Statistiken zum Online-Lernen: Die ultimative Liste für 2026

Im Jahr 2026 ist das Online-Lernen zu einer der wichtigsten Methoden geworden, um neue Fähigkeiten zu erwerben, Qualifikationen zu erwerben und die eigene Karriere voranzutreiben. Was diesen Wandel so stark macht, ist, wie gut die Menschen tatsächlich online lernen.

Studien zeigen, dass die Lernenden beim E-Learning 25 bis 60 Prozent mehr Informationen behalten als in einem traditionellen Klassenzimmer, in dem nur 10 Prozent gelernt werden. Dies ist nur eine der Statistiken zum Online-Lernen, die zeigen, wie praktisch digitales Lernen ist.

Ganz gleich, ob Sie Pädagoge, Unternehmensleiter oder einfach nur neugierig sind, dieser Leitfaden wird Ihnen ein klares Bild der aktuellen Statistiken zum Online-Lernen vermitteln.

Die wichtigsten Statistiken zum Online-Lernen 2026

• Es wird erwartet, dass die weltweite Online-Lernbranche bis 2026 mehr als 400 Mrd. Dollar betragen wird. (Statista)
• Nur 4,3 % der Content-Ersteller schaffen es, dauerhaft mehr als 100.000 Dollar pro Jahr zu verdienen. (Marketing-Gebräu)
• Mitarbeiter lernen mit E-Learning bis zu fünfmal mehr Inhalte als bei persönlichen Schulungen. (IBM)
• E-Learning liegt im Trend: Über 83 % der Unternehmen nutzen heute ein LMS, um Mitarbeiter zu schulen und Teams weiterzubilden. (Shortlister)
• Unternehmen, die das Online-Lernen nutzen, können ihre Ausbildungskosten im Vergleich zu Präsenzveranstaltungen um bis zu 60 % senken. (eLearning-Industrie)
• 91 % der Unternehmen nutzen teilweise Online-Plattformen, um obligatorische Compliance- und Sicherheitsschulungen durchzuführen.
• Digitale Kurse haben eine beeindruckende Abschlussquote von 12 bis 15 Prozent, im Vergleich zu nur 9 Prozent bei traditionellen Kursen. (Teachfloor)

Was ist Online-Lernen?

Online-Lernen ist eine Möglichkeit, Wissen und Fähigkeiten über das Internet statt in einem Klassenzimmer zu erwerben. Das Angebot reicht von kurzen Videolektionen und Quizfragen bis hin zu vollständigen Universitätsabschlüssen und Berufsausbildungsprogrammen.

Die Lernenden können jederzeit und überall von ihrem Laptop, Telefon oder Tablet aus lernen. Außerdem können die Lernenden ein Video so oft anhalten, zurückspulen und wiederholen, bis sie das Thema vollständig verstanden haben.

Untersuchungen haben gezeigt, dass Online-Lernende Kurse abschließen 40 bis 60 Prozent schneller als in traditionellen Klassenzimmern. Das ist einer der wichtigsten Gründe, warum heute jeder in irgendeiner Form E-Learning einsetzt.

Wie schnell wächst der Online-Lernmarkt (2026)

Hier sind die Statistiken zum Online-Lernen im Zusammenhang mit dem Wachstum dieses Marktes:

1. Die Online-Lernindustrie wird bis 2026 400 Milliarden Dollar erreichen (Market.us)

Die Branche des Online-Lernens wird voraussichtlich ein über 400 Milliarden Dollar bis 2026Das zeigt, wie sehr die digitale Bildung in den Alltag Einzug hält. Das bedeutet, dass immer mehr Menschen digitale Kurse und virtuellen Unterricht bevorzugen.

2. eLearning ist seit 2000 um über 900 % gewachsen

In den letzten zweieinhalb Jahrzehnten ist das E-Learning um mehr als 900 Prozent gewachsen. Das macht es zu einem der am schnellsten wachsenden Bildungsformate in der Geschichte. Dies ist auf einen besseren Internetzugang, bessere Plattformen und veränderte Lerngewohnheiten zurückzuführen.

Die Menschen erwarten heute, dass Bildung sofort verfügbar ist. Dieser Wandel ist der Grund, warum das digitale Lernen Jahr für Jahr zunimmt.

3. Es wird erwartet, dass die US-Online-Lernindustrie bis 2030 687 Milliarden Dollar erreichen wird

Allein in den Vereinigten Staaten wird erwartet, dass die Online-Bildung bis 2030 rund 687 Milliarden Dollar einbringen wird. Dies gilt auch für Universitäten, Firmentrainingund private Kursplattformen. Diese hohen Ausgaben zeigen, wie sehr die Menschen das digitale Lernen schätzen.

