Suchen Sie nach einer erstklassigen HR-Trainingssoftware? Entdecken Sie 10 leistungsstarke Plattformen, die entwickelt wurden, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und HR-Prozesse zu vereinfachen.
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Die Verwaltung von Personal und L&D ist heute nicht einfach. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch, die Einstellungskosten steigen weiter und nur eine kleine Anzahl von Unternehmen besetzen Stellen intern. In der Zwischenzeit warnen CEOs davor, dass Fachkräftemangel das Wachstum bedroht, und die meisten Mitarbeiter geben an, dass Schulungen am Arbeitsplatz ihre bevorzugte Methode sind, um neue Fähigkeiten zu erlernen.
Organisationen, die dem Lernen Priorität einräumen, siehe bessere Mitarbeiterbindung, höhere Leistung und engagiertere Teams. Die Lösung? Leistungsstarke Schulungssoftware für Mitarbeiter, die das Onboarding, die Einhaltung von Vorschriften, die Weiterbildung und die Leistungsverfolgung vereinfacht.
In diesem Leitfaden geben wir einen Überblick über die beste Personalschulungssoftware, mit der das Lernen einfacher, effektiver und auf Ihre Geschäftsziele abgestimmt ist.
Software zur Mitarbeiterschulung bietet Unternehmen eine zuverlässige Möglichkeit, das Lernen im gesamten Unternehmen zu stärken. Gewinn für Neueinstellungen reibungsloseres Onboarding, werden Manager beraten, wenn sich die Verantwortlichkeiten ändern, und die Mitarbeiter bleiben auf dem Laufenden über neue Produkte.
Während einige Unternehmen Schulungen im Handumdrehen durchführen, macht eine Plattform das Rätselraten überflüssig. Mit Automatisierung für Kurserstellung, Bereitstellung und Analyse: Die Lernteams wechseln von der sich wiederholenden Verwaltung zur echten Strategie. Um das Beste aus dieser Investition herauszuholen, sollten Sie sich bei der Auswahl Ihrer Schulungslösung auf die folgenden Expertentipps konzentrieren.
Suchen Sie nach einer Plattform, die die Arten von Lernprogrammen unterstützt, die Ihr Unternehmen am meisten schätzt. Entwicklung von Führungskräften, Compliance-Schulungen, Onboarding-Pfade, technischer Unterricht, Vertriebscoaching und das Bewusstsein für Vielfalt profitieren alle von einer strukturierten Umsetzung. Mit einem starken System können Sie diese Programme mühelos erstellen, anpassen und erweitern.
Ein benutzerfreundlicher Course Builder ist der Schlüssel. Wählen Sie eine Software, die die Erstellung von Inhalten schnell, flexibel und interaktiv macht, auch für Personen mit begrenzten technischen Fähigkeiten. Personalisierte Lernpfade und ansprechende Funktionen wie Quizfragen oder Multimedia helfen den Mitarbeitern, Wissen schneller aufzunehmen.
Schulungen funktionieren am besten, wenn Mitarbeiter ihren Beitrag leisten. Kollaboratives Lernen Funktionen ermöglichen es Teams, Fachwissen auszutauschen, Themen anzufordern und die Lernagenda mitzugestalten. Dieser Bottom-up-Ansatz ergänzt formale Schulungen und fördert gleichzeitig das Engagement.
Automatisierung spart Zeit und reduziert Fehler. Ein gutes System erledigt sich wiederholende Aufgaben wie Erinnerungen, Benachrichtigungen und Kursaufgaben. Auf diese Weise können sich Lernprofis auf Folgendes konzentrieren Gestaltung wirkungsvoller Inhalte anstatt Admin zu jagen.
Es ist wichtig, Fortschritte und Engagement zu verfolgen. Wählen Sie eine Software, die klare Berichte zu wichtigen Kennzahlen bietet, wie Abschlussraten, Entwicklung von Fähigkeitenund Mitarbeiterbindung. Diese Erkenntnisse zeigen den Wert von Schulungen und zeigen auf, wo Verbesserungen erforderlich sind.
