15 ferramentas de tecnologia de treinamento para funcionários corporativos

Amplie os programas de treinamento e reduza o tempo de desenvolvimento usando IA.

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As ferramentas de tecnologia de treinamento são plataformas e aplicativos que ajudam a projetar, fornecer, gerenciar e avaliar o aprendizado dos funcionários. Elas incluem sistemas LMS e LXP, ferramentas de autoria, ferramentas de vídeo e interativas, avaliações, análises e assistentes de IA que melhoram a produtividade e os resultados de aprendizagem. Para oferecer o treinamento e a educação adequados aos funcionários, é crucial escolher uma tecnologia de treinamento que crie um ambiente de aprendizagem envolvente. 

Embora possa parecer uma tarefa banal, escolher a ferramenta certa é mais importante do que você imagina. O que você precisa é de uma ferramenta que não só ajude os funcionários a aprimorarem suas habilidades, mas que também lhes permita se comunicar livremente enquanto aprendem.

Este artigo discute as 15 ferramentas de treinamento corporativo mais reconhecidas disponíveis atualmente. A leitura deste texto ajudará você a tomar uma decisão informada com base nas suas prioridades e necessidades organizacionais.

Quais são as categorias de ferramentas para treinamento corporativo?

A categoria da ferramenta depende do tipo de treinamento do funcionário:

1) Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS)

Utilize-o para: Conformidade, programas estruturados, rastreamento e relatórios.
O que procurar: SCORM ou xAPIFunções e permissões, trilhas de aprendizagem, certificados, SSO, APIs, análises.
Dica: Vincule o conteúdo do LMS às funções e aos gestores para geração de relatórios de coorte.

2) Ferramentas de autoria

Utilize-o para: Criação e atualização rápidas de cursos.
O que procurar: Modelos, ramificação, questionários, suporte a mídia, exportação SCORM/xAPI.
Dica: Padronize os modelos para melhorar a velocidade e a qualidade.

3) Conteúdo de IA e ferramentas de assistência

Utilize-o para: esboços, microcópia, geração de questionárion, locução, traduções e bots de treinamento.
O que procurar: Controles de marca, tratamento de citações, fluxos de trabalho de revisão, privacidade de dados.
Dica: Mantenha uma revisão humana em andamento para garantir precisão e tom adequados.

4) Vídeo e ferramentas interativas

Utilize-o para: vídeos de avatar, vídeos de cenários, gravações de tela e camadas interativas.
O que procurar: Capítulos, legendas, questionários em vídeo, análises, desempenho da CDN.
Dica: Adicione testes de conhecimento rápidos para aumentar a retenção.

5) Sala de aula virtual e webinars

Utilize-o para: Treinamentos ao vivo, workshops e coaching.
O que procurar: Salas de discussão, enquetes, exportação de presença, integração com LMS e gravações.
Dica: Converta sessões de alto desempenho em módulos sob demanda.

6) Microaprendizagem móvel

Utilize-o para: aplicativos móveis e auxílios imediatos.
O que procurar: notificações push, modo offline, sequências de vitórias, acessibilidade.
Dica: Mantenha as aulas com menos de cinco minutos, com uma única ação para experimentar no trabalho.

7) Avaliações e certificação

Utilize-o para: questionários, trabalhos, exames e certificados.
O que procurar: Bancos de itens, randomização, opções de monitoramento, avaliação por rubrica, distintivos digitais.
Dica: Relatar resultados por coorte e gestor para um acompanhamento rápido.

8) Mapeamento de habilidades e competências

Utilize-o para: perfis de funções, habilidadeníveis e desenvolvimento direcionado.
O que procurar: Estruturas, avaliações de gestores, links para conteúdo, análise de lacunas.
Dica: Comece com um pequeno conjunto de habilidades de alto valor para evitar ruído.

Divulgação completa: Este blog pertence e é operado pela Coursebox. Embora nos incluamos nesta lista por acreditarmos na nossa plataforma, fornecemos uma análise objetiva das funcionalidades para ajudar você a escolher a opção mais adequada.

As melhores ferramentas de tecnologia para treinamento de funcionários corporativos

As ferramentas tecnológicas de treinamento estão mudando o futuro da aprendizagemVamos discutir as melhores opções que as organizações podem usar para treinar seus funcionários. 