4. Mehr als 87 Millionen Amerikaner werden Online-Lernen nutzen

Prognosen zufolge werden bis zum Jahr 2029 fast 87,6 Millionen Amerikaner an die Nutzung des Online-Lernens gewöhnt sein. Das ist fast jede vierte Person im Lande. Dazu gehören College-Studenten, Arbeitnehmer und Menschen, die sich selbst neue Fähigkeiten aneignen.

5. Coursera hat über 175 Millionen Nutzer weltweit (ICEF)

Coursera hat sich zur größten Online-Lernplattform der Welt entwickelt, mit über 175 Millionen Nutzer. Dies zeigt die wachsende Nachfrage nach Online-Kursen. Deshalb gibt es derzeit über 16.000 Kurse für die Lernenden.

6. Die COVID-19-Pandemie schuf dauerhafte digitale Gewohnheiten

Während der Pandemie waren die meisten Schüler gezwungen, online zu lernen. Interessant ist, wie viele danach dabei geblieben sind. Millionen von ihnen entdeckten, dass sie mit Flexibilität besser lernten. Und interessanterweise ist dieses Verhalten nie verschwunden. Es führte dazu, dass die Online-Bildung nicht als vorübergehende Lösung, sondern als langfristiges Wachstum angesehen wird.

7. Über 80 % der Unternehmen nutzen Online-Schulungen (Devlin Peck)

Erhebungen zufolge nutzen inzwischen mehr als 80 % der Unternehmen das Online-Lernen für die Schulung ihrer Mitarbeiter. Dies hat sich durchgesetzt, weil die Unternehmen einen schnelleren und billigeren Weg finden müssen, um neue Fähigkeiten zu vermitteln, und die digitale Ausbildung ermöglicht dies.

Was Unternehmen mit Online-Schulungen machen

Werfen wir nun einen Blick auf die Statistiken zum Online-Lernen in Bezug auf Unternehmen, die es zur Schulung ihrer Mitarbeiter einsetzen, und auf die Ergebnisse, die sie damit erzielen.

1. 96 % der großen und mittelgroßen Unternehmen setzen auf LMS

96 % der großen und mittelgroßen Unternehmen setzen bei der Unternehmensschulung auf LMS-Plattformen. Sie halten sie für unverzichtbar für die Verwaltung, Bereitstellung und Nachverfolgung von Schulungsprogrammen. Dies bestätigt, dass Online-Systeme eine wichtige Infrastruktur für Unternehmen sind.

Interessanterweise ist eine solche Plattform, die Unternehmen hilft, die AI LMS von Coursebox. Es ermöglicht Ihnen, Kurse und Quiz innerhalb von Minuten zu erstellen, Bewertungen automatisch zu bewerten, KI-Chatbot-Unterstützung anzubieten und verfügt sogar über integrierte Analysefunktionen.

2. Digitale Schulungen verbessern den Umsatz von 42 % der Unternehmen

42 % der Unternehmen, die Online-Schulungen für ihre Mitarbeiter nutzen, verzeichnen einen deutlichen Anstieg ihrer Gesamteinnahmen. Dies deutet darauf hin, dass die Online-Schulung mit dem Endergebnis verbunden ist. Das bedeutet, dass besser geschulte Mitarbeiter in der Regel effektiver arbeiten und einen größeren Wertbeitrag leisten.

3. eLearning verkürzt die Ausbildungszeit um 40 bis 60 %.

Den neuesten Statistiken zum Online-Lernen zufolge verkürzt E-Learning die Ausbildungszeit nachweislich um 40 bis 60 Prozent. Wenn Sie also möchten, dass Ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten schneller erlernen, sollten Sie lieber Online-Kurse nutzen als eine interne Veranstaltung.

4. Selbstgesteuertes eLearning verbessert die Arbeitsleistung um 15-25%

Eines der Merkmale des Online-Lernens ist, dass es Folgendes bietet Selbstbestimmtes Lernen. Und interessanterweise hat sich gezeigt, dass sie die Arbeitsleistung um bis zu 25 % verbessert. Das ist nur möglich, wenn man die neuen Fähigkeiten, die man in den digitalen Kursen erlernt hat, besser versteht und anwendet.

5. Online-Schulungen bringen Unternehmen einen 30-mal höheren ROI (IBM)

Laut einer IBM-Studie bringt jeder in Online-Schulungen investierte Dollar etwa 30 Dollar an gesteigerter Mitarbeiterproduktivität ein. Das bedeutet, dass ein Unternehmen, das 10.000 Dollar für digitale Schulungen ausgibt, etwa 300.000 Dollar an Produktivitätsgewinnen erzielen kann.