Jedes Unternehmen hat individuelle Bedürfnisse. Das beste Plattformen ermöglichen individuelles Branding, Blended Learning mit Live-Sitzungen und Kompatibilität mit Personal- oder Vertriebssystemen. Integrationen mit Tools wie Salesforce oder Compliance-Software sorgt dafür, dass alles vernetzt und effizient ist.
Im Folgenden finden Sie eine kuratierte Auswahl der besten Personalschulungssoftware, die jeweils auf Funktionen, Benutzerfreundlichkeit und Fähigkeit, das Lernen der Mitarbeiter zu fördern, bewertet wurde.
Coursebox AI steht als umfassende HR-Schulungsplattform, nutzt fortschrittliche KI, um die Erstellung, Durchführung und Verwaltung von Kursen zu optimieren.
Diese Lösung ermöglicht es Unternehmen, bestehende Inhalte zu transformieren, z. B. HR-Dokumente, Videos oder Websites, schnell in strukturierte Schulungsmodule. Mit Funktionen wie automatische Benotung, Feedback in Echtzeit und Unterstützung durch KI-Tutoren rund um die Uhr, Coursebox AI verbessert das Engagement und die Bindung der Lernenden.
Unsere intuitive Drag-and-Drop-Oberfläche ermöglicht eine einfache Anpassung und ein Branding und gewährleistet so ein nahtloses Lernerlebnis. Coursebox AI ist ideal für Onboarding, Compliance-Schulungen und die Entwicklung von Fähigkeiten und ermöglicht es HR-Teams, Ergebnisse zu liefern effektive Trainingsprogramme effizient.
Plätschernd verdient sich einen Platz als echte All-in-One-Plattform, die HR, IT, Gehaltsabrechnung und Schulung in einem optimierten System kombiniert. Das Lernmanagementsystem (LMS) zeichnet sich durch seine Vereinfachung aus Entwicklung der Mitarbeiter mit einfachem Design und mobilfreundlichem Zugang.
Es ist perfekt für Teams, die die Rippling-Suite bereits verwenden, und hilft bei der Durchführung von Schulungen, dem Austausch von Richtlinien und der nahtlosen Verwaltung der Compliance. Unternehmen schätzen es, dass Lernen Teil alltäglicher Arbeitsabläufe wird und nicht zu einem separaten Prozess wird.
Zoho People ist eine umfassende HR-Plattform der Zoho Corporation, die darauf ausgelegt ist, zentrale Personalaufgaben zu vereinfachen, Zeit und Anwesenheit zu verfolgen, die Leistung zu überwachen und Schulungsprogramme anzubieten.
Unternehmen können Mitarbeiter nach Geschäftsbereichen, Standorten, Abteilungen oder Rollen organisieren und gleichzeitig Self-Service-Optionen wie Urlaubsanträge und einen Q&A-Bereich anbieten, um wiederholte Anfragen zu reduzieren.
Die Zeiterfassung funktioniert über das Internet oder Handy mit IP- und standortbezogenen Einschränkungen. Das Leistungsmanagement bringt Abteilungsziele mit persönlichen Zielen in Einklang und unterstützt 360-Grad-Feedback. Die LMS-Funktionen ermöglichen die Erstellung von Online- oder kombinierten Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, Abteilungen oder Standorte.
360°-Lernen wird als kollaborative Lernplattform anerkannt, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente zu entwickeln und Qualifikationslücken in großem Maßstab zu schließen. KI-gestütztes, kompetenzorientiertes Lernen ermöglicht die Erstellung maßgeschneiderter Programme unter Einbindung interner Fachexperten.
Die Plattform kombiniert LMS, LXP und Collaborative Learning Academies, um maßgeschneiderte Markenumgebungen zu schaffen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind. Interne Experten können schnell hochrelevante Inhalte bereitstellen, sodass Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben können.
KI-gestützte Tools ermöglichen die schnelle Erstellung von Kursen oder Quizfragen aus vorhandenen Materialien, unterstützen mehrere Sprachen und erleichtern die Zusammenarbeit zwischen Inhaltserstellern und Experten.