‍Fonte: Mentimeter

1. Docebo 

Avaliação: 4,6/5

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Docebo é uma das melhores plataformas de treinamento para funcionários, focada em gestão de talentos e aprimoramento de habilidades. Com recomendações baseadas em inteligência artificial e diversos elementos de gamificação, a Docebo leva o treinamento de pessoal a sério e garante o engajamento ativo dos alunos durante todo o processo. Seu editor intuitivo de arrastar e soltar facilita a criação eficiente de cursos e, quando combinado com uma ampla biblioteca de conteúdo, torna a plataforma uma vencedora em todos os sentidos. 

Docebo Pros 

• Oferece grande escalabilidade para organizações de todos os portes. 
• Uma ampla gama de opções de personalização para a sua marca. 
• Concentra-se na aprendizagem colaborativa com avaliações por pares e fóruns de discussão. 

Docebo Cons 

• Devido a diversas funcionalidades, os administradores podem encontrar uma curva de aprendizado acentuada. 
• Organizações menores podem achar os preços elevados. 

2. Aprendizagem 360 

Avaliação: 4,9/5

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Desde sua fundação em 2013, a 360Learning tem sido um pilar nos ambientes de aprendizagem corporativa. É uma das principais empresas de tecnologia de treinamento em nuvem, auxiliando as organizações não apenas no desenvolvimento de programas de treinamento, mas também na integração com a gestão e a mensuração de impacto. 

A 360Learning permite que as empresas criem programas de aprendizagem coletivos e personalizados, que podem ajudar equipes e indivíduos a aprimorarem suas habilidades. Esses recursos são muito úteis em uma era em que a A meia-vida de uma habilidade é inferior a cinco anos.rs.

Profissionais de Aprendizagem 360 

• Oferece excelente personalização de conteúdo.
• Existe um grande número de recursos prontos para a criação de cursos. 
• Suporte ao cliente ágil e eficiente.

360Learning Contras 

• Os recursos de geração de relatórios precisam ser aprimorados.
• Às vezes, as atualizações podem causar erros e falhas. 

3. TalentLMS 

Avaliação: 4,9/5

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O TalentLMS é um sistema de tecnologia de treinamento baseado na nuvem bastante popular, com uma biblioteca nativa de mais de 1.000 cursos, chamada TalentLibrary. Essa biblioteca oferece cursos que vão desde o aprimoramento de habilidades até a conformidade com as normas, ajudando a aumentar a produtividade dos funcionários. 

A plataforma também possui trilhas de aprendizagem dedicadas que interligam diversos cursos em uma sequência para auxiliar os funcionários em sua jornada de aprendizado. Os instrutores podem utilizar essas trilhas para dar continuidade a diferentes sessões de treinamento por meio de tarefas e avaliações. 

Profissionais do TalentLMS 

• Uma ampla gama de opções de personalização para atender a necessidades específicas de treinamento. 
• Ferramentas abrangentes para criação de cursos, que permitem a inclusão de vídeos, questionários e avaliações. 
• Planos com preços competitivos. 

TalentLMS Contras 

• Pode não ser adequado para grandes organizações devido a limitações. 
• Algumas funcionalidades avançadas não estão disponíveis nos planos de preços básicos.

4. Coursebox

Avaliação: 5/5

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Equipes corporativas usando Coursebox A plataforma pode converter documentos e vídeos em cursos estruturados por meio de autoria assistida por IA, com tutores de IA que oferecem suporte personalizado ao aluno, correção instantânea por IA e integração com sistemas de avaliação e certificados existentes. A plataforma é escalável, atendendo desde pequenas organizações até grandes implantações. O Coursebox é uma ótima opção para equipes corporativas de pequeno a médio porte que desejam a criação de cursos orientada por IA sem longos ciclos de configuração. Grandes empresas com extensas plataformas de tecnologia de treinamento, requisitos complexos de conformidade e necessidades profundas de integração com sistemas de RH geralmente consideram o Docebo ou o Absorb LMS, e equipes focadas especificamente em treinamento de capacitação de vendas às vezes avaliam o Seismic Learning.

Principais funcionalidades do Coursebox 

• Conversão de dados perfeita: Converte facilmente seus dados, como documentos e vídeos, em cursos otimizados. Não é preciso criar fontes completamente novas, pois o Coursebox permite que você aproveite o que já possui. 
• Assistência de IA 24 horas por dia, 7 dias por semana: Um chatbot de IA dedicado fornece assistência conversacional em tempo real 24 horas por dia, 7 dias por semana, liberando tempo valioso e garantindo acessibilidade na aprendizagem online. 
• Gerador de questionários abrangente: O Gerador de Questionários cria questionários esclarecedores, perguntas que exigem respostas longas e diversas rubricas de avaliação com apenas alguns cliques. 
• Designer do curso: Precisa de ajuda para criar seu próximo curso? As sessões de brainstorming com IA da Coursebox ajudam você a criar uma estrutura detalhada e um rascunho para o seu curso. 
• Suporte para dispositivos móveis: A Coursebox oferece aplicativos móveis de alta qualidade para que você possa gerenciar sua experiência de aprendizado em qualquer lugar. Não importa onde você esteja, seus cursos estarão sempre ao seu alcance. 
• Avaliação precisa: Crie critérios de avaliação personalizados e a IA do Coursebox avaliará as tarefas de acordo com eles. 

