجهة بسيطة ولكنها منظمة بشكل جيد. 

سلبيات الذكاء الاصطناعي في كورس بوكس 

• على الرغم من أن Coursebox ليس صعبًا للغاية، إلا أن المستخدمين الجدد قد يحتاجون إلى قضاء بعض الوقت لفهمه. 

5. التعلم الزلزالي

تصنيف: 4.85/5

تجربة مجانية: متاح 

يُعدّ برنامج Seismic Learning أحد أبسط أدوات تكنولوجيا التدريب المؤسسي وأكثرها تطوراً المتاحة اليوم. فهو يُرشد المدربين ويساعدهم على متابعة المهام، بدءاً من تصميم الدورات التدريبية وصولاً إلى تنفيذها.

كما توفر منصة Seismic Learning ميزة التدريب الخارجي التي تتيح لك ضم الشركاء والعملاء مؤقتًا. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه المنصة التعليمية جودة عالية. إنشاء معايير التقييم وتحليلات مفصلة لمساعدة المدربين في تقييم تأثير دوراتهم. 

محترفو التعلم الزلزالي 

• يوفر أتمتة عالية الجودة لإدارة المحتوى. 
• التكامل السلس مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات الأعمال الأخرى. 
• يُتيح إنشاء مسارات تعليمية مُخصصة بناءً على الاحتياجات الفردية. 

سلبيات التعلم الزلزالي 

• قد يكون الأمر مكلفاً بالنسبة للشركات الصغيرة. 
• قد يجد بعض المستخدمين أنه معقد للغاية بحيث يصعب فهمه. 

6. التدريب على المهارات

التقييم: 4.8/5

تجربة مجانية: متوفرة

يُعدّ برنامج SC Training حلاً تقنياً للتدريب مناسباً تماماً للمؤسسات الصغيرة والكبيرة على حدٍ سواء. فهو يضم أداةً خاصة لإنشاء الدورات التدريبية ومكتبة محتوى قابلة للتعديل، مما يمكّن الشركات من إتقان عمليات تطوير مهارات الموظفين وإدارتهم. 

تتيح لك منصة SC Training إنشاء دروس مصغرة مع إمكانية تخصيص القوالب والعديد من خيارات التلعيب. كما أنها مزودة بتطبيق تعليمي متكامل يعمل بكفاءة عالية على الأجهزة المحمولة، مما يسمح للموظفين والمدربين بالوصول إلى دروسهم بغض النظر عن موقعهم. 76% من المتعلمين يستخدمون أجهزتهم الخاصة يُعد هذا ميزة أساسية للوصول إلى الدورات التدريبية. 

محترفو التدريب في SC 

• ميزات الذكاء الاصطناعي الجديدة تجعل إنشاء الدورات التدريبية في غاية البساطة.
• الخطة المجانية جيدة بما يكفي للعديد من المؤسسات.
• خدمة عملاء عالية الجودة.

سلبيات تدريب SC 

• يجب تتبع سجلات تدريب الموظفين بدقة أكبر. 
• تحتاج عمليات التكامل مع الأدوات الأخرى إلى تحسينات. 

7. أكاديمية كلاود

تصنيف: 4.8/5

تجربة مجانية: متاح

أكاديمية كلاود هي أداة تقنية شاملة للتدريب عبر الإنترنت، تُساعد الشركات على تصميم دورات تدريبية مُخصصة لموظفيها. توفر المنصة مجموعة كبيرة من الأسئلة الجاهزة لتخصيص الاختبارات. يُمكن لموظفيك الوصول إلى جميع محتويات الدورة التدريبية على أكاديمية كلاود حتى في حال عدم توفر الإنترنت، مما يضمن استمرارية تعلمهم. كما تُتيح ميزة "قائمة كلاود" المُخصصة للموظفين البحث عن المهارات التي تُناسب وظائفهم ومتطلبات سوق العمل. 

محترفو أكاديمية كلاود 

• تساعد مسارات التعلم المصممة جيدًا المستخدمين على اتباع تسلسل منطقي للدورات التدريبية. 
• يتم تحديث الدورة والمحتوى بشكل متكرر. 