Docebo sticht als schnell wachsendes LMS mit einer Mischung aus KI-gestützten Funktionen und flexiblen Lerntools hervor. Die Plattform ist für ihre aussagekräftigen Berichte und Dashboards für Lernende bekannt und macht es einfach, den Fortschritt und das Engagement der Lernenden zu verfolgen.
Personalisierbare Lernpfade, White-Labeling und mobiler Zugriff ermöglichen es Teams, Erlebnisse an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Das KI-Tagging hochgeladener Inhalte vereinfacht die Suche, während das Skill-Management den Mitarbeitern relevante Lernressourcen zur Verfügung stellt.
Administratoren profitieren von robusten Integrationen und Benutzerverwaltung, was den Rollout in großen Teams erleichtert. Integrierte Umfragen und Bewertungstools unterstützen die Messung der Effektivität, obwohl viele Teams Docebo mit speziellen Authoring-Tools kombinieren, um die Erstellung von Inhalten zu beschleunigen.
Axonifizieren wird als Microlearning-Plattform anerkannt, die sich auf die Förderung der Wissensbindung und des Engagements der Mitarbeiter konzentriert. Es ist dafür bekannt, täglich kurze, zielgerichtete Lektionen abzuhalten, und hilft Teams dabei, Fähigkeiten aufzubauen, ohne überlastete Zeitpläne zu haben.
Die Plattform nutzt adaptive Lerntechnologie, um Inhalte zu personalisieren und sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter auf Bereiche konzentrieren, die verbessert werden müssen. Gamification-Elemente sorgen für ein ansprechendes Training, und dank Echtzeitanalysen können Manager Fortschritte verfolgen und die Wirkung messen.
Der mobile Zugriff stellt sicher, dass das Lernen in die täglichen Routinen passt, und eine starke Integration mit Personal- und Produktivitätstools rationalisiert die Arbeitsabläufe. Axonify eignet sich für Unternehmen, die ihr Qualifikationsniveau aufrechterhalten, die Einhaltung von Vorschriften unterstützen und die Leistung durch konsistentes, kurzweiliges Lernen verbessern möchten.
Sprungend ist eine umfassende Plattform, die Leistungsmanagement, Engagement und Lernen miteinander verbindet. Dank des modularen Designs können Unternehmen nur die benötigten Funktionen auswählen. Perform hilft dabei, die Produktivität zu verfolgen, Überprüfungszyklen zu automatisieren und Ziele mit bestimmten Fähigkeiten zu verknüpfen. Engage unterstützt eNPS-Umfragen, benutzerdefinierte Fragebögen und anonymes Feedback für ehrliche Einblicke.
Learn bietet personalisierte Schulungsprogramme und Zugang zu vorgefertigten Kursen von Lernpartnern. Leapsome hilft Teams dabei, ihre Leistung zu verbessern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und das Engagement zu steigern und gleichzeitig Entwicklung der Mitarbeiter klar und messbar.
Eloomi zeichnet sich durch eine Lern- und Leistungsplattform aus, die Organisationen dabei helfen soll, Talente zu entwickeln und das Engagement zu verbessern. Bekannt für die Kombination von Lernmanagement, Leistungsverfolgung und kontinuierlichem Feedback, hilft sie Mitarbeitern, zu wachsen und sich gleichzeitig an den Unternehmenszielen auszurichten.
Die Plattform unterstützt Onboarding-, Weiterqualifizierungs- und Compliance-Schulungen und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die das Lernen teamübergreifend zugänglich macht. Manager können maßgeschneiderte Lernpfade erstellen, Kurse zuweisen und Fortschritte verfolgen, während Echtzeitanalysen Einblicke in Leistungs- und Engagementtrends bieten.
Eloomi eignet sich für Unternehmen, die einen ganzheitlichen Ansatz für die Mitarbeiterentwicklung suchen, bei dem Schulung, Feedback und Leistungsmanagement nahtlos zusammenarbeiten.
Trainual wird als zentrale Plattform für die Erstellung und Verwaltung von Standardarbeitsanweisungen (SOPs) in kleinen und mittleren Unternehmen anerkannt. Es hilft Teams dabei, schrittweise Schulungsmodule mithilfe eingebetteter Medien und Hunderten von gebrauchsfertigen Vorlagen zu erstellen. Die Inhalte können nach Abteilung, Team oder Standort organisiert werden, während Tests sicherstellen, dass die Mitarbeiter über die Abläufe auf dem Laufenden bleiben.