6. 91 % der Unternehmen nutzen Online-Plattformen für Compliance- und Sicherheitsschulungen

Ja, Sie haben richtig gehört. Fast 91 % der Unternehmen nutzen Online-Plattformen, um ihre Compliance-Schulung für ihre Mitarbeiter. Online-Systeme machen es einfach, die erforderlichen Kurse zuzuweisen und zu verfolgen, wer sie absolviert hat. Außerdem können die Manager sofort Berichte einsehen, anstatt sich mit Papierkram herumzuschlagen.

7. Digitale Kurse haben höhere Abschlussquoten als Klassenzimmer

Bei traditionellen Kursen liegt die Abschlussquote bei nur 9 Prozent, während sie bei Online-Kursen auf bis zu 15 Prozent ansteigt.

Das mag zunächst nicht viel klingen, aber in großen Organisationen bedeutet es, dass Tausende von Menschen ihre Kurse abschließen. Online-Lernen lässt sich besser in einen vollen Terminkalender integrieren, so dass weniger Menschen den Kurs abbrechen und sogar jederzeit wiederkommen können, wenn sie ihn wiederholen wollen.

8. Mitarbeiter lernen bis zu fünfmal mehr mit eLearning (IBM)

IBM fand heraus, dass Mitarbeiter bis zu fünfmal mehr Inhalte lernen können, wenn die Schulung über eLearning erfolgt.

Ein wichtiger Grund dafür ist, dass das Online-Lernen den Teilnehmern die Möglichkeit gibt, ihr eigenes Tempo zu wählen. Es besteht kein Druck, mit einer Gruppe Schritt zu halten oder auf andere zu warten. Infolgedessen nehmen die Mitarbeiter mehr Informationen auf und verstehen sie besser.

Wie KI das Online-Lernen verändert

KI ist zu einem wichtigen Bestandteil unseres Lebens geworden, und so ist es keine Überraschung, dass sie auch beim Online-Lernen eine Rolle spielt. Hier sind die Statistiken, die Sie im Jahr 2026 und darüber hinaus interessant finden könnten.

1. Der Markt für KI im Bildungswesen wird bis 2029 voraussichtlich 29,89 Milliarden Dollar erreichen

Gemäß der Wirtschaftliche Forschung Bericht wird der Markt für KI im Bildungswesen bis 2029 einen Wert von 29,89 Milliarden Dollar haben. Das bedeutet, dass wir in den kommenden Jahren viel mehr KI-Einsatz in der Online-Lernbranche sehen werden. Das ist auch der Grund, warum Institutionen und Unternehmen stark in KI-Tools investieren.

Im Jahr 2025 lag der Wert bei nur 7,52 Mrd. USD und wird bis 2029 und darüber hinaus mit einer CAGR von über 40 % wachsen.

2. KI verkürzt die Videoerstellungszeit um 60 %.

Die manuelle Erstellung von Kursen kann Kopfzerbrechen bereiten, weshalb Unternehmen jetzt KI dafür einsetzen. Überraschenderweise kann sie einige Früchte tragen, indem sie die Entwicklungszeit um enorme 60 % und die Produktionskosten um 40 % senkt.

Von nun an wird der Trend zum Einsatz von KI bei der Erstellung von Kursvideos und sogar bei den Inhaltserstellern nur noch zunehmen.

Aber...

3. Nur 4,3 % der Content-Ersteller schaffen es, 100.000 Dollar pro Monat zu verdienen (Marketing Brew)

Obwohl die Erstellung von Inhalten zu einem der trendigsten Berufe geworden ist, sind nur etwa 4,3% von ihnen schaffen es, jährlich mehr als 100.000 Dollar zu verdienen. Die restlichen 96 % bleiben weit unter dieser Schwelle, was bedeutet, dass es Zeit und Mühe kostet, zu den obersten 4 % aufzusteigen.

4. Der Einsatz von KI im eLearning ist innerhalb von fünf Jahren um etwa 150 % gestiegen

Branchenberichten zufolge ist der Einsatz von KI beim Online-Lernen in den letzten fünf Jahren um über 150 % gestiegen. Interessanterweise ist KI erst seit ein paar Jahren leistungsfähig genug, was bedeutet, dass das Wachstum in den nächsten fünf Jahren exponentiell hoch sein könnte.

5. Personalisierung verbessert die Lernergebnisse um ~30%

Ein Faktor, der das Online-Lernen noch interessanter macht, ist die Personalisierung. Wenn sich die Lernenden mit dem Thema verbunden fühlen und das Gefühl haben, dass es für sie gemacht ist, steigen die Ergebnisse um bis zu 30 Prozent.

Wenn Sie mehr Mitarbeiterbindung und die Abschlussquoten zu erhöhen, kann die Personalisierung dazu beitragen, dies zu erreichen.

