Statistiken zum betrieblichen E-Learning für 2026, die Sie kennen sollten

E-Learning in Unternehmen entwickelt sich zum Rückgrat der modernen Personalentwicklung. Tatsächlich planen bis 2026 über 70 % der Unternehmen, ihre Investitionen in digitale Schulungsprogramme zu erhöhen, was die steigende Nachfrage verdeutlicht.

Die Mitarbeiter investieren auch mehr Zeit in E-Learning und wenden durchschnittlich 42 Minuten pro Woche dafür auf, im Vergleich zu 32 Minuten zuvor. Diese Zahlen sind nur einige Beispiele aus den Statistiken zum betrieblichen E-Learning im Jahr 2026 und unterstreichen die wachsende Bedeutung digitaler Weiterbildung.

In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Erkenntnisse untersuchen, die zeigen, wie E-Learning die Mitarbeiterentwicklung und die Unternehmensleistung verändert.

Die wichtigsten Statistiken zum betrieblichen E-Learning für 2026

Hier sind die wichtigsten Statistiken zum Thema E-Learning für Unternehmen bis 2026, die Ihnen den wachsenden Trend des Online-Lernens verdeutlichen:

• Der globale E-Learning-Markt wird Prognosen zufolge bis 2026 ein Volumen von 375 Milliarden US-Dollar erreichen.ResearchGate)
• Online-Lernen verkürzt die Ausbildungszeit oft um bis zu 60 % und senkt die Gesamtkosten.
• Studien haben gezeigt, dass betriebliches E-Learning bei 42 % der Unternehmen zu einer Umsatzsteigerung führt.DynDevice LMS)
• Eine Studie aus dem Jahr 2022 ergab, dass drei von vier Millennials und Angehörigen der Generation Z ihren Arbeitsplatz im Laufe der Zeit wahrscheinlich verlassen werden, wenn ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fehlen.Arbeitsplatzintelligenz)
• Laut 59 % der L&D-Experten werden Weiterbildung und Umschulung die obersten Prioritäten für Mitarbeiterschulungsprogramme sein.
• E-Learning-Angebote für Unternehmen steigern die Mitarbeiterbindung um bis zu 80 %.Vorecol)

Was ist betriebliches E-Learning?

E-Learning für Unternehmen Online-Schulungen sind eine Methode, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter online statt in einem traditionellen Schulungsraum weiterbilden. Sie umfassen alles von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter über die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter bis hin zu Compliance-Schulungen, Führungskräfteprogrammen und technischen Zertifizierungen.

Einer der besonderen Vorteile von betrieblichem E-Learning ist die Möglichkeit, den Lernfortschritt der Mitarbeiter in Echtzeit zu verfolgen und zu messen. Unternehmen können sehen, wer eine Schulung abschließt, wie lange sie dauert und wie gut die Mitarbeiter das Gelernte behalten.

E-Learning für Unternehmen unterstützt auch Microlearning, bei dem Inhalte in kleinen, fokussierten Einheiten vermittelt werden. Dies erleichtert es den Mitarbeitern, Informationen aufzunehmen, ohne ihren Arbeitsalltag zu unterbrechen.

Wachstum des betrieblichen E-Learnings im Jahr 2026

Die folgenden Statistiken zum Thema E-Learning für Unternehmen veranschaulichen das rasante Wachstum dieser Branche und die in den kommenden Jahren zu erwartenden Trends:

1. Der Markt für betriebliches E-Learning wird im Jahr 2026 voraussichtlich ein Volumen von 42,38 Milliarden US-Dollar erreichen (Global Growth Insights).

Der globale Markt für betriebliches E-Learning wurde im Jahr 2025 auf rund 37,34 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll Prognosen zufolge weiter wachsen. 42,38 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026Dieses Wachstum zeugt von einer starken Nachfrage nach skalierbaren Online-Schulungslösungen.

2. Erwartetes durchschnittliches jährliches Wachstum von über 13,49 % bis 2035 (Global Growth Insights)

Der Markt für betriebliches E-Learning wird voraussichtlich von 2026 bis 2035 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von rund 13,49 % wachsen. Darüber hinaus wird E-Learning eine zentrale Investition für Unternehmen bleiben, da Organisationen der kontinuierlichen Kompetenzentwicklung höchste Priorität einräumen.

3. Mehr als die Hälfte der Unternehmen nutzen mittlerweile digitale Schulungslösungen.

Berichten zufolge nutzen mittlerweile über 72 % der Unternehmen digitale Lernangebote zur Mitarbeiterschulung. Darüber hinaus setzen 68 % der Unternehmen KI in irgendeiner Form ein, um ihre Rentabilität zu steigern. Und 61 % haben ihren Fokus auf Weiterbildungsmaßnahmen verlagert, um ihre bestehenden Mitarbeiter zu schulen und deren Produktivität weiter zu erhöhen.