Die Visualisierung der Unternehmensstruktur und die Erstellung detaillierter Mitarbeiterprofile machen die Verantwortlichkeiten klar und vereinfachen das Onboarding. Trainual zeichnet sich dadurch aus, dass es Unternehmen dabei hilft, Wissen effizient zu dokumentieren und unternehmensweit einheitliche Schulungen anzubieten.
WorkRamp LMS wird als Cloud-basierte Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiter-, Kunden- und Partnerschulungen anerkannt. Sie eignet sich besonders für KMU und unterstützt das Onboarding, Compliance-Schulungen und die Entwicklung von Fähigkeiten und hält gleichzeitig die Lernenden bei der Stange.
Die einfache Bedienung, die Anpassungsmöglichkeiten und die reibungslose Integration mit Tools wie Salesforce und Slack machen WorkRamp zu einem Favoriten. Dank seiner Skalierbarkeit ist es ideal für schnell wachsende Teams, während interaktive Inhalte und Gamification das Engagement verbessern.
WorkRamp stellt sicher, dass Mitarbeiter effizient vorankommen, und hilft Unternehmen dabei, Leistungsstandards aufrechtzuerhalten und eine langfristige Entwicklung zu unterstützen.
Alle auf dieser Liste aufgeführten Personalschulungsprogramme bieten robuste Funktionen, um das Lernen und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Die Wahl der richtigen Lösung hängt vom Budget, der Schulungsstrategie und der Teamkompetenz Ihres Unternehmens ab.
Plattformen wie Zoho People, 360Learning und Docebo bieten jeweils einzigartige Stärken, von kollaborativem Lernen bis hin zur KI-gestützten Kurserstellung. Probieren Sie Demos aus und probieren Sie Testversionen aus, um die richtige Lösung zu finden.
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Die beste HR-Software hängt von der Größe und den Bedürfnissen des Unternehmens ab. Bei All-in-One-Lösungen stechen Plattformen wie Rippling und Zoho People hervor. Für Fortbildung und Lernmanagement sind Coursebox AI und Docebo gute Optionen. Unternehmen entscheiden sich häufig aufgrund von Integration, Skalierbarkeit und einfacher Kurserstellung.
Effektive Personalschulungen umfassen Initiativen in den Bereichen Compliance, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Diversität. Viele Unternehmen verwenden Personalschulungssoftware, um diese Programme anzubieten. Dabei werden Module zum Selbststudium, interaktive Szenarien und Bewertungen kombiniert, um sowohl technische als auch soziale Fähigkeiten bei Personalfachkräften zu entwickeln.
Zoho People bietet einen kostenlosen Tarif für kleine Teams und ist damit eine der besten kostenlosen HR-Softwareoptionen. Es umfasst grundlegende Funktionen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverwaltung und begrenzte Schulungstools. Kostenlose Versionen eignen sich für Startups, aber wachsende Unternehmen führen häufig ein Upgrade auf kostenpflichtige Tarife durch, um erweiterte Funktionen zu erhalten.
Zu den wertvollsten HR-Fähigkeiten gehören Kommunikation, Konfliktlösung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und datengestützte Entscheidungsfindung. Digitale Kompetenz und die Fähigkeit, Personal- und Schulungssoftware effektiv zu nutzen, sind zunehmend von entscheidender Bedeutung, da Technologie heute die Grundlage vieler Personalprozesse ist, vom Onboarding bis hin zur kontinuierlichen Mitarbeiterentwicklung.
Zu den weltweit anerkannten Zertifizierungen gehören SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional) und HRCIs PHR (Professional in Human Resources). Diese Zertifizierungen bestätigen das Fachwissen im Personalwesen und werden von Arbeitgebern weithin respektiert. CIPD-Zertifizierungen sind auch in Großbritannien und Europa beliebt, und es gibt spezielle Zertifikate für Compliance, Gehaltsabrechnung und Schulung.