Die größten Herausforderungen für das Online-Lernen

Bisher haben wir uns nur mit den positiven Aspekten der Online-Lernstatistik befasst. Es ist jedoch wichtig, auch die Herausforderungen zu erörtern. Dazu gehören:

1. 67 % der Lernenden leiden unter digitaler Ermüdung oder Interessenverlust

In einer Studie unter Online-Lernenden berichteten rund 67 % von Ermüdung oder Interessenverlust bei der Teilnahme an digitalen Kursen. Sie macht deutlich, dass lange Stunden vor dem Bildschirm die Motivation und das Engagement verringern können, und das ist der Punkt, an dem Microlearning stiehlt ihm die Show.

Indem Sie lange Kurse in kleine Abschnitte unterteilen, können Sie das Engagement der Lernenden erhöhen und die digitale Ermüdung verringern.

2. In einigen Regionen der Welt haben nur 35 % der Menschen Zugang zum Internet

Untersuchungen zur digitalen Kluft zeigen, dass in einigen Regionen nur eine kleine Minderheit (35%) der Bevölkerung sind regelmäßig mit dem Internet verbunden.

Das heißt, selbst wenn jemand etwas online lernen möchte, hat er keinen Zugang zu solchen Ressourcen.

3. Fast 40 % der Online-Lernenden fühlen sich vom Online-Lernen bedroht

Studien zeigen, dass fast 40 % der Nutzer von Online-Kursen über die übermäßige Abhängigkeit von der Technologie besorgt sind. Das gilt vor allem für die technischen Pannen, die immer wieder Probleme im Live-Unterricht, bei Fristen und sogar bei Online-Prüfungen verursachen.

Online-Lernende, die sich nicht eingebunden oder unterstützt fühlen, brechen mit größerer Wahrscheinlichkeit ab oder ziehen sich zurück.

Online-Schulungen mit KI erstellen, die erfolgreich sind

Inzwischen haben Sie Statistiken zum Online-Lernen gelesen, die zeigen, wie digitales Lernen und KI die Art und Weise, wie Menschen lernen, verändern.

Wenn auch Sie Ihre Schulungsprogramme im Jahr 2026 verbessern wollen, ist das mit Coursebox ganz einfach. Coursebox ist die Nummer 1 bei der Erstellung von KI-Kursen, mit der Sie Ihre PDFs, Dokumente, Folien, Videos und Websites in wenigen Minuten in vollständige interaktive Schulungskurse verwandeln können.

Sie erhalten alles innerhalb einer vollständigen White-Label-LMS mit Ihrem eigenen Logo, Ihren Farben und Ihrem Branding. Außerdem können Sie sich mit globalen Teams verbinden, die über 100 Sprachen sprechen, und mit Lernkarten, Diskussionen und interaktiven Inhalten ansprechende Lektionen erstellen.

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FAQs

1. Wie effektiv ist das Online-Lernen im Vergleich zur traditionellen Präsenzschulung?

Online-Lernen ist oft effektiver als herkömmliche Präsenzschulungen. Die Teilnehmer lernen in ihrem eigenen Tempo, können Lektionen wiederholen und sich ohne Ablenkungen konzentrieren. Studien zeigen auch, dass Mitarbeiter mit eLearning mehr Informationen behalten und schneller lernen.

2. Verbessern sich die Abschlussquoten von Online-Kursen oder sind sie im Jahr 2026 immer noch niedrig?

Die Abschlussquoten sind besser als früher, aber sie sind immer noch eine Herausforderung. Bei traditionellen Kursen, die im Selbststudium absolviert werden, sind die Abschlussquoten oft niedrig, während Programme, die Unterstützung, Erinnerungen und interaktive Inhalte beinhalten, viel besser abschneiden.

3. Wie viel Geld sparen Unternehmen durch die Umstellung auf Online-Schulungen?

Unternehmen können 40 bis 60 Prozent ihrer Fortbildungskosten einsparen, wenn sie online gehen. Bei digitalen Schulungen entfallen die Kosten für Reisen, Veranstaltungsort und Ausbilder. Außerdem können die Kurse ohne zusätzliche Kosten wiederverwendet und aktualisiert werden, was das Online-Lernen viel erschwinglicher macht.

4. Welche Tools und Plattformen sollten L&D-Teams für das Online-Lernen im Jahr 2026 nutzen?

L&D-Teams sollten moderne LMS-Plattformen mit KI-Funktionen, Video-Learning-Tools und Analyse-Dashboards verwenden. Diese Systeme helfen dabei, Kurse schneller zu erstellen, das Lernen zu personalisieren und die Ergebnisse zu verfolgen. Coursebox zum Beispiel erleichtert die Erstellung, Verwaltung und Verbesserung von Online-Schulungen an einem Ort.