4. E-Learning-Plattformen werden weltweit häufig genutzt.

Bis 2026 werden voraussichtlich mehr als zwei Drittel der Unternehmen mindestens eine unternehmensweite E-Learning-Plattform nutzen. Diese werden für das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Einhaltung von Vorschriften und das kontinuierliche Online-Lernen eingesetzt.

5. 52 % der Arbeitnehmer geben an, in den nächsten Jahren neue Fähigkeiten erlernen zu müssen (SHRM).

Eine Studie der SHRM aus dem Jahr 2022 ergab, dass 52 % der Arbeitnehmer in den nächsten Jahren neue Fähigkeiten erlernen müssen, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies ist auf den zunehmenden Einsatz von künstlicher Intelligenz und Automatisierung zurückzuführen.

6. 59 % der Fachkräfte im Bereich Lernen und Entwicklung geben an, dass Weiterbildung und Umschulung höchste Priorität haben.

Fast 59 % Lernen und Entwicklung Fachleute gehen davon aus, dass Weiterbildung und Umschulung in den nächsten Jahren die wichtigsten Schwerpunkte der Ausbildungsmaßnahmen bilden werden. Tatsächlich führen rasante technologische Veränderungen dazu, dass bestehende Kenntnisse schneller veralten als je zuvor.

Aus diesem Grund konzentrieren sich Unternehmen heute darauf, neue Kompetenzen intern aufzubauen, anstatt ständig neue Talente einzustellen.

Statistiken zum betrieblichen E-Learning-Engagement bis 2026

Als Nächstes untersuchen wir die Statistiken zum betrieblichen E-Learning für 2026, die verdeutlichen, wie digitales Lernen zu höheren Leistungen beiträgt. Mitarbeiterbindung und steigert die Produktivität.

1. E-Learning steigert das Mitarbeiterengagement um bis zu 18 % (E-Learning-Branche)

Umfragen zeigen, dass Unternehmen, die E-Learning-Erfahrung nutzen, bis zu 18 % Steigerung des MitarbeiterengagementsDies deutet darauf hin, dass gut konzipierte digitale Schulungsprogramme die Arbeit für die Mitarbeiter ansprechender und sinnvoller gestalten können.

2. 60 % der Lernenden bevorzugen mobiles E-Learning.

Branchenumfragen zeigen, dass 60 % der Lernenden mobiles E-Learning dem traditionellen Präsenzunterricht vorziehen.

Dies zeigt, dass Mitarbeiter nicht mehr an Schreibtische oder feste Arbeitszeiten gebunden sind. Schulungen, die auf mobilen Geräten stattfinden, lassen sich natürlicher in ihren Arbeitsalltag integrieren. Sie ermöglichen es den Lernenden, während kurzer Pausen, auf dem Weg zur Arbeit oder zwischen verschiedenen Aufgaben auf Kurse zuzugreifen.

3. Gamifizierte Elemente erhöhen bekanntermaßen die Lernmotivation um 60 % (PwC).

A PwC-Studie Studien zeigen, dass die Integration spielerischer Elemente in den Lernprozess die Motivation um bis zu 60 % steigern kann. Dazu gehören Funktionen wie Punkte, Fortschrittsbalken, Herausforderungen und Belohnungen, die das Training interaktiver und weniger eintönig gestalten.

Wenn Lernen als ansprechend empfunden wird, bleiben die Mitarbeiter eher konzentriert und absolvieren die Kurse, anstatt sie nur schnell durchzuhasten.

4. E-Learning im Unternehmen steigert die Mitarbeiterbindung um 80 % (Vorecol)

Mitarbeiter bleiben eher im Unternehmen, wenn sie Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Firmen, die betriebliche Weiterbildungsprogramme anbieten, verzeichnen eine bis zu 80 % höhere Mitarbeiterbindung. Dies reduziert zudem die Fluktuation und die hohen Kosten für Wiedereinstellung und Umschulung.

5. Blended Learning in Unternehmen führt zu 50 % höherem Engagement (Brandon Hall Group)

Ein Bericht der Brandon Hall Group hebt die starke Wirkung von Blended-Learning-StrategienUnternehmen, die eine Mischung aus Online-Schulungen und Präsenzveranstaltungen nutzen, verzeichnen eine Steigerung des Mitarbeiterengagements um bis zu 50 %.

Derselbe Bericht stellte außerdem eine Reduzierung der Schulungskosten um 25 % fest. Für Unternehmen zeigen diese Zahlen, dass Blended Learning sowohl die Leistung als auch die Kostenkontrolle verbessert.

Kosten- und ROI-Statistiken für betriebliches E-Learning bis 2026

Wachstum und Engagement sind erst der Anfang. Im Folgenden präsentieren wir Statistiken zum betrieblichen E-Learning für das Jahr 2026, die zeigen, wie Unternehmen von geringeren Kosten und einem höheren ROI profitieren.