سلبيات أكاديمية كلاود 

• قد يكون ذلك مكلفاً بالنسبة لبعض الشركات. 
• تحتاج مسارات التعلم إلى مزيد من التخصيص. 

8. تعلم مكبر الصوت

تصنيف: 4.7/5

تجربة مجانية: متاح

إذا كنت تبحث عن منصة تدريب تقنية شاملة، فإن Learn Amp تُعدّ من أفضل الخيارات. فهي تضمّ العديد من الميزات المفيدة التي لا تقتصر على تعليم موظفيك المهارات التقنية فحسب، بل تساعدهم أيضاً على أن يصبحوا متعاونين أفضل. وتشمل هذه الميزات سلاسل نقاش، ورسائل داخل التطبيق، وغيرها.

يحتوي Learn Amp على لوحة تحكم مرئية مخصصة يمكنك من خلالها الوصول إلى جميع تقارير الأداء. باستخدام هذه الإحصائيات والرؤى، يمكنك إنشاء بيئة تعليمية إيجابية يصبح الأمر أقل صعوبة بالنسبة لكل موظف. 

تعلم أساسيات مكبرات الصوت 

• يمكن للموظفين الوصول إلى Learn Amp أينما كانوا. 
• سهولة الاستخدام بفضل واجهة بسيطة. 
• أنشئ مجتمعًا من المستخدمين يساعد على تطوير المهارات الشخصية. 

تعلم سلبيات مكبر الصوت 

• قد يستغرق إنشاء مسارات التعلم وقتاً طويلاً. 
• يحتوي على بعض الثغرات في المحتوى مما قد يستدعي استخدام منصات أخرى. 

9. أوزمور

تصنيف: 4.7/5

تجربة مجانية: متاح

أوزمور هي إحدى منصات تكنولوجيا التدريب التي تساعدك على إنشاء دورات تدريبية، وتطبيق مسارات تعليمية فعّالة، ومراقبة الأداء دون الحاجة إلى معرفة متقدمة بالبرمجة. تضم مكتبة واسعة من الدورات التدريبية الجاهزة التي يمكنك استخدامها لإنشاء دوراتك الخاصة. توفر لك لوحة التحكم تحليلات فورية مفيدة للغاية في مراقبة أداء كل موظف وتوجيهه إلى مواطن ضعفه. 

محترفو أوزمور 

• يوفر سهولة التنقل على لوحة التحكم لجميع المستخدمين. 
• يتيح لك استيراد مواد الدورة التدريبية الموجودة بسهولة. 
• تحميل التقييمات المجمعة باستخدام قالب CSV. 

سلبيات أوزمور 

• يجب أن تكون عملية إعداد التقارير أكثر دقة.
• يحتاج إلى المزيد من أدوات إعداد التقارير. 

10. هاير رود

تصنيف: 4.7/5

تجربة مجانية: متاح

هايررود أداة تقنية أخرى لتدريب الموظفين تجمع بين التعلم التقني والاجتماعي في منصة واحدة. تتيح بيئة التعلم المدمجة التدريب أثناء العمل، حيث يمكن للموظفين أداء مهامهم في الوقت الفعلي وتقديم دروسهم بانتظام لتقييمها بسرعة. وكما هو الحال في بعض أنظمة إدارة التعلم عالية الجودة، تتضمن هايررود ميزات تواصل اجتماعي مثل منتديات النقاش، والمجتمعات، وبرنامج مراسلة مدمج.

تتيح ميزات التواصل الاجتماعي هذه للموظفين التواصل بفعالية، مما يزيد من احتمالية الاحتفاظ بالموظفين بمقدار 4.5 مرة.

محترفو هاير رود 

• يُعدّ هذا المنتج مثالياً للتدريب المتكرر والتدريب الجديد على حد سواء. 
• المرونة في إنشاء تقارير مخصصة، وإنشاء مسارات تعليمية، وإدارة المستخدمين، والمزيد. 
• فريق دعم ذو خبرة عالية ومستعد دائماً للمساعدة. 

هاير رود كونس 

• قد تتعرض بعض عمليات النسخ الاحتياطي للأعطال. 
• خطوات كثيرة جداً لإنشاء وإطلاق الدورة.

11. بانوميو 

تصنيف: 4.6/5

تجربة مجانية: متاح

قد تتفاجأ عندما تعلم أن بانوميو صُممت في الأصل لقطاع الطيران. إنها أداة تقنية تدريب بالواقع الافتراضي للمدربين، وتُستخدم الآن في جميع أنواع المؤسسات. وقد شهد استخدام بانوميو انتشارًا سريعًا للغاية في القطاعات كثيفة العمالة مثل الرعاية الصحية والنقل والبناء وما شابه. أدلة متزايدة أن الموظفين يتعلمون المهارات بشكل أسرع إذا تم تدريسهم باستخدام الواقع الافتراضي. 

بإضافة الفيديو والصوت والنص، يمكنك إنشاء برنامج تدريبي بتقنية الواقع الافتراضي بزاوية 360 درجة. ويمكن للمتدربين الوصول إلى بانوميو من خلال تطبيقات موثوقة لأجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة. 

بانوميو بروس 

• عملية إعداد سهلة مع فترة تعلم قصيرة. 
• يوفر سرعة ممتازة لإنشاء الدورات التدريبية. 
• منصة سريعة الاستجابة تتيح لك التصدير بصيغة SCORM. 

عيوب بانوميو 

• قد تكون الأسعار مرتفعة بالنسبة لبعض المستخدمين. 

12. امتصاص نظام إدارة التعلم

تصنيف: 4.6/5

تجربة مجانية: متاح

يُفضّل المستخدمون نظام Absorb LMS لتدريب الموظفين وتطويرهم ومراقبة أدائهم في مكان واحد. كما يوفر النظام ميزات مثل الأتمتة الذكية، والتحفيز بالألعاب، والتقارير التحليلية التي تُخفف الكثير من الأعباء عن المسؤولين. وتساعد ميزة المساعدة الذكية في Absorb LMS على إنشاء مسارات تعليمية مُخصصة بسرعة، وتُسدّ أي فجوات في مهارات الموظفين. 

مزايا نظام إدارة التعلم Absorb 

• بيئة تعليمية ممتازة تجمع بين التعلم المدمج والتعلم التقليدي. 
• خدمة عملاء ممتازة. 
• واجهة سهلة الاستخدام لكل من المتعلمين والإداريين. 

امتصاص نظام إدارة التعلم 

• خيارات محدودة لإضفاء الطابع الترفيهي على الألعاب، خاصة بالمقارنة مع المنصات الأخرى. 

13. ثقّفني

تصنيف: 4.5/5

تجربة مجانية: متاح

إذا كنت تبحث عن برنامج تدريب فعّال للموظفين في الشركات الصغيرة، فإن EducateMe هو الخيار الأمثل. سواء كنت ترغب في تدريب موظف جديد أو تطوير مهارات الموظفين الحاليين، فإن EducateMe يوفر جميع الأدوات اللازمة. كما يوفر EducateMe بيئة ممتازة للتعلم الذاتي دون المساس بجودة التدريب المباشر بقيادة مدرب. 

EducateMe Pros 

• أتمتة سهلة للمهام اليومية. 
• يحفظ ويربط اجتماعاتك على تطبيق زووم. 
• تكامل سلس مع منصات مثل Notion Content و Jitsi و Loom. 

سلبيات EducateMe 

• لا يوجد تطبيق للهواتف المحمولة. 

14. أكاديمية أوشن 

تصنيف: 4.5/5

تجربة مجانية: متاح

تُعدّ AcademyOcean منصةً تقنيةً موثوقةً وذات سمعةٍ طيبةٍ في مجال التدريب في الشركات. ولا يُبالغ إن وصفناها بأنها وجهةٌ شاملةٌ للمدربين والمؤسسات الراغبة في رقمنة تجربة التعلّم لموظفيها وتطوير مهاراتهم بشكلٍ كامل. فهي تدعم معيار SCORM، وتوفّر العديد من بوابات التعلّم المتخصصة، وتعتمد كلياً على الحوسبة السحابية، ما يُغني عن الحاجة إلى تحميل أي شيء. 

أكاديمية أوشن بروس 

• أداة إنشاء دورات تدريبية مع العديد من خيارات التخصيص.
• تكامل سريع مع العديد من تطبيقات الطرف الثالث. 
• سهولة إدارة مختلف الدورات التدريبية. 

أكاديمية أوشن كونس 

• قد يكون مكلفاً بالنسبة لبعض المنظمات. 

15. سيجيد 

تصنيف: 4.5/5

تجربة مجانية: متاح

سيجيد هو نظام تقني لتدريب الشركات متوافق مع الأجهزة المحمولة، ومثالي لإدارة المواهب. يُعدّ من أفضل الخيارات لتدريب الموظفين وتعزيز أدائهم من خلال التدريب القائم على الأدلة. يتميز سيجيد بأداة تأليف متطورة تُتيح إنشاء برامج تدريبية متوافقة مع معايير SCORM وتفاعلية. كما تُسهّل ميزة مؤتمرات الفيديو المدمجة تبادل المعرفة، وتعزيز التعاون في إنجاز المهام، والتعلم التفاعلي. 

سيجيد بروس 

• مجموعة كبيرة من القوالب التي تناسب احتياجات الجميع. 
• أداء رائع على الهواتف الذكية. 
• تقارير مصممة حسب الطلب مع قوالب تقارير مفصلة. 

سيجيد كونس 

• قد تكون خدمة العملاء ناجحة أو فاشلة في بعض الأحيان. 

كيفية بناء مجموعة أدوات التدريب التقنية الخاصة بك في خمس خطوات

1. عرّف النجاح. النتائج، والمستخدمون، والامتثال، والمقاييس التي تثبت التأثير.
2. قائمة المتطلبات. ابدأ بالضروريات. اجعلها مختصرة وقابلة للاختبار.
3. القائمة المختصرة. قارن بين ثلاثة إلى خمسة خيارات وفقًا لنفس المعايير.
4. طيار. استخدم محتوى حقيقياً ومجموعة صغيرة من المتعلمين. تحقق من ملاحظات المتعلمين وجودة البيانات.
5. قرر وابدأ التنفيذ. تأكيد السعر، والتكاملات، والترحيل، والتدريب الإداري.

خاتمة 

بينما يعتمد نجاح التدريب على مدى جودة استخدامك للأداة، فإن جودة تكنولوجيا التدريب مهمة للغاية أيضاً. 

كما رأيتم، يزخر الإنترنت بأدوات تدريبية متنوعة تدّعي تقديم أفضل قيمة مقابل المال، لكن Coursebox تتفوق عليها. فهي توفر جميع الميزات التي تحتاجونها في نظام إدارة تعليمي شامل دون تكلفة باهظة أو تأخيرات غير ضرورية. 

لذا، ابدأ كورس بوكساكتسب الخبرة اليوم واجعل مؤسستك أكثر تنافسية من أي وقت مضى.

الأسئلة الشائعة

ما هو التدريب القائم على التكنولوجيا؟

يشير التدريب القائم على التكنولوجيا إلى رفع مستوى مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم المهنية باستخدام الأدوات التكنولوجية. وتستخدم المؤسسات اليوم أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتدريب الموظفين ومساعدتهم على اكتساب المهارات اللازمة لأداء وظائفهم. 

ما هي بعض الأمثلة الجيدة على التدريب في مجال تكنولوجيا المعلومات؟ 

بعض الأمثلة على تكنولوجيا التدريب للموظفين:

• الذكاء الاصطناعي 
• الحوسبة السحابية 
• التصميم الحاسوبي 
• تطوير مواقع الويب 

ما هي الأدوات الأساسية للتعلم المؤسسي؟

‍نظام إدارة التعلم للتتبع، وأداة تأليف المحتوى، وفصول دراسية افتراضية أو مرئية، وتقييمات وتحليلات. أضف منصة تجربة التعلم ومساعدين مدعومين بالذكاء الاصطناعي مع توسع نطاق عملك.

كيف أختار الأدوات المناسبة؟

‍اكتب المتطلبات الأساسية، وقم باختيار ثلاثة إلى خمسة موردين، وقم بتشغيل مشروع تجريبي وقم بقياس النتائج قبل الشراء.