Profissionais de IA da Coursebox 

• Uma plataforma confiável que raramente apresenta problemas. 
• Você pode entrar em contato com o suporte ao cliente de qualidade a qualquer momento. 
• Pacotes acessíveis que superam outros LMS. 
• Uma interface simples, porém bem estruturada. 

Coursebox AI Contras 

• Embora o Coursebox não seja muito difícil, novos usuários podem precisar dedicar algum tempo para compreendê-lo. 

5. Aprendizagem Sísmica

Avaliação: 4,85/5

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O Seismic Learning é uma das ferramentas de tecnologia para treinamento corporativo mais simples e sofisticadas disponíveis atualmente. Desde a concepção dos cursos até a sua implementação, ele orienta os instrutores e os ajuda a acompanhar as tarefas.

A Seismic Learning também possui um recurso de treinamento externo que permite a integração temporária de parceiros e clientes. Além disso, esta plataforma de aprendizagem oferece qualidade. criação de rubrica e análises detalhadas para auxiliar os instrutores na avaliação do impacto de seus cursos. 

Profissionais de Aprendizagem Sísmica 

• Oferece automação de gerenciamento de conteúdo de alta qualidade. 
• Integração perfeita com sistemas CRM e outras ferramentas de negócios. 
• Permite a criação de percursos de aprendizagem personalizados com base nas necessidades individuais. 

Cons de aprendizagem sísmica 

• Pode ser caro para empresas menores. 
• Alguns usuários podem achar muito complexo para entender. 

6. Treinamento SC

Classificação: 4,8/5

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A SC Training é uma solução de tecnologia de treinamento adequada tanto para pequenas quanto para grandes organizações. Ela possui uma ferramenta especial para criação de cursos e uma biblioteca de conteúdo editável que permite às empresas dominar os processos de capacitação e gestão de funcionários. 

O SC Training permite criar microaulas com personalização de modelos e diversas opções de gamificação. Ele também possui um aplicativo de aprendizagem móvel totalmente funcional, permitindo que funcionários e instrutores acessem suas aulas independentemente de onde estejam. 76% dos alunos usam seus próprios dispositivos. Para acessar os cursos, esse recurso é essencial. 

Profissionais de Treinamento SC 

• Os novos recursos de IA tornam a criação de cursos extremamente simples.
• O plano gratuito é suficiente para muitas organizações.
• Suporte ao cliente de qualidade.

Treinamento SC Cons 

• Os registros de treinamento dos funcionários precisam ser rastreados com mais precisão. 
• A integração com outras ferramentas precisa ser aprimorada. 

7. Cloud Academy

Avaliação: 4,8/5

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A Cloud Academy é uma ferramenta tecnológica abrangente de treinamento online que auxilia empresas na criação de cursos altamente direcionados para seus funcionários. A plataforma oferece uma grande variedade de questões pré-elaboradas para a personalização de exames. Seus funcionários podem acessar todo o conteúdo do curso na Cloud Academy mesmo sem internet, garantindo que o aprendizado seja contínuo. O recurso especializado Cloud Roster permite que os funcionários busquem habilidades específicas para suas funções e para as demandas do mercado. 

Profissionais da Cloud Academy 

• Trilhas de aprendizagem bem elaboradas guiam os usuários por uma progressão lógica de cursos. 
• O curso e o conteúdo são atualizados frequentemente. 

Cloud Academy Contras 

• Para algumas empresas, pode ser caro. 
• Os percursos de aprendizagem precisam de mais personalização. 

8. Aprenda Amp

Avaliação: 4,7/5

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Se você busca uma plataforma de tecnologia de treinamento completa, o Learn Amp é uma das melhores opções. Ele oferece diversos recursos úteis que não apenas ensinam habilidades técnicas aos seus funcionários, mas também os ajudam a se tornarem melhores colaboradores. Entre esses recursos, estão fóruns de discussão, mensagens integradas ao aplicativo e muito mais.

O Learn Amp possui um painel visual dedicado, de onde você pode acessar todos os relatórios de desempenho. Com essas estatísticas e insights, criar um ambiente de aprendizagem positivo Para cada funcionário, torna-se menos desafiador. 

Aprenda com os profissionais de amplificadores 

• Os funcionários podem acessar o Learn Amp de qualquer lugar. 
• Fácil adoção, graças a uma interface simples. 
• Criar uma comunidade de usuários que ajude a desenvolver habilidades interpessoais. 

Aprenda sobre Amp e Prós 

• Pode levar muito tempo para criar percursos de aprendizagem. 
• Apresenta algumas lacunas de conteúdo que podem exigir o uso de outras plataformas. 

9. Auzmor

Avaliação: 4,7/5

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A Auzmor é uma plataforma de tecnologia de treinamento que ajuda você a criar cursos, implementar trilhas de aprendizagem eficazes e monitorar o desempenho sem exigir conhecimento avançado de programação. Ela possui uma vasta biblioteca de modelos predefinidos que você pode usar para criar seus próprios cursos. O painel de controle fornece análises em tempo real, extremamente úteis para monitorar o desempenho de cada colaborador e orientá-los sobre suas dificuldades. 

Auzmor Prós 

• Proporciona navegação rápida no painel de controle para todos os usuários. 
• Permite importar facilmente materiais de curso já existentes. 
• Envio em massa de avaliações usando um modelo CSV. 

Auzmor Cons 

• A geração de relatórios precisa ser mais clara.
• Precisa de mais ferramentas de geração de relatórios. 

10. HireRoad

Avaliação: 4,7/5

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O HireRoad é outra ferramenta tecnológica de treinamento de funcionários que combina aprendizado técnico e social em uma única plataforma. O ambiente de aprendizado híbrido permite o treinamento no local de trabalho, onde seus funcionários podem executar suas tarefas em tempo real e enviar lições regularmente para avaliação rápida. Assim como outros LMS de qualidade, o HireRoad integra recursos de comunicação social, como fóruns de discussão, comunidades e um mensageiro integrado.

Essas características de comunicação social permitem que os funcionários se comuniquem de forma eficaz, o que aumenta em 4,5 vezes a probabilidade de retenção de talentos.

HireRoad Pros 

• Funciona muito bem tanto para treinamentos recorrentes quanto para novos treinamentos. 
• Flexibilidade para gerar relatórios personalizados, criar percursos de aprendizagem, gerenciar usuários e muito mais. 
• Uma equipe de suporte experiente e sempre pronta para ajudar. 

HireRoad Cons 

• Alguns backups podem apresentar falhas. 
• São muitos passos para criar e lançar o curso.

11. Panomio 

Avaliação: 4,6/5

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Você pode se surpreender ao saber que o Panomio foi originalmente desenvolvido para a indústria da aviação. Trata-se de uma ferramenta de treinamento em realidade virtual para instrutores, atualmente utilizada em diversos tipos de organizações. A adoção do Panomio tem sido excepcionalmente rápida em setores que demandam muita mão de obra, como saúde, transporte, construção civil e similares. evidências crescentes que os funcionários aprendem habilidades mais rapidamente se forem ensinados usando realidade virtual. 

Ao adicionar vídeo, áudio e texto, você pode criar um programa de treinamento em realidade virtual de 360°. Os alunos podem acessar o Panomio por meio de aplicativos confiáveis para desktop e dispositivos móveis. 

Panomio Pros 

• Processo de configuração fácil com uma curva de aprendizado mínima. 
• Oferece excelente velocidade para a criação de cursos. 
• Uma plataforma altamente responsiva que permite exportar em SCORM. 

Panomio Cons 

• Os preços podem ser elevados para alguns usuários. 

12. Absorver LMS

Avaliação: 4,6/5

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O Absorb LMS é a plataforma preferida por usuários que desejam treinamento, desenvolvimento de pessoal e monitoramento de desempenho em um só lugar. Além disso, oferece recursos como automação inteligente, gamificação e relatórios detalhados que aliviam bastante a carga de trabalho dos administradores. O recurso Intelligent Assist do Absorb LMS ajuda a criar trilhas de aprendizagem personalizadas rapidamente e a sanar quaisquer lacunas de habilidades que os funcionários possam ter. 

Absorva os prós do LMS 

• Um excelente ambiente de aprendizagem mista. 
• Excelente atendimento ao cliente. 
• Uma interface intuitiva tanto para alunos quanto para administradores. 

Absorver LMS Cons 

• Opções de gamificação limitadas, especialmente em comparação com outras plataformas. 

13. EducateMe

Avaliação: 4,5/5

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Se você busca um software de treinamento de alto impacto para funcionários em pequenas empresas, o EducateMe é a escolha ideal. Seja para treinar um novo funcionário ou aprimorar as habilidades da equipe atual, o EducateMe oferece todas as ferramentas necessárias. Além disso, o EducateMe proporciona um excelente ambiente para autoaprendizagem, sem comprometer a qualidade do treinamento presencial. 

Profissionais do EducateMe 

• Automatização fácil de tarefas diárias. 
• Salva e vincula suas reuniões do Zoom. 
• Integração perfeita com plataformas como Notion Content, Jitsi e Loom. 

Contras do EducateMe 

• Não há aplicativo para celular. 

14. AcademyOcean 

Avaliação: 4,5/5

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A AcademyOcean é uma plataforma de tecnologia de treinamento confiável e conceituada no mundo corporativo. Não é exagero descrevê-la como uma solução completa para instrutores e organizações que desejam digitalizar a experiência de aprendizado de seus funcionários e capacitá-los plenamente. Ela oferece suporte a SCORM, diversos portais de aprendizagem dedicados e é totalmente baseada na nuvem, eliminando a necessidade de downloads. 

Profissionais da AcademyOcean 

• Construtor de cursos com diversas opções de personalização.
• Integração rápida com diversos aplicativos de terceiros. 
• Gerenciamento simplificado de diversos cursos. 

AcademyOcean Cons 

• Para algumas organizações, isso pode ser dispendioso. 

15. Cegid 

Avaliação: 4,5/5

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O Cegid é um sistema de tecnologia para treinamento corporativo otimizado para dispositivos móveis, ideal para gestão de talentos. É uma das melhores opções para treinar funcionários e impulsionar seu desempenho por meio de treinamentos baseados em evidências. O Cegid possui uma ferramenta de autoria avançada que permite criar programas de treinamento compatíveis com SCORM e gamificados. O recurso integrado de videoconferência também é muito útil para compartilhar conhecimento, promover a colaboração em tarefas e o aprendizado interativo. 

Cegid Pros 

• Uma infinidade de modelos que se adaptam às necessidades de todos. 
• Excelente funcionalidade em smartphones. 
• Relatórios personalizados com modelos elaborados. 

Cegid Cons 

• O atendimento ao cliente pode ser imprevisível às vezes. 

Como construir sua infraestrutura tecnológica de treinamento em cinco etapas

1. Defina sucesso. Resultados, usuários, conformidade e as métricas que comprovam o impacto.
2. Listar os requisitos. Priorize os itens essenciais. Mantenha-os curtos e testáveis.
3. Lista restrita. Compare de três a cinco opções usando os mesmos critérios.
4. Piloto. Utilize conteúdo real e um pequeno grupo de alunos. Verifique o feedback dos alunos e a qualidade dos dados.
5. Decida e implemente. Confirme o preço, as integrações, a migração e o treinamento administrativo.

Conclusão 

Embora o sucesso do treinamento dependa de quão bem você usa a ferramenta, a qualidade da tecnologia de treinamento também é muito importante. 

Como você deve ter percebido, a internet está repleta de diversas ferramentas de treinamento que prometem o melhor custo-benefício, mas o Coursebox se destaca. Ele oferece todos os recursos necessários em um sistema de gestão de aprendizagem completo, sem cobrar um valor exorbitante ou causar atrasos desnecessários. 

Então comece o seu CourseboxExperimente hoje mesmo e torne sua organização mais competitiva do que nunca.

Perguntas frequentes

O que é treinamento baseado em tecnologia?

O treinamento baseado em tecnologia refere-se ao aprimoramento das habilidades dos funcionários e ao desenvolvimento de suas capacidades profissionais por meio de ferramentas tecnológicas. Atualmente, as organizações utilizam ferramentas com inteligência artificial para treinar seus funcionários e ajudá-los a adquirir as habilidades necessárias para o trabalho. 

Quais são alguns bons exemplos de treinamento em TI? 

Alguns exemplos de tecnologia de treinamento para funcionários:

• Inteligência artificial 
• Computação em nuvem 
• projeto de computador 
• Desenvolvimento web 

Quais ferramentas são essenciais para o aprendizado corporativo?

‍Um LMS para acompanhamento, uma ferramenta de autoria, vídeo ou sala de aula virtual, avaliações e análises. Adicione uma LXP e assistentes de IA à medida que sua empresa cresce.

Como escolher as ferramentas certas?

‍Elabore uma lista de requisitos indispensáveis, selecione de três a cinco fornecedores, execute um projeto piloto e avalie os resultados antes de comprar.