1. Online-Lernen verkürzt die Trainingszeit um 60 %

Digitale Kurse im Unternehmensumfeld ermöglichen es den Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, ohne auf geplante Sitzungen warten zu müssen.

Überraschenderweise konnte mit dieser Methode die Schulungszeit um bis zu 60 % verkürzt und die gesamten Schulungskosten gesenkt werden. So können sich die Mitarbeiter auf bereits bekannte Inhalte konzentrieren und sich auf das Wesentliche fokussieren.

2. E-Learning für Unternehmen steigert den Umsatz bei 42 % der Firmen (DynDevice LMS)

Gut geschulte Mitarbeiter arbeiten effizienter und machen weniger Fehler. Dies trägt dazu bei, den Umsatz des Unternehmens in fast jedem Fall zu steigern. 42 % der UnternehmenDies zeigt, wie gut betriebliches E-Learning funktioniert. Im Laufe der Zeit wirken sich diese Verbesserungen direkt auf das Umsatzwachstum aus.

3. 59 % der Unternehmen finden es schwierig, den ROI von E-Learning zu messen (Brandon Hall Group)

Nur jedes vierte Unternehmen verfügt über ausgereifte Systeme zur Messung des ROI seiner E-Learning-Schulungsprogramme.

Etwa 59 % der Unternehmen haben große Schwierigkeiten, die tatsächlichen Auswirkungen ihrer Schulungen zu erkennen und zu verstehen. Der Einsatz eines zuverlässigen Systems kann hier Abhilfe schaffen. KI-basiertes Lernmanagementsystem Das von Coursebox angebotene Tool kann beispielsweise dabei helfen, das Mitarbeiterengagement zu messen und den ROI zu verfolgen.

4. 80 % der Unternehmen, die E-Learning einsetzen, erreichen ihre Ziele (Vorecol).

Eine Studie von Vorecol zeigt, dass 80 % der Unternehmen, die E-Learning-Programme einführen, ihre Geschäftsziele erreichen, verglichen mit nur 25 % der Unternehmen, die nicht in strukturierte Weiterbildung investieren. Die Studie belegt, dass Unternehmen, die Weiterbildung priorisieren, ihre Transformationsziele deutlich häufiger erreichen.

5. 62 % der Unternehmen nutzen Online-Lernangebote, um Wissenslücken bei ihren Mitarbeitern zu schließen.

Um 62 % der Unternehmen verlassen auf Online-Dienste Schulungsprogramme Um Lücken in den Fähigkeiten und Kenntnissen der Mitarbeiter zu schließen, zeigt dies, dass Unternehmen die Notwendigkeit des kontinuierlichen Lernens erkennen, um ihre Belegschaft auf dem neuesten Stand zu halten.

Durch den Einsatz von E-Learning können Unternehmen schnell Qualifikationslücken schließen, die Produktivität steigern und sicherstellen, dass die Mitarbeiter über die benötigten Werkzeuge verfügen.

6. 30 % der Personalentwicklungsteams nutzen KI, 91 % planen, deren Einsatz auszuweiten.

Aktuell nutzen 30 % der L&D-Teams KI-gestützte Tools, um Schulungen zu personalisieren und den Lernfortschritt zu verfolgen.

Noch bemerkenswerter ist, dass 91 % dieser Teams planen, den KI-Einsatz in den kommenden Jahren zu erhöhen. Dies unterstreicht einen wachsenden Trend, bei dem Unternehmen KI nutzen, um adaptivere Lernerfahrungen zu schaffen.

7. KI-Personalisierung steigert die Lerneffizienz um ca. 57 %

Der Einsatz von KI zur Personalisierung von betrieblichem E-Learning kann die Lerneffizienz steigern.y ungefähr 57%Das bedeutet, dass Mitarbeiter Konzepte schneller erfassen, Wissen länger behalten und weniger Zeit mit unnötigen Inhalten verbringen.

Darüber hinaus bevorzugen 74 % der Lernenden Schulungen, die sich an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen, was unterstreicht, wie sehr Mitarbeiter personalisierte Lernerfahrungen schätzen.

Herausforderungen, denen sich betriebliche Weiterbildungsteilnehmer noch immer gegenübersehen

Auch wenn die Statistiken zum betrieblichen E-Learning für 2026 für die meisten Unternehmen ein positives Ergebnis zeigen, stehen Lernende weiterhin vor einigen Herausforderungen. Diese werden wir im Folgenden näher betrachten.

1. Lernende fühlen sich wohler dabei, Fragen in traditionellen Klassenzimmern zu stellen (Journale).

Obwohl oft angenommen wird, dass virtuelle Lernumgebungen es Lernenden erleichtern, sich zu Wort zu melden, deuten Forschungsergebnisse auf etwas anderes hin. Eine in Fachzeitschriften veröffentlichte Studie ergab, dass 62 % der Lernenden Im Vergleich dazu fühlten sich nur 37,1 % derjenigen, die in traditionellen Klassenzimmern Fragen stellen wollten, in virtuellen Kursen wohler.

Das bedeutet, dass E-Learning trotz seines rasanten Wachstums noch Entwicklungspotenzial hat, insbesondere im Hinblick auf die Schaffung interaktiverer und unterstützender Lernumgebungen.

2. Drei von vier Millennials und der Generation Z könnten ohne Entwicklungsmöglichkeiten ausscheiden.

75 % der Millennials und der Generation Z kündigen wahrscheinlich, wenn ihr Job keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.

Jüngere Mitarbeiter legen mehr Wert auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung als frühere Generationen. Ohne entsprechende Angebote riskieren Unternehmen daher eine hohe Fluktuation und den Verlust von Talenten. Durch Investitionen in betriebliches E-Learning können Sie diese Mitarbeiter jedoch langfristig binden.

3. Über 50 % der Lernenden brechen den Kurs nach dem ersten Monat ab.

Das größte Problem bei Online-Kursen ist der erforderliche Disziplinaufwand. Ohne Struktur brechen oft über 50 % der Teilnehmenden im ersten Monat ab. Um dem entgegenzuwirken, können Sie Ihre Mitarbeitenden motivieren und ihre Fortschritte verfolgen.

4. 70 % der Befragten beenden Online-Kurse mit dem Gefühl, ausgebrannt zu sein (Human Clarity Institute)

Da die Mitarbeiter ohnehin schon den größten Teil ihres Tages am Computer verbringen, können lange Online-Schulungen ermüdend und überfordernd wirken.

Forschungsergebnisse bestätigen diese Befürchtung und zeigen, dass 70 % der Lernenden Ich fühle mich nach Abschluss eines Online-Kurses erschöpft oder kann mich nicht mehr konzentrieren.

Erkenntnisse aus dem betrieblichen E-Learning in die Praxis umsetzen

Die Statistiken zum betrieblichen E-Learning für 2026 belegen eindeutig: Unternehmen, die in moderne, ansprechende und personalisierte Schulungen investieren, verzeichnen eine höhere Mitarbeiterbindung und bessere Mitarbeiterzufriedenheit.

Doch selbst mit diesen Erkenntnissen fällt es vielen Organisationen schwer, schnell effektive Schulungen zu erstellen und durchzuführen. Genau hier setzt Coursebox an.

Mit der KI-gestützten All-in-One-Plattform können Sie Dokumente, Präsentationen und Videos im Handumdrehen in vollwertige Präsentationen umwandeln. interaktive SchulungskurseUnser Tool bietet außerdem KI-generierte Assessments und gebrandete LMS-Portale zur Skalierung Ihrer Lernprogramme.

Testen Sie Coursebox noch heute kostenlos! und starten Sie Ihre Reise zum E-Learning für Ihr Unternehmen!

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Trends im Bereich Corporate eLearning werden im Jahr 2026 dominieren?

Die wichtigsten Trends im betrieblichen E-Learning im Jahr 2026 werden KI-gestützte Personalisierung, mobiles Lernen, Gamifizierung und Microlearning sein. Unternehmen setzen zudem zunehmend auf Blended-Learning-Ansätze, die Online-Module mit Präsenzveranstaltungen kombinieren.

2. Welche Tools nutzen die meisten Organisationen für E-Learning?

Die meisten Unternehmen nutzen Lernmanagementsysteme (LMS) und KI-gestützte Plattformen wie Coursebox für die Bereitstellung von Inhalten und die Analyse. Dieses Tool hilft Managern, Fortschritte zu verfolgen, den ROI zu messen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter die richtigen Schulungen zum richtigen Zeitpunkt erhalten.

3. Welchen ROI können Unternehmen realistischerweise von E-Learning erwarten?

Unternehmen können bei sinnvoller Nutzung von E-Learning mit hohen Renditen rechnen. Eine Studie von Forrester ergab, dass Organisationen, die Coursera for Business einsetzten, eine Rendite von bis zu 327 % erzielten. Das bedeutet, dass sie mehr als das Dreifache ihrer Ausgaben zurückerhielten.

4. Welche Kennzahlen gelten für die Nutzung von Online-Schulungen im Jahr 2026?

Die Kennzahlen für die Nutzerbindung variieren je nach Branche, im Durchschnitt streben Unternehmen jedoch Abschlussquoten von 70–80 % an. Interaktive Inhalte, spielerische Lernmethoden und für mobile Endgeräte optimierte Lektionen tragen zu einer hohen Nutzerbindung